民警培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇民警培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、教育培訓(xùn)工作

年要瞄準(zhǔn)上級(jí)公安機(jī)關(guān)提出的“崗位法規(guī)一口清、辦公辦案網(wǎng)上通、人人專業(yè)有強(qiáng)項(xiàng)、各個(gè)層面有標(biāo)兵”的工作目標(biāo)，為達(dá)到6月底前實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公，年底前實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦案的要求，來組織開展練兵和培訓(xùn)工作，也就是民警的素質(zhì)教育工作，主要有三個(gè)方面：政治素質(zhì)教育、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育和體能素質(zhì)教育。

首先是政治素質(zhì)教育，它包括深入開展理想信念、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，形勢(shì)政策教育，科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)理論，廉政教育，從警職業(yè)道德教育和紀(jì)律作風(fēng)養(yǎng)成教育等等，今年要結(jié)合“評(píng)選百姓身邊的好警察”活動(dòng)，把民警的政治素質(zhì)，政治覺悟，理想信念，宗旨意識(shí)提升到一個(gè)新的高度，并以此推進(jìn)民警在執(zhí)法過程中人性化的服務(wù)和管理，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二方面是民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，主要包括三塊：

一是法規(guī)練兵，就是學(xué)習(xí)《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《國(guó)家賠償法》、《治安管理處罰法》、《公務(wù)員法》和《人民警察法》等基本的法律法規(guī)，并及時(shí)掌握新頒布的法律法規(guī)知識(shí)。

二是群眾工作練兵，即強(qiáng)化群眾觀念和做群眾工作能力的訓(xùn)練，提高語言溝通、融洽關(guān)系能力，教育感化、征得信任能力，化解矛盾、緩解對(duì)抗情緒能力，進(jìn)一步密切警民關(guān)系。

三是技能戰(zhàn)術(shù)練兵，也是練兵工作的重點(diǎn)，內(nèi)容包括熟練掌握《簡(jiǎn)報(bào)》、《總結(jié)》、《調(diào)查報(bào)告》等常用文書的制作；熟練掌握信息錄入、上網(wǎng)查詢、網(wǎng)上辦案、辦公自動(dòng)化等計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；強(qiáng)化手槍應(yīng)用射擊技能；強(qiáng)化警械使用、徒手攻防、控制與搜身帶離等單兵技能；強(qiáng)化盤查抓捕犯罪嫌疑人，查控犯罪嫌疑車輛等個(gè)人和集體戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練。今年在完成上級(jí)規(guī)定的15天集中訓(xùn)練的前提下，以崗位練兵為主，以所隊(duì)訓(xùn)練為主，分局要為所隊(duì)選定輔助教官，組成教官團(tuán)，定期到基層所隊(duì)去輔導(dǎo)訓(xùn)練。分局要定期組織考試考核，并以計(jì)算機(jī)應(yīng)用為突破口，突出對(duì)崗位練兵的考試考核。

第三是體能素質(zhì)訓(xùn)練方面，今年仍以民警自練為主，分局要定期進(jìn)行測(cè)試。

二、抓典型工作

為貫徹落實(shí)部長(zhǎng)在“三基”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話精神，結(jié)合分局隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，年抓典型工作的總體思路是：堅(jiān)持深入一線，善于向基層學(xué)習(xí)，用心去發(fā)現(xiàn)典型，真誠(chéng)予以扶持，精心加以總結(jié)，熱忱開展宣傳，全力進(jìn)行推廣，實(shí)現(xiàn)全區(qū)范圍內(nèi)，不同警種、不同層面、各項(xiàng)工作都有自己的典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，努力營(yíng)造隊(duì)伍開拓、創(chuàng)新、向上、爭(zhēng)先的濃郁氛圍，為順利完成日益繁重的公安工作奠定堅(jiān)定的基礎(chǔ)，提供強(qiáng)有力的組織保障。

具體要做好以下幾點(diǎn)：

一是對(duì)現(xiàn)有典型要加大宣傳、推廣力度。

篇(2)

全隊(duì)民警的工作積極性，為各項(xiàng)日常交通管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。現(xiàn)將我隊(duì)第一季度隊(duì)伍思想政治工作總結(jié)如下：

一、開展工作情況：

2.積極抓培訓(xùn)教育，按照年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，分階段抓落實(shí)。1月份大隊(duì)組織民警深入學(xué)習(xí)了黨的十七大，十七屆五中全會(huì)精神，用會(huì)議精神指引工作的前進(jìn)方向。同時(shí)，緊密結(jié)合崗位知識(shí)，狠抓每周二、四早上學(xué)習(xí)制度，確保了“人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果”的四落實(shí)。發(fā)揮黨支部在思想政治工作中主陣地作用，落實(shí)了每月 “”，加強(qiáng)了黨員干部黨性廉政修養(yǎng)。

3.定期開展了民警談心談話和家訪活動(dòng)，隨時(shí)掌握民警的思想動(dòng)態(tài)和個(gè)人困難，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，有的放矢地開展了思想政治預(yù)防工作。

4.認(rèn)真落實(shí)了從優(yōu)待警各項(xiàng)工作措施，年初組織民警體檢，從民警日常生活做起，為民警宿舍購(gòu)置了學(xué)習(xí)用品，床單被褥，進(jìn)一步規(guī)范了內(nèi)務(wù)管理。

5.發(fā)揮典型帶動(dòng)作用。圍繞“人民滿意交警”、“執(zhí)法示范單位”、“執(zhí)法標(biāo)兵”創(chuàng)建活動(dòng)，在股（室）和中隊(duì)之間，開展了形式多樣的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和技能比賽活動(dòng)。

6.發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督輿論，公開舉報(bào)電話，聘請(qǐng)法制員和駕駛?cè)舜碜哌M(jìn)警營(yíng)召開座談會(huì)，開門納諫，聽取群眾對(duì)大隊(duì)工作的期盼和建議。第一季度共召開座談會(huì)6次，歸納梳理意見和建議21條，有16條已在工作中整改落實(shí)，剩余5條正在督辦落實(shí)。

7.在全隊(duì)交<協(xié)>警中積極開展了“八個(gè)一”活動(dòng)，打造學(xué)習(xí)型大隊(duì)，進(jìn)一步陶冶了民警的情操，加強(qiáng)了修養(yǎng)、提高了素質(zhì)。

二、存在的問題

1.個(gè)別部門對(duì)思想

整治工作開展不平衡，存在重業(yè)務(wù)輕思想政治工作的現(xiàn)象。

2.通過支隊(duì)考核反饋和大隊(duì)的自查自糾發(fā)現(xiàn)，對(duì)民警八小時(shí)以外的監(jiān)管力度不嚴(yán)，個(gè)別民警游離于大隊(duì)監(jiān)管之外，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不力，有苗頭性問題的發(fā)生。

3.個(gè)別股<室>對(duì)民警宗旨教育不強(qiáng)，抓民警的世界觀、價(jià)值觀、人生觀的定位不準(zhǔn)，使個(gè)別民警認(rèn)識(shí)模糊，理念不清。

4.一些股<室>和民警內(nèi)務(wù)管理不規(guī)范，存在“臟”、“亂”、“差”，警容風(fēng)紀(jì)不整，對(duì)待群眾態(tài)度生冷。

5.有些民警執(zhí)法隨意性大，辦案不規(guī)范，有重違法實(shí)體而輕辦案程序，導(dǎo)致違法處理錄入率低，且給工作留有“后遺癥”。

6.個(gè)別一線民警執(zhí)人情法，態(tài)度法，導(dǎo)致群眾情緒激憤，心存偏見。

7.個(gè)別民警特權(quán)思想嚴(yán)重，文過飾非，我行我素。

三、下一步整改措施和工作打算。

1. 健全機(jī)制，實(shí)行大隊(duì)的思想政治工作專人負(fù)責(zé)，堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓好。

2.強(qiáng)化 “六個(gè)監(jiān)管”措施落實(shí)，以全國(guó)公安系統(tǒng)違法違紀(jì)事件為教材，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

3.定期落實(shí)“三項(xiàng)制度”和民警家訪談心制度，隨時(shí)掌握民警的思想動(dòng)態(tài)，克服民警厭戰(zhàn)畏難情緒，消極應(yīng)對(duì)思想，做到早發(fā)現(xiàn)，早解決，防患于未然，確保全隊(duì)健康向上，姿態(tài)良好。

4.在全隊(duì)積極開展“八個(gè)一”活動(dòng)，營(yíng)造良好的警營(yíng)文化生活和個(gè)人空間，為民警創(chuàng)造一個(gè)充滿活力、健康的工作生活環(huán)境。釋放民警工作生活壓力。

篇(3)

摘要:本文從監(jiān)獄民警學(xué)習(xí)行為養(yǎng)成存在的問題及現(xiàn)狀入手，結(jié)合美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出的“需要層次理論”，系統(tǒng)地分析了監(jiān)獄民警學(xué)習(xí)行為養(yǎng)成的漸進(jìn)式過程，并提出了相應(yīng)的對(duì)策思考。

關(guān)鍵詞:“需要層次理論”  學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、主體、能力、理念   學(xué)習(xí)行為養(yǎng)成

美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛1968年提出了“需要層次理論”，他認(rèn)為可以把人的需要分為五個(gè)層次，即：生理的需要、安全的需要、愛和歸屬的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。可能有人會(huì)認(rèn)為“需要層次理論”與民警學(xué)習(xí)行為的養(yǎng)成毫不相干，但筆者認(rèn)為，兩者之間有著一定的內(nèi)在聯(lián)系?，F(xiàn)筆者結(jié)合工作實(shí)際，從“需要層次理論”談?wù)劽窬瘜W(xué)習(xí)行為養(yǎng)成的一些粗淺觀點(diǎn)，不妥之處，請(qǐng)以斧正。

一、 從“需要層次理論”談民警學(xué)習(xí)行為養(yǎng)成存在的問題

1、“生理的需要”與學(xué)習(xí)時(shí)間之間的矛盾

生理需要即人對(duì)食物、空氣、水、休息等的需要①。對(duì)監(jiān)獄民警而言，生理需要主要體現(xiàn)在休息方面。近幾年來，隨著學(xué)習(xí)型民警隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)的深入開展，上級(jí)部門對(duì)監(jiān)獄民警的學(xué)習(xí)考核日益增多，如：“全國(guó)監(jiān)獄勞教人民警察執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵”等強(qiáng)制性考核型學(xué)習(xí)項(xiàng)目。對(duì)于此類學(xué)習(xí)，監(jiān)獄民警中呈現(xiàn)兩種心態(tài)：一種是主動(dòng)學(xué)習(xí)型民警，他們積極投身其中，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握了各類應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)知識(shí)，開拓了視野，拓寬了知識(shí)面，可謂是受益良多。另一種則是被動(dòng)學(xué)習(xí)型民警，這類民警大多奮戰(zhàn)在基層一線，他們平日里要忙于承擔(dān)監(jiān)管和生產(chǎn)的雙重任務(wù)，有的時(shí)候連睡個(gè)好覺的時(shí)間都不充裕，又哪來時(shí)間進(jìn)行良好的學(xué)習(xí)？

2、“安全的需要”與學(xué)習(xí)內(nèi)容之間的困惑

安全的需要是人對(duì)生命財(cái)產(chǎn)的安全、秩序、穩(wěn)定、免除恐懼和焦慮的需要②。監(jiān)獄民警的安全需要，主要是針對(duì)獄內(nèi)工作而言。曾經(jīng)有一位民警在帶班過程中受到過罪犯的無理挑釁，該名罪犯甚至囂張地掐到了他的脖子。有過這段經(jīng)歷的該民警，也意識(shí)到了“向?qū)W習(xí)要安全”是明智之舉，但具體要學(xué)習(xí)些什么、怎么去學(xué)才能確名自己工作時(shí)的安全，仍是令他頭疼的事情。雖然歷次的強(qiáng)制性學(xué)習(xí)都規(guī)定了具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容，但這些內(nèi)容主要是為了應(yīng)付考試考核所用，對(duì)于平日里具體而又瑣碎的監(jiān)管和生產(chǎn)工作需要，指導(dǎo)性其實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此說，在滿足了最起碼的休息等生理需要后的監(jiān)獄民警其實(shí)并不排斥學(xué)習(xí)，出于自身安全需要的考慮，民警也想學(xué)習(xí)，但究竟應(yīng)該“學(xué)什么，怎么學(xué)”是一個(gè)具體而又現(xiàn)實(shí)的問題。

3、“愛和歸屬的需要”與學(xué)習(xí)主體之間的偏離

愛和歸屬的需要是人要求與他人建立情感聯(lián)系，如結(jié)交朋友、追求愛情的需要，隸屬于某一群體并在群體中享有地位的需求③。人所住地域與工作環(huán)境決定了他的人際交往。由于民警長(zhǎng)期工作在偏僻的監(jiān)獄，與外界社會(huì)接觸少，人際交往圈狹窄，導(dǎo)致監(jiān)獄民警在結(jié)交朋友、追求愛情等方面的需要往往具有一定的局限性。許多監(jiān)獄民警的人際交往方式要么是喝酒打牌；要么是在虛擬世界進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)溝通。當(dāng)然，在這一群體中能出類拔萃的個(gè)體也能享有一定的地位，滿足個(gè)人暫時(shí)的心理需求，但這種“杯酒論英雄，金錢論輸贏”贏來的尊重不能給人帶來穩(wěn)定而長(zhǎng)久的愉悅心理，在本質(zhì)上也偏離了馬斯洛“愛和歸屬的需要”的宗旨。

4、“尊重的需要”與學(xué)習(xí)能力之間的關(guān)系

尊重的需要包括自尊和受到別人尊重的需要，人體驗(yàn)到自己的力量和價(jià)值，以增強(qiáng)信心。這種需要若得不到滿足會(huì)使人失去信心并產(chǎn)生自卑心理④。

在實(shí)際工作中，尊重與能力之間有一定的關(guān)聯(lián)。如：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、實(shí)際運(yùn)用能力高的民警普遍能得到他人的尊重，體驗(yàn)到自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值；而相反，學(xué)習(xí)能力弱、實(shí)際運(yùn)用能力低的民警則難以實(shí)現(xiàn)尊重的需要。如：有一位年輕民警，因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致能力欠缺，常被監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，于是經(jīng)常郁郁郁寡歡，覺得在監(jiān)區(qū)，自己很不受尊重，在單位缺乏歸屬感。有一次，他遵照領(lǐng)導(dǎo)的工作安排要帶兩名罪犯出監(jiān)房看病。值班室民警以他報(bào)告程序不合規(guī)范為由，要他請(qǐng)監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽字后才能放行。分管改造的監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接到匯報(bào)后，急忙抽空趕來簽完字，并當(dāng)著所有人的面向這位年輕民警吼道：“虧你還是本科畢業(yè)生，連這點(diǎn)小事都做不好！”年輕民警在憤懣難平的同時(shí)感受到了極強(qiáng)的挫敗感，“尊重的需要”當(dāng)然無法實(shí)現(xiàn)。

5、“自我實(shí)現(xiàn)的需要”與學(xué)習(xí)理念之間的矛盾

“自我實(shí)現(xiàn)的需要”是指人希望最大限度發(fā)揮自己的潛能，不斷完善自己，實(shí)現(xiàn)自己理想的需要⑤。

在工作中，絕大部分民警都希望能最大限度發(fā)揮自己的潛能，不斷完善自已，實(shí)現(xiàn)自己的理想，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要。但事實(shí)上，很多民警的“理想”往往會(huì)演變成“空想”。究其原因，筆者認(rèn)為，這于民警個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí)理念具有一定的關(guān)聯(lián)。長(zhǎng)期以來，為提高監(jiān)獄民警素質(zhì)與能力，監(jiān)獄系統(tǒng)曾先后組織了各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。但在這些活動(dòng)中，有相當(dāng)一部分民警的學(xué)習(xí)理念出現(xiàn)了偏差。他們錯(cuò)誤地認(rèn)為，現(xiàn)在的監(jiān)獄工作簡(jiǎn)單，學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，只要“管得住人、跑不了人”就是好民警；直到發(fā)生問題進(jìn)行責(zé)任追究時(shí)，他們才會(huì)感嘆 “怎么還有這個(gè)規(guī)定，什么時(shí)侯定的，我怎么一點(diǎn)都不知道”。

二、從“需要層次理論”談民警學(xué)習(xí)行為養(yǎng)成存在的問題分析

1、監(jiān)獄績(jī)效考核的影響

監(jiān)獄工作是民警的主戰(zhàn)場(chǎng)，監(jiān)獄工作的特殊性使監(jiān)獄民警、特別是基層一線民警時(shí)常感到重?fù)?dān)壓身，他們承擔(dān)了雙重任務(wù)以及上級(jí)對(duì)下級(jí)“兩手都硬”的雙向性考核。每天疲于應(yīng)付獄內(nèi)各類繁雜、瑣碎事務(wù)的一線民警，時(shí)常感到晚上睡不了踏實(shí)覺，他們唯恐自己責(zé)任范圍內(nèi)的罪犯在自己休息的時(shí)間內(nèi)出事——“24小時(shí)的責(zé)任”在監(jiān)獄民警嘴邊絕對(duì)不會(huì)是一句空話。在正常的休息時(shí)間內(nèi)都要想著監(jiān)管安全的民警，公休假無疑成了可望而不可及的奢侈享受。試想，在類似休息等生理需求都得不到滿足的前提下，民警的學(xué)習(xí)行為又如何能夠養(yǎng)成。

2、監(jiān)獄執(zhí)法環(huán)境的影響

好的執(zhí)法環(huán)境，可以給監(jiān)獄民警，特別是基層一線民警帶來安全感，能夠滿足監(jiān)獄民警執(zhí)法安全的需要。但在現(xiàn)實(shí)工作中，監(jiān)獄民警，特別是一線民警卻越來越?jīng)]有安全感，導(dǎo)致監(jiān)獄民警“安全的需要”缺失，從而也導(dǎo)致監(jiān)獄民警對(duì)“學(xué)什么”感到困惑。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在監(jiān)獄民警“安全需要”的缺失主要來自兩大方面：一是來自于罪犯襲警的不安全感。隨著罪犯犯罪構(gòu)成的復(fù)雜化，罪犯襲警現(xiàn)象已日益增多。二是當(dāng)前的執(zhí)法體系導(dǎo)致的不安全感。如：影響全國(guó)的呼和浩特二監(jiān)罪犯脫逃案發(fā)生后，上至監(jiān)獄長(zhǎng)下至普通民警被判實(shí)刑；重慶某監(jiān)獄因罪犯脫逃，基層帶班民警被逮捕；廣東某監(jiān)獄兩罪犯斗毆致一罪犯死亡后，現(xiàn)場(chǎng)帶班民警被判刑。這些不可預(yù)見的安全威脅正日益導(dǎo)致基層民警“安全需要”的缺失。

筆者認(rèn)為，這種現(xiàn)象正是由目前苛刻的執(zhí)法體系導(dǎo)致的。從近幾年監(jiān)獄發(fā)生案件的處置方式來看，監(jiān)獄部門被問責(zé)的現(xiàn)象越來越多。就這一現(xiàn)象，筆者認(rèn)為，倘若因民警個(gè)人受賄、體罰虐待罪犯等行為受到問責(zé)甚至刑事追究，那屬咎由自??；但如若將不可預(yù)見的安全隱患導(dǎo)致的罪犯脫逃、死亡等事故完全歸罪于民警的瀆職行為，則嚴(yán)重危及了其安全感，使得監(jiān)獄民警在遇到獄內(nèi)突發(fā)性問題時(shí)無所適從，不管不行，對(duì)于怎么去管，又感到很困惑，導(dǎo)致自身安全感越來越低。

3、監(jiān)獄布局現(xiàn)狀的影響

監(jiān)獄單位一般地處偏僻，監(jiān)獄工作要求民警要有耐得住寂寞、甘于奉獻(xiàn)的精神，這些客觀存在的要求必然影響到監(jiān)獄民警的正常的人際交往，而較為封閉的工作環(huán)境和狹窄的人際交往圈容易讓人產(chǎn)生焦慮煩躁、壓抑苦悶等負(fù)性情緒，在這一情緒的引導(dǎo)下，監(jiān)獄民警很難實(shí)現(xiàn)“愛和歸屬的需要”。有不少監(jiān)獄民警抱怨，來監(jiān)獄工作后就與以往的許多同學(xué)失去了聯(lián)系，現(xiàn)在仿佛生活在真空中，偶爾再與同學(xué)交往時(shí)，明顯地感到與昔日同學(xué)的思維方式、生活行為方式脫節(jié)；于是，自己落伍了快要被淘汰了的自卑之感油然而生。

4、民警專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的影響

當(dāng)前，監(jiān)獄民警的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)可謂是五花八門，且大多處于原所學(xué)專業(yè)與監(jiān)獄實(shí)際工作不挨邊，監(jiān)獄工作需要的專業(yè)知識(shí)自己原本就沒學(xué)過，只能在實(shí)際工作中邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)，工作起來感到非常吃力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，某監(jiān)獄具有法律專業(yè)知識(shí)的民警不足2%，具有獄政管理專業(yè)知識(shí)的民警不足10%，試想，一個(gè)不知法、不懂法的民警，如不加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)怎么去對(duì)別人執(zhí)法？怎么能實(shí)現(xiàn)安全的需要？一個(gè)不知管理程序、不懂管理原理的民警，怎么去管理別人？又怎么能滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要？

三、從“需要層次理論”談民警學(xué)習(xí)行為養(yǎng)成的對(duì)策思考

1、結(jié)合實(shí)際，從“生理的需要”入手，解決民警“為什么學(xué)”的問題

談起學(xué)習(xí)，人人都懂得“學(xué)海無涯；學(xué)無止境”；“活到老，學(xué)到老”的道理。但每次開展學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，還是會(huì)有許多民警會(huì)自問：我為什么要學(xué)習(xí)？我學(xué)了又怎么樣？學(xué)了還不是照舊干我的老本行。既然學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，又何必去學(xué)。于是，學(xué)習(xí)自然就成了流于形式地走過場(chǎng)，學(xué)習(xí)效果當(dāng)然無從談起?！八级粚W(xué)則怠”，長(zhǎng)久以往，民警的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力也就難以提高。特別是在當(dāng)前，隨著監(jiān)獄的發(fā)展，現(xiàn)代化辦公程序與設(shè)備逐漸在工作中得到使用，大大地提高了工作效率。但有的民警卻不愿學(xué)習(xí)現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)的操作與運(yùn)用，仍喜歡沿襲原始的手工操作方法導(dǎo)致工作效率低，休息時(shí)間得不到保障。再如，現(xiàn)在監(jiān)獄管理法律、法規(guī)、規(guī)章制度越來越多，有的民警平時(shí)不通過學(xué)習(xí)去掌握了解，一旦遇到問題需要依法依規(guī)處置時(shí)，則需要花大量的時(shí)間和精力去找相關(guān)知識(shí)，影響辦事效率。

2、深入調(diào)研，從“安全的需要”入手，解決民警“學(xué)什么”的問題

隨著監(jiān)獄在押犯文化結(jié)構(gòu)的變化，以及監(jiān)獄普法教育工作的開展，罪犯強(qiáng)調(diào)權(quán)益、回避義務(wù)的自我維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，加上部分法律工作者和法律研究者對(duì)罪犯權(quán)益保障的高談闊論，致使當(dāng)前只要提到監(jiān)獄的有關(guān)權(quán)益問題，談得多的都是如何保護(hù)罪犯服刑期間的權(quán)益；而涉及到監(jiān)獄民警的執(zhí)法權(quán)益卻往往避而不談。在實(shí)際監(jiān)管工作中罪犯氣焰囂張的現(xiàn)象層出不窮，如：頂撞民警、故意激化矛盾，甚至毆打民警等等；再則，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一線管理民警的“嚴(yán)格依法、科學(xué)、文明管理”；做到“打不還手，罵不還口”的要求，導(dǎo)致了一線管理民警怕管事、不管事，甚至?xí)霈F(xiàn)少數(shù)民警在不違反大原則的前提下向罪犯妥協(xié)的局面。因此，在現(xiàn)實(shí)的監(jiān)管工作環(huán)境下，應(yīng)當(dāng)正確指導(dǎo)民警學(xué)習(xí)什么，才能建立起監(jiān)獄民警合法權(quán)益保障機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)民警安全的需要。

3、轉(zhuǎn)變理念，從“愛和歸屬的需要”入手，解決民警“怎么學(xué)”的問題

一是轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)理念，解決好民警主動(dòng)學(xué)習(xí)與被動(dòng)學(xué)習(xí)的問題。學(xué)習(xí)理念決定民警的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)態(tài)度決定學(xué)習(xí)效率的高低。對(duì)于學(xué)習(xí)，民警往往存在兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：一種是學(xué)習(xí)無用論理念；另一種是為了應(yīng)付考試的學(xué)習(xí)理念。這兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致大多數(shù)民警學(xué)習(xí)均處于被動(dòng)狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果當(dāng)然不理想。要扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀，就要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變民警的學(xué)習(xí)理念，增強(qiáng)民警學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，要使民警深刻認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)是為自己學(xué)，是為了提高自身的綜合素質(zhì)學(xué)；不學(xué)習(xí)就跟不上社會(huì)發(fā)展的需求，不學(xué)習(xí)就跟不上監(jiān)獄工作發(fā)展的需求。

二是轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)模式，解決好民警個(gè)體自學(xué)與群體培訓(xùn)的問題。在民警個(gè)體自學(xué)方面，要有的放失，結(jié)合自身專業(yè)知識(shí)的不足，堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么的原則，有計(jì)劃有步驟，逐步提高自學(xué)的效果，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目的。在群體培訓(xùn)方面，要改變以往民警普遍輪訓(xùn)制，實(shí)行選拔培訓(xùn)制，要把培訓(xùn)學(xué)習(xí)當(dāng)作對(duì)民警的一種福利待遇、一種激勵(lì)機(jī)制來謀劃，以提高民警參與學(xué)習(xí)的榮譽(yù)感。

三是轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)考核，解決好民警學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣的問題。嚴(yán)格的考核機(jī)制是保障學(xué)習(xí)效果、解決學(xué)與不學(xué)的重要舉措。如：某監(jiān)獄為確保學(xué)習(xí)效果，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的，規(guī)定對(duì)參訓(xùn)民警進(jìn)行實(shí)踐與理論雙重現(xiàn)場(chǎng)考試，對(duì)考試不及格的民警，給予民警津貼及獎(jiǎng)金系數(shù)下降20%的規(guī)定，并繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)；對(duì)繼續(xù)培訓(xùn)考試中再次不及格的民警，津貼及獎(jiǎng)金系數(shù)下降40%，并予以全監(jiān)通報(bào)。此舉，對(duì)全監(jiān)民警振動(dòng)很大，民警原有的“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣”的思維模式得到了有效改觀。

4、優(yōu)化條件，從“‘尊重的需要’、‘自我實(shí)現(xiàn)的需要’”入手，解決民警“學(xué)習(xí)環(huán)境”的問題

一是優(yōu)化民警專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，把好民警“入口”關(guān)。筆者認(rèn)為，合理化的民警專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，有助于提高監(jiān)獄民警隊(duì)伍的整體建設(shè)，有利于形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。例如，當(dāng)監(jiān)獄實(shí)際工作中遇到一個(gè)新生事件所涉及到的專業(yè)知識(shí)時(shí)，具有該專業(yè)知識(shí)的民警可以召開研討會(huì)，相互學(xué)習(xí)，相互提高，為監(jiān)獄解決實(shí)際問題出謀劃策。而相反，則無力形成群體學(xué)習(xí)的氣氛。因此，筆者認(rèn)為，隨著監(jiān)獄職能的逐步純化，應(yīng)結(jié)合監(jiān)獄工作的實(shí)際需要，嚴(yán)把民警的“入口”關(guān)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄急需的法律專業(yè)、獄政管理專業(yè)、教育學(xué)專業(yè)、心理學(xué)等專業(yè)的民警比例與其他專業(yè)民警的比例的合理化配置。

二是優(yōu)化執(zhí)法條件，構(gòu)建完善的監(jiān)獄執(zhí)法體系。首先要完善監(jiān)獄法律法規(guī)，構(gòu)建監(jiān)獄刑罰執(zhí)行制度體系；其次要規(guī)范執(zhí)法條件，完善執(zhí)法程序，構(gòu)建刑罰執(zhí)行監(jiān)督體系；再次要建立和完善與制度相配套的執(zhí)行程序。一套完善的監(jiān)獄執(zhí)法體系，可以確?；鶎用窬龅接姓驴裳?，以切實(shí)提高民警執(zhí)法的安全感。

三是優(yōu)化監(jiān)獄布局，創(chuàng)建民警良好的社會(huì)關(guān)系與社交能力。通過實(shí)行監(jiān)獄布局調(diào)整，可以從根本上改變民警的工作環(huán)境與社會(huì)交往能力。因此，加快監(jiān)獄向城市、城鎮(zhèn)、交通干線調(diào)整轉(zhuǎn)移，逐步實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄布局的合理化，確保民警也有條件較好地享用社會(huì)資源，以利于民警良好社會(huì)關(guān)系的構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)“愛和歸屬的需要”；同時(shí)，通過獲得群體成員良好的社會(huì)評(píng)價(jià)滿足“尊重的需要”，以促使監(jiān)獄民警向最高境界——“自我實(shí)現(xiàn)的需要”層面邁進(jìn)。

篇(4)

榮譽(yù)背后的無名戰(zhàn)士

，市公安局隊(duì)伍建設(shè)再上臺(tái)階，佳績(jī)頻傳。共有3個(gè)集體，2名個(gè)人榮獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，13個(gè)集體、2名個(gè)人獲省級(jí)榮譽(yù)，8個(gè)集體、12名個(gè)人獲市級(jí)榮譽(yù)，9個(gè)集體、11人次榮立三等功。其中，出入境管理大隊(duì)被公安部評(píng)為“全國(guó)文明窗口單位”，指揮中心機(jī)要室被公安部評(píng)為縣級(jí)公安機(jī)關(guān)一級(jí)機(jī)要室，刑偵大隊(duì)觀海衛(wèi)中隊(duì)被公安部授予全國(guó)一級(jí)責(zé)任區(qū)刑偵中隊(duì)……。

鮮花和掌聲，屬于那些奮勇當(dāng)先的佼佼者；榮譽(yù)和佳績(jī)，屬于市公安局這個(gè)“立警為公，執(zhí)法為民”的大集體。而在鮮花和掌聲、榮譽(yù)和佳績(jī)的背后，則有一群立場(chǎng)堅(jiān)定、兢兢業(yè)業(yè)卻又默默無聞的思想政治工作者。一直以來，市公安局政工戰(zhàn)線的全體同志按照局黨委確定的政治工作總體要求，切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)和憂患意識(shí)。加強(qiáng)政工調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型，改變工作態(tài)度和工作方法，積極為廣大民警辦好事、辦實(shí)事，真正使政工干部成為民警的貼心人。

理論之“虛”與業(yè)務(wù)之“實(shí)”

當(dāng)前，個(gè)別人認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作是“虛”的，干些“虛”的不如干些“實(shí)”的。而多年從事思想政治工作的政治處主任胡龍法則認(rèn)為：“思想政治工作不是簡(jiǎn)單的說教，只有切實(shí)做好思想政治工作，才能有效促進(jìn)我們的業(yè)務(wù)工作?！?/p>

正確處理發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)與創(chuàng)新的關(guān)系。社會(huì)的發(fā)展不斷出現(xiàn)一些新問題、新情況，必然會(huì)對(duì)民警的思想意識(shí)和行動(dòng)方式產(chǎn)生一定的影響。為此，市公安局在思想政治工作中始終將正確處理好傳統(tǒng)與創(chuàng)新的關(guān)系放在首要位置。積極爭(zhēng)取在繼承我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，加強(qiáng)思想觀念上的新陳代謝，讓工作方法適應(yīng)時(shí)代的變化。努力實(shí)現(xiàn)從“說教式”向“引導(dǎo)式”轉(zhuǎn)變，從“號(hào)召式”向“激發(fā)式”轉(zhuǎn)變，從“打通式”單向教育向“參與互動(dòng)式”雙向教育轉(zhuǎn)變，使思想政治工作更加符合時(shí)代的本質(zhì)和潮流。，在開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，市公安局緊緊圍繞三個(gè)階段11個(gè)環(huán)節(jié)任務(wù)，緊扣“建設(shè)三型機(jī)關(guān)，踐行三個(gè)治安，促進(jìn)和諧發(fā)展”實(shí)踐載體，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)各項(xiàng)工作。在認(rèn)真組織全體民警理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還創(chuàng)新推出“五學(xué)”形式，扎實(shí)開展分析檢查，采取內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)的形式，主動(dòng)征求各界群眾意見和建議。并按照“五對(duì)照五查找”要求，認(rèn)真組織召開黨委民主生活會(huì)和各單位組織生活會(huì)，著力突出實(shí)踐特色，精心制定黨委建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部管理、公安業(yè)務(wù)、規(guī)范執(zhí)法等5大類、6個(gè)方面的整改落實(shí)方案。

正確處理政治建警和業(yè)務(wù)建警的關(guān)系。政治建警和業(yè)務(wù)建警是完整的、相輔相成的有機(jī)統(tǒng)一。市公安局充分認(rèn)識(shí)到，只有處理好政治建警與業(yè)務(wù)建警的關(guān)系，才能有效地調(diào)動(dòng)廣大民警的工作積極性開創(chuàng)公安工作新局面。從而在開展系列專題思想政治教育活動(dòng)中，市公安局針對(duì)國(guó)慶安保等繁重艱巨的工作任務(wù)，深入組織和開展思想動(dòng)員，教育引導(dǎo)廣大民警以高度的政治責(zé)任感和使命感投入公安保衛(wèi)任務(wù)中去，保障了特殊時(shí)期公安隊(duì)伍的高昂士氣，確保了隊(duì)伍穩(wěn)定，為圓滿完成重要政治任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

正確處理思想教育與制度管理的關(guān)系。市公安局全體政工干部時(shí)刻不忘自己的使命，在隊(duì)伍教育中和風(fēng)細(xì)雨，循循善誘，教育形式廣泛，內(nèi)容集中，活動(dòng)多樣，而在隊(duì)伍的管理工作中則堅(jiān)持從嚴(yán)、從實(shí)，使管理與教育緊密結(jié)合在一起，形成上下一致、內(nèi)外結(jié)合的全方位管理教育機(jī)制。去年，市公安局根據(jù)《慈溪市公安局民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練工作方案》，共組織民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練班13期，受訓(xùn)民警634人；組織民警參加菜單式培訓(xùn)10期，培訓(xùn)人數(shù)5000人次；組織民警參加群眾工作、執(zhí)法工作、和諧警民關(guān)系建設(shè)、維穩(wěn)工作等四個(gè)方面內(nèi)容的電視講座4次；同時(shí)采用多種形式，組織各相關(guān)部門分別就如何與媒體打交道、公安檔案信息管理、“天網(wǎng)工程”后臺(tái)操作技能、吸毒人員社會(huì)化管理信息系統(tǒng)、公安網(wǎng)絡(luò)和信息安全、刑事情報(bào)系統(tǒng)、刑事技術(shù)業(yè)務(wù)、刑事偵查業(yè)務(wù)等進(jìn)行培訓(xùn)。

正確處理從嚴(yán)治警與從優(yōu)待警的關(guān)系。市公安局充分認(rèn)識(shí)到，治警一定要嚴(yán)，同時(shí)也要貫徹嚴(yán)中有愛，關(guān)心民警，體諒民警的難處，積極在從優(yōu)待警上辦實(shí)事，辦民警急需解決的事，充分調(diào)動(dòng)民警潛能、提高整體素質(zhì)，真正發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制效用。為此，市公安局一直以來十分注重對(duì)民警的思想關(guān)愛。嚴(yán)格落實(shí)隊(duì)伍思想狀況定期分析、重大事項(xiàng)報(bào)告、分級(jí)談心談話制度，及時(shí)掌握隊(duì)伍思想狀況，并著力培育民警的責(zé)任意識(shí)和愛崗敬業(yè)精神。十分注重對(duì)民警的動(dòng)力激發(fā)。為了最大限度提高考評(píng)工作的科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性，制定下發(fā)了《全市公安機(jī)關(guān)工作綜合考評(píng)辦法》，以及一系列專項(xiàng)考核，廣泛開展立功創(chuàng)模和爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)。有力地促進(jìn)了全體民警的工作自覺性，提高了工作質(zhì)量和效益。十分注重對(duì)民警的文化熏陶。組織開展了書畫攝影比賽、演講比賽、羽毛球比賽、登山等文體活動(dòng)，成功舉辦了全市公安系統(tǒng)國(guó)慶60周年文藝晚會(huì)。積極落實(shí)各項(xiàng)從優(yōu)待警措施。作好民警生日慰問工作，嚴(yán)格落實(shí)民警帶薪休假制度，有計(jì)劃地安排民警進(jìn)行年休假和 工會(huì)療養(yǎng)。

打鐵先得自身硬

政工干部是思想政治工作的主力軍，政工干部隊(duì)伍素質(zhì)的好壞，作用發(fā)揮得如何將關(guān)系到整個(gè)思想政治工作。因此，市公安局全體政工干部在重視自身學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，還通過召開政工干部研討會(huì)，互相交流一個(gè)階段抓隊(duì)伍建設(shè)的做法，積極探討新時(shí)期隊(duì)伍建設(shè)的新路子，達(dá)到廣交流、促提高、積經(jīng)驗(yàn)的目的。去年，市公安局政治處在抓好“慈溪日?qǐng)?bào)公安專版”、“慈溪電視臺(tái)三北警方欄目”以及公安互聯(lián)網(wǎng)等三大宣傳陣地的同時(shí)，還積極主動(dòng)地與媒體溝通交流，加強(qiáng)經(jīng)常性的協(xié)作，邀請(qǐng)了日?qǐng)?bào)資深記者以電視電話會(huì)議的形式對(duì)全局民警進(jìn)行輔導(dǎo)講話，提高了全局民警與媒體記者打交道的能力。

篇(5)

黨的十七大精神是新世紀(jì)新階段我們黨團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全國(guó)各族人民深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，勝利完成以全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為目標(biāo)的新的歷史任務(wù)的行動(dòng)綱領(lǐng)，更是指導(dǎo)和推進(jìn)新世紀(jì)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的根本指針和強(qiáng)大思想武器。在新的歷史起點(diǎn)上，公安機(jī)關(guān)必須用十七大精神武裝全體民警的頭腦，必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)公安隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使隊(duì)伍建設(shè)體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

以“四個(gè)表率”為目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是做團(tuán)結(jié)的表率。班子團(tuán)結(jié)，什么困難都可以克服，什么問題都可以解決。班子不團(tuán)結(jié)，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)也是空的，甚至個(gè)人能力越強(qiáng)，內(nèi)耗越大，班子戰(zhàn)斗力反而越弱。班子成員之間要互相配合，互相支持，團(tuán)結(jié)合作，不拉山頭，不搞幫派，不相互拆臺(tái)。要互相尊重，互相理解，嚴(yán)于律己，寬以待人，要學(xué)會(huì)諒解和包容班子其他成員工作中的失誤。二是做學(xué)習(xí)的表率。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)政治理論和法律、管理、歷史、社會(huì)等方面的知識(shí)，提高維護(hù)國(guó)家安全的能力、駕馭社會(huì)治安局勢(shì)的能力、處置突發(fā)事件的能力和為經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)的能力以及抓好隊(duì)伍建設(shè)的能力。三是做務(wù)實(shí)的表率。要結(jié)合公安工作實(shí)際，把握社會(huì)治安管理和行政執(zhí)法中出現(xiàn)的新問題、新情況，找出解決問題的新辦法；腳踏實(shí)地，埋頭苦干，不搞形式主義，不做表面文章，扎扎實(shí)實(shí)履行職能；深入調(diào)研，把握規(guī)律，研究新情況，解決新問題。四是做廉潔的表率。要引導(dǎo)公安民警正確行使手中的權(quán)力，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，干干凈凈做事，清清白白為官，經(jīng)受得住金錢、物質(zhì)誘惑的考驗(yàn)。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，一塵不染。

以“尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人”為切入點(diǎn)，加強(qiáng)隊(duì)伍思想政治建設(shè)。牢固樹立以警為本的理念，營(yíng)造良好的拴心留人氣氛，充分尊重民警、理解民警、關(guān)心民警、支持民警。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要通過定期召開政工例會(huì)、深入到民警中座談等途徑進(jìn)一步完善民警思想動(dòng)態(tài)分析制度，建立個(gè)人思想檔案，及時(shí)、準(zhǔn)確地把握民警的思想脈搏，想方設(shè)法為民警解決后顧之憂，不斷提高民警的工資、福利待遇。盡力幫助民警解決婚姻、家庭、住房以及子女就業(yè)、看病等方面的問題。通過解決實(shí)際困難，引導(dǎo)民警提高思想境界，用組織關(guān)懷溫暖廣大民警的心靈。建立健全隊(duì)伍考核激勵(lì)機(jī)制，建立科學(xué)的民警崗位績(jī)效考評(píng)制度，對(duì)基層所隊(duì)民警承擔(dān)的職責(zé)及完成任務(wù)情況進(jìn)行量化分解，注重考核過程與考核結(jié)果的結(jié)合，將考核結(jié)果作為評(píng)估民警和所隊(duì)班子政績(jī)的重要依據(jù)。同時(shí)，進(jìn)一步完善各種激勵(lì)機(jī)制，釋放民警的壓力，鼓足動(dòng)力，發(fā)掘潛力，促進(jìn)民警隊(duì)伍健康發(fā)展。

以開展“大教育”、“大培訓(xùn)”為著力點(diǎn)，加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè)。要自覺樹立創(chuàng)新意識(shí)，解放思想，順應(yīng)潮流，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬視野，求實(shí)創(chuàng)新，努力開創(chuàng)新的思路，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。要善于在實(shí)踐中總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)，潛心摸索工作規(guī)律，調(diào)研新情況，解決新問題。要善于運(yùn)用哲學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的綜合知識(shí)攻破難關(guān)，把民警培養(yǎng)成為知識(shí)廣博、一專多能的全面人才。在處理重大復(fù)雜多變的問題時(shí)，臨危不亂，處變不驚，沉著應(yīng)對(duì)，多謀善斷，把握問題的發(fā)展趨勢(shì)，努力做到在事態(tài)出現(xiàn)之前有預(yù)見，在發(fā)展中能運(yùn)籌，在處置中能決斷。必須努力掌握信息收集和綜合分析的本領(lǐng)，建立起覆蓋整個(gè)社會(huì)面的公安信息網(wǎng)絡(luò)，形成人人都是信息員，處處都有信息觸角的整體格局。要努力學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的政策法規(guī)，十分講究策略，在符合法律政策的前提下剛?cè)嵯酀?jì)。同時(shí)還要講究語言表達(dá)技巧，通過語言說服，告之利害，促其猛醒，喚起良知，化解矛盾，平息事態(tài)，實(shí)現(xiàn)最佳的調(diào)解效果。

以抓好“四個(gè)環(huán)節(jié)”為重點(diǎn)，加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。一是教育環(huán)節(jié)。要深化教育，溯清廉潔之源，強(qiáng)化宗旨教育，牢固樹立民警廉政理念；創(chuàng)新教育形式，建設(shè)廉政文化，積極開展警營(yíng)廉政文藝活動(dòng)；多樹身邊的典型，讓廉者有地位、得實(shí)惠，讓民警趕超有目標(biāo)。二是制度環(huán)節(jié)。要完善制度，強(qiáng)健廉潔之體。著重圍繞人事權(quán)、行政審批權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)，狠抓監(jiān)督機(jī)制的創(chuàng)新和管理制度的完善。嚴(yán)肅執(zhí)法紀(jì)律，實(shí)行執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制、執(zhí)法督查制，嚴(yán)查違法違紀(jì)行為。三是監(jiān)督環(huán)節(jié)。要強(qiáng)化監(jiān)督，織好廉潔之網(wǎng)。切實(shí)履行職責(zé)，經(jīng)常性地對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況和執(zhí)法情況進(jìn)行督察。發(fā)揮“廉政監(jiān)督員”的作用，定期召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)，定期邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)各界代表召開座談會(huì)，聽取意見，改進(jìn)工作；公布監(jiān)督和舉報(bào)電話，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)者實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，把公安執(zhí)法置于全社會(huì)監(jiān)督之下。四是懲處環(huán)節(jié)。要握緊廉潔之拳，嚴(yán)懲違法犯罪。對(duì)觸犯“法網(wǎng)”者，嚴(yán)肅處理，絕不姑息。

篇(6)

建立考核激勵(lì)機(jī)制 強(qiáng)化公安隊(duì)伍建設(shè) 我國(guó)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新的發(fā)展階段。在新的形勢(shì)下，公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)的任務(wù)越來越重，隊(duì)伍建設(shè)的要求越來越高，迫切需要建立一套完備的考核激勵(lì)機(jī)制，解決當(dāng)前工作中“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”的問題，進(jìn)一步形成競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的環(huán)境和氛圍。這既是適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)發(fā)展變化，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，也是事關(guān)公安工作全局、著眼于隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略措施。因此，建立“立警為公，執(zhí)法為民”為基本點(diǎn)的考核激勵(lì)機(jī)制必須從以下幾個(gè)方面入手。 一、抓住核心，把握重點(diǎn)，準(zhǔn)確、科學(xué)地構(gòu)筑考核激勵(lì)機(jī)制平臺(tái) 公安機(jī)關(guān)的考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)是公安隊(duì)伍建設(shè)的重要手段之一，對(duì)調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大民警的工作積極性和主動(dòng)性起著極其重要的作用?？茖W(xué)地設(shè)定考核內(nèi)容事關(guān)機(jī)制運(yùn)作成敗的關(guān)鍵，它直接關(guān)系著考核的目的和質(zhì)量。過去，公安機(jī)關(guān)也實(shí)行過目標(biāo)管理和日?？己?。但是，考核的內(nèi)容不夠具體，不夠規(guī)范，效果也不夠明顯。因此，從目前我市公安機(jī)關(guān)的實(shí)際出發(fā)，民警考核主要應(yīng)以履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，全面概括民警工作的基本情況，主要包括“五個(gè)意識(shí)”即大局意識(shí)、*意識(shí)、憂患意識(shí)、群眾意識(shí)、法治意識(shí)。具體表現(xiàn)在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德的核心是公，即立警為公，執(zhí)法為民，并有全面服務(wù)小康社會(huì)，擔(dān)負(fù)起“三大使命”重任的堅(jiān)定信念。能，主要是指民警是否有勝任本職工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。能的關(guān)鍵在于干，只有在“干”這個(gè)試金石上檢驗(yàn)一番，才能有所鑒別，有所共識(shí)。勤，主要是指民警的工作態(tài)度和辦事效率，它體現(xiàn)了民警的事業(yè)心和責(zé)任感。勤的要害是實(shí)，就是為黨、國(guó)家和公安事業(yè)盡心盡力、勤勤懇懇辦實(shí)事，全心全意為人民服務(wù)。績(jī)，就是指民警的工作實(shí)績(jī)，指工作的數(shù)量、質(zhì)量和貢獻(xiàn)?？?jī)的實(shí)質(zhì)是真，即工作中努力取得的真實(shí)功績(jī)和成果。要想對(duì)民警的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面實(shí)施全面的考核，就要從制訂和完善科學(xué)、完整的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)入手，在制訂民警績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)必須牢牢把握績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的“六性”： 一是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮規(guī)范性?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)要基于工作來確定，而不能根據(jù)民警個(gè)人的狀況定立，因?yàn)閳?zhí)法、執(zhí)勤工作往往是單一、固定的，而民警是千差萬別的。因此，制訂績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)前應(yīng)明確目標(biāo)單位和民警的職能范圍。目前，我市公安機(jī)關(guān)正面臨著機(jī)構(gòu)改革，我們要以這次機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，首先摸清各警種、部門的職能，然后確定履行這些職能的機(jī)構(gòu)，同時(shí)定編、定員、定責(zé)、最后定任務(wù)，并形成方案、制度，使績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化、制度化。二是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮全局性?！安恢\全局者不足以謀一隅”，在制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要堅(jiān)持整體意識(shí)和“一盤棋”思想，按照整體優(yōu)化原則，把公安機(jī)關(guān)這個(gè)整體的各部門、各層次、各要素有機(jī)聯(lián)系起來，既要注意各部門的利益和特點(diǎn)，更要注意整體的作用和效果，要從長(zhǎng)計(jì)議，從整體計(jì)議，確保公安機(jī)關(guān)從全局上整體推進(jìn)。三是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮社會(huì)性?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”是《孫子兵法》的精髓，是古今中外*家一致共認(rèn)的*思想。制定公安工作目標(biāo)，也要做到“知己知彼”，要掌握社會(huì)治安情況、公安工作情況以及*、經(jīng)濟(jì)、文化、民族、宗教等方面的情況，要對(duì)形勢(shì)做客觀冷靜的分析，對(duì)過去的工作做客觀的評(píng)估，對(duì)今后的形勢(shì)做符合邏輯的預(yù)測(cè)。四是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮實(shí)踐性。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不應(yīng)由上級(jí)公安機(jī)關(guān)閉門造車，必須

進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查；必須對(duì)來自各方面的信息進(jìn)行“去偽存真，去粗取精”的篩選提煉；必須經(jīng)過“從群眾中來，到群眾中去”自下而上，自上而下的民主決策和實(shí)踐過程。只有這樣才能避免目標(biāo)項(xiàng)目失之偏頗、不得要領(lǐng)的問題，才能防止產(chǎn)生好高騖遠(yuǎn)、不求實(shí)際或拓手可及、鼠目寸光的考核標(biāo)準(zhǔn)。五是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮可操作性。我們制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，最終目的是要去實(shí)踐它、運(yùn)用它，因此，制訂的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，必須便于檢查、考核、評(píng)比，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保持考核、評(píng)比的可比性和可衡量性。并且，要為民警提供努力的方向，這個(gè)方向必須一目了然，而且有數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方向要求。六是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮時(shí)間性。任何事物是處在不斷的發(fā)展變化之中，績(jī)效考核工作也必須始終遵守這一規(guī)律，要經(jīng)歷實(shí)踐——理論——再實(shí)踐的過程，尤其是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須與時(shí)俱進(jìn)，凡是與實(shí)際不符的要不斷予以修訂使之不斷完善。 二、結(jié)合實(shí)際，綜合施策，靈活、多樣地運(yùn)用考核方法和手段 考核激勵(lì)機(jī)制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括許多方面，涉及諸多環(huán)節(jié)，尤其是在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部予以實(shí)施，必須運(yùn)用科學(xué)的考核方法，實(shí)行立體構(gòu)筑，多路推進(jìn)，才能達(dá)到預(yù)期目的。在考核的方法上，必須按照考核要素對(duì)民警采取切合實(shí)際的考核方式和手段。因?yàn)榭茖W(xué)的考核方法，不僅是客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地對(duì)民警做出評(píng)價(jià)，也是真正使考核目的、內(nèi)容、效果得以實(shí)現(xiàn)的根本保證。要提高考評(píng)質(zhì)量、保證考評(píng)結(jié)果客觀公正，具體要抓好“五個(gè)環(huán)節(jié)”： 一是要建立健全考核機(jī)構(gòu)，不斷提高考核人員的素質(zhì)。各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為總負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)小組或委員會(huì)，抽調(diào)一定量的精干人員組成具體辦事機(jī)構(gòu)，及時(shí)研究解決考核中遇到的問題，為考核工作提供組織保證。同時(shí)，樹立人本理念，對(duì)考核人員，一方面，在抽調(diào)時(shí)要選*素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)良好的人員；另一方面，要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流和總結(jié)等方式，不斷使他們的考評(píng)業(yè)務(wù)技能和水平，增強(qiáng)他們的鑒別力，豐富考核人員的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)，并把考評(píng)作為一項(xiàng)新的公安工作來對(duì)待，把他們逐步培養(yǎng)成精通考評(píng)業(yè)務(wù)的專門人才。二是要始終堅(jiān)持公開、 公正原則，防止“暗箱操作”。在考核過程中，要做到宜簡(jiǎn)不宜繁，重點(diǎn)是處理好考隊(duì)伍與考業(yè)務(wù)、考工作結(jié)果與考工作過程、考日常工作與考中心工作，立足定量與定性有機(jī)結(jié)合的問題。凡是涉及到的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核方式及考核結(jié)果等一律予以公開，要實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，接受民警的評(píng)議和監(jiān)督，以公開求公正，以公正定結(jié)果。三是要加強(qiáng)考評(píng)監(jiān)督，嚴(yán)格考評(píng)紀(jì)律。在考核過程中，自始自終要注意加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督，加大對(duì)考核工作全方位、全過程的監(jiān)督力度。同時(shí)，一方面，要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作的各項(xiàng)紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)那些弄虛作假、欺上瞞下或以其他不正當(dāng)手段獲取考核分?jǐn)?shù)等行為和現(xiàn)象，要堅(jiān)決嚴(yán)肅查處，予以從重處罰，要使其感到得不償失，不敢也不愿再觸“高壓線”；另一方面，對(duì)考核中違犯考核紀(jì)律的考核人員也要堅(jiān)決查處，決不手軟。四是要堅(jiān)持考核申訴和復(fù)議制度，確?？己私Y(jié)果的客觀性。在考核過程中，要允許被考核單位和民警對(duì)考核結(jié)果提出異議，對(duì)考核結(jié)果有疑問者，可以提出申訴申請(qǐng)，提請(qǐng)復(fù)核復(fù)查，使考核中的一些偏差能夠得到有效的預(yù)防和糾正，從而在一定程度上保證考核結(jié)果的客觀公正和考核質(zhì)量的不斷提高。五是要實(shí)行網(wǎng)上考核，提高工作效率。在考評(píng)過程中，要充分利用公安局域網(wǎng)絡(luò)資源，逐步建立和實(shí)行網(wǎng)絡(luò)考核新機(jī)制，實(shí)行網(wǎng)上考核，網(wǎng)上記分，網(wǎng)上通報(bào)結(jié)果，既提高考評(píng)工作的效率，又能夠在盡可能大的程度上避免人為的主觀隨意性，增強(qiáng)考評(píng)結(jié)果的客觀公

正和可信程度。 三、依據(jù)結(jié)果，注重實(shí)效，公開、公平、公正地牢固樹立獎(jiǎng)懲也是管理的人本理念 考核激勵(lì)機(jī)制的建立是推進(jìn)公安隊(duì)伍管理從“應(yīng)急式管理”向“長(zhǎng)效管理”、從“粗放式管理”向“制度管理”轉(zhuǎn)變的重要途徑和必由之路?？己私Y(jié)果的正確運(yùn)用不僅是這種機(jī)制得以強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)的有力保障，也是衡量民警工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。我們?cè)谥贫ê蛯?shí)施考核激勵(lì)機(jī)制的工作中，要賞罰兌現(xiàn)，始終堅(jiān)持把考核的結(jié)果與民警的經(jīng)濟(jì)利益、*榮譽(yù)、晉升晉級(jí)和實(shí)行離崗培訓(xùn)、試崗待崗、誡免談話、末位調(diào)整、辭退等制度緊密結(jié)合起來，使之真正成為衡量民警價(jià)值的重要杠桿。從而使各級(jí)公安機(jī)關(guān)和廣大民警 “無須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”，形成一個(gè)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的環(huán)境。在具體工作上著力于“三個(gè)掛鉤”： 一是考核結(jié)果與從優(yōu)待警直接掛鉤。一方面對(duì)于工作勤奮、取得較好成績(jī)的民警，要在工資獎(jiǎng)金、公共福利上給予傾斜，并適時(shí)組織他們外出休養(yǎng)，學(xué)習(xí)進(jìn)修；另一方面。要對(duì)績(jī)效考核位居前列的單位和個(gè)人作為先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在年終各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)比中予以優(yōu)先考慮，使他們真正感受到*榮譽(yù)，感受到自己工作得到了肯定，并且得到了回報(bào)。 二是考核結(jié)果與干部提拔直接掛鉤。要將考核結(jié)果作為民警提拔、任用的重要依據(jù)，進(jìn)一步“人適其事，事得其人”，讓民警心服口服，使民警明確努力方向，增強(qiáng)在位思進(jìn)、奮發(fā)向上、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和居安思危意識(shí)，不斷激發(fā)公安隊(duì)伍的生機(jī)與活力。特別是要抓住市公安局今年即將進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革和“雙聘”工作的契機(jī)，大膽改革，提拔和任用一大批素質(zhì)高、貢獻(xiàn)大、能力強(qiáng)的干部，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從而搞活干部人事制度，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提*部隊(duì)伍素質(zhì)，狠剎選人用人上的不正之風(fēng)，使廣大民警趕有目標(biāo)，干有勁頭。 三是考核結(jié)果與末位分離培訓(xùn)直接掛鉤。目前，全國(guó)有一些公安局之所以被樹為全國(guó)公安系統(tǒng)的先進(jìn)典型且十幾年、幾十年紅旗不倒，一個(gè)重要原因就是把實(shí)施考核激勵(lì)機(jī)制融入到隊(duì)伍管理之中，通過科學(xué)的考核每年都淘汰一批素質(zhì)低下、績(jī)效較差不能勝任公安工作的人員，進(jìn)行內(nèi)部的“自主代謝”。我們公安機(jī)關(guān)也要借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)，打破“評(píng)優(yōu)不評(píng)差”的習(xí)慣，不但要認(rèn)真評(píng)出差的單位或者民警，而且要對(duì)考核名次居后的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考核名次居后的民警進(jìn)行離崗培訓(xùn)，待培訓(xùn)考核合格后再上崗，再不合格的直至工作調(diào)整、辭退?？傊?，公安機(jī)關(guān)的考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)是一個(gè)新生事物，要起到振奮警心、綱舉目張的作用，必須不斷進(jìn)行思維革命，在實(shí)效上有所跨越和突破，才能更加貼近實(shí)戰(zhàn)，貼近隊(duì)伍的實(shí)際達(dá)到最佳效果。

篇(7)

近年來，__縣公安交警大隊(duì)法制建設(shè)工作取得了不斷進(jìn)步，執(zhí)法工作連年走在全市交警系統(tǒng)和縣局前列，推行和實(shí)施的一些規(guī)范規(guī)范執(zhí)法工作機(jī)制和措施受到了上級(jí)公安機(jī)關(guān)的關(guān)注和推崇。20__年上半年在全市交警系統(tǒng)執(zhí)法考核和縣公安局年終執(zhí)法考核中，__交警大隊(duì)執(zhí)法工作名列全市第一，全局第一，被縣公安局、市公安局、市支隊(duì)評(píng)為執(zhí)法先進(jìn)單位；20__年執(zhí)法考核工作名列全局第一，分別被市局、支隊(duì)和縣局評(píng)為先進(jìn)執(zhí)法單位等榮譽(yù)稱號(hào)；20__年2月被縣公安局評(píng)為優(yōu)秀執(zhí)法單位；20__年先后被市公安局、市交警支隊(duì)評(píng)為優(yōu)秀基層單位、文明示范服務(wù)窗口單位，被縣公安局評(píng)為先進(jìn)單位。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化培訓(xùn)，增強(qiáng)意識(shí)。同志曾指出：政法部門是人民的重要機(jī)關(guān)，必須狠抓自身建設(shè)，必須建立一支政治上靠得住、工作作風(fēng)過硬、特別能戰(zhàn)斗的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)隊(duì)伍。在執(zhí)法工作中，我大隊(duì)高度重視，日常工作中，確定大隊(duì)長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人為執(zhí)法質(zhì)量第一責(zé)任人，把提高執(zhí)法規(guī)范同抓隊(duì)伍建設(shè)、提高民警素質(zhì)緊密結(jié)合，同開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，同開展便民利民措施相結(jié)合，通過制定和完善操作性強(qiáng)的執(zhí)法制度和程序規(guī)范，狠抓各項(xiàng)措施的貫徹落實(shí)；同時(shí)，總結(jié)了近年來在執(zhí)法工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，剖析根源，分析危害，教育民警樹立大局意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)和行使公安交通管理職權(quán)，超越狹隘的個(gè)人主義和本位主義，注重執(zhí)法辦案的法律效果、社會(huì)效果和政治效果的相統(tǒng)一。在工作中，還經(jīng)常通過以中隊(duì)為單位結(jié)合實(shí)際開展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，要求民警人人談體會(huì)，認(rèn)真查擺工作中存在的問題，在此基礎(chǔ)上，我大隊(duì)把全體民警教育培訓(xùn)放在突出位置緊抓不放，堅(jiān)持利用周四學(xué)習(xí)日進(jìn)行業(yè)務(wù)和法規(guī)法律學(xué)習(xí)，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)輪流授課，不斷組織民警學(xué)習(xí)了《人民警察法》、《行政處罰法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《治安管理處罰條例》、《中華人民共和國(guó)道路管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，要求民警在學(xué)習(xí)中熟練掌握“十個(gè)法規(guī)、五項(xiàng)技能”，增強(qiáng)法制觀念，提高自覺守法和嚴(yán)格依法辦事的自覺性。在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，加強(qiáng)對(duì)民警的宗旨教育，在民警中開展了為“誰從警、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)”和“如何從警、如何執(zhí)法、如何服務(wù)”的大討論活動(dòng)，教育廣大民警站在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維護(hù)交通安全暢通和人民群眾滿意這一政治高度，嚴(yán)格執(zhí)法，文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，周到服務(wù)。我們結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)原來制定的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了細(xì)化，堅(jiān)持做到“三個(gè)堅(jiān)持”：即堅(jiān)持每周一次隊(duì)務(wù)會(huì)，每周一次集體學(xué)習(xí)，每月一次執(zhí)法檢查，每月一次工作小結(jié)；堅(jiān)持24小時(shí)上路巡邏執(zhí)勤，對(duì)重要路段、路口增加警力，加強(qiáng)執(zhí)勤，確保了“白天見警車、晚上見警燈”；堅(jiān)持每周檢查交接班登記，交接班登記清楚、規(guī)范；堅(jiān)持發(fā)放警民聯(lián)系卡、青年文明號(hào)服務(wù)卡、便民服務(wù)手冊(cè)，主動(dòng)為群眾辦好事、辦實(shí)事。我們還結(jié)合縣局開展“立警為公、執(zhí)法為民”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)方案和公安部交通管理十七項(xiàng)便民利民措施，對(duì)各崗位辦理業(yè)務(wù)時(shí)間進(jìn)行核定，實(shí)行限時(shí)服務(wù)，并在業(yè)務(wù)量較為集中的車管、事故崗位增加警力，實(shí)行延時(shí)服務(wù)，提高了車管、駕駛員管理效率和辦案效率，并在車管所實(shí)行電腦選號(hào)，方便廣大群眾。與此同時(shí)，我們還組織民警認(rèn)真學(xué)習(xí)了《三門峽公安交警支隊(duì)關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督工作的六條措施》、《公安交警支隊(duì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范交通道路執(zhí)勤行為的通知》及上級(jí)公安機(jī)關(guān)關(guān)于“整治三亂、優(yōu)化環(huán)境、民主評(píng)議行風(fēng)”等專項(xiàng)學(xué)習(xí)。通過教育培訓(xùn)，全體民警的現(xiàn)場(chǎng)意識(shí)、證據(jù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、實(shí)際辦案能力和服務(wù)意識(shí)明顯提高。

二、多策并舉，量化目標(biāo)，采取積極措施，提高執(zhí)法質(zhì)量。措施是保證，落實(shí)是根本。在規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法質(zhì)量工作中，我大隊(duì)結(jié)合實(shí)際，針對(duì)不同崗位進(jìn)一步細(xì)化和完善了有關(guān)制度和措施。一是成立執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，挑選了素質(zhì)較高的民警為大隊(duì)法制員，組成執(zhí)法組，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法工作的監(jiān)督指導(dǎo)，在有執(zhí)法業(yè)務(wù)的5個(gè)中隊(duì)確定了5名兼職法制員，明確了各部門負(fù)責(zé)人為執(zhí)法工作第一責(zé)任人，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與主管執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)，主管執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人與法制員及民警層層簽訂執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格實(shí)行執(zhí)法責(zé)任追究制度，為加強(qiáng)和促進(jìn)執(zhí)法工作提供了有效的組織保證。二是嚴(yán)格法律審核制度，按照上級(jí)關(guān)于執(zhí)法工作的具體要求，嚴(yán)格實(shí)行辦案人、部門領(lǐng)導(dǎo)、法制員、大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)四級(jí)審核制，嚴(yán)把執(zhí)法質(zhì)量關(guān)。從案件受理到調(diào)查取證，法律適用等各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)，從源頭上保證了辦案質(zhì)量，杜絕了錯(cuò)案及不規(guī)范行為的發(fā)生。三是嚴(yán)格實(shí)行月考核與季考核制度，每月由大隊(duì)執(zhí)法組牽頭召集各辦案單位負(fù)責(zé)人及法制員對(duì)本月執(zhí)法情況進(jìn)行考核，當(dāng)場(chǎng)打分評(píng)出優(yōu)劣；每季度聘請(qǐng)縣局法制專家到我隊(duì)進(jìn)行考評(píng)，解惑釋疑，提出整改意見，并予以