工作老齡化和退休(Work Aging And Retirement)是一本由Oxford University Press出版的一本Multiple學(xué)術(shù)刊物,主要報道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學(xué)引文索引(SCIE)來源期刊,該刊創(chuàng)刊于2015年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級:Q2,2023年發(fā)布的影響因子為2.7,CiteScore指數(shù)7.2,SJR指數(shù)1.159。本刊非開放獲取期刊。
《Work Aging And Retirement》為循證、轉(zhuǎn)化研究提供了同行評審的論壇,刊登工人老齡化和退休問題,旨在加深對這些現(xiàn)象的理解。雜志反映了心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、老年學(xué)、商業(yè)和管理以及勞資關(guān)系領(lǐng)域廣泛的專業(yè)人士群體。它的目的是發(fā)表高質(zhì)量的研究,這些研究將引起公共政策制定者、組織決策者、人力資源專業(yè)人員和老年工人倡導(dǎo)者對這些論文所產(chǎn)生的政策影響的興趣。雜志鼓勵國際視野,發(fā)表來自不同國家、地區(qū)和受不同社會經(jīng)濟(jì)政策管轄的實體的研究和發(fā)現(xiàn)。
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
經(jīng)濟(jì)學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 2區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
經(jīng)濟(jì)學(xué) | 1區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
經(jīng)濟(jì)學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
經(jīng)濟(jì)學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
經(jīng)濟(jì)學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中,主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力,最終每個分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的,各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.4%
|
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 196 / 401 |
51.2%
|
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 45 / 113 |
60.6%
|
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37%
|
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78%
|
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當(dāng)年IF,最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science | Q1 | 80 / 1466 |
94%
|
大類:Social Sciences 小類:Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) | Q1 | 18 / 242 |
92%
|
大類:Social Sciences 小類:Industrial Relations | Q1 | 7 / 60 |
89%
|
大類:Social Sciences 小類:Life-span and Life-course Studies | Q1 | 8 / 63 |
88%
|
大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 44 / 230 |
81%
|
大類:Social Sciences 小類:Geriatrics and Gerontology | Q1 | 24 / 116 |
79%
|
CiteScore:該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出,指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù),除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
文章名稱 | 引用次數(shù) |
期刊名稱 | 引用次數(shù) |
期刊名稱 | 引用次數(shù) |
國家/地區(qū)名 | 數(shù)量 |
機(jī)構(gòu)名 | 數(shù)量 |
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