文化與組織(Culture And Organization)是一本由Taylor & Francis出版的一本MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物,主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引(SCIE)來源期刊,2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí):Q4,2023年發(fā)布的影響因子為1.2,CiteScore指數(shù)3.2,SJR指數(shù)0.577。本刊非開放獲取期刊。
《Culture And Organization》是一本國際性的學(xué)術(shù)期刊,致力于探討文化、組織和社會(huì)之間的關(guān)系,始終堅(jiān)持以推動(dòng)跨文化組織研究和實(shí)踐為主旨,為全球?qū)W者和實(shí)踐者提供了一個(gè)交流和分享的平臺(tái)。該雜志吸引了來自管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)等不同領(lǐng)域的學(xué)者,這種跨學(xué)科的特點(diǎn)使得雜志能夠從多個(gè)角度審視組織文化問題,為讀者提供了豐富的視角和見解。雜志鼓勵(lì)學(xué)者們從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、提出假設(shè),并將研究成果應(yīng)用于實(shí)踐,這種實(shí)踐導(dǎo)向使得雜志的內(nèi)容不僅具有理論深度,還具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值,對(duì)于組織管理者來說具有很高的參考價(jià)值。
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中,主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力,最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的,各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 304 / 401 |
24.3%
|
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 307 / 402 |
23.76%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當(dāng)年IF,最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Cultural Studies | Q1 | 85 / 1304 |
93%
|
大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 115 / 230 |
50%
|
CiteScore:該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出,指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù),除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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