勞工與工業(yè)(Labour And Industry)是一本由Taylor & Francis出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為1.2，CiteScore指數(shù)2.6，SJR指數(shù)0.457。本刊非開放獲取期刊。
《勞工與工業(yè)》是一個(gè)深入研究勞動(dòng)領(lǐng)域各個(gè)方面的學(xué)術(shù)平臺(tái)，它為學(xué)者們提供了一個(gè)發(fā)表關(guān)于勞動(dòng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、雇傭關(guān)系、工作條件、勞動(dòng)政策以及勞動(dòng)法等議題的高質(zhì)量研究的場(chǎng)所。該期刊特別關(guān)注全球化、技術(shù)變革、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等因素如何影響勞動(dòng)世界，以及這些變化對(duì)工人、雇主和社會(huì)整體的長遠(yuǎn)影響。
期刊鼓勵(lì)采用多種研究方法，包括定量分析、定性研究、歷史案例研究和比較研究，以揭示勞動(dòng)領(lǐng)域的復(fù)雜性和多樣性。通過這些研究，期刊旨在促進(jìn)對(duì)勞動(dòng)問題的深入理解，為政策制定者、工會(huì)領(lǐng)袖、人力資源專業(yè)人士以及所有對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域感興趣的讀者提供有價(jià)值的見解和信息。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 30 / 49 |
39.8%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 31 / 49 |
37.76%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) | Q2 | 83 / 242 |
65%
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| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Industrial Relations | Q2 | 27 / 60 |
55%
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| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Public Administration | Q2 | 113 / 232 |
51%
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| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 135 / 230 |
41%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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