中國人力資源管理雜志(Journal Of Chinese Human Resources Management)是一本由Emerald出版的一本MANAGEMENT學術(shù)刊物，主要報道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為2.3，CiteScore指數(shù)1.2，SJR指數(shù)0.299。本刊非開放獲取期刊。
《中國人力資源管理雜志》是由國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的專業(yè)期刊，專注于人力資源管理領(lǐng)域的學術(shù)研究與實踐探索。自1984年創(chuàng)刊以來，該雜志一直致力于服務科研、教學、企業(yè)、政府及專業(yè)人士，推動理論與實踐相結(jié)合，為人力資源管理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻。
雜志內(nèi)容廣泛，包括人力資源管理的各個方面，如專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、政策研究、案例研究等。它特別強調(diào)人力資源管理的創(chuàng)新研究與實踐，鼓勵發(fā)表具有深度和廣度的專題式文章，對高質(zhì)量的研究持開放態(tài)度。
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 221 / 401 |
45%
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| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 289 / 402 |
28.23%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 178 / 230 |
22%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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