系統(tǒng)管理論文

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系統(tǒng)管理論文:加強兒童的系統(tǒng)管理整體提高兒童的健康水平

論文關(guān)鍵詞:保健 健康檢查 計劃免疫

論文摘要:在社區(qū)建立健康檔案,及時了解本社區(qū)內(nèi)育齡期婦女的情況,對孕婦進行優(yōu)生、優(yōu)育、早檢、健康教育,及時掌握社區(qū)內(nèi)新生兒的出生情況,對每一個新生兒都要進行新生兒遺傳性疾病、代謝性疾病的復(fù)查,建立、建全系統(tǒng)的兒童管理卡片,建立、建全系統(tǒng)的免疫檔案,對兒童的表、卡、證進行系統(tǒng)管理。禁防早種、遲種、漏種現(xiàn)象發(fā)生。對各種原因造成遲種或漏種者,通過免疫系統(tǒng)管理,及時進行補種,有效防止傳染病在社區(qū)內(nèi)暴發(fā)流行。新生兒出院后,都要接受社區(qū)保健人員的訪視與保健指導(dǎo),兒童是祖國的未來,人類的希望,提高兒童的健康水平,要求我們必須從早做起。

1新生兒期保健管理

新生兒在出生后3一7d內(nèi)進行第1次訪視,詳細(xì)詢問新生兒出生時及出生后的情況。如:是否足月、順產(chǎn)、有無窒息、出生體重、阿氏評分,吃奶及排尿情況、疫苗接種情況等,詳細(xì)觀察新生兒的一般情況,對新生兒進行全身檢查,指導(dǎo)護理及喂養(yǎng)。

新生兒出生后12一14d左右,測身長、體重,觀察黃疽情況及臍帶殘端愈合情況。指導(dǎo)家屬對新生兒加喂VDz (5 000u,丸),直到周歲,宣傳母乳喂養(yǎng)的有關(guān)知識,提高4個月內(nèi)嬰兒純母乳喂養(yǎng)率。

滿日訪:新生兒后28 d時,測量身長、體重、滿月體重,與出生體重比較增長不足600g者,應(yīng)找出原因并給以相應(yīng)指導(dǎo),訪視時先訪早產(chǎn)兒、新生兒,后訪感染兒。

對早產(chǎn)兒、低體重兒、多胎兒、阿氏評分7分者、黃疽兒、感染兒、先天畸形并影響生存能力者應(yīng)進行垂直管理,增加訪視次數(shù),及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決,提供最佳服務(wù)。

2嬰幼兒期、學(xué)齡前兒童系統(tǒng)管理

2.1建立建全檔案制度

滿月后,建立系統(tǒng)管理大卡,兒童定期進行四、二、一體檢,即1個月、3個月、6個月、9個月、12個月的4次體檢,l}3歲,每年進行2次體檢;;3一6歲,每年進行1次體檢,根據(jù)體檢情況,指導(dǎo)喂養(yǎng)知識,及時添加輔食,并對適齡兒童進行早期教育,為人學(xué)做好準(zhǔn)備工作。

2.2計劃免疫制度

按國家規(guī)定的兒童計劃免疫制度和程序,出生首先接種卡介苗,乙肝疫苗,建立計劃免疫登記表、卡、證。28 d一1歲內(nèi)嬰兒期:計劃免疫包括:脊髓灰質(zhì)炎疫苗,百白破疫苗,麻疹疫苗的基礎(chǔ)免疫、乙肝疫苗,A群流腦疫苗等。1一3歲幼兒期:要完成麻診復(fù)種、百白破加強和A群流腦或A+C流腦、甲肝疫苗、水痘疫苗、麻風(fēng)腮、流感疫苗等疫苗接種;4一6歲前兒童要完成脊髓灰質(zhì)炎疫苗的加強,百破二連、麻疹、A群流腦、復(fù)查乙肝、個別兒童接種乙肝疫苗轉(zhuǎn)陰者,可重新免疫(接0,1,6程序進行)對抗體減弱可直接加強1次。

3健康教育制度

我們定期在社區(qū)舉辦宣傳活動,開展如何預(yù)防拘樓病、腹瀉、小兒肺炎、肥胖、貧血等講座,倡導(dǎo)母乳喂養(yǎng)、正確指導(dǎo)嬰幼兒的輔食添加,積極宣傳計劃免疫接種,按計劃免疫程序為每一個兒童進行預(yù)防接種。通過我們的努力,近幾年,本社區(qū)兒童整體健康水平上升,各項指標(biāo)達到了國家的要求。

系統(tǒng)管理論文:淺析網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下如何加強醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)管理

論文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境　醫(yī)院　計算機信息系統(tǒng)

論文摘要：隨著時代的進步和發(fā)展，計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)被逐漸運用到醫(yī)院的經(jīng)營管理當(dāng)中。因此，要想提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益，就必須加強和完善醫(yī)院的計算機信息系統(tǒng)管理。文章主要通過描述現(xiàn)代社會計算機信息技術(shù)對醫(yī)院的重要性，并以此提出了幾點加強醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)管理的具體措施。

隨著時代的進步，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)也在迅猛發(fā)展，它不僅對社會、政治、經(jīng)濟、文化產(chǎn)生了很大的影響，而且也與人們的日常生活緊密相關(guān)。特別是醫(yī)院將計算機信息系統(tǒng)引入到了經(jīng)營管理當(dāng)中，這不僅有利于醫(yī)院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也有利于提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。醫(yī)院信息管理的計算機化、網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)據(jù)庫化將是建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院必不可少的基本條件。因此，要加強和完善醫(yī)院的計算機信息系統(tǒng)管理，以此來強化醫(yī)院的管理，提高工作效率，改進醫(yī)療質(zhì)量。

一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)管理的必要性

在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)日益發(fā)展的今天，要使得醫(yī)院的管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，提高醫(yī)院的整體競爭能力，就必須建立適合醫(yī)院的計算機信息系統(tǒng)。這不僅有利于推動醫(yī)院的改革發(fā)展，還有利于我國整體醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。因此，醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)的構(gòu)建和管理具有很大的意義。

（一）優(yōu)化醫(yī)院的資源配置，提高醫(yī)院的運營效率

在醫(yī)院的日常運營管理中，必不可少的因素就是人、財、物。在傳統(tǒng)的醫(yī)院經(jīng)營中，必需耗費巨大的人財物資源才能保證醫(yī)院的正常運營。而隨著計算機信息系統(tǒng)的引入，醫(yī)院的工作更加智能化、科學(xué)化，這在一定程度上為醫(yī)院節(jié)省了很大的人力、物力、財力。這樣就能夠優(yōu)化醫(yī)院的資源配置，提高醫(yī)院的經(jīng)營效益。

（二）優(yōu)化醫(yī)院的信息整合，提高了醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量

醫(yī)院的管理過程，實際上就是信息的收集、加工整合和決策的過程。醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)的引入，更加有利于信息的收集、分析處理以及決策。不管是醫(yī)院本身的信息，還是病人的信息記錄，還是員工的業(yè)績考核信息，都可以簡便的分析研究。這不僅能夠提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，也能夠促進整個醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。

（三）推進醫(yī)院的科學(xué)化管理和現(xiàn)代化建設(shè)

隨著我國現(xiàn)在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)療制度的改革，計算機信息系統(tǒng)已經(jīng)廣泛應(yīng)用到醫(yī)院的治療、科研、財務(wù)、行政管理當(dāng)中去了。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者通過可靠及時的信息分析，做出正確的決策，實現(xiàn)科學(xué)規(guī)范的管理。這能夠促使醫(yī)院的管理更加規(guī)范化、正規(guī)化，推動醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下如何加強醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)管理

在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展推動下，醫(yī)院的各項管理也日趨信息化、科學(xué)化和規(guī)范化。而且計算機信息系統(tǒng)的引入也對醫(yī)院的發(fā)展和整個醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展具有很重要的意義。因此，要想提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益，就必須加強和完善醫(yī)院的計算機信息系統(tǒng)，具體來講，有以下措施：

（一）提高信息管理人員的素質(zhì)，確保醫(yī)院各項信息的準(zhǔn)確性

醫(yī)院中的計算機信息管理系統(tǒng)主要由醫(yī)療記錄信息管理、護理信息管理、臨床檢查信息管理、以及臨床檢驗信息管理等幾個部分構(gòu)成。因為醫(yī)院的運營和管理主要依靠這幾個信息系統(tǒng)，所以，這些信息的記錄必須確保準(zhǔn)確、有效。因此，要切實提高信息管理人員的知識水平、工作作風(fēng)等綜合素質(zhì)，加強醫(yī)院信息系統(tǒng)隊伍的建設(shè)。

（二）建立健全醫(yī)院的信息服務(wù)體系，提高醫(yī)院的管理水平

當(dāng)前醫(yī)院的信息涉及到了門診、住院、財務(wù)、辦公室等方面的諸多信息，這不僅涉及到醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)也涉及到醫(yī)院的經(jīng)濟利益。因此，要及時的收集更新信息，及時的分析整合信息?？梢砸跃W(wǎng)頁瀏覽、定期的方式向醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員通報醫(yī)院的各項運營情況。也可以通過網(wǎng)站和簡報的方式介紹醫(yī)院的技術(shù)設(shè)備、醫(yī)療服務(wù)等，以達到宣傳醫(yī)院的效果。信息服務(wù)水平的提高也使得人們對醫(yī)院的了解更加全面。

（三）切實提高醫(yī)院工作人員的計算機水平

醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)使用效果的好壞與使用它的醫(yī)院工作人員有很大的關(guān)系。要想加強醫(yī)院的計算機信息管理水平，就必須對醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)干部、醫(yī)護人員、以及其他相關(guān)人員進行計算機知識的普及和培訓(xùn)。調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性，熟練掌握相關(guān)計算機的操作知識，切實提高計算機信息系統(tǒng)的操作水平和使用效率，推進醫(yī)院的現(xiàn)代化管理。

（四）及時優(yōu)化計算機信息系統(tǒng)，增加便利性

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展以及醫(yī)療制度的改革，計算機信息系統(tǒng)也要根據(jù)時代的發(fā)展和人們的需要及時進行更新設(shè)計。例如，隨著醫(yī)保的改革，病人在不同地區(qū)不同醫(yī)院的就診記錄，病人費用的支付等，這些都需要系統(tǒng)的不斷優(yōu)化完善來提高人們看病就醫(yī)的便利性。此外，還可以通過開設(shè)電子圖書館、網(wǎng)上閱覽室、論壇、貼吧等，提高醫(yī)務(wù)工作人員的知識水平和科研水平，并搭建相互交流的平臺。我們還可以開設(shè)網(wǎng)上診所，通過網(wǎng)絡(luò)向人們提供就診咨詢服務(wù)等。

（五）切實加強計算機信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)完全維護

由于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特殊性，我們必須確保醫(yī)院信息數(shù)據(jù)的可靠性和安全性。這就要求我們要加強信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)維護，保障醫(yī)院信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全。通過對計算機信息系統(tǒng)的定時監(jiān)測，及時更新軟件設(shè)備等穩(wěn)固防御體系。因此，醫(yī)院要建立系統(tǒng)的計算機信息系統(tǒng)使用規(guī)則，并完善相關(guān)制度，強化網(wǎng)絡(luò)安全管理。

三、結(jié)語

總之，隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展以及醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，要想提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益，就必須加強和完善醫(yī)院的計算機信息系統(tǒng)管理。這不僅有利于醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)，而且能夠惠澤廣大人民群眾，推動我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展。

系統(tǒng)管理論文:淺談基于CDIO的高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革

論文關(guān)鍵詞：CDIO　高職　網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理　人才培養(yǎng)

論文摘要：針對高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革中存在的問題，在分析CDIO工程教育模式對我國專業(yè)人才培養(yǎng)產(chǎn)生影響的基礎(chǔ)上，提出將CDIO工程教育理念引入高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革中，試圖找出在貫徹教育部整體目標(biāo)要求的人才培養(yǎng)過程中，高職院校具體實施時出現(xiàn)的問題及解決這些問題的對策。

CDIO工程教育模式是近年來國際工程教育改革的最新成果。它系統(tǒng)地提出了具有可操作性的能力培養(yǎng)、全面實施以及檢驗測評的12條標(biāo)準(zhǔn)。CDIO代表構(gòu)思（Conceive）、設(shè)計（Design）、實現(xiàn)（Implement）和運作（Operate）。CDIO教學(xué)模式是一種倡導(dǎo)“做中學(xué)”和“基于項目的教育和學(xué)習(xí)”的新型教學(xué)模式。[1]本文將CDIO理念引入高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教學(xué)中，針對當(dāng)前高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中存在的問題，從高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)的人才培養(yǎng)基本思路、課程體系等方面探討了如何構(gòu)建一套適合高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)的人才培養(yǎng)體系，并提出了相應(yīng)的對策和建議。

一、當(dāng)前高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中存在的問題

按照以服務(wù)社會為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)，中國的高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育在近十幾年的發(fā)展和改革下培養(yǎng)出一大批實用的高技能人才。在得到市場與社會廣泛認(rèn)可的同時，也存在不可忽視的問題。

1.層次定位模糊

很多人在人才培養(yǎng)目標(biāo)層次方面，存在著認(rèn)識誤區(qū)。他們認(rèn)為高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育等同于普通高等教育的?？茖哟蔚膶W(xué)歷教育，從而產(chǎn)生高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育就是低層次高等教育的想法，所以現(xiàn)實中不少高職院校對高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育基本沿襲普通高等教育的人才培養(yǎng)模式。另外，目前高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育都比較注重“雙證”的培養(yǎng)，即除了畢業(yè)證，也很注重職業(yè)技能證書的獲取，從而導(dǎo)致高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育在職業(yè)技能培養(yǎng)方面層次定位模糊，無法完全體現(xiàn)高職教育的高級性。

2.課程設(shè)置不合理

許多高職院校是由成人院?；蛘咧新殞W(xué)校升級而成，因此在課程設(shè)置上由于原本師資以及辦學(xué)設(shè)備等歷史原因，無法避免地沿用以前課程設(shè)置的藍本，而這樣的課程設(shè)置必然會導(dǎo)致與目前的培養(yǎng)目標(biāo)相左的情況出現(xiàn)。

從課程設(shè)置看，課程體系相對滯后于市場需求，學(xué)生專業(yè)門類多，范圍廣，給教學(xué)內(nèi)容及內(nèi)容的深淺如何選擇帶來了一定的困難；學(xué)生的相關(guān)知識較薄弱，且參差不齊；教材選擇余地不大，教學(xué)內(nèi)容難以把握；理論聯(lián)系實踐不夠，學(xué)用分家；教學(xué)實驗條件差，實驗內(nèi)容受到限制；學(xué)時少、內(nèi)容多、重點和難點多。[2]

3.師資力量不足

在高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)教學(xué)中，教師的角色已由傳統(tǒng)意義上的知識傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生探索實踐活動的引導(dǎo)者、協(xié)作者、幫助者、監(jiān)督者和評價者。這就要求教師既要具備課堂教學(xué)的基本教育素質(zhì)，還應(yīng)進一步拓展知識結(jié)構(gòu)，提高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理理論素養(yǎng)，鉆研實踐教學(xué)中特別需要的管理能力和協(xié)調(diào)能力。特別要強調(diào)的是，必須尊重學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，既要使他們能從教師身上得到必要的幫助，又要讓他們感受到教師對其探索實踐活動的認(rèn)同、期待和重視，從而使學(xué)生自覺提高對自身素質(zhì)的要求。

二、高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革對策

鑒于上述存在的問題，我們有必要對高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)活動進行改革，筆者結(jié)合當(dāng)前客觀現(xiàn)狀，提出以下對策。

1.改變傳統(tǒng)觀念，合理定位培養(yǎng)目標(biāo)

“高職院校必須進行廣泛的社會與市場的調(diào)研，按照科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展要求，適時地調(diào)整專業(yè)課程結(jié)構(gòu)，建立主動適應(yīng)市場的運作機制，這樣才能為社會培養(yǎng)適銷對路的人才，為學(xué)生創(chuàng)造更廣闊的就業(yè)渠道。”[3]

高職專業(yè)建設(shè)的核心是課程建設(shè)，課程建設(shè)的關(guān)鍵是按照市場需求來開發(fā)和設(shè)置課程。一般來說，高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)課程應(yīng)該具有科學(xué)性、先進性、崗位性、操作性，要反映本學(xué)科、本崗位領(lǐng)域最新技術(shù)成果，并且應(yīng)是集知識、技術(shù)、技能和崗位要求為一體的一個模塊群。從某種意義上講，課程設(shè)置的過程就是教學(xué)內(nèi)容為適應(yīng)市場需求不斷整合和刷新的過程。當(dāng)今社會科技發(fā)展日新月異，新型學(xué)科和專業(yè)不斷出現(xiàn)，沒有哪一門學(xué)科、哪一個專業(yè)的課程設(shè)置是一成不變的。而課程設(shè)置的調(diào)整、課程內(nèi)容的整合、專業(yè)課程與其他各門課程之間相互銜接等，都應(yīng)隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展及市場變化的要求而變化。用脫離市場需求和行業(yè)變化的課程設(shè)置體系培養(yǎng)出來的學(xué)生勢必不能適應(yīng)社會的需求。

2.借鑒CDIO模式，推進網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革實踐

CDIO的核心在于根據(jù)工程行業(yè)對學(xué)生知識、能力和素質(zhì)的要求，以工程設(shè)計為導(dǎo)向、以項目訓(xùn)練為載體，來重新設(shè)置課程和教學(xué)模式。CDIO提出的能力培養(yǎng)大綱綜合地考慮工程基礎(chǔ)知識、個人專業(yè)能力、團隊協(xié)作與溝通技能，以及在整個企業(yè)和社會環(huán)境下進行CDIO的全過程，CDIO作為改革教育思想觀念和課程設(shè)計的框架體系，不僅符合我國現(xiàn)代工程技術(shù)人才培養(yǎng)的一般規(guī)律，更適應(yīng)我國高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育規(guī)律。

（1）院企相結(jié)合，營造互動。職業(yè)教育的特色和生命力，體現(xiàn)在實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)和學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)上。為適應(yīng)市場需求，學(xué)院應(yīng)突出辦學(xué)特色，形成基地化特色辦學(xué)模式，如讓相關(guān)企業(yè)進校園，以延伸和拓展培訓(xùn)實訓(xùn)領(lǐng)域，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化特色辦學(xué)模式。通過與企業(yè)零距離對接，打造公司化課堂，實施一體化教學(xué)，把網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)職場環(huán)境作為職業(yè)教育的環(huán)境，從而培養(yǎng)“做事”和“做成事”的能力；企業(yè)參與教學(xué)和實訓(xùn)項目開發(fā)的指導(dǎo)，學(xué)員在學(xué)習(xí)期間可以到孵化園的企業(yè)參觀，并到部分企業(yè)進行崗前訓(xùn)練。嚴(yán)格保證學(xué)員的實訓(xùn)質(zhì)量，建立企業(yè)與學(xué)員之間的互動關(guān)系。

（2）實際案例，雙師教學(xué)。學(xué)院網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)工程借助于相關(guān)共建企業(yè)的支持，實訓(xùn)課程和內(nèi)容以企業(yè)的實際案例為主，通過實戰(zhàn)演練讓學(xué)員參與到項目案例開發(fā)過程中，從硬件環(huán)境、同事關(guān)系、公司結(jié)構(gòu)、項目案例、管理制度、工作壓力六個真實環(huán)境實施教學(xué)，從而使學(xué)生得到切實的項目經(jīng)驗，豐富學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理技能。

（3）基于CDIO模式進行課程的科學(xué)設(shè)計。CDIO標(biāo)準(zhǔn)強調(diào)：要根據(jù)條件就現(xiàn)有教學(xué)場地加以改造，無論是教室、報告廳還是工程實踐場地、實驗室，都可使學(xué)生接觸和使用到各種現(xiàn)代工程工具，包括硬件、軟件、儀器和設(shè)備，形成以學(xué)生為中心、人人可用、良好界面、互動互學(xué)的工作學(xué)習(xí)場地。

為此，在教學(xué)整體設(shè)計上，筆者提出如下幾點要求：

1）在教學(xué)內(nèi)容上，要將現(xiàn)實社會中的實際工作，作為教學(xué)的重要組成部分，將知識、理論和實踐集成為教學(xué)計劃的規(guī)定內(nèi)容，通過“聽中學(xué)/看中學(xué)/做中學(xué)”使學(xué)生的動手操作能力與文化理論學(xué)習(xí)能力同步發(fā)展。

2）教學(xué)方法上，要求師生在實訓(xùn)基地模擬演示性實習(xí)基礎(chǔ)上，進一步轉(zhuǎn)換角色，以一個職業(yè)人的身份，在真實的企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境中，真槍真刀地頂崗從事生產(chǎn)性工作，承擔(dān)工作崗位相應(yīng)的責(zé)任和任務(wù)。

3）教學(xué)形式上，要突破傳統(tǒng)的以學(xué)校和課堂為中心的封閉式教學(xué)組織形式，將實際生產(chǎn)與學(xué)習(xí)真正融合為一體，在掌握業(yè)務(wù)知識、培養(yǎng)技能的同時，培養(yǎng)敬業(yè)精神、團隊意識和職業(yè)道德等綜合素質(zhì)，使師生在職業(yè)崗位中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)環(huán)境中工作。

4）師資隊伍建設(shè)上，要求教師既能動口，又能動手，既有理論知識，又有實際操作能力，教師應(yīng)成為學(xué)生心目中的工程師的榜樣。[4]

三、對教學(xué)方法改革的幾點建議

為了使學(xué)生由接受者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c者和積極探索者，在發(fā)揮教師主導(dǎo)作用的同時，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，為學(xué)生的積極參與創(chuàng)造條件，引導(dǎo)學(xué)生去思考、去探索、去發(fā)現(xiàn)，鼓勵學(xué)生大膽提出問題，筆者建議要多種教學(xué)方法靈活使用。

1.互動討論式教學(xué)

教師提出問題，引導(dǎo)學(xué)生解決問題。對于實踐性強的內(nèi)容，如網(wǎng)站建設(shè)，安排專題讓學(xué)生自學(xué)，然后在課堂上向大家講解，教師學(xué)生再一起討論、分析和評價，這樣使每個學(xué)生都有興趣積極參與，活躍課堂氣氛，培養(yǎng)了自學(xué)的能力。[5]

2.推演式教學(xué)

由淺入深，由特殊到一般，逐步推進。例如網(wǎng)絡(luò)可靠性、網(wǎng)絡(luò)安全：通過由簡單到復(fù)雜、由理想模式到實用模式的逐步分析，使學(xué)生不但理解了原理，而且初步了解和掌握了科學(xué)研究的基本步驟和思路。

3.演示性教學(xué)

在講課時使用可視化動畫模擬軟件來進行動態(tài)演示，形象、生動、直觀，增強了教學(xué)的效果。

4.多種教學(xué)手段相結(jié)合

傳統(tǒng)教學(xué)、多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)相結(jié)合。多媒體動畫演示和視頻教學(xué)軟件，網(wǎng)上答疑平臺，教學(xué)大綱、PPT教案、習(xí)題、實驗指導(dǎo)、參考資料、教學(xué)錄像等內(nèi)容全部上網(wǎng)，并向?qū)W生開放，通過網(wǎng)絡(luò)化的教學(xué)方式，學(xué)生可以在課外自主學(xué)習(xí)。采取多媒體教學(xué)，在課堂上利用更多的時間與學(xué)生展開互動。

四、結(jié)語

借鑒CDIO模式，推進高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革，學(xué)院內(nèi)實訓(xùn)中心和對社會開放的公共實訓(xùn)基地規(guī)模不斷擴大。校企合作項目由小到大、由單一到綜合、由模擬到實際，師生在真實的職業(yè)環(huán)境中不斷更新著教學(xué)和學(xué)習(xí)觀念。

總之，通過將CDIO教學(xué)模式運用于高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)，倡導(dǎo)“做中學(xué)”和“基于項目的教育和學(xué)習(xí)”，使學(xué)生在掌握基本專業(yè)知識和技能和同時，既提高了學(xué)習(xí)興趣，又增強了從業(yè)所要求的各項素質(zhì)，對學(xué)生畢業(yè)走上社會的可持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。

不過，我們高職院校在實施具體人才培養(yǎng)目標(biāo)過程中，只有根據(jù)行業(yè)的不同、地域的差異，結(jié)合市場需求和行業(yè)發(fā)展的變化，不斷解決自身的問題，完善自身的體制，才能真正培養(yǎng)出符合教育部總目標(biāo)的對社會有用的人才。

系統(tǒng)管理論文:檔案信息自動化系統(tǒng)管理若干問題的思考

加快檔案信息自動化系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)檔案工作各個環(huán)節(jié)的計算機化，是實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化，提高檔案系統(tǒng)整體功能的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)和重要手段。我國檔案部門應(yīng)用電子計算機可追溯到70年代，但真正有計劃地建立自己的系統(tǒng)是1985年。經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)，初步建成了文書檔案處理系統(tǒng)，使系統(tǒng)不斷向信息管理的目標(biāo)推進，其裝備水平和應(yīng)用水平逐步提高?！熬盼濉币?guī)劃之“金信工程”，為全面實現(xiàn)檔案信息處理和管理的現(xiàn)代化做了準(zhǔn)備。

檔案信息自動化系統(tǒng)是一項需要運用多種學(xué)科知識，多專業(yè)配合，多部門協(xié)作，多環(huán)節(jié)配套的復(fù)雜系統(tǒng)工程，系統(tǒng)建設(shè)發(fā)展到目前階段，研究探討對系統(tǒng)的協(xié)調(diào)組織、加強管理和科學(xué)決策，是十分必要的。

加強對檔案信息自動化系統(tǒng)管理的目的在于開發(fā)應(yīng)用，離開推進應(yīng)用水平的提高，就脫離了實際。加強管理的指導(dǎo)思想，一是要積極進取，開拓創(chuàng)新，爭取條件采用先進技術(shù)；二是要充分掌握系統(tǒng)的綜合性、系統(tǒng)性、統(tǒng)一性，統(tǒng)籌兼顧，全面安排，調(diào)動各方面的積極性；三是要從現(xiàn)實出發(fā)，循序漸進。如何提高應(yīng)用水平，需要深入考察與自動化系統(tǒng)相關(guān)的諸多方面的情況及變化趨勢，分析存在的問題，尋求解決的途徑。本文試從經(jīng)常遇到的幾個問題，闡述個人的一些看法。

一、推進自動化，必須提高檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平

目前，檔案信息自動化系統(tǒng)的現(xiàn)狀是檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化滯后和應(yīng)用軟件多亂，這些都嚴(yán)重影響了系統(tǒng)整體水平的提高。目前系統(tǒng)的主要矛盾不是硬件設(shè)備的缺乏，而是硬件的功能并沒有充分發(fā)揮。筆者認(rèn)為對這一問題取得共識是系統(tǒng)建設(shè)思想上的一次飛躍，它使我們的觀察視野從計算機系統(tǒng)擴大到整個檔案信息管理。這一認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變給我們的啟示是：檔案信息自動化的內(nèi)涵包括檔案工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，其中首要的是檔案業(yè)務(wù)要規(guī)范，檔案標(biāo)準(zhǔn)要建立健全和真正實施。檔案標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范本身也是一個系統(tǒng)工程，要推進檔案自動化建設(shè)，必須抓好檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，掌握好兩者相輔相成、互相促進的辯證關(guān)系。

二、自動化建設(shè)要著眼于提高系統(tǒng)的整體水平

根據(jù)系統(tǒng)論思想和集成化要求，檔案信息自動化建設(shè)的著眼點應(yīng)是整個系統(tǒng)，組成系統(tǒng)的縱向和橫向的各個節(jié)點都應(yīng)達到一定水平，并通過網(wǎng)絡(luò)加以聯(lián)通，這樣才能發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高系統(tǒng)的綜合能力。部分節(jié)點甚至一個重要節(jié)點的障礙，都可能造成系統(tǒng)的梗阻。當(dāng)然，要求每個節(jié)點的裝備水平和應(yīng)用能力齊頭并進是不現(xiàn)實的，不可能“齊步走”。鼓勵和支持先進單位提高水平，在一些單位進行較高水平的試點，以取得值得推廣的經(jīng)驗，對整個系統(tǒng)是有利的，但其基本出發(fā)點應(yīng)是為了提高系統(tǒng)的整體水平，只有少數(shù)先進的節(jié)點不可能組成先進的系統(tǒng)。

三、有重點地抓好數(shù)據(jù)庫建設(shè)

目前檔案信息自動化系統(tǒng)從總體上看仍處于由文件處理向信息管理系統(tǒng)的過渡階段，完成這一步的關(guān)鍵在于數(shù)據(jù)庫建設(shè)。開發(fā)和建設(shè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是國家檔案信息工程的核心和基礎(chǔ)，是工程的主體。數(shù)據(jù)庫的含義是依托先進的信息技術(shù)對資料進行科學(xué)的管理和方便的使用。建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是一項長期的任務(wù)，要經(jīng)過由低到高、由單個到群體的循序漸進過程。經(jīng)過試點，數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗中最主要的有：領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)一認(rèn)識，堅持計算機技術(shù)人員同檔案業(yè)務(wù)人員協(xié)同配合；面向應(yīng)用，建立“活庫”，以利用頻率和使用效率考核數(shù)據(jù)庫的“活性”；突出重點，由單一庫向系統(tǒng)庫發(fā)展等。當(dāng)前若能把綜合數(shù)據(jù)庫的完善提高和各單位檔案目錄庫建立起來，通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接形成開放的分步式數(shù)據(jù)庫群，將使自動化系統(tǒng)效率大大提高一步。

四、慎重選定技術(shù)路線

信息技術(shù)的飛速發(fā)展成為當(dāng)代技術(shù)革命的主要特征。目前，對我國檔案信息自動化工程影響最大的技術(shù)是微機?工作站、服務(wù)器?性能的提高，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟及數(shù)據(jù)庫技術(shù)和應(yīng)用軟件開發(fā)工具的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展促使局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)以及信息高速公路的建設(shè)和開通。在信息技術(shù)發(fā)展日新月異的條件下，選擇檔案信息自動化系統(tǒng)的技術(shù)路線是十分重要的，應(yīng)當(dāng)推行適應(yīng)的先進技術(shù)，使經(jīng)濟效益的合理性和技術(shù)的先進性相統(tǒng)一，技術(shù)路線的選擇要符合我們的實際。檔案部門對先進技術(shù)的潛在需求很大，但現(xiàn)實的需求又往往跟不上，宏觀監(jiān)測需要的信息量和使用頻率同微觀經(jīng)濟需求有很大差別，因此不斷發(fā)生買了設(shè)備不能充分利用，建了網(wǎng)絡(luò)而傳輸量很少的情況。要實事求是地分析現(xiàn)狀，充分考慮先進技術(shù)的發(fā)展，再進行每一項具體的決策。

五、實事求是地改進管理體制

集中統(tǒng)一是管理任何社會化大生產(chǎn)所必需的方式，信息自動化這一高新技術(shù)系統(tǒng)也不例外。人機結(jié)合是自動化系統(tǒng)的建設(shè)方針，其含義為檔案業(yè)務(wù)人員直接使用微機開展工作，這亦是研究自動化系統(tǒng)管理時必須考慮的原則之一。檔案信息自動化系統(tǒng)的管理體制，要能使高度集中管理和方便使用相結(jié)合。目前我國檔案信息自動化系統(tǒng)的管理體制，同時存在集中統(tǒng)一管理不力和使用不方便的問題，主要方面是集中統(tǒng)一管理不力，這同我國檔案工作是在各專業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的和系統(tǒng)建設(shè)從“微機起步”有關(guān)。應(yīng)下決心解決分散現(xiàn)象，從管理制度上保證業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，硬軟件的選用，上下各個層次和各專業(yè)辦公自動化等都應(yīng)納入統(tǒng)一的檔案信息自動化系統(tǒng)管理之中，實行集中統(tǒng)一管理，不能各行其是自建系統(tǒng)，造成信息分割和資源浪費。也要下決心解決方便使用的問題，如長期將檔案部門的“硬任務(wù)”集中于一個部門，在檔案部門這一信息系統(tǒng)之內(nèi)再組建一個“檔案信息系統(tǒng)”，就很難提高檔案工作整體水平。建立集中統(tǒng)一管理下的分散式系統(tǒng)，是較理想的模式，但這種高技術(shù)結(jié)構(gòu)，必須有較強的管理能力和技術(shù)能力，不具備這些條件，從集中向分散過渡，反倒有可能退回到分散式。

六、充分發(fā)揮系統(tǒng)建設(shè)資金的使用效益

檔案自動化系統(tǒng)建設(shè)是檔案部門投資最大的項目，在資金籌集和管理使用方面，較好的做法是多渠道籌措資金，實行中央撥款、地方撥款、單位自籌和爭取外援相結(jié)合，資金使用上做到按項目管理，進行項目論證并跟蹤考核。目前存在的主要問題之一是沒有在國家和地方財政長期建設(shè)發(fā)展計劃中立項，檔案信息自動化項目資金大多通過領(lǐng)導(dǎo)特批解決，為此耗費了各級檔案部門領(lǐng)導(dǎo)很大精力。“九五”建設(shè)規(guī)劃被國家經(jīng)濟信息化聯(lián)席會議作為國家經(jīng)濟信息化優(yōu)先發(fā)展的重要工作之一，定名為“金信工程”，為檔案信息自動化系統(tǒng)列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃打下了良好基礎(chǔ)，但要落到實處，還有許多工作要做，各地也應(yīng)及早積極爭取。存在的問題之二是在資金管理上不夠科學(xué)合理，有分散和浪費現(xiàn)象。如有的項目因各種原因不能充分發(fā)揮應(yīng)有作用，這都有待于今后注意改進。

七、重視人才管理

推進檔案信息自動化的關(guān)鍵是人才。加強培養(yǎng)教育，造就一大批復(fù)合型人才的重要性，已被廣泛關(guān)注。檔案信息自動化系統(tǒng)的骨干力量是計算機技術(shù)隊伍，其素質(zhì)水平直接影響自動化水平的提高。當(dāng)前有些單位的隊伍不穩(wěn)，有人才流失現(xiàn)象。計算機技術(shù)人員的培養(yǎng)教育和管理是一個重要課題，要有針對性地對他們進行政治思想教育，培育其事業(yè)心和奉獻精神；有計劃組織進修，掌握信息技術(shù)的新知識；在工作條件和生活待遇上給予關(guān)心和照顧，解除其后顧之憂；研究專門人才成長和流動的規(guī)律，以形成最佳人才結(jié)構(gòu)等方面都需要給予重視。在管理上，還需要研究如何增強計算機機構(gòu)和人員的活力，例如

引入競爭機制，對某些項目實行項目管理，在保證完成檔案建設(shè)的前提下，開展對社會有償服務(wù)等等。

八、科學(xué)民主決策

當(dāng)前我國檔案工作改革和發(fā)展已進入整體推進與重點突破相結(jié)合的階段，如何把繁重的任務(wù)和推進現(xiàn)代化進程結(jié)合起來，正確領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)起著重要作用。因此，要求提高行政決策的科學(xué)性和決策過程的民主化，行政領(lǐng)導(dǎo)要與檔案業(yè)務(wù)、計算機專業(yè)技術(shù)、人事教育、后勤保障等部門共同研究，組織專家論證，從檔案改革的需求、傳輸技術(shù)的可行、人財物力的可能、社會經(jīng)濟效益等多方面進行分析，集思廣議才能避免失誤。要加強檔案信息自動化建設(shè)的協(xié)調(diào)工作，討論并提出系統(tǒng)建設(shè)中長期發(fā)展目標(biāo)和指導(dǎo)方針，協(xié)調(diào)自動化系統(tǒng)建設(shè)中各有關(guān)方面工作，審定系統(tǒng)建設(shè)的階段目標(biāo)、技術(shù)路線、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、實施方案、投資規(guī)模、經(jīng)費預(yù)算及重大立項和執(zhí)行。為使重大問題在決策前得到充分論證，應(yīng)設(shè)立專家咨詢小組，這為提高行政決策水平建立了制度保證。

系統(tǒng)管理論文:企業(yè)競爭情報系統(tǒng)管理初探

摘　要　闡述了競爭情報的作用、管理以及反情報活動，闡明了企業(yè)要在市場競爭中獲勝必須做好競爭情報系統(tǒng)的管理工作。

關(guān)鍵詞　競爭情報　競爭情報系統(tǒng)　CIO管理　反情報活動

競爭是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的本質(zhì)表現(xiàn)，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)競爭是經(jīng)濟競爭的主流，現(xiàn)代企業(yè)的成長離不開競爭情報，企業(yè)要在競爭上取得優(yōu)勢，就必須明確認(rèn)識和發(fā)揮競爭情報對企業(yè)的作用。企業(yè)只有依靠競爭情報才能不斷更新企業(yè)面貌，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強企業(yè)競爭能力，才能更好地滿足社會的需求，適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展和激烈競爭的要求。

1　競爭情報的整體作用競爭情報（Competitive Intelligence）具有企業(yè)決策的智囊作用，市場導(dǎo)向的尖兵作用，商品營銷的警示作用，技術(shù)交流協(xié)作的參謀作用，市場投資經(jīng)濟價值的揭示作用，是現(xiàn)代企業(yè)生存的重要基礎(chǔ)和戰(zhàn)略武器。競爭情報的基本作用就是增強世界的有序性，對現(xiàn)代企業(yè)來講，競爭情報是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有序的保證、管理有序的基礎(chǔ)、決策有序的依據(jù)、控制有序的靈魂。競爭情報比一般的經(jīng)濟情報更加具有目的性、時效性、實用性。首先，它是企業(yè)感知外部環(huán)境變化的預(yù)警系統(tǒng)，能幫助企業(yè)及時洞悉政治的、經(jīng)濟的、社會的、市場的變化以及這些變化對企業(yè)可能構(gòu)成的威脅和機遇。其次，它是企業(yè)為適應(yīng)未知環(huán)境變化而作出戰(zhàn)略決策和競爭策略的支持系統(tǒng)，為企業(yè)的競爭決策提供依據(jù)和論證。第三，它是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的智囊團和思想庫，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團的重要參謀。

2　競爭情報系統(tǒng)的管理工作競爭情報系統(tǒng)的管理工作包括對情報的管理和情報人員的管理工作。要使競爭情報系統(tǒng)最有效的為企業(yè)發(fā)揮作用，必須是收集、分析、服務(wù)反饋、管理決策各環(huán)節(jié)緊密配合。對競爭情報的管理是從情報的收集、分析研究、利用與決策開始。競爭情報收集人員通過各種渠道收集到情報后，立即傳送給研究部門進行分析，做到情報的進一步精化，由表及里、由此及彼、去粗取精、去偽存真，提煉出高價值、智能化的情報，供決策層及相關(guān)部門應(yīng)用，讓其在最短的時間內(nèi)作出好的戰(zhàn)略決策，以此來贏得市場與競爭。尤其是對競爭對手的企業(yè)實力、未來目標(biāo)、現(xiàn)行戰(zhàn)略進行仔細(xì)分析，了解本企業(yè)在市場中的地位，作出搶占市場前的準(zhǔn)備。通過分析后的情報是智能性、增值性的產(chǎn)品，它由CIO（Chief Information Officer：信息經(jīng)理）反饋給各部門主管及決策層，從而采取及時有效的措施，贏得競爭，企業(yè)的競爭情報系統(tǒng)才算發(fā)揮了作用。

當(dāng)今有很多企業(yè)是建而不用。所謂“建而不用”即跟著風(fēng)潮建立相應(yīng)的競爭情報系統(tǒng)，卻不會去應(yīng)用它，這是企業(yè)的重大失誤。這不僅是企業(yè)人員與資金的浪費，也使企業(yè)失去很多良好的機遇，企業(yè)也因此可能走向衰落。

人是關(guān)鍵性因素。對情報人員的管理尤為重要。首先要保證其素質(zhì)與技術(shù)水平，情報人員要學(xué)會如何快速、廣泛地收集情報，無論是從書籍、報刊、產(chǎn)品目錄等收集，還是從第三方獲得情報，都需有細(xì)致、全面、認(rèn)真的態(tài)度，還要保證了解計算機現(xiàn)代技術(shù)，擁有很好的人際圈子，爭分奪秒的意識，做到以上這些，才能收集到情報。情報人員還需對情報有分析研究的能力，要有一定的邏輯思維與市場分析能力，善于抓住事物的本質(zhì)，做好系統(tǒng)分析，形成規(guī)范化、條理化的情報送交CIO，再由CIO發(fā)送給決策部門處理利用。情報人員還需要有很強的保密意識，對情報系統(tǒng)的任何資料都需妥善保管，以免被其他公司竊取利用，對本公司造成不利和損失。設(shè)想如果情報人員都不能做到“不該說的一句都不說”，那么，公司的競爭情報系統(tǒng)必定是個失敗的部門，也就沒有任何存在的意義。

CIO的素質(zhì)是情報系統(tǒng)的決定性因素。首先，CIO要有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，如果他在系統(tǒng)中能有高超的領(lǐng)導(dǎo)才能，獨特的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)魅力，這個系統(tǒng)就有了好的首領(lǐng)。CIO必須是一個卓越的管理專家。對企業(yè)綜合、復(fù)雜的情報系統(tǒng)進行全面有效的管理、開發(fā)和利用，建立多方位多功能的情報體系，最大限度地實現(xiàn)情報資源的共享，以輔助公司高層決策和長遠規(guī)劃。CIO還必須有戰(zhàn)略遠見。CIO能否及時獲取和處理與本公司經(jīng)營活動有關(guān)的最新情報，幫助公司確立新的戰(zhàn)略方向和經(jīng)營策略往往就成為企業(yè)能否立于不敗之地的關(guān)鍵所在。協(xié)調(diào)能力也是必不可少的。CIO一方面直接對最高決策者CEO（Chief Enterprise Officer）負(fù)責(zé)，另一方面還要全面統(tǒng)籌調(diào)控情報系統(tǒng)各分支機構(gòu)和部門。商業(yè)經(jīng)營頭腦是CIO的基礎(chǔ)。有著管理IS和公司商業(yè)部門的雙重經(jīng)驗，擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和靈活的商業(yè)經(jīng)營頭腦的高級復(fù)合型人才，他們通過對財務(wù)報表、管理報告和用戶信息數(shù)據(jù)的分析和集成，開發(fā)出具有新活力的信息，并直接應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營決策中，從而極大地加快了企業(yè)在市場競爭中的反應(yīng)能力。所以在建立企業(yè)競爭情報系統(tǒng)之前，選擇優(yōu)秀的CIO是首要管理工作。企業(yè)董事會還應(yīng)時刻監(jiān)督管理CIO的工作，保證了CIO的工作，情報工作即做對了一半。

另外，企業(yè)還應(yīng)對情報人員也實行相應(yīng)的獎懲措施。其收集到的情報如果給企業(yè)創(chuàng)造了時機與效益，就應(yīng)給予獎勵，這樣才能激勵情報人員的工作積極性。相反，若企業(yè)因為未得到情報而失去了機會，則應(yīng)進行教育與懲罰。情報系統(tǒng)應(yīng)該成為一個非常有活力的系統(tǒng)。這樣才算管理好了。

3　企業(yè)反情報活動企業(yè)除了研究分析競爭對手情報、競爭環(huán)境情報、競爭策略情報、競爭目標(biāo)情報以外，還需對本企業(yè)的情報進行自我保護，可采取以下措施：

（1）建立內(nèi)部人員情報保密制度。

（2）提高全員保密意識，簽定保密協(xié)議。

（3）建立內(nèi)部技術(shù)保密制度。

（4）建立經(jīng)濟部門保密制度。

（5）建立宣傳保密制度。在產(chǎn)品文獻、產(chǎn)品展覽會、產(chǎn)品鑒定會、訂貨會、交易會等宣傳過程中，注意保密。

（6）建立廢品處理制度。

（7）建立產(chǎn)品保密制度與有形載體保密制度。

企業(yè)要生存，必須獲取競爭性情報。現(xiàn)代企業(yè)注重情報信息工作，建立起好的信息工作模式，通過企業(yè)內(nèi)部信息機構(gòu)和外部信息源、信息咨詢機構(gòu)獲取競爭性情報，并對其收集的關(guān)于競爭對手、競爭環(huán)境、競爭策略的情報進行深層次的研究，同時企業(yè)必須對競爭情報系統(tǒng)進行良好的管理。管理是關(guān)鍵，只有建立了嚴(yán)格、有序、良好的管理系統(tǒng)，才能使企業(yè)步入完善的發(fā)展軌道，而且CIO要有一定的素質(zhì)，并作好反情報工作。只有這樣，才能使企業(yè)在競爭中領(lǐng)先一步，蒸蒸日上。

系統(tǒng)管理論文:檔案信息自動化系統(tǒng)管理若干問題的思考

加快檔案信息自動化系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)檔案工作各個環(huán)節(jié)的計算機化，是實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化，提高檔案系統(tǒng)整體功能的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)和重要手段。我國檔案部門應(yīng)用電子計算機可追溯到70年代，但真正有計劃地建立自己的系統(tǒng)是1985年。經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)，初步建成了文書檔案處理系統(tǒng)，使系統(tǒng)不斷向信息管理的目標(biāo)推進，其裝備水平和應(yīng)用水平逐步提高。“九五”規(guī)劃之“金信工程”，為全面實現(xiàn)檔案信息處理和管理的現(xiàn)代化做了準(zhǔn)備。

檔案信息自動化系統(tǒng)是一項需要運用多種學(xué)科知識，多專業(yè)配合，多部門協(xié)作，多環(huán)節(jié)配套的復(fù)雜系統(tǒng)工程，系統(tǒng)建設(shè)發(fā)展到目前階段，研究探討對系統(tǒng)的協(xié)調(diào)組織、加強管理和科學(xué)決策，是十分必要的。

加強對檔案信息自動化系統(tǒng)管理的目的在于開發(fā)應(yīng)用，離開推進應(yīng)用水平的提高，就脫離了實際。加強管理的指導(dǎo)思想，一是要積極進取，開拓創(chuàng)新，爭取條件采用先進技術(shù)；二是要充分掌握系統(tǒng)的綜合性、系統(tǒng)性、統(tǒng)一性，統(tǒng)籌兼顧，全面安排，調(diào)動各方面的積極性；三是要從現(xiàn)實出發(fā)，循序漸進。如何提高應(yīng)用水平，需要深入考察與自動化系統(tǒng)相關(guān)的諸多方面的情況及變化趨勢，分析存在的問題，尋求解決的途徑。本文試從經(jīng)常遇到的幾個問題，闡述個人的一些看法。

一、推進自動化，必須提高檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平

目前，檔案信息自動化系統(tǒng)的現(xiàn)狀是檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化滯后和應(yīng)用軟件多亂，這些都嚴(yán)重影響了系統(tǒng)整體水平的提高。目前系統(tǒng)的主要矛盾不是硬件設(shè)備的缺乏，而是硬件的功能并沒有充分發(fā)揮。筆者認(rèn)為對這一問題取得共識是系統(tǒng)建設(shè)思想上的一次飛躍，它使我們的觀察視野從計算機系統(tǒng)擴大到整個檔案信息管理。這一認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變給我們的啟示是：檔案信息自動化的內(nèi)涵包括檔案工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，其中首要的是檔案業(yè)務(wù)要規(guī)范，檔案標(biāo)準(zhǔn)要建立健全和真正實施。檔案標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范本身也是一個系統(tǒng)工程，要推進檔案自動化建設(shè)，必須抓好檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，掌握好兩者相輔相成、互相促進的辯證關(guān)系。

二、自動化建設(shè)要著眼于提高系統(tǒng)的整體水平

根據(jù)系統(tǒng)論思想和集成化要求，檔案信息自動化建設(shè)的著眼點應(yīng)是整個系統(tǒng)，組成系統(tǒng)的縱向和橫向的各個節(jié)點都應(yīng)達到一定水平，并通過網(wǎng)絡(luò)加以聯(lián)通，這樣才能發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高系統(tǒng)的綜合能力。部分節(jié)點甚至一個重要節(jié)點的障礙，都可能造成系統(tǒng)的梗阻。當(dāng)然，要求每個節(jié)點的裝備水平和應(yīng)用能力齊頭并進是不現(xiàn)實的，不可能“齊步走”。鼓勵和支持先進單位提高水平，在一些單位進行較高水平的試點，以取得值得推廣的經(jīng)驗，對整個系統(tǒng)是有利的，但其基本出發(fā)點應(yīng)是為了提高系統(tǒng)的整體水平，只有少數(shù)先進的節(jié)點不可能組成先進的系統(tǒng)。

三、有重點地抓好數(shù)據(jù)庫建設(shè)

目前檔案信息自動化系統(tǒng)從總體上看仍處于由文件處理向信息管理系統(tǒng)的過渡階段，完成這一步的關(guān)鍵在于數(shù)據(jù)庫建設(shè)。開發(fā)和建設(shè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是國家檔案信息工程的核心和基礎(chǔ)，是工程的主體。數(shù)據(jù)庫的含義是依托先進的信息技術(shù)對資料進行科學(xué)的管理和方便的使用。建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是一項長期的任務(wù)，要經(jīng)過由低到高、由單個到群體的循序漸進過程。經(jīng)過試點，數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗中最主要的有：領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)一認(rèn)識，堅持計算機技術(shù)人員同檔案業(yè)務(wù)人員協(xié)同配合；面向應(yīng)用，建立“活庫”，以利用頻率和使用效率考核數(shù)據(jù)庫的“活性”；突出重點，由單一庫向系統(tǒng)庫發(fā)展等。當(dāng)前若能把綜合數(shù)據(jù)庫的完善提高和各單位檔案目錄庫建立起來，通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接形成開放的分步式數(shù)據(jù)庫群，將使自動化系統(tǒng)效率大大提高一步。

四、慎重選定技術(shù)路線

信息技術(shù)的飛速發(fā)展成為當(dāng)代技術(shù)革命的主要特征。目前，對我國檔案信息自動化工程影響最大的技術(shù)是微機?工作站、服務(wù)器?性能的提高，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟及數(shù)據(jù)庫技術(shù)和應(yīng)用軟件開發(fā)工具的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展促使局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)以及信息高速公路的建設(shè)和開通。在信息技術(shù)發(fā)展日新月異的條件下，選擇檔案信息自動化系統(tǒng)的技術(shù)路線是十分重要的，應(yīng)當(dāng)推行適應(yīng)的先進技術(shù)，使經(jīng)濟效益的合理性和技術(shù)的先進性相統(tǒng)一，技術(shù)路線的選擇要符合我們的實際。檔案部門對先進技術(shù)的潛在需求很大，但現(xiàn)實的需求又往往跟不上，宏觀監(jiān)測需要的信息量和使用頻率同微觀經(jīng)濟需求有很大差別，因此不斷發(fā)生買了設(shè)備不能充分利用，建了網(wǎng)絡(luò)而傳輸量很少的情況。要實事求是地分析現(xiàn)狀，充分考慮先進技術(shù)的發(fā)展，再進行每一項具體的決策。

五、實事求是地改進管理體制

集中統(tǒng)一是管理任何社會化大生產(chǎn)所必需的方式，信息自動化這一高新技術(shù)系統(tǒng)也不例外。人機結(jié)合是自動化系統(tǒng)的建設(shè)方針，其含義為檔案業(yè)務(wù)人員直接使用微機開展工作，這亦是研究自動化系統(tǒng)管理時必須考慮的原則之一。檔案信息自動化系統(tǒng)的管理體制，要能使高度集中管理和方便使用相結(jié)合。目前我國檔案信息自動化系統(tǒng)的管理體制，同時存在集中統(tǒng)一管理不力和使用不方便的問題，主要方面是集中統(tǒng)一管理不力，這同我國檔案工作是在各專業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的和系統(tǒng)建設(shè)從“微機起步”有關(guān)。應(yīng)下決心解決分散現(xiàn)象，從管理制度上保證業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，硬軟件的選用，上下各個層次和各專業(yè)辦公自動化等都應(yīng)納入統(tǒng)一的檔案信息自動化系統(tǒng)管理之中，實行集中統(tǒng)一管理，不能各行其是自建系統(tǒng)，造成信息分割和資源浪費。也要下決心解決方便使用的問題，如長期將檔案部門的“硬任務(wù)”集中于一個部門，在檔案部門這一信息系統(tǒng)之內(nèi)再組建一個“檔案信息系統(tǒng)”，就很難提高檔案工作整體水平。建立集中統(tǒng)一管理下的分散式系統(tǒng)，是較理想的模式，但這種高技術(shù)結(jié)構(gòu)，必須有較強的管理能力和技術(shù)能力，不具備這些條件，從集中向分散過渡，反倒有可能退回到分散式。

六、充分發(fā)揮系統(tǒng)建設(shè)資金的使用效益

檔案自動化系統(tǒng)建設(shè)是檔案部門投資最大的項目，在資金籌集和管理使用方面，較好的做法是多渠道籌措資金，實行中央撥款、地方撥款、單位自籌和爭取外援相結(jié)合，資金使用上做到按項目管理，進行項目論證并跟蹤考核。目前存在的主要問題之一是沒有在國家和地方財政長期建設(shè)發(fā)展計劃中立項，檔案信息自動化項目資金大多通過領(lǐng)導(dǎo)特批解決，為此耗費了各級檔案部門領(lǐng)導(dǎo)很大精力?！熬盼濉苯ㄔO(shè)規(guī)劃被國家經(jīng)濟信息化聯(lián)席會議作為國家經(jīng)濟信息化優(yōu)先發(fā)展的重要工作之一，定名為“金信工程”，為檔案信息自動化系統(tǒng)列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃打下了良好基礎(chǔ)，但要落到實處，還有許多工作要做，各地也應(yīng)及早積極爭取。存在的問題之二是在資金管理上不夠科學(xué)合理，有分散和浪費現(xiàn)象。如有的項目因各種原因不能充分發(fā)揮應(yīng)有作用，這都有待于今后注意改進。

七、重視人才管理

推進檔案信息自動化的關(guān)鍵是人才。加強培養(yǎng)教育，造就一大批復(fù)合型人才的重要性，已被廣泛關(guān)注。檔案信息自動化系統(tǒng)的骨干力量是計算機技術(shù)隊伍，其素質(zhì)水平直接影響自動化水平的提高。當(dāng)前有些單位的隊伍不穩(wěn)，有人才流失現(xiàn)象。計算機技術(shù)人員的培養(yǎng)教育和管理是一個重要課題，要有針對性地對他們進行政治思想教育，培育其事業(yè)心和奉獻精神；有計劃組織進修，掌握信息技術(shù)的新知識；在工作條件和生活待遇上給予關(guān)心和照顧，解除其后顧之憂；研究專門人才成長和流動的規(guī)律，以形成最佳人才結(jié)構(gòu)等方面都需要給予重視。在管理上，還需要研究如何增強計算機機構(gòu)和人員的活力，例如

引入競爭機制，對某些項目實行項目管理，在保證完成檔案建設(shè)的前提下，開展對社會有償服務(wù)等等。

八、科學(xué)民主決策

當(dāng)前我國檔案工作改革和發(fā)展已進入整體推進與重點突破相結(jié)合的階段，如何把繁重的任務(wù)和推進現(xiàn)代化進程結(jié)合起來，正確領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)起著重要作用。因此，要求提高行政決策的科學(xué)性和決策過程的民主化，行政領(lǐng)導(dǎo)要與檔案業(yè)務(wù)、計算機專業(yè)技術(shù)、人事教育、后勤保障等部門共同研究，組織專家論證，從檔案改革的需求、傳輸技術(shù)的可行、人財物力的可能、社會經(jīng)濟效益等多方面進行分析，集思廣議才能避免失誤。要加強檔案信息自動化建設(shè)的協(xié)調(diào)工作，討論并提出系統(tǒng)建設(shè)中長期發(fā)展目標(biāo)和指導(dǎo)方針，協(xié)調(diào)自動化系統(tǒng)建設(shè)中各有關(guān)方面工作，審定系統(tǒng)建設(shè)的階段目標(biāo)、技術(shù)路線、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、實施方案、投資規(guī)模、經(jīng)費預(yù)算及重大立項和執(zhí)行。為使重大問題在決策前得到充分論證，應(yīng)設(shè)立專家咨詢小組，這為提高行政決策水平建立了制度保證。

系統(tǒng)管理論文:淺談基于CDIO的高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革

論文關(guān)鍵詞：CDIO　高職　網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理　人才培養(yǎng)

論文摘要：針對高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革中存在的問題，在分析CDIO工程教育模式對我國專業(yè)人才培養(yǎng)產(chǎn)生影響的基礎(chǔ)上，提出將CDIO工程教育理念引入高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革中，試圖找出在貫徹教育部整體目標(biāo)要求的人才培養(yǎng)過程中，高職院校具體實施時出現(xiàn)的問題及解決這些問題的對策。

CDIO工程教育模式是近年來國際工程教育改革的最新成果。它系統(tǒng)地提出了具有可操作性的能力培養(yǎng)、全面實施以及檢驗測評的12條標(biāo)準(zhǔn)。CDIO代表構(gòu)思（Conceive）、設(shè)計（Design）、實現(xiàn)（Implement）和運作（Operate）。CDIO教學(xué)模式是一種倡導(dǎo)“做中學(xué)”和“基于項目的教育和學(xué)習(xí)”的新型教學(xué)模式。[1]本文將CDIO理念引入高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教學(xué)中，針對當(dāng)前高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中存在的問題，從高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)的人才培養(yǎng)基本思路、課程體系等方面探討了如何構(gòu)建一套適合高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)的人才培養(yǎng)體系，并提出了相應(yīng)的對策和建議。

一、當(dāng)前高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中存在的問題

按照以服務(wù)社會為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)，中國的高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育在近十幾年的發(fā)展和改革下培養(yǎng)出一大批實用的高技能人才。在得到市場與社會廣泛認(rèn)可的同時，也存在不可忽視的問題。

1.層次定位模糊

很多人在人才培養(yǎng)目標(biāo)層次方面，存在著認(rèn)識誤區(qū)。他們認(rèn)為高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育等同于普通高等教育的專科層次的學(xué)歷教育，從而產(chǎn)生高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育就是低層次高等教育的想法，所以現(xiàn)實中不少高職院校對高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育基本沿襲普通高等教育的人才培養(yǎng)模式。另外，目前高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育都比較注重“雙證”的培養(yǎng)，即除了畢業(yè)證，也很注重職業(yè)技能證書的獲取，從而導(dǎo)致高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育在職業(yè)技能培養(yǎng)方面層次定位模糊，無法完全體現(xiàn)高職教育的高級性。

2.課程設(shè)置不合理

許多高職院校是由成人院校或者中職學(xué)校升級而成，因此在課程設(shè)置上由于原本師資以及辦學(xué)設(shè)備等歷史原因，無法避免地沿用以前課程設(shè)置的藍本，而這樣的課程設(shè)置必然會導(dǎo)致與目前的培養(yǎng)目標(biāo)相左的情況出現(xiàn)。

從課程設(shè)置看，課程體系相對滯后于市場需求，學(xué)生專業(yè)門類多，范圍廣，給教學(xué)內(nèi)容及內(nèi)容的深淺如何選擇帶來了一定的困難；學(xué)生的相關(guān)知識較薄弱，且參差不齊；教材選擇余地不大，教學(xué)內(nèi)容難以把握；理論聯(lián)系實踐不夠，學(xué)用分家；教學(xué)實驗條件差，實驗內(nèi)容受到限制；學(xué)時少、內(nèi)容多、重點和難點多。[2]

3.師資力量不足

在高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)教學(xué)中，教師的角色已由傳統(tǒng)意義上的知識傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生探索實踐活動的引導(dǎo)者、協(xié)作者、幫助者、監(jiān)督者和評價者。這就要求教師既要具備課堂教學(xué)的基本教育素質(zhì)，還應(yīng)進一步拓展知識結(jié)構(gòu)，提高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理理論素養(yǎng)，鉆研實踐教學(xué)中特別需要的管理能力和協(xié)調(diào)能力。特別要強調(diào)的是，必須尊重學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，既要使他們能從教師身上得到必要的幫助，又要讓他們感受到教師對其探索實踐活動的認(rèn)同、期待和重視，從而使學(xué)生自覺提高對自身素質(zhì)的要求。

二、高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革對策

鑒于上述存在的問題，我們有必要對高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)活動進行改革，筆者結(jié)合當(dāng)前客觀現(xiàn)狀，提出以下對策。

1.改變傳統(tǒng)觀念，合理定位培養(yǎng)目標(biāo)

“高職院校必須進行廣泛的社會與市場的調(diào)研，按照科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展要求，適時地調(diào)整專業(yè)課程結(jié)構(gòu)，建立主動適應(yīng)市場的運作機制，這樣才能為社會培養(yǎng)適銷對路的人才，為學(xué)生創(chuàng)造更廣闊的就業(yè)渠道。”[3]

高職專業(yè)建設(shè)的核心是課程建設(shè)，課程建設(shè)的關(guān)鍵是按照市場需求來開發(fā)和設(shè)置課程。一般來說，高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)課程應(yīng)該具有科學(xué)性、先進性、崗位性、操作性，要反映本學(xué)科、本崗位領(lǐng)域最新技術(shù)成果，并且應(yīng)是集知識、技術(shù)、技能和崗位要求為一體的一個模塊群。從某種意義上講，課程設(shè)置的過程就是教學(xué)內(nèi)容為適應(yīng)市場需求不斷整合和刷新的過程。當(dāng)今社會科技發(fā)展日新月異，新型學(xué)科和專業(yè)不斷出現(xiàn)，沒有哪一門學(xué)科、哪一個專業(yè)的課程設(shè)置是一成不變的。而課程設(shè)置的調(diào)整、課程內(nèi)容的整合、專業(yè)課程與其他各門課程之間相互銜接等，都應(yīng)隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展及市場變化的要求而變化。用脫離市場需求和行業(yè)變化的課程設(shè)置體系培養(yǎng)出來的學(xué)生勢必不能適應(yīng)社會的需求。

2.借鑒CDIO模式，推進網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革實踐

CDIO的核心在于根據(jù)工程行業(yè)對學(xué)生知識、能力和素質(zhì)的要求，以工程設(shè)計為導(dǎo)向、以項目訓(xùn)練為載體，來重新設(shè)置課程和教學(xué)模式。CDIO提出的能力培養(yǎng)大綱綜合地考慮工程基礎(chǔ)知識、個人專業(yè)能力、團隊協(xié)作與溝通技能，以及在整個企業(yè)和社會環(huán)境下進行CDIO的全過程，CDIO作為改革教育思想觀念和課程設(shè)計的框架體系，不僅符合我國現(xiàn)代工程技術(shù)人才培養(yǎng)的一般規(guī)律，更適應(yīng)我國高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理教育規(guī)律。

（1）院企相結(jié)合，營造互動。職業(yè)教育的特色和生命力，體現(xiàn)在實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)和學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)上。為適應(yīng)市場需求，學(xué)院應(yīng)突出辦學(xué)特色，形成基地化特色辦學(xué)模式，如讓相關(guān)企業(yè)進校園，以延伸和拓展培訓(xùn)實訓(xùn)領(lǐng)域，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化特色辦學(xué)模式。通過與企業(yè)零距離對接，打造公司化課堂，實施一體化教學(xué)，把網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)職場環(huán)境作為職業(yè)教育的環(huán)境，從而培養(yǎng)“做事”和“做成事”的能力；企業(yè)參與教學(xué)和實訓(xùn)項目開發(fā)的指導(dǎo)，學(xué)員在學(xué)習(xí)期間可以到孵化園的企業(yè)參觀，并到部分企業(yè)進行崗前訓(xùn)練。嚴(yán)格保證學(xué)員的實訓(xùn)質(zhì)量，建立企業(yè)與學(xué)員之間的互動關(guān)系。

（2）實際案例，雙師教學(xué)。學(xué)院網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)工程借助于相關(guān)共建企業(yè)的支持，實訓(xùn)課程和內(nèi)容以企業(yè)的實際案例為主，通過實戰(zhàn)演練讓學(xué)員參與到項目案例開發(fā)過程中，從硬件環(huán)境、同事關(guān)系、公司結(jié)構(gòu)、項目案例、管理制度、工作壓力六個真實環(huán)境實施教學(xué)，從而使學(xué)生得到切實的項目經(jīng)驗，豐富學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理技能。

（3）基于CDIO模式進行課程的科學(xué)設(shè)計。CDIO標(biāo)準(zhǔn)強調(diào)：要根據(jù)條件就現(xiàn)有教學(xué)場地加以改造，無論是教室、報告廳還是工程實踐場地、實驗室，都可使學(xué)生接觸和使用到各種現(xiàn)代工程工具，包括硬件、軟件、儀器和設(shè)備，形成以學(xué)生為中心、人人可用、良好界面、互動互學(xué)的工作學(xué)習(xí)場地。

為此，在教學(xué)整體設(shè)計上，筆者提出如下幾點要求：

1）在教學(xué)內(nèi)容上，要將現(xiàn)實社會中的實際工作，作為教學(xué)的重要組成部分，將知識、理論和實踐集成為教學(xué)計劃的規(guī)定內(nèi)容，通過“聽中學(xué)/看中學(xué)/做中學(xué)”使學(xué)生的動手操作能力與文化理論學(xué)習(xí)能力同步發(fā)展。

2）教學(xué)方法上，要求師生在實訓(xùn)基地模擬演示性實習(xí)基礎(chǔ)上，進一步轉(zhuǎn)換角色，以一個職業(yè)人的身份，在真實的企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境中，真槍真刀地頂崗從事生產(chǎn)性工作，承擔(dān)工作崗位相應(yīng)的責(zé)任和任務(wù)。

3）教學(xué)形式上，要突破傳統(tǒng)的以學(xué)校和課堂為中心的封閉式教學(xué)組織形式，將實際生產(chǎn)與學(xué)習(xí)真正融合為一體，在掌握業(yè)務(wù)知識、培養(yǎng)技能的同時，培養(yǎng)敬業(yè)精神、團隊意識和職業(yè)道德等綜合素質(zhì)，使師生在職業(yè)崗位中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)環(huán)境中工作。

4）師資隊伍建設(shè)上，要求教師既能動口，又能動手，既有理論知識，又有實際操作能力，教師應(yīng)成為學(xué)生心目中的工程師的榜樣。[4]

三、對教學(xué)方法改革的幾點建議

為了使學(xué)生由接受者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c者和積極探索者，在發(fā)揮教師主導(dǎo)作用的同時，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，為學(xué)生的積極參與創(chuàng)造條件，引導(dǎo)學(xué)生去思考、去探索、去發(fā)現(xiàn)，鼓勵學(xué)生大膽提出問題，筆者建議要多種教學(xué)方法靈活使用。

1.互動討論式教學(xué)

教師提出問題，引導(dǎo)學(xué)生解決問題。對于實踐性強的內(nèi)容，如網(wǎng)站建設(shè)，安排專題讓學(xué)生自學(xué)，然后在課堂上向大家講解，教師學(xué)生再一起討論、分析和評價，這樣使每個學(xué)生都有興趣積極參與，活躍課堂氣氛，培養(yǎng)了自學(xué)的能力。[5]

2.推演式教學(xué)

由淺入深，由特殊到一般，逐步推進。例如網(wǎng)絡(luò)可靠性、網(wǎng)絡(luò)安全：通過由簡單到復(fù)雜、由理想模式到實用模式的逐步分析，使學(xué)生不但理解了原理，而且初步了解和掌握了科學(xué)研究的基本步驟和思路。

3.演示性教學(xué)

在講課時使用可視化動畫模擬軟件來進行動態(tài)演示，形象、生動、直觀，增強了教學(xué)的效果。

4.多種教學(xué)手段相結(jié)合

傳統(tǒng)教學(xué)、多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)相結(jié)合。多媒體動畫演示和視頻教學(xué)軟件，網(wǎng)上答疑平臺，教學(xué)大綱、PPT教案、習(xí)題、實驗指導(dǎo)、參考資料、教學(xué)錄像等內(nèi)容全部上網(wǎng)，并向?qū)W生開放，通過網(wǎng)絡(luò)化的教學(xué)方式，學(xué)生可以在課外自主學(xué)習(xí)。采取多媒體教學(xué)，在課堂上利用更多的時間與學(xué)生展開互動。

四、結(jié)語

借鑒CDIO模式，推進高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革，學(xué)院內(nèi)實訓(xùn)中心和對社會開放的公共實訓(xùn)基地規(guī)模不斷擴大。校企合作項目由小到大、由單一到綜合、由模擬到實際，師生在真實的職業(yè)環(huán)境中不斷更新著教學(xué)和學(xué)習(xí)觀念。

總之，通過將CDIO教學(xué)模式運用于高職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)，倡導(dǎo)“做中學(xué)”和“基于項目的教育和學(xué)習(xí)”，使學(xué)生在掌握基本專業(yè)知識和技能和同時，既提高了學(xué)習(xí)興趣，又增強了從業(yè)所要求的各項素質(zhì)，對學(xué)生畢業(yè)走上社會的可持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。

不過，我們高職院校在實施具體人才培養(yǎng)目標(biāo)過程中，只有根據(jù)行業(yè)的不同、地域的差異，結(jié)合市場需求和行業(yè)發(fā)展的變化，不斷解決自身的問題，完善自身的體制，才能真正培養(yǎng)出符合教育部總目標(biāo)的對社會有用的人才。

系統(tǒng)管理論文:淺析網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下如何加強醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)管理

論文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境　醫(yī)院　計算機信息系統(tǒng)

論文摘要：隨著時代的進步和發(fā)展，計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)被逐漸運用到醫(yī)院的經(jīng)營管理當(dāng)中。因此，要想提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益，就必須加強和完善醫(yī)院的計算機信息系統(tǒng)管理。文章主要通過描述現(xiàn)代社會計算機信息技術(shù)對醫(yī)院的重要性，并以此提出了幾點加強醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)管理的具體措施。

隨著時代的進步，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)也在迅猛發(fā)展，它不僅對社會、政治、經(jīng)濟、文化產(chǎn)生了很大的影響，而且也與人們的日常生活緊密相關(guān)。特別是醫(yī)院將計算機信息系統(tǒng)引入到了經(jīng)營管理當(dāng)中，這不僅有利于醫(yī)院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也有利于提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。醫(yī)院信息管理的計算機化、網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)據(jù)庫化將是建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院必不可少的基本條件。因此，要加強和完善醫(yī)院的計算機信息系統(tǒng)管理，以此來強化醫(yī)院的管理，提高工作效率，改進醫(yī)療質(zhì)量。

一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)管理的必要性

在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)日益發(fā)展的今天，要使得醫(yī)院的管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，提高醫(yī)院的整體競爭能力，就必須建立適合醫(yī)院的計算機信息系統(tǒng)。這不僅有利于推動醫(yī)院的改革發(fā)展，還有利于我國整體醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。因此，醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)的構(gòu)建和管理具有很大的意義。

（一）優(yōu)化醫(yī)院的資源配置，提高醫(yī)院的運營效率

在醫(yī)院的日常運營管理中，必不可少的因素就是人、財、物。在傳統(tǒng)的醫(yī)院經(jīng)營中，必需耗費巨大的人財物資源才能保證醫(yī)院的正常運營。而隨著計算機信息系統(tǒng)的引入，醫(yī)院的工作更加智能化、科學(xué)化，這在一定程度上為醫(yī)院節(jié)省了很大的人力、物力、財力。這樣就能夠優(yōu)化醫(yī)院的資源配置，提高醫(yī)院的經(jīng)營效益。

（二）優(yōu)化醫(yī)院的信息整合，提高了醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量

醫(yī)院的管理過程，實際上就是信息的收集、加工整合和決策的過程。醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)的引入，更加有利于信息的收集、分析處理以及決策。不管是醫(yī)院本身的信息，還是病人的信息記錄，還是員工的業(yè)績考核信息，都可以簡便的分析研究。這不僅能夠提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，也能夠促進整個醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。

（三）推進醫(yī)院的科學(xué)化管理和現(xiàn)代化建設(shè)

隨著我國現(xiàn)在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)療制度的改革，計算機信息系統(tǒng)已經(jīng)廣泛應(yīng)用到醫(yī)院的治療、科研、財務(wù)、行政管理當(dāng)中去了。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者通過可靠及時的信息分析，做出正確的決策，實現(xiàn)科學(xué)規(guī)范的管理。這能夠促使醫(yī)院的管理更加規(guī)范化、正規(guī)化，推動醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下如何加強醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)管理

在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展推動下，醫(yī)院的各項管理也日趨信息化、科學(xué)化和規(guī)范化。而且計算機信息系統(tǒng)的引入也對醫(yī)院的發(fā)展和整個醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展具有很重要的意義。因此，要想提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益，就必須加強和完善醫(yī)院的計算機信息系統(tǒng)，具體來講，有以下措施：

（一）提高信息管理人員的素質(zhì)，確保醫(yī)院各項信息的準(zhǔn)確性

醫(yī)院中的計算機信息管理系統(tǒng)主要由醫(yī)療記錄信息管理、護理信息管理、臨床檢查信息管理、以及臨床檢驗信息管理等幾個部分構(gòu)成。因為醫(yī)院的運營和管理主要依靠這幾個信息系統(tǒng)，所以，這些信息的記錄必須確保準(zhǔn)確、有效。因此，要切實提高信息管理人員的知識水平、工作作風(fēng)等綜合素質(zhì)，加強醫(yī)院信息系統(tǒng)隊伍的建設(shè)。

（二）建立健全醫(yī)院的信息服務(wù)體系，提高醫(yī)院的管理水平

當(dāng)前醫(yī)院的信息涉及到了門診、住院、財務(wù)、辦公室等方面的諸多信息，這不僅涉及到醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)也涉及到醫(yī)院的經(jīng)濟利益。因此，要及時的收集更新信息，及時的分析整合信息?？梢砸跃W(wǎng)頁瀏覽、定期的方式向醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員通報醫(yī)院的各項運營情況。也可以通過網(wǎng)站和簡報的方式介紹醫(yī)院的技術(shù)設(shè)備、醫(yī)療服務(wù)等，以達到宣傳醫(yī)院的效果。信息服務(wù)水平的提高也使得人們對醫(yī)院的了解更加全面。

（三）切實提高醫(yī)院工作人員的計算機水平

醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)使用效果的好壞與使用它的醫(yī)院工作人員有很大的關(guān)系。要想加強醫(yī)院的計算機信息管理水平，就必須對醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)干部、醫(yī)護人員、以及其他相關(guān)人員進行計算機知識的普及和培訓(xùn)。調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性，熟練掌握相關(guān)計算機的操作知識，切實提高計算機信息系統(tǒng)的操作水平和使用效率，推進醫(yī)院的現(xiàn)代化管理。

（四）及時優(yōu)化計算機信息系統(tǒng)，增加便利性

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展以及醫(yī)療制度的改革，計算機信息系統(tǒng)也要根據(jù)時代的發(fā)展和人們的需要及時進行更新設(shè)計。例如，隨著醫(yī)保的改革，病人在不同地區(qū)不同醫(yī)院的就診記錄，病人費用的支付等，這些都需要系統(tǒng)的不斷優(yōu)化完善來提高人們看病就醫(yī)的便利性。此外，還可以通過開設(shè)電子圖書館、網(wǎng)上閱覽室、論壇、貼吧等，提高醫(yī)務(wù)工作人員的知識水平和科研水平，并搭建相互交流的平臺。我們還可以開設(shè)網(wǎng)上診所，通過網(wǎng)絡(luò)向人們提供就診咨詢服務(wù)等。

（五）切實加強計算機信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)完全維護

由于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特殊性，我們必須確保醫(yī)院信息數(shù)據(jù)的可靠性和安全性。這就要求我們要加強信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)維護，保障醫(yī)院信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全。通過對計算機信息系統(tǒng)的定時監(jiān)測，及時更新軟件設(shè)備等穩(wěn)固防御體系。因此，醫(yī)院要建立系統(tǒng)的計算機信息系統(tǒng)使用規(guī)則，并完善相關(guān)制度，強化網(wǎng)絡(luò)安全管理。

三、結(jié)語

總之，隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展以及醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，要想提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益，就必須加強和完善醫(yī)院的計算機信息系統(tǒng)管理。這不僅有利于醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)，而且能夠惠澤廣大人民群眾，推動我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展。

系統(tǒng)管理論文:生態(tài)系統(tǒng)管理流域法規(guī)思考

摘要:

在借鑒國內(nèi)外相關(guān)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合黑河流域管理中存在的問題，以機構(gòu)能力建設(shè)為主線，提出構(gòu)建“一大一小一中”三套黑河流域法規(guī)體系框架的思路。通過比對，指出折中方案較為可行，該方案包括充實流域管理內(nèi)容、明確各級責(zé)任主體及部門間協(xié)作機制、加強流域機構(gòu)能力建設(shè)并強化社會公眾監(jiān)督和穩(wěn)妥推進流域立法工作四個方面的內(nèi)容。該方案設(shè)計根據(jù)流域生態(tài)系統(tǒng)管理的要求，符合流域生態(tài)系統(tǒng)管理的思想，體現(xiàn)了流域生態(tài)系統(tǒng)管理的內(nèi)容。

關(guān)鍵詞:

流域生態(tài)系統(tǒng)管理;黑河流域;法規(guī)體系;框架

由于黑河流域的地形地貌復(fù)雜、氣候條件多變、熱點問題突出等特征，黑河流域水資源保護、開發(fā)、利用以及可持續(xù)管理日益受到重視。黑河治理在各方共同努力下取得了較為顯著的成果。據(jù)統(tǒng)計，自2002年7月17日至今，已連續(xù)12年29次調(diào)水進入曾干涸10年之久的黑河尾閭東居延海［1］。但是，隨著全球變暖和社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，黑河流域管理中存在的問題日益突出，法規(guī)建設(shè)薄弱，已成為制約黑河流域社會、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。本文通過構(gòu)建黑河流域法規(guī)體系框架，為建立科學(xué)、高效、可持續(xù)的黑河流域管理實踐體系提供有益探索。

1黑河流域法規(guī)體系框架構(gòu)建的必要性

1．1戰(zhàn)略需求

1．1．1戰(zhàn)略地位重要

黑河是我國第二大內(nèi)陸河，跨青海、甘肅、內(nèi)蒙古三省區(qū)，流域面積約14.30萬km2。黑河中游的張掖地區(qū)，地處古絲綢之路和今歐亞大陸橋之要地，下游的額濟納旗與蒙古國形成了507km邊境線，黑河流域還有我國重要的國防和軍事科研基地。同時黑河流域又是一個以農(nóng)牧業(yè)為主的漢、蒙、回、藏、裕固族等多民族聚居地區(qū)，戰(zhàn)略地位十分重要。

1．1．2水事矛盾突出

黑河流域氣候干燥，降水稀少、集中且蒸發(fā)量大，為典型的資源缺水型流域，流域水資源難以滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)平衡的需要，水事矛盾相當(dāng)突出。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，近年來流域水資源供需矛盾更趨凸顯，加上涉及的利益主體眾多且跨區(qū)域，協(xié)調(diào)管理難度大。

1．1．3生態(tài)危機嚴(yán)峻

作為西北地區(qū)灌溉農(nóng)業(yè)開發(fā)最早的流域，急劇惡化的水環(huán)境明顯影響黑河流域的可持續(xù)發(fā)展，水循環(huán)過程的微小波動往往對該流域生態(tài)系統(tǒng)造成強烈影響。特別是近50年來，隨著人類活動持續(xù)增強，中下游地區(qū)嚴(yán)重荒漠化，居延海干枯，黑河流域已經(jīng)成為我國兩大生態(tài)危急區(qū)之一和沙塵暴的主要策源地之一。

1．2實踐需求

1．2．1理順流域管理體制的需要

黑河流域管理局作為黃河水利委員會的派出機構(gòu)，是在黑河流域依法行使水行政管理職責(zé)的具有行政職能的事業(yè)單位。而黃河水利委員會又是水利部的派出機構(gòu)，相關(guān)權(quán)限依托于水利部授權(quán)，這就在一定程度上限制了黑河流域管理局議事及綜合協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮，削弱了流域管理機構(gòu)的權(quán)威性。為了貫徹實施《中華人民共和國水法》等法律法規(guī)，更好地處理與現(xiàn)行法律、法規(guī)，尤其是與地方性法規(guī)和政府規(guī)章的關(guān)系，亟須加強以流域為單元的生態(tài)系統(tǒng)管理，通過流域立法劃分流域管理機構(gòu)和相關(guān)各級政府、水行政主管部門、環(huán)境保護行政部門及其他配合主體的管理職責(zé)和權(quán)限，在區(qū)域管理服從流域統(tǒng)一管理的原則下對黑河流域?qū)嵭薪y(tǒng)一管理。

1．2．2加強流域管理手段的需要

實現(xiàn)流域統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)行政區(qū)域管理和行業(yè)管理，是流域管理機構(gòu)的主要職責(zé)，其中涉及大量行政許可、監(jiān)督和必要的處罰行為，需要依法具備相應(yīng)的行政資格和能力。目前，黑河水量調(diào)度僅僅依靠單純的行政手段實施“全線閉口、集中下泄”，正義峽斷面下泄指標(biāo)的完成和流域水資源的配置主要取決于上游天然來水過程。國家改革和發(fā)展委員會于2013年批復(fù)了《黑河黃藏寺水利樞紐工程項目建議書》，旨在對天然來水過程進行有效調(diào)控，保證正義峽斷面下泄指標(biāo)并科學(xué)配置水資源，但還沒有相應(yīng)的制度保障。由于現(xiàn)有的法律保障不足，流域管理機構(gòu)在協(xié)調(diào)部門利益和區(qū)域利益上調(diào)控手段不足，力不從心。

1．2．3流域與區(qū)域統(tǒng)一管理的需要

黑河流域管理局通過協(xié)調(diào)地方政府及地方水務(wù)部門、用水單位及用水戶行使其水資源管理和調(diào)度職能，但現(xiàn)行法律法規(guī)在管理職責(zé)和權(quán)限方面沒有明確的法律界定，造成在具體實踐中流域利益和區(qū)域利益容易產(chǎn)生沖突。2012年4月黑河調(diào)水期間對黑河上、中、下游部分地區(qū)進行實地調(diào)研，發(fā)現(xiàn)中下游的用水矛盾十分突出，黑河流域管理局協(xié)調(diào)處理難度較大。2013年11月再次對黑河中游張掖市的甘州區(qū)、高臺縣和臨澤縣的部分地區(qū)進行實地調(diào)研，通過機構(gòu)訪談以及入戶訪談，發(fā)現(xiàn)黑河流域管理局和地方水務(wù)部門的聯(lián)系主要發(fā)生在調(diào)水事務(wù)上，且具有階段性，和其他部門諸如法制、環(huán)境保護、農(nóng)牧等的聯(lián)系較少。在張掖，灌溉與調(diào)水的矛盾十分突出，但由于缺乏相應(yīng)的補償機制，其區(qū)域利益與流域利益必然在一定程度上不協(xié)調(diào)。因此，尋找“流域與區(qū)域相結(jié)合的流域水資源統(tǒng)一管理”模式的結(jié)合點顯得尤為重要和緊迫［2］。

1．2．4流域管理制度體系建設(shè)不斷完善的需要

國家層面的立法還不足以支持流域的統(tǒng)一管理［3］。由于缺乏上位法的支撐，現(xiàn)行流域管理制度的有些規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則［4］。而且，黑河流域?qū)崉?wù)工作中常用的法規(guī)制度大多是水利部的規(guī)章和國務(wù)院、水利部及黃河水利委員會出臺的規(guī)范性文件，層級較低，約束力有限，多為應(yīng)急立法，這種分散性、不完整的立法，已不適應(yīng)新形勢下流域管理實踐［5］。同時，現(xiàn)行法規(guī)制度大多是實體性規(guī)定而缺少相應(yīng)的程序性規(guī)定，導(dǎo)致實體法所規(guī)定的目標(biāo)難以實現(xiàn)。流域所經(jīng)省區(qū)的相關(guān)地方性法規(guī)、省政府規(guī)章和規(guī)范性文件大都是圍繞國家立法制定的實施性立法和規(guī)范性文件，有效期短，延續(xù)性差。由于缺乏一部真正意義上的流域法，同位層級的流域管理立法(甚至是低層級的)無法協(xié)調(diào)水資源保護、水污染防治、水土保持、防洪等一系列問題。流域管理制度與地方性法規(guī)和政府規(guī)章、法律沖突較為突出，如取水許可權(quán)的沖突。

2國內(nèi)外流域法制化管理的啟示

2．1國際啟示

通過梳理主要發(fā)達國家和國家聯(lián)盟，包括英國、美國、澳大利亞和歐盟對泰晤士河、田納西河、墨累－達令河、萊茵河以及歐盟水框架指令治理的經(jīng)驗，其流域法制化管理的啟示如下。

2．1．1重視制定和完善相應(yīng)的法律法規(guī)體系

各國往往都以一部基本法為基礎(chǔ)，具體制定并實施相關(guān)系列立法，不斷細(xì)化和增加規(guī)范范圍，通過區(qū)域立法與流域立法的有機結(jié)合、嘗試區(qū)際立法等保障流域的可持續(xù)發(fā)展［6］。

2．1．2注重流域機構(gòu)能力建設(shè)

大多數(shù)國家都建立了完善而有力的流域管理機構(gòu)，賦予流域管理機構(gòu)一定的自主權(quán)，如英國的泰晤士河水管理局，美國的田納西河流域管理局(TVA)。同時注重協(xié)商機制，建立和完善州內(nèi)、國內(nèi)乃至國際水資源管理機構(gòu)的協(xié)商機制，有力推動流域管理制度的順利實施，最大限度地減少執(zhí)行阻力［7－9］。

2．1．3綜合規(guī)劃先行

各國普遍注重流域管理開發(fā)的整體規(guī)劃，規(guī)劃涉及面廣，綱領(lǐng)性強，有一定的前瞻性，對流域內(nèi)包括水資源在內(nèi)的各類資源進行保護和可持續(xù)利用，以使流域內(nèi)各項與自然資源有關(guān)的活動相互協(xié)調(diào)。

2．1．4注重行政、法制、經(jīng)濟、科技手段等方法的綜合運用

各國大都利用水權(quán)、水價的杠桿作用，注重市場機制，以及工程和非工程手段的運用。同時重視水資源數(shù)據(jù)和情報的利用與分享，致力于建立完備的水資源數(shù)據(jù)庫及先進的預(yù)警和監(jiān)測系統(tǒng)［10－11］。

2．1．5強調(diào)公眾參與機制

流域管理中許多問題的有效解決都離不開公眾的參與，各國大都注重公眾參與且制定相應(yīng)的參與機制，包括環(huán)境教育等內(nèi)容，依法保障其權(quán)益的實現(xiàn)［9－10］。

2．1．6流域管理制度要有重點、分階段地落實

流域管理內(nèi)容涉及面廣，所流經(jīng)區(qū)域的人口、經(jīng)濟和社會等背景各不相同，各區(qū)域的履行能力也各不相同。因此流域管理在總時間表可控的情況下，要分步驟、分階段、有重點地逐步落實［12］。

2．2國內(nèi)啟示

目前我國在國家層面、流域?qū)用婧褪^(qū)層面均制定有相關(guān)制度并設(shè)立相關(guān)機構(gòu)。通過對《中華人民共和國水法》等國家立法以及《黃河水量調(diào)度條例》、《太湖流域管理條例》、《新疆維吾爾自治區(qū)塔里木河流域管理條例》和《甘肅省石羊河流域水資源管理條例》等重要流域的水資源管理法規(guī)制度進行梳理、歸納和總結(jié)，其制度建設(shè)的啟示如下。

2．2．1強調(diào)流域統(tǒng)一管理，樹立流域機構(gòu)的權(quán)威性

在《中華人民共和國水法》“國家對水資源實行流域管理與行政區(qū)域管理相結(jié)合的管理體制”規(guī)定的基礎(chǔ)上，流域法規(guī)制度進一步明確“行政區(qū)域管理應(yīng)當(dāng)服從流域管理”，更加符合流域水資源統(tǒng)一管理的實際需要。

2．2．2水量與水質(zhì)管理并重

強調(diào)水資源保護，加強水功能區(qū)監(jiān)測和治理，完善水量的統(tǒng)一分配、調(diào)度管理及用水管理規(guī)定，做好流域水量分配方案，加強城鄉(xiāng)生活污水的收集處理等制度。同時，重視地下水和地下水環(huán)境的保護，規(guī)范地下水開發(fā)的管理，禁止擅自開采承壓地下水。

2．2．3常規(guī)管理和應(yīng)急管理相結(jié)合

嚴(yán)格改建或者擴大排污口的審查制度，完善工程建設(shè)項目的立項、審批及項目資金管理等日常管理。同時，制定流域突發(fā)污染事件的應(yīng)急預(yù)案和旱情緊急情況下的水量調(diào)度預(yù)案等，建立應(yīng)急水量調(diào)度的處置制度。

2．2．4注重生態(tài)用水保護，建立生態(tài)補償機制

各流域一般都要求推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、種植結(jié)構(gòu)調(diào)整，干流禁止開荒，防止生態(tài)用水被擠占，促進流域生態(tài)恢復(fù)。同時，建立區(qū)域間的生態(tài)補償機制，明確上、下游在排污超限，水質(zhì)不達標(biāo)方面的相互補償標(biāo)準(zhǔn)，對減排企業(yè)和轉(zhuǎn)產(chǎn)農(nóng)民，由政府通過財政補貼等方式予以扶持。

2．2．5圍繞流域管理立法，制定配套措施

根據(jù)國家立法，結(jié)合流域?qū)嶋H，制定流域管理立法的系列配套制度或措施，使整個管理工作利于操作和執(zhí)行。

2．2．6強化法律責(zé)任，增大處罰力度

明確管理部門及其工作人員的法律責(zé)任，做到權(quán)責(zé)一致。同時，加大對違法行為的處罰力度，對違反禁止性規(guī)定的行為，規(guī)定較為全面的流域管理責(zé)任條款。

3黑河流域法規(guī)體系框架設(shè)計

通過法規(guī)體系建設(shè)，旨在通過公平協(xié)商，建立一套既能實現(xiàn)資源共享，各方互相讓步，又留有充分的發(fā)展余地，并有共同遵守愿望的一系列法規(guī)制度。本文提出黑河流域法規(guī)體系框架設(shè)計的三套方案，即“一大一小一中”的立法規(guī)劃體系思路。

3．1方案一:大方案———應(yīng)然法體系

大方案是按照法理和流域管理實際中存在的問題設(shè)計的一種應(yīng)然法體系，即從黑河流域生態(tài)系統(tǒng)管理的角度提出黑河流域法規(guī)體系框架。該方案重點考慮以下問題:需要超越黑河流域管理局及其上級主管部門(水利部、黃河水利委員會)現(xiàn)有職能和上位法的部分規(guī)定;管理主體不僅以黑河流域管理局為主，還應(yīng)包括國家水行政主管部門、環(huán)境保護部門及其他相關(guān)部門、黃河水利委員會、流域所在三省區(qū)縣級以上人民政府和相關(guān)部門等。通過列舉式規(guī)定和原則性規(guī)定相結(jié)合的方式明確賦予這些管理主體以相應(yīng)的職責(zé);制定一部黑河流域管理的綜合性和基礎(chǔ)性立法，即《黑河流域管理條例》?！逗诤恿饔蚬芾項l例》需要對流域管理涉及的內(nèi)容做出原則性的規(guī)定，對流域機構(gòu)的地位、管理職責(zé)及法律責(zé)任做出明確規(guī)定，使流域管理機構(gòu)的地位更加明確，權(quán)威性及協(xié)調(diào)能力增強。《黑河流域管理條例》也能為流域管理相關(guān)配套法規(guī)制度，流域內(nèi)地方性法規(guī)和政府規(guī)章及規(guī)范性文件的制定、修訂和廢除提供依據(jù)和指導(dǎo)，這樣才能從根本上促進黑河流域管理更趨科學(xué)合理和綜合高效。綜合考慮黑河流域的地位和影響力以及國內(nèi)其他流域立法的先例，該條例定位為國務(wù)院制定的行政法規(guī)較為科學(xué)合理。

3．2方案二:小方案———實然法體系

小方案則是按照國家三定方案規(guī)定的黑河流域管理局職責(zé)，在現(xiàn)行流域管理體制下，按照《中華人民共和國水法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合流域?qū)嶋H設(shè)計的一種實然法體系，即管理主體包括黃河水利委員會、黑河流域管理局、流域所在三省區(qū)縣級以上水行政主管部門，管理主體按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，履行好水行政管理的相應(yīng)職責(zé)。該方案重在流域管理法規(guī)體系的梳理、拓展、補充和提升，重點考慮以下問題:將《黑河干流水量調(diào)度管理辦法》拓展提升為《黑河流域水資源管理條例》，增加除水量調(diào)度之外的其他相關(guān)內(nèi)容，形成流域統(tǒng)一管理的基礎(chǔ)性制度，并爭取將其上升為國務(wù)院行政法規(guī);完善現(xiàn)有制度體系，爭取把有條件和成熟的制度上升層級，把職責(zé)范圍內(nèi)還沒有制定的制度盡快開展調(diào)研以促進制定出臺;做好兩個溝通，一方面積極與水利部和黃河水利委員會溝通，爭取拓展黑河流域管理機構(gòu)的有關(guān)業(yè)務(wù)，即在水利部和黃河水利委員會的職權(quán)范圍內(nèi)拓寬授權(quán)，不僅涉及水量調(diào)度，還應(yīng)加入水質(zhì)管理、地下水管理、水土流失管理、水利工程管理以及水行政管理等內(nèi)容，另一方面積極加強與各省區(qū)立法部門和政府部門的溝通與協(xié)調(diào)，做到地方法規(guī)體系建設(shè)和黑河流域法規(guī)體系建設(shè)能夠有機銜接。

3．3方案三———折中方案

折中方案主要考慮以下問題:根據(jù)現(xiàn)行水資源管理上位法(《中華人民共和國水法》等)，在黑河流域管理局上級主管部門(水利部、黃河水利委員會)職能范圍內(nèi)給黑河流域管理局拓展授權(quán);在管理主體上不僅包括黑河流域管理局，還包括國家水行政主管部門及其他相關(guān)部門、黃河水利委員會、流域所在三省區(qū)縣級以上人民政府和相關(guān)部門等;以水利部為主，環(huán)境保護部配合，協(xié)調(diào)多部門和地方政府共同擬定《黑河流域管理條例》，仍然定位為國務(wù)院行政法規(guī)，以《黑河流域管理條例》制定為核心，以相關(guān)配套制度體系建設(shè)和機構(gòu)建設(shè)為補充。

4推薦方案及其主要內(nèi)容

大方案涉及內(nèi)容和范圍較廣，小方案只屬于改良方案。考慮到操作難度和可行性、流域管理實際和效果需求，本文推薦方案三即折中方案。該框架體系的設(shè)計按照流域生態(tài)系統(tǒng)管理的要求，盡可能體現(xiàn)其思想，但又必須兼顧流域管理實際需求和現(xiàn)實操作性。流域生態(tài)系統(tǒng)管理是基于流域綜合管理模式，應(yīng)用生態(tài)系統(tǒng)方法，通過具體的行動、過程和實踐，促進和實現(xiàn)流域的可持續(xù)發(fā)展［13］。折中方案涉及的主要內(nèi)容有:

a．充實流域管理內(nèi)容。

以流域為單元，以流域的生態(tài)系統(tǒng)健康和可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，在已有的流域規(guī)劃、水文監(jiān)測、水量分配與調(diào)度、取水許可、工程管理、水事糾紛協(xié)調(diào)與處理等基礎(chǔ)上，爭取水利部、黃河水利委員會擴大授權(quán)，增加排污許可和水質(zhì)監(jiān)測、地下水管理、水資源保護和綜合開發(fā)利用管理、河道管理、防洪管理、水土保持管理、水利工程管理、監(jiān)督處罰及相關(guān)法律責(zé)任等內(nèi)容。明確建立流域內(nèi)的生態(tài)補償機制，通過設(shè)立國家生態(tài)補償基金對資源調(diào)出區(qū)給予相應(yīng)經(jīng)濟補償以促進流域治理目標(biāo)的實現(xiàn)和鞏固治理成果。明確調(diào)水的生態(tài)目標(biāo)，確保中游節(jié)約的水用于下游的生態(tài)治理而不是生產(chǎn)建設(shè)。加快黑河流域綜合規(guī)劃的制定工作。

b．明確各級責(zé)任主體及部門間協(xié)作機制。

根據(jù)各主體本身管理權(quán)限和在流域管理活動中可能發(fā)揮的最大實際效益，明確各主體責(zé)任，形成以水利部、黃河水利委員會為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主體，黑河流域管理局為協(xié)調(diào)責(zé)任主體，流域所在三省區(qū)縣級以上人民政府及水行政主管部門和其他相關(guān)配合部門、流域內(nèi)的國防軍工部門等為執(zhí)行責(zé)任主體的流域管理主體格局。實行最嚴(yán)格的水資源管理制度，明確水資源管理用水總量、用水效率和水功能區(qū)限制納污“三條紅線”目標(biāo)，建立黑河流域管理行政首長責(zé)任制，確保流域目標(biāo)在區(qū)域內(nèi)得到支持。

c．加強流域機構(gòu)能力建設(shè)，強化社會公眾監(jiān)督。

明確或成立地方的流域管理機構(gòu)和人員配備，加強機構(gòu)管理能力建設(shè)，開辟社會公眾監(jiān)督渠道，形成綜合化、層次化、專業(yè)化、責(zé)任化、社會化的流域管理體制。給農(nóng)民用水者協(xié)會一定的經(jīng)費支持，以鼓勵其有效參與流域節(jié)水，提高用水效率以及其自治水平和能力。

d．穩(wěn)妥推進流域立法工作。

各層面依據(jù)輕重緩急，有計劃、分步驟，通過完善已有立法，協(xié)調(diào)相關(guān)立法，爭取新立法，制定流域和地方政府的配套制度等措施，逐步構(gòu)建法規(guī)體系設(shè)計的框架和內(nèi)容，制定或修訂不同層級的法規(guī)制度，形成以《黑河流域管理條例》為基礎(chǔ)的黑河流域法規(guī)體系框架。研究認(rèn)為，折中方案的內(nèi)容設(shè)計符合流域生態(tài)系統(tǒng)管理的思想，較為科學(xué)合理，體現(xiàn)了流域生態(tài)系統(tǒng)管理的重要內(nèi)容，包括:注重流域生態(tài)系統(tǒng)特征;適當(dāng)調(diào)整機構(gòu)和組織以適應(yīng)流域生態(tài)系統(tǒng)管理的需要，加強機構(gòu)能力建設(shè);采用適應(yīng)性管理方法，從實踐中積累經(jīng)驗，及時調(diào)整行動;鼓勵各利益相關(guān)主體共同參與、協(xié)商、討論和決定流域事務(wù);采用多學(xué)科方法和多種手段進行流域管理;注重制定流域中長期規(guī)劃等［13］。

作者：張大偉 王聰 王道席 莫文春 徐輝 單位：蘭州大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院 水利部黃河水利委員會黑河流域管理局 蘭州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院

系統(tǒng)管理論文:項目化物流信息系統(tǒng)管理改革

摘要：

物流信息化已成為物流企業(yè)提供服務(wù)的前提條件，更成為物流企業(yè)提供第三方物流服務(wù)的前提條件，同時也是企業(yè)降低物流成本、改進客戶服務(wù)、提高企業(yè)競爭力的重要手段，在物流管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)中具有重要的地位，該課程對于學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成及綜合運現(xiàn)代物流信息系統(tǒng)進行物流相關(guān)業(yè)務(wù)操作能力具有非常重要的意義。本文在對近幾年來《物流信息系統(tǒng)管理與維護》課程的教學(xué)實踐總結(jié)基礎(chǔ)上，從課程設(shè)計思路、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段以及課程考核方式等角度，提出了物流信息系統(tǒng)管理與維護課程基于項目化教學(xué)改革的若干思路。

關(guān)鍵詞：

高職院校；物流信息系統(tǒng)管理與維護；教學(xué)改革

現(xiàn)代物流企業(yè)面臨著日益激烈的國內(nèi)外市場競爭，要求企業(yè)必須采取有效的組織和管理模式快速響應(yīng)市場環(huán)境的變化——有效降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量，使物流系統(tǒng)具有高度的敏捷性，降低成本。物流信息化已成為物流企業(yè)提供服務(wù)的前提條件，更成為物流企業(yè)提供第三方物流服務(wù)的前提條件，同時也是企業(yè)降低物流成本、改進客戶服務(wù)、提高企業(yè)競爭力的重要手段[1]?！段锪餍畔⑾到y(tǒng)管理與維護》為物流管理專業(yè)高職學(xué)生重要的專業(yè)課之一，那么，如何結(jié)合高職院?！段锪餍畔⑾到y(tǒng)管理與維護》課程的教學(xué)現(xiàn)狀，提高物流信息系統(tǒng)管理與維護的教學(xué)質(zhì)量，達到增強高職學(xué)生市場競爭力的目標(biāo)？通過近幾年來對《物流信息系統(tǒng)管理與維護》課程的教學(xué)改革，本文從教學(xué)設(shè)計思路、教學(xué)內(nèi)容等進行討論總結(jié)，提出針對高職學(xué)生特點的課程改革方案。

1、課程設(shè)計思路的改革

本課程針對高職教育的特點，在課程的教學(xué)設(shè)計上緊緊抓住理論和實踐兩條主線。課程立足于物流崗位群，構(gòu)建出高職物流信息系統(tǒng)管理與維護“項目主題式”的“分析崗位任務(wù)－確定主題任務(wù)－設(shè)置項目情境”的課程教學(xué)模式，設(shè)計了五個項目任務(wù)，主要包括認(rèn)知物流信息系統(tǒng)、SCM系統(tǒng)管理與維護、WMS系統(tǒng)管理與維護、TMS系統(tǒng)管理與維護等內(nèi)容。以項目管理和任務(wù)驅(qū)動的方式，通過設(shè)計和開發(fā)大量物流虛擬實訓(xùn)場景，讓學(xué)生在近乎真實的運作環(huán)境中，用近乎真實的設(shè)備，按不同的崗位，通過虛擬企業(yè)的角色扮演，進行物流技能的實操和體驗，實現(xiàn)理論和實踐的對接和融合[2]。

2、項目化教學(xué)內(nèi)容改革

整門課程以物流信息技能培養(yǎng)為主線，由教學(xué)鏈與實訓(xùn)鏈構(gòu)成，理論教學(xué)與實踐教學(xué)雙元強化，實現(xiàn)兩者的緊密銜接，設(shè)計了五大課程模塊如表所示：

3、教學(xué)方法改革

通過導(dǎo)入項目教學(xué)和體驗式教學(xué)相結(jié)合的設(shè)計思路，尋求以模擬管理或情景教學(xué)作為在校實訓(xùn)的基本形式，通過情景模擬、角色扮演、分組對抗、案例教學(xué)與自主學(xué)習(xí)等多個方面進行教學(xué)改革，在實踐中探索并完善以參與式、體驗式、交互式和模擬教學(xué)等多種實訓(xùn)方法，引導(dǎo)學(xué)生積極思考、樂于實踐、提高教與學(xué)的效果。

3.1項目教學(xué)法

從高職高專層次學(xué)生的學(xué)習(xí)能力出發(fā)，全面闡述了現(xiàn)代物流信息技術(shù)的關(guān)鍵技術(shù)原理及其在物流領(lǐng)域的應(yīng)用，側(cè)重于實用性和操作性，設(shè)計了5個項目任務(wù)，主要包括認(rèn)知物流信息系統(tǒng)、SCM系統(tǒng)管理與維護、WMS系統(tǒng)管理與維護、TMS系統(tǒng)管理與維護等內(nèi)容。

3.2案例分析

本課程在教學(xué)中大量采用“案例教學(xué)法”。均是較為典型的、具有學(xué)生討論與研究空間的案例。通過分析討論經(jīng)典案例，讓學(xué)生從真實的企業(yè)實踐中領(lǐng)悟物流信息技術(shù)的應(yīng)用和作用。

3.3小組討論法

在本課程教學(xué)中經(jīng)常采用此方法。例如，針對“SCM系統(tǒng)管理與維護”項目，學(xué)生首先就需要分組討論設(shè)計方案，制定項目實施計劃，在課程中設(shè)置了分組合作進行討論、思考和解決物流管理某業(yè)務(wù)中的實際問題，達到了本專業(yè)團隊合作精神的培養(yǎng)。

3.4系統(tǒng)仿真

我們從理論出發(fā)，結(jié)合物流中的實際發(fā)生業(yè)務(wù)，通過教學(xué)輔助軟件，更形象生動地解釋先修課程的理論知識[3]，學(xué)生可以通過Flexsim仿真軟件完成配送中心貨架、分揀操作臺、叉車、操作員等仿真設(shè)計，營造一個仿真的操作平臺，進行配送中心優(yōu)化設(shè)計，對學(xué)生職業(yè)技能的提升具有不可估量的作用。

作者：翁麗貞 單位：上海工會管理職業(yè)學(xué)院

系統(tǒng)管理論文:焦化煤氣生產(chǎn)安全系統(tǒng)管理運用

摘要：

生產(chǎn)安全問題一直以來就是所有產(chǎn)業(yè)中非常重要的生產(chǎn)原則，這項生產(chǎn)原則一直以來都是人們所關(guān)注的焦點。焦化煤氣生產(chǎn)領(lǐng)域為了保證生產(chǎn)中的安全性，使用了系統(tǒng)管理的方法。本文對系統(tǒng)管理辦法在焦化煤氣生產(chǎn)安全中的具體應(yīng)用做出一定的分析和研究。

關(guān)鍵詞：

系統(tǒng)管理方法；焦化煤氣；生產(chǎn)安全

隨著我國工業(yè)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展進步，焦化煤氣工業(yè)生產(chǎn)也越來越向著安全化的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展，使用系統(tǒng)的管理方法會有效的避免生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全問題，會讓安全生產(chǎn)工作更加順利的運行，所以這項管理辦法對焦化煤氣的生產(chǎn)有著重要的意義。

1焦化煤氣在安全生產(chǎn)中的問題

焦化煤氣的生產(chǎn)是一項安全系數(shù)比較低的工業(yè)生產(chǎn)項目，在實際的生產(chǎn)過程中一般會出現(xiàn)很多的安全問題需要進行解決。首先在焦化煤氣的生產(chǎn)設(shè)備和系統(tǒng)上會出現(xiàn)不配套、不完善的狀況，所以在工作人員進行操作的時候，會出現(xiàn)一些技術(shù)上的問題，容易出現(xiàn)不安全的情況。其次在工作人員自身的專業(yè)素質(zhì)上，很多的焦化煤炭職工在技術(shù)力量上都比較薄弱，沒有非常純熟的工作能力，所以在實際的生產(chǎn)生活過程中容易出現(xiàn)人為的失誤。另外，焦化生產(chǎn)中由于其自身的易爆、易燃物就很多，所以危險發(fā)生的源點分布會比較廣，塵毒、高溫和噪聲都容易發(fā)生危險的事件。最后，在很多的焦化煤氣的生產(chǎn)地中，都不是很注重生產(chǎn)的檢驗和量化過程，所以在生產(chǎn)之后容易出現(xiàn)危險的現(xiàn)象[1]。

2系統(tǒng)管理方法在焦化煤氣生產(chǎn)中的應(yīng)用

2.1管理制度的建立

系統(tǒng)管理方法在焦化煤氣生產(chǎn)安全性的運用上，最重要的一點就是安全管理制度的確定。所以在焦化煤氣的生產(chǎn)中建立了信息管理的制度和生產(chǎn)管理的制度。在信息管理的制度上，應(yīng)該嚴(yán)格的規(guī)定工作人員填卡的質(zhì)量和數(shù)量、現(xiàn)場工作的次數(shù)等等方面，讓工作人員的工作質(zhì)量與經(jīng)濟利益掛鉤。生產(chǎn)的管理人員應(yīng)該對這些制度進行一個合理的制定，而且在很長的時間內(nèi)都要進行跟蹤式的信息調(diào)查，同時要對采集到的信息做綜合的評價和分類，對潛在的危險狀況做出一個預(yù)估。以這種管理方法的配合來進行生產(chǎn)安全管理辦法的制定，才能夠更加符合安全性的生產(chǎn)要求。

2.2管理安全目標(biāo)的建立

在焦化煤氣生產(chǎn)安全的系統(tǒng)管理中，制定完整體的制度之后就要進行安全目標(biāo)的建立工作。在這個過程之中首先要考慮到目標(biāo)的政策性、可行性和先進性三項基本原則，要讓生產(chǎn)安全的目標(biāo)更加符合生產(chǎn)中的每一項具體任務(wù)。同時生產(chǎn)企業(yè)在其進行管理規(guī)劃的時候，就應(yīng)該對管理中的這一步驟進行短期目標(biāo)的制定和長期目標(biāo)的制定[2]。同時也要讓安全的組織形式下放到每一個具體的部門，從而讓企業(yè)的安全生產(chǎn)中的保證體系和安全目標(biāo)責(zé)任都達到生產(chǎn)應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。

2.3實行高度的量化考核

在系統(tǒng)管理方法中，應(yīng)當(dāng)對量化考核辦法更加嚴(yán)格的進行實行，不僅要對量化的質(zhì)量進行有效的提高，還要對企業(yè)焦化煤氣生產(chǎn)的全過程進行嚴(yán)格的管理。同時還要在生產(chǎn)的每一環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格的量化。首先，在生產(chǎn)前的安全宣傳和安全措施的制定上就應(yīng)該實行標(biāo)準(zhǔn)的量化，讓其在生產(chǎn)之前就提高其安全意識，從而在生產(chǎn)過程中達到一個更好的量化程度。在生產(chǎn)的過程中也要加強現(xiàn)場管理、車間安全管理和事故管理的量化，有效的降低危險情況發(fā)生的概率。在生產(chǎn)結(jié)束后，也要對其生產(chǎn)的內(nèi)容進行標(biāo)準(zhǔn)化的評分，對生產(chǎn)的質(zhì)量進行嚴(yán)格的檢查量化，再通過量化檢查的結(jié)果對相關(guān)的人員作出相應(yīng)的獎勵或者懲罰，這種量化的方法有效的調(diào)動了生產(chǎn)人員的工作積極性，有效的減少了焦化煤氣生產(chǎn)中危險事件的發(fā)生。

2.4對職工專業(yè)素質(zhì)的加強

系統(tǒng)的管理方法中對工作人員的管理是十分重要的一項任務(wù)，所以要對焦化煤氣時候生產(chǎn)的工作人員進行專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)和強化，使用風(fēng)險激勵法和控制管理法對生產(chǎn)人員進行嚴(yán)格的管理，對工作人員開展安全培訓(xùn)的課程，讓他們了解到在生產(chǎn)過程中一旦出現(xiàn)危機的狀況應(yīng)該用什么樣的措施進行解決和補救，而且要對生產(chǎn)時的規(guī)范進行強化，對生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的認(rèn)為失誤進行有效的管理。實行這些措施之后，才會讓焦化煤氣的生產(chǎn)過程更加具有安全性，也讓生產(chǎn)安全工作的開展更加制度化、規(guī)范化[3]。

2.5管理與裝備的共同發(fā)展

由于在生產(chǎn)中的設(shè)備經(jīng)常會出現(xiàn)安全問題，所以焦化生產(chǎn)的企業(yè)就應(yīng)該重視硬件設(shè)備的選擇，要對技術(shù)和設(shè)備進行實時的更新，當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)問題的時候要進行及時的更換，避免由于機器故障造成的安全問題。在機器運行的時候，要用信息化的和自動化的方式進行監(jiān)管，用科技進行實時的管理監(jiān)控會讓觀察的結(jié)果更加精確，從而有效的保障了焦化煤氣的生產(chǎn)安全。

3結(jié)語

綜上，想要實現(xiàn)焦化煤氣的安全生產(chǎn)，就要有效的實行生產(chǎn)的系統(tǒng)管理方法，相關(guān)的技術(shù)和管理人員也應(yīng)該對這種管理方法進行一定的完善和優(yōu)化，保證這套管理辦法更加健全，對生產(chǎn)細(xì)節(jié)進行更加充分的重視，才能夠使焦化煤氣的生產(chǎn)工作更加順利安全的運行。

作者：于?；?單位：江蘇沙鋼集團有限公司

系統(tǒng)管理論文:政工管理系統(tǒng)管理實踐探索

我國是以煤炭為主要能源的發(fā)展中國家，資源比例嚴(yán)重失調(diào)、利用手段較為落后，其中煤炭在一次性能源消費結(jié)構(gòu)中超過60%，且長期維持著“粗放式”的供求關(guān)系，因此煤炭企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。相對應(yīng)地，在市場經(jīng)濟體制下，“煤炭經(jīng)濟”的發(fā)展趨勢更多的依賴于煤炭企業(yè)對市場的適應(yīng)性，提高在市場中的競爭力，就必須從企業(yè)內(nèi)部改革做起，狠抓政治工作管理。本文以下結(jié)合系統(tǒng)管理理論對我國煤礦企業(yè)進行研究，并利用信息技術(shù)的優(yōu)勢來構(gòu)建政工管理系統(tǒng)。

1、系統(tǒng)理論概述

“系統(tǒng)理論”也稱之為“系統(tǒng)論”，形成于上世紀(jì)30年代，是一種研究系統(tǒng)的模型、結(jié)構(gòu)、規(guī)律的學(xué)科。這一理論發(fā)展到近代，逐漸從定性研究轉(zhuǎn)入定量研究模式，研究者利用數(shù)學(xué)原理構(gòu)建模型，借鑒邏輯學(xué)原理對各種系統(tǒng)進行特征描述，挖掘出不同事件或事物所存在的同一原理。系統(tǒng)理論的研究者認(rèn)為，無論多么復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，都具有整體性、關(guān)聯(lián)性、結(jié)構(gòu)性、時序性和平衡性（動態(tài)）的特征屬性，隨著上世紀(jì)七十年代科學(xué)界復(fù)雜性學(xué)科的實踐熱潮，“系統(tǒng)理論”也開始作用于企事業(yè)單位。系統(tǒng)管理理論作用于企業(yè)在我國開始于上世紀(jì)80年代，隨著改革開放的深入，一大批現(xiàn)代企業(yè)管理理念被引進，并結(jié)合中國經(jīng)濟特色進行改造。從理論上說，系統(tǒng)管理理論的出發(fā)點是企業(yè)存在的關(guān)聯(lián)性，即將企業(yè)看作一個開放的整體，它既存在外部關(guān)聯(lián)（客戶、對手、供應(yīng)商、采購商、政府部門等），也存在內(nèi)部關(guān)聯(lián)（經(jīng)理、部門主任、員工等），在一定程度上反映出動態(tài)性特征，并可以自我調(diào)節(jié)來適應(yīng)內(nèi)外部的發(fā)展需求。

2、構(gòu)建煤礦企業(yè)政工管理系統(tǒng)的必要性

煤礦企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的地位舉足輕重，一方面，在市場經(jīng)濟體制下要適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)要生存就必須提高盈利能力。另一方面，煤炭資源具有壟斷資源的性質(zhì)，市場調(diào)節(jié)能力有限，受到政策干預(yù)影響較大。鑒于煤炭企業(yè)與國家政府之間的密切關(guān)聯(lián)，就必須同時關(guān)注經(jīng)濟和政治兩個要素。事實上，在我國當(dāng)前的國情下，企業(yè)與政府同樣擔(dān)任著服務(wù)社會的職能，工作過程中思想政治指導(dǎo)作用是不可或缺的。對于煤炭企業(yè)而言，屬于典型的人力資源密集型產(chǎn)業(yè)，對員工的思想政治工作缺乏管理，必然會導(dǎo)致整個團隊的不穩(wěn)定性。我國的能源體系大多屬于壟斷性質(zhì)企業(yè)，煤炭企業(yè)也不例外，具有悠久的企業(yè)歷史和相對穩(wěn)定的企業(yè)結(jié)構(gòu)、管理體制、用人制度等。在計劃經(jīng)濟時期，煤炭企業(yè)發(fā)揮著資源供應(yīng)的作用，主要用來滿足社會建設(shè)需要，企業(yè)的主要目標(biāo)不是盈利，員工的政治思想工作較為容易開展。但是，隨著市場經(jīng)濟體制的確立，市場經(jīng)濟變量增多，影響因素逐漸活躍，煤礦企業(yè)員工的思想容易受到外界的影響和改變，甚至導(dǎo)致產(chǎn)生不正確的價值觀，如拜金主義、利己主義、享樂主義等，一些煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至利用自身的權(quán)力，中飽私囊、貪污腐敗，這些都是政工管理工作不到位的表現(xiàn)。因此，在新的歷史時期下，煤礦企業(yè)的政工管理工作開展是十分必要的，要與時俱進、轉(zhuǎn)變思路、適應(yīng)環(huán)境，加強煤礦企業(yè)員工的思想道德建設(shè)，樹立正確的人生觀和價值觀。

3、煤礦企業(yè)政工管理系統(tǒng)存在的問題

3.1管理模式較落后。

一般大中型煤礦企業(yè)在經(jīng)歷了長期的運轉(zhuǎn)之后，內(nèi)部的管理機制必然出現(xiàn)僵化現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)者不愿意打破，員工缺乏工作激情，整個企業(yè)的創(chuàng)新力嚴(yán)重不足。例如，在信息化時代依然沿用傳統(tǒng)的人工檔案管理模式，審批流程需要多層部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，日常工作繁瑣復(fù)雜、缺乏明確目標(biāo)，等等。在制定管理措施的過程中，缺乏對人力資源的重視，績效機制執(zhí)行不徹底，罰多獎少，無法激勵員工的工作積極性。

3.2考核機制不合理。

我國煤炭企業(yè)經(jīng)過了漫長的發(fā)展，無論是生產(chǎn)技術(shù)還是生產(chǎn)工具，基本實現(xiàn)了現(xiàn)代化，對高新技術(shù)的引進逐年增加，一線員工的生產(chǎn)素質(zhì)普遍提高。企業(yè)在制定考核機制的過程中，更多地是關(guān)注生產(chǎn)方面，卻很少忽視員工的思想政治考核，甚至形成一種單純地利益決定一切的考核標(biāo)準(zhǔn)。這種做法很容易導(dǎo)致員工中出現(xiàn)價值觀扭曲的現(xiàn)象，導(dǎo)致團隊配合度下降，部門之間敵對關(guān)系樹立，影響企業(yè)的完整性和團結(jié)性。

3.3政工人員老齡化。

傳統(tǒng)觀念中認(rèn)為政工人員老齡化是合理狀態(tài)，尤其是對煤炭企業(yè)一類的國有、大型企業(yè)而言。但在新時期背景下，政工人員的創(chuàng)新意識和時代意識更加重要，老齡化的政工人員思想較為呆板，接受新事物、新思想、新政策的速度較慢。

4、構(gòu)建煤礦企業(yè)政工管理系統(tǒng)的策略

4.1建設(shè)有效工作機制。

煤炭企業(yè)的發(fā)展要以市場為核心、以盈利為目的、以穩(wěn)定為根本，在當(dāng)前國情下，發(fā)揮維護國家能源供應(yīng)和穩(wěn)定市場經(jīng)濟的作用。建設(shè)有效地工作機制，除了借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式之外，還要在同一的政工管理模式下，提高自身思想境界，培養(yǎng)奉獻意識。

4.2利用現(xiàn)代管理技術(shù)。

借助信息技術(shù)開發(fā)政工管理系統(tǒng)，一方面可以大大提高辦公效率，另一方面可以樹立現(xiàn)代化觀念，便于思想政治工作的開展。例如員工可以隨時登陸網(wǎng)站頁面，瀏覽企業(yè)優(yōu)秀員工事跡，學(xué)習(xí)思想政治文件，了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)，構(gòu)建一個良好的政治體驗環(huán)境。

4.3完善檔案管理形式。

利用信息化技術(shù)建設(shè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)，并結(jié)合政工管理的需要，對企業(yè)文件進行整理、分類、歸納，便于不同科室和人員閱讀。煤炭企業(yè)一般都具有較長的運行時間，充分挖掘歷史輝煌進行展示，有助于培養(yǎng)員工的企業(yè)自豪感，通過榜樣的力量，培養(yǎng)正確的價值觀。

4.4促進政工隊伍改革。

政工隊伍是影響企業(yè)政治思想工作開展的主要因素，在新時代背景下，參考經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境的需要，對政工隊伍進行必要的整頓，加入新鮮血液，滿足時代感的需要。

5、結(jié)束語

政工管理系統(tǒng)的建立對煤炭企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義，同時結(jié)合系統(tǒng)管理理論，便于對系統(tǒng)內(nèi)部的約束機制、激勵機制進行細(xì)分，以最小的成本換來最大的收益?？傮w來說，利用系統(tǒng)管理理論構(gòu)建煤炭企業(yè)政工管理系統(tǒng)，可以促使企業(yè)資本運作的最優(yōu)化，便于實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的改造，全面提高管理企業(yè)員工的水平，增強企業(yè)市場核心競爭力。

作者：李蛟 單位：霍州煤電呂梁山煤電公司店坪煤礦

系統(tǒng)管理論文:有線電視光纜傳輸系統(tǒng)管理研究

摘要：

有線電視信號傳輸中的核心部分即為有線電視光纜傳輸系統(tǒng)。為使電視廣播信號能夠根據(jù)其規(guī)則正常傳播，必須嚴(yán)格維護與管理有線電視光纜傳輸系統(tǒng)。文章以廣西融安縣為例，分析了光纜傳輸系統(tǒng)內(nèi)部存在的問題，力求促進有線電視光纜傳輸系統(tǒng)正常運行，提高各種廣播電視信號傳輸?shù)馁|(zhì)量。

關(guān)鍵詞：

有線電視；光纜傳輸系統(tǒng)；管理維護；信號傳輸中心；廣播電視事業(yè)

融安縣位于廣西北部，與桂林相隔150公里。整個縣城坐擁2905平方公里，同時包含六個不同的鎮(zhèn)、六個不同的鄉(xiāng)以及153個村（社區(qū)）。該地區(qū)擁有瑤、苗、壯、漢等25個民族，其北部與三江匯合，南部與柳城比鄰。該地區(qū)擁有31.84萬人口，擁有電視機的總數(shù)已經(jīng)超過36000臺。由于廣播電視事業(yè)發(fā)展速度不斷提升，在這幾年的時間中，大量縣城已經(jīng)開始將有線電視網(wǎng)轉(zhuǎn)換為更加高級的光纖同軸電纜混合網(wǎng)。這里提到的光纖普遍使用在主干線信號傳輸過程之中，而同軸電纜則一般使用在特定分配網(wǎng)內(nèi)部。本縣在1995年正式實施縣—鄉(xiāng)—村光纖聯(lián)網(wǎng)。在接近20年的發(fā)展時間中，已經(jīng)形成一個較為成熟與完善的縣鄉(xiāng)兩級有線電視傳輸播出平臺，同時建立了300多公里的光纜電路，在整個系統(tǒng)內(nèi)部能夠?qū)?6套廣播電視節(jié)目展開傳送工作。

1光纜傳輸系統(tǒng)內(nèi)部問題與檢修

由于光纜傳輸系統(tǒng)長時間都處于工作狀態(tài)，其必然會產(chǎn)生內(nèi)部零件老化與工作條件變化等現(xiàn)象，進而就會導(dǎo)致大量不同的故障。雖然光纜傳輸系統(tǒng)相較于其他系統(tǒng)來說更具安全性，但相關(guān)技術(shù)維護工作人員應(yīng)該在故障發(fā)生以后快速找到故障源頭，研究故障產(chǎn)生的具體原因，及時對故障進行修復(fù)。當(dāng)前我縣存在的故障主要包括以下方面：

1.1光纖活接頭的故障分析與檢修

不論是光接收機的輸入部分，還是光發(fā)射機的輸出部分，都一定會使用光纖活接頭將其聯(lián)系在一起。因此，一定要保證這里使用的光纖活接頭一塵不染，如若不然就會加大光纖鏈路對整個系統(tǒng)的損耗，減少傳輸過程中的光功率，進而使廣播電視信號不能按照原本的要求正常傳播。與此同時，光纖活接頭在連接過程中，一定要盡可能牢固，若要將光纖活接頭拔出的時候，用力一定要輕。同時在對整個系統(tǒng)安裝調(diào)試的過程中，一定要保證光纖活接頭較為干凈。在光接收機之中普遍產(chǎn)生的故障具體包含：光接收器根本沒有射頻電視信號傳送出來；輸出過程中產(chǎn)生的載噪比不斷減少。該行為產(chǎn)生的現(xiàn)象即為射頻電視信號電平相對來說較為平穩(wěn)，而電視畫面背景雜波卻不斷被干擾，進而產(chǎn)生較大變化；系統(tǒng)向外輸出的射頻信號極不穩(wěn)定。在融安縣之中有大量光接收機市場因雷電而被損壞，進而燒掉內(nèi)部存在的電源系統(tǒng)。根據(jù)有關(guān)專家分析可以知道，光接收機是放置在室內(nèi)之中，若還是常常因雷電損壞，那么產(chǎn)生該現(xiàn)象的主要因素即為感應(yīng)雷。根據(jù)調(diào)查走訪可以知道，在該縣城之中大多數(shù)區(qū)域都為雷區(qū)，在雷電天氣發(fā)生以后，大量電視機與電話都將產(chǎn)生故障。該區(qū)域的光接收機在雷電天氣就已經(jīng)損壞過三次。在最近一次光接收機損壞以后，相關(guān)人員對整個機房之中的設(shè)備進行了一個較為完整的檢測，根據(jù)檢測得出其原因即為光接收機之中接地線與接地體兩者的連接存在松動，產(chǎn)生接觸不良等現(xiàn)象，進而會使其受到雷電帶來的損害。按照分析得到的具體原因，相關(guān)學(xué)者將重新設(shè)計接地設(shè)施，同時向其中加入各種防雷盒、防雷插座等能夠預(yù)防雷電的設(shè)備。在安裝完這些設(shè)備以后，該地區(qū)的光接收機到如今都沒有發(fā)生類似事件。

1.2尾纖常見問題的分析與檢修

根據(jù)這幾年對尾纖維護所得到的經(jīng)驗可以知道其經(jīng)常發(fā)生的三種故障主要如下：

1.2.1尾纖頭被污染。

在整個光纜傳輸系統(tǒng)內(nèi)部，若尾纖頭被污染，那么將直接使接收機之中的光信號輸入功率迅速下降，所以將會使光接收機內(nèi)部向外輸出的射頻信號比原來更低，若將其表現(xiàn)在電視屏幕之中，則為圖畫被雪花等因素所干擾。解決尾纖頭被污染的主要方式即為在接入光接收機的時候，先用無水酒精將其擦拭一遍，在所有灰塵被清除出去以后進行晾曬，最后再將其與光接收機連接在一起。

1.2.2尾纖盤繞不良。

尾纖盤繞不良產(chǎn)生的直接后果便是光接收機之中輸出的射頻信號不斷波動，極不穩(wěn)定。在正常環(huán)境中，尾纖盤繞普遍都存在一定規(guī)律性，不僅不能較為緊密，也不能較為松垮。同時，尾纖也不能被大幅度彎折與擠壓，正確的使用方式應(yīng)該為將其放置在不被任何壓力所影響的環(huán)境中，進而繼續(xù)完成其本職工作。在實際中遇到尾纖盤繞不良的現(xiàn)象，使得光接收機不能正常輸出。對其處理的方式是：把光接收機上存在的尾纖拿出來，同時使用光功率對其展開測量工作，得到光功率的具體數(shù)值為-1.2dB，線之間的距離則為2.8km，其中某個溶解點使用的具體損耗即為0.2dB，所以研究者可以知道尾纖輸出沒有問題。若將光接收機正式通電，其后連入尾纖，使用場強儀能夠知道光接收機中輸出信號的電平數(shù)值為98dB。但將光接收機之上的盒蓋合上以后，便沒有輸出信號，那么這時就可以將光接收機之上的盒蓋揭開，注意到尾纖盤繞不良，使得沒有光功率傳輸?shù)焦饨邮諜C內(nèi)部。最后檢查者只需將線盤好，即可解決該故障。

1.2.3光纖與尾纖兩者在熔接過程中產(chǎn)生的不良情況。

尾纖與光纖兩者在熔接的時候，必須精確管理熔接點帶來的損耗。將其具體到操作之中則是時刻緊盯顯示在參考熔爐機之上的數(shù)值，該數(shù)值即表示估計損耗值。按照大量工作人員得到的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，該數(shù)值最好應(yīng)該保持低于0.2dB，若該數(shù)值超過0.2dB，那么就應(yīng)該再進行一次熔接操作。在具體實踐操作中，也不難看到該現(xiàn)象，在熔接之初損耗較小。但隨著時間的流逝，熔接帶來的損耗將逐漸增大，進而作用到光信號傳輸之中，使得光接收機不能達到電平較為正常的光信號，導(dǎo)致射頻信號輸出過程偏離原來的軌道。

2有線電視光纜傳輸系統(tǒng)的維護

就目前實際情況而言，并以我縣當(dāng)前有線電視光纜傳輸系統(tǒng)為研究基礎(chǔ)可以了解到，具體運行時間已經(jīng)超過20年，隨著時間的不斷推移以及工作環(huán)境與條件的變化，這里的工作環(huán)境主要指的是雷擊、洪水、龍卷風(fēng)等自然性災(zāi)害，除此之外還會出現(xiàn)人為的損壞及擾亂，這些因素都會直接導(dǎo)致有線電視光纜傳輸系統(tǒng)在其傳輸過程中出現(xiàn)問題，致使信號中斷消失，導(dǎo)致停播的現(xiàn)象出現(xiàn)。因此，只有在真正意義上將光纜傳輸?shù)臋z測維護工作做到位才能實現(xiàn)系統(tǒng)的正常性運營。所以，對該方面的維護工作實施具體監(jiān)督措施是當(dāng)前維護管理部門的主要工作。

2.1前端光傳輸設(shè)備的維護

光傳導(dǎo)設(shè)備具備非常高的可靠性，但是當(dāng)該時間不斷增加之后，具體的光纖連接之中會出現(xiàn)一定灰塵，致使光纜受到破壞并出示傳輸設(shè)備發(fā)生具體故障后，所以經(jīng)常性的有限電視光纜傳輸系統(tǒng)維護極其重要。對前端的光纜傳輸設(shè)備進行常規(guī)性護理的一項主要內(nèi)容就是前端發(fā)射機在其具體的發(fā)射過程中應(yīng)該處于非常優(yōu)秀的工作環(huán)境，并保證在電壓表現(xiàn)上一直非常平穩(wěn)安全，所以就要求要定期進行光發(fā)射機的輸入、輸出功率的檢測，主要表現(xiàn)為下述內(nèi)容：

2.1.1對光發(fā)射機的工作情況及方式進行定期檢查，檢查內(nèi)容主要包括溫度及電壓供應(yīng)等，若其中發(fā)現(xiàn)某些較為不正常的內(nèi)容立即給予處理措施。

2.1.2定期（一般為一月）對當(dāng)前存在的光發(fā)射器輸入射頻信號電平、輸出射頻信號電平進行檢測，尋找其中可能出現(xiàn)的問題，明確發(fā)生該問題的原因，保證問題解決的及時性。其中尤其要對F型電纜的連接頭進行觀察與檢查，了解其是否出現(xiàn)松動、脫落等現(xiàn)象并立即更換與修理。

2.1.3每六個月的時間進行光活動接口FC/PC等光連接器的維護、清理工作。

2.1.4在進行光傳輸系統(tǒng)的檢測維修過程中，每年都要定期進行其防雷接地的檢查工作，保證其時刻都處于優(yōu)秀防雷狀態(tài)。并且該類檢測、維護及保養(yǎng)性工作主要具備周期性以及預(yù)防性，其中很多問題在其發(fā)現(xiàn)過程中都是要經(jīng)過與之前的原始性數(shù)據(jù)進行比較后才能夠清楚問題所在，所以讓我們更加了解了記錄在此過程中的重要性。此外，根據(jù)不同地區(qū)的不同情況，列表記錄檢測的相應(yīng)數(shù)據(jù)，便于日后對其進行查閱。

2.2光纜傳輸干線的維護

這里所說的對光纜傳輸干線的維護主要是指在規(guī)定期間內(nèi)不斷對傳輸線路展開巡查工作，若在巡查過程中發(fā)現(xiàn)故障，則必須及時將其解決。

2.2.1光纜桿路維護。該維護過程至少要每月巡查一次。巡查內(nèi)容即為桿號是否清晰、桿基是否明確、桿身是否穩(wěn)固、地錨與拉線的強度是否達到標(biāo)準(zhǔn)。

2.2.2吊線維修。檢查內(nèi)容主要包括吊線存在的腐蝕情況，若吊線被腐蝕較嚴(yán)重，那么就應(yīng)該及時更換。對掛鉤進行檢查，若發(fā)現(xiàn)數(shù)量缺少，要及時增添。

2.2.3光纜維修。主要維修內(nèi)容即為觀察光纜是否下垂，在光纜表面是否有明顯變化。若發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，就應(yīng)該快速展開處理。

2.2.4將光纜及其吊線上所放置的雜物去除。對光纜、吊線、電力線以及電信路平行線之間的距離進行測量并與標(biāo)準(zhǔn)距離進行比較，將達不到要求或有一定問題的情況全部解決。

3結(jié)語

以我縣當(dāng)前有線電視光纜傳輸系統(tǒng)為研究基礎(chǔ)可以了解到，具體運行時間已經(jīng)超過20年。在這一運行過程中，非常側(cè)重于對光纜傳輸實際維護與修理檢查這一方面工作，在此基礎(chǔ)上對該傳輸系統(tǒng)的防雷措施進行完善、修復(fù)及改造工作，全方位對有線電視光纜傳輸系統(tǒng)所具備的安全性及可靠性進行提升，進一步促使該系統(tǒng)在具體傳輸時保證電視節(jié)目將“高優(yōu)品質(zhì)、安全經(jīng)濟、不間斷運行”這一目標(biāo)達成，并獲得良好發(fā)展。在真正意義上對于優(yōu)質(zhì)廣播電視傳播這一方面的優(yōu)化發(fā)展進行保護，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟及社會效益。

作者：謝建斌 單位：廣西融安縣文化體育新聞出版廣電局