人力資源管理雜志論文格式要求：
①文內(nèi)引用參考文獻的標注按引用文獻出現(xiàn)的先后順序連續(xù)編碼，并將序號置于方括號中。
②中文摘要：字數(shù)為150-200字。中文關(guān)鍵詞：選取3-5個文章核心術(shù)語。
③文稿務必告知聯(lián)系方式，含手機、固定電話、E-mail、單位、地址、郵政編碼。
④基金項目：應標明基金項目全稱并在括號內(nèi)注明項目編號。
⑤來稿須為作者本人的研究成果。作者應保證對其作品具有著作權(quán)并不侵犯其他個人或組織的著作權(quán)。
人力資源管理雜志往年文章平均引文率
人力資源管理雜志往年文章摘錄
京津冀一體化背景下人才引進與交流的問題研究
淺析國企在跨國并購整合中的國際化人才發(fā)展問題
網(wǎng)絡政治參與對政府公共管理的影響
我國公共政策執(zhí)行中存在的問題及對策分析
“一帶一路”倡議下中國自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略
關(guān)于我國事業(yè)單位職稱制度的幾點思考
基于ARMA-ARCH模型的股票指數(shù)風險、收益度量研究
基于新形勢下事業(yè)單位如何做好人事組織思想政治工作的思考
智慧城市建設(shè)與社會管理創(chuàng)新
社會轉(zhuǎn)型期教育對社會流動的影響研究
