單位實(shí)施智慧財(cái)務(wù)探析

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇單位實(shí)施智慧財(cái)務(wù)探析范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

慧財(cái)務(wù)是先進(jìn)財(cái)務(wù)管理的代表，這是毋庸置疑的，但是否所有單位，目前都具備應(yīng)用智慧財(cái)務(wù)的環(huán)境，是否都應(yīng)一步到位開展智慧財(cái)務(wù)，本文就此展開探討。

進(jìn)入新時(shí)代，人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)的出現(xiàn)，促使我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和科技環(huán)境都發(fā)生飛速變化。正是在這一背景下，“智慧財(cái)務(wù)”應(yīng)運(yùn)而生。許多企事業(yè)單位，都爭(zhēng)先恐后討論并即刻行動(dòng)起來，著手實(shí)施智慧財(cái)務(wù)，以便為單位創(chuàng)造出更高價(jià)值。目的是好的，但各單位的實(shí)施條件是否成熟，就不能一概而論。目前國內(nèi)對(duì)智慧財(cái)務(wù)也沒有統(tǒng)一的制式定義，大家因相互間的水平差異較大，對(duì)智慧財(cái)務(wù)也有著各自不同的理解，因此最終達(dá)到的目標(biāo)也不盡相同。那么應(yīng)該如何認(rèn)識(shí)和理解智慧財(cái)務(wù)？怎樣才能從當(dāng)前的水平更好的向智慧財(cái)務(wù)過渡。本文重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面展開探討。

1智慧財(cái)務(wù)的定義

談智慧財(cái)務(wù)，首先要了解智慧的意思。智慧，在百度百科定義：是生物所具有的基于神經(jīng)器官（物質(zhì)基礎(chǔ)）一種高級(jí)的綜合能力，是由智力系統(tǒng)、知識(shí)系統(tǒng)、方法與技能系統(tǒng)、非智力系統(tǒng)、觀念與思想系統(tǒng)、審美與評(píng)價(jià)系統(tǒng)等多個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成的復(fù)雜體系蘊(yùn)育出的能力。財(cái)務(wù)泛指財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系。前者是指企事業(yè)單位再生產(chǎn)過程中涉及資金的活動(dòng)，表明財(cái)務(wù)的形式特征;后者指財(cái)務(wù)活動(dòng)中企事業(yè)單位和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，揭示財(cái)務(wù)的內(nèi)容本質(zhì)。無論財(cái)務(wù)活動(dòng)還是財(cái)務(wù)關(guān)系，最終都是通過數(shù)據(jù)來反映、評(píng)估財(cái)務(wù)水平的高低。財(cái)務(wù)是以業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)開始，以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)輸出結(jié)束。結(jié)合以上兩方面定義，智慧財(cái)務(wù)，是由科技創(chuàng)新引發(fā)的技術(shù)變革所帶來的財(cái)務(wù)創(chuàng)新管理，融合業(yè)務(wù)，引入人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)，從功能上實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理加速，可以自行判斷處理各類信息語句，推薦出最優(yōu)管理方案，最終為單位提供有價(jià)值的經(jīng)營決策數(shù)據(jù)。可以看出，智慧財(cái)務(wù)是在智能財(cái)務(wù)、業(yè)財(cái)融合的基礎(chǔ)上一步步形成的；智慧財(cái)務(wù)是智能化財(cái)務(wù)的升級(jí)換代，而智能化財(cái)務(wù)是以業(yè)財(cái)融合為基礎(chǔ)，把管理會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，幫助單位管理者和財(cái)務(wù)工作者，實(shí)現(xiàn)從事后記錄價(jià)值到實(shí)時(shí)創(chuàng)造價(jià)值的轉(zhuǎn)變。

2財(cái)務(wù)管理水平高低決定認(rèn)知智慧財(cái)務(wù)的深度和高度

目前國內(nèi)大部分單位對(duì)智慧財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)，是有一定模糊度和差異度的。

2.1認(rèn)知模糊

有的單位，混淆智慧財(cái)務(wù)與智能財(cái)務(wù)，將兩者等同，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)智能財(cái)務(wù)的發(fā)展就是實(shí)現(xiàn)智慧財(cái)務(wù)；還有一些單位，對(duì)智慧財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)，往往停留在字面上，智慧財(cái)務(wù)叫得很響很頻繁，但問一問他們智慧財(cái)務(wù)具體怎么做、如何實(shí)現(xiàn)，就不能給出有力的答復(fù)，前后還存在一定的矛盾。這與各單位處于不同財(cái)務(wù)管理水平、不同組織結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)高低有很大關(guān)系。

2.2認(rèn)知差異

當(dāng)前國內(nèi)各單位因性質(zhì)不一、規(guī)模不同等多方面因素，影響財(cái)務(wù)管理水平參差不齊。有的單位已經(jīng)進(jìn)入以智能財(cái)務(wù)共享平臺(tái)下為標(biāo)志的智能化財(cái)務(wù)管理時(shí)代，如一些大型央企、大型私企及走在時(shí)代前沿的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；有的單位則才剛剛實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合的信息網(wǎng)絡(luò)化管理，打通業(yè)務(wù)間的壁壘，做到業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)共享、分析共享；有的單位則實(shí)現(xiàn)了高度集中的集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心；有的單位正在向這些方向邁進(jìn)的路上。還有一大部分單位，特別是事業(yè)單位和一部分中小企業(yè)，受單位規(guī)模、管理水平、人才缺乏、領(lǐng)導(dǎo)觀念等原因，單位財(cái)務(wù)的成長和發(fā)展受到了很大限制，僅僅是實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)電算化，還在過著傳統(tǒng)的記賬日子，業(yè)務(wù)價(jià)值全部事后記錄，預(yù)算與核算不銜接，內(nèi)控尚未與各信息系統(tǒng)對(duì)接，財(cái)務(wù)自身的信息閉環(huán)還未實(shí)現(xiàn)，沒有更進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理的發(fā)散思維，也沒有與時(shí)代接軌的拓寬性思維，更無從談起怎么實(shí)現(xiàn)智慧財(cái)務(wù)，即便說到智慧財(cái)務(wù)，也僅是紙上談兵，沒有具體的邁進(jìn)實(shí)施方案。正是大家因各自的財(cái)務(wù)管理水平不同，處于不同的發(fā)展階段，對(duì)智慧財(cái)務(wù)的理解也就不一樣。像正在信息化邁進(jìn)路上的單位財(cái)務(wù)人員，認(rèn)為只要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息共享、各業(yè)務(wù)系統(tǒng)互聯(lián)互通，就是智慧財(cái)務(wù)；而實(shí)現(xiàn)集中共享和信息網(wǎng)絡(luò)化的單位，認(rèn)為升級(jí)成為智能財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，也即進(jìn)入智慧財(cái)務(wù)時(shí)代；實(shí)現(xiàn)智能財(cái)務(wù)管理的單位，認(rèn)為加入人工智能元素，完善智能財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，及時(shí)輸出各類分析報(bào)表，及時(shí)提出解決問題的方法，才能稱之為智慧財(cái)務(wù)。還有的單位的同志認(rèn)為，智慧財(cái)務(wù)太高大上，不接地氣，應(yīng)該從單位自身實(shí)際出發(fā)，只要較原有水平提高了、發(fā)展了，就是智慧財(cái)務(wù)的體現(xiàn)。

3建立通向智慧財(cái)務(wù)的途徑

無論技術(shù)和時(shí)生什么樣的巨變，財(cái)務(wù)的本質(zhì)并沒有發(fā)生改變。因此，這決定了通向智慧財(cái)務(wù)的主路線是不變的，變化的是方法、路徑和思維的拓展。基于此，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作、加強(qiáng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的融合、積極引入新技術(shù)和使用新方法，既是通向智慧財(cái)務(wù)的有效途徑，也是夯實(shí)建立智慧財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)。有了穩(wěn)固的地基，才能談怎樣發(fā)展，才能知道發(fā)展的空間有多大，達(dá)到目標(biāo)的時(shí)間長短。

3.1統(tǒng)一對(duì)智慧財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)

針對(duì)目前國內(nèi)各單位參差不齊的財(cái)務(wù)管理水平，筆者認(rèn)為應(yīng)首先統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確什么是智慧財(cái)務(wù)，不要各自下定義。有了標(biāo)準(zhǔn)，就可以衡量出各單位的財(cái)務(wù)管理水平距離標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)的路程，算出達(dá)到智慧財(cái)務(wù)水平大概的時(shí)間，作為單位戰(zhàn)略目標(biāo)，由高層管理者決策并制定出可行性方案，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)一步一個(gè)腳印的完成。這里要著重說明一下，單位高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)升級(jí)換代的重要抓手。沒有高層領(lǐng)導(dǎo)的支持，財(cái)務(wù)舉步維艱，因此，改變高層領(lǐng)導(dǎo)不重視財(cái)務(wù)的意識(shí)至關(guān)重要。

3.2做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作

談智慧財(cái)務(wù)，離不開支撐智慧財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作；基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。第一，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)工作的基本環(huán)節(jié)，也是單位經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，貫穿于單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程。特別是信息網(wǎng)絡(luò)化、智能化下的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，更是需要把緊數(shù)據(jù)入口的源頭，做到原始數(shù)據(jù)合法合規(guī)、真實(shí)完整，才能最終輸出真實(shí)可靠的各方需要的、有價(jià)值的數(shù)據(jù)，才能提供出切實(shí)可行的分析方案。第二，要跳出原有的思維認(rèn)知慣性，不要一說財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，立刻就聯(lián)系到會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)也包括財(cái)務(wù)管理。第三，各單位做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，要結(jié)合各自的總體工作部署和財(cái)務(wù)工作實(shí)際，緊密圍繞基礎(chǔ)工作管理，不斷延展、深入、創(chuàng)新，改變以往財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作重核算、輕管理的工作思路，以信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心，健全內(nèi)部規(guī)章制度，有效實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)施全過程的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作管理的點(diǎn)面結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合，確保準(zhǔn)確、及時(shí)、完整、真實(shí)地反映單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，為單位的經(jīng)營決策提供高效支持，也為全面推進(jìn)智慧財(cái)務(wù)建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。

3.3做好業(yè)財(cái)融合工作

財(cái)務(wù)管理需要透過數(shù)據(jù)分析反饋單位的運(yùn)營情況，而數(shù)據(jù)的收集是擋在財(cái)務(wù)人員前面的一座大山。目前許多單位的數(shù)據(jù)是碎片化的，財(cái)務(wù)人員要收集這些數(shù)據(jù)做管理會(huì)計(jì)分析，需要從不同的業(yè)務(wù)系統(tǒng)收集、篩選，整理出自己需要的數(shù)據(jù)，然后才能作出詳細(xì)明確的分析和預(yù)測(cè)，提供給不同的需求方。獲得這些數(shù)據(jù)，并整理歸納，必將耗費(fèi)財(cái)務(wù)人員相當(dāng)長的時(shí)間。不同的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，有不同的操作路徑，還有不同的數(shù)據(jù)口徑，到底使用哪一種，需要單位內(nèi)部各科室相互間的溝通、協(xié)調(diào)，這必然耗費(fèi)掉財(cái)務(wù)人員的有限工作時(shí)間，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員加班加點(diǎn)成為常態(tài)化現(xiàn)象，不利于財(cái)務(wù)工作的有效開展。而且，對(duì)前述數(shù)據(jù)的提取，都是業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)生后再取得的一個(gè)數(shù)字，未達(dá)到業(yè)務(wù)事前管控的目的，而且受系統(tǒng)沒有互聯(lián)互能、未閉環(huán)管理的影響，數(shù)據(jù)覆蓋不全面，很難從多角度去分析單位的財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量及未來的發(fā)展態(tài)勢(shì)。正是這些存在的問題，促使單位要思考變革。提高單位的財(cái)務(wù)管理水平，必須以信息化為抓手，加速推進(jìn)業(yè)財(cái)系統(tǒng)融合、業(yè)務(wù)融合、信息融合、文化融合，最終實(shí)現(xiàn)單位各業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)和流程一體化管理，業(yè)務(wù)由事后控制變?yōu)槭虑翱刂疲敵鰯?shù)據(jù)共享于各需要科室或部門，價(jià)值鏈上各個(gè)環(huán)節(jié)緊湊、有效，為下一步的管理創(chuàng)新打下良好開端。

3.4積極引入新技術(shù)，更換新觀念

當(dāng)前是創(chuàng)新與發(fā)展的時(shí)代，新技術(shù)、新知識(shí)、新理論不斷刷新著人們的思維和視覺。單位財(cái)務(wù)管理要?jiǎng)?chuàng)新，就必須緊跟時(shí)代步伐，積極吐故納新、揚(yáng)長避短，形成有自己特色的、適合自己發(fā)展的智慧財(cái)務(wù)，不能搞形而上學(xué)。因此，要做到以下幾點(diǎn)。一是按照新技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)外部環(huán)境的需要，吸收新思想，重新梳理單位全部業(yè)務(wù)流程，以實(shí)效為目的，去除減值環(huán)節(jié)，建立新的、適應(yīng)本單位的標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程。然后以此新標(biāo)準(zhǔn)流程設(shè)置單位的崗位，即按流程設(shè)崗，摒除傳統(tǒng)的按人設(shè)崗的習(xí)慣，重新構(gòu)建組織架構(gòu)，使整個(gè)組織的設(shè)置更加合理，辦事效率更高。二是面對(duì)新事物，不能有畏難的情緒，特別是財(cái)務(wù)管理是單位管理的核心，財(cái)務(wù)管理水平高低直接影響單位的整體運(yùn)營水平，嚴(yán)重的還影響單位的未來發(fā)展。因此對(duì)新出現(xiàn)的移動(dòng)互聯(lián)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能等新一代信息技術(shù)，要積極研究將其應(yīng)用到單位信息系統(tǒng)中的方法，經(jīng)過反復(fù)驗(yàn)證、實(shí)踐佐證、積累經(jīng)驗(yàn)，最終建立起一個(gè)自動(dòng)化程度更高、數(shù)據(jù)精度更高、時(shí)間敏感度更高、協(xié)作力度更強(qiáng)、成本最低的財(cái)務(wù)綜合系統(tǒng)，為從智能財(cái)務(wù)走向智慧財(cái)務(wù)做好技術(shù)上的鋪墊，也為高層決策提供智慧輔助。三是在不斷向智慧財(cái)務(wù)靠攏的過程中，需要財(cái)務(wù)人員要轉(zhuǎn)換觀念，具備新思維，去思考辦事。特別是與其他領(lǐng)域或?qū)I(yè)的人員交流中，要注意使用的財(cái)務(wù)語言通俗易懂，應(yīng)用的財(cái)務(wù)理論大眾化，以此有利于多方的交流，從而形成大家的合作共贏。當(dāng)然，智慧財(cái)務(wù)的建成、推廣和運(yùn)用，是一個(gè)長期、漸進(jìn)、反復(fù)實(shí)踐的過程，在這一過程中要堅(jiān)定思想不動(dòng)搖，積極探索如何實(shí)施智慧財(cái)務(wù)，如何面對(duì)智慧時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，進(jìn)而通過智慧財(cái)務(wù)推動(dòng)單位創(chuàng)新、發(fā)展。