公共人事管理(Public Personnel Management)是一本由SAGE出版的一本Multiple學(xué)術(shù)刊物，主要報道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1940年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為3.1，CiteScore指數(shù)6，SJR指數(shù)1.232。本刊非開放獲取期刊。
《公共人事管理》是一門旨在連接公共行政實踐與管理研究的學(xué)科，它為學(xué)術(shù)界和從業(yè)者提供了一個寶貴的交流平臺。該領(lǐng)域的核心關(guān)注點在于深入探索工作環(huán)境、組織、個人以及決策過程的各個方面，這些均是公共人力資源管理理論和實踐的重要組成部分。為了滿足學(xué)術(shù)界和從業(yè)者的需求，公共人事管理領(lǐng)域采用了多種出版形式，如審稿文章、案例研究和評論等。這些出版物不僅探討了地方、州、聯(lián)邦以及國際層面的廣泛管理問題，還及時反映了公共人力資源管理領(lǐng)域的最新研究動態(tài)和實踐經(jīng)驗。
通過這些研究和分析，公共人事管理旨在為政策制定者、管理者和其他相關(guān)人員提供有價值的見解和建議，幫助他們更好地理解和應(yīng)對公共部門面臨的挑戰(zhàn)。同時，該領(lǐng)域也致力于推動公共人力資源管理的理論發(fā)展，為學(xué)術(shù)研究提供新的視角和思路。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6%
|
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 19 / 91 |
79.7%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 8 / 49 |
84.69%
|
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 18 / 91 |
80.77%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Public Administration | Q1 | 39 / 232 |
83%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 54 / 230 |
76%
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| 大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management | Q2 | 138 / 478 |
71%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 84 / 289 |
71%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
| 文章名稱 | 引用次數(shù) |
| 期刊名稱 | 引用次數(shù) |
| 期刊名稱 | 引用次數(shù) |
| 國家/地區(qū)名 | 數(shù)量 |
| 機構(gòu)名 | 數(shù)量 |
中科院分區(qū) 3區(qū) JCR分區(qū) Q1
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中科院分區(qū) 2區(qū) JCR分區(qū) Q1
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中科院分區(qū) 2區(qū) JCR分區(qū) Q1
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中科院分區(qū) 3區(qū) JCR分區(qū) Q1
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中科院分區(qū) 1區(qū) JCR分區(qū) Q1
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中科院分區(qū) 2區(qū) JCR分區(qū) Q1
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