人力資源管理雜志(Sa Journal Of Human Resource Management)是一本由AOSIS出版的一本MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為1.2，CiteScore指數(shù)2.3，SJR指數(shù)0.297。本刊為開放獲取期刊。
《人力資源管理雜志》是一本專注于人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該期刊發(fā)表的研究?jī)?nèi)容涉及人力資源戰(zhàn)略、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系、組織行為、領(lǐng)導(dǎo)力、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等多個(gè)方面。期刊的目標(biāo)是促進(jìn)人力資源管理理論與實(shí)踐的發(fā)展，為學(xué)術(shù)界和業(yè)界提供一個(gè)高質(zhì)量的研究交流平臺(tái)。
雜志的特點(diǎn)在于其對(duì)非洲特別是南非地區(qū)人力資源管理問題的關(guān)注，以及對(duì)新興市場(chǎng)中人力資源管理挑戰(zhàn)的探討。期刊鼓勵(lì)提交原創(chuàng)研究、案例研究、理論分析和評(píng)論文章。它是人力資源管理專業(yè)人士和學(xué)者獲取最新研究成果的重要資源。通過閱讀該期刊，讀者可以了解到非洲地區(qū)乃至全球人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和研究進(jìn)展，從而指導(dǎo)實(shí)踐并推動(dòng)學(xué)術(shù)討論。期刊的區(qū)域特色和實(shí)踐導(dǎo)向使其成為該領(lǐng)域內(nèi)的一個(gè)獨(dú)特而寶貴的出版物。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 304 / 401 |
24.3%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 328 / 402 |
18.53%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Demography | Q2 | 43 / 139 |
69%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 143 / 230 |
38%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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