人力資源開發(fā)季刊(Human Resource Development Quarterly)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple學術刊物,主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引(SCIE)來源期刊,該刊創(chuàng)刊于1990年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級:Q1,2023年發(fā)布的影響因子為4,CiteScore指數(shù)7.6,SJR指數(shù)1.219。本刊非開放獲取期刊。
《人力資源開發(fā)季雜志》自創(chuàng)辦以來,始終堅持為社會主義服務的方向,以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的學術方針。它不僅關注國內(nèi)人力資源開發(fā)與管理的實踐,還積極借鑒國際先進經(jīng)驗,努力推動我國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)的進步。
該雜志內(nèi)容豐富,欄目設置科學合理,涵蓋了理論研究、政策分析、案例分析、企業(yè)論壇、資源開發(fā)、市場營銷等多個方面。通過這些欄目,雜志為讀者提供了全面、深入的人力資源開發(fā)與管理知識和信息。同時,它還擁有一支由國內(nèi)一流專家、學者和企業(yè)家組成的撰稿人隊伍,確保了文章的高質量和高水平。
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 MANAGEMENT 管理學 | 3區(qū) 3區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 2區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 3區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 3區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 MANAGEMENT 管理學 | 2區(qū) 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中,主要參考3年平均IF作為學術影響力,最終每個分區(qū)的期刊累積學術影響力是相同的,各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.8%
|
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4%
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學科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6%
|
按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37%
|
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78%
|
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Arts and Humanities 小類:Arts and Humanities (miscellaneous) | Q1 | 26 / 552 |
95%
|
大類:Arts and Humanities 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 41 / 230 |
82%
|
CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù),除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
文章名稱 | 引用次數(shù) |
期刊名稱 | 引用次數(shù) |
期刊名稱 | 引用次數(shù) |
國家/地區(qū)名 | 數(shù)量 |
機構名 | 數(shù)量 |
中科院分區(qū) 3區(qū) JCR分區(qū) Q1
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