論文選題的前提是有科學(xué)價(jià)值的課題，選定了某一課題就要從各方面去研究，不要選題過大，過于空泛，也不要選缺乏新意的題目，但是盡量保證研究內(nèi)容全面且真實(shí)。人力資源論文的選題原則主要有三個(gè)：

一、學(xué)術(shù)價(jià)值

學(xué)術(shù)價(jià)值是人力資源管理理論研究和人力資源管理論文的生命，是每個(gè)經(jīng)濟(jì)人力資源管理工作者努力追求的目標(biāo)，每個(gè)領(lǐng)域都不敢說已經(jīng)被完全挖掘，總會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)、新的成果出現(xiàn)，而科學(xué)價(jià)值就體現(xiàn)在提示規(guī)律、探求真理、有益于人力資源管理事業(yè)發(fā)展上。

二、社會(huì)急需

在人力資源發(fā)展過程中，盡可能選擇人力資源管理體制改革中急需解決的重大課題，這類總是往往與社會(huì)生活和人力資源管理科學(xué)發(fā)展密切相關(guān)，對(duì)解決實(shí)際問題有指導(dǎo)作用，也會(huì)更容易抓住別人眼球。

三、量力而行

論文研究需要從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是、量力而行，切不可好高鶩遠(yuǎn)。選擇自己有把握的題目更容易通過論文審核。

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