工傷申報材料精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工傷申報材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

生育險報銷需要如下材料：

1、用人單位需要提交的申報材料：社會保險登記表、參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險人員增減表、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表。

2、生育女職工需要提交的申報材料：計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明（原件及復(fù)印件）、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生證明（原件及復(fù)印件）、生育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復(fù)印件）、企業(yè)職工生育醫(yī)療證申領(lǐng)表、企業(yè)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表、企業(yè)職工生育醫(yī)藥費報銷申請單、企業(yè)職工生育保險待遇核準結(jié)算表、企業(yè)職工生育保險外地就醫(yī)申請表、生育醫(yī)療費用票據(jù)、費用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料、收款收據(jù)。

3、配偶生育的男職工需要提交的材料：計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明（原件及復(fù)印件）、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生證明（原件及復(fù)印件）、男職工本人身份證（原件及復(fù)印件）。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇(2)

工傷保險的目的是為了保障職工因工作遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償，分散企業(yè)工傷風險，促進職工工傷康復(fù)，保障勞動者身體健康。重慶市不斷完善的職工工傷保險制度，正在使許多類似張某這樣的不幸者得到了保障，維護了他們的合法權(quán)益。

制度在不斷完善

重慶市成為直轄市以來，逐步在19個區(qū)、縣、市實施工傷保險，幾年來，在已開展工傷保險的區(qū)、縣、市逐步完善了制度，組建了工傷保險管理機構(gòu)，建立了工傷保險基金。至2001年8月，全市工傷參保企業(yè)2306戶，職工達35萬人。

在制度完善的過程中，重慶市勞動保障部門首先規(guī)范了勞動鑒定程序中的組織和管理，著重規(guī)范了勞動鑒定程序：

對勞動能力最終鑒定的申請審批、鑒定材料審核、鑒定專家教授的確定、鑒定過程的組織和鑒定結(jié)論等環(huán)節(jié)進行嚴格把關(guān)，確保了鑒定結(jié)論的合法性；

成立了由高級職稱以上的專家教授組成的傷殘勞動能力鑒定專家?guī)?，每次按照鑒定學科從專家?guī)靸?nèi)隨機抽取鑒定人員，鑒定結(jié)果必須經(jīng)過鑒定專家小組評議后達成一致意見，確保了鑒定結(jié)論的準確性；

加強了對鑒定過程的監(jiān)督，被鑒定職工和單位均到場，接受鑒定專家的詢問，現(xiàn)場檢查傷情，并請市內(nèi)新聞媒體參加整個鑒定過程，增加了鑒定過程的透明度。

其次，工傷的認定堅持實事求是。重慶市社會保障部門規(guī)范了受理工傷認定工作程序，規(guī)定了企業(yè)上報的工傷事故的責任和時限，對個別企業(yè)未上報，職工或其親屬申報的均一視同仁受理，并按規(guī)定程序進行審查申報材料、調(diào)查取證，及時下達工傷性質(zhì)認定書，并協(xié)助企業(yè)正確處理工傷事故。

第三，重慶市勞動保障部門在處理工傷糾紛中，始終堅持客觀公正的原則。

工傷保險應(yīng)當立法規(guī)范

自1996年勞動部頒布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）后，重慶市勞動和社會保障局對已經(jīng)開展了工傷保險的區(qū)、縣、市結(jié)合實踐對工傷保險制度進行深入調(diào)查研究，各地制定了相關(guān)《工傷保險實施細則》，為順利貫徹落實《試行辦法》起到了推動作用，逐步健全了各項規(guī)章制度，確保了工傷保險工作的順利開展。

但在實際工作中還存在許多問題，如工傷性質(zhì)認定時限、工傷保險待遇支付標準、特困或倒閉企業(yè)無力支付工傷賠償?shù)鹊取?/p>

黃軍系國有糧食加工廠的工人，1998年7月16日夜間操作玉米加工機時發(fā)生工傷，右臂被機器絞傷，造成粉碎性骨折，當?shù)貏趧硬块T認定為工傷。經(jīng)縣醫(yī)院搶救治療未愈，后經(jīng)廠領(lǐng)導同意，轉(zhuǎn)入市醫(yī)院住院治療。黃軍出院后，要求加工廠報銷在縣、市級醫(yī)院治療費用和住院期間伙食補助費。糧食加工廠以企業(yè)經(jīng)營虧損，無錢支付為由，僅報銷了治療費用，而不予支付其住院期間伙食補助，使黃軍的問題一直未得到解決。

篇(3)

關(guān)鍵詞:人力資源管理;人事保險;工作流程

人事保險即機關(guān)、事業(yè)單位的社會保險工作,它既是人事制度改革的組成部分,又是各項人事管理制度改革的配套措施。隨著企業(yè)基礎(chǔ)管理模式的深刻變革,人作為一項資源變得越來越重要。以人力測評、績效評估和薪資激制度為核心的人力資源管理,只有對人力資源管理進行新的定位,才能真正使人力資源管理成為整個企業(yè)管理的軸心。

一、參與社會保險的原則

隨著我國人口老齡化趨勢的不斷加劇,居民生活水平的提高,養(yǎng)老保險支付壓力越來越大,因此,在現(xiàn)有的養(yǎng)老保障制度框架內(nèi),明確定位養(yǎng)老保障體系,迎接我國人口老齡化高峰的到來。

辦理人事保險是依據(jù)當?shù)厣鐣ｋU辦理中心的有關(guān)政策,只要是已與單位簽訂勞動合同的職工,再結(jié)合本單位職工一個月的工資總額,每個月在規(guī)定的時間范圍內(nèi)為其辦理增減、申報繳費以及保險享用的綜合性業(yè)務(wù)。以下對人力資源管理的人事保險工作流程進行分類介紹。凡是與用人單位或者企業(yè)簽訂勞動合同的員工,應(yīng)按照合同的有效期到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費。

二、參與社會保險的范圍

社會保險指國家通過立法對勞動者因年老、患病、傷殘、生育、失業(yè)、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力或失去工作時,給勞動者本人或遺屬提供物質(zhì)幫助的一種社會保障制度,主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五大類。

(一)達到法定離退休年齡的人員,與原單位或者企業(yè)保留勞動關(guān)系,并由原單位或者企業(yè)或個人自理社會保險費用的,應(yīng)與原單位或者企業(yè)簽訂聘任合同以及出具社會保險參保證明。

(二)與原用人單位或企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系,并已參保的,要補齊欠繳保險費用后才能轉(zhuǎn)至新用人單位或企業(yè)的參保地。

(三)對于已經(jīng)簽訂勞動合同,原又未參與社會保險的人員,應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定在參保之日開始辦理。

三、每月正常繳費

(一)申報要求

用人單位或企業(yè)在獲得社會保險費登記的批準后,應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險等各項社會保險費用的繳納,以下就相關(guān)規(guī)定進行介紹。

1.繳費比例:社會保險費用基數(shù)是由用人單位或企業(yè)上個月的實際工資總額和職工本人上個月的工資收入按照一定的比例組成的。其中若職工的月工資低于本市去年職工月平均工資的百分之六十,就按照去年職工月平均工資的百分之六十以一定的比例進行繳納;若超過本市去年職工月平均工資的百分之三百,就按照去年職工月平均工資的百分之三百以一定的比例繳納。由于每個地方的社會平均工資標準、繳費項目和比例有所不同,用人單位或企業(yè)需按照《工資、費用管理暫行辦法》來籌劃工資。勞動者由用人單位或企業(yè)發(fā)放工資時按照勞動者實際工資總額以一定的比例代繳。

2.申報、繳費時間:在每月5日以前,用人單位或企業(yè)應(yīng)依法到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報本單位參與社會保險的人員以及繳納相關(guān)的費用,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行核實和批準后,用人單位或企業(yè)于每月10日前在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法繳納足額的社會保險費。每月的11日至13日是催繳期,用人單位或企業(yè)若逾期沒有繳納或者繳納為足額的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)除了依法催繳欠費數(shù)額外,還應(yīng)按日收繳從11日起的千分之二的滯納金。

3.申報材料:參與社會保險的用人單位或企業(yè)如沒有人員增減或者在辦理完人員增減手續(xù)后,應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報。企業(yè)還應(yīng)提供本月的社會保險費申報表和本月的社會保險費申報盤表,其中社會保險申報表一次三份,以便社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行即時審核。

(二)申報流程

對于用人單位,在成立、變更、消注的情況下,必須到勞動保障部門辦理社會保險登記、變更登記以及注銷登記手續(xù)。

1.參保登記

對于繳費單位必須在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日之內(nèi),按照注冊地向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保障登記,其分支機構(gòu)也應(yīng)作為一個獨立的繳費單位,根據(jù)所屬地管理原則單獨辦理社會保險登記。

繳費單位在辦理社會保險登記手續(xù)時,必須攜帶工商營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件及其復(fù)印件,國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及其復(fù)印件,稅務(wù)登記證及其復(fù)印件和其他相關(guān)證件、資料,如實填寫社會保障登記表。

勞動保障監(jiān)察部門通過對繳費單位填報的社會保障登記表進行審查,建立參保單位登記檔案,確定該單位勞動保障正好,核發(fā)勞動和社會保障證。;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為已通過審核的繳費單位建立社會保險登記檔案,確定該單位的參保險種及時間,通過對繳費單位參保職工情況進行核查后,核發(fā)社會保險登記證。

2.變更登記

當繳費單位遇到下述變更時情況,必須依法向原社會保障登記機構(gòu)申請辦理變更:

(1)單位名稱;

(2)住所或地址以及郵政編碼;

(3)法定代表人或負責人(姓名、身份證和聯(lián)系電話);

(4)單位類型(包括企業(yè)登記注冊類型、事業(yè)單位類型);

(5)組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼;

(6)主管部門或隸屬關(guān)系;

(7)開戶銀行或銀行賬號;

(8)參加社會保險險種。

繳費單位應(yīng)當字工商行政部門辦理變更登記30日之內(nèi),填寫社會保險變更登記表,攜帶營業(yè)執(zhí)照、工商變更登記表和工商執(zhí)照或有關(guān)部門批準或宣布變更證明、社會保險登記證到原社會保險登記機構(gòu)辦理變更社會保險登記。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過對單位填寫的社會保險變更登記表進行審核,更改相應(yīng)材料,收回原社會保險登記證,并重新打印發(fā)放新的社會保險登記證。

3.注銷登記

當繳費單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并時,依法終止社會保險繳費義務(wù)時,應(yīng)向原社會保險登記機構(gòu)申請辦理注銷。

繳費單位應(yīng)在工商行政部門辦理注銷登記之日起30日內(nèi),到原社會保險登記機構(gòu)辦理社會保險注銷登記手續(xù),填寫社會保險變更登記表,提供工商局注銷證書或行政注銷通知書、法院裁定破產(chǎn)單位破產(chǎn)等情況的相關(guān)法律文書及其復(fù)印件、單位主管部門批準終止的有關(guān)文件及其復(fù)印件、社會保險登記證和其他相關(guān)證明資料和批件;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過核實以上材料后,對符合注銷條件的參保單位在辦理職工社會保險關(guān)系終止手續(xù)后,封存單位參保信息,并繳銷社會保險登記證。

四、人員增減辦事程序

人員增減:依據(jù)社會保險關(guān)系由勞動關(guān)系決定的原則,用人單位在或企業(yè)在建立、解除或者終止與勞動者之間的勞動關(guān)系時,應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及時辦理人員增減手續(xù)。

(一)人員增加申辦材料

1.需辦理增員手續(xù)時,用人單位或企業(yè)需提供與新增人員之間的勞動合同方才辦理;

2.勞動者本人身份證復(fù)印件以及打印的增員表,復(fù)印件一式一份,增員表一式兩份;增員辦理手續(xù)隨著每月的申報繳納一起進行;

3.參與社會保險的人員在兩單位或企業(yè)之間進行調(diào)動,若沒有與原單位或企業(yè)辦理減員手續(xù)的,在新單位或企業(yè)是不能辦理增員手續(xù)的;

4.對于異地轉(zhuǎn)入的人員,在辦理保險基金轉(zhuǎn)移之前應(yīng)先辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和轉(zhuǎn)入正常的繳費。

(二)人員減少申報材料

參與社會保險的用人單位或企業(yè)在辦理減員手續(xù)時,應(yīng)提供減員表和按減員原因提供被減人員的相關(guān)資料。

1.正堂退休:達到法定退休年齡的退休人員在辦理減員時需提供其本人的身份證原件;

2.提前退休:由于病退、特殊工種退休以及享受傷殘體恤金的人員在辦理減員手續(xù)時,需提供社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的提前退休審批表;

3.其他情況減員:對于與原單位或企業(yè)解除或終止勞動合同的人員,應(yīng)提供解除或終止勞動合同證明;對于死亡人員,應(yīng)提供醫(yī)療部門出具的死亡證明或火化證。

人員增減手續(xù)的辦理時間應(yīng)以合同開始或終止時間為準,對于減員要在繳納本單位或企業(yè)當月的足夠的社會保險費,并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認后,在下個月申報前予以減員。

五、繳費方式

參與社會保險的用人單位或企業(yè)的繳費方式可以是支票、信用卡等,征繳部門在確認繳費后給予發(fā)票,用人單位或企業(yè)憑發(fā)票到本單位或企業(yè)的財務(wù)部門報銷。

六、保險享用

根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相等的原則,繳納足額的費用就應(yīng)該享受相應(yīng)的保險待遇,這就根據(jù)當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定來執(zhí)行各項保險的享用。

七、結(jié)束語

人事保險工作是一項規(guī)范且有必要的工作,它關(guān)系到用人單位或企業(yè)職工的切身利益。所以,人力資源管理部門應(yīng)做好人事保險工作,保證勞動者與用人單位或企業(yè)之間關(guān)系呈良性發(fā)展,進而發(fā)揮人力資源管理工作在整個企業(yè)管理工作中的重要作用。

參考文獻:

[1]賈俊玲.社會保障與法制建設(shè)[J].中外法學,1999,(1).

[2]王怡.從企業(yè)保障制到社會保障制的思考[J].當代經(jīng)濟研究,2000,(11).

[3]張秀川.知識管理時代的人力資源管理[J].江南大學學報(人文社會科學版),2003,(6).

篇(4)

《中華人民共和國勞動合同法》已于*年1月1日起施行，為樹立和宣傳我市勞動關(guān)系和諧企業(yè)，引導和激勵廣大企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，市勞動和社會保障局、市總工會和市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會決定今年共同開展“深圳市千家勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選表彰活動”。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導思想

通過開展評選表彰活動，引導和激勵廣大企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，維護勞動者合法權(quán)益，進一步鼓勵和推動更多的企業(yè)在構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面發(fā)揮重要作用，進一步促進《勞動合同法》的全面貫徹落實，從而在全市建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，積極為和諧深圳、效益深圳建設(shè)貢獻力量。

二、組織機構(gòu)

本次評選表彰活動由市勞動和社會保障局、市總工會和市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會三方共同舉辦。三方領(lǐng)導和有關(guān)部門負責人組成評選表彰活動組織委員會。組委會下設(shè)辦公室，負責評選表彰活動的組織協(xié)調(diào)和具體工作，辦公室設(shè)在市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處。

（一）評選表彰活動組委會

*

曾平（市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會雇主維權(quán)部部長）

（二）評選表彰活動組委會辦公室

主任：*

副主任：*

工作人員：*

三、參評范圍

深圳市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)。

四、評選標準

1、遵守《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100％；

2、按月及時足額發(fā)放工資，并按規(guī)定支付加班工資；

3、認真貫徹落實女職工、未成年工特殊保護規(guī)定及未違反有關(guān)禁止招用童工的規(guī)定；

4、遵守職業(yè)技能培訓制度，技術(shù)工種從業(yè)人員均持證上崗；

5、為員工繳納社會保險；

6、注重安全生產(chǎn)，近1年內(nèi)沒有發(fā)生四級以上工傷傷殘事故；

7、企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系和諧，近1年內(nèi)沒有發(fā)生因勞資糾紛導致的集體上訪、罷工、游行、停產(chǎn)事件；

8、依法成立工會組織。

五、評選表彰企業(yè)數(shù)量

全市共評選和諧企業(yè)1000家，候選和諧企業(yè)名額1200家。綜合考慮市、區(qū)企業(yè)的情況，將候選名額分配給各區(qū)和市有關(guān)部門（見附件1）。

六、評選表彰工作安排

（一）企業(yè)自薦（8月22日—9月20日）

由企業(yè)比照評選標準先行自薦，認為符合條件的，填寫《勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報表》（見附件2），并提交和諧企業(yè)先進事跡匯報材料（主要內(nèi)容圍繞本通知的評選標準，字數(shù)限于3000字以內(nèi)）。按照事權(quán)劃分原則分別報送市、區(qū)三方協(xié)商機構(gòu)（設(shè)在市勞動保障局和區(qū)勞動局）。

光明新區(qū)、市保稅區(qū)管理局轄區(qū)、市大工業(yè)區(qū)內(nèi)的企業(yè)向光明新區(qū)管委會經(jīng)濟發(fā)展辦、市保稅區(qū)管理局、市大工業(yè)區(qū)管委會勞動管理部門報送。

（二）推薦（9月21日—9月30日）

1．各區(qū)參評企業(yè)由所在區(qū)三方協(xié)商機構(gòu)按候選名額分配表推薦出本區(qū)勞動關(guān)系和諧候選企業(yè)，簽署意見后報評選表彰活動組委會辦公室（市勞動保障局勞動關(guān)系處1213室）。

2．市轄企業(yè)由市評選表彰活動組委會辦公室推薦并簽署意見。

3．光明新區(qū)管委會、市保稅區(qū)管理局和市大工業(yè)區(qū)管委會推薦的候選和諧企業(yè)，經(jīng)簽署意見后報評選表彰活動組委會辦公室。

（三）評選（10月1日—10月15日）

評選表彰活動組委會辦公室對被推薦企業(yè)的申報材料進行評選，建立集體協(xié)商制度且同時符合各項評選標準的企業(yè)優(yōu)先評選。

（四）公示（10月16日—10月23日）

對于評選出的“千家勞動關(guān)系和諧候選企業(yè)”名單通過政府網(wǎng)站或相關(guān)媒體公示。對于經(jīng)過公示發(fā)現(xiàn)確有問題并查實的，評選表彰活動組委會可以行使否決權(quán)。

（五）審定、表彰（10月24日—11月20日）

公示后，深圳市千家勞動關(guān)系和諧企業(yè)由評選表彰活動組委會審定并表彰。

七、表彰方式

以深圳市人民政府名義召開深圳市千家勞動關(guān)系和諧企業(yè)表彰大會，頒發(fā)榮譽證書。

篇(5)

 

根據(jù)《2016年度管理目標責任書》對綜合辦公部的工作要求，工作中本人認真學習政策法規(guī)，積極履行崗位職責，做到講思路、講方法、講條理，能切實完成各項工作任務(wù)并確保安全環(huán)保責任及黨風廉政建設(shè)?，F(xiàn)將2016年已完成工作情況總結(jié)匯報如下：

黨、政辦公室工作：

一、車輛管理

1、嚴格執(zhí)行車輛管理制度，做好車輛的調(diào)配、使用、年檢、保養(yǎng)、保險等工作，凡到期的年檢、車險全部完成延；

2、日常增強安全教育，確保車輛正常、安全行駛。

二、文件、會議記錄、合同管理

1、文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦等工作嚴格執(zhí)行文書收發(fā)保管制度；

2、完成2016年研究院行政及黨委發(fā)文：

   修改下發(fā)了《首席工程師實施辦法》，擬草《合同管理辦法》、《印章管理辦法》、《薪酬管理辦法》等；

3、執(zhí)行新的《合同管理辦法》與公司財務(wù)部門配合登記合同，做好合同的蓋章及保管；

4、完成機要文件通信證換證年審；

5、按要求整理要求2015年度文書檔案到檔案室。

三、各類印章、執(zhí)照

1、研究院公司、正旗公司、北礦選冶試驗公司、西研貴金屬檢測中心執(zhí)照的年檢工作全部完成。

2、對公司內(nèi)各類公章、院級領(lǐng)導私章保管，對使用做到合理詢問及登記。

3、根據(jù)工商局、質(zhì)檢局、稅務(wù)局“三證合一”的要求，2016年完成研究院公司、正旗公司、北礦選冶試驗公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證三證合一。

4、根據(jù)公司要求，除西研貴金屬檢測中心外，其余控股公司股東名稱工作全部完成。

四、辦公用品

1、印務(wù)室提高了打印復(fù)印效果及效率，盡可能高效的完成每一個項目報告及圖紙的影印工作；

2、平時做好各類打印儀器設(shè)備的維護、使用等；

3、辦公用品本的購買及使用嚴格遵守節(jié)約原則。

五、會議工作

1、組織和參與各公司董事會及監(jiān)事會

   組織召開了“青海西研測試有限責任公司”、“陜西北礦選冶試驗有限責任公司”2016年股東大會以及第二屆董事會、監(jiān)事會。

2、平日臨時性工作會議做好會場準備、會議記錄、會后總結(jié)，貫徹落實會議精神。

為配合“高純釩業(yè)市場拓展推進會”更換了二樓會議室投影儀及二、三樓會議室幕布感應(yīng)器；五月組織召開與省地調(diào)院的《房屋租賃框架協(xié)議》和《地質(zhì)實驗測試戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》簽約會；九月新疆局到公司參觀來訪；十月潼關(guān)縣領(lǐng)導到公司聽取報告會；十一月地調(diào)院取暖施工討論會等等；

3、公司各種建設(shè)裝修工程招標會；

4、下半年配合協(xié)調(diào)參加2016年礦業(yè)大會。

六、服務(wù)性工作

1、做好上情下達，下情上達，進一步加強基礎(chǔ)管理，提升管理工作質(zhì)量水平；

2、辦公室內(nèi)外事務(wù)性工作，檢查督辦各類日常工作；

3、各單位臨時性工作、協(xié)調(diào)配合各部門的工作；

4、接待各類來訪人員、對外聯(lián)絡(luò)及和公司屬各單位之間工作的協(xié)調(diào)；

5、負責處理法務(wù)工作（咨詢、合同、案件）

   辰州礦業(yè)案件申請強制執(zhí)行并追回應(yīng)收賬款一百余萬元；在花旗實業(yè)有限公司與龍創(chuàng)科技有限公司案件中，協(xié)調(diào)相關(guān)部門協(xié)助法律顧問參與案件開庭等工作；丹鳳張安良合同糾紛案件，正在進行信息收集、材料整理等工作，積極準備應(yīng)訴；與律師討論職工撫恤金及喪葬費家屬認領(lǐng)問題等等。

6、領(lǐng)導交辦的各項其他工作

   應(yīng)對省地調(diào)院戰(zhàn)略合作，制定搬遷及裝修裝飾工程方案，并協(xié)調(diào)各部門配合搬遷等相關(guān)事宜。裝修施工進場后，積極跟蹤裝修進程，近期協(xié)調(diào)督促各部門調(diào)整搬遷工作。

人力資源管理工作：

一、薪酬管理

1、擬草《薪酬管理辦法》，十一月發(fā)放第一次改革后薪酬；

2、每月按時制作工資表，按院里要求，每月8日前完成離退休工資發(fā)放，10日前完成在職職工工資發(fā)放；

3、按規(guī)定在工資中完成社?？劭?，實施職工職業(yè)年金；

4、完成事業(yè)編制人員在人事廳工資的正常薪級晉級以及人事報表（月報、年報）；

5、嚴格執(zhí)行《考勤制度》，每月按時出報考勤結(jié)果。嚴格執(zhí)行獎懲，合理安排實施帶薪年休假；

6、調(diào)研并協(xié)調(diào)辦理職工午餐卡

   今年初由于原午餐卡辦理參觀“蜀之味”、“榮信川菜”停業(yè)，妥善協(xié)調(diào)解決職工用餐及退款等事項。新聯(lián)系“川渝人家”、“軍嫂餃子館”解決職工午餐問題。

二、招聘及培訓工作

1、制定2016年培訓計劃；

2、組織完成管理人員和技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課培訓；

3、繼續(xù)教育證書專業(yè)課課時登記；

4、按公司招聘計劃招聘啟事、接收簡歷、歸納匯總，組織體檢、筆試。

三、社保工作

1、按時完成事業(yè)編制人員的醫(yī)療保險繳納，慢性病的申報以及醫(yī)療費用的報銷；

2、按時完成企業(yè)編制人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房公積金的繳納及年審。

四、職稱工作

1、根據(jù)局文件通知個人準備職稱申報材料并幫助整理；

2、根據(jù)文件組織召開評審會，申報中級職稱、高級職稱；

3、完成初級、中級職稱的轉(zhuǎn)正定級工作；

4、職稱證的辦理。

五、檔案管理

1、建立職工信息資料庫；

2、管理事業(yè)編制人員人事檔案；

3、管理就業(yè)協(xié)議、勞動合同；

4、配合組織部工作查閱黨員人事檔案；

六、離退休工作

1、每月按時發(fā)放離退休費；

2、根據(jù)文件調(diào)整離休職工生活補貼；

3、根據(jù)文件核算和發(fā)放撫恤金及喪葬費；

篇(6)

一、基本情況和主要做法

（一）加強對“深化年”活動的組織領(lǐng)導。

一是把開展政務(wù)公開“深化年”活動納入年度工作重點，由政務(wù)公開領(lǐng)導小組負責組織協(xié)調(diào)和督促檢查。二是認真總結(jié)近年來政務(wù)公開工作經(jīng)驗，將開展政務(wù)公開“深化年”活動作為加強機關(guān)政風和系統(tǒng)行風建設(shè)的重要抓手，作為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體。三是強化督促考評，加強督促檢查，查找政務(wù)公開工作中存在的問題，及時加以整改。切實發(fā)揮考核引導作用，局辦公室還計劃會同監(jiān)察室適時開展專項督查，通報各單位（科室）開展情況，推動政務(wù)公開工作長期、規(guī)范、深入開展。

（二）扎實開展深化年的日常工作

1、在行政權(quán)力透明運行方面，編印了《服務(wù)指南》，《指南》涵蓋了機構(gòu)設(shè)置、局機關(guān)及所屬事業(yè)單位主要職能，對勞動就業(yè)、職業(yè)培訓與技能鑒定、勞動關(guān)系、勞動工資、勞動爭議仲裁、勞動保護、勞動保障監(jiān)察、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等的基本概念、經(jīng)辦程序、所需材料都作了詳細說明。

2．在我局所屬各中心窗口，將勞動用工登記、失業(yè)登記、辦理退休、醫(yī)療保險報銷、等審批項目和便民服務(wù)項目的名稱、設(shè)立依據(jù)、申報條件、申報材料目錄、辦理程序、承諾期限、收費標準等內(nèi)容利用告知單、電子屏幕、觸摸式查詢機等多種方式公開，真正做到了便民、利民。

3、將公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘、企業(yè)用工、職稱評定、企業(yè)職工辦理退休等熱點工作主動通過報紙、電臺、網(wǎng)站向社會公開，其中機關(guān)選調(diào)工作人員、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘工作人員在省、市級報紙上刊登了公告，社保繳費標準、養(yǎng)老金調(diào)標在銀行張貼了公告，確保讓群眾及時了解相關(guān)信息。實行內(nèi)部財務(wù)、干部任用、人員考核的公開，實時在局政務(wù)公開欄公開相關(guān)信息，并結(jié)合不同階段各有側(cè)重，如車改后對車貼金額、租車費用等做了公示，接受各方面的監(jiān)督。

4、積極推動政務(wù)公開由靜態(tài)信息向動態(tài)管理的工作運行過程轉(zhuǎn)變，由事后公布向事前公開轉(zhuǎn)變。我們在制定出臺政策、發(fā)展規(guī)劃的過程中，如《城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險辦法》、《定店藥店管理辦法》，通過政府門戶網(wǎng)、召開座談會等形式廣泛征求社會各界意見，充分體現(xiàn)民意。

5、堅持領(lǐng)導接訪制度，針對人社部門量較大的實際，我局設(shè)立了局領(lǐng)導接待日，通過局領(lǐng)導親自接待來訪，宣傳了政策法規(guī)，解答了群眾的疑惑，成為政務(wù)公開一種行之有效的方式。

（三）加強政務(wù)公開制度建設(shè)

2．制定了依申請公開的制度和程序，制作了申請表，對已經(jīng)主動公開的信息以及法律法規(guī)許可范圍內(nèi)可以立即回復(fù)的申請，簡化申請程序，及時回復(fù)、公開所申請的信息。如在政府網(wǎng)站市民論壇、民生在線回復(fù)帖子、通過12333電話回復(fù)市民咨詢、本局網(wǎng)站中的局長信箱回復(fù)帖子，在日常工作中接受查詢申請等。

3、實行信息員制度，形成工作網(wǎng)絡(luò)。局機關(guān)各科室和下屬事業(yè)單位均明確一名熟悉業(yè)務(wù)、文字能力較強的同志為信息員，負責本部門的政務(wù)的采集、編寫，根據(jù)重要程度不同，由科室負責人或分管領(lǐng)導審核后對外；局辦公室還對其中重要的政務(wù)編輯把關(guān)后，通過全市協(xié)同辦公系統(tǒng)上報兩辦，信息上報量一直走在全市前列。

（四）創(chuàng)新豐富政務(wù)公開的載體

為了更好做好政務(wù)公開深化年活動，我們充分利用一切可以利用的公開載體，拓寬公開渠道，保證了政務(wù)公開的及時性和多樣性。

1、繼續(xù)利用局會議、簡報、公開欄、告知單、電子屏幕、觸摸式查詢機等方式進行政務(wù)公開，積極聯(lián)系《銅陵日報》、銅陵電視臺、銅陵電臺、銅陵新聞網(wǎng)等媒體進行宣傳報道，通過行風熱線、在線訪談等形式與市民互動。

2、借助局門戶網(wǎng)站、全市協(xié)協(xié)同辦公系統(tǒng)、政府信息公開網(wǎng)及“市民論壇”等，主動我局產(chǎn)生的不文件，回復(fù)市民的問詢，最大限度地挖掘網(wǎng)絡(luò)資源，增強政務(wù)公開的時效性，提高政務(wù)公開的現(xiàn)代化水平，滿足社會各界的多方面需求。到目前我局網(wǎng)站共信息2327條，在政府信息網(wǎng)公開2053條，回復(fù)市民論壇825條，其中市民論壇回復(fù)數(shù)量居全市第一。

4、積極推動政務(wù)公開向社區(qū)、向農(nóng)村延伸。聘請了174名村（居）就業(yè)和社會保障信息員，負責政策咨詢、調(diào)查統(tǒng)計、就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息等工作；積極實施就業(yè)信息進社區(qū)，并在社區(qū)配備電子大屏幕，宣傳政策，就業(yè)信息，現(xiàn)完成了相關(guān)軟件的開發(fā)測試工作。

5、除了以上公開形式外，針對特殊服務(wù)項目如規(guī)定病種鑒定、工傷鑒定、因病退休等，聘請醫(yī)學專家進行咨詢、接受專家指導，增加了政務(wù)公開的透明度

二、取得的成效

（一）規(guī)范了工作行為。公開辦事依據(jù)和程序，促進了工作人員行為的規(guī)范化、制度化，杜絕了辦事隨意的現(xiàn)象。全面落實《工作目標責任制》、《服務(wù)承諾制》、《首問責任制》、《一次性告知制》、《限時辦結(jié)制》等工作制度，強化了機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范了辦事和服務(wù)行為。在窗口單位工作人員掛胸牌上崗，執(zhí)法單位兩人以上持證亮證執(zhí)法，全局實行擺案牌辦公，樹立規(guī)范文明的部門形象。

（二）提高了工作效率。通過公開人力資源和社會保障工作紀律和服務(wù)承諾，增強了工作人員的服務(wù)意識，簡化了辦理程序，提高了辦事效率。實行“一次告知”等制度，既減少辦事群眾跑“冤枉路”的現(xiàn)象，又大大縮短了辦理時間，做到了受理快、處理快、反饋快，我們積極開展“一站式”辦公，利用機構(gòu)大部門的優(yōu)勢，加強內(nèi)部協(xié)調(diào)，減少環(huán)節(jié)，集中辦公，形成合力，工作效率大為提高。

（三）密切了與人民群眾的關(guān)系。人力資源和社會保障部門是直接為人民群眾服務(wù)的部門，無論是就業(yè)再就業(yè)、職稱評審、醫(yī)療保險、還是退休人員養(yǎng)老金發(fā)放等社會保險工作，都事關(guān)廣大人民群眾的切身利益。但在目前條件下，人民群眾的某些要求還不能完全滿足，通過政務(wù)公開，讓廣大服務(wù)對象了解掌握我們的辦事程序和政策要求，不但能得到他們的支持，更重要的是能得到他們的理解，確確實實在一定程度上密切了政府部門與人民群眾的關(guān)系。

（四）促進了勤政、廉政建設(shè)。實行政務(wù)公開，使過去模糊的目標轉(zhuǎn)變?yōu)槊鞔_的、量化的標準，提高了管理工作的透明度，對強化內(nèi)部管理起到了促進工作。在機關(guān)內(nèi)部，因職責公開透明，改變了過去“領(lǐng)導不催我不動”的狀況，份內(nèi)事主動干，份外事協(xié)助干，交辦事宜積極干，相互配合補位，干部職工精神面貌為之一新。同時，公開重要事項的辦理程序、紀律和要求，強化了干部的責任心、事業(yè)心，主動接受各方的監(jiān)督，進一步增強了廉潔從政的自覺性。

三、下一步工作打算

1、要將政務(wù)公開與人力資源和社會保障工作更緊密結(jié)合起來。要圍繞人力資源和社會保障部門的行政審批和勞動執(zhí)法等重要職責，全面公開辦事依據(jù)、標準、程序，便于群眾知情、比較、咨詢和監(jiān)督,遷建人力資源市場，為政務(wù)公開創(chuàng)造更好的硬件條件。

2、突出重點，繼續(xù)加大熱點問題的政務(wù)公開力度。對我們來講，主要是公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、職稱評定、參保審批、退休審批、各種社會保險的待遇審核，再就業(yè)資金使用等熱點敏感領(lǐng)域，加大公開力度。

篇(7)

以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，深入落實科學發(fā)展觀，全面貫徹實施《就業(yè)促進法》，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[]4號），省委、省政府《關(guān)于切實做好當前就業(yè)工作的意見》（發(fā)[]7號），市委、市政府《關(guān)于切實做好當前就業(yè)工作的通知》（發(fā)[]8號）等文件要求，結(jié)合我縣實際，為加快健全覆蓋城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系、保障全縣就業(yè)和社會保障事業(yè)上臺階、促進經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展，特制定此方案。

二、目標要求

按照“縣區(qū)有窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有站所、村組有專人”的工作要求，年全縣就業(yè)和社會保障事務(wù)所均要達到有組織機構(gòu)、專職人員、工作經(jīng)費、辦公場地、規(guī)章制度。在行政村（居委會）設(shè)立專兼職勞動保障協(xié)理員或信息員，逐步形成城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人的工作體系。

三、機構(gòu)設(shè)置

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工業(yè)園區(qū)管委會）統(tǒng)一設(shè)置就業(yè)和社會保障事務(wù)所，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)服務(wù)站（工業(yè)園區(qū)管委會在經(jīng)貿(mào)局）加掛就業(yè)和社會保障事務(wù)所牌子，實行合署辦公，所長由站長或局長兼任。配備2名工作人員，業(yè)務(wù)上接受縣勞動保障部門指導；配置滿足工作需要的辦公室、檔案室和服務(wù)場所；配備電話、計算機、打印機、傳真機等辦公室設(shè)備；設(shè)置財務(wù)公開、信息公布欄。

在行政村建立就業(yè)和社會保障工作平臺，從村干部中明確1名兼職勞動保障信息員（村文書或村兩委班子主要負責人兼任），縣鹿城鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)管委會社區(qū)勞動保障工作站從社區(qū)工作人員中各選配一名專職協(xié)理員，業(yè)務(wù)上接受縣勞動保障部門指導，將就業(yè)和社會保障工作延伸到村（社區(qū)）。

四、工作職責

（一）開展政策法規(guī)宣傳咨詢服務(wù)。宣傳國家、省和地方勞動保障法律、法規(guī)、政策；為勞動者提供勞動保障法律、法規(guī)和政策業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。

（二）提供培訓就業(yè)服務(wù)。對轄區(qū)內(nèi)勞動力資源、登記失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、流動就業(yè)人員的調(diào)查、建檔、統(tǒng)計；對轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員日常動態(tài)管理和就業(yè)服務(wù)，協(xié)助落實扶持政策；收集、技能培訓、就業(yè)崗位信息，組織轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村富余勞動力、登記失業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導服務(wù)，組織其轉(zhuǎn)移就業(yè)；負責對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助，重點幫助城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭或農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶中至少1名成員，實現(xiàn)就業(yè)或轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（三)提供社會保險服務(wù)。協(xié)助做好基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險參保及接續(xù)工作；協(xié)助做好農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、村干部養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作；負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作；協(xié)助做好退休職工養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證、發(fā)放和年檢工作；協(xié)助勞動者申請相關(guān)社會保險待遇；協(xié)助做好園區(qū)企業(yè)用工的組織、招聘等工作。

(四)做好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護權(quán)益服務(wù)。督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)；負責轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況的調(diào)查、統(tǒng)計工作，承辦轄區(qū)用人單位勞動用工登記備案工作。

(五)做好基礎(chǔ)管理服務(wù)。建立各項基礎(chǔ)臺帳，做好農(nóng)民工的摸底登記工作，做好統(tǒng)計報表填報工作，做好檔案管理工作，承辦上級勞動保障部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府交辦的其他勞動保障工作。

五、工作制度

（一）建立健全崗位職責制度。根據(jù)機構(gòu)職能和人員編制情況，科學設(shè)置崗位，明確每個崗位的基本職責，切實做到分工合理、職責明確、便于考核。

（二）建立健全目標責任考核制度。勞動保障部門每年將勞動保障工作任務(wù)分解下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務(wù)所，事務(wù)所要將責任明確到位，實行目標責任管理。制定相應(yīng)的檢查、考核、評比辦法，建立獎優(yōu)罰劣的工作機制。

（三）建立健全政務(wù)公開制度。利用網(wǎng)站、宣傳欄、公示欄公開勞動保障法規(guī)政策、崗位職責、辦事流程，對外公布就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助、勞動用工登記備案、社會保險參保接續(xù)、享受社會保險待遇、勞動爭議調(diào)解等辦事依據(jù)，公開辦事程序、辦事要求、辦事時限、承辦人、負責人、咨詢電話。

（四）建立健全服務(wù)承諾制度。一次性告知辦事依據(jù)、辦事程序、申報材料，對外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限以及服務(wù)標準等向社會作出公開承諾，并在規(guī)定的時限內(nèi)按時辦結(jié)。

（五）建立健全基礎(chǔ)臺帳和統(tǒng)計報表制度。建立健全轄區(qū)城鄉(xiāng)勞動力、登記失業(yè)人員、農(nóng)業(yè)富余勞動力、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶、流動就業(yè)人員、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)、用人單位用工、勞動爭議調(diào)解等基本情況臺帳、就業(yè)再就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)情況臺帳和數(shù)據(jù)庫。真實、準確、及時上報各項統(tǒng)計報表。

（六）建立健全工作人員行為規(guī)范制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務(wù)所工作人員的操作規(guī)程、計算機操作和網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)行為規(guī)范等制度。

（七）、建立健全監(jiān)督投訴制度。設(shè)立意見箱、投訴電話，接受群眾的監(jiān)督、意見、投訴。

六、保障措施

（一）強化組織領(lǐng)導。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務(wù)所建設(shè)，是健全完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系的重要措施，是全面發(fā)展勞動保障事業(yè)的重要基礎(chǔ)?？h勞動保障部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和勞動保障事務(wù)所進行業(yè)務(wù)指導，通過開辦培訓班、以會代訓和專項檢查等活動，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作水平。