雖然說，核心期刊上發(fā)表文章是有一定的難度，但是對于同類核心期刊來說，也可以找到難易程度的相對規(guī)律。首先，我們需要注意不同的期刊有不同的學(xué)術(shù)方向，找準(zhǔn)與文章對應(yīng)的期刊進(jìn)行篩選，然后選擇同類期刊中發(fā)表難度相對低一些的期刊投稿，這樣可以大大提高成功率。今天為大家推薦幾本管理類發(fā)表難度相對較低的期刊，以供大家參考。

中國人力資源開發(fā)

該刊創(chuàng)刊于1991年，是由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人事管理刊物，雜志主旨在于進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。

該刊的層次比較高，即使是在高校教師的績效評估中，也屬于重點期刊，在該刊發(fā)表的文章也是比部分其它雜志要強(qiáng)一些。不過這并不代表發(fā)表難度很高，其實，該刊的文章深度并不高，不過對于前沿的人力資源管理問題分析得比較細(xì)致，屬于學(xué)術(shù)研究類型的，探討的深度上要求不嚴(yán)，這便大大增加了發(fā)表成功率。如果學(xué)友們想在這個期刊上發(fā)文章，最好關(guān)注一下期刊近期發(fā)表的文章和行業(yè)近期出現(xiàn)的新動態(tài)，從中進(jìn)行學(xué)術(shù)寫作，發(fā)表的可能性還是很大的。

商業(yè)研究

該刊創(chuàng)刊于1958年，由郭沫若先生題寫刊名，是由中國商業(yè)聯(lián)合會主管、哈爾濱商業(yè)大學(xué)和中國商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會主辦，國內(nèi)外公開發(fā)行的經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)術(shù)期刊。秉承“大商大雅”的辦刊理念，《商業(yè)研究》關(guān)注中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實問題，刊文涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)多項領(lǐng)域，不斷推出新觀點和新思路，為政府決策部門、企業(yè)管理人士、理論研究人員和實際經(jīng)濟(jì)管理工作者提供參考。

該刊的內(nèi)容包含比較廣泛，不局限于某類文章，涵蓋經(jīng)濟(jì)類、管理類幾乎所有方向，對于投稿的學(xué)友比較寬容，需要有學(xué)術(shù)化的文章結(jié)構(gòu)，傾向于實證、數(shù)理研究，討論的深度不用像其他核心期刊那么高，因此，研究生層面的學(xué)生發(fā)文章稍微多一些。

管理評論

該刊創(chuàng)刊于1989年，是由中國科學(xué)院研究生院主辦的經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)刊物，其宗旨是宣傳報道黨和國家的戰(zhàn)略思想和方針政策，積極推動管理科學(xué)的理論研究，努力促進(jìn)科研成果的開發(fā)利用，熱情開展國內(nèi)外不同行業(yè)及地區(qū)的管理經(jīng)驗和學(xué)術(shù)思想的交流，以促進(jìn)管理科學(xué)的繁榮和管理水平的提高。

該刊受到很多學(xué)友的認(rèn)可，自從前幾年改革后，更新了審稿專家，把一些不負(fù)責(zé)的審稿專家給剔除了。期刊的審稿周期得看文章質(zhì)量，還要看審稿人是否及時審回，可以催稿。有些運(yùn)氣比較好的學(xué)友所投稿的文章正好符合最近主題，所以接收就比較快。

更多期刊知識內(nèi)容，歡迎咨詢本站客服。