伊爾魯評(píng)論(Ilr Review)是一本由Cornell University Press出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物,主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引(SCIE)來(lái)源期刊,該刊創(chuàng)刊于2012年,出版周期5 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí):Q1,2023年發(fā)布的影響因子為2.9,CiteScore指數(shù)6.8,SJR指數(shù)2.022。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
《Ilr Review》發(fā)表關(guān)于重要問(wèn)題的研究——全球化、資本和勞動(dòng)力流動(dòng)、不平等、工資設(shè)定;失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、國(guó)際移民、工作組織和技術(shù)、人力資源管理和人事經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口和種族差異、工作場(chǎng)所沖突、替代代表形式和勞動(dòng)監(jiān)管。讀者群體主要是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)者、人力資源管理專(zhuān)家、勞動(dòng)法律師、政策制定者、工會(huì)領(lǐng)袖、企業(yè)管理者等。他們通過(guò)閱讀該雜志,可以了解到最新的勞動(dòng)研究成果,掌握勞動(dòng)市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài),獲取勞動(dòng)政策的最新信息,從而提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和決策能力。雜志以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度、深入的研究?jī)?nèi)容、廣泛的研究領(lǐng)域和高質(zhì)量的文章,贏得了全球勞動(dòng)研究者的認(rèn)可和贊譽(yù),是勞動(dòng)研究領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊之一。
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 2區(qū) | 否 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 2區(qū) | 否 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)(又稱(chēng)分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中,主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力,最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的,各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 12 / 49 |
76.5%
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按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 7 / 49 |
86.73%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》(Journal Citation Reports,簡(jiǎn)稱(chēng)JCR)。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類(lèi)別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當(dāng)年IF,最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類(lèi):Business, Management and Accounting 小類(lèi):Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 49 / 230 |
78%
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大類(lèi):Business, Management and Accounting 小類(lèi):Strategy and Management | Q1 | 120 / 478 |
75%
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大類(lèi):Business, Management and Accounting 小類(lèi):Management of Technology and Innovation | Q2 | 73 / 289 |
74%
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CiteScore:該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出,指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù),除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
文章名稱(chēng) | 引用次數(shù) |
期刊名稱(chēng) | 引用次數(shù) |
期刊名稱(chēng) | 引用次數(shù) |
國(guó)家/地區(qū)名 | 數(shù)量 |
機(jī)構(gòu)名 | 數(shù)量 |
中科院分區(qū) 3區(qū) JCR分區(qū) Q1
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