村換屆選舉工作方案精品(七篇)

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篇(1)

一、時間安排

村“兩委”換屆選舉工作從現(xiàn)在開始，至11月底全部結束。

二、方法步驟

整個換屆選舉工作分四個階段進行。

第一階段：準備階段（10月20日前）。重點做好以下工作：

1．鎮(zhèn)黨委書記主持召開會議，傳達學習上級部署要求，研究確定村“兩委”換屆的指導思想、基本原則、目標任務、總體安排、思路措施。

2．成立村“兩委”換屆選舉工作領導小組及辦事機構，黨委書記擔任領導小組組長，明確領導小組成員單位職責分工，迅速展開工作。

3．建立鎮(zhèn)黨政領導干部包村工作責任制，鎮(zhèn)黨政班子成員每人分別包聯(lián)1個強村、1個難點村。

4．選派指導力量，確保每村一名工作指導員；制定工作方案和應急預案，建立健全工作制度。

5．制定村“兩委”換屆選舉實施意見，各村拿出換屆選舉工作方案，報鎮(zhèn)黨委討論通過；開展“換屆我承諾”活動、嚴肅換屆紀律。

6．提前介入治安混亂、選情復雜的村，為換屆創(chuàng)造有利條件。

7．做好換屆前村級財務審計工作。

第二階段：動員部署（10月21日—10月26日）。重點做好以下工作：

1．召開全體村“兩委”換屆選舉工作會議，黨委書記作動員講話，對換屆工作進行全面部署安排。

2．舉辦村“兩委”換屆選舉工作骨干培訓班。

3．做好宣傳引導、輿情監(jiān)測應對等工作；通過廣播、明白紙、黑板報等形式，搞好宣傳發(fā)動。

4．領導小組辦公室編發(fā)工作簡報，加強具體指導，上報縣領導小組辦公室，印發(fā)領導小組成員及各村黨支部。

5．村“兩委”換屆選舉工作領導小組細化候選人標準條件，從法律、政策和道德品行等方面提出不宜提名的具體情形。選舉前提交黨員大會、村民會議或村民代表會議討論通過。

6．村“兩委”換屆選舉工作領導小組成員參加聯(lián)系點村“兩委”換屆選舉工作動員會。

第三階段：全面選舉（10月27日—11月底）。先進行村黨支部換屆，再開展村委會換屆。鼓勵和倡導村黨支部成員積極參加村委會選舉，依法兼任村委會成員或村委會主任。

1．切實抓好村黨支部換屆選舉工作（11月27日—11月5日）

推行“兩推一選”產(chǎn)生村黨支部領導班子成員。由鎮(zhèn)黨委派人主持，現(xiàn)任村“兩委”成員、全體黨員和全體村民或戶代表參加。戶代表原則上每戶1名，參與推薦的戶代表應不少于總戶數(shù)的80%。村黨支部召開全體黨員大會進行無記名投票，差額選舉產(chǎn)生新一屆村黨支部委員會委員。經(jīng)鎮(zhèn)黨委審查同意后，在新一屆委員會全體會議上選舉產(chǎn)生村黨支部書記、副書記。

2．依法搞好村民委員會換屆選舉工作（10月27日—11月底）

做好本村選民登記工作。村民選舉委員會依法做好對參加選舉村民的資格審查和登記工作，原則上以戶籍為標準進行登記，做到不錯登、不漏登、不重登。每一選民只能在一地登記。選民名單在11月1日以前進行張榜公布，接受群眾監(jiān)督。選民登記和公布工作要在11月20日前完成。

新的黨支部成立后立即在支部主持下推選成立村民選舉委員會。提倡按照民主程序將村黨支部負責人推選為村民選舉委員會主任，主持村民選舉委員會工作；接受提名成為村民委員會成員候選人的，應當退出村民選舉委員會。對不依法履行職責或在履行職責過程中有違法違規(guī)行為的村民選舉委員會成員，應當依法及時終止其資格。

提名村委會成員候選人。由登記參加選舉的村民直接提名產(chǎn)生；也可由村黨支部根據(jù)村工作需要和大多數(shù)村民的意見提出建議意見后，由村民選舉委員會召開村民會議或各村民小組會議，對村民委員會成員候選人進行直接提名。對直接提名的候選人進行預選時，過半數(shù)登記參加選舉的村民參加投票，選舉有效。對候選人要進行資格審查。候選人中至少有1名婦女。

精心組織投票選舉。組織和動員登記參加選舉的村民到選舉大會現(xiàn)場投票，直接行使民利。加強與登記參加選舉的外出村民的聯(lián)系，提高參選率。完善秘密寫票制度，保證登記參加選舉的村民不受干擾地行使民利。

第四階段：總結驗收（12月）。重點做好以下工作：

1．鎮(zhèn)黨政領導班子成員建立抓難點村、重點村換屆包靠制度，選派工作組駐村指導，限期完成換屆選舉。

2．組織搞好新老村班子工作交接，新一屆村“兩委”班子和村“兩委”成員簽訂好任期目標責任書，并做好換屆選舉的各項后續(xù)工作。

3．建立完善配套組織。新一屆村民委員會一經(jīng)產(chǎn)生，應當在十日內(nèi)組織選民推選或者選舉產(chǎn)生人民調解、治安保衛(wèi)、公共衛(wèi)生等下屬委員會成員和村民小組長、村民代表。

4．12月中旬，做好迎接上級村“兩委”換屆選舉工作領導小組的檢查驗收工作。

5．舉辦新一屆村“兩委”班子成員培訓班。

三、組織領導

（一）建立健全有效的工作保障機制。鎮(zhèn)黨委、政府加強對村“兩委”換屆選舉工作的領導和指導，保證選舉工作正常進行。一是建立領導責任制。鎮(zhèn)黨委書記是直接責任人，分管副書記、民政助理員是具體責任人。二是建立領導干部聯(lián)系點制度。領導干部要建立自己的聯(lián)系點，經(jīng)常深系點調查研究，尋找工作差距，加強督促檢查，采取有力措施解決換屆選舉工作中的實際問題。三是建立督查工作制度。切實加強對村“兩委”換屆選舉工作的督促檢查，不折不扣地按規(guī)定程序辦事，使程序真正成為選好干部、配強班子、化解矛盾、維護穩(wěn)定的保障。四是落實工作責任制。高度重視工作，對群眾反映的問題，要認真調查落實，耐心細致地做好思想政治工作，及時、認真、妥善地加以解決。制定工作預案，及時排查和解決影響換屆選舉工作的傾向性、苗頭性問題，維護換屆選舉期間農(nóng)村基層穩(wěn)定。

篇(2)

一、要進一步提高認識

在認識上，我們既要看到村級換屆工作的重要性和復雜性，又要認識到做好這項工作的有利條件。一要認識到這項工作的重要性。從大的方面來講，村級組織換屆成功與否，關系到溫州的科學發(fā)展事業(yè)，關系到社會和諧穩(wěn)定，關系到執(zhí)政基礎的鞏固。換屆成功了，就會為溫州的科學發(fā)展與和諧穩(wěn)定打下良好的基礎。反之，就會嚴重影響到各項事業(yè)的進展和執(zhí)政地位的鞏固。二要認識到面臨問題的復雜性。說到問題和矛盾，各地多多少少都有，但溫州的情況更為復雜。第一，溫州村級組織量大面廣，全市有5400多個村，占全省近五分之一。且村情復雜，既有集體經(jīng)濟上億的村，也有大量的經(jīng)濟薄弱村；既有大批先進的示范村，也有存在一些問題和矛盾的后進村。第二，隨著村兩委主要干部的報酬增加，村級組織換屆競爭性會更加激烈。第三，拉票、賄選、黑惡勢力干擾等非組織活動或違法行為在一些村比較突出，會影響村級組織換屆選舉。此外，村級組織換屆期間，群眾各種利益訴求表現(xiàn)會更加明顯，等熱點難點問題更加突出，換屆會成為矛盾突發(fā)期，情況會更加復雜。三要認識到工作的有利因素。一方面，各級黨委非常重視。不僅中央和省、市委領導，縣、鄉(xiāng)兩級黨委對村級組織建設也越來越重視。許多黨委負責人都認識到村級組織建設是非抓不可的基礎工作，村級組織換屆是必須拿下來的工程。特別是去年后進村整治以后，我市各級黨委已形成共識，工作氛圍比以前更好。另一方面，村級組織基礎逐步夯實。尤其是中央和省、市委出臺關于加強村級組織建設的意見后，市里采取了一系列措施，解決了一些矛盾和問題。僅去年后進村整治工作，就梳理出問題1700多個，解決1500多個，通過整治一批、打擊一批、樹立一批，為村級組織換屆打下很好基礎。因此，大家要進一步樹立信心、凝聚力量，切實打好這場硬仗。

二、要進一步突出重點

對于村級組織換屆工作，要明確責任主體。市級層面主要是提要求、定原則、抓督查、促進度，責任主體是縣、鄉(xiāng)兩級黨委，主要是書記。就這項工作，市委將在第二季度縣(市、區(qū))委書記例會上還會再作強調。今天會后，各地要先向縣(市、區(qū))委書記作好匯報。當前的村級組織建設工作要樹立“一切為了選舉、一切為了換屆”的理念，突出工作重點、采取重要手段，確保村級換屆的任務全面完成。一要解難題。解難題的重要措施就是開展第二輪后進村整治。要把后進村整治工作與換屆選舉結合起來，把后進村換屆選舉成功與否作為整治成效的唯一標準，把后進村換屆選舉成功的時間作為整治驗收的唯一截止時間。各地可采取先難后易的思路，花主要精力把10%的后進村拿下來，確保后進村換屆選舉成功。如果對后進村、問題村不采取高壓態(tài)勢，就會對整個換屆面上帶來極大的負面影響。在時間節(jié)點上，從今年7、8月份開始，可以先開展基礎性工作，到明年3月份前必須全面完成后進村換屆選舉。二要定規(guī)矩。要把黨委領導與充分發(fā)揚民主和依法辦事結合起來，組織部門牽頭抓總，人大、民政等部門要統(tǒng)一思想、統(tǒng)一口徑，對候選人資格條件等內(nèi)容，要定好規(guī)矩，制定方案，方便基層操作。三要出人選。這次換屆，要達到兩個目標，第一，村兩委干部交叉兼職比例要明顯提高。村兩委干部交叉兼職比例提高，有利于基層形成領導核心。第二，黨員在村委會班子的比例要明顯提高，體現(xiàn)黨的領導、充分發(fā)揚民主和依法辦事的統(tǒng)一。

三、要進一步抓好落實

總的來說，就是要牢牢掌握主動權，把這項工作切實抓緊、抓實、抓好，不能做到哪里算哪里，也不能隨便選個人出來就算。一要心中有數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要掌握面上情況，對村干部人選要有一個選擇范圍，做到心中有數(shù)。做到這點，也就掌握了主動權。如果被那些品德低下，甚至是有違法犯罪記錄的人當選，村級組織換屆局面就會“失控”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委就是失職，這個責任意識要明確。二要迎難而上。從歷史經(jīng)驗來看，村級組織換屆選舉面臨很多問題，如宗族勢力、黑惡勢力干預換屆選舉，拉票、賄選等非組織活動，再加上現(xiàn)有法律體系的不完善，為村級組織換屆選舉增加了難度。尤其是歷史遺留問題和“城中村”問題，已經(jīng)成為村級組織換屆選舉的一大障礙。面對這些問題，我們要迎難而上。各縣(市、區(qū))要把這些問題村梳理出來，下決心去做，在后進村整治期間集中予以解決。三要抓小抓苗頭。要及時發(fā)現(xiàn)一些苗頭性事件，及早處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)。四要實行網(wǎng)格化管理。要逐級分解任務、落實責任，做到村村有人負責，事事有人解決。

四、要進一步加強領導

篇(3)

【關鍵詞】靖邊縣；村組織建設；換屆；調研思考

一、基本情況

1、農(nóng)民黨員基本情況

全縣轄9個鎮(zhèn)、13個鄉(xiāng)，214個行政村，有農(nóng)民黨員7971人，其中男黨員6476人，占總數(shù)的81.2%；女黨員1495人，占總數(shù)的18.8%。全縣大約有農(nóng)民流動黨員1580余人，占黨員總數(shù)的19.8%，主要以縣城內(nèi)流動為主。近三年來全縣共發(fā)展黨員661人。年齡結構、文化結構見下圖分析：

2、村干部隊伍的現(xiàn)狀

全縣現(xiàn)有村黨支部書記、村主任414人，“一肩挑”14人，其中男404人，女10人。年齡結構、文化結構見下圖分析：

全縣164名大學生村官中，80人選進村“兩委”班子，平均年齡為26歲，其中4人任村黨支部書記、45人任村黨支副部書記、4人任村委會副主任、27人當選村“兩委”委員，為新一屆的村“兩委”班子注入了新的活力。

3、村級班子運行情況

根據(jù)調研情況，村級班子分為四個類型。一類是開拓創(chuàng)新型，即指班子團結，工作思路清晰，凝聚力強，具有一定的創(chuàng)造精神和能力，在村中威信高，能夠帶領全村人民致富奔小康。二類是上傳下達型，即指班子維持現(xiàn)狀，工作缺乏創(chuàng)新，按部就班，想干事，干不了，工作局限于解決一些鄰里糾紛和維持本地社會穩(wěn)定。三類是軟弱型，即指班子戰(zhàn)斗力不強，威信不高，軟弱、渙散，在群眾中影響力不強，說話沒人聽，需要鄉(xiāng)上強有力的支持和幫助才能勉強工作。四類是對立型，有的和鄉(xiāng)上搞對立，鬧矛盾，在群眾中散布消極情緒，影響和干擾鄉(xiāng)上的工作。有的拉幫結派，在發(fā)展黨員中發(fā)展宗族或宗派勢力，有的甚至幾年不發(fā)展黨員，影響了基層組織的健康發(fā)展。據(jù)調查，全縣一類班子約占41.2%，二類約占49.1，三類約占8.4%，四類約占1.3%。從地域分布分析，北部地區(qū)和國道、省道沿線以一類、二類居多，三類、四類主要分布在農(nóng)業(yè)基礎薄弱、經(jīng)濟社會發(fā)展相對緩慢的地區(qū)。

4、農(nóng)村群眾思想動態(tài)

近年來，隨著對“三農(nóng)”的不斷投入和社會主義新農(nóng)村建設的深入推進，農(nóng)村經(jīng)濟社會得到快速發(fā)展，群眾長期關注的吃水難、用電難、行路難等熱點、難點問題在發(fā)展中得到了有效解決，村“兩委”在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用越來越大，農(nóng)村群眾對村“兩委”換屆的關注度越來越高。據(jù)調查，全縣214個村中，對換屆選舉關注度高的村占31.3%，關注度較高的36.5%，關注度較低的占32.2%。同時，群眾的民主意識、法制意識明顯增強，參與的積極性和主動性較往屆有大幅度提高，期望值也很高。特別是城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)和油區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分村委對換屆尤為關心、關注，村民想當村干部的人數(shù)有所增多。

二、存在的問題

1、村民和農(nóng)村黨員整體素質不高，造成村干部隊伍整體素質偏低

在全縣，30歲至50歲的農(nóng)民以初中以下學歷居多，相當一部分只受過小學教育；60歲以上的半文盲占大部分。黨員隊伍中也存在同樣的問題。這種現(xiàn)象造成農(nóng)村干部隊伍素質普遍偏低。不少村民民主法治觀念淡薄，對一些民主生活漠不關心不參與。少數(shù)村民為個人眼前利益，胡拉關系亂參與。部分黨員干部沒有認真學習有關選舉的法律、政策和具體要求，知識和覺悟甚至還不如普通老百姓。

2、農(nóng)村優(yōu)秀人才流失嚴重，造成農(nóng)村黨員、村干部缺少“新鮮血液”

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，大批有文化、有能耐的農(nóng)村青年都轉向城市發(fā)展，絕大部分優(yōu)秀人才通過考取高等院校或大中專院校跳出“農(nóng)門”，回到農(nóng)村的幾乎為零。農(nóng)村剩下的大部分都是婦女、兒童和老年人。

3、農(nóng)村黨員隊伍斷層現(xiàn)象較為突出，造成農(nóng)村黨支部選舉缺少競爭者

從農(nóng)村黨員隊伍的現(xiàn)狀來看，近三年來，平均每年每個行政村發(fā)展黨員1.1人，40歲以下的黨員只占黨員總數(shù)的19.7%。農(nóng)村黨員隊伍主體仍是上世紀五、六十年代的老黨員，黨員隊伍斷層現(xiàn)象突出。同時，個別黨支部書記長期以來怕大權旁落而不愿培養(yǎng)使用年輕干部，或搞“近親繁殖”發(fā)展自己親屬或近親屬的人，使得黨支部換屆時沒有有力的競爭者。

4、宗族派性和拉票賄選等問題突出，造成對村級換屆選舉正常進行的干擾

調查中，很多人反映在選舉中，利用宗族觀念、宗派勢力上門游說，拉票、賄選等不正當或非法行為有上升的趨勢。在一些經(jīng)濟較好的地方這種情況甚至成為了較為普遍的問題，嚴重影響了農(nóng)村民主政治建設的健康發(fā)展，如不堅決制止，必將干擾換屆選舉工作。

5、一些村“兩委”在工作中的存在不少問題，造成對村級換屆選舉順利進行的影響

調查中，發(fā)現(xiàn)許多村民反映村上的各種問題。有的是財務管理問題，財務不公開，村集體與農(nóng)戶之間的經(jīng)濟往來多年不清，造成干群矛盾尖銳；有的是村務問題，個別村干部處事不公、辦事不明，在一些關系群眾根本利益的事情上處理不夠妥善；有的是班子自身建設問題，班子成員之間爭權奪利，屢建屢癱，人心渙散，后遺癥多；有的是派系、派別矛盾尖銳，競爭激烈。這些問題的存在，不但影響了農(nóng)村的發(fā)展進步，而且影響了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定，在群眾的思想中造成混亂，將會不同程度地影響換屆選舉工作的順利進行。

三、村級組織換屆的對策建議

1、合理確定村級班子的年齡文化結構

調查中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上有兩種觀點。一是從發(fā)展的角度上考慮，希望配備年輕有為、有開拓創(chuàng)新精神的村委班子，村支書、村主任的年齡限制在40歲以下、文化程度高中以上。二是從保持穩(wěn)定的角度考慮，希望配備威望高、老中青相結合的村委班子，年齡限制在60以下，文化程度高中以上。經(jīng)過對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意見綜合，結合省市精神，我們覺得將年齡限制在55歲以下，學歷要求初中以上文化程度，比較符合實際。同時提倡高學歷、年輕化。也可以分北、中、南三大區(qū)域分別對待。北部和中部地區(qū)是靖邊縣農(nóng)業(yè)條件相對較好的地區(qū)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉型的關鍵階段。村上的工作量很大，特別是在產(chǎn)業(yè)化進程中，科技引進推廣、試驗示范的任務很重，對村干部的年齡結構和文化素質要求較高。因此，宜選用文化程度在高中以上，年齡在50歲以下的人來擔任村支書主任。南部油區(qū)，由石油開發(fā)和移民搬遷引發(fā)的各種矛盾問題比較多，需要親和力強、凝聚力強的村干部來化解矛盾，解決糾紛，可選用德高望重、經(jīng)驗豐富的人來擔任村支書主任。

2、著力強化宣傳教育和換屆工作紀律

通過電視、廣播、報紙、標語等形式，大力宣傳有關法律法規(guī)和政策，教育、引導廣大黨員和村民正確認識自己的權利和義務，掌握投票選舉的程序、方法和步驟，明確候選人條件、提名方式、正式候選人確定辦法等，做到在享有權利的同時正確履行應盡的義務。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和參與競爭人員集體談話制度，教育他們自覺采取合法、正當?shù)姆绞?，有序參與競爭。認真貫徹落實中央組織部、民政部《關于進一步嚴肅村“兩委”換屆工作紀律的通知》（組通字201059號）精神，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，切實解決換屆選舉中的賄選問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府按程序具體負責對村“兩委”換屆選舉中違法違紀問題的調查處理，必要時提請縣級紀檢級監(jiān)察、公安機關和法院、檢察院進行調查認定。

3、進一步加大選拔優(yōu)秀人才進入村兩委的力度

積極鼓勵任職期滿一年以上大學生村官、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和致富能手、自主擇業(yè)干部等優(yōu)秀人才通過黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式參加村“兩委”選舉，擔任村黨支部書記、副書記或村民委員會主任、副主任。

4、重點抓好村級換屆的指導監(jiān)督工作

調查中，排查出的重點村問題大多是因為班子不團結、財務不公開、有宗派性的問題，在換屆過程中肯定會出現(xiàn)問題。建議縣上成立村級換屆包鄉(xiāng)工作組，建立縣級領導和縣級部門包鄉(xiāng)，“萬名干部下基層”包村的三包工作機制，全程監(jiān)督檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，實行誰包抓誰負責的工作機制。工作組對因種種原因存在換屆困難問題的村，應當積極調查了解情況， 按照“一村一策”的原則，制定切實可行的工作方案，確保問題村的換屆工作及時有效、保質保量地完成。推行村“兩委”換屆選舉“全程簽字”制度，換屆選舉各個環(huán)節(jié)，都必須由參與競爭人員簽字認可，確保換屆選舉法定程序和步驟不合法。

5、積極創(chuàng)新村級換屆的大會競選方式

靖邊縣從2008年落實村干部“一定三有”政策后，村干部工作定職責、待遇有保障、政治有奔頭、退后有所養(yǎng)，干事創(chuàng)業(yè)的積極性空前高漲。加之近幾年縣委、縣政府對三農(nóng)發(fā)展政策傾斜、投入力度大，使農(nóng)村面貌發(fā)生了深刻變化，農(nóng)村居民人均純收入逐年增長，年均遞增33%。社會主義新農(nóng)村建設得到有效推進。越來越多的村民想當村干部，村支書、主任的競爭越來越激烈。因此，建議在換屆中對于一些條件比較好、發(fā)展比較快的村采取競選方式。村干部的候選人在正式投票選舉前向黨員大會或村民大會作競職演說，選舉人根據(jù)被選舉人的平時表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作思路、計劃承諾等作出選擇。

6、建議調整村級組織的每屆任期年限

許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村上干部認為村級組織任期3年一屆太短，村級班子剛投入角色，又要面臨換屆。特別在涉及道路維修、征地拆遷的村委，因為工作觸動了部分群眾的利益，在換屆時，怕得罪人，不敢放開手腳干，影響了工作的正常開展。所以，應當逐級向上建議將村“兩委”換屆由現(xiàn)在的3年調整為4年或5年。

篇(4)

一、抓好機構建設工作，形成了齊抓共管禁毒局面。為了認真貫徹落實縣禁毒委制定的《xx縣禁毒工作方案》，切實加強對禁毒工作的領導，全面落實禁毒工作責任制。遵照執(zhí)行《xx鎮(zhèn)禁毒工作方案》，利用村委換屆選舉的有利時指導機各村、各單位完善了禁毒領導機構，選出得力的村級禁毒專干，培養(yǎng)出了一大批得力的禁毒中堅力量，實現(xiàn)了禁毒工作“村為主”，并且親力親為的監(jiān)督指導禁毒工作。完善鎮(zhèn)級禁毒工作各項措施，規(guī)劃了全鎮(zhèn)禁毒三年規(guī)劃，協(xié)助村禁毒領導機構依據(jù)上級禁毒工作的指示精神及鎮(zhèn)上制定的禁毒規(guī)劃，將禁毒工作列入了重要議事日程，與經(jīng)濟工作做到了同安排、同部署、同落實。同時，與各村及鎮(zhèn)屬各單位和各娛樂場所簽訂了禁毒工作目標管理責任書，做到責任書覆蓋面100%，形成了鎮(zhèn)村兩了齊抓共管的工作局面。

二、抓好宣傳引導工作，營造了禁毒人民戰(zhàn)爭氛圍。作為具體抓禁毒工作的領導始終堅持“防重于治”的禁毒理念，始終堅持對禁毒工作的宣傳教育引導，不斷加大禁毒工作的宣傳力度，不斷強化人民群眾的拒毒、防毒意識，始終堅持加強對青少年的宣傳教育，組織鎮(zhèn)村干部在鎮(zhèn)集市日、“6.26”國際禁毒日、“禁毒宣傳周”期間利用廣播、黑板報、橫幅、標語等多種形式開展“關愛生命、遠離”活動和《禁毒法》宣傳，半年以來共組織開展了禁毒宣傳活動和培訓講座28場次，發(fā)放各種禁毒宣傳資料8000多份，進一步使廣大人民群眾深刻認識到對個人、家庭乃至整個社會的嚴重危害性，增強了全鎮(zhèn)人民禁毒法制意識，引導群眾自覺提升抵制的侵蝕，積極參與到禁毒人民戰(zhàn)爭中來。

三、抓好禁毒措施落實，實現(xiàn)了禁毒綜合治理機制。一是*同志認真在全鎮(zhèn)貫徹落實“四包”責任制。即“單位包職工”、“學校包學生”、“鎮(zhèn)村包農(nóng)戶”、“家庭包成員”，確保了單位、學校、鎮(zhèn)村、家庭在本單位職工、學生、農(nóng)戶家庭中最大限度的不新增涉毒人員。在發(fā)現(xiàn)涉毒情況時，確保了能及時采取果斷措施并向鎮(zhèn)綜治委、綜治辦報告，實現(xiàn)了涉毒人員全部幫教。二是針對我鎮(zhèn)是重點整治村的現(xiàn)實情況，比*同志時刻繃緊禁毒工作這根弦，不管有絲毫放松，嚴格按照“四禁并舉、預防為本、嚴格執(zhí)法、綜合治理”的方針，加強摸排工作，隨時掌握涉毒情況，加強聯(lián)防。三是加強對流動人口、暫住人口的管理，有效防止了吸毒、販毒現(xiàn)象在我鎮(zhèn)滋生蔓延。四是是明確職責，密切配合，加強了與鎮(zhèn)司法、民政、教育、宣傳、工、青、婦等部門、組織的聯(lián)系和協(xié)作，形成合力，建立全鎮(zhèn)禁毒工作綜合治理長效機制。

總之，*同志通過禁毒工作的開展，確保了“重點整治鎮(zhèn)”的摘牌進程和鞏固了這兩年我鎮(zhèn)的禁毒工作成果，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設及實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟超常發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。

篇(5)

為加強黨的執(zhí)政能力建設，鞏固黨的執(zhí)政基礎，切實解決農(nóng)村基層存在的突出問題，省委決定組織“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村，深入推進固本強基工程。我鎮(zhèn)積極響應縣委號召，從====年=月==日起，派駐了==名干部分駐到全鎮(zhèn)==個村。干部駐村=個多月以來，認真圍繞“三查兩建一發(fā)展”主題，結合群眾關心的熱點難點問題，積極開展村組工作，引導發(fā)展村組經(jīng)濟，共發(fā)展集體經(jīng)濟項目==個，涉及投資金額達====萬元。目前，我鎮(zhèn)第一批“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作已接近尾聲，現(xiàn)將我鎮(zhèn)近一年來的有關工作情況匯報如下：一、基本情況

按照市、縣委對該項工作的三年工作目標和要求，我鎮(zhèn)研究制訂了《sw鎮(zhèn)“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村深入推進固本強基工程的實施意見》。全鎮(zhèn)從各單位部門和各村選派了有一定工作經(jīng)驗、==歲以下、中專以上學歷、有理想、有責任、有能力、形象好、有培養(yǎng)前途的黨員干部開展駐村工作。=月==日，==名干部分別進駐了全鎮(zhèn)==個村，真正揭開了“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村活動的序幕，活動覆蓋面達到===。在抽調駐村的==名干部中，其中機關單位部門==人，村組==人。其中由=人組成的=個工作組進駐=個貧困村和存在問題較多的村，由=—=名干部組成的駐村工作組=個。按省市縣委要求，下基層駐農(nóng)村的干部均在=月==日前進駐到駐點村開展工作。=個多月來，全體駐村干部思想穩(wěn)定,安心農(nóng)村,積極工作，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情扎實有效地開展工作。

二、高度重視，真抓落實

為認真落實領導干部掛鉤聯(lián)系點，我鎮(zhèn)結合實際情況，做到辦實事、求實效，不搞形式主義和花架子，不增加基層和群眾負擔為原則，精心組織，嚴格部署，真抓落實?；顒娱_展以來，全體駐村干部切實做到“心下身下”，平均每人每月駐點天數(shù)達==天，走訪農(nóng)戶共計====戶。

三、工作情況及主要成效

我鎮(zhèn)的“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作，由于鎮(zhèn)委的高度重視，在組織領導上堅持做到“兩個到位”，在工作方法上突出“三個抓”，在組織管理上堅持“三個嚴格”，從而保證了這一工作順利有序有效地開展。

（一）精心組織做到“兩個到位”。

=、思想認識到位。====年==月==日，我鎮(zhèn)召開組織“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村暨在黨員中開展“理想、責任、能力、形象”教育活動動員大會，鎮(zhèn)委書記李廣權作了動員和部署。通過動員學習，使廣大黨員干部充分認識到“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作，既是深入推進固本強基工程，夯實黨的執(zhí)政基礎，加強黨的執(zhí)政能力建設的重大舉措，又是推動我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展的客觀要求，有利于改進干部作風，有利于培養(yǎng)鍛煉年輕干部，有利于推進基層組織建設任務的落實。思想認識的提高使黨員干部對“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村活動的重要性和必要性有較高的認識，自覺地、積極地投身到活動中去。

=、目標任務到位。進一步明確了“三查兩建一發(fā)展”和建設“五個好”黨支部為駐村干部的三年工作目標任務，把建設一個好的黨支部領導班子，建設一支好的黨員干部隊伍作為工作重點，把大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，帶動農(nóng)民致富，增加農(nóng)民收入作為中心任務來抓。制訂了====年工作的具體任務要求，明確了各掛鉤單位聯(lián)系工作的主要職責，并把基本職責與任務編印成小冊子，分發(fā)到每個掛鉤聯(lián)系單位和駐村干部，確保工作目標任務落到實處。

（二）突出重點做到“三個抓”。

駐村干部進村后，緊緊圍繞“三查兩建一發(fā)展”為工作切入口和突破口，抓住重點和難點，緊密依靠當?shù)攸h委和黨支部，邊調查研究邊為當?shù)厝罕娕艖n解難，為群眾解決生產(chǎn)生活上的種種困難和問題，積極開展群眾工作，做到“三個抓”：

=、從辦好事實事入手，抓群眾反映突出問題的解決。從為群眾辦好事實事入手，著力解決群眾反映的“熱點”、“難點”問題，密切黨群干群關系。全鎮(zhèn)各工作組進村以來共為當?shù)厝罕娹k好事實事===件，投入扶持資金==.=萬元。農(nóng)村一批“飲水難”、“讀書難”、“行路難”等問題得到了較好的解決。====年=月，xb村飲水工程改造完成，村道路燈建設工程已準備動工；sw村投入=.=萬元支助了=位大學生；村幫扶單位石灣自來水公司投入=萬多元幫助白沙小學改善校用電路和教學設備的更新；zg大李村新圍裝上了新變壓器，解決了村民用電電壓不足的問題；yc燈光球場和綠化小公園已投入使用，為村民提供了休閑歇息的場所。在下鄉(xiāng)的==個月期間，駐村干部共完成飲水工程==宗，維修村道==公里，修建水利==宗，慰問各類人員共計===人。

=、從幫扶發(fā)展村集體經(jīng)濟入手，抓各類型項目上馬。駐村干部緊緊圍繞“一發(fā)展”這個中心，始終把發(fā)展村級集體經(jīng)濟作為駐村工作的中心任務來抓，千方百計尋找適合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的好路子，在調查研究、分析論證基礎上，積極幫扶村發(fā)展集體經(jīng)濟項目，壯大集體經(jīng)濟實力。從結合實際，發(fā)揮優(yōu)勢出發(fā)，交通便利的jx村三個村組共興建廠房=====平方米，預計每年可為村組增收===多萬元；l村=====平方米廠房準備動工；集體經(jīng)濟較滯后的xt村在駐隊干部的引導和推動下，理清發(fā)展思路，以土地折價等方式籌資===萬元投入興建廠房宿舍，打破了無實業(yè)的局面。目前全鎮(zhèn)各駐點 工作組已幫助駐點村發(fā)展集體經(jīng)濟項目==個（項），投資額達====萬元。

=、從協(xié)助搞好村“兩委”換屆選舉入手，抓村級班子的建設。今年=月，我鎮(zhèn)進行村級“兩委”換屆選舉。各駐村工作隊將這次換屆選舉作為加強村級領導班子建設的重大契機，積極參與制定選舉工作方案，協(xié)助物色村“兩委”干部候選人，做好宣傳教育群眾工作，解決“兩委”選舉前后出現(xiàn)的難點熱點問題等，使換屆選舉工作全面圓滿完成。在抓好班子建設的同時，駐村干部積極發(fā)揮引路人的作用，使今年入黨積極分子增加至===人，發(fā)展新黨員===人。這充分體現(xiàn)了“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村的工作成效，也體現(xiàn)了黨在農(nóng)村的領導地位得到了進一步加強和鞏固。

（三）、做到“三個嚴格”，確保駐村工作順利有序開展

我鎮(zhèn)切實把加強對干部下基層駐農(nóng)村工作的管理工作作為取得工作成效的關鍵性工作來抓，堅持領導抓、抓領導，充分發(fā)揮幫扶單位的積極性、主動性和駐村干部積極性，兩個積極性調動起來，共同推進“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村活動的順利開展。

=、嚴格執(zhí)行紀律。為有利于開展駐村工作，我鎮(zhèn)要求駐村干部嚴格遵守村委的有關規(guī)定，嚴格遵守群眾工作紀律等，以實際行動樹立新時期黨員干部的良好形象。由于明確了駐村干部工作紀律和有關制度，全體駐村工作隊員都能同村干部和農(nóng)民群眾打成一片、同甘共苦、共謀發(fā)展，沒有出現(xiàn)違紀和違規(guī)現(xiàn)象。同志們的行為和形象得到了廣大農(nóng)村黨員干部和群眾的好評。

=、建立嚴格的檢查督促制度。為使駐村干部的工作做到有領導有計劃地開展，取得良好的工作成效，鎮(zhèn)黨委建立了檢查督促制度，定期不定期地組織力量，采取多種形式，檢查了解領導干部到點和機關干部駐村情況，督促各地各單位認真幫助基層解決實際問題。建立定期匯報工作的制度，實行工作隊每季度匯報一次（書面）干部下基層駐農(nóng)村工作情況及工作成效情況，每半年報一次報表和半年工作一小結，每年底報一次報表及年度工作總結。制度的建立促使我鎮(zhèn)干部駐村工作有序順利地進行。

=、制訂嚴格的工作考核指標。按照“一年一考核，三年一驗收”的原則，堅持每年考核一次，好的要表彰獎勵，差的要批評教育。干部下基層駐農(nóng)村工作結束后，要進行檢查驗收。對驗收合格的，單位及領導干部掛點可脫鉤，駐村干部可撤回；對達不到要求、問題沒有解決、群眾不滿意的，要通報批評，并責成有關單位繼續(xù)安排領導干部掛點和派出干部駐村，直至驗收合格。并把下基層駐農(nóng)村工作的成效作為考核領導干部和駐村干部工作實績的一項重要內(nèi)容。

篇(6)

根據(jù)縣委、縣政府《關于開展“進農(nóng)戶、察民情、排民憂、辦實事”的通知》要求，我鎮(zhèn)共收集群眾反映的意見、建議和問題311件，為群眾解決凝難問題162件，交辦待處理或正在處理149件，歸類為9條。為搞好抓實這次活動，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，精心組織，狠抓落實，確保了這次活動有活動有條不紊按計劃推進，并通過這次次活動切實改變了干部作風，密切了黨群、干群關系?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)開展“進農(nóng)戶、察民情、排民憂、辦實事”活動情況匯報如下：

一、我鎮(zhèn)“進農(nóng)戶、察民情、排民憂、辦實事”活動進展情況。

截止9月5日，全鎮(zhèn)村級班子換屆選舉工作圓滿結束，各村政務、財務工作平穩(wěn)交接，制定村級財務移交工作方案，已完成9個村的秘書移交工作，13個村的出納移交工作；正緊鑼密鼓地進行鎮(zhèn)區(qū)街道改造建設，已順利拆除鎮(zhèn)區(qū)街面40多個廠棚，已完成衛(wèi)生院改擴建的主體樓建設和政府前排圍墻、汽車站、鎮(zhèn)區(qū)下水道、財政所辦公樓改造、鎮(zhèn)司法所、文化站的建設；鎮(zhèn)區(qū)自來水凈化工程的實施方案已制訂，正在進行合作招標工作，全鎮(zhèn)在杏塘、賀家坪等9個村新增變壓器9臺，共調處各種水利糾紛10件，解決水利難題5個，在這次活動中，投資5000多元，修復了因冰災損壞的譚家垅村水輪，對全鎮(zhèn)弱勢群眾進行了全面走訪調查，對符合條件的對象人，正在審批上報特困補助工作；及時組織勞力將因強降雨引發(fā)敬老院后山山體滑坡淤泥清除，并為敬老院的五保戶配置了電風扇防暑降溫；社會維穩(wěn)工作，7月份全體干部深入排查摸底，排查安全隱患2起，即鎮(zhèn)區(qū)交通安全、鎮(zhèn)區(qū)用水安全隱患，并分別制定了整改方案。排查矛盾陷患1起，成功化解10起，防止民轉刑事件2起。

二、我鎮(zhèn)在“進農(nóng)戶、察民情、排民憂、辦實事”活動中所做的工作。

縣委、縣政府開展“進農(nóng)戶、察民情、排民憂、辦實事”活動后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，精心組織，周密部署，迅速組織落實。

（一）及時傳達會議精神。7月7日鎮(zhèn)黨委、政府在新一屆村干部培訓班上認真?zhèn)鬟_縣委、縣政府的會議精神后，7月9日立即召開全體鎮(zhèn)干部會議認真部署，精心組織，在財力、人力、物力上給予充分保障，堅持把這次活動搞好，切實為群眾辦實事。

（二）認真制定工作方案，根據(jù)縣委的通知要求，我鎮(zhèn)立即行動，下發(fā)了《關于開展“進農(nóng)戶、察民情、排民憂、辦實事”的通知》，制定摸底表，要求每個辦點干部深入10戶以上農(nóng)戶走訪調查，為群眾解決10件以上的實事。同時為方便解決群眾的凝難問題，建立了每月5日、15、25日為書記、鎮(zhèn)長、人大主席的接訪日，并逐日安排好班子成員和鎮(zhèn)干部接訪來信來訪群眾，及時為其解決實際問題。

（三）切實強化工作措施。一是強化領導。實行書記負總責，鎮(zhèn)長、人大主席抓落實，辦點干部帶領村級班子進行“走、查、排、做”。同時，書記鎮(zhèn)、人大主席不定期督查各村的活動落實情況，并及時處理各村的重點難點問題。二是強化責任。進一步建立健全了活動的責任體系和考核體系，明確問題歸口處理，實行“一個問題、一名領導、一班人員、一套方案，一抓到底”的工作機制。三是強化重點。將排查出來的問題及時處理，對各辦點干部和分管領導不能解決重點、難點問題，按時納席會議研究解決。四是強化服務。將這次活動的情況匯總后，分解到各相關責任站辦所，把工作落實情況納入年終目標管理。從而強化各站辦所和村里的服務意識。五是強化督查。進一步強化了對“進農(nóng)戶、察民情、排民憂、辦實事”活動落實情況的督查，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、人大主席對全鎮(zhèn)24個村進行了1次全面督查，2次以上專項督查，召開聯(lián)席會議及時協(xié)調和解決實際問題3件。

（四）狠抓排查問題的跟蹤服務，為了切實將群眾的熱點、難點問題落到實處，達到實事惠民的目的，我鎮(zhèn)把切實抓好已建好或辦好的實事項目跟蹤管理作為一項重要

工作來抓，堅持一手抓實事項目啟動工作，一手抓已完成實事項目的后續(xù)跟蹤管理。7月份，鎮(zhèn)黨委、政府就花炮廠的安全生產(chǎn)、農(nóng)村沼氣池、重點水利設施、敬老院等項目的后續(xù)管理情況進行了一次全面督查，通過督查發(fā)現(xiàn)，各個項目全部運行情況良好，各相關單位對項目建設中存在的一些不足之處進行了改進完善，使各個實事項目的綜合效益得到了充分發(fā)揮。三、存在的困難和問題

篇(7)

一、社會救助工作

1、確保民生工程達標。截止到2009年5月，我區(qū)城市低保7263戶18565人，月發(fā)放低保金323.58萬元，累計發(fā)放低保金1681.01萬元，當月人均補差174.3元,累計人均補差179.7元；農(nóng)村低保139戶329人，月發(fā)放金額20988元，累計發(fā)放103748元，當月人均補差63.79元,累計人均補差63.07元；城市醫(yī)療救助累計救助594人次155.51萬元;農(nóng)村醫(yī)療救助累計20人次4.46萬元；三院工作人員補貼已到位，敬老院床位51個，使用率達100%，集中供養(yǎng)率達80%；臨時救助配套資金到位，累計救助119人8.56萬元；精簡退休職工救濟水平達人均180元；城鎮(zhèn)“三無”集中供養(yǎng)對象補助水平為319元；困難群眾遺體火化財政資金已審批1人，發(fā)放590元。

2、開展春節(jié)走訪慰問活動。為體現(xiàn)黨和政府對困難群眾的關心，春節(jié)前夕我們組織區(qū)六大家領導及街道（鎮(zhèn)）干部對全區(qū)122戶城鄉(xiāng)特困戶和優(yōu)撫對象及5000戶困難戶進行走訪慰問，共發(fā)放慰問金（物）共計843920元；為城鄉(xiāng)低保對象、農(nóng)村五保對象和優(yōu)撫對象發(fā)放一次性生活補貼共計423.86萬元(其中一次性生活補貼337.5萬)，使全區(qū)特殊群體對象度過了一個歡樂祥和的春節(jié)。同時，區(qū)領導還走訪慰問了13個社區(qū)居（家、村）委會，并給每個單位捎去2000元慰問金，給基層干部極大的鼓舞。

3、打造*區(qū)社會救助中心，實現(xiàn)“一門式”窗口服務。社會救助是民政工作的主要內(nèi)容，也是民生工程的重要組成部分，在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，在新建辦公大樓一樓劃撥了70余平方米辦公用房，并下?lián)?0萬元?？钣糜诃h(huán)境建設，率先在全市打造了首家區(qū)級社會救助中心---“*區(qū)社會救助中心”，真正實現(xiàn)了“一門式”窗口服務。

4、推進城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作，提高醫(yī)療救助資金使用率。為進一步推進我區(qū)城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作，使醫(yī)療救助資金使用率達90%，我們一是創(chuàng)新醫(yī)療救助程序。與勞動、醫(yī)療衛(wèi)生等部門聯(lián)系，在全省率先開發(fā)了醫(yī)療救助信息平臺，實現(xiàn)“一站式”服務和“零時限”報銷。省廳市局對我區(qū)醫(yī)療救助信息平臺的運行給予充分肯定，全市醫(yī)療救助現(xiàn)場會也在我區(qū)召開。醫(yī)療救助信息平臺開通以來，已有71人次通過網(wǎng)上審批得到救助。二是完善了醫(yī)療救助政策。我們根據(jù)醫(yī)療救助政策的變化，結合實際，以區(qū)政府的名義下發(fā)了《關于進一步推進城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作的實施意見》，進一步完善了我區(qū)醫(yī)療救助政策。三是將醫(yī)療救助資金使用納入了對街道（鎮(zhèn)）績效考核內(nèi)容。為使我區(qū)醫(yī)療救助資金使用率達90%，我們制定了《各街道（鎮(zhèn)）醫(yī)療救助資金使用任務分解表》，將全年醫(yī)療救助資金使用量進行了分解，并納入績效考核內(nèi)容。

5、著手擬定了社會救助體系相關文件。我們將完善社會救助體系工作納入全年計劃，制作了工作推進表，草擬了《關于要求調整*區(qū)城鄉(xiāng)社會救助工作領導小組的請示》、《*區(qū)城鄉(xiāng)困難群眾臨時救助實施細則》、《關于進一步加強我區(qū)五保供養(yǎng)和敬老院管理工作的實施意見》，要求以政府的名義下發(fā)。

6、加強低保規(guī)范化管理。為全面提升新時期社會救助工作服務水平，結合年審工作，對全區(qū)140余名民政工作者進行“新時期社會救助工作”業(yè)務培訓；通過核查，清理出不符合低保條件的157戶459人。其次加強政策公示工作。全區(qū)101個社區(qū)統(tǒng)一制作了社會救助政策公示欄，印制了27000份社會救助各項工作政策宣傳單進行發(fā)放及張貼。

二、優(yōu)撫雙擁安置工作

1、認真落實優(yōu)撫政策，保障優(yōu)撫對象合法權益。我們一是做好了傷殘軍人撫恤金的發(fā)放，累計發(fā)放318人次111.7萬元；二是提高“三屬對象”（烈屬、因公犧牲軍屬、病故軍屬）的定期撫恤金標準，烈屬、因公犧牲軍屬中、病故軍屬按每人每月75元、65元、60元的標準增加；三是對在農(nóng)村和城鎮(zhèn)無工作單位且家庭生活困難的參戰(zhàn)人員、無業(yè)的8023部隊退役人員，在鄉(xiāng)老復員軍人和帶病回鄉(xiāng)退伍軍人，每人每月提高30元；四是根據(jù)民電[2009]2號精神為585名重點優(yōu)撫對象發(fā)放一次性生活補貼10.53萬元；五是認真落實一次性撫恤的發(fā)放政策,上半年累計發(fā)放病故軍人家屬一次性撫恤金24.16萬元；六是累計發(fā)放退伍軍人待安置期間生活費30余萬元；七是春節(jié)期間開展送溫暖活動。春節(jié)前夕，區(qū)領導普遍走訪慰問了優(yōu)撫對象，特別是對烈屬家庭進行逐個走訪，累計發(fā)放慰問金（物）8.1萬元。

2、開展優(yōu)撫對象醫(yī)療費一站式服務試點。依托*區(qū)醫(yī)療救助信息平臺,免費為未辦理職工醫(yī)保的優(yōu)撫對象辦理全民醫(yī)?？ǎ瑢?95名優(yōu)撫對象錄入醫(yī)療救助信息平臺，進行網(wǎng)上審批。對享受定期撫恤和定期定量補助的優(yōu)撫對象實行實報實銷，對6級以上的殘疾軍人報銷自理部分的90%。半年來，為優(yōu)撫對象報銷醫(yī)療補助費5.2萬元。同時，給優(yōu)撫對象發(fā)放臨時補助7800元。

3、積極開展雙擁工作。區(qū)領導在春節(jié)前夕深入營區(qū)走訪慰問官兵，并贈送春節(jié)慰問金15萬元；各街辦（鎮(zhèn)）及相關雙擁成員單位也在春節(jié)前夕與結對共建連（中）隊進行了走訪慰問，基層擁軍工作富有成效。

4、安置工作穩(wěn)步推進。完成了306名*籍*年底退伍軍人的取證、落戶、審核報到工作；對156名退伍軍人進行技能培訓；今年全區(qū)計劃安置70人，截止目前，已完成自謀職業(yè)安置53人，發(fā)放自謀職業(yè)補償金108.25萬元；做好*年冬季入伍軍人的優(yōu)待安置證登記工作，目前，全區(qū)有近300戶軍人家庭辦理了《優(yōu)待安置證》登記手續(xù)。

5、進一步完善*區(qū)優(yōu)撫雙擁信息管理系統(tǒng)。充分利用江西省優(yōu)撫雙擁信息管理系統(tǒng)平臺，將優(yōu)撫對象的照片和審批表掃描上傳入庫，達到數(shù)據(jù)錄入準確、資料祥實，使雙擁工作逐步走向科學管理軌道。

三、基層政權和社區(qū)建設工作。

1、開展示范城區(qū)創(chuàng)建工作。圍繞全國和諧社區(qū)建設示范城區(qū)創(chuàng)建工作，召開全區(qū)和諧社區(qū)建設總結表彰和工作部署大會，總結近年來我區(qū)和諧社區(qū)建設經(jīng)驗；制作了《和樂*—*區(qū)和諧社區(qū)建設大紀實》電視專題片和編印《走向和諧——*區(qū)和諧社區(qū)建設成果匯編》；舉辦和諧鄰里月系列活動；對照《全國和諧社區(qū)建設示范單位指導標準（試行）》，順利通過了省、市評審組的檢查驗收。

2、加強社區(qū)干部隊伍建設。我們通過選拔，對擇優(yōu)選撥的189名社區(qū)干部充實到社區(qū)進行工作并舉辦了四期培訓班，制定下發(fā)了《*區(qū)關于加強社區(qū)專職工作人員管理意見》，開展社區(qū)干部考核工作。

3、建成了便民惠民服務中心。完成了南站、桃源街道便民惠民服務中心打造工作。我們還將進一步規(guī)范辦事流程、人員管理、硬件設置，把兩個街道的便民惠民服務中心作為各街道社會事務受理中心升級示范點，在全區(qū)逐步推廣。

4、順利推動精品樓院管委會建設和精品社區(qū)的打造工作。根據(jù)我局下發(fā)的《關于加強樓院管委會建設實施意見（試行）》和打造標準，確定了20個精品樓院，并按照項目推進表將各街道工作開展情況列入季度績效考核；首批11個精品社區(qū)目前已初具規(guī)模。目前，正在草擬全區(qū)社區(qū)經(jīng)驗交流會工作方案，將各社區(qū)好的典型經(jīng)驗，組織社區(qū)主任進行面對面交流。

5、完成了村委會換屆選舉工作。我們按照市委、市政府總體部署和區(qū)委、區(qū)政府的方案要求，指導桃花鎮(zhèn)、十字街做好村委會換屆選舉工作，并邀請省民政廳基層政權處領導對選舉委員會成員進行業(yè)務培訓。目前，十字街街道同盟村的選舉工作已順利完成，村民對選舉結果都表示滿意；桃花鎮(zhèn)各村海選提名已經(jīng)結束，將予近期進行選舉工作。

四、經(jīng)濟工作：

1、招商引資：區(qū)政府下達招商引資年計劃任務合同外資360萬美元，完成合同外資180萬美元，占年計劃任務的50％，引進外資204萬美元，完成引進外資102萬美元，占年計劃任務的50％，引進內(nèi)資2640萬元，完成引進內(nèi)資1320萬元，占年計劃任務的50％。

2、工業(yè)生產(chǎn)總值：按照區(qū)發(fā)改委、區(qū)統(tǒng)計局下達的年工業(yè)總產(chǎn)值計劃任務2795萬元，完成工業(yè)總產(chǎn)值1521萬元，占年計劃任務的54％，實現(xiàn)了時間和任務“雙過半”。

3、下崗再就業(yè)：按照區(qū)政府下達年再就業(yè)安置80人計劃任務，完成安置4050下崗失業(yè)人員再就業(yè)40人，占年計劃任務的50％，確保了按進度完成。

4、企業(yè)改制形勢喜人：解決了南昌鋼窗廠143名職工參加社保問題，目前，企業(yè)61名退休職工順利領取到退休金，企業(yè)穩(wěn)定性得到加強；嚴格規(guī)范處置給水設備廠廢舊設備及產(chǎn)成品等物資工作程序，成功競拍得資金326000元。

五、其它工作：

1、完成了婚姻登記機關的整體搬遷和環(huán)境打造工作。精心打造了一個功能齊全、寬敞明亮、方便快捷、溫馨浪漫的全國婚姻登記規(guī)范化場所；學習了先進的技術，提高了工作效率。將數(shù)碼照、頒證刻盤縮短到當場領?。话肽陙?，接待群眾咨詢一萬人次，接聽24小時咨詢熱線一千余個，依法辦理了結婚登記2395對，離婚登記592對，補辦婚姻證件766對，查檔出具婚姻登記證明和無婚姻登記記錄證明4351件，辦理收養(yǎng)登記12件，登記合格率為100%，無一例違法登記；為提供人性化服務，工作人員利用元旦、春節(jié)、端午節(jié)、五一等節(jié)假日無償為61對預約登記的新人辦理結婚登記。

2、社會福利院拆建項目申報工作進行順利。已確定了地塊面積40畝，并完成了項目規(guī)劃用地紅線圖的印制。目前正在辦理《建設用地規(guī)劃許可證》和《建設用地批準書》。

3、民非和社團組織年檢工作按計劃進行。目前全區(qū)完成民非企業(yè)年檢49個，社團組織年檢7個，新注冊民非企業(yè)4個。