法人勞動(dòng)合同精品(七篇)

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篇(1)

法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條：

用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

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篇(2)

勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法來(lái)規(guī)范調(diào)整。

2．主體資格不同

勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、其他組織、公民，也可以是公民與法人、其他組織。

3．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

4．合同內(nèi)容的任意性不同

勞動(dòng)合同的主要條款由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合伺雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。

5．雇主的義務(wù)不同

勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同中的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)。

6．主體的待遇不同

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。

7．確定報(bào)酬的原則不同

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

8．受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同

勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定，如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意志，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

9．違反合同的法律責(zé)任不同

勞動(dòng)合同不履行、不適當(dāng)履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，一般不存在行政責(zé)任。

篇(3)

    根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定和實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序是：

    （1）簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專(zhuān)長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容取得一致意見(jiàn)后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。

    （2）鑒證勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》（勞力字[1992]54號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。

篇(4)

    1998年1月10日，由于續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題，蒿某與所在單位北京某中外合資企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。為此，蒿某申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求企業(yè)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

    經(jīng)查，蒿某原是北京某化妝品公司職工，1985年參加工作。1995年，該公司與國(guó)外一公司合資成立了某中外合資企業(yè)。隨后，蒿某被調(diào)到合資企業(yè)，并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，期限自1995年12月1日至1998年11月1日，公司書(shū)面通知蒿某：企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。蒿某認(rèn)為自己符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，就向單位提出了這一要求。單位領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為，他在合資企業(yè)剛工作兩年，根本無(wú)權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，只同意續(xù)簽1年，還威脅說(shuō)，如果堅(jiān)持這一要求，企業(yè)將與他終止勞動(dòng)關(guān)系。

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不規(guī)定勞動(dòng)合同的終止日期，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中規(guī)定的終止條件未出現(xiàn)就可以無(wú)限期履行的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

    蒿某在該合資企業(yè)剛剛工作兩年，乍看起來(lái)，他無(wú)權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但北京市勞動(dòng)局《關(guān)于解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（京勞關(guān)147號(hào)）規(guī)定：“因用人單位合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)或職工成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作時(shí)間。”據(jù)此，蒿某在北京某化妝品公司的工齡應(yīng)視為在合資企業(yè)的工齡。由于兩者相加已超過(guò)10年，且單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此蒿某有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

篇(5)

按照制度的要求，深化國(guó)企改革、完善法人治理結(jié)構(gòu)是我國(guó)建立市場(chǎng)的必然要求。同時(shí)，我國(guó)政府還提出完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的觀(guān)的精神。因此，在一定程度上也可以說(shuō)，能否妥當(dāng)?shù)靥幚韱T工的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)改制能否成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。

我國(guó)的現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心是“一調(diào)、一裁、兩審”。十幾年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用。但是，對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系的變化，特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的增加和復(fù)雜程度的加劇，現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制暴露出來(lái)的已經(jīng)非常明顯。

本文就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)和司法實(shí)踐中的不足，進(jìn)行了較為深入的探討，并對(duì)企業(yè)改制中出現(xiàn)的較為典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的解決提出了自己的建議。

關(guān)鍵詞: 企業(yè)改制 勞動(dòng)爭(zhēng)議

近年來(lái)，勞動(dòng)仲裁和法院受理并審結(jié)(裁結(jié))的因企業(yè)改制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈逐年上升之勢(shì)。根據(jù)《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》統(tǒng)計(jì)，1993年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件12368起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)35683人，到2002年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已增加到184000起，涉及人數(shù)達(dá)610000人，分別是1993年的15．6倍和17．1倍。10年間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均年增長(zhǎng)率達(dá)36．3％，涉及人數(shù)平均年增長(zhǎng)率達(dá)41．3％，至2003年達(dá)到22．6萬(wàn)件。

在各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件中，以調(diào)解方式結(jié)案的比例在下降，以裁決方式結(jié)案的比例在上升。2003年，全國(guó)以仲裁裁決方式結(jié)案的案件比例上升到43％，以仲裁調(diào)解方式結(jié)案的案件比例下降到30％，以其他方式結(jié)案的案件比例為27％，同時(shí)，當(dāng)事人不服仲裁處理結(jié)果起訴到法院的案件也在持續(xù)增加。近3年全國(guó)各級(jí)法院立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件14萬(wàn)件，連續(xù)多年保持年增2萬(wàn)件的速度。

從目前情況看，企業(yè)改制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量呈直線(xiàn)上升趨勢(shì)，類(lèi)型較廣，涉及勞動(dòng)合同的變更和解除、職工下崗、內(nèi)退及買(mǎi)斷工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷認(rèn)定及社會(huì)保障爭(zhēng)議等。其主要特點(diǎn)是有明顯的弱勢(shì)群體性、較強(qiáng)的利益追索迫切性、突出的社會(huì)矛盾性和法律法規(guī)的相對(duì)滯后性等，從而使該類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整面臨艱巨的任務(wù)。

本文擬就企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行初步探討。

一、 企業(yè)改制中引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本情況及原因

黨的“十六大”和政府工作報(bào)告提出，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，深化國(guó)企改革、完善法人治理結(jié)構(gòu)是我國(guó)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求。同時(shí)，我國(guó)政府還提出完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀(guān)的精神。因此，在一定程度上也可以說(shuō)，能否妥當(dāng)?shù)靥幚韱T工的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)改制能否成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。

通常所說(shuō)的“改革改制”本身不是法律上的描述，用法律的語(yǔ)匯來(lái)描述這個(gè)話(huà)題大致可分為三大類(lèi)：第一大類(lèi)只涉及登記事項(xiàng)的變更。如公有制企業(yè)改造成股份公司制企業(yè)，或者公有制企業(yè)把自己所有的資產(chǎn)出讓給其他買(mǎi)受人（不管其他買(mǎi)受人來(lái)自境內(nèi)還是來(lái)自境外的），或者把其中一部分資產(chǎn)出售給其他買(mǎi)受人，這些行為引起的后果只是工商登記事項(xiàng)的變更。第二大類(lèi)就是法人的分立。分立在我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)生活中有一個(gè)特例，這個(gè)特例就是《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》所規(guī)定的主輔分離輔業(yè)改制，它所針對(duì)的是國(guó)有大中型企業(yè)這樣一個(gè)特殊的群體。第三大類(lèi)就是法人的合并。法人的合并按照《公司法》的規(guī)定，包括吸收合并和新設(shè)合并兩種。這三大類(lèi)中第一大類(lèi)涉及登記事項(xiàng)變更的，不產(chǎn)生勞動(dòng)法上的后果。它的股東可以變化，法定代表人也可以變更，企業(yè)變遷也可以變更，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所也可以變更，但是企業(yè)還是這個(gè)企業(yè)，所以說(shuō)登記事項(xiàng)的變更(純登記事項(xiàng)的變更)不應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)法上的后果。至于法人的分立和法人的合并，本身在法律上就有限制條件，雖然勞動(dòng)法上沒(méi)有規(guī)定，但是在其他法律法規(guī)中，或者在立法性的法規(guī)規(guī)章里都有規(guī)定：法人分立由分立后的法人承繼原來(lái)法人的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，法人合并是合并以后的法人來(lái)承繼原來(lái)法人的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。

但隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改制改組工作力度越來(lái)越大，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越多，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為社會(huì)穩(wěn)定的潛在威脅。

國(guó)企改制過(guò)程凸顯了一種由身份所帶來(lái)的不公平。這種不公平呈現(xiàn)出多層次的特點(diǎn)。首先，國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有經(jīng)營(yíng)主體之間的不公平。與后者相比，前者擁有更多的國(guó)有資源，享受著更為豐厚的醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保障待遇；其次，國(guó)有企業(yè)之間的不公平，即同樣是國(guó)企職工，改制時(shí)完全依據(jù)國(guó)有企業(yè)所占有的國(guó)有資源的多寡。占有多的企業(yè)職工可獲得更多的資源配置及收入分配，但這些并非來(lái)自于競(jìng)爭(zhēng)，而是來(lái)自于行政手段；第三，企業(yè)內(nèi)部管理者與職工之間的不公平。由于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制的不完善，企業(yè)內(nèi)部管理者與職工之間呈現(xiàn)著分配結(jié)果與各自為企業(yè)所作出的貢獻(xiàn)不相適應(yīng)的現(xiàn)象；第四，企業(yè)內(nèi)部職工之間的不公平。企業(yè)改制后必須按照市場(chǎng)及自身的實(shí)際情況清理勞動(dòng)合同，涉及到大量職工下崗、內(nèi)退，這與改制前職工間的關(guān)系相比，顯得有所不公，易導(dǎo)致部分職工心理失衡；第五，企業(yè)與職工之間的不公平。企業(yè)在改制前與勞動(dòng)者之間是平等的勞動(dòng)關(guān)系，但由于改制行為的發(fā)生，一些企業(yè)無(wú)形之中取得了某種不平等的權(quán)利。一些地方政府與企業(yè)均認(rèn)為企業(yè)可以因?yàn)楦闹贫@得單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

上述種種情形，說(shuō)明國(guó)有企業(yè)在改制過(guò)程中存在著種種不公平現(xiàn)象，打破了以往的利益平衡，使各種利益關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)呈現(xiàn)出失衡的狀態(tài)。

近年來(lái)國(guó)企改制所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較多，情況較為復(fù)雜?？偟膩?lái)說(shuō)，具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。一是身份型爭(zhēng)議逐漸讓于權(quán)利型爭(zhēng)議。勞動(dòng)法實(shí)施初期，勞動(dòng)爭(zhēng)議多集中于身份性爭(zhēng)議，主要為要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)關(guān)系、撤銷(xiāo)企業(yè)處分決定等。隨著市場(chǎng)觀(guān)念的樹(shù)立，勞動(dòng)者的就業(yè)觀(guān)念也相應(yīng)發(fā)生變化，對(duì)身份關(guān)系的關(guān)注程度在逐步降低，而對(duì)經(jīng)濟(jì)性權(quán)利或利益更加關(guān)注。勞動(dòng)爭(zhēng)議中以勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇為主的爭(zhēng)議數(shù)量上升，2003年上海市全市法院受理的一審案件中，這類(lèi)糾紛占到81％。二是利益上的對(duì)立性較為明顯，矛盾易激化。由于思想觀(guān)念、政策理解、社會(huì)環(huán)境影響等原因，爭(zhēng)議雙方往往對(duì)立情緒明顯。企業(yè)方更注重效益，更強(qiáng)調(diào)用工自主權(quán)；而勞動(dòng)者往往是委曲、困惑和氣憤相交織、情緒激動(dòng)，有的采取上訪(fǎng)、靜坐的方式，要求政府解決問(wèn)題，甚至采取占領(lǐng)工廠(chǎng)、拿走企業(yè)財(cái)物等過(guò)激行為。三是主體上具有群體性，易影響社會(huì)穩(wěn)定。國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)生活中，扮演著極其重要的角色，擁有眾多職工。改制后，大量企業(yè)合并、兼并及破產(chǎn)，大量職工下崗、內(nèi)退。隨著市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，往往帶來(lái)一些行業(yè)的衰落，下崗職工數(shù)量更多。這類(lèi)案件易引起社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題。四是爭(zhēng)議內(nèi)容具有復(fù)合性。當(dāng)事人提出的訴訟內(nèi)容往往包括多種性質(zhì)，既有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也有要求支付補(bǔ)償金，還有的要求企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，等等。其請(qǐng)求較為復(fù)雜，糾紛解決難度加大。

我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度正式恢復(fù)于1987年，其核心內(nèi)容是“一調(diào)、一裁、兩審”，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)調(diào)解；當(dāng)事人不愿在企業(yè)內(nèi)調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人不服裁決結(jié)果的，可以向法院起訴。法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審，但不可以未經(jīng)仲裁直接向法院提起訴訟。十幾年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用。但是，對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系的變化，特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的增加和復(fù)雜程度的加劇，現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制暴露出來(lái)的問(wèn)題已經(jīng)非常明顯。

二、 目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)和司法實(shí)踐中的不足

1． 適用范圍偏窄

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是專(zhuān)門(mén)針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特別設(shè)計(jì)的爭(zhēng)議處理機(jī)制。但是，由于對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議”缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和界定，導(dǎo)致適用范圍偏窄。

首先體現(xiàn)在立法方面。作為規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的最主要法規(guī)文件，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)列舉了四項(xiàng)適用范圍。雖然其后的一系列立法和解釋又對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍進(jìn)行了擴(kuò)延和調(diào)整。但從總體上仍然排除了兩類(lèi)案件的適用或者說(shuō)給兩類(lèi)案件的適用留下了疑問(wèn)。其一是基于與勞動(dòng)關(guān)系“神似形不似”的準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的案件，諸如勞動(dòng)派遣爭(zhēng)議、勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議和非法勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議等；其二是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過(guò)程中基于部分處分行為(如警告、記過(guò)等)和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整行為(如下崗、內(nèi)退等)引發(fā)的案件。伴隨著社會(huì)的發(fā)展，就業(yè)形式的多樣化，加上政府對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)制的放松和企業(yè)改革的需要，區(qū)別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的“非典型”勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)個(gè)性管理手段的推廣，上述兩類(lèi)爭(zhēng)議大量涌現(xiàn)。但由于法律規(guī)定不明確，一些類(lèi)似勞動(dòng)爭(zhēng)議被勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)拒之門(mén)外。即便被受理，當(dāng)事人也過(guò)多糾纏于管轄權(quán)歸屬，遲遲不能進(jìn)入實(shí)體程序。2001年高法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》)，作為指導(dǎo)各級(jí)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要司法文件，《解釋》以另一種方式規(guī)定了法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。相比于《條例》及其他相關(guān)的勞動(dòng)保障立法，《解釋》在部分方面擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍，但在更多的方面進(jìn)一步限制了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍，最明顯的就是遺漏了履行集體合同爭(zhēng)議。從司法實(shí)踐看，出于各種考慮，各地法院對(duì)企業(yè)改制過(guò)程中出現(xiàn)的各種政策性爭(zhēng)議基本上都采取了消極態(tài)度。很顯然，無(wú)論是《條例》還是《解釋》，從法律文件上都沒(méi)有窮盡勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍。不僅如此，由于《條例》和《解釋》各有自身的實(shí)際約束對(duì)象，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的兩個(gè)主要程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，雖然在處理環(huán)節(jié)上前后承接，但卻在受理范圍上被彼此錯(cuò)位。

與勞動(dòng)爭(zhēng)議成倍上升的現(xiàn)實(shí)不適應(yīng)的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍卻只局限于1993年8月1日施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定的四類(lèi)爭(zhēng)議。有些爭(zhēng)議諸如企業(yè)改制引發(fā)的下崗、待崗、失業(yè)、整體拖欠工資、買(mǎi)斷工齡、提前退休等，由于沒(méi)有明確規(guī)定在法定的受理范圍中，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)此不予受理，勞動(dòng)者也就失去了請(qǐng)求人民法院保護(hù)的訴訟權(quán)利。勞動(dòng)者在合法權(quán)益遲遲得不到保護(hù)的情況下，往往采取一些過(guò)激手段，引發(fā)大規(guī)模的上訪(fǎng)、靜坐示威等非理性群體事件。

然而這些在當(dāng)時(shí)看來(lái)解決了司法實(shí)踐中突出問(wèn)題的解釋?zhuān)瑫r(shí)至今日已經(jīng)明顯無(wú)法適應(yīng)予現(xiàn)實(shí)：私營(yíng)企業(yè)強(qiáng)勢(shì)、跨國(guó)資本長(zhǎng)驅(qū)直人、國(guó)企改制勢(shì)在必行，中國(guó)的勞資關(guān)系格局以及勞資矛盾已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出《勞動(dòng)法》立法者的想像，而多年來(lái)修改的滯后尤其是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的不完備，已經(jīng)事實(shí)上造成了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法進(jìn)入法定的仲裁程序，而大量的矛盾求告無(wú)門(mén)也給各級(jí)法院帶來(lái)了巨大的壓力。近年來(lái)，按照全國(guó)民事審判工作會(huì)義的精神，人民法院對(duì)在建立企業(yè)制度中出現(xiàn)的集體拖欠工資等問(wèn)題，一般不予受理。

其次體現(xiàn)在實(shí)務(wù)當(dāng)中。由于法律上沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)關(guān)系等關(guān)鍵名詞給出準(zhǔn)確界定，實(shí)踐中常常出現(xiàn)不同的理解和認(rèn)識(shí)，并由此縮小了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。最典型的例子表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是某些特殊行業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如出租車(chē)行業(yè)和競(jìng)技行業(yè)等。由于對(duì)出租車(chē)司機(jī)與出租車(chē)經(jīng)營(yíng)公司之間、運(yùn)動(dòng)員與體育俱樂(lè)部之間勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，長(zhǎng)期以來(lái)這類(lèi)爭(zhēng)議在很多地區(qū)一直被排斥在勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍之外；其二是與法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如工資支付案件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)案件。由于對(duì)法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件的救濟(jì)措施理解不同，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)對(duì)此類(lèi)案件拒絕受理，統(tǒng)一轉(zhuǎn)由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理。而這類(lèi)案件背后往往存在比較復(fù)雜的事實(shí)爭(zhēng)議，給勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的行政處理帶來(lái)了很多麻煩。

總的來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)行體制下，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的適用范圍整體過(guò)窄，并且不同程序之間、不同地區(qū)之間不盡一致，既了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的統(tǒng)一性，也不符合全面保障勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)保障權(quán)益的要求。

2．處理周期過(guò)長(zhǎng)

在現(xiàn)行的“一調(diào)、一裁、兩審”體制下，按照有關(guān)時(shí)限規(guī)定推算，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件走完全部處理程序，大約需要1年以上的時(shí)間。當(dāng)初設(shè)計(jì)現(xiàn)行體制的初衷是通過(guò)自愿的企業(yè)內(nèi)調(diào)解程序和強(qiáng)制的勞動(dòng)仲裁程序終結(jié)絕大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，通過(guò)訴訟程序監(jiān)督勞動(dòng)仲裁程序并最終終結(jié)極少數(shù)疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，從而兼顧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的公正性和及時(shí)性。但是，隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟化傾向的發(fā)展，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入訴訟程序，現(xiàn)行體制不僅未能體現(xiàn)出當(dāng)初設(shè)想的及時(shí)性，反而延長(zhǎng)了處理周期。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期過(guò)長(zhǎng)，最直接的原因有兩個(gè)：一是企業(yè)內(nèi)調(diào)解程序和勞動(dòng)仲裁程序終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議能力在弱化；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序不切合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)。

三、 對(duì)企業(yè)改制中出現(xiàn)的若干典型勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題解決的建議

1． 企業(yè)改制時(shí)原勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題

《勞動(dòng)法》第26條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除合同?！边@類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的焦點(diǎn)是企業(yè)改制時(shí)原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行，難點(diǎn)是企業(yè)改制是否屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”。首先，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化必須以“致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行”為條件，否則不成立。因此，單純的改制而沒(méi)有致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀(guān)情況出現(xiàn)，不能適用該條款；其次，企業(yè)改制本身是主觀(guān)行為，不屬于客觀(guān)情況；第三，企業(yè)改制僅僅是勞動(dòng)合同用人單位一方主體的變更，不影響勞動(dòng)合同的。根據(jù)法的一般原則，勞動(dòng)合同應(yīng)該繼續(xù)履行；第四，勞動(dòng)關(guān)系是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不是人身關(guān)系(盡管與人身密不可分)，勞動(dòng)合同不因用人單位一方主體變更而變更(勞動(dòng)者一方主體因存在身份性而例外)；第五，最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》關(guān)于合并和分立后的企業(yè)為原勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的規(guī)定，也從一個(gè)側(cè)面作了“用人單位一方主體變更不影響勞動(dòng)關(guān)系”的結(jié)論。

2． 國(guó)有企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)改制中，出現(xiàn)了四種錯(cuò)誤處理勞動(dòng)關(guān)系的情況。一是買(mǎi)斷工齡，即根據(jù)工齡給予職工一定補(bǔ)償金，以此為條件解除勞動(dòng)關(guān)系。這種現(xiàn)象的危害是將問(wèn)題推向社會(huì)(買(mǎi)斷工齡者一旦出現(xiàn)生活困難，必然增加社會(huì)保障負(fù)擔(dān))，并且減少了勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)時(shí)間，增加了索取時(shí)間。這種行為也沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)(支持這類(lèi)行為的相關(guān)規(guī)范性文件只是參照性的，可以不適用)；二是置換職工身份問(wèn)題，即無(wú)論是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系(履行勞動(dòng)合同)，都給予原國(guó)有企業(yè)職工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。置換職工身份問(wèn)題一方面缺乏法律依據(jù)，另一方面也造成新的不平等；三是支付職工安置費(fèi)，即改制時(shí)解除勞動(dòng)合同，給予職工安置費(fèi)。這種做法類(lèi)似于買(mǎi)斷工齡，但沒(méi)有任何法律依據(jù)。

3． 股權(quán)與勞動(dòng)權(quán)問(wèn)題

許多改制企業(yè)存在職工入股問(wèn)題，出現(xiàn)了職工以股東為由拒絕終止勞動(dòng)合同，以及企業(yè)以解除勞動(dòng)合同要挾強(qiáng)制職工人股等問(wèn)題。這些行為都是不合法的。第一，股權(quán)與勞權(quán)是完全不同的兩種權(quán)利，股權(quán)由公司法調(diào)整，勞權(quán)由勞動(dòng)法調(diào)整。因此，職工無(wú)權(quán)以股東為由拒絕終止勞動(dòng)合同；第二，入股屬于自愿行為，與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。因此，企業(yè)無(wú)權(quán)以解除勞動(dòng)合同為由要挾強(qiáng)制職工入股。

據(jù)悉，高法于2004年制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋征求意見(jiàn)稿》，（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋二》）。《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋二》決心將國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)因企業(yè)改制(合并、重組、轉(zhuǎn)讓)產(chǎn)生的拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資、未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用、給付工傷待遇、解除勞動(dòng)合同不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等社會(huì)廣泛關(guān)注的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件納入法院受案范圍。最高法院顯然希望通過(guò)進(jìn)一步拓寬司法審判的渠道，將此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議拉回理性而公正的解決途徑。

日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)爭(zhēng)議處理帶來(lái)了新情況和新問(wèn)題。全面勞動(dòng)雙方容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因以及解決的，對(duì)深化國(guó)企改革，對(duì)維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，必將帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。

1、全興主編 勞動(dòng)法 北京：法律出版社，1997

2、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǚㄡ孾2001]14號(hào)）

3、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋征求意見(jiàn)稿

篇(6)

建筑業(yè)企業(yè)招用農(nóng)民工，必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行用工備案。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部日前下發(fā)通知提出，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的管理，勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容。企業(yè)符合法定條件與農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通知要求，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)要做好勞動(dòng)合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。對(duì)簽訂勞動(dòng)合同收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、或采取欺詐和威脅等手段訂立勞動(dòng)合同以及不按規(guī)定進(jìn)行用工備案的企業(yè)，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策嚴(yán)肅處理，對(duì)農(nóng)民工造成損害的，企業(yè)要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

同時(shí)，要大力發(fā)展建筑勞務(wù)分包企業(yè)，規(guī)范用工行為。禁止無(wú)用工資格的個(gè)人、組織及“包工頭”的非法用工行為。各地要大力發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)，指導(dǎo)勞務(wù)隊(duì)伍按資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)注冊(cè)成立勞務(wù)分包企業(yè)。要指導(dǎo)農(nóng)民工輸出較多的地區(qū)，以多種形式組建法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)，有組織、有目標(biāo)地承攬勞務(wù)分包工程。

篇(7)

股東就業(yè)，也應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

【案例】 2015年7月1日，李麗虹、劉笑雨等四名大學(xué)同學(xué)各自籌資25萬(wàn)元，回鄉(xiāng)開(kāi)辦了一家公司，并由李麗虹擔(dān)任法定代表人，劉笑雨出任業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資4000元。年底，劉笑雨以公司沒(méi)有與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付5個(gè)月的雙倍工資。李麗虹則代表公司表示，你是公司原始股東和聯(lián)合創(chuàng)始人，且持25%的股份，公司根本無(wú)需與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評(píng)】李麗虹的觀(guān)點(diǎn)是錯(cuò)誤的?！豆痉ā返谌龡l規(guī)定“公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！倍蓶|是指通過(guò)向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權(quán)，對(duì)公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。也就是說(shuō)，公司與股東是兩個(gè)不同的概念，彼此不能替代。與之對(duì)應(yīng)，一方面，劉笑雨是公司的股東之一，即對(duì)內(nèi)，對(duì)公司負(fù)有權(quán)利和義務(wù)；另一方面，公司又是劉笑雨的用人單位，即對(duì)外，劉笑雨是公司職工之一。正因?yàn)閯⑿τ晔且怨韭毠さ纳矸莩霈F(xiàn)并領(lǐng)取工資，決定了其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。而《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

超時(shí)用工，計(jì)件也應(yīng)支付加班工資

【案例】2015年7月10日，郭筱芳等3名同村大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成立了一家公司，招聘了李春蘭等6名員工。合同約定大家實(shí)行計(jì)件工資，但因貨物供不應(yīng)求，公司也不時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間。年底，面對(duì)李春蘭等索要加班工資，郭筱芳答復(fù)說(shuō)：雖然你們加班屬實(shí)，但已領(lǐng)取計(jì)件工資，無(wú)權(quán)再要加班工資。

【點(diǎn)評(píng)】郭筱芳的觀(guān)點(diǎn)是錯(cuò)誤的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定“（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！闭?yàn)槔畲禾m等在完成計(jì)件任務(wù)之后，仍被公司要求延時(shí)工作，決定了公司也應(yīng)支付加班工資。

支付工資，缺乏證據(jù)應(yīng)擔(dān)不利后果

【案例】2015年12月底，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生周婷娜，突然接到已被其解聘的員工李某的狀，說(shuō)是要求其支付所拖欠的半年工資?！霸趺磿?huì)是這樣？我不是每月5日前都已如數(shù)付清給你上月工資嗎？”法庭上，周婷娜滿(mǎn)腹疑問(wèn)?！澳阏f(shuō)付了應(yīng)該靠證據(jù)說(shuō)話(huà)，有什么證據(jù)？”李某反問(wèn)?！拔叶际钱?dāng)面給你的，還需要證據(jù)嗎？”周婷娜忍不住提高了聲音。然而，法院最終卻判決支持了李某的訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】法院的判決并無(wú)不當(dāng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！薄霸趧趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第六條指出“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人……用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”正因?yàn)橹苕媚冗`反工資支付流程，導(dǎo)致負(fù)有舉證責(zé)任卻不能提供相關(guān)證據(jù)，也就只能“承擔(dān)不利后果”。

解聘員工，隨心所欲應(yīng)支付賠償金