護(hù)士專業(yè)技術(shù)人員精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇護(hù)士專業(yè)技術(shù)人員范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

護(hù)士首先是個(gè)職業(yè)，然后也是個(gè)職稱，“護(hù)理病人”是她的職務(wù)。衛(wèi)生系列護(hù)理專業(yè)的初級專業(yè)技術(shù)資格中的員級就是護(hù)士。在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成一定時(shí)間的護(hù)理臨床實(shí)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書的，通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，可成為初級護(hù)士。

職務(wù)，是指組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職位的集合或統(tǒng)稱，是一組重要責(zé)任相似或相同的職位。

職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇(2)

為了加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員對新理論、新知識、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力，更好地為廣大人民群眾服務(wù)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又快又好發(fā)展。根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的規(guī)定》，現(xiàn)就我縣繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作提出如下意見。

一、進(jìn)一步完善工作制度及考核機(jī)制

1、健全工作制度

各醫(yī)療衛(wèi)生單位一定要按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》、《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定》、《延安市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理實(shí)施辦法》的要求，成立以院長為組長的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作制度，確保繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的各項(xiàng)工作落到實(shí)處；建立繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育登記制度和醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育檔案，詳細(xì)記錄本人參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)的情況，年度考核情況及獎(jiǎng)罰情況等，從制度上保障繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的順利開展。

2、建立最低學(xué)分制度。從今年開始，全縣統(tǒng)一實(shí)行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分制度，所有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年度參加認(rèn)可的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育醫(yī)療及醫(yī)技人員學(xué)分總數(shù)不得低于25分，護(hù)理人員不得低于15分。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

*

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社會辦一級醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)人員及鄉(xiāng)村醫(yī)師參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育不設(shè)I類學(xué)分，但I(xiàn)I類學(xué)分必須要達(dá)到5分。

3、完善考核機(jī)制

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)行年度考核制，各單位于每年11月底前對參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行學(xué)分審驗(yàn)和年度考核，醫(yī)療和醫(yī)技人員年度學(xué)分達(dá)不到25分，護(hù)理人員年度學(xué)分達(dá)不到15分者，年度考核不能評為合格。對達(dá)到要求的人員出具年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格證書，裝入本人檔案。

從今年開始，衛(wèi)生局將嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，把學(xué)分達(dá)標(biāo)作為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件。凡繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分達(dá)不到要求的不予執(zhí)業(yè)注冊。對連續(xù)二年以上達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

4、有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)也可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的特點(diǎn)有針對性的開展學(xué)術(shù)講座活動(dòng)和以短期培訓(xùn)、業(yè)余學(xué)習(xí)為主，鼓勵(lì)自學(xué)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)，充分利用各種現(xiàn)代技術(shù)手段和網(wǎng)絡(luò)教育的優(yōu)勢，采取靈活多樣方式開展遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

篇(3)

1.1資料來源

資料來源于長春市所轄7個(gè)區(qū)、農(nóng)安縣及代管的榆樹、德惠2個(gè)縣級市2012年疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)況調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

1.2方法

采用整群抽樣的方法，由經(jīng)過培訓(xùn)合格的調(diào)查員使用自行設(shè)計(jì)的“長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源調(diào)查表”，對長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查表內(nèi)容包括長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)基本情況、專業(yè)技術(shù)人員年齡構(gòu)成、性別比、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)等情況。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

調(diào)查所得數(shù)據(jù)采用Epidata3.0軟件建立數(shù)據(jù)庫，使用SPSS13.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)況進(jìn)行描述性分析。

2結(jié)果

2.1基本情況截至

2012年年底，長春市共有疾病預(yù)防控制中心（站）14家，人員1102人，男性446人，女性656人，男女性別比為1∶1.471，其中管理人員174人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師577人，注冊護(hù)士91人，藥師（士）45人，技師201人，其他衛(wèi)生技術(shù)人員188人。疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員數(shù)均有一定的增長，但按每萬人口1.46名專業(yè)技術(shù)人員的比例配置標(biāo)準(zhǔn)[2]，仍然存在專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不足、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)不合理等問題，同時(shí)存在著人才流失問題，制約著疾病預(yù)防控制工作的開展。

2.2長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源年齡構(gòu)成情況

長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員主要以45~歲組為主，占39.75％，35~歲組占35.84％；執(zhí)業(yè)醫(yī)師仍然以45~歲組為多，占42.05％，其他人員35~歲組較多，占37.35%?？梢?，疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員35~歲組和45~歲組的中青年比例較大，二者合計(jì)占75.59%，年齡結(jié)構(gòu)不合理；行政人員與專業(yè)技術(shù)人員比例為1∶6.34，≥60歲的人員數(shù)達(dá)1.91%（表1）。因此，需要引進(jìn)或培養(yǎng)一批有經(jīng)驗(yàn)、懂管理的高級人才。

2.3長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源職稱結(jié)構(gòu)

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員以中級、初級職稱為主，高級、中級和初級職稱的比例為1∶1.67∶2.43，其中以初級職稱所占比例最高（47.64%），其次為中級職稱（32.76%），高級職稱所占比例較低，僅為19.60%，同時(shí)還存在一些待聘人員。2.4長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員以大學(xué)、專科學(xué)歷為主，其次為中專學(xué)歷，研究生學(xué)歷較少，僅占5.54%，高中及以下和無專業(yè)學(xué)歷者占1.99%。對執(zhí)業(yè)醫(yī)師學(xué)歷情況分析發(fā)現(xiàn)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師以大學(xué)、?？茷橹?，占61.53%，中專學(xué)歷次之，占30.54%，。

3討論

衛(wèi)生服務(wù)的公平性包括資源配置公平性、利用公平性和籌資公平性三部分，而衛(wèi)生資源配置的公平性是衛(wèi)生服務(wù)公平性的重要前提[3]，因此，在一定意義上衛(wèi)生人力資源配置是反映一個(gè)國家或地區(qū)衛(wèi)生服務(wù)水平的重要標(biāo)志。衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生資源的重要組成部分，具有維持和強(qiáng)化衛(wèi)生系統(tǒng)的功能，其意義是指受過不同教育與職業(yè)培訓(xùn)，能根據(jù)人們的健康需要提供衛(wèi)生服務(wù)并貢獻(xiàn)自己才能和智慧的人[4]。疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)是我國公共衛(wèi)生體系的重要組成部分，是貫徹“預(yù)防為主”衛(wèi)生工作方針、維護(hù)和保障人們身體健康和生命安全的主力軍，關(guān)系到社會和諧發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，其專業(yè)技術(shù)人員年齡構(gòu)成、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和專業(yè)技術(shù)水平等人力資源的基本因素直接關(guān)系到疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力和服務(wù)水平。因此，如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的公共衛(wèi)生服務(wù)需求，對長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源進(jìn)行合理配置和結(jié)構(gòu)調(diào)整，已成為衛(wèi)生管理決策者亟需研究的課題。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)偏低，高層次的專業(yè)技術(shù)人員匱乏，主要以中青年為主，學(xué)歷以本科、?？茷橹?，大學(xué)本科、?？扑急壤秊?1.53%，最高學(xué)歷研究生的專業(yè)技術(shù)人員較少，僅占5.54%，而低于高中學(xué)歷人員相對較多（其中無學(xué)歷專業(yè)人員占1.99%），學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯不合理，滿足不了人們?nèi)找嬖鲩L的疾病預(yù)防控制服務(wù)需求。

這一結(jié)果好于陜西省[5]，與全國目前衛(wèi)生人力資源狀況基本一致[6]。通過對專業(yè)技術(shù)人員所學(xué)專業(yè)分析發(fā)現(xiàn)，長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)人員較少，預(yù)防醫(yī)學(xué)和臨床醫(yī)學(xué)二者合計(jì)占58.57%，衛(wèi)生檢驗(yàn)專業(yè)人員不足，同時(shí)無學(xué)歷專業(yè)人員占有較高的比例，達(dá)13.39%。這種年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)的不合理現(xiàn)象，導(dǎo)致現(xiàn)有的預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源不能合理利用，不能發(fā)揮最大效能，影響了公共衛(wèi)生服務(wù)的利用效益和衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量。有研究認(rèn)為，合理的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)可以使疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)勢互補(bǔ)，協(xié)作配合，發(fā)揮最佳的群體效能[7]。還有學(xué)者從運(yùn)用經(jīng)濟(jì)模型的角度研究各年齡段不同人群的衛(wèi)生公平性程度對衛(wèi)生服務(wù)的影響[8]。《中國2001—2015年衛(wèi)生發(fā)展綱要》提出，到2015年醫(yī)生要全部達(dá)到大專以上學(xué)歷水平。根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果，長春市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，達(dá)到合理、優(yōu)化配置衛(wèi)生人力資源的目的，必須下大力氣，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展規(guī)劃。除積極引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才外，還應(yīng)從基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)入手，采取請進(jìn)來、送出去等措施，加強(qiáng)對在職專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育和專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，至少每年應(yīng)保證4%~5%的低學(xué)歷人員通過成人教育或其他繼續(xù)教育途徑取得大專以上專業(yè)學(xué)歷。在進(jìn)一步加強(qiáng)對衛(wèi)生人力資源管理和調(diào)整的同時(shí)，在引進(jìn)、招聘人員時(shí)，應(yīng)注意學(xué)歷專業(yè)結(jié)構(gòu)，增加公共衛(wèi)生、衛(wèi)生檢驗(yàn)等專業(yè)人員的比例，平衡好學(xué)歷和崗位專業(yè)配置的關(guān)系，以充分發(fā)揮衛(wèi)生人力資源的整體水平。

篇(4)

[關(guān)鍵詞] 檔案管理；醫(yī)院管理

[中圖分類號]R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]B [文章編號]1673-7210（2008）01（b）-111-02

湖州市第三人民醫(yī)院是浙江省三級甲等精神病?？漆t(yī)院。多年來，該院堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)更多的中青年科研人才大膽探索，勇于創(chuàng)新，醫(yī)院遵循“內(nèi)培外引”的人才隊(duì)伍建設(shè)思路，使醫(yī)院構(gòu)建起了一支高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍，為醫(yī)院事業(yè)建設(shè)和發(fā)展起到了積極的作用。在激活用人機(jī)制的同時(shí)，加強(qiáng)醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的個(gè)人業(yè)務(wù)檔案管理顯得尤其重要。

1醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人業(yè)務(wù)檔案的概念

醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人業(yè)務(wù)檔案（以下簡稱個(gè)人業(yè)務(wù)檔案）是國家機(jī)構(gòu)和社會組織管理活動(dòng)中，直接產(chǎn)生的反映個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、職業(yè)道德、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)實(shí)績等為內(nèi)容的文件材料；是以個(gè)人為立卷單位，按照一定的原則和方法加工整理而成的個(gè)人業(yè)務(wù)檔案材料。它為組織上選拔、使用人才、晉升職稱、年度考核等提供依據(jù)、憑證和參考。它對于一個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員的配備結(jié)構(gòu)比例、技術(shù)力量、綜合素質(zhì)等方面具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

個(gè)人業(yè)務(wù)檔案歸檔范圍：①考核類：包括專業(yè)技術(shù)人員年度考核表、工作人員年度職業(yè)道德考核表。②教育培訓(xùn)類：包括學(xué)歷、學(xué)位、各類培訓(xùn)證明材料。③獎(jiǎng)懲類：包括獎(jiǎng)勵(lì)、處懲結(jié)果證明材料。④論著成果類：包括論著期刊、成果獎(jiǎng)勵(lì)證明材料。⑤其他類：包括職工履歷表等有關(guān)職工基本情況證明材料。而最早形成的材料是由學(xué)校畢業(yè)分配來院的有關(guān)學(xué)生個(gè)人的學(xué)歷、思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績、實(shí)習(xí)評語、獎(jiǎng)懲情況等文件。其后在從事業(yè)務(wù)技術(shù)工作中不斷形成的新的有關(guān)聘用、獎(jiǎng)懲、政治思想、職業(yè)道德、業(yè)績水平以及履行崗位職責(zé)情況等真實(shí)記錄，經(jīng)整理而成的個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。因而個(gè)人業(yè)務(wù)檔案立卷后，不是一成不變的，而是隨著個(gè)人所從事的社會實(shí)踐活動(dòng)不斷增加而豐富，是一個(gè)人業(yè)務(wù)經(jīng)歷面貌的客觀反映。 因此，檔案管理人員要不失時(shí)機(jī)地維護(hù)好個(gè)人業(yè)務(wù)檔案的完整性。

2加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)歸檔管理工作的措施

從當(dāng)前我院個(gè)人業(yè)務(wù)歸檔管理工作的實(shí)際情況來看，在材料收集完整方面，存在一定難度，究其原因大致有二：一是從業(yè)后，為晉升晉級繼續(xù)報(bào)考院校的畢業(yè)生檔案中缺少繼續(xù)深造的學(xué)習(xí)與鑒定情況登記表等材料。二是年度考核材料歸檔不全。為了做好我院衛(wèi)技人員業(yè)務(wù)檔案材料的收集歸納

和整理工作，建立和完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)檔案，作者認(rèn)為應(yīng)做好以下幾方面工作：

2.1領(lǐng)導(dǎo)重視是醫(yī)院開展業(yè)務(wù)檔案工作的有力保證

隨著醫(yī)院各項(xiàng)管理制度的健全落實(shí)，醫(yī)院檔案管理工作已擺到領(lǐng)導(dǎo)工作的重要議事日程，該院領(lǐng)導(dǎo)非常重視對個(gè)人業(yè)務(wù)檔案的管理工作，充分認(rèn)識到它既是關(guān)系到衛(wèi)技人員個(gè)人的切身利益，又是醫(yī)院衛(wèi)技人員人力資源配備的客觀反映。因此，在加強(qiáng)對專兼職檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和教育的同時(shí)，重視對檔案材料的收集工作。一是對收集的檔案材料必須是辦理完畢的正式材料，材料應(yīng)齊全、真實(shí)、文字清楚、對象明確，有承辦單位及形成材料的日期。二是對檔案的材料凡規(guī)定由人事部門審查蓋章的，須經(jīng)人事部門蓋章。三是檔案管理部門要經(jīng)常了解和掌握形成檔案材料的信息，加強(qiáng)溝通渠道，建立聯(lián)系制度，不斷改進(jìn)工作和服務(wù)方法，取得業(yè)務(wù)部門的支持和配合，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好個(gè)人業(yè)務(wù)檔案的收集工作。

2.2加強(qiáng)責(zé)任意識是檔案人員做好檔案工作的關(guān)鍵

檔案工作要求檔案人員要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感，忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、嚴(yán)格把關(guān)，該歸檔的材料要及時(shí)歸檔。如畢業(yè)生報(bào)到建檔、人才流動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)接等，都要保證個(gè)人檔案材料歸檔的及時(shí)和完整。特別是在發(fā)現(xiàn)缺少應(yīng)有的檔案材料，又無法從原院?；騿挝皇占瘯r(shí)，應(yīng)及時(shí)通知本人，能積極配合單位盡快想辦法通過各種途徑將自己的材料找回或及時(shí)補(bǔ)充，一旦時(shí)間久了會給當(dāng)事人在從業(yè)證明、職稱晉升、資格認(rèn)定等方面帶來諸多困難，甚至造成憑證材料無法彌補(bǔ)的損失。如一位?？飘厴I(yè)的已工作了幾年的護(hù)士，在辦理領(lǐng)取本科自學(xué)考試畢業(yè)證書時(shí)，要求復(fù)印專科畢業(yè)的成績單，經(jīng)我院人事檔案部門查閱，發(fā)現(xiàn)唯一缺少原就讀高校的成績單，經(jīng)輾轉(zhuǎn)雖補(bǔ)回了?？瞥煽冏C明，但給檔案部門和她本人都帶來了不必要的麻煩。通過檔案利用工作的一個(gè)實(shí)例，進(jìn)一步宣傳檔案的作用和價(jià)值，了解收集檔案的實(shí)際效益，做好檔案工作。

2.3嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，真正為醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)

個(gè)人業(yè)務(wù)檔案與一般人事檔案比較而言，具有一定的特點(diǎn)，因而在管理模式和方法上側(cè)重點(diǎn)不同。因此，在認(rèn)真收集好歸檔材料的同時(shí)，要嚴(yán)格把好個(gè)人業(yè)務(wù)檔案歸檔質(zhì)量關(guān)。對衛(wèi)技人員在各自的崗位上完成年度工作后，在進(jìn)行自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人評議后，交由專業(yè)歸口職能部門。如醫(yī)生系列歸醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考評，護(hù)理系列交護(hù)理部負(fù)責(zé)考評，然后由人事科對其個(gè)人進(jìn)行各項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)的綜合考評，其中包括工作業(yè)績、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)情況、論文出刊等，將考評匯總資料提交院專業(yè)技術(shù)與非專業(yè)技術(shù)考核小組進(jìn)行考評，遵循公平公正、擇優(yōu)推薦、統(tǒng)籌兼顧等原則，按專業(yè)技術(shù)人員考核的一定比例，擇優(yōu)排序進(jìn)行綜合考評，最終為優(yōu)秀、稱職或不稱職的考評結(jié)果，經(jīng)人事部門簽字蓋章后，移交綜合檔案室歸檔。因此，個(gè)人專業(yè)技術(shù)年度考績材料形成過程，涉及內(nèi)容真實(shí)可靠、全面完整。在歸檔時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任感，理順內(nèi)部關(guān)系，完善運(yùn)行各個(gè)過程，環(huán)節(jié)之間的銜接，嚴(yán)格按照歸檔范圍要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、詳實(shí)記錄其年度工作表現(xiàn)，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，力求做到歸檔材料齊全完整，缺一不可，保障檔案材料的數(shù)量和質(zhì)量，真正為醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)。

篇(5)

XX縣衛(wèi)生監(jiān)督所：

為切實(shí)貫徹落實(shí) “迎接國家非法行醫(yī)專項(xiàng)檢查”會議精神，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，召開全院醫(yī)務(wù)人員專題工作會，進(jìn)行認(rèn)真的安排和部署，對我院所涉科室從業(yè)人員資質(zhì)、開設(shè)科室、診療項(xiàng)目的開展情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況做如下匯報(bào)：

一、強(qiáng)化宣傳，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

我院在聽取會議精神匯報(bào)后，召開全院職工會議，對《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，對此項(xiàng)工作進(jìn)行認(rèn)真部署。對各科室的執(zhí)業(yè)人員情況以及涉及非法行醫(yī)的行為進(jìn)行自查，對不規(guī)范行為立即停止。

二、基本情況：

我院設(shè)有一個(gè)總院，x個(gè)分院，現(xiàn)有職工x人，其中專業(yè)技術(shù)人員x人，非專業(yè)技術(shù)人員x名，開設(shè)有內(nèi)科、外科、婦科、兒科、理療科、檢驗(yàn)、放射、B超等科室。2018年，全院門診人次xxx人，住院人次xxx人，全院業(yè)務(wù)收入xxx余萬元。

三、科室人員情況：

我院現(xiàn)從事臨床xx人員中，均為專業(yè)技術(shù)人員。在未取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格的人員，絕不容許單獨(dú)執(zhí)業(yè)，采取了以師傅帶徒弟的方式對其行為進(jìn)行監(jiān)督，減少醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。暫不具備執(zhí)業(yè)資格的人員實(shí)行由具備執(zhí)業(yè)資格的人員審核簽字。

四、存在的問題：

根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》相關(guān)規(guī)定，我院在醫(yī)療行為方面存在以下問題：

1、人員資質(zhì)問題，我院在輔助檢查科室中，部分人員不具備執(zhí)業(yè)資格。如：放射科、B超室，有“無執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員”上崗現(xiàn)象；藥房也有部分人員不具備執(zhí)業(yè)藥師資格。

2、部分臨床科室有不具備執(zhí)業(yè)資格的人員，有單獨(dú)值班情況，不符合執(zhí)業(yè)醫(yī)師法的規(guī)定，也不利于醫(yī)療糾紛的防范。

3、由于單位人員調(diào)動(dòng)頻繁，有一部分人員執(zhí)業(yè)地點(diǎn)未進(jìn)行變更。

篇(6)

關(guān)鍵詞：社區(qū)　衛(wèi)生人力資源　調(diào)查分析

1.調(diào)查方法

主要采用全市社區(qū)醫(yī)療單位人員普查、人員座談及填寫問卷調(diào)查表的形式，調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)截止到2010年12月底。

1.1調(diào)查內(nèi)容：包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工總數(shù)、學(xué)歷、職稱、現(xiàn)專業(yè)崗位及管理人員的情況等。

2.結(jié)果及分析

2.1全市社區(qū)衛(wèi)生工作人員數(shù)量。依據(jù)《臺州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)）人員基本情況調(diào)查表》，截止2010年12月底，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)在冊職工總?cè)藬?shù)9419人，其中正式在編5429人（以下數(shù)據(jù)均按在崗正式人員統(tǒng)計(jì)），退休人員1938人，臨時(shí)人員2052人，在編衛(wèi)生技術(shù)人員4821人，占人員總數(shù)的88.80%，管理及工勤人員608人，占人員總數(shù)的11.20%，平均每所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)）人數(shù)為30人。

2.2社區(qū)衛(wèi)生工作人員構(gòu)成

依據(jù)《浙江省農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》文件規(guī)定，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占所有人員的90%，全市社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員比例達(dá)到88.80%，衛(wèi)生技術(shù)人員比例有待提高。衛(wèi)生技術(shù)人員的專業(yè)構(gòu)成中，藥劑、口腔、兒科、營養(yǎng)、檢驗(yàn)、麻醉、放射、衛(wèi)生等比重偏小，醫(yī)護(hù)比例更低，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)比為1:0.26， 按照我國2006年《國務(wù)院關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導(dǎo)意見》據(jù)我國《意見》規(guī)定，社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)比應(yīng)為 1：1，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)）與標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)，我市基層護(hù)理人員嚴(yán)重短缺（如表1）。

2.3社區(qū)衛(wèi)生工作人員年齡構(gòu)成

從年齡結(jié)構(gòu)看，社區(qū)衛(wèi)生工作人員35歲之下2719人，占人員總數(shù)50.08%，36—45歲1488人，占27.41％；46歲及以上1244人，占2291％。衛(wèi)生技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化。衛(wèi)技人員上崗后需要較長的熟練過程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院30歲以下衛(wèi)技人員比例高達(dá)50.08％，所以，在職教育與培訓(xùn)任務(wù)比較大（如表2）。

2.4社區(qū)衛(wèi)生工作人員職稱構(gòu)成

在人員職稱構(gòu)成方面，社區(qū)衛(wèi)生工作人員高級職稱50人，占人員總數(shù)的0.92％；中級職稱844人，占人員總數(shù)的15.55％；初級職稱3754人，占人員總數(shù)的69.15％，其他人員748人，占人員總數(shù)的13.78%。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例極低，大部分中級職稱人員為中專或大專學(xué)歷，不能晉升為高級職稱；同時(shí)由于專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，符合中級條件的初級職稱人員不能晉升。因而，形成代表區(qū)域內(nèi)最高水準(zhǔn)的高端人才和學(xué)科帶頭人較少，適應(yīng)疾病結(jié)構(gòu)變化的專業(yè)人才不足（如表3）。

2.5社區(qū)衛(wèi)生工作人員學(xué)歷構(gòu)成

學(xué)歷構(gòu)成情況：社區(qū)衛(wèi)生工作人員具有本科學(xué)歷的共610人，僅占人員總數(shù)的11.24%；具有大學(xué)學(xué)歷的共2219人，占衛(wèi)生人員總數(shù)的40.87%；具有中專學(xué)歷的共1423人，占衛(wèi)生人員總數(shù)的26.21%；具有高中及以下學(xué)歷的共1160人，占衛(wèi)生人員總數(shù)的21.37%；大部分大專及本科學(xué)歷均為后學(xué)歷，整體學(xué)歷偏低（表4）。

3.對策思考及建議

3.1改革行政管理制度，凸顯社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的公益性

體現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的利民惠民宗旨，切斷醫(yī)患之間的利益聯(lián)系，杜絕責(zé)任醫(yī)生、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的趨利行為，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)社區(qū)衛(wèi)生工作人員的積極性，激發(fā)向“五個(gè)方向”轉(zhuǎn)變的自覺性，實(shí)現(xiàn)“四化”，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量。建議對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行以績效考核為主要內(nèi)容的“收支兩條線管理”。所需人員經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)等由財(cái)政撥款，收入全部上交財(cái)政。

3.2改革人事制度，建立科學(xué)規(guī)范、活力有序的用人機(jī)制

打破事業(yè)單位人員的“鐵飯碗”，建立起政府主導(dǎo)下的競爭機(jī)制，使社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的效率和質(zhì)量得到有效提高。①實(shí)行“定編、定崗、不定人”。規(guī)范核定崗位設(shè)置和人員編制，推行全員聘用制，以事定崗、以崗定人、競爭上崗、按崗定薪、崗變薪變。在現(xiàn)行的行政體制下，以實(shí)行編制限額內(nèi)正式聘用和臨時(shí)聘用相結(jié)合的用人制度為主，大力推行競聘上崗制。②建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員考核機(jī)制。根據(jù)服務(wù)范圍、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量以及服務(wù)對象的滿意度來對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行評定，按績效考核為主要方式發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬，徹底打破“大鍋飯”。③采取公開選拔、競爭上崗等多種方式擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長等管理人員，實(shí)行聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制，提高初選人員的綜合素質(zhì)。

篇(7)

船形山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站自2019年9月20日開業(yè)以來，至今已營業(yè)近三個(gè)月，現(xiàn)將船形山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的基本情況簡單匯報(bào)如下。

一、基本情況

船形山社區(qū)，始建于2011年，轄區(qū)面積4.06平方公里，目前共有住宅22棟，常住人口2560人。轄區(qū)內(nèi)有北津?qū)W院、金奧湘江公館、和達(dá)濱江花園等高校、小區(qū)。其中北津?qū)W院已經(jīng)開學(xué)，今年下半年在校教職工近6000多人，遠(yuǎn)期規(guī)劃教職工17000人。

船形山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，坐落于船形山社區(qū)，建筑面積208.77平方米，使用面積180余平方米，于2019年09月20揭牌，《醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生許可證》已辦理?，F(xiàn)已正式營業(yè)，目前船形山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作人2名，二人為正式在編人員，人事關(guān)系均掛靠在和平街道衛(wèi)生服務(wù)中心。

二、設(shè)備配備情況

根據(jù)黨工委、管委會對全區(qū)衛(wèi)生健康工作的整體布局，船形山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站是按照全國規(guī)范化衛(wèi)生服務(wù)站設(shè)計(jì)建設(shè)。區(qū)教育文衛(wèi)局希望以本站的建設(shè)帶動(dòng)一批規(guī)范化衛(wèi)生服務(wù)站的設(shè)立，同時(shí)積極促成九華衛(wèi)生服務(wù)中心的建設(shè)。秉承這一目標(biāo)，根據(jù)《湖南省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站基本標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求，規(guī)范化城市衛(wèi)生服務(wù)站的配置要求，船形山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站已具備：

（一）基本功能。為轄區(qū)居民提供相應(yīng)的社區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)，主要是一般疾病的診療和配合衛(wèi)生服務(wù)中心做好健康教育、慢性病管理工作。

（二）證件要求。《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》已辦理。部分執(zhí)業(yè)醫(yī)生、護(hù)士、藥師等執(zhí)業(yè)資格證書和注冊證書已辦理。

（三）科室設(shè)置。設(shè)有全科診室、治療室、處置室、預(yù)防保健室、健康信息管理室。

（四）人員配備。1名全科醫(yī)生、1名中醫(yī)醫(yī)生、1名注冊護(hù)士。

（五）床位設(shè)置。不設(shè)病床。設(shè)日間觀察床2張。

（六）基本藥物。常用搶救藥品（20種），基本藥物（55種）實(shí)行零差價(jià)銷售。

（七）基本設(shè)備。診斷床、聽診器、血壓計(jì)、體溫計(jì)、身高體重計(jì)、出診箱、急救箱、供氧設(shè)備、電冰箱、脈診枕頭、必要的消毒滅菌設(shè)備、藥品柜、檔案柜、電腦及打印設(shè)備、等通訊設(shè)備、健康教育影像設(shè)備。

三、業(yè)務(wù)情況

根據(jù)服務(wù)對象的需求我站開展了基本醫(yī)療、慢病管理、居民健康檔案的管理、健康教育四項(xiàng)基本服務(wù)。其中：

（一）基本醫(yī)療，以北津?qū)W院和吉利職院的學(xué)生為主，三個(gè)月以來，診療常見?。ㄉ虾粑栏腥?，運(yùn)動(dòng)外傷）患者90例，并對患者的病情及用藥后的療效進(jìn)行了電話跟蹤回訪，均已取得了滿意的效果。

（二）慢病管理83例，以社區(qū)居民為主。配合北津?qū)W院開展健康教育活動(dòng)2次，開展社區(qū)居民健康教育知識講座1次，協(xié)助江麓醫(yī)院婦科專家為社區(qū)婦女開展婦科病普查。在不耽誤正常工作的前提下，積極與市醫(yī)保局溝通聯(lián)系開通醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)事宜。

四、困難和建議

（一）人員不達(dá)標(biāo)，存在明顯法律風(fēng)險(xiǎn)。

目前社區(qū)衛(wèi)生站實(shí)有人員2人。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)至少缺1名中級職稱執(zhí)業(yè)醫(yī)生（全科醫(yī)生）、1名執(zhí)業(yè)護(hù)士。同時(shí)還缺少藥學(xué)工作人員、收費(fèi)工作人員、保安人員。

現(xiàn)有2人中，一名執(zhí)業(yè)中醫(yī)，注冊范圍針灸推拿專業(yè)，一名執(zhí)業(yè)藥師兼執(zhí)業(yè)護(hù)士。而根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第十四條：醫(yī)師經(jīng)注冊后，可以在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中按照注冊的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)，從事相應(yīng)的醫(yī)療、預(yù)防、保健業(yè)務(wù)。未經(jīng)注冊的醫(yī)師、超過法定允許的地點(diǎn)執(zhí)業(yè)、超越法定執(zhí)業(yè)類別或范圍執(zhí)業(yè)，均屬違法。即根據(jù)法律規(guī)定,現(xiàn)有人員都是超范圍執(zhí)業(yè)，是違法行為，一旦產(chǎn)生醫(yī)療事故，風(fēng)險(xiǎn)不可估量。

建議：通過基層全科醫(yī)生培訓(xùn)、抽調(diào)和外聘方式解決。

（二）北津?qū)W院缺少專門醫(yī)務(wù)室室，我站無法代替履行學(xué)校醫(yī)務(wù)室職能。

《國家學(xué)校體育衛(wèi)生條件試行基本標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：寄宿制學(xué)校必須設(shè)立衛(wèi)生室，寄宿制學(xué)校或600名學(xué)生以上的非寄宿制學(xué)校應(yīng)配備衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)持有衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。

《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》第二十條：普通高等學(xué)校設(shè)校醫(yī)院或者衛(wèi)生科。校醫(yī)院應(yīng)當(dāng)設(shè)保健科（室），負(fù)責(zé)師生的衛(wèi)生保健工作。

據(jù)高校大學(xué)生非正常死亡原因的調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，自殺占第一位，猝死占第二位。隨著生活節(jié)奏的加快，“猝死事件”發(fā)生頻率在不斷提高，根據(jù)“黃金搶救四分鐘”原則，患者發(fā)生危急情況時(shí)，在四分鐘內(nèi)做出專業(yè)判斷，能為患者爭取最大的存活機(jī)會。而北津?qū)W院占地達(dá)500畝，從我站到北津?qū)W院最近的入口最少需要12分鐘，到宿舍、教室時(shí)間更長，從理論上喪失了急救的黃金時(shí)間。

建議：請領(lǐng)導(dǎo)高位協(xié)調(diào)，建議北津?qū)W院設(shè)立醫(yī)務(wù)室并配備一定數(shù)量專職衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。減緩我站壓力，避免意外事件發(fā)生。

三、現(xiàn)有消防設(shè)施不合格，有滅火設(shè)備，無應(yīng)急燈，安全通道。

建議：盡快安排專業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行消防改造，并申請消防驗(yàn)收。