煤炭類論文

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煤炭類論文:煤炭類高校軟件人才培養(yǎng)的研究

摘要：隨著我國煤炭工業(yè)信息化建設速度的加快，煤炭行業(yè)信息化人才需求也不斷加大。而目前針對煤炭行業(yè)軟件人才培養(yǎng)的高校則較少。因此，加強煤炭行業(yè)軟件人才培養(yǎng)的研究是解決問題的關鍵。

關鍵詞：煤炭行業(yè)；軟件人才；培養(yǎng)

0引言

隨著信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和社會信息化程度不斷提高，現(xiàn)階段我國對信息技術人才的需求日益增加。尤其是煤炭行業(yè)性較強的傳統(tǒng)工業(yè)，如何擺脫長期落后的半手工半機械化的作業(yè)方式，實現(xiàn)全面信息化生產(chǎn)方式的跨越式發(fā)展，信息類人才是關鍵，尤其是軟件人才。按照國際合理的軟件人才結(jié)構(gòu)比例進行測算，今后全國計算機應用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬。軟件人才大量需求為特色性學院專業(yè)建設和發(fā)展提供了空前的機遇，同時也帶來挑戰(zhàn)：如何培養(yǎng)適應行業(yè)性信息產(chǎn)業(yè)最新發(fā)展需要、具有扎實的知識基礎、實踐能力強、勇于創(chuàng)新的軟件人才將成為學院專業(yè)建設和人才培養(yǎng)面臨的主要問題。

1煤炭行業(yè)的信息化需求分析

為加快煤炭工業(yè)企事業(yè)單位的信息化進程，自上世紀末，國家就構(gòu)建了煤炭行業(yè)信息化建設的相關戰(zhàn)略規(guī)劃。經(jīng)過多年的努力，目前相對于其他行業(yè)來說，煤炭行業(yè)信息化水平仍然處于比較落后的現(xiàn)狀?？偟膩砜矗壳拔覈禾啃袠I(yè)信息化需求處于不斷探索發(fā)展的快速成長期，多數(shù)煤炭企業(yè)還處于利用因特網(wǎng)開展電子商務的層次，而對于工藝設計和生產(chǎn)過程的自動化、利用計算機內(nèi)部管理系統(tǒng)化的層次只是大型上市公司才能達到的。因此近年來，國家及各地方有關部門出臺了市場化改革、淘汰落后產(chǎn)能、兼并重組、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、兩化融合等一系列與煤炭密切相關的政策措施。這些政策的貫徹和落實，要求信息化從中發(fā)揮重要作用。

可見未來我國煤炭行業(yè)信息化需求發(fā)展空間是巨大的，尤其是采礦信息化、安全監(jiān)測監(jiān)控信息化和生產(chǎn)調(diào)度指揮信息化、礦井綜合自動化和管理系統(tǒng)信息化。由于煤炭行業(yè)自身的特殊性，因此信息化建設發(fā)展滯后的原因是多方面的，但主要原因在于相關行業(yè)類信息化人才的匱乏。2000年前后幾年，煤炭行業(yè)不景氣，計算機的大量人才流失，尤其是既懂計算機又精通業(yè)務知識的復合型人才的流失，加之缺少新進專業(yè)人才，企業(yè)自身也未看到計算機和網(wǎng)絡技術的發(fā)展對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理帶來的極大挑戰(zhàn)，不注重相關人才的儲備和培養(yǎng)等諸多原因，形成了信息化人才短缺的局面?？梢?，未來煤炭行業(yè)迫切需要高校大量培養(yǎng)一批熟悉軟件工程技術，具備軟件系統(tǒng)分析、軟件整體開發(fā)設計和項目管理能力，實踐能力強并具有一定礦業(yè)專業(yè)知識的復合型、應用型高級軟件工程技術人才。

2煤炭行業(yè)軟件人才培養(yǎng)的原則

2.1以市場需求為導向的原則

高校培養(yǎng)的人才能否受市場歡迎，是學科專業(yè)建設、人才培養(yǎng)改革的根本。因此作為行業(yè)性特色明顯的信息化人才的培養(yǎng)，應立足于煤炭行業(yè)信息化對人才的現(xiàn)實需求為導向，走企業(yè)、高校、IT公司三方聯(lián)合運作的人才培養(yǎng)模式。確保軟件人才的培養(yǎng)質(zhì)量高，滿足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求，盡可能的縮短與煤炭行業(yè)信息化需求之間的差距和磨合期，實現(xiàn)校企人才培養(yǎng)的無縫對接。

2.2以煤炭生產(chǎn)+企業(yè)信息化雙重人才為標準的原則

目前煤炭行業(yè)信息化水平低的主要原因是對口的信息化人才嚴重匱乏，因此礦業(yè)類特色高校信息化人才培養(yǎng)應凸顯行業(yè)特色，即煤炭生產(chǎn)專業(yè)基礎知識扎實、煤炭企業(yè)信息化知識面寬，軟件開發(fā)、軟件項目管理等計算機知識突出的綜合型人才。該類高校在專業(yè)培養(yǎng)方案的制定、課程體系設置等方面，應打破目前一些高校軟件工程專業(yè)課程框架體系的限制，在保證軟件工程核心課程的基礎上，大膽的進行裁減、調(diào)整，并在公共課程設置上適當增加煤炭類主干課程。確保培養(yǎng)出的學生既懂煤炭生產(chǎn)方面的知識，又懂煤炭生產(chǎn)信息化方面的知識。

2.3以實踐操作能力強、煤炭行業(yè)信息化管理知識扎實的應用型人才為原則從近年來企業(yè)對軟件人才反饋的信息看，目前我國許多高校培養(yǎng)的軟件人才，主要存在實踐動手操作能力較弱，自我適應能力差等不足，因此難以勝任煤炭行業(yè)軟件開發(fā)等方面的工作，甚至需要企業(yè)很長時間的強化培訓才能適應?？梢姡禾款惛咝＼浖こ虒I(yè)人才的培養(yǎng)，應以培養(yǎng)實踐操作能力強、熟悉煤炭生產(chǎn)信息化需求方面知識的應用型人才為專業(yè)建設原則。加強學生實踐能力的訓練和煤炭企業(yè)生產(chǎn)一線的鍛煉，才能提高學生對我國煤炭生產(chǎn)存在的問題和信息化進展主要障礙的認識，才能保證煤炭類軟件人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

3煤炭類軟件人才培養(yǎng)的具體思路

根據(jù)當前煤炭行業(yè)信息化人才需求的現(xiàn)實分析，目前各大煤炭企業(yè)急需“應用型”人才，即具備煤炭生產(chǎn)、制造專業(yè)知識、又具備計算機系統(tǒng)應用、開發(fā)、管理知識的信息化人才。所以，如何充分融整合計算機專業(yè)與礦業(yè)類專業(yè)的特點，培養(yǎng)具備煤炭行業(yè)信息化領域軟件系統(tǒng)開發(fā)和管理能力的交叉型復合人才，為煤炭行業(yè)輸送一批煤炭專業(yè)的信息化專門人才，應是我們礦業(yè)類高校把握高等教育辦學機制、管理體制改革的歷史機遇。為此，根據(jù)礦業(yè)類高校辦學水平和實力，我們以中國礦業(yè)大學(北京)為例，就如何培養(yǎng)礦業(yè)類軟件人才提出構(gòu)想，為進一步推動各礦業(yè)高校加快軟件人才培養(yǎng)提供借鑒。

3.1人才培養(yǎng)目標定位與基本要求

煤炭企業(yè)信息化建設面臨困難眾多，煤炭勘探、開采等領域也需要許多專業(yè)化的系統(tǒng)軟件。而這些系統(tǒng)軟件的開發(fā)、使用、維護都需要既懂軟件開發(fā)、設計又懂煤炭生產(chǎn)的專業(yè)人才。此次人才培養(yǎng)構(gòu)思的宗旨，就是解決培養(yǎng)既能從事煤炭企業(yè)信息化軟件開發(fā)、又能從事煤炭開采等軟件開發(fā)工作的高級應用型復合人才。

具體培養(yǎng)目標：面向煤炭行業(yè)信息化建設和發(fā)展的需要，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具備軟件工程技術與軟件工程管理相關的經(jīng)濟、管理和法律等基本知識，獲得工程師基本訓練，具有一定的實踐能力和創(chuàng)新能力的、高層次實用型、復合型軟件工程技術和軟件工程管理人才。

具體業(yè)務要求達到：

（1）堅定的政治立場；擁護黨的基本路線、方針和政策；熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)業(yè)精神，積極為我國煤炭行業(yè)建設和發(fā)展服務。

（2）掌握軟件工程領域扎實的理論基礎和寬廣的專業(yè)知識；具有很強的工程實踐能力，具備運用先進的工程化方法、技術和工具從事軟件分析、設計、開發(fā)、維護等工作的能力。

（3）具有閱讀工程管理專業(yè)外語文獻的基本能力。

（4）具備軟件工程項目的組織與管理能力、團隊協(xié)作能力、技術創(chuàng)新能力和市場開拓能力。

學生通過軟件工程知識課程、煤炭行業(yè)知識課程、人文知識課程、理論與實踐結(jié)合的課程學習，將成為專業(yè)(軟件、煤炭)基礎知識扎實、實踐能力強、創(chuàng)新能力高的復合型人才。本專業(yè)將通過課堂教學、校內(nèi)實訓、企業(yè)實踐緊密結(jié)合的培養(yǎng)途徑，盡量縮短畢業(yè)生與社會需求之間的“磨合”期，力爭培養(yǎng)出滿足煤炭行業(yè)信息化實際需要的、綜合能力強的復合型、應用型人才。

3.2人才培養(yǎng)模式――突出煤炭企業(yè)軟件人才的特色

總體來說，我國煤炭企業(yè)的信息化水平相對落后，需求缺口很大，這是我校實施軟件工程人才培養(yǎng)的重要性所在。因此我們依托中國礦業(yè)大學在煤炭行業(yè)的資源優(yōu)勢，其軟件工程項目優(yōu)勢主要集中于煤炭企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的各類管理軟件系統(tǒng)，通過加強與煤炭企業(yè)集團的橫向合作，針對煤炭系統(tǒng)信息化建設將是我校創(chuàng)建軟件工程人才培養(yǎng)的一個突出特色。即通過組建現(xiàn)代化的產(chǎn)-學-研基地，利用集基礎理論研究、技術開發(fā)與技術轉(zhuǎn)移于一體，直接面向我國煤炭系統(tǒng)，把研究成果應用于煤炭行業(yè)信息化建設，并從中獲取優(yōu)厚回報，產(chǎn)生實際效益。通過鼓勵國家、學校、社會、企業(yè)的多方參與，推動科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，加速人才、科技與煤炭經(jīng)濟的結(jié)合，提高礦業(yè)類大學在煤炭企業(yè)信息化過程中的參與度與滲透力。

3.3課程體系設置――突出煤炭專業(yè)特色

軟件工程專業(yè)的學生畢業(yè)后面臨兩種選擇：就業(yè)或繼續(xù)深造，且大部分畢業(yè)生最終將就業(yè)，從事軟件工程相關的工作。就業(yè)的各種職位決定了對相應知識點的要求，從而也決定了課程的設置和教學大綱的確定，針對煤炭類軟件人才培養(yǎng)定位，課程體系應注重煤炭生產(chǎn)等相關專業(yè)基礎課程的設置。以煤炭類課程模塊、計算機、軟件工程專業(yè)課程模塊、方向性選修課程模塊進行主干課程排列組合。確保學生掌握煤炭生產(chǎn)、煤炭行業(yè)信息化的關鍵知識點。

4展望

4.1取得人才培養(yǎng)的社會、經(jīng)濟效益

當前，我國軟件工程專業(yè)教育正在探索，煤炭類高校設置軟件工程專業(yè)，不僅可為煤炭行業(yè)的信息化和我國軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定良好的人力資源基礎，而且也為高校履行高等學校的教學、科研和社會服務三種職能拓展了更加有效的途徑，可創(chuàng)造出良好的社會效益和巨大的經(jīng)濟效益。這對于縮短我國與國際軟件教育水平的差距，為社會提供大量緊缺人才，促進我國軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高煤炭行業(yè)整體的信息化和自動化水平，均有重要意義。

4.2利于形成學研產(chǎn)結(jié)合、校企聯(lián)盟的煤炭行業(yè)軟件人才培養(yǎng)模式通過軟件工程專業(yè)建設，必然要把產(chǎn)學合作作為培養(yǎng)應用型軟件人才的切入點和突破口。通過構(gòu)建開放式的教學模式，積極引進社會和企業(yè)界優(yōu)質(zhì)教育資源，采取主動請進來的辦法，聘請企業(yè)界著名專家、高級軟件工程師或高級技術人員和管理人員到校為學生開設專業(yè)教育、專業(yè)講座或講授某些技能型課程。同時實習實訓基地以多種形式與IT企業(yè)緊密合作，突出以企業(yè)實際項目訓練為主線，結(jié)合輔助授課、案例分析和實用講座等多種學習形式，以企業(yè)項目經(jīng)理、技術總監(jiān)、有經(jīng)驗的軟件工程師為指導團隊，著重培養(yǎng)學生團隊協(xié)作能力和工程實踐能力，以真實的企業(yè)項目、真實的企業(yè)環(huán)境、真實的企業(yè)化管理為基礎，培養(yǎng)真正的實用型、復合型高層次軟件人才，這樣必然形成了校企聯(lián)盟的人才培養(yǎng)模式。

4.3能夠取得高顯示度的研究成果和推動煤炭企業(yè)信息化進程通過組建軟件學院和軟件專業(yè)建設，必然要引進一定高水平的軟件科研人才，打造學術團隊，這樣在實時監(jiān)控軟件、ERP產(chǎn)品、OA系統(tǒng)、生產(chǎn)調(diào)度等管理軟件產(chǎn)品；礦床數(shù)字化模型、工程設計、地壓管理、開采過程模擬、GIS軟件等領域完全可取得一批高顯示度的研究成果，開發(fā)出在煤炭企業(yè)中有影響力的軟件產(chǎn)品，無形中加快了我國煤炭企業(yè)信息化的進程。軟件成果或產(chǎn)品的傳播和推廣的同時提高社會對煤炭類高校人才的關注度，從而提高煤炭類高校的競爭力和美譽度。

煤炭類論文:煤炭將成為能源類貸款組合的風險觸發(fā)點

今年一季度，電力、鋼鐵、有色、建材、石油加工、化工等六大高耗能行業(yè)平均增速達20.6%，這個速度高出了規(guī)模工業(yè)增速。鋼材、氧化鋁、鋁材、鐵合金、10種有色金屬等原材料產(chǎn)品產(chǎn)量分別增長26.2%、53.7%、43%、44.4%和30.8%。

上述行業(yè)具有建設周期長、資金需求較高的特點，銀行信貸資金在其中起到了決定性作用，這一現(xiàn)象在西北地區(qū)體現(xiàn)得尤為明顯。在陜西省某商業(yè)銀行已審批貸款的總量中，能源產(chǎn)業(yè)占比為32%，而出具貸款承諾函和意向書的總額中，能源產(chǎn)業(yè)竟占到70%。對于這一與國家對能源產(chǎn)業(yè)“可持續(xù)發(fā)展”的金融政策相背離的趨勢，央行《金融時報》表達了擔憂。值得關注的是，這種擔憂甚至超越了信貸資金安全的范疇，聚焦到對“十一五”節(jié)能減排任務和國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的消極影響上。

從產(chǎn)品附加值和企業(yè)償債能力的角度看，不難解釋商業(yè)銀行對于這些高耗能產(chǎn)業(yè)的青睞。況且將貸款沿著產(chǎn)業(yè)鏈向下分布，理論上還可以接近“封閉運行”的效果，也算是規(guī)避系統(tǒng)風險的優(yōu)選策略。但如果注意到電力、冶金、建材和化工行業(yè)的共同特征――它們是最重要的煤炭消費行業(yè)，煤炭作為能源類貸款組合風險觸發(fā)點的特征已經(jīng)非常清晰。目前在煤炭總需求中，電力約占54%，建材約占15.57%，冶金約占12.81%，化工約占5.99%，四大行業(yè)約占中國煤炭總需求的88.7%。事實上，無論從需求還是政策層面，煤炭對于中國經(jīng)濟、下游行業(yè)和銀行信貸風險分散能力的重要性，都處于不斷上升的過程中。

從長期的角度看，如果原油價格繼續(xù)在高位盤整，甚至還有上升的動力，能源結(jié)構(gòu)勢必發(fā)生顯著的變化。盡管天然氣、乙醇等替代方案具有清潔、環(huán)保的獨特優(yōu)勢，但考慮到成本，最先體現(xiàn)這一變化的未必是回報率并不明朗的新能源。

根據(jù)美國能源情報署5月下旬的《2007國際能源展望》報告，煤炭將是世界上消費增長最快的能源，平均年增速將達到2.2%。作為全球最大的煤炭消費國，中國煤炭消費規(guī)模已達到美國的2倍。2005年，中國煤炭產(chǎn)、銷量分別占亞太地區(qū)的66.43%、64.74%；占全球煤炭產(chǎn)、銷比重分別為37.4%、36.9%?？梢灶A計，全球能源結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢必然在中國明顯體現(xiàn)。而國內(nèi)目前的重化工工業(yè)特征和資源結(jié)構(gòu)決定了煤炭需求的剛性，這已經(jīng)表現(xiàn)在不斷增長的煤炭產(chǎn)、銷量上。

由此可見，煤炭作為統(tǒng)籌解決資源、環(huán)境和投資問題的重要抓手，是有關部門實現(xiàn)多重調(diào)控目標的基礎。根據(jù)近日的《中國應對氣候變化國家方案》，到2010年，我國單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能源消耗將比2005年降低20％左右，并力爭使工業(yè)生產(chǎn)過程的氧化亞氮排放穩(wěn)定在2005年的水平。

盡管在能源消費中增加環(huán)保成本是全球范圍內(nèi)的總體解決方案，但2006年萬元GDP能耗和主要污染物排放兩個目標均未完成，顯示僅依靠關停產(chǎn)能和推進排污處理設備建設的方式，難以達到理想目標。在此情況下，通過加強對煤炭的控制，來增加高耗能產(chǎn)業(yè)的運行成本，遏制一次能源的過度使用，不失為一種可選方案。

從神華、兗礦集團近期卷入的“煤制油項目被叫停”傳聞可以看出，煤化工在環(huán)保、水資源等方面壓力越來越大，很可能成為今后的政策焦點。類似火電項目的“上大壓小”或“有保有壓”，是地方政府和商業(yè)銀行在扶持煤化工產(chǎn)業(yè)中必須面對的難題。

發(fā)改委經(jīng)濟運行局曾經(jīng)指出，目前包括新建、改擴建、技術改造和資源整合在內(nèi)的全國煤礦在建規(guī)模高達11億噸左右，已接近去年全國近半的煤炭產(chǎn)量。在如此巨大的產(chǎn)能擴張背后，對應著以煤炭為主拉動產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展模式。在許多地區(qū)，電力、冶金、煤化工等高耗能項目的先決條件，都是對煤炭資源的跑馬圈地。換句話說，制止了對煤炭產(chǎn)能的投資沖動，才能最大限度達到對下游行業(yè)的調(diào)控效果。

我國煤炭產(chǎn)業(yè)的布局是，生產(chǎn)地集中在中西部，煤炭主消費地又在沿海和東部地區(qū)，巨大的坑口和消費地價差，意味著運輸成本屬于產(chǎn)、銷之外的又一關鍵因素。從另一個角度看，這也是制約消費地經(jīng)濟布局的客觀條件。數(shù)據(jù)顯示，4月份主要港口煤炭發(fā)運3187萬噸，同比增長7％；煤炭鐵路運量完成9808.6萬噸，同比增長7.2％。隨著以鐵路為主的物流條件的改善，運輸這一成本約束有弱化的趨勢，使得煤價本身越來越多地承擔了“調(diào)控”的角色。

煤炭在能源結(jié)構(gòu)和國家資源戰(zhàn)略中的地位不斷提升，已經(jīng)成為能源類貸款組合中難以回避的環(huán)節(jié)。在西部地區(qū)經(jīng)濟重心逐漸向資源開發(fā)調(diào)整，但中央實現(xiàn)節(jié)能減排目標的決心已經(jīng)明朗的復雜局面下，商業(yè)銀行如何規(guī)避能源產(chǎn)業(yè)鏈面臨的系統(tǒng)性風險，在一定程度上取決于對煤炭在貸款組合和貸款協(xié)議設計中的把握能力。

如果能夠借鑒基礎設施建設中較為普遍的銀團貸款方式，無疑可以最大限度地分散風險。否則，銀行需要上調(diào)煤炭資產(chǎn)在產(chǎn)業(yè)鏈中的比重，并在下游行業(yè)的貸款計劃中對煤礦資質(zhì)和煤炭儲量作出明確要求，或?qū)τ诓少彸杀竞秃贤膱?zhí)行情況設計相應的負面條款。

為了對沖煤炭價格長期上漲的風險，銀行應在組合中盡可能包括煤電一體化或交叉持股、聯(lián)合出資的項目，收縮對于下游用煤行業(yè)的貸款規(guī)模。對于非煤炭產(chǎn)區(qū)的消費企業(yè)，是否簽訂長期供貨合同應該成為信用風險評價的重點。

在具有技術風險的煤化工領域，項目回報能力的底線在于配套煤礦的盈利能力。從平煤與藍天集團的合作，以及神華與伊泰集團的競爭來看，只要雙方能夠形成互補，國企和民企之間的利益可以統(tǒng)一。如果雙方形成直接競爭的態(tài)勢，民企在煤礦資源獲取上處于不利的位置。

如果地方經(jīng)濟規(guī)劃被迫將利潤在產(chǎn)業(yè)鏈中合理分配，以平衡地方經(jīng)濟發(fā)展和國家政策的雙重壓力，目前正在進行的省級產(chǎn)業(yè)重組可能為將來的政策導向、執(zhí)行力度發(fā)出了信號。未能進入這個代表了地方相關產(chǎn)業(yè)主要經(jīng)濟利益實體的企業(yè)，意味著巨大的資源利用和環(huán)保雙重支出將難以避免，是銀行信貸應該盡量回避的環(huán)節(jié)。

筆者認為，在資源價格、節(jié)能政策、環(huán)境壓力和新技術應用的交叉壓力下，煤炭作為調(diào)控重心和信貸風險觸發(fā)點的雙重地位已經(jīng)確立。對于煤炭產(chǎn)區(qū)的相關銀行來說，對中央和地方政府產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的敏感性、信貸比例向煤炭行業(yè)的傾斜程度，以及對于下游行業(yè)要求風險補償?shù)哪芰?，將成為檢驗貸款組合風險管理成效的試金石。

（作者為安邦集團研究總部分析師）

煤炭類論文:我國煤炭類上市公司經(jīng)營績效實證研究

摘要：煤炭工業(yè)在我國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中具有舉足輕重的地位。因此，對其上市公司經(jīng)營業(yè)績綜合評價顯得日趨重要。本文運用SPSS18.0軟件, 基于2011年度的財報信息，對煤炭行業(yè)上市公司10個主要財務指標進行了因子分析,從中提取出具有一定含義的因子, 評價了公司的綜合經(jīng)營業(yè)績。評價結(jié)果可以為投資者投資、擇股提供幫助, 并為上市公司的經(jīng)營決策提供一定的決策依據(jù)。

關鍵詞：上市公司；經(jīng)營績效；煤炭行業(yè)；因子分析

煤炭是我國的基本能源和重要原料，中國的煤炭具有資源儲量多，分布廣，品種較全的特點。它不僅是燃料動力的主要來源，也是重要的化工原料和民用能源，煤炭工業(yè)在我國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中具有舉足輕重的地位。因此，對其上市公司經(jīng)營業(yè)績綜合評價顯得日趨重要。

一、文獻綜述

績效評價是從開始發(fā)展到現(xiàn)在有了幾百年的歷史，隨著各個階段的經(jīng)濟發(fā)展水平該績效評價水平也在不斷發(fā)展。績效評價理論最先被西方國家研究并發(fā)展，資本主義國家對企業(yè)績效評價更加注重，所以對其研究也比中國深入。Markides、Wiiliamson對戰(zhàn)略資產(chǎn)、核心能力與企業(yè)績效的關系進行了研究，提出了企業(yè)業(yè)績評價時應注重對戰(zhàn)略資產(chǎn)的評價，并設計了戰(zhàn)略指數(shù)來具體進行評價。彼得說過管理是建立在評價的基礎之上的。杜勝利針對傳統(tǒng)的財務性績效評價體系偏重于對企業(yè)過去經(jīng)營成果的衡量，提出對這些成果做出某些戰(zhàn)術性反饋，以控制企業(yè)的短期經(jīng)營活動，為綜合的經(jīng)營業(yè)績評價提供了依據(jù)。張蕊探討了企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營對企業(yè)業(yè)績評價體系的挑戰(zhàn)以及企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績評價指標體系框架和指標體系的設置，其中著重探討了企業(yè)非財務層面評價。馬璐對企業(yè)戰(zhàn)略性績效評價系統(tǒng)的理論構(gòu)架及評價指標體系進行了系統(tǒng)的研究。綜合上述國內(nèi)外評價方法，早期的企業(yè)經(jīng)營評價由簡單計算方法、簡單指標。對于績效評價的研究，國外現(xiàn)有的成果已經(jīng)形成較為完整的理論體系和方法體系，特別是現(xiàn)在應用比較成熟的平衡記分卡和經(jīng)濟增加值等績效評價模型在全世界很多國家都比較盛行，而且其應用也取得了一定的成效。相比較而言，我國的績效評價理論起步比較晚，而且基本都是借鑒國外的一些先進理念，探討其在我國特有國情下的適應性和可行性。而且國內(nèi)對于資產(chǎn)與企業(yè)績效方面的研究還不很全面，主要集中于對資產(chǎn)重組、資本結(jié)構(gòu)以及公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的分析，沒有從資產(chǎn)的各個方面對其與企業(yè)績效的關系進行總的評論。

二、我國煤炭類上市公司經(jīng)營績效實證研究

1.樣本的選取

我國煤炭類上市公司在滬深交易所上市約有35家，本文選取以18家煤炭類上市公司作為研究樣本, 利用因子分析法，對2011年財務報表數(shù)據(jù)進行了綜合評價。本文原始數(shù)據(jù)均來源于新浪財經(jīng)，采用SPSS18.0軟件和Excel進行統(tǒng)計。（見表1）

三、結(jié)論及建議

本文通過簡化數(shù)據(jù)指標體系總結(jié)出公司的綜合影響因素，根據(jù)計算的最終結(jié)果，找出不同公司之間的比較優(yōu)勢所在，有利于各煤炭公司取長補短，發(fā)揮企業(yè)的特長。在分析數(shù)據(jù)結(jié)果的過程中發(fā)現(xiàn)，18家煤炭上市公司的10個因子得分都存在負值，這就說明每個上市公司都存在不同方面的較為嚴重的問題。要提高我國煤炭上市公司的經(jīng)營績效，從以下三個方面加強煤炭上市公司的管理。

1.加速資產(chǎn)的合理流動

由于資產(chǎn)的質(zhì)量具有相對性，加速資產(chǎn)的流動，可以使一部分劣質(zhì)資產(chǎn)變?yōu)閮?yōu)質(zhì)資產(chǎn)。比如對企業(yè)閑置的廠房和土地應首先考慮其增值的潛力，如果增值潛力較大，可考慮對這部分資產(chǎn)進行出租和以資產(chǎn)參資入股的方式進行投資，以增加企業(yè)的資金流入。一旦流動比率增加，就能提高煤炭類上市公司的資產(chǎn)償債能力。

2.加強存貨周轉(zhuǎn)率

對企業(yè)閑置的積壓物資和廢舊物資進行統(tǒng)一處理，增強這部分資產(chǎn)的變現(xiàn)能力，從而將物資管理向價值管理轉(zhuǎn)化，使存量資產(chǎn)變現(xiàn)為資金注入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3.加強應收賬款管理

由于經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)之間欠款現(xiàn)象較為嚴重，那種靠應收賬款帶動銷售的辦法會將企業(yè)引入資金惡性循環(huán)的誤區(qū)。企業(yè)應采取老賬逐步清理，新賬不能再欠，銷售必須現(xiàn)款交貨的辦法，并及時召開應收賬款分析會，通過落實清欠責任制，強調(diào)誰造成的欠款，負責清欠，制止不負責任欠款的發(fā)生。

煤炭類論文:煤炭類上市公司資本運營探討

摘要：近幾年，煤炭企業(yè)正處于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、跨地區(qū)擴張兼并和體制改革的關鍵時期，提高資本運營能力不僅迫切而且極為重要。本文以煤炭行業(yè)上市公司作為研究對象，從煤炭類上市公司的優(yōu)勢特征、資本運營的必要性及在資本運營中遇到的問題，進行剖析研究，以期能夠從理論和實踐上使大家對資本運營對煤炭企業(yè)的重要性、迫切性有更深的認識。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；上市公司；資本；運營模式

一、煤炭類上市公司的優(yōu)勢及特征

(一)股本規(guī)模龐大

目前證監(jiān)會煤炭采選業(yè)27家上市公司股本平均數(shù)為254042.85萬股，明顯高于深滬兩市平均股本173587.93萬股(2011年10月31日數(shù)據(jù))；對于基金等大型機構(gòu)投資者來說，巨大的股本可以增加投資的流動性，減少兌現(xiàn)成本。

(二)煤炭類上市公司具有很強的行業(yè)代表性

目前我國煤炭采選行業(yè)上市的27公司，都是大型的煤炭企業(yè)，而且煤炭主業(yè)鮮明且突出。具有很強的行業(yè)代表性，可以說這27家煤炭上市公司的業(yè)績表現(xiàn)基本代表了我國煤炭行業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)。是煤炭行業(yè)的“晴雨表”。

(三)煤炭上市公司業(yè)績優(yōu)異，是明顯的藍籌股

目前的煤炭類上市公司是煤炭行業(yè)中的優(yōu)秀公司，近年來煤炭板塊上市公司整體業(yè)績明顯好于整體A股上市公司業(yè)績的平均數(shù)。2011年前三季度煤炭行業(yè)上市公司收入合計同比增長40.8％，歸屬母公司凈利潤合計同比增長18.3％。煤炭行業(yè)的盈利能力、償債能力仍處于行業(yè)領先水平。

(四)未來集團公司優(yōu)良資產(chǎn)注入、整體上市的可能性較大

目前煤炭行業(yè)上市公司基本上都是分拆上市，煤炭上市公司與集團公司之間的關聯(lián)交易較多，未來集團公司對上市公司的資產(chǎn)注入以及上市公司的定向增發(fā)收購集團優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)從而實現(xiàn)整體上市的可能性很大。

(五)煤炭股走勢具有很強的趨同性

由于煤炭公司盈利模式趨同。股價隨煤炭價格走勢也趨同。因此在沒有其它特殊事件(例如重組并購、意外事件等)發(fā)生的情況下，煤炭板塊股票價格走勢也是趨同，是明顯的同漲同跌趨勢。

(六)煤炭上市公司國際化步伐加快

近年來，中國煤炭企業(yè)不斷加快“走出去”的步伐，煤炭企業(yè)海外煤炭資源開發(fā)的力度也不斷加大。神華繼成功在澳大利亞、印尼等國獲得煤礦開采權(quán)之后，近期又獲得塔本陶勒蓋煤礦西區(qū)40％的股權(quán)；兗礦集團以33億澳元資本收購菲利克斯公司100％股權(quán)：開灤股份注冊成立加拿大中和投資公司，開發(fā)加拿大優(yōu)質(zhì)焦煤資源。

二、現(xiàn)代煤炭企業(yè)實施資本運營的必要性

我國最新公布的煤炭工業(yè)十二五規(guī)劃稱：“十二五”期間，計劃新開工煤礦建設規(guī)模為7.4億噸／年，到2015年煤炭生產(chǎn)能力為41億噸，產(chǎn)量控制在39億噸?！懊禾渴俏覈闹黧w能源，在一次能源結(jié)構(gòu)中占70％左右。未來相當長時期內(nèi)，煤炭作為主體能源的地位不會改變。煤炭工業(yè)是關系國家經(jīng)濟命脈和能源安全的重要基礎產(chǎn)業(yè)。

本次煤炭“十二五”規(guī)劃一個重要特點就是繼續(xù)堅持推進煤炭生產(chǎn)的集約化、大型化。規(guī)劃指出。我國將繼續(xù)推進煤礦企業(yè)兼并重組，將目前8000家以上的煤礦企業(yè)數(shù)量控制到4000家以內(nèi)。大型煤礦的產(chǎn)量要占全國約60％，全國煤礦數(shù)量減少到1萬家以下。

國家發(fā)改委指出。煤炭生產(chǎn)的集約化需要進一步深化國有煤炭企業(yè)改革，推進煤炭企業(yè)股份制改造，支持大型煤炭企業(yè)上市融資、發(fā)行債券：積極推進投資主體多元化。鼓勵非公有制經(jīng)濟參與煤炭生產(chǎn)開發(fā)，引導非公有制煤炭企業(yè)實施產(chǎn)業(yè)升級改造；重點支持煤炭、電力企業(yè)聯(lián)合重組，鼓勵企業(yè)參與運煤通道建設，促進煤電運一體化經(jīng)營。

繼續(xù)推進大型基地建設、組建大型煤炭企業(yè)集團和淘汰落后產(chǎn)能將給大型煤礦企業(yè)帶來外延式擴張的發(fā)展機會。煤炭企業(yè)的做大做強，將有利于降本增效，有利于企業(yè)掌握價格的話語權(quán)，同時還將給內(nèi)地的大中型煤炭上市企業(yè)帶來新的投資亮點。這就要求煤炭企業(yè)對資本進行優(yōu)化重組，盤活存量資產(chǎn)，改善資本結(jié)構(gòu)，多渠道融集資金，穩(wěn)固煤炭主體，多元化發(fā)展。

三、煤炭類上市公司資本運營存在的問題

(一)對資本運營的認識較片面

具體表現(xiàn)為：一是籌集資金作為資本運營的主要目的，為上市而上市。二是片面追求規(guī)模。對并購對象缺乏理性分析和客觀評估。三是脫離主業(yè)盲目實行多元化經(jīng)營。

(二)政府干涉較多

主要表現(xiàn)在：煤炭企業(yè)自身的資本運營聽從于政府的意愿，服從于政府對資本運營的支持力度。這種現(xiàn)象在國有企業(yè)中相當普遍，雖然政府的干預在某種程度上也會起到促進作用，但總的來說，它影響了資本運營的效率。

(三)產(chǎn)權(quán)界定不清

從國有企業(yè)改制而來的上市公司，有相當一部分是流于形式的，并無實質(zhì)性改進。他們依然執(zhí)行政府部門的職能，而非真正的主體。上市公司的管理層仍由國有母公司說了算，而往往忽視了小股東的利益。這種情況在煤炭類上市公司中尤為突出。

此外煤炭類上市公司的控股股東多為國有企業(yè)，這些煤炭企業(yè)特別是國有老煤炭企業(yè)承擔了大量的社會職能且人員多。這已經(jīng)成為企業(yè)在資本運營中不可忽視的問題，這需要政府部門在政策以及資金上給予大力支持。

四、提升企業(yè)自身資本運營能力的途徑

(一)合理選擇資本運營方式

在我國煤炭類上市公司的資本運營中。大部分企業(yè)在資本擴張過程中也存在盲目多元化的弊端。為實現(xiàn)企業(yè)資本的有效運營，應根據(jù)企業(yè)資本運營的實際情況，合理選擇適合自己的資本運營方式。且在不同的時期應選擇不同的運營方式。

(二)建立有序的資本擴張機制

在資本擴張中應該注意以下幾點：一是資本運營過程中資本擴張應重在存量盤活，而不是搞重復建設。二是資本運營應注意無形資產(chǎn)的運營。三是目前大多數(shù)煤炭企業(yè)的固定資產(chǎn)大于流動資產(chǎn)。存量大于流量，資產(chǎn)負債率和凈資產(chǎn)率都很低，通過相應的提高企業(yè)的資產(chǎn)負債率等手段，有效地達到規(guī)模經(jīng)濟和市場規(guī)模的統(tǒng)一。

(三)拓寬企業(yè)籌資渠道；提高融資效率

一是深入優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善公司治理機制：二是優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，根據(jù)市場環(huán)境及所投項目選擇合適的融資方式及融資規(guī)模，實現(xiàn)融資結(jié)構(gòu)的多元化和資金使用的高效性。三是加大公司內(nèi)部在募集資金投資項目和投資效益等方面的審核力度。慎選項目?？茖W評價。

煤炭類論文:生涯輔導理念下煤炭類專業(yè)大學生就業(yè)指導對策探究

摘要：煤炭類專業(yè)具有很強的行業(yè)性，此類專業(yè)大學生就業(yè)也呈現(xiàn)出區(qū)別于其它專業(yè)學生的顯著特點，依據(jù)這些特點，從大學生職業(yè)生涯發(fā)展的視角開展學生的就業(yè)指導工作必將取得成效，文章在深入分析煤炭類專業(yè)大學生就業(yè)特點和生涯輔導現(xiàn)狀的基礎上，提出了針對煤炭類專業(yè)大學生進行職業(yè)生涯輔導的實施策略。

關鍵詞：煤炭類專業(yè)大學生生涯輔導對策

隨著世界經(jīng)濟全球化進程和我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，在當前社會一些不良思潮的影響下，部分大學生的價值觀被扭曲，在專業(yè)選擇、就業(yè)觀念等方面帶有明顯的急功近利傾向。他們更注重眼前利益，在價值觀上呈現(xiàn)一種價值取向功利化、價值目標短期化、價值主體自我化的特點。另一方面，伴隨高等教育管理體制的改革和畢業(yè)生就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，也使我們認識到大學生進行合理有效的職業(yè)生涯規(guī)劃具有重要的意義。煤炭類專業(yè)大學生由于專業(yè)的特殊性，開展職業(yè)生涯輔導應充分結(jié)合行業(yè)特點和大學生心理特征。

一、生涯輔導理念的提出

職業(yè)生涯輔導(Careef Guidance)的前身是職業(yè)指導，職業(yè)生涯輔導是職業(yè)指導的新階段。美國生涯發(fā)展協(xié)會把職業(yè)生涯輔導定義為：“協(xié)助個人選擇職業(yè)、準備職業(yè)、獲得職業(yè)和改進職業(yè)的過程?！逼渲屑劝▽W校的“潛在職業(yè)人”的指導，也包括對社會“現(xiàn)實人”的指導。帕森斯在1908年首次提出“職業(yè)指導”這個概念，即幫助求職的個體清楚地了解自己、了解職業(yè)、正確選擇職業(yè)，實現(xiàn)人職匹配的實踐活動。薩帕在1951年對職業(yè)指導作了全新的定義：協(xié)助個人發(fā)展并接受完整而適當?shù)淖晕倚蜗螅瑥亩诂F(xiàn)實世界中加以檢驗并轉(zhuǎn)化為實際的職業(yè)行為。與此同時，職業(yè)指導的內(nèi)涵也發(fā)生著變化：指導的時間范疇呈縱向延伸；指導的內(nèi)容不斷深化；指導的主體性更傾向受指導者。生涯輔導以自我了解、自我接受及自我發(fā)展為主，從未來和發(fā)展的角度看待個體的一生，使個體能夠適應社會的快速變遷，了解社會職業(yè)的變化方向，規(guī)劃和決定個體生涯發(fā)展的目標；生涯輔導并非一時的權(quán)宜之計，而是個人一生的發(fā)展中都要面臨的問題；它以發(fā)展為主，注重輔導的探索功能，強調(diào)個體生涯知識、技能及觀念的培養(yǎng)與發(fā)展，幫助個體達到生涯成熟的目標，注重輔導與教育的結(jié)合。面對激烈的職場競爭和大學生日益高漲的自我發(fā)展需求，高校的就業(yè)指導工作如果仍然按照舊的模式進行，顯然無法適應社會的變化。因而，學校的就業(yè)指導需要逐漸從單純的職業(yè)選擇縱向延伸到職業(yè)生涯發(fā)展，不能僅限于畢業(yè)時對學生進行升學對策和就業(yè)去向的指導和幫助，它更傾向于發(fā)展人的個性和生存能力。

二、煤炭類專業(yè)大學生就業(yè)特點分析

文中所述“煤礦類專業(yè)”不僅包含采礦、選礦、煤化，工等專業(yè)，也包含地質(zhì)、土木、電氣、機械等具有煤礦行業(yè)方向培養(yǎng)特色的專業(yè)，這些專業(yè)主要集中在礦業(yè)特色的本科院校。由于專業(yè)性強，相關用人單位對此類專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，使得該類專業(yè)就業(yè)形勢較好，工資待遇也較高，但其專業(yè)本身的性質(zhì)也決定了其從業(yè)環(huán)境相對艱苦，工作中需要重視安全生產(chǎn)。目前，此類專業(yè)的部分畢業(yè)生在就業(yè)過程中存在以下現(xiàn)象：一是不經(jīng)斟酌的草率簽約后，遇到待遇稍好的單位又急于毀約；二是一些畢業(yè)生工作后，總覺得從業(yè)環(huán)境艱苦或不適應，就選擇跳槽或轉(zhuǎn)行，工作存在不穩(wěn)定性；三是學生選擇工作時功利性過強，只看重薪酬待遇，對未來發(fā)展及其它因素思考較少；四是部分學生及學生家長對煤炭行業(yè)存有偏見，認為工作環(huán)境艱苦，有很大的人身安全隱患，所以抵觸去煤炭行業(yè)就業(yè)；五是煤炭類專業(yè)的女生在求職時會受到不公正對待，主要原因是煤炭行業(yè)適合女性崗位較少，不多的崗位又需留給內(nèi)部員工用以安置子女，因此，在就業(yè)過程中這類專業(yè)的女生會不可避免地受到性別歧視，即便是各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的女生也得不到用人單位的青睞。

三、煤炭類專業(yè)大學生職業(yè)生涯輔導的現(xiàn)狀分析

我國職業(yè)生涯輔導發(fā)展較晚，沒有形成獨具特色的教育模式，生涯教育正處在探索期和高速發(fā)展階段，學生職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄，缺少有效的生涯輔導，自我規(guī)劃意識淡薄，擇業(yè)時存在很強的盲目性、從眾性。

1　選擇專業(yè)帶有一定的肓目性，對專業(yè)的認同感普遍較低。據(jù)調(diào)查顯示，高達76.3％的學生在填寫升學志愿時不了解自己所要報考的專業(yè)，對于報考專業(yè)的研究方向、就業(yè)前景等一系列相關問題一知半解。許多報考煤炭類專業(yè)的學生是考慮到近幾年煤炭類專業(yè)就業(yè)形勢好，并未從自身興趣和發(fā)展來考慮就業(yè)方向。同時，煤炭類專業(yè)的從業(yè)環(huán)境相對艱苦，學生對煤礦安全存有偏見，許多學生是被調(diào)劑到這類專業(yè)，并未報考此類專業(yè)，這部分學生對該專業(yè)的認同感較低，有些學生甚至存在厭學情緒，專業(yè)思想不穩(wěn)定。

2　自我職業(yè)生涯規(guī)劃的意識單薄，生涯規(guī)劃的知識和技能薄弱。通過筆者對所在高校工科煤炭類專業(yè)大學生的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有33.4％的學生還沒有形成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，還有13.5％的學生對職業(yè)生涯規(guī)劃不太感興趣，其中低年級的大學生占多數(shù)。另外，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)煤炭類專業(yè)的學生大多來自農(nóng)村，貧困生較多，經(jīng)濟壓力大。所以他們讀大學就是希望畢業(yè)后盡快找個好工作，盡快改變家庭現(xiàn)狀。這部分學生在就業(yè)時把薪酬作為重點考慮因素，盲目簽約’而未對自我職業(yè)生涯進行長遠規(guī)劃。也有部分學生把職業(yè)生涯規(guī)劃等同于“理想”，表示“買房、買車”是自己的生涯規(guī)劃，在職業(yè)發(fā)展路徑的設計方面，大學生們同樣帶有理想主義色彩，較多的學生選擇以考取學位和證書作為自己的主要發(fā)展路徑，也有部分學生把考研或者考公務員作為自己的發(fā)展路徑。

3　職業(yè)生涯輔導缺乏針對性，未形成系統(tǒng)科學的課程體系。目前，我國從事大學生職業(yè)生涯輔導的專業(yè)人員較少，教育模式多是照搬西方，尚沒有形成一套適合國情的、完整的職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系，很多高校也是在近幾年才開始重視職業(yè)生涯輔導。同時，高校職業(yè)指導缺乏專業(yè)師資人員，更多的是根據(jù)自己的經(jīng)驗去教育學生，將自己的意識強加給學生，對學生的職業(yè)生涯輔導和咨詢等更全方位的服務還沒有全面展開，許多大學生接受不到專業(yè)的個別咨詢和指導，不能從客觀現(xiàn)實出發(fā)設計自己的職業(yè)定位，嚴重影響學生畢業(yè)后在社會中的發(fā)展。

煤炭類論文:“產(chǎn)學研”合作:提高煤炭類高職畢業(yè)綜合實訓質(zhì)量

摘要：針對地方煤炭類高職院校就業(yè)日益突出的矛盾，通過調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)崗位技能勝任能力是影響就業(yè)的主要因素。因此，應以“產(chǎn)學研合作”為切入點，加強畢業(yè)綜合實訓，強化崗位技能訓練，提高學生就業(yè)的競爭能力。本文詳細闡述了依托產(chǎn)學研合作提高畢業(yè)綜合實訓質(zhì)量的方法和途經(jīng)，通過實踐運行，取得了良好的效果。

關鍵詞：“產(chǎn)學研”合作；煤炭類；高職；畢業(yè)綜合實訓；就業(yè)

近年來，隨著國家對煤礦監(jiān)管力度的加強和煤礦企業(yè)對安全“零容忍性”要求的管理措施加大，使煤炭類高職院校的真實環(huán)境下實訓成為教學的“瓶頸”，而煤炭類高職院校以培養(yǎng)的高端技能型專門人才得到了社會的普遍認可，但是就業(yè)狀況不容樂觀。其原因是：高職教育中，培養(yǎng)的學生在理論上不能與本科生相比，專業(yè)技能又不如技校生，造成“上下夾擊”的尷尬局面。具體表現(xiàn)是在相關的工作崗位上勝任能力差。為此，筆者提出了依托產(chǎn)學研合作開展畢業(yè)綜合實訓，以達到強化綜合技能訓練，增強就業(yè)競爭能力的目標。

畢業(yè)綜合實訓質(zhì)量不高的主要原因

第一，缺乏有效管理措施。各高職院校針對畢業(yè)綜合實訓制定了相應的管理制度，并且都在積極摸索有效管理措施和方法，實際情況是適用性差，制度和措施方法總是滯后于實際的發(fā)展變化。首先，對學生完成的畢業(yè)綜合實訓過程考核與質(zhì)量監(jiān)控難度大?！?+1”畢業(yè)綜合實訓由過去在固定的教室內(nèi)進行為期半年的畢業(yè)設計或撰寫論文的單一工作內(nèi)容，改為在圖書館、資料室、微機室、實驗（實訓）室內(nèi)多地點進行為期一年的多項工作內(nèi)容，并通過多次修改完善，才能完成任務。工作地點分散、時間跨度大，考核與監(jiān)控缺失已成為普遍現(xiàn)象。其次，對指導教師的任職資格要求不能按制度執(zhí)行，其原因是：擴招導致師生比增大，合格的指導教師數(shù)量嚴重不足，而辦學經(jīng)費不足又使教師業(yè)務培訓缺乏，梯隊斷檔，擔任指導的教師知識、年齡、結(jié)構(gòu)趨于老化。為了完成教學任務，只能讓不具備指導教師資格的年輕教師擔任指導教師，因此不能把握題目的廣度和深度，導致質(zhì)量不高。

第二，指導教師投入精力不足。高校擴招導致師生比例加大，造成教師指導學生的投入不足；“雙師型”教師數(shù)量短缺，企業(yè)兼職指導教師的時間無法正常保證；教師的重視程度不夠，教師指導學生好壞與獎懲不掛鉤；有些教師自身就沒有科研或產(chǎn)品開發(fā)等方面的經(jīng)歷，只能指導學生選一些與所學專業(yè)和社會實踐偏離較遠的題目。

第三，學生認識不到位。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當數(shù)量的學生認為畢業(yè)綜合實訓與就業(yè)無關，可應付了事；部分學生將大部分精力投入到了各類資格考試中，另有少部分學生因?qū)W分不夠無法正常畢業(yè)，則用畢業(yè)綜合實訓時間來復習不及格課程；有的專業(yè)平時就對學生缺乏解決問題能力的培養(yǎng)，若不能有效進行畢業(yè)綜合實訓，將導致崗位勝任能力差。這種情況在文科專業(yè)中尤為突出。

第四，就業(yè)時間與畢業(yè)綜合實訓時間沖突。隨著求職競爭越來越激烈、高職院校大規(guī)模擴招等因素，應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力增大，各高校為了提高就業(yè)率，學校的就業(yè)指導中心在進入第三學年初就著手安排進行不同層次、專業(yè)的招聘會。這時正好是畢業(yè)綜合實訓時間，以致學生投入畢業(yè)綜合實訓的時間不夠，精力不足。

第五，擴招使生均教學資源和生源質(zhì)量下降。第一，由于擴招，學校的師資嚴重不足，教學經(jīng)費緊張，對教學的軟硬件建設產(chǎn)生較大沖擊。畢業(yè)綜合實訓已不能按人才培養(yǎng)方案的要求保質(zhì)完成。第二，因每年可招的生源是一定的，擴招使各高職院校所招的學生不但高考成績低，綜合素質(zhì)也不高，地方類高職院校更為明顯。

第六，畢業(yè)綜合實訓選題陳舊。近年高職院校畢業(yè)綜合實訓所選的題目以驗證、論證為主，大部分滯后于企業(yè)實際，源于實際應用的很少，并且每年都在重復，導致抄襲現(xiàn)象屢禁不止。另外，選題中畢業(yè)綜合實訓的虛擬題目多，真正服務于生產(chǎn)實際的題目少，缺乏實用性和創(chuàng)新性。

第七，過程與實際、實踐相脫離。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)綜合實訓普遍存在與生產(chǎn)實際相脫離的問題。這是畢業(yè)綜合實訓質(zhì)量較低的另一重要原因。如我校在進行教學水平質(zhì)量評估期間，調(diào)研了多所同類院校，調(diào)閱了全部畢業(yè)綜合實訓的檔案資料，發(fā)現(xiàn)只有6%的畢業(yè)綜合實訓項目源于實際，是通過實踐并進行了相關的實驗得出結(jié)果，其余都是由驗證性的結(jié)論來形成自己的觀點。

以“產(chǎn)學研”合作為切入點

構(gòu)建提高畢業(yè)綜合實訓質(zhì)量模式

“產(chǎn)學研”合作教育從初期發(fā)展至今，其在合作模式、功能和指導思想諸方面都發(fā)生了不同程度的變化。以“產(chǎn)學研”合作為契機，開展畢業(yè)綜合實訓工作，第一，能培養(yǎng)學生的學習和工作的積極性以及團隊合作精神，能提高創(chuàng)新能力和強化責任意識。第二，可為企業(yè)提供具有決策性的建議，協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)、技術和質(zhì)量管理等方面存在的問題。我校本著“聯(lián)系區(qū)域經(jīng)濟更緊密，體現(xiàn)區(qū)域特色更明顯，服務區(qū)域經(jīng)濟更直接”的原則，走實訓基地、實習實踐基地、就業(yè)基地、技術開發(fā)與服務基地等相結(jié)合的模式道路。

以“產(chǎn)學研”合作形成的實訓基地為載體進行畢業(yè)綜合實訓，由學生基本獨立完成，校內(nèi)教師和企業(yè)兼職教師對學生的實訓過程進行指導，既解決了教學資源不足矛盾，又鍛煉了教師的實踐能力。同時，為學生就業(yè)開辟了新渠道，學生完成畢業(yè)綜合實訓后，可以決定是否到該企業(yè)就業(yè)。企業(yè)通過畢業(yè)生完成畢業(yè)綜合實訓質(zhì)量情況以及考核結(jié)果決定是否錄用。

（一）“產(chǎn)學研”合作提高畢業(yè)綜合實訓質(zhì)量的方法

嚴把畢業(yè)綜合實訓立題關 依托“產(chǎn)學研”合作完成畢業(yè)綜合實訓時，應對題目的立題進行嚴格審核，盡可能達到“四個統(tǒng)一，一個鼓勵”。（1）選題與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的目標和定位相統(tǒng)一。為了加強專業(yè)建設項的工作，我院對煤礦開采技術、煤礦機電、礦井通風與安全等25個主干專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進行了全面的修訂，重申了專業(yè)培養(yǎng)的目標，服務面向、知識能力結(jié)構(gòu)，以及畢業(yè)綜合實訓的細化考核指標要求等內(nèi)容，這是保障畢業(yè)綜合實訓質(zhì)量的首要任務。（2）選題與“產(chǎn)學研”項目內(nèi)容相統(tǒng)一。在充分調(diào)研以及與企業(yè)廣泛交流的基礎上，整理和總結(jié)歸納出企業(yè)需要解決的技術、管理上的難題，以及急需或長遠規(guī)劃涉及的問題。同時，充分考慮學校的師資、科研項目等因素，制定出畢業(yè)綜合實訓題目的短期題庫和長遠規(guī)劃題庫，既可保證“產(chǎn)學研”合作的可持續(xù)性，又可保證畢業(yè)綜合實訓選題與“產(chǎn)學研”合作項目內(nèi)容相統(tǒng)一。（3）選題與教師的科研內(nèi)容、方向相統(tǒng)一。依托教師承擔的縱向、橫向課題，支持和鼓勵教師的研究題目（特別是在“產(chǎn)學研”合作過程與企業(yè)簽訂的項目或子項目）作為畢業(yè)綜合實訓的題目讓學生參與完成。這樣，既減輕了教師科研工作量，又能充分調(diào)動學生學習主動性、積極性以及培養(yǎng)責任感。（4）選題與就業(yè)相統(tǒng)一。根據(jù)企業(yè)要求和學校政策，支持進行畢業(yè)綜合實訓的學生在即將就業(yè)單位完成綜合實訓任務，企業(yè)提供一定的勞動報酬，學生成為“準員工”。這樣，學生可提前適應就業(yè)崗位。在此過程中，由企業(yè)配備的工程師學生進行指導，而學校指導教師在指導過程中，能充分掌握對企業(yè)情況，為畢業(yè)綜合實訓內(nèi)容和題庫提供新的內(nèi)容。同時，能在一定程度上解決學校辦學經(jīng)費緊張、設備不足等問題。（5）鼓勵學生提早參加招聘會。積極依托學校就業(yè)指導中心在進行畢業(yè)綜合實訓前開辦的就業(yè)洽談會，同時結(jié)合畢業(yè)生家長的社會資源，鼓勵和積極支持學生提早簽訂就業(yè)協(xié)議。學校出面與用人單位聯(lián)系，為簽訂就業(yè)協(xié)議的學生及時到將要就業(yè)的單位進行與畢業(yè)綜合實訓密切相關的崗位實習爭取機會，并且爭取為學生安排經(jīng)驗豐富的技術管理工程師作兼職導師。實施以學生畢業(yè)綜合實訓為核心的全方位績效考核，實現(xiàn)學校、學生、用人單位的三方共贏。

煤炭類論文:淺談煤炭企業(yè)機電類人才繼續(xù)教育開展思路

摘要：機電類人才是煤炭企業(yè)不可或缺的核心技術人才，現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)、開采下的機電設備全靠這類人才使用和維護。換言之，機電類人才團隊素質(zhì)的高低將直接決定煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的命脈。伴隨著科技的進步和市場競爭的加劇，機電類人才也必須定期優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，與時俱進，掌握符合現(xiàn)代企業(yè)需要的最新知識，才能更好地為企業(yè)服務。

關鍵詞：煤炭企業(yè) 機電類人才 繼續(xù)教育

進入新世紀以來，煤炭企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展陷入了更為激烈的市場競爭環(huán)境中，尤其是在企業(yè)紛紛改制的情況下，生產(chǎn)技術層面的比拼顯得更為關鍵，作為能源企業(yè)，機械設備使用及維護的好壞直接關乎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局。因此，企業(yè)要多在機電類人才培養(yǎng)、管理和繼續(xù)教育方面下功夫。

1、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)需要的機電類人才結(jié)構(gòu)

由于機電設備的不斷升級改進，目前煤炭企業(yè)主要需要的是機電一體化人才，主要包括設備操作、維護、維修和裝配崗位。其中，機電一體化設備操作崗位對從業(yè)人員的要求相對較低，屬于低端勞動力市場?，F(xiàn)在從業(yè)人員主要包括農(nóng)民工、中等職業(yè)學校畢業(yè)生，也包括高職畢業(yè)生，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的增大，部分本科生也進入該崗位。機電一體化設備操作崗位職工的知識技能，根據(jù)具體崗位的不同要求也不同。除了生產(chǎn)產(chǎn)品的專項技術以外，懂一些電子、電工、機械裝配等通用知識，基本就能勝任崗位工作。對于自動化程度較高的開采企業(yè)，一般要求操作員能對設備的整體結(jié)構(gòu)全面了解，對裝置的主要器件如傳感器、氣缸、各類電機、PLC等能夠識別，對器件的工作狀態(tài)能區(qū)別，能根據(jù)報警信息處理報警，能對裝置的故障類別進行判斷。

機電一體化設備維護、維修崗位對從業(yè)人員的要求相對較高，對知識、技能、工作經(jīng)驗都有要求。首先這些員工必須對生產(chǎn)很熟悉，對工藝流程清楚，因此，這個崗位的從業(yè)人員主要是從操作員開始培養(yǎng)。對學歷也相對有較高要求，通常要經(jīng)過職業(yè)院校培養(yǎng)。隨著社會整體學歷的提升，現(xiàn)在的煤炭企業(yè)開始使用本科畢業(yè)生從事崗位工作。機電一體化維護、維修崗位屬于綜合技能型工作崗位，對從業(yè)人員的知識、技能和職業(yè)素質(zhì)等要求較高，應該是傳統(tǒng)維修電工和機修鉗工兩個職業(yè)的復合和提升。

機電一體化設備裝配崗位是指在機電一體化設備制造企業(yè)中完成設備的安裝調(diào)試的工作崗位。機電一體化設備裝配崗位在不同企業(yè)中分工有所不同。在大型企業(yè)中分為機械裝配、電氣裝配、整機聯(lián)調(diào)和銷售和技術支持等崗位，在一些中小煤炭企業(yè)，只要求員工完成整個裝置的安裝和調(diào)試。機電一體化設備裝配崗位一般對學歷有一定要求，分工明細企業(yè)的技能型員工學歷包括中職生、高職生和技校生。這些崗位中，技工學校畢業(yè)生和中專畢業(yè)生各比例最大，高職畢業(yè)生占比重相對較小。但隨著職業(yè)教育的格局變化，高職畢業(yè)生的比例將會逐步加大，與中職畢業(yè)生逐步持平。

煤炭企業(yè)機電類人才根據(jù)崗位的不同，對知識、技能的要求也有所偏重。有偏重于機械裝配，能夠依照圖紙按照安裝工藝的要求，達到裝配精度完成裝配；有偏重于電氣安裝，能熟練使用機械裝配和電工工具，實現(xiàn)電氣設備安裝，會用專業(yè)儀器檢查安裝效果；高技能的機電一體化裝配工，應能完成整機的聯(lián)調(diào)和項目管理，并能完成用戶使用培訓。

2、新時期煤炭企業(yè)機電類人才培養(yǎng)思路

煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的人才結(jié)構(gòu)已在上述章節(jié)予以論述，結(jié)合煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際所需的人才技能及不斷優(yōu)化機電類人才知識結(jié)構(gòu)的需要，筆者認為，應以企業(yè)學校為依托，從以下幾方面著手開展對機電類人才團隊的培養(yǎng)教育：

2.1樹立符合時代和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的繼續(xù)教育理念

要以企業(yè)學校為著力點，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領教學工作，聚精會神，一心一意，切實把教學質(zhì)量抓上去。要號召參與培訓的廣大干部職工進一步統(tǒng)一思想，提高認識，主動推進，狠抓落實，堅持“教育以育人為本，以學生為主體”，把教學工作作為中心任務；堅持以培養(yǎng)創(chuàng)新型機電人才為重點，下大力氣深化教育教學改革；堅持以強化實踐教學為著力點，加強實踐教學環(huán)節(jié)，改革實踐教學內(nèi)容，完善實踐教學體系；堅持以信息技術的應用作為提高教學質(zhì)量的重要手段，推進教學方法的改革，加強優(yōu)質(zhì)資源建設；堅持“辦學以教師為本，以教師為主體”，建立完善有效的激勵和約束機制，充分調(diào)動廣大教師的積極性，發(fā)揮教師的主動性，讓全體教師都積極參與到改革的實踐中來，牢固樹立質(zhì)量意識，將提高質(zhì)量貫穿于學校工作的方方面面，創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索提高機電技術人才教育教學質(zhì)量的新途徑。要加大教學投入，強化教學管理，進一步深化教學改革，使教學投入得到更大增長、教學管理得到普遍加強、教學改革得到進一步深化。

2.2加強行業(yè)之間交流學習，實施產(chǎn)學研合作

在市場經(jīng)濟條件下，煤炭企業(yè)機電類人才繼續(xù)教育必須符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求，立足行業(yè)，服務行業(yè)，保持與同類或兄弟企業(yè)的聯(lián)系與合作，取長補短，為我所用，面向行業(yè)開展教育培訓。企業(yè)學校必須明確自己在知識創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、社會服務、技術改造等方面的職責，充分發(fā)揮自己的作用。在人才培養(yǎng)上，企業(yè)學校必須根據(jù)行業(yè)和地區(qū)發(fā)展的需要設置專業(yè)，確立培養(yǎng)目標和課程體系，選擇教學環(huán)節(jié)和教學方法，建立教學管理制度，完善教學運行機制。只有這樣，機電類技術崗位繼續(xù)教育培養(yǎng)的人才才能適應企業(yè)的需要。

企業(yè)學校依托行業(yè)辦學，可采取產(chǎn)學研合作形式，加強企業(yè)學校與企業(yè)之間的教學、科研、生產(chǎn)實踐結(jié)合。一方面，學?？梢栽谂c專業(yè)相關的生產(chǎn)實踐單位聯(lián)合建立生產(chǎn)教學校外實習基地。讓參加培訓學習人員更多地了解行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，切身體驗生產(chǎn)、管理和服務的實際運作情況，培養(yǎng)參訓人員的操作技能。另一方面，學校也可以從企業(yè)聘請有實踐經(jīng)驗的機電技術人員進入學校，將生產(chǎn)一線的信息帶到課堂中來，提高參訓人員學習的興趣。同時，鼓勵教師和學生面向企業(yè)，面向生產(chǎn)，直接參與技術開發(fā)、技術轉(zhuǎn)化與技術改造，促進科研成果轉(zhuǎn)化，促進煤炭企業(yè)生產(chǎn)的新發(fā)展。

煤炭類論文:提高煤炭類國企員工個人績效考核工作的建議

摘要：由于受國企自身體制以及我國目前市場經(jīng)濟發(fā)展進程等因素的影響，我國國有企業(yè)在員工個人績效考核方面存在諸多問題。對此，本文運用相關原理進行了分析與探討，并提出了相應的對策和建議。

關鍵詞：企業(yè) 績效考核 建議

一、煤炭企業(yè)員工績效考核存在的問題

目前煤炭企業(yè)在績效管理中仍沿用傳統(tǒng)的、以經(jīng)驗判斷為主體的績效考核手段，員工的收入與其貢獻大小不成比例，不同程度地存在平均主義，從而使企業(yè)的激勵體系缺乏針對性、公平性和導向性，不能有效地促進員工個人目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。我國煤炭企業(yè)員工績效考核體系主要存在如下缺陷：

1.理論淺薄，缺乏系統(tǒng)性。多數(shù)煤炭國企計劃經(jīng)濟時代的影響仍未徹底根除，不僅沒有建立完整的績效管理體系，在績效考核層面，也還是停留在作為一項普通管理行為的認識上。未能從人力資源管理的宏觀角度，全面學習了解績效考核以及績效管理體系的概念，自然也不能與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源開發(fā)管理工作實現(xiàn)有效“鏈接”。

2.指標設計不合理，考核方法粗糙。多數(shù)煤炭企業(yè)在考核指標設計上重定性、輕定量，指標、權(quán)重體系設計不科學。實施過程簡單粗糙，主要以定性考核方法為主，受主觀因素影響很大。存在指標分解不到位和權(quán)重設計上的“大鍋飯”問題，考核結(jié)果的客觀性差。

3.考核結(jié)果運用單一。目前煤炭企業(yè)在考核結(jié)果的運用上，通常僅將績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，而很少與晉升、人員培訓等方面結(jié)合起來。因此，造成各級人員只關注考核結(jié)果，而輕視過程控制的重要性，從而失去了績效考核在整個績效管理中所發(fā)揮的作用，為考核而考核，反過來抑制了考核工作有效開展的動力。

二、對策和建議

1.開展針對性的培訓，提高理論基礎。加強企業(yè)中、高層管理人員對績效管理體系的原理和方法的培訓，更好地理解績效考核的概念、作用，理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標與個人、部門績效目標間的關系，是目前提高企業(yè)績效考核水平的當務之急，也是整個績效管理體系能夠發(fā)揮作用的重要步驟之一。在對基本原理掌握的基礎上，還應著重進行以下兩個方面的培訓：一是了解考核可能存在的誤區(qū)。即通過培訓，告訴考核者在考核過程中可能會產(chǎn)生的誤差都有哪些，目的在于防止這些誤差的發(fā)生。特別是在考核中經(jīng)常會出現(xiàn)很多心理偏差，如暈輪效應、第一印象誤差、近因效應、對比效應、過寬或過嚴傾向、趨中效應等。在進行培訓時必須努力糾正考核者可能產(chǎn)生的各種心理偏差，才可能將考核順利實施下去。二是了解考核的指標和標準。即通過培訓，讓考核者熟悉在考核過程中將使用的各個績效指標，了解它們的真正含義。向考核者提供考核時的比較標準或參考的框架。

2.明確績效考核應遵循的原則。一是公開民主的原則。即考核制度（包括指標、權(quán)重、考核方法與程序、考核結(jié)果等）必須公開，指標制定要盡可能吸取員工的意見和建議，也要給被考核員工解釋和申訴的機會和權(quán)利，讓考核的結(jié)果得到及時的反饋。二是客觀公正的原則。即績效考核指標體系的設計要以行為導向為原則，有清晰的方向性，明確地告訴員工應該做什么、不應該做什么；績效考核標準的制定必須以崗位分析所明確規(guī)定的工作內(nèi)容和職務規(guī)范為基礎，以客觀事實為依據(jù)，要考慮崗位的類別、級別而有所側(cè)重。三是立體考核的原則。即對員工的績效做多層次、多角度的評價，把上級評定、同級評定、下級評定和員工自我評定都結(jié)合起來，在聽取各方面意見之后再對員工進行績效評定，以盡量減少由于不同考核者的個人好惡所產(chǎn)生的偏差，保證考核的客觀和公正。四是結(jié)果掛鉤的原則。即強調(diào)考核結(jié)果應用的目的性，堅決將考核的結(jié)果與薪酬、職務升降和培訓掛鉤，以達到激勵員工、提升人力資源管理的效果。五是指標設計可操作性的原則。即考核標準應當可以直接操作和量化，盡量避免一般性的評價，而考核的等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考核評語，在薪酬、晉升等方面應體現(xiàn)明顯差別，以保證考核結(jié)果能夠得到很好的應用。

3.扎實做好基礎工作。崗位分析是人力資源管理最基礎的工作，也是科學、有效開展績效考核等工作的重要前提。如果企業(yè)崗位設置不清，用人沒有標準和規(guī)范，因人設崗、人浮于事，要進行有效的績效考核無異于緣木求魚。因此，崗位分析及配套的崗位評價，是一項不可逾越的基礎工作。通過對工作崗位信息的收集、整理和分析，并按照一定的客觀標準，對崗位的工作任務、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統(tǒng)評比與估價，形成一套完整的崗位評價說明書。在此基礎上，才有可能設計出科學的績效考核標準。