國際人力資本與信息技術(shù)專業(yè)人員雜志(International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals)是一本由IGI Global Publishing出版的一本MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要報道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為0.9，CiteScore指數(shù)4.1，SJR指數(shù)0.313。本刊非開放獲取期刊。
《國際人力資本與信息技術(shù)專業(yè)人員雜志》是一個專注于人力資本與信息技術(shù)領(lǐng)域結(jié)合的專業(yè)雜志，旨在探討和分析人力資本在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)快速發(fā)展背景下的重要性和作用。這本雜志可能涵蓋了人力資源管理、數(shù)字化技能需求、人才發(fā)展、組織文化建設(shè)等主題，為學(xué)術(shù)界和實踐界提供了一個交流和分享知識與經(jīng)驗的平臺。
雜志可能特別關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代背景下企業(yè)對人力資源管理的影響，包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何促進(jìn)企業(yè)運作效率和市場競爭力的提升，以及人力資源管理在適應(yīng)數(shù)字化時代挑戰(zhàn)中的新角色和功能。此外，雜志可能還會討論人力資源管理的數(shù)字化變革，包括人工智能和其他相關(guān)技術(shù)如何融入公司的勞動力管理體系，以及如何基于數(shù)字化技術(shù)收集、解析并運用有價值的信息，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理方式。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 336 / 401 |
16.3%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 328 / 402 |
18.53%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Computer Science 小類：Computer Science (miscellaneous) | Q2 | 44 / 133 |
67%
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| 大類：Computer Science 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 122 / 289 |
57%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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