珞珈管理評論雜志論文格式要求:
①摘要(100~200字)和關(guān)鍵詞(3~5個):摘要應(yīng)具有獨立性和自含性,勿出現(xiàn)本人(文)認為等字樣。多個關(guān)鍵詞之間以分號隔開。
②稿件需是本人獨創(chuàng)。如為多人合作作品,須征得本文全體作者同意,并注明全體作者姓名。因稿件著作權(quán)所引發(fā)的糾紛,由作者自行承擔相應(yīng)法律責任。
③無特別約定情況下,一般均采用阿拉伯數(shù)字表示。年份一概用4位數(shù)字表示。小數(shù)的表示方法,一般情形下,小于1的數(shù),需在小數(shù)點之前加0。
④本刊稿件從發(fā)表之日起,如無電子版、網(wǎng)絡(luò)版、有聲版等方面特殊說明,即視作投稿者同意授權(quán)本刊電子版、網(wǎng)絡(luò)版、有聲版等的復制權(quán)、匯編權(quán)、發(fā)行權(quán)、翻譯權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)及其轉(zhuǎn)授權(quán)等專著權(quán)。
⑤注解:對正文特定內(nèi)容的解釋與說明,用圈碼標引,在當頁下注文,每頁單獨編碼。
珞珈管理評論雜志往年文章平均引文率
珞珈管理評論雜志往年文章摘錄
領(lǐng)導者的情緒對下屬績效的影響及作用機制研究
關(guān)系型董事長與企業(yè)創(chuàng)新
銀行業(yè)競爭、金字塔結(jié)構(gòu)與融資動機——來自中國民營上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
技術(shù)員工高比例的反噬效應(yīng):來自債券市場的證據(jù)
管理者過度自信、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與審計費用——基于深滬上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境與企業(yè)競爭行動之間的協(xié)同演進——基于國內(nèi)團購行業(yè)的案例研究
中國旅游產(chǎn)業(yè)健康度水平特征動態(tài)研究——基于2001—2015年面板數(shù)據(jù)的實證分析
《珞珈管理評論》2018年征稿啟事