勞工政策雜志(Iza Journal Of Labor Policy)是一本由Sciendo出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來(lái)源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為0.9，CiteScore指數(shù)1，SJR指數(shù)0.276。本刊為開(kāi)放獲取期刊。
《勞工政策雜志》是一本專(zhuān)注于勞動(dòng)政策相關(guān)科學(xué)研究的學(xué)術(shù)期刊，該期刊的目的是發(fā)表與政策制定相關(guān)的科學(xué)文章，特別是那些從理論和實(shí)證角度探討制度設(shè)置和政策干預(yù)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果影響的論文。此外，該期刊還發(fā)表綜合現(xiàn)有研究、對(duì)政策相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行綜述的文獻(xiàn)回顧和元分析。
雜志涵蓋了勞動(dòng)政策的所有方面，包括對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)計(jì)劃（包括但不限于積極的勞動(dòng)市場(chǎng)計(jì)劃）和影響勞動(dòng)市場(chǎng)結(jié)果的教育或其他干預(yù)措施的評(píng)估，分析制度與勞動(dòng)市場(chǎng)結(jié)果之間的關(guān)系，以及勞動(dòng)、教育、福利和相關(guān)社會(huì)政策的所有公共政策方面，包括有效的政策實(shí)施。該期刊歡迎來(lái)自發(fā)展中、轉(zhuǎn)型和發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的勞動(dòng)政策問(wèn)題研究。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 35 / 49 |
29.6%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 41 / 49 |
17.35%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱(chēng)JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類(lèi)別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Industrial Relations | Q3 | 45 / 60 |
25%
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| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Economics and Econometrics | Q4 | 574 / 716 |
19%
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| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 189 / 230 |
18%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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