勞動力市場研究雜志(Journal For Labour Market Research)是一本由SpringerOpen出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為1.6，CiteScore指數(shù)2.6，SJR指數(shù)0。本刊為開放獲取期刊。
《勞動力市場研究雜志》是一本致力于勞動市場多學(xué)科研究的學(xué)術(shù)期刊。遵循國際研究標(biāo)準(zhǔn)，并力求在國際上獲得更大的能見度。它以實(shí)證研究和多學(xué)科的視角，發(fā)表有關(guān)勞動市場、就業(yè)、教育/培訓(xùn)和職業(yè)等方面的英文論文。該期刊特別適合發(fā)表那些采用創(chuàng)新方法并能夠吸引更廣泛國際讀者興趣的國家特定勞動市場方面的論文。
雜志的編輯團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)復(fù)制研究以及基于國際比較的研究。相應(yīng)地，作者被期望能夠應(yīng)要求向希望復(fù)制已發(fā)表論文的讀者提供其實(shí)證數(shù)據(jù)。提交的論文在經(jīng)過編輯的初步篩選后，通常由兩位同行評審者進(jìn)行匿名評審。除了常規(guī)問題外，該期刊每年至少出版一次特刊，涵蓋選定的主題。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q2 | 24 / 49 |
52%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 27 / 49 |
45.92%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q2 | 26 / 60 |
57%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Economics and Econometrics | Q2 | 339 / 716 |
52%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 133 / 230 |
42%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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