工會總結(jié)和打算精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工會總結(jié)和打算范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

各區(qū)(市)縣總工會，產(chǎn)業(yè)工委(會)：

為了總結(jié)好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出切實的安排，請你們按照以下要求，結(jié)合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)2011年度開展工會女職工工作的情況進行認真總結(jié)，提出2012年開展女職工工作意見和建議。

一、2011年工會女職工工作重點總結(jié)的內(nèi)容

(一)深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況

1、充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。

2、開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學(xué)、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

3、開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

(二)切實維護女職工合法權(quán)益的情況

1、推進女職工維權(quán)機制建設(shè)工程的情況：推進女職工權(quán)益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。

2、加強源頭維權(quán)的情況：參與制定涉及女職工合法權(quán)益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護女農(nóng)民工合法權(quán)益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況;在農(nóng)民工中開展預(yù)防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學(xué)活動的情況。

2、開展關(guān)心關(guān)愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關(guān)愛行動”的情況。

3、元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進工會女職工組織建設(shè)工程情況

1、推進女職工組織建設(shè)“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強工會女職工干部培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)女職工干部隊伍情況：開展培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、次數(shù)、人數(shù);在女職工干部中繼續(xù)開展“五個一”活動情況。

(五)開展調(diào)查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調(diào)查研究工作，通過調(diào)研解決的實際問題，形成的調(diào)研報告。

(六)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點、經(jīng)驗材料。

二、2012年開展女職工工作的打算

2012年工會女職工工作思路、意見和建議。

三、填報相關(guān)統(tǒng)計表

各區(qū)(市)縣總工會，產(chǎn)業(yè)工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標》，認真做好今年工作總結(jié)，按時填報相關(guān)統(tǒng)計表(見附件)。并于11月11日前發(fā)送到女職工部郵箱。

聯(lián)系人：盧 焰 羅 虹

聯(lián)系電話：81715095

電子郵箱：cd81715095@163.com

點擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

2、女職工組織建設(shè)情況統(tǒng)計表

3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統(tǒng)計表

4、女職工權(quán)益保護專項集體合同基本情況報表(一)

女職工權(quán)益保護專項集體合同基本情況報表(二)

5、2011年工會組織開展預(yù)防艾滋病宣傳教育情況統(tǒng)計表

篇(2)

1. 加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任

街道工會高度重視禁毒工作，認真落實抓好禁毒工作，成立了禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)組，街道工會主席XX同志任組長，領(lǐng)導(dǎo)組成員進行了明確分工。認真執(zhí)行黨和國家禁毒方針、政策，全面實施禁毒委工作部署，將禁毒工作納入了工會的工作，明確了責(zé)任。

2. 認真制定方案

損害了個人身體健康，危害家庭社會，已成為人類文明的公敵。為了有效開展工作，本單位制定了禁毒工作實施方案，分析禁毒形式，布置禁毒任務(wù)，明確了工作目標，落實了工作責(zé)任，強化了工作途徑。

3. 廣泛宣傳、全面預(yù)防

宣傳、教育、動員是禁毒工作的重中之重。禁毒深入人心，為了做到使禁絕家喻戶曉，人人遠離，街道工會大力進行禁毒宣傳工作，全面提高了人民群眾的知毒、恨毒、防毒、拒毒、禁毒意識。

到目前為止，我街道辦事處職工未出現(xiàn)一例吸毒人員?，F(xiàn)在爭創(chuàng)無毒家庭、無毒單位、無毒社區(qū)也在進一步進行。

4. 存在的問題

禁毒工作是一項社會系統(tǒng)工程，青年教育才是從根本上預(yù)防犯罪的主要途徑。就目前工作，仍存在一些問題。一是廣大青年職工，尤其是一些青年農(nóng)民工對的認識還不夠，宣傳措施不夠得力，責(zé)任落實還沒有完全到位；二是部分黨員青年職工沒有發(fā)揮先鋒模范作用，在宣傳教育方面點子不多，形式不活，措施不利，缺乏工作的主動性、創(chuàng)造性和責(zé)任感；三是宣傳教育深度不夠，廣度不夠，有些活動特別是集中宣傳教育活動，還未產(chǎn)生較好的效力。

篇(3)

一、工會組織建設(shè)工作有新突破

縣總工會堅持以“黨建指導(dǎo)工建，工建服務(wù)黨建”的原則，按照全總“組織起來，切實維權(quán)”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設(shè)，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。一是大力推進工會組建工作。上半年來，縣總工會著力從加強基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)入手，積極推進工會組織由數(shù)量型建會向質(zhì)量型建會的提升，著力研究新經(jīng)濟組織建會的新方法，深入探索農(nóng)民工、勞務(wù)工、建筑行業(yè)臨時工、勞務(wù)派遣人員入會的有效方法，不斷提高工會組建率和職工入會率。著力抓好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、村（屯）、社區(qū)組建工會工作，采取“抓突破點、找易點”鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道工會聯(lián)絡(luò)建會的組建形式,力爭完成市總下達建會任務(wù)。到目前止，共完成工會組建9家，發(fā)展會員500多人。二是抓各級工會干部隊伍建設(shè)。共組織工會干部培訓(xùn)班2次，組織專題研討3次。有效地提高了基層工會干部運用科學(xué)理論，分析和解決工會實際問題的能力，極大的提高了工會干部參與社會事務(wù)、開展群眾工作、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的本領(lǐng)。三是把維護女職工合法權(quán)益落到實處，我們加大對縣內(nèi)非公企業(yè)女職工專項集體合同簽訂工作的力度，組織相關(guān)人員深入7家重點企業(yè)，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如：個別單位對女職工“四期”保護落實不到位、不按規(guī)定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協(xié)商、促使企業(yè)按合同規(guī)定落實。同時，辦理女性團體安康保險314份，向市總工會推薦優(yōu)秀女職工工作者、建功立業(yè)標兵等15人。

二、職工維權(quán)工作有新進展三、進一步發(fā)揮職工主力軍作用

各級工會積極組織職工深入開展素質(zhì)工程建設(shè)，依托各種平臺，創(chuàng)新工作載體，激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，提高了職工素質(zhì)，充分展現(xiàn)了職工的新形象和新風(fēng)尚，引導(dǎo)了職工在自主創(chuàng)新、節(jié)能降排工作中更好地發(fā)揮主力軍作用。一是推進職工素質(zhì)建設(shè)。組織職工科技創(chuàng)新實踐活動，以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動、“創(chuàng)新示范崗”活動為抓手，廣泛開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效和技術(shù)攻關(guān)競賽活動，把職工群眾性科技創(chuàng)新活動引向深入。大力推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型職工” 活動，不斷提升包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和勞動技能。二是強化職工職業(yè)道德建設(shè)。各級工會要積極組織職工學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，推進各行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)和誠信建設(shè)，以文明單位創(chuàng)建為抓手，在職工中廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業(yè)道德意識。重視職工先進典型的培育，強化勞模事跡宣傳，增強職工的勞動光榮感和職業(yè)自豪感，引導(dǎo)職工向先進典型學(xué)習(xí)，自覺地在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中作出新的貢獻。加強勞模的管理和服務(wù)，幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。三是重視職工精神文化建設(shè)。切實加強職工文化設(shè)施建設(shè)，大力發(fā)展和繁榮職工文化和企業(yè)文化。在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，全縣各級工會開展了形式多樣、各具特色的文體活動，用多彩多姿的節(jié)目和勞動者樸質(zhì)的激情來歡慶這個節(jié)日。4月22號，縣總工會開展“五一送溫暖”活動，籌集幫扶資金5000元對縣內(nèi)20名困難職工進行了走訪慰問。，4月27日縣總工會和街道工委一起聯(lián)合舉辦了 “迎五一、促和諧”秧歌匯演活動。同時，各系統(tǒng)工委也相繼組織了活動：如：農(nóng)業(yè)工委工會知識講座和為玉樹災(zāi)區(qū)捐款活動；衛(wèi)生工委為民政局敬老院為孤寡聾啞、殘疾老人進行健康體檢活動；教育工委舉行“和諧之聲”文藝匯演。這些慶“五一”系列活動的開展，推進了工會文化事業(yè)發(fā)展，豐富了職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了廣大職工的參與熱情，更加堅定了廣大干部職工踴躍投入xxx大發(fā)展、快發(fā)展中的信心和決心。

四、著力加強工會自身建設(shè)

要實現(xiàn)省總下達的縣級工會標準化這個目標，就必須加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工會干部隊伍建設(shè)， 重視工會組織的基礎(chǔ)建設(shè)，完善工會工作機制，扎實推進各項制度實施，擴大工會組織的社會影響力。一是加強工會組織制度建設(shè)。健全了縣總工會機關(guān)干部聯(lián)系基層工會制度，實現(xiàn)工作重心下移，分類指導(dǎo)和服務(wù)，鼓勵、尊重基層的首創(chuàng)精神，不斷總結(jié)和推廣基層工會的優(yōu)秀經(jīng)驗，激發(fā)基層工會的工作活力。二是加強工會經(jīng)費管理和監(jiān)督。按照市總工會新的財務(wù)工作要求，努力做好工會經(jīng)費收繳工作，保持工會經(jīng)費收入穩(wěn)定增長。我們向各基層企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)放地稅代收代繳宣傳冊300余份，讓各企事業(yè)單位了解繳納工會經(jīng)費的必要性。同時，我們根據(jù)縣內(nèi)企業(yè)數(shù)、職工數(shù)、工資總額等等，與縣地稅局檢查催繳工會經(jīng)費。今年上半年經(jīng)費的收繳率比去年同期增長2個百分點。

五、2012年下半年工作打算

1、繼續(xù)抓工會組織建設(shè)，重點在機關(guān)事業(yè)單位和農(nóng)村。

2、繼續(xù)抓維權(quán)，重點是本縣及外籍農(nóng)民工。

3、繼續(xù)抓幫扶，加大向上爭取及自籌力度，重點幫扶弱勢群體、一線職工和勞模。

4、繼續(xù)抓工會自身形象建設(shè)，加大工會干部培訓(xùn)力度，提高素質(zhì)。

5、繼續(xù)抓規(guī)范化、標準化建設(shè)，改善辦公條件。

篇(4)

一、2019年工作總結(jié)

1、辦公室工作。

按照局內(nèi)各項規(guī)章制度，對辦公室各項事務(wù)進行管理。

（1）及時了解文件的簽發(fā)及落實情況，并按時進行督辦；

（2）認真做好各部門協(xié)調(diào)及上傳下達工作；

（3）辦理了我局社會統(tǒng)一信用代碼證、工會主席法人變更、國家三類城市語言文字等工作；

（4）多次接待區(qū)八項規(guī)定檢查組、編辦、人社局等相關(guān)部門考核，上報相關(guān)材料；

（5）處理了辦公室清理、搬遷以及辦公桌、會議桌購置等事宜；

（6）為區(qū)委巡察組準備辦公室、辦公用品，并做好對接工作，提供相關(guān)材料和憑證。

2、財務(wù)管理及相關(guān)工作。

（1）認真執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進行審核、報銷，對各項票據(jù)、憑證進行了整理裝訂；

（2）完成全局財務(wù)預(yù)算、決算工作的填報及公開，以及半年和全年人員經(jīng)費指標調(diào)整測算工作；

（3）變更了我局工會賬戶法人信息，辦理了工會互助醫(yī)療相關(guān)事宜，并按照規(guī)定，發(fā)放我局工會會員福利；

（4）根據(jù)財政局文件要求，針對我局國有資產(chǎn)進行了清查，相關(guān)情況，報財政局國資辦；

（5）為全局在職人員申辦了公務(wù)卡，并嚴格按照公務(wù)卡支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行公務(wù)支出。

3、人事及工資管理工作。

（1）完成了孫明國職級并行、李金陽退休材料的上報及審批工作，并將工資進行了相應(yīng)套改；

（2）辦理了郭盛、郭光磊、韓肖等人的調(diào)入手續(xù)，整理上報了李濤平級重用、邊寧正科級人選相關(guān)材料；

（3）全局人員的年度工資演變、基本工資和津貼補貼套改，以及養(yǎng)老保險和職業(yè)年金扣繳等一系列工作，進行了認真的計算、填報，人事管理軟件及工資軟件進行了及時的維護調(diào)整；

（4）同時按照各單位、部門下發(fā)的文件要求，匯總上報了各項人事統(tǒng)計、工資統(tǒng)計、公務(wù)員及事業(yè)人員統(tǒng)計等報表，做到了準確、及時。

二、2020年工作打算

1、辦公室工作。

目前，在處理辦公室事務(wù)時，在公文簽收及傳達、請銷假管理等方面，存在管理不到位現(xiàn)象。明年，將通過以下幾個方面，對辦公室各項事務(wù)進行更加嚴格的管理：

①、強化內(nèi)部管理運行機制，健全細化局內(nèi)各項規(guī)章制度，規(guī)范辦公室管理。 

②、 協(xié)助各科室完成上級部門及局內(nèi)安排的其他工作。

③、協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好宣傳、人事等工作。 

④、重點抓好內(nèi)部文件制發(fā)、通知、文件管理、上報材料把關(guān)等規(guī)范管理工作。 

⑤、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 

在更加認真做好全局服務(wù)工作的同時，確保不漏事、不誤事。

2、招商引資工作。

加強招商引資業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，了解項目從對接到簽約、落戶相應(yīng)的程序；掌握一定的招商技巧，更加積極主動收集招商信息；同時，協(xié)同各級領(lǐng)導(dǎo)做好招商宣傳、客商接待等事宜。

3、財務(wù)管理工作。

在賬務(wù)管理工作方面，下一步，更加認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，認真執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，進一步規(guī)范管理，確?？颇吭O(shè)置準確、帳目清楚，并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財會業(yè)務(wù)執(zhí)行情況。

篇(5)

根據(jù)我院競爭上崗實施方案的規(guī)定，本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實行全員競爭上崗。經(jīng)過認真思考，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。

一、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績

任工會秘書期間，曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開職代會，并負責(zé)組織起草會議文件。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會民主選舉辦法、集體合同制度、院務(wù)公開制度。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員，辦理工會、技協(xié)的日常事務(wù)，管理財物。1998年、1999年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會工作者”。

二、對人力資源部工作的認識

人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門。同其他管理部門一樣，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過處理好企業(yè)組織人事、勞動工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理，應(yīng)積極主動地參與制定策略、進行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是培養(yǎng)人才，使每個人才都工作在最適合的崗位上。

人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作、負責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計、社會保障等13個主要方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。

總之，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴謹性、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，加強人力資源的研究、分析和預(yù)測。

三、工作打算和設(shè)想

在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點，做到三個堅持，抓好四項工作。

（一）堅持黨性原則。在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，切實做到公道正派，誠懇待人，尊重知識，尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。

（二）堅持改革創(chuàng)新。自覺堅持實事求是的基本原則，解放思想，更新觀念，依照我院的實際情況確定工作思路，制定工作新方案，創(chuàng)造性地開展工作。

（三）堅持不斷提高自身的綜合素質(zhì)。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗等方式來提高自我、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。

結(jié)合當前形勢，著重抓好四項工作：

（一）加大培訓(xùn)教育工作力度。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。結(jié)合技術(shù)發(fā)展、市場變化和競爭態(tài)勢，分層次、有步驟地進行員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿。

（二）落實崗位動態(tài)管理政策。把雙向選擇、競爭上崗、易崗易薪的用人機制長期堅持下去，切實觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位，個人的長處得以發(fā)揮，主觀能動性得到有效調(diào)動，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的水”。

（三）改進分配與考核辦法。根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見，重新制定經(jīng)濟責(zé)任制和績效考核辦法。在分配機制上體現(xiàn)重能力更重績效、重個人更重團體、重現(xiàn)實更重長遠的原則。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法，找出員工工作中存在的問題，反饋考評結(jié)果，讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導(dǎo)作用。

（四）進一步實施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度。及時評選，獎勵到位，使員工的貢獻及時得到回報。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫，將基本情況、工作業(yè)績、突出貢獻、獲獎及培訓(xùn)情況等進行微機登記，同人事管理合并進行。制定多種多樣的靈活的極力方式，營造“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”的良好環(huán)境。

四、今后工作努力的方向

如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位，我將用熱心、細心、耐心和務(wù)實、踏實、樸實的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，去認真履行其崗位職責(zé)。具體地講，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點：

（一）學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)政策、理論、工作方法，在能結(jié)合、會運用上下工夫，提高自身綜合素質(zhì)。

（二）落實。把握原則，明確思路，把上級部門及本企業(yè)的各項工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實好。

（三）協(xié)調(diào)。加強工作主動性、超前性、計劃性，同其他處室配合好、協(xié)同好。加強和省公司的聯(lián)系與溝通，樹立形象，爭取支持。

（四）服務(wù)。踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，為企業(yè)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各處室服務(wù)，為全體員工服務(wù)。

篇(6)

 政工科自3月份成立以來，在處領(lǐng)導(dǎo)和各科室的大力支持下，各項工作順利開展，現(xiàn)將這段時期的工作總結(jié)如下：

一、 圍繞單位工作中心，扎實做好各項業(yè)務(wù)工作

一是完成了2011年度考核匯總工作，并及時按照人事局要求進行分類報送歸檔管理。二是按照政策規(guī)定，及時為6名到年齡退休人員辦理相關(guān)退休手續(xù)；為遺屬辦理一次性撫恤金、遺屬補助及工資補發(fā)等各項手續(xù)；組織完成了37名退休人員資格核查上報工作。三是辦理了106名職工工資的正常晉級、晉檔；及時為1名新進人員辦理了編制、工資等手續(xù)。四是組織單位28名管理人員參加了公務(wù)員繼續(xù)教育考試報名和培訓(xùn)工作。五是按照區(qū)編辦要求，完善單位編制、歷史沿革等資料，完成了事業(yè)單位機構(gòu)編制核查工作。六是按照人事檔案管理的要求，按時將各種檔案材料分類整理好，并按照管理權(quán)限范圍存放到個人檔案。

二、協(xié)助做好支部各項黨務(wù)工作

一是認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“恪守從政道德、保持黨員純潔性”教育和“四德工程”建設(shè)等活動。政工科按照上級要求和處黨支部的統(tǒng)一部署，認真組織開展活動，及時報送實施意見和活動方案。同時，制定了學(xué)習(xí)和活動配檔表，安排有關(guān)活動內(nèi)容，確保了各項活動與上級的要求保持一致。二是加強職工教育和理論學(xué)習(xí)。制定職工、黨員學(xué)習(xí)制度和年度學(xué)習(xí)配檔表，按時發(fā)放學(xué)習(xí)材料，推進學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。三是按照黨建工作的要求，做好了2名入黨積極分子的發(fā)展、考察和上報工作；以各種活動為契機，認真整理各類黨建材料，按要求歸檔；根據(jù)組織部門的要求，認真進行黨費核查，按照新的黨費基數(shù)，按時上繳黨費。四是按照要求，對3名離退休干部進行信息采集和普訪工作。

三、配合做好工會和精神文明工作

一是積極組織“慈心一日捐”獻愛心活動，共捐款3150元。二是組織了有關(guān)榮譽評選的組織和材料報送工作。三是簽訂計劃生育目標管理責(zé)任書，重新整理計生人員檔冊，及時傳達落實上級會議精神，與空掛戶育齡婦女聯(lián)系掌握信息，每月按時上報各種信息報表，為女職工做好各種服務(wù)。

四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

存在問題和不足：

一是處理應(yīng)急工作和突發(fā)工作的能力有待于進一步再提高。二是同人事、組織、勞動等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合有待于進一步加強。三是政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足，文字處理能力需進一步提高。

下步工作打算與措施：

一是強化管理，提高服務(wù)質(zhì)量。牢固樹立“政工工作就是服務(wù)”的思想，在提高自身服務(wù)意識與服務(wù)水平上狠下功夫，進一步增強人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體合力，切實做好職工關(guān)心的工資、待遇等工作。

二是優(yōu)化手段，推進規(guī)范管理。嚴格按照上級組織要求和各項規(guī)章制度，積極協(xié)助推進支部黨建工作，最大限度的提高工作效率，促進各項黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化，更好地為全處業(yè)務(wù)工作服務(wù)。

三是協(xié)調(diào)關(guān)系，確保各項工作順利開展。在做好日常工作的同時，主動與上級部門、科室聯(lián)系爭取工作支持，積極向兄弟科室學(xué)習(xí)，搞好工作協(xié)調(diào)，配合單位各科室完成各種臨時性工作。

四是加強學(xué)習(xí)，強化自身修養(yǎng)，不斷提高文字處理能力。

篇(7)

XXX年上半年，在XXX的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，在各科室的密切配合下，較好的完成了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、收文發(fā)文、文件運轉(zhuǎn)及資料整理歸檔等方面工作?，F(xiàn)將上半年來的工作總結(jié)如下：

一、工作情況

一是加強綜合協(xié)調(diào)。加強與XX辦公廳溝通聯(lián)系，對上級重大決策部署、市委領(lǐng)導(dǎo)批示和要求做到及時轉(zhuǎn)呈和認真辦理。加強與縣XX辦公室之間的溝通銜接，加強與部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間的溝通協(xié)調(diào)，確保XX重大決策部署、XX領(lǐng)導(dǎo)批示和要求及時上傳下達。

二是扎實做好收發(fā)文工作。及時接收各級來文來電、報送各類請示報告、下發(fā)各類公文，確保第一時間貫徹落實上級決策部署，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)呈報同級來文，第一時間傳達XX決策部署。上半年來，共接收辦理中央來文XX件、市級來文XX件、縣級來文XX件，向市級報送請示報告XX件、印發(fā)各類文件XX件。配合承辦全縣綜合性會議XX場次。

三是及時轉(zhuǎn)呈和辦理公文。對各級來文精心辦理和轉(zhuǎn)呈，尤其是中央和市委文件，注重認真研閱文件，歸納提煉重點，提出合理的擬辦意見，做到“準”和“實”，為領(lǐng)導(dǎo)簽閱文件提供可行的參考意見。同時，注重與縣XX辦公室、常委部門及各來文單位溝通，了解相關(guān)情況，做到呈報范圍準確、意見建議實用、運轉(zhuǎn)及時高效。

四是全面完成XX年資料歸檔整理。年初，按照工作慣例，制定了《檔案資料收集清單》，并在收集過程中，嚴格按要求檢查相關(guān)材料，對資料不齊全的進行追蹤收集，確保XX年各項檔案資料齊全完整。通過整理，共歸檔資料XX卷，其中永久XX卷、長期XX卷、短期XX卷。

四是規(guī)范涉密文件管理。嚴格遵守《重慶市黨政機關(guān)工作人員保守國家秘密五項禁令》，不斷增強保密意識，指定專人對涉密文件進行專管，建立涉密文件管理登記臺賬，嚴格涉密文件運轉(zhuǎn)和借銷簽字手續(xù)，適時跟蹤文件運轉(zhuǎn)情況，同時嚴格做到涉密不上網(wǎng)、上網(wǎng)不涉密，切實從源頭規(guī)范涉密文件管理。

五是協(xié)助抓好其他工作。積極參與“四城同創(chuàng)”義務(wù)勞動、文明勸導(dǎo)和各種工會活動；統(tǒng)籌安排每周日晚前勤文秘人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助開展機關(guān)黨支部建設(shè)；配合做好會務(wù)、值班、督查、機要和保密等工作。

二、存在問題及下步打算

一年來，在科室全體人員的共同努力下較好的完成了各項任務(wù)，但與領(lǐng)導(dǎo)要求相比，與新時期要求相比，我們還存在很長一段差距。主要表現(xiàn)在：一是服務(wù)水平有差距，主動服務(wù)、靠前服務(wù)、參謀服務(wù)做得不到位，沒有充分發(fā)揮參大政、謀全局的作用；二是主動學(xué)習(xí)不夠，雖然每周都參與業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)，但更多是流于形式，下來消化吸收不夠，多以工作忙為由，缺乏主動擠時間學(xué)習(xí)的勁頭；三是文件運轉(zhuǎn)不夠暢通，存在運轉(zhuǎn)不及時、不到位、不合理等現(xiàn)象，特別是在文件多、時間緊的情況下更容易出現(xiàn)錯誤；四是工作紀律執(zhí)行不嚴，工作上缺乏連續(xù)性，缺乏持之以恒的決心，總是要領(lǐng)導(dǎo)提醒和督促。

XX年我們將繼續(xù)保持昂揚向上、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，為推動縣委各項工作而不懈努力。重點將做好以下方面工作。

一是進一步強化綜合統(tǒng)籌，加強與XX辦公廳、“四大家”辦公室、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）溝通聯(lián)系，扎實做好各級重大決策部署、各級領(lǐng)導(dǎo)批示和要求的上傳下達。

二是進一步強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，結(jié)合即將開展的“XXX”教育活動，采取自主學(xué)和集中學(xué)相結(jié)合的方式認真抓好理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合能力。

三是進一步強化責(zé)任意識，按照“安全、暢通、及時、準確”的原則和“慎之又慎”的要求，切實抓好各類文件材料“收、發(fā)、轉(zhuǎn)、辦、存”等環(huán)節(jié)，確保文件運轉(zhuǎn)有序。

四是進一步強化制度約束，應(yīng)對發(fā)展新形勢、新要求，強化制度執(zhí)行力，規(guī)范公文辦理、運轉(zhuǎn)及管理工作，尤其是涉密文件的管理，不斷提高工作效率。

半年工作總結(jié)

XXX年上半年，在XXX的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，在各科室的密切配合下，較好的完成了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、收文發(fā)文、文件運轉(zhuǎn)及資料整理歸檔等方面工作?，F(xiàn)將上半年來的工作總結(jié)如下：

一、工作情況

一是加強綜合協(xié)調(diào)。加強與XX辦公廳溝通聯(lián)系，對上級重大決策部署、市委領(lǐng)導(dǎo)批示和要求做到及時轉(zhuǎn)呈和認真辦理。加強與縣XX辦公室之間的溝通銜接，加強與部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間的溝通協(xié)調(diào)，確保XX重大決策部署、XX領(lǐng)導(dǎo)批示和要求及時上傳下達。

二是扎實做好收發(fā)文工作。及時接收各級來文來電、報送各類請示報告、下發(fā)各類公文，確保第一時間貫徹落實上級決策部署，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)呈報同級來文，第一時間傳達XX決策部署。上半年來，共接收辦理中央來文XX件、市級來文XX件、縣級來文XX件，向市級報送請示報告XX件、印發(fā)各類文件XX件。配合承辦全縣綜合性會議XX場次。

三是及時轉(zhuǎn)呈和辦理公文。對各級來文精心辦理和轉(zhuǎn)呈，尤其是中央和市委文件，注重認真研閱文件，歸納提煉重點，提出合理的擬辦意見，做到“準”和“實”，為領(lǐng)導(dǎo)簽閱文件提供可行的參考意見。同時，注重與縣XX辦公室、常委部門及各來文單位溝通，了解相關(guān)情況，做到呈報范圍準確、意見建議實用、運轉(zhuǎn)及時高效。

四是全面完成XX年資料歸檔整理。年初，按照工作慣例，制定了《檔案資料收集清單》，并在收集過程中，嚴格按要求檢查相關(guān)材料，對資料不齊全的進行追蹤收集，確保XX年各項檔案資料齊全完整。通過整理，共歸檔資料XX卷，其中永久XX卷、長期XX卷、短期XX卷。

四是規(guī)范涉密文件管理。嚴格遵守《重慶市黨政機關(guān)工作人員保守國家秘密五項禁令》，不斷增強保密意識，指定專人對涉密文件進行專管，建立涉密文件管理登記臺賬，嚴格涉密文件運轉(zhuǎn)和借銷簽字手續(xù)，適時跟蹤文件運轉(zhuǎn)情況，同時嚴格做到涉密不上網(wǎng)、上網(wǎng)不涉密，切實從源頭規(guī)范涉密文件管理。

五是協(xié)助抓好其他工作。積極參與“四城同創(chuàng)”義務(wù)勞動、文明勸導(dǎo)和各種工會活動；統(tǒng)籌安排每周日晚前勤文秘人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助開展機關(guān)黨支部建設(shè)；配合做好會務(wù)、值班、督查、機要和保密等工作。

二、存在問題及下步打算

一年來，在科室全體人員的共同努力下較好的完成了各項任務(wù)，但與領(lǐng)導(dǎo)要求相比，與新時期要求相比，我們還存在很長一段差距。主要表現(xiàn)在：一是服務(wù)水平有差距，主動服務(wù)、靠前服務(wù)、參謀服務(wù)做得不到位，沒有充分發(fā)揮參大政、謀全局的作用；二是主動學(xué)習(xí)不夠，雖然每周都參與業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)，但更多是流于形式，下來消化吸收不夠，多以工作忙為由，缺乏主動擠時間學(xué)習(xí)的勁頭；三是文件運轉(zhuǎn)不夠暢通，存在運轉(zhuǎn)不及時、不到位、不合理等現(xiàn)象，特別是在文件多、時間緊的情況下更容易出現(xiàn)錯誤；四是工作紀律執(zhí)行不嚴，工作上缺乏連續(xù)性，缺乏持之以恒的決心，總是要領(lǐng)導(dǎo)提醒和督促。

XX年我們將繼續(xù)保持昂揚向上、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，為推動縣委各項工作而不懈努力。重點將做好以下方面工作。

一是進一步強化綜合統(tǒng)籌，加強與XX辦公廳、“四大家”辦公室、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）溝通聯(lián)系，扎實做好各級重大決策部署、各級領(lǐng)導(dǎo)批示和要求的上傳下達。

二是進一步強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，結(jié)合即將開展的“XXX”教育活動，采取自主學(xué)和集中學(xué)相結(jié)合的方式認真抓好理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合能力。