臨時(shí)工勞動(dòng)合同精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。下面小編給大家分享一些勞動(dòng)合同范本，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本1甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

本合同期限執(zhí)行下列( )款

一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：

第二條 工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照國(guó)家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，甲方應(yīng)于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計(jì)件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認(rèn)。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費(fèi)元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時(shí)一次性付清。

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由乙方自行到指定地點(diǎn)繳納。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第七條 本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。

三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項(xiàng)：

工資的50%乘以剩余未履行合同月份進(jìn)行賠償。 第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

法人代表：(簽章)

年 月 日 年 月 日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本2用工單位(甲方)和臨時(shí)用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;

如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。

2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。

第四條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2、甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。

第六條 勞動(dòng)合同終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

負(fù)責(zé)人： 身份證號(hào)：

年 月 日 年 月 日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本3甲方(用人單位)

名 稱：

法 定 代 表 人(主要負(fù)責(zé)人)：

地 址：

工商登記注冊(cè)類型：

乙方(勞動(dòng)者)

姓 名：_____________________________________ 性別：___________________________________ 身 份 證 號(hào) 碼：_____________________ 文 化 程度：____________________________________________ 住 址：_______________ 聯(lián) 系 電話：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，

從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。 甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用 品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

(三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害 勞動(dòng)合同

及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì)乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

(四)甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。

四、工作報(bào)酬。

(一)乙方月工資(工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù))為 元。

(二)甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無(wú)效的;

4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

7、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、其他未盡事宜請(qǐng)參閱公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

篇(2)

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條 生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：

，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品： ，保健食品費(fèi)：

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi) 元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月

元至 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費(fèi)用。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施 自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過 個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

篇(3)

乙方： 身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

一、協(xié)議期限

自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬

按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律。

1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

篇(4)

甲方(單位)名稱：_______________

單位所有制性質(zhì)：_________________

電話號(hào)碼：_______________________

地址：___________________________

乙方(工人)姓名：_______________

性別：___________________________

年齡：___________________________

家庭住址：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》)，____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)為臨時(shí)(季節(jié))工。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為______年____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間(部門)從事臨時(shí)性生產(chǎn)(工作)

2.甲方對(duì)乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：

(1)_____________________________________________

(2)_____________________________________________

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方遵照國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn)。

四、工資、保險(xiǎn)、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據(jù)《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日 付給乙方待工費(fèi);

3.乙方在甲方工作期間勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等，按《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個(gè)月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效的;

3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;

4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)國(guó)家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法令，甲方依《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

八、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或向市(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。

十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無(wú)效。

甲方簽字蓋章：________________

________年________月________日

乙方簽字蓋章：________________

________年________月________日

鑒證人：______________________

篇(5)

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

篇(6)

第二條  全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招用的臨時(shí)工（含季節(jié)工），使用期限不得超過一年。

第三條  企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)根據(jù)云政發(fā)〔1990〕69號(hào)《關(guān)于〈云南省城鎮(zhèn)社會(huì)勞動(dòng)力管理暫行規(guī)定〉的通知》精神，在上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門核準(zhǔn)后，本著就地就近招用的原則，安排企業(yè)在城鎮(zhèn)持有《待業(yè)證》或《待業(yè)職工手冊(cè)》、《臨時(shí)務(wù)工許可證》的人員中招用，并辦理有關(guān)手續(xù)。確需跨縣、跨地、州、市從農(nóng)村招用的，應(yīng)報(bào)經(jīng)地、州（市）一級(jí)的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并補(bǔ)辦《臨時(shí)務(wù)工許可證》手續(xù)。

第四條  企業(yè)招用的臨時(shí)工，均不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系，由企業(yè)按照戶口管理的有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)毓膊块T申報(bào)暫住戶口。從農(nóng)村招用臨時(shí)工的口糧，按省政府有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條  企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人參照合同制工人勞動(dòng)合同的內(nèi)容，按照平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。為了減少爭(zhēng)議和糾紛，勞動(dòng)合同一般應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門簽證。合同簽訂后，即具有法律效力。勞動(dòng)合同的變更和解除，參照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理。

第六條  臨時(shí)工的工資待遇，在不低于合同制工人同工種、同崗位、同等技術(shù)的定級(jí)工資、工資性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼的原則下，由用工企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。

第七條  臨時(shí)工在職期間的保險(xiǎn)待遇：

1、在合同期內(nèi)患病或因非工負(fù)傷，累計(jì)停工醫(yī)療時(shí)間不超過合同所訂工作時(shí)間的四分之一，最長(zhǎng)不超過三個(gè)月的，傷病假期間由企業(yè)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈，不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)按《規(guī)定》解除勞動(dòng)合同。對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)根據(jù)使用期限長(zhǎng)短分別情況發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：使用期限在三個(gè)月以上不滿半年的發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。使用期限在三個(gè)月以下的不發(fā)。

2、因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結(jié)后，由用工企業(yè)申報(bào)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動(dòng)能力的，按合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理，其中從城鎮(zhèn)招用的達(dá)到退休條件時(shí)，由用工企業(yè)辦理退休手續(xù)，并將關(guān)系轉(zhuǎn)至社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)，按規(guī)定發(fā)給退休養(yǎng)老金；部分喪失勞動(dòng)能力的，合同期滿后終止勞動(dòng)合同，根據(jù)其傷殘程度，由用工單位一次性付給相當(dāng)于臨時(shí)工本人六至十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

3、臨時(shí)工在合同期間因公死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)與合同制工人相同。對(duì)使用限期在半年以上，因病或非因工死亡的，發(fā)給四百元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并由企業(yè)發(fā)給一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者生前三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)二人者，為死者生前四個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)三人及其以上者，為死者生前六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；無(wú)供養(yǎng)人口的不發(fā)。

第八條  企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，應(yīng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條  企業(yè)招用臨時(shí)工，必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后才能上崗工作。對(duì)從事電工、起重工、焊工、司爐工、建筑登高架子工、廠礦企業(yè)內(nèi)的機(jī)動(dòng)車輛駕駛等特種作業(yè)工種，必須按照原省勞動(dòng)人事廳云勞人護(hù)〔1987〕24號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)過培訓(xùn)和考核，取得《特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作證》，方可安排上網(wǎng)操作。

企業(yè)招用臨時(shí)工，必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，嚴(yán)禁使用十六周歲以下的臨時(shí)童工；招用臨時(shí)女工不得違反國(guó)家關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定招用的應(yīng)按同工種的標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)保健食品和配備符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十條  各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)使用臨時(shí)工的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反《規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則，擅自使用臨進(jìn)工的單位，視情節(jié)輕重，處以單位擅自使用臨時(shí)工工資總額百分之五十的經(jīng)濟(jì)罰款，或者提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予必要的行政處分。經(jīng)濟(jì)罰款的百分之五十上繳同級(jí)財(cái)政，余額作為勞動(dòng)部門就業(yè)管理經(jīng)費(fèi)。

第十一條  國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工，亦按照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。城鎮(zhèn)集體、私營(yíng)、“三資”企業(yè)招用臨時(shí)工，可參照?qǐng)?zhí)行。

第十二條  本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

篇(7)

第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）因臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)或工作需要，招用工作期限不超過一年的臨時(shí)工，必須執(zhí)行《規(guī)定》和本細(xì)則。

第三條  市勞動(dòng)局主管全市臨時(shí)工管理工作，區(qū)、縣勞動(dòng)局主管本區(qū)、縣臨時(shí)工管理工作。

街道辦事處、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)本地區(qū)臨時(shí)工登記、培訓(xùn)、介紹、收繳臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等日常管理工作。

第四條  用工企業(yè)需要臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)招用持有“求職證”的本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員，并在被招用人的戶口所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)政府辦理招用手續(xù)、臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，并按市勞動(dòng)局、市物價(jià)局規(guī)定繳納管理費(fèi)。

因本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員滿足不了用工需要，必須招用本市農(nóng)民工的，按招用本市農(nóng)民工的規(guī)定辦理；必須招用外地農(nóng)民工的，依照《北京市外地人員務(wù)工管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條  招用臨時(shí)工，必須由用工企業(yè)和臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本及管理辦法，由市勞動(dòng)局制定。

第六條  臨時(shí)工勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人均可向用工企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向企業(yè)所在區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第七條  臨時(shí)工的工資分配形式，由用工企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定。

實(shí)行月工資制的，臨時(shí)工的工資可以高于本企業(yè)同工種、同崗位合同制工人工資標(biāo)準(zhǔn)的20％。實(shí)行日工資制的，日工資不得低于2.50元；從事繁重體力勞動(dòng)的，日工資不得低于3.50元。

第八條  臨時(shí)工可以享受用工企業(yè)同崗位、同工種合同制工人的崗位津貼、補(bǔ)貼（不含工資性補(bǔ)貼）和法定節(jié)日加班工資等待遇，獎(jiǎng)金由用工企業(yè)確定。

第九條  臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其善后待遇與合同制工人因工死亡的善后待遇相同。

臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的工資和醫(yī)療等各項(xiàng)待遇，與合同制工人因工負(fù)傷醫(yī)療期間的待遇相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與喪失勞動(dòng)能力的合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，由用工企業(yè)負(fù)責(zé)安排其力所能及的工作；合同期滿，根據(jù)其傷殘程度由用工企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人6個(gè)月至12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

第十條  臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期為其在企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間的三分之一，最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應(yīng)當(dāng)與合同制工人醫(yī)療期間的待遇相同，傷病假期間，由用工企業(yè)按下列規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)：

一、連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，不發(fā)工資和生活補(bǔ)助費(fèi)。

二、連續(xù)工作滿6個(gè)月的，不發(fā)工資，可以按照其標(biāo)準(zhǔn)工資的50％發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

三、連續(xù)工作滿6個(gè)月，醫(yī)療期滿尚未痊愈而解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給其相當(dāng)于1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

臨時(shí)工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工死亡的，由用工企業(yè)發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)200元，并發(fā)給不少于其本人3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的一次性供養(yǎng)直系親屬的生活救濟(jì)費(fèi)。

第十一條  從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。本市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體辦法，由市勞動(dòng)局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局制定。

第十二條  臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)待遇，應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)同工種、同崗位的合同制工人勞動(dòng)保護(hù)待遇相同。

臨時(shí)工因工傷亡事故，按照《北京市職工因工傷亡事故處理實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。

第十三條  用工企業(yè)必須對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，經(jīng)教育考核合格的，準(zhǔn)其上崗工作。對(duì)從事特種作業(yè)操作的臨時(shí)工，必須按照《北京市特種作業(yè)人員勞動(dòng)安全管理辦法》的規(guī)定管理；對(duì)在有毒有害和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，必須采取有效的防護(hù)措施。

第十四條  用工企業(yè)違反《規(guī)定》和本細(xì)則的，由市、區(qū)、縣勞動(dòng)局視情節(jié)輕重，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰或提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分。

一、對(duì)不按規(guī)定辦理招用手續(xù)，擅自使用臨時(shí)工的企業(yè)，每使用一名臨時(shí)工罰款1000元。

二、對(duì)不按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，依照市勞動(dòng)局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局的有關(guān)規(guī)定處罰。

三、對(duì)違反有關(guān)臨時(shí)工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、傷殘、醫(yī)療、喪葬等待遇規(guī)定的，責(zé)令嚴(yán)格按照本細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行，并處500元罰款。

第十五條  本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和市、區(qū)、縣所屬集體所有制企業(yè)招用臨時(shí)工，參照《規(guī)定》和本細(xì)則執(zhí)行。