勞動(dòng)關(guān)系筆記本(Cuadernos De Relaciones Laborales)是一本由Universidad Complutense de Madrid出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來(lái)源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為0.5，CiteScore指數(shù)0.9，SJR指數(shù)0.234。本刊為開(kāi)放獲取期刊。
《勞動(dòng)關(guān)系筆記本雜志》（Journal of Labor Relations）是一本專注于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的學(xué)術(shù)和實(shí)踐性期刊。該雜志旨在探討和分析勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題，包括但不限于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工會(huì)活動(dòng)、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)市場(chǎng)政策以及工作場(chǎng)所的人力資源管理等。
雜志內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的理論研究、實(shí)證研究、案例分析和政策評(píng)估，為學(xué)者、政策制定者、人力資源專業(yè)人士以及工會(huì)領(lǐng)袖提供了一個(gè)交流思想和分享經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文和評(píng)論，該雜志促進(jìn)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜性的理解，并為解決勞動(dòng)領(lǐng)域的問(wèn)題提供了洞見(jiàn)。《勞動(dòng)關(guān)系筆記本雜志》特別關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和個(gè)人福祉的影響。它鼓勵(lì)跨學(xué)科的研究方法，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)和心理學(xué)等不同學(xué)科的視角，以全面分析勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 41 / 49 |
17.3%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 45 / 49 |
9.18%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science | Q3 | 869 / 1466 |
40%
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| 大類：Social Sciences 小類：Industrial Relations | Q4 | 47 / 60 |
22%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 193 / 230 |
16%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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