婦女工作思路精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇婦女工作思路范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、指導思想

以十七大、十七屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務婦女、創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，整合宣傳資源，把宣傳工作與婦聯(lián)組織開展的各項主體活動結合起來，大力宣傳我市經(jīng)濟文化資源優(yōu)勢，全面展示廣大婦女在各項工作中創(chuàng)造的成功經(jīng)驗和涌現(xiàn)出的先進典型，為我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展營造良好的輿論氛圍，提供強大精神動力。

二、工作重點

（一）注重宣傳圍繞大局開展的工作。要緊緊圍繞黨政工作大局，重點宣傳婦女組織貫徹黨委、政府的重大決策情況，包括貫徹落實的思路、措施、效果以及婦女的反映、要求和建議，及時反映基層婦女組織發(fā)展的新思路和工作的新舉措。

（二）注重宣傳婦聯(lián)的重點工作和品牌工作。要緊緊圍繞婦女組織創(chuàng)新工作開展情況、婦聯(lián)的重點工作貫徹落實情況、工作中開展的有特色可供借鑒的經(jīng)驗、婦女工作中遇到的實際困難和問題及解決過程的探索、婦女維權等工作加強宣傳。

（三）注重宣傳先進典型。要加強宣傳優(yōu)秀的婦女典型，宣傳各行各業(yè)婦女的創(chuàng)業(yè)精神和勇于參與經(jīng)濟社會發(fā)展的先進事跡；要加強宣傳優(yōu)秀的婦女集體，宣傳婦女組織在帶領廣大婦女積極投身經(jīng)濟建設所發(fā)揮的作用，宣傳婦聯(lián)在支持和鼓勵各領域婦女參與全市經(jīng)濟社會建設方面的經(jīng)驗做法。

三、目標要求

（一）報送范圍：婦女工作調(diào)研報告、經(jīng)驗材料、優(yōu)秀婦女典型、信息及圖片等，各類與婦女兒童相關的圖片均可提供。

（二）報送渠道：對本單位和基層上報的調(diào)研報告、信息等稿件要嚴格把關，信息通過登錄市婦女網(wǎng)，由基層信息直報點報送；調(diào)研報告、婦女典型、圖片等材料通過市婦聯(lián)電子郵箱報送。（郵箱地址：）。

（三）計分和獎勵辦法：動態(tài)性信息上報一條得1分；被、、、中國婦女網(wǎng)及報刊錄用分別按每條2分、3分、4分、5分計分；調(diào)研報告、經(jīng)驗體會、工作研討、優(yōu)秀婦女典型事跡等稿件被采用分別按每條3分、4分、5分、6分計分，以上分值計入各單位年底考評總分。

四、組織領導

（一）提高認識，高度重視。

宣傳工作是婦聯(lián)工作的重要部分，在向廣大婦女宣傳黨的路線方針政策，向全社會宣傳新時期婦女事業(yè)和婦聯(lián)工作中發(fā)揮著不可替代的特殊作用，是婦聯(lián)組織密切聯(lián)系婦女群眾的重要途徑。各級婦女組織要高度重視宣傳工作，充分認識宣傳工作的輿論引導功能，努力構建上下聯(lián)動、多方配合的宣傳體系，使全社會深入了解婦聯(lián)組織的職能和作用。

（二）注重時效，確保質(zhì)量。

各級婦女組織要注重稿件的真實性和時效性，要做到稿件質(zhì)量過關，稿件上報及時，做到主題鮮明、文字精煉、新意突出、撰稿及時。要善于發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，及時反映婦女群眾的意愿和呼聲，向全社會宣傳新時期婦女事業(yè)和婦聯(lián)工作。

篇(2)

婦聯(lián)干部自身建設仍需加強。主要表現(xiàn)在：村級婦聯(lián)干部在年齡結構、文化結構、觀念素質(zhì)、服務協(xié)調(diào)能力等方面，存在不平衡現(xiàn)象，與新時期婦聯(lián)工作的要求有明顯差距。一是年齡結構偏高。全鎮(zhèn)17個村婦代會主任平均年齡44歲。二是婦聯(lián)干部身兼數(shù)職。各村婦代會主任往往是身兼數(shù)職。村婦代會主任兼職村計生專干5人，兼職治保主任1人，兼職村會計2人。即使沒有兼職的，平時村里的重大事務也都一起上。三是技術水平不高，服務水平有限。缺乏農(nóng)業(yè)科學技術和各項生產(chǎn)技能，影響了新時期婦女工作的有效開展。四是婦聯(lián)干部主動性不強，缺乏創(chuàng)新精神，制約了婦女的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

通過調(diào)查大多數(shù)婦聯(lián)干部從事婦女工作困惑主要圍繞如何做好基層婦女工作。造成問題的原因主要有三點：

一是工作目標不明確。認識不到自己所應承擔的工作職責，認為婦聯(lián)工作就是家長里短的工作，既不容易出成績，又得到不到領導的重視，對婦女工作得過且過，使婦女工作陷于被動局面。

二是婦聯(lián)干部自身能力的缺乏。尤其是新當選的婦代會主任，由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗，接受系統(tǒng)學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動地參與上級婦聯(lián)組織開展的活動。

三是工作方法創(chuàng)新意識淡薄。開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，開拓創(chuàng)新意識不強，往往是上級怎么做，我就怎么做，基本是敷衍了事，也調(diào)動不起廣大婦女參與的積極性和主動性。

（一）創(chuàng)新培訓方式，有針對性提高婦聯(lián)干部的理論和業(yè)務水平

一是集中辦班、提高修養(yǎng)。建設高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊伍，政治素質(zhì)是第一位的要求。要進一步培養(yǎng)婦聯(lián)干部的眼光和思維，增強政治敏銳性和政治鑒別力，把干部的思想和行動統(tǒng)一到謀發(fā)展、促發(fā)展和服務婦女群眾上來。重點加強黨的基本理論、執(zhí)政能力與履職本領、黨性教育等內(nèi)容的培訓，并增設“女干部的形象塑造”“禮儀知識”等一些適合女干部特點的課程，著力增強女干部的整體素質(zhì)，

二是分層培訓，提升能力。通過調(diào)查問卷的方式了解婦聯(lián)干部的不同需求，有針對性地開展教育培訓，使短處變?yōu)殚L處，優(yōu)點變?yōu)樘厣?/p>

三是外地培訓、拓寬視野。沒有比較就沒有進步。要堅持走出去、引進來的原則，不斷拓展工作思維，改進工作方法，讓廣大婦聯(lián)干部認識到自己的不足，發(fā)現(xiàn)他人的長處，從而進一步開闊視野、明晰工作思路，增強引領廣大婦女投身共建共享和諧社會的能力和水平。

（二）創(chuàng)新工作實踐，增強婦聯(lián)干部的“三種能力”

一是服務能力。打鐵還需自身硬。婦女需求隨著社會的發(fā)展在不斷進步，作為婦聯(lián)干部本身也要工作實踐中積累經(jīng)驗，完善自我。這就要求廣大婦聯(lián)干部要撲下身子，深入群眾，搞好調(diào)查研究，并適時調(diào)整工作計劃，有針對性在開展各項服務，在工作中錘煉自我、提升服務能力，在服務中積累經(jīng)驗、尋求發(fā)展。

二是協(xié)調(diào)能力。時代要求婦聯(lián)干部具備多種技能，但不是要求每一件事都要會，都要自己去做。提高婦聯(lián)干部協(xié)調(diào)不同利益關系、為婦女兒童辦實事的能力，是工作的需要，更是一個婦聯(lián)干部必不可少的重要課題。這就要求婦聯(lián)干部在平時的工作中學會配合、協(xié)調(diào)各方，不斷提高自身的人際溝通能力和組織領導能力，同時也在要各項工作中和生活中積累人脈，并適時運用到工作中，使生活和工作相得益彰。

三是創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是一種理念更是一種能力。無論是在上級安排還是自主的選擇的工作中，都要體現(xiàn)創(chuàng)新思維。當然這并不是一蹴而就的事，需要廣大婦聯(lián)干部用發(fā)展的眼光看待問題。一要做到“四多”，即多學、多看、多思、多記。多學即加強學習，多看即養(yǎng)成看書讀報的習慣，多思即勤于思考，多記即要學會積累。二要敢想敢做。在工作中既善于謀劃，又要付之實施。

（三）完善“三個”機制，提高婦聯(lián)干部工作水平

一是學習機制。建議制定學習計劃及下達學習任務，要求全體婦聯(lián)干部撰寫學習心得，在豐富知識同時提高寫作水平。

篇(3)

一、座談交流，全面提高女性自身素質(zhì)。

社會不斷進步的同時，婦女在社會中的作用越來越重要。這就要求我們不斷提高婦女的文化素質(zhì)，加強婦女對自身形象的塑造和素質(zhì)的提高。利用“三八”婦女節(jié)，開展生動現(xiàn)實的座談會，組織婦女隊長、婦女協(xié)會會員、外來婦女代表、育齡婦女代表暢談工作和生活，鼓勵她們發(fā)揮半邊天的作用，積極進取，做好家庭后盾的同時，要自立自強，促進她們思想認識的提高。

二、文明創(chuàng)建，引導婦女在推動社會進步中增長才干。

1、深化五好文明家庭創(chuàng)建活動。

積極宣傳倡導，促進村民文明禮儀、讀書學習、勤勞致富、節(jié)能減排、運動健康、清正廉潔、孝老愛親、公益奉獻、平等互助、和諧幸福。

2、深化“平安家庭”創(chuàng)建活動，加大宣傳，突出重點，注重創(chuàng)評。

開展“道路交通安全進家庭”宣傳教育活動。

3、多種形式推進家庭教育。

Xx婦聯(lián)利用一切節(jié)日、宣傳日，發(fā)放宣傳資料，開展家庭教育講座，加強家長學校教育。充實壯大家教骨干隊伍，共同推進家庭教育工作。

三、圍繞重民生、促穩(wěn)定，全心全意為婦女兒童辦實事，做好事。

1、深化婦女維權。

堅持以婦女為本，關注各界各層女性群體的利益訴求。以發(fā)放傳單，張貼宣傳畫，組織婦女學習新頒布的保障《婦女兒童權益保障法》。讓廣大婦女兒童有效保障自己的權益。

2、深入開展幫困送溫暖工作。

為婦女提供免費婦科體檢活動。做到婦女病早發(fā)現(xiàn)、早治療，進一步加強了婦女同志衛(wèi)生保健的意識，為婦女的健康提供了一定的保障。

四、抓婦聯(lián)組織建設，提高婦女工作水平。

篇(4)

一、 認真學習傳達十七屆二中三中全會精神。

通過學習，深刻領會了會議精神實質(zhì)，進一步掀起了學習熱潮，真正用黨的十七大精神武裝了頭腦。

二、 不斷提高依法維權工作水平。

法律宣傳與維權工作相結合，今年“三·八”節(jié)做了一次大型宣傳

活動，讓每一位婦女都知道怎樣維護好自己的土地權益，外出打工婦女權益及子女就學等權益，使她們增強了法律意識，拓寬了維權渠道。

三、 宣傳思想工作。

在全場婦女中經(jīng)常開展大學習、大討論活動，認真學習貫徹上級婦

聯(lián)的會議精神，通過學習，使廣大婦女武裝了頭腦，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，明確了方向。在文明家庭、平安家庭活動中涌現(xiàn)了尊老敬老型文明家庭，夫妻和睦型文明家庭，這項活動幾年來使一些婦女改掉了陋習，樹立了文明意識，養(yǎng)成了良好的習慣。

四、 繼續(xù)開展了雙學雙比活動。

篇(5)

一、創(chuàng)新工會女工工作運行機制的重要性

(一)創(chuàng)新運行機制是實現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

顧秀蓮同志在全國省區(qū)市婦聯(lián)主席工作會議上作《用科學發(fā)展觀指導婦女工作的創(chuàng)新實踐》的講話中提出，“構建工作創(chuàng)新體系，是落實科學發(fā)展觀、增強發(fā)展后勁的保證”；“要積極探索既能有效整合資源，又能充分發(fā)揮各方面積極性的工作運行機制，努力形成體現(xiàn)時代精神、符合發(fā)展規(guī)律、有利于可持續(xù)發(fā)展的婦女工作創(chuàng)新體系”；“在創(chuàng)新運行機制方面，要著眼于調(diào)動一切有益于婦女發(fā)展的積極因素”。這既體現(xiàn)了探索和創(chuàng)新運行機制是構建工會女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時對如何創(chuàng)新運行機制提出要求。一方面，婦女工作要加強縱向聯(lián)系，善于“借機、借力、借錢”，使工會女工工作與企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時展的脈搏實現(xiàn)“共鳴、共振、共進”，在推動企業(yè)發(fā)展的進程中促進女工的全面發(fā)展；另一方面，要加強橫向聯(lián)系，調(diào)動企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢，變“為人所用”為“為我所用”，為婦女工作可持續(xù)發(fā)展增強動力。

（二）創(chuàng)新運行機制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。

為了落實科學發(fā)展觀，企業(yè)對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分，并且隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革，婦女的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以女工組織必須適應發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創(chuàng)新能力，在提高婦女、幫助婦女、服務婦女、聯(lián)系婦女、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把婦聯(lián)活動的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環(huán)節(jié)，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎更加堅實，執(zhí)政地位更加堅固。

（三）創(chuàng)新運行機制是工會女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。

目前，隨著經(jīng)濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的健全完善，與社會轉型相同步，社會經(jīng)濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn)，社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應當抓住機遇，積極適應改革發(fā)展的趨勢，創(chuàng)立新的運行機制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結合點，利用企業(yè)發(fā)展的有效時機，拓展自身功能，創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

二、創(chuàng)新運行機制的基本原則

（一）結合企業(yè)實際。女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關，不同層次的婦女發(fā)展狀況也都呈現(xiàn)出各自不同的特點。因此，要在掌握企業(yè)實情的基礎上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運行機制，來解決經(jīng)濟社會發(fā)展，企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾，增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。

（二）以女工群眾為本。這是落實“以人為本”的必然要求。一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導婦女參與的同時，讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務女工的載體，增強女工組織的凝聚力。

三、創(chuàng)新運行機制的工作實踐

（一）著眼于提高素質(zhì)，探索培訓管理機制

科學發(fā)展觀要求促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。婦女素質(zhì)的提高既為經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時也是婦女全面發(fā)展的基礎。工會女工組織應加強對女工的培訓工作，切實提高女工的法律意識和維權意識，提高女工應對市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的應變能力，提高女工學科學、學技術為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)。

（二）著眼于維護利益，創(chuàng)立幫困援助機制

維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系，統(tǒng)籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關心。女工委員會應結合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調(diào)研，針對傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、或是資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題，設計項目，突破難點，形成長效性的幫困援助機制。

（三）著眼于服務婦女，拓展平臺建設渠道

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，政府職能的轉變，企業(yè)的不斷發(fā)展，工會女工組織必須進一步強化服務功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢項目，使有限的資源女工群眾提供更多的服務，辦更多的實事。

（四）著眼于聯(lián)系婦女，完善聯(lián)系工作機制

提高黨的執(zhí)政能力建設，要求進一步加強和改進黨的群眾工作。工會女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮工會女工組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發(fā)和集中婦女群眾的智慧和力量，調(diào)動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大婦女群眾的工作機制，努力實現(xiàn)婦女組織與各界婦女之間的良性互動。

1、女工代表聯(lián)系會議制度。定期召開女工代表懇談會，定點、定題、定人；每次活動根據(jù)不同階段的女工工作難點、熱點問題設計主題，明確特定的參與對象。通過會議制度形式將工會女工組織與婦女的聯(lián)系納入規(guī)范化運作的軌道，使“聯(lián)系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務婦女的有效性。

篇(6)

一、加強學習，不斷提高女職工思想道德和業(yè)務素質(zhì)

（一）是組織中心婦女認真學習貫徹十七屆五中全會精神，用全會精神統(tǒng)一思想、武裝頭腦、指導工作。（二）是引導女職工牢固樹立群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場、掌握群眾工作方法，在做好新時期群眾工作上發(fā)揮職能、盡到責任、走在前面。在工作中及時了解群眾的所思所想、所需所盼，有針對性地為群眾和企業(yè)服好務。（三）是堅持多學習，多深入基層，總結經(jīng)驗，開闊眼界，創(chuàng)新工作思路、方法、載體和形式，加強和改進工作方式方法，為提高中心服務水平做出新的努力。

二、充分發(fā)揮女職工積極性和創(chuàng)造性，圍繞中心、服務發(fā)展

緊緊圍繞中心重點工作，以“創(chuàng)新、節(jié)能、增效”為主題，深入開展“巾幗建功”競賽活動，引導和動員婦女在本職崗位上爭優(yōu)秀。繼續(xù)開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，推進“巾幗建功”活動在各個有女職工的崗位中開展。組織開展向“巾幗文明崗”學習活動，以身邊的典型教育廣大女職工崗位建新功、立新業(yè)。大力選樹和宣傳婦女先進典型，進一步激發(fā)廣大婦女學趕先進、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

三、立足家庭，發(fā)揮優(yōu)勢，積極參與和諧家庭創(chuàng)建活動

順應廣大婦女與家庭對精神文化生活的新需求和對城市文明的新期待，深入開展社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德“四德”教育，突出道德教育內(nèi)涵,推進學習型家庭、綠色低碳家庭等特色家庭創(chuàng)建活動。深入開展爭當“好妻子、好媳婦、好女兒、好母親”活動，進一步弘揚正氣，傳播文明新風，建設和諧文化，推動文明城市創(chuàng)建。

四、以活動為載體，豐富女職工的精神和業(yè)余生活

（一）是廣泛開展生動活潑、豐富多彩的建黨90周年紀念活動，在廣大婦女中大力宣傳黨的光輝歷程和豐功偉績，進行熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的宣傳教育，統(tǒng)一婦女思想、鼓舞婦女斗志、凝聚婦女力量。（二）是組織開展“我參與，我奉獻，我快樂”巾幗志愿服務活動。把熱心公益事業(yè)的女職工吸收到志愿者隊伍中來，推動巾幗志愿服務工作規(guī)范前行。圍繞創(chuàng)建全國文明城市、母親節(jié)、老人節(jié)、兒童節(jié)等時機，組織開展社會媽媽、進福利院做一天愛心媽媽等巾幗志愿服務活動，引導女職工奉獻愛心、溫暖社會。（三）是利用三八、六一、九九老人節(jié)、國慶、春節(jié)等節(jié)日，組織開展征文，跳繩、呼啦圈、棋類比賽，推薦一本好書、讀書筆記展評，走進企業(yè)、走進監(jiān)獄體驗生活，實用知識講座，春節(jié)聯(lián)歡晚會等豐富多彩寓教于樂的文體活動，通過活動增強凝聚力和向心力，促進職工之間交流團結合作。

四、加強自身建設，增強服務能力。

篇(7)

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦女組織建設情況

目前全區(qū)共有19個鎮(zhèn)（區(qū)、街道），共配備鎮(zhèn)（區(qū)、街道）婦聯(lián)主席、副主席25名，配備率達100%。全區(qū)25名婦聯(lián)干部中，專職婦聯(lián)干部10名，占40%，兼職15名，占60%。專職婦聯(lián)干部中，40歲以下的8名，占80%，40歲以上的2名，占20%，100%達到大專以上學歷。行政編制6人，占60%，事業(yè)編制4人，占40%，專職婦聯(lián)干部中50%兼任其他職務；兼職婦聯(lián)干部中，40歲以下的11名，占73.3%，40歲以上的4名，占26.7%，100%達到大專以上學歷，其中行政編制6人，占40%，事業(yè)編制3人，占20%，其他性質(zhì)6人，占40%。

全區(qū)共有8個鎮(zhèn)（區(qū)、街道）將婦聯(lián)工作經(jīng)費納入財政預算，占42.1%，未納入財政預算的11家，占57.9%，財政預算6000元/年及以上的占50%。

2、村、社區(qū)婦女組織建設情況

全區(qū)249個村（居），離任婦代會主任共有172名，其中連續(xù)任職年限20年以上的70人，占40.7%，15年至20年44人，占25.6%，10年至15年44人，占25.6%。其中享受一次性補助的20人，占11.6%，補助金額幾百元到一千元不等。享受按月補助的25人，占14.5%，補助金額平均為579.6元。參加養(yǎng)老保險的58人，占33.7%，保險金額53.1%來自自籌。

全區(qū)現(xiàn)任村婦代會主任240人，備率達96.4%。其中專職19人，占7.9%，兼職221人，占92.1%。進村兩委的201人，達83.7%，享受副村級待遇的198人，達82.5%。

1、領導重視，部門配合，夯實基層婦女組織建設。黨委政府十分重視婦女工作，將婦聯(lián)組織建設和婦女工作擺上重要位置，不斷加強領導，改進婦女工作。區(qū)委先后出臺了《關于加強培養(yǎng)和選拔女干部工作的意見》、《關于加強新經(jīng)濟組織婦聯(lián)工作的意見》等文件，把婦聯(lián)組織組建率納入黨建工作考核目標的內(nèi)容，為婦女工作的可持續(xù)發(fā)展提供了政策依據(jù)。同時政府各職能部門也在人力、物力、財力上給予婦建工作充分的保障和支持，為基層婦女組織建設提供堅強的組織保障。

2、狠抓契機，加強管理，完善基層婦女組織建設。一是抓住契機，提高村兩委中女委員比例。區(qū)婦聯(lián)抓住婦女進“兩委”的機遇，本著早著手、早安排、早介入的原則，提前做好調(diào)查摸底、組織動員、宣傳培訓工作，切實提高婦女參選意識和競選意識，實現(xiàn)村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席進“兩委”比例大幅提高。二是加強管理，推進“婦女兒童之家”建設。目前全區(qū)249個村（社區(qū)）“婦女兒童之家”實現(xiàn)掛牌全覆蓋，并建成省級婦女兒童之家65個，市級的21個，區(qū)級的50個。各村（居、社區(qū)）婦女兒童之家有效整合資源，形成規(guī)模優(yōu)勢，做出鮮明特色。三是延伸觸角，培育“雙新”領域婦聯(lián)組織。區(qū)婦聯(lián)積極與兩新組織負責人聯(lián)系、溝通，宣傳在兩新組織中建立婦女組織的重要意義。按照“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的要求，通過“先建立、后完善、再提高”的建設思路，不斷擴大兩新組織中婦女組織的組建率。目前，全區(qū)25家社團和民辦非公企業(yè)成立了婦女組織，392家定報工業(yè)企業(yè)100%組建了婦委會，基本實現(xiàn)了規(guī)模以上雙新組織婦女組織組建全覆蓋，有效構建區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)四級婦女組織網(wǎng)絡。

3、搭建平臺，提升服務，激發(fā)基層婦女組織活力。一是搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。堅持常態(tài)化舉辦婦聯(lián)干部、婦女群眾、女企業(yè)家、致富女能手等培訓班，提高基層婦女干部的整體素質(zhì)和服務能力，促進婦女群眾增收致富。通過開展“十大巾幗創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰，建立巾幗示范基地培樹典型，持續(xù)實施婦女創(chuàng)業(yè)“小額貸款”，打造服務品牌，推動“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動”不斷取得新成效。二是搭建家庭文化建設平臺。精心設計，廣泛開展形式多樣、富有特色的精神文明創(chuàng)建活動，先后組織開展黨的十和“我與中國夢”等重大主題教育活動、“獻禮十建設新農(nóng)村”__區(qū)大學生村官主題演講、征文以及創(chuàng)業(yè)設計大賽，廣泛開展 “最美家庭”、 “書香女性、書香家庭”、“孝親

敬老之星”、“文明家風示范戶”等評選表彰活動，組織各類巾幗志愿服務活動132場(次)，大力弘揚社會主義核心價值觀和家庭美德，以文明向上的家風推動社會的文明進步。三是搭建婦兒權益保障平臺。聯(lián)合區(qū)司法局開通了“婦女兒童維權服務熱線”， 所有鎮(zhèn)（區(qū)、街道）成立了“家庭暴力投訴站”，249個村（居）全部設立了“婦女維權站”，成立個人調(diào)解工作室65個，每年化解婦女婚姻家庭矛盾600余件（次），開展 “三八”婦女維權周等系列法制宣傳活動20余場次，受益婦女約3萬人（次）。深入開展“凝聚愛心，溫暖童心” 結對關愛留守兒童活動，建立困境兒童檔案和愛心媽媽檔案__9人次。累計募集資金160多萬元，用于資助貧困單親母親、殘疾婦女兒童、兩癌婦女和孤貧兒童，把婦聯(lián)組織的溫暖關愛送進了千家萬戶。1、重視不夠，缺乏工作創(chuàng)新。

總體來看，婦聯(lián)主席、村婦代會主任基本達到了年輕化、知識化，整體素質(zhì)比過去有了很大的提高。但工作狀態(tài)與新形勢發(fā)展的要求還有一定差距。存在以下幾種情況：一是部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗，雖有工作熱情，但缺少主動謀劃工作的思路、方法，只能被動的完成上級任務。二是部分婦聯(lián)干部認為婦聯(lián)工作相對務虛，不納入綜合目標考核，不容易出成績，將精力重點投入到經(jīng)濟工作中，不用心鉆研婦女工作業(yè)務，謀劃工作思路，使婦女工作陷于被動局面。三是部分婦聯(lián)干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，不主動匯報，不主動協(xié)調(diào)，有好的意見和建議也不知如何得到領導的支持和采納。

2、兼職過多，職能發(fā)揮不夠。婦聯(lián)干部兼職不同程度地影響了婦女工作的開展。一是基層婦聯(lián)工作往往身兼多職，如兼任招商、工業(yè)、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、辦公室等工作，一些經(jīng)濟工作作為綜合考核的重要組成部分，有硬性的任務、指標和較高要求。二是基層干部除固定的工作分工外，常年還要負責結合村居的突擊性工作，如拆遷、矛盾調(diào)處、秸桿禁燒、防洪排澇等刻不容緩的階段性重點工作。使基層婦聯(lián)干部對婦女工作往往處于被動應付狀態(tài)。

3、經(jīng)費制約，積極主動性不夠。目前，只有50%的鎮(zhèn)（區(qū)、街道）婦聯(lián)工作經(jīng)費納入財政預算，另一半鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)開展工作時，每次都必須先請示經(jīng)費，一定程度影響了基層大力開展活動的積極性。特別在提高女性素質(zhì)、家庭文明建設、女性維權等方面，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，存在有組織無活動無培訓的現(xiàn)象。村級運轉經(jīng)費本身就較為緊張，每一分錢都要用在刀刃上，開展婦女工作的經(jīng)費更不是太寬裕。

4、離任村婦代會主任待遇問題一定程度上影響了基層村婦代會主任的積極性。 曾經(jīng)在最基層從事婦女工作二十多年甚至更長時間的村婦代會主任，絕大部分離任時平均幾百元最多一千元左右的補助一次性清算回家，隨著年齡的增長，基本生活都靠子女提供，甚至有的疾病纏身，也沒有任何來源和保障，參加養(yǎng)老保險的部分離任村婦代會主任還要依靠子女辦理墊交保費而享受農(nóng)民基礎養(yǎng)老金和農(nóng)村合作醫(yī)療，一些老村婦代會主任到鎮(zhèn)、村婦聯(lián)反映她們的困難和現(xiàn)狀，感到很委屈和無奈。

1、重視隊伍建設，重視離任婦女干部待遇問題。建議進一步加強基層婦聯(lián)組織設置、人員配備，配齊配強婦女干部，各村居黨總支要重視村居婦代會組織成員配備，真正實現(xiàn)黨建帶婦建，讓基層婦女組織更加堅強有力，同時要重視基層婦聯(lián)普遍反應的離任村居婦女主任待遇問題，讓那些曾經(jīng)工作多年從事婦女工作的的老同志，生活上得到一定的補助或補貼。

2、組織學習培訓，提高婦女干部政治素質(zhì)和專業(yè)技能。組織各層各級婦女干部參加系統(tǒng)的學習和培訓，從而使婦聯(lián)干部更加與時俱進，適應新形勢，增強責任擔當意識，創(chuàng)新婦兒工作方法，提高服務群眾、服務基層、服務大局的本領，提高婦女干部素質(zhì)；在婦女群眾中大量舉辦各類實用技術培訓班，在城鎮(zhèn)婦女中開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓班，層層級級抓學習，將學習培訓作為婦聯(lián)干部群眾提升能力素質(zhì)的常態(tài)化舉措。

3、要進一步加大對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)選拔和交流力度。要擴大選人視野，把那些素質(zhì)高、能力強、懂技術的優(yōu)秀人才吸引到婦女干部隊伍中來。要教育、引導各級婦聯(lián)干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢，加大協(xié)調(diào)力度，提高工作效率。在選拔干部時不忘考核婦聯(lián)干部，調(diào)整班子時不忘充實婦聯(lián)干部，確定后備干部時不忘培養(yǎng)婦聯(lián)干部，同等條件下優(yōu)先使用婦聯(lián)干部，把婦聯(lián)作為培養(yǎng)、鍛煉和輸送女干部的基地。