Sa工業(yè)心理學(xué)雜志(Sa Journal Of Industrial Psychology)是一本由AOSIS出版的一本PSYCHOLOGY, APPLIED學(xué)術(shù)刊物,主要報道PSYCHOLOGY, APPLIED相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊,2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級:Q3,2023年發(fā)布的影響因子為1.5,CiteScore指數(shù)3,SJR指數(shù)0.364。本刊為開放獲取期刊。
《Sa工業(yè)心理學(xué)雜志》的主要目標是推動工業(yè)和組織心理學(xué)的研究和應(yīng)用,以及促進相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作。期刊涵蓋了廣泛的主題,包括人力資源管理、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工激勵與績效評估、組織行為與文化、領(lǐng)導(dǎo)力研究、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展等。在內(nèi)容方面,注重理論研究與實踐應(yīng)用的結(jié)合。期刊發(fā)表的論文既有深入的理論探討,也有針對實際問題的實證研究,這些研究成果不僅為學(xué)術(shù)界提供了豐富的研究素材,也為企業(yè)管理者和人力資源專業(yè)人士提供了實用的管理建議和解決方案。隨著全球化和科技的發(fā)展,工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域的研究和應(yīng)用也在不斷拓展,雜志緊跟時代步伐,關(guān)注新興領(lǐng)域的研究,為工業(yè)心理學(xué)的發(fā)展注入了新的活力,也為企業(yè)和組織提供了新的思路和方法。
按JIF指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q3 | 74 / 113 |
35%
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按JCI指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q3 | 82 / 114 |
28.51%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Psychology 小類:Social Psychology | Q3 | 156 / 310 |
49%
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大類:Psychology 小類:Applied Psychology | Q3 | 126 / 249 |
49%
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CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù),除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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