組織與社會(huì)動(dòng)態(tài)(Organisational And Social Dynamics)是一本由Karnac Books出版的一本PSYCHOLOGY, APPLIED學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道PSYCHOLOGY, APPLIED相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來(lái)源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為0.4，CiteScore指數(shù)0.4，SJR指數(shù)0.217。本刊非開放獲取期刊。
《組織與社會(huì)動(dòng)態(tài)》是一份在管理學(xué)和社會(huì)學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊。該刊聚焦于研究組織內(nèi)部和社會(huì)環(huán)境中的各種動(dòng)態(tài)變化和相互關(guān)系。其涵蓋的主題包括但不限于組織行為、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織文化、組織變革、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)階層對(duì)組織的影響，以及組織在社會(huì)中的角色和責(zé)任等。為跨學(xué)科的學(xué)術(shù)交流提供了一個(gè)重要的平臺(tái)，促進(jìn)了不同學(xué)科視角和研究方法的融合。對(duì)于從事組織研究和社會(huì)分析的學(xué)者來(lái)說(shuō)，它是獲取最新研究思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的寶貴資源，有助于拓展學(xué)術(shù)視野和深化研究成果。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q4 | 108 / 113 |
4.9%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q4 | 114 / 114 |
0.44%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Social Psychology | Q4 | 286 / 310 |
7%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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