調(diào)任通知精品(七篇)

序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇調(diào)任通知范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

為了加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員交流工作的管理，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國(guó)家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任暫行辦法》的規(guī)定和《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任有關(guān)事項(xiàng)的通知》（溫市人［］336號(hào)）的精神，現(xiàn)就我區(qū)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和參照（依照）國(guó)家公務(wù)員制度管理單位（含法院、檢察院，以下統(tǒng)稱(chēng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)）公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員，下同）轉(zhuǎn)任有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、轉(zhuǎn)任的范圍和條件

國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)因工作需要、解決夫妻異地分居或其他正當(dāng)理由的，可以在國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)行調(diào)動(dòng)（即轉(zhuǎn)任）。轉(zhuǎn)任必須在核定的編制以?xún)?nèi)，有相應(yīng)的職位空缺。轉(zhuǎn)任的公務(wù)員必須符合擬任職務(wù)《職位說(shuō)明書(shū)》規(guī)定的條件。從區(qū)外調(diào)入*區(qū)的公務(wù)員，應(yīng)從改善我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的要求出發(fā)，從嚴(yán)把關(guān)。調(diào)入人員要具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。

二、轉(zhuǎn)任的程序和辦法

(－)外地區(qū)和及本市各縣(市、區(qū))調(diào)入

l、調(diào)出單位填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)轉(zhuǎn)任登記表，相關(guān)組織人事部門(mén)商洽(發(fā)商調(diào)函)；

2、調(diào)入單位組織考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。公示七天后，提交接收?qǐng)?bào)告及有關(guān)考察情況等材料；

3、區(qū)組織人事部門(mén)調(diào)檔審核，經(jīng)區(qū)組織人事部門(mén)審核研究同意并簽署意見(jiàn)后報(bào)市組織人事部門(mén)審批。審批同意后，由區(qū)組織人事部門(mén)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；

4、調(diào)入人員或調(diào)入單位憑組織人事部門(mén)的轉(zhuǎn)任通知書(shū)和《人員流動(dòng)登記表》到公安部門(mén)辦理戶(hù)籍遷移手續(xù)。

(二)區(qū)內(nèi)各行政機(jī)關(guān)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任

1、調(diào)出單位填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)轉(zhuǎn)任登記表》一式二份，一份存放本人檔案，一份由組織人事部門(mén)存檔；

2、調(diào)入單位考察公示后提交有關(guān)材料報(bào)區(qū)組織人事部門(mén)審批；

3、審批同意后，由區(qū)組織人事部門(mén)開(kāi)具公務(wù)員轉(zhuǎn)任通知書(shū)，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

篇(2)

為做好廳機(jī)關(guān)公務(wù)員*年度考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳有關(guān)年度考核工作的文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

除省管干部外的全體機(jī)關(guān)公務(wù)員。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1.考核以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（1）思想政治素質(zhì)高；

（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（4）工作實(shí)績(jī)突出；

（5）清正廉潔。

確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：

（1）思想政治素質(zhì)較高；

（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（4）能夠完成本職工作；

（5）廉潔自律。

具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次：

（1）思想政治素質(zhì)一般；

（2）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次：

（1）思想政治素質(zhì)較差；

（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（5）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

3.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，原則上占實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的15%。

三、考核程序

1.被考核人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)履行職責(zé)情況和完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及本人在其中發(fā)揮的作用，既要肯定成績(jī)，也要查找不足，提出改進(jìn)措施；自報(bào)考核等次，填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》，群眾評(píng)議，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。

2.對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間7天。公示期限內(nèi)如對(duì)優(yōu)秀等次的人員有異議，可向廳人事處反映。

3.報(bào)經(jīng)省考核委員會(huì)審核后，將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知本人，并由本人簽署意見(jiàn)。

4.被考核人對(duì)年度考核確定為不稱(chēng)職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

5.年度考核工作結(jié)束后，將《公務(wù)員年度考核登記表》存入本人檔案。

四、考核結(jié)果的使用

1.年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

2.年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理。

（1）累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

（2）累計(jì)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（3）確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（4）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（5）享受年度考核獎(jiǎng)金。

3.年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（1）對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；

（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（4）不享受年度考核獎(jiǎng)金。

4.年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（3）不享受年度考核獎(jiǎng)金；

（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。

五、相關(guān)事宜

1.新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

2.調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

3.病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

4.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

5.受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

（1）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（2）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

6.不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

7.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱(chēng)職等次。

篇(3)

第一則：防臺(tái)風(fēng)通知

各位住戶(hù)：

今年第16號(hào)超強(qiáng)臺(tái)風(fēng)“羅莎”預(yù)計(jì)于今天夜里到8號(hào)上午影響我市，屆時(shí)有較嚴(yán)重的風(fēng)雨。為規(guī)避臺(tái)風(fēng)帶來(lái)?yè)p失，請(qǐng)各位住戶(hù)配合小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心做好以下工作：

1、仔細(xì)檢查平臺(tái)、露臺(tái)雨水下水管道口是否有異物阻塞，并在驟雨期間提前將下水口之鑄鐵網(wǎng)罩摘移，待臺(tái)風(fēng)過(guò)后再行恢復(fù)。

2、仔細(xì)檢查家中水、電、燃?xì)庵y門(mén)，并請(qǐng)注意在此期間的使用安全。

3、臺(tái)風(fēng)來(lái)臨之前，請(qǐng)將放置在平臺(tái)、露臺(tái)、窗臺(tái)等處之易動(dòng)物品及早搬離。

4、使用地下車(chē)庫(kù)停放車(chē)輛的車(chē)主，請(qǐng)?jiān)诖似陂g切勿將愛(ài)車(chē)停入地下車(chē)庫(kù)，并請(qǐng)服從小區(qū)安全管理人員的指揮。

5、為避免臺(tái)風(fēng)期間的停電事故，小高層住戶(hù)在臺(tái)風(fēng)期間請(qǐng)勿再使用電梯。若在使用過(guò)程中有斷電事故發(fā)生，請(qǐng)立即撥打86xxxx90、86xxxx91電話(huà)或按住“報(bào)警”按鈕。

6、儲(chǔ)藏室或車(chē)庫(kù)內(nèi)堆放的物品，若有水浸危險(xiǎn)的，請(qǐng)及時(shí)抬高或搬離。

7、臺(tái)風(fēng)期間若有安全隱患或安全事故發(fā)生，也請(qǐng)撥打小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心值班電話(huà)。

8、小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心值班電話(huà)：86xxxx90、86xxxxx91。

xxxxx物業(yè)管理有限公司

2007年10月6日

第二則：防臺(tái)風(fēng)通知

緊急臺(tái)風(fēng)通知

第九號(hào)臺(tái)風(fēng)“麥莎”今天上午8點(diǎn)在杭州東南589公里的洋面上，最大可能將于今晚或明天中午前后在溫州、象山一帶登陸，然后北上。

為了有效地進(jìn)行抗臺(tái)，最大限度地減少人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)損失，區(qū)人民政府在昨晚12點(diǎn)12分了全民抗臺(tái)的命令。

命令要求：圍墾地區(qū)5.2萬(wàn)畝和3.3萬(wàn)畝圍墾區(qū)域的農(nóng)業(yè)承包大戶(hù)、水產(chǎn)養(yǎng)殖戶(hù)的人員、以及其他從業(yè)人員、閑散人員等，

南部山區(qū)水庫(kù)下游危險(xiǎn)地區(qū)人員;

危房、工棚內(nèi)居住人員;

局部堤壩，山體易滑坡點(diǎn);

以及其他需要轉(zhuǎn)移的人員

必須在今天晚上即8月5日18點(diǎn)前安全轉(zhuǎn)移。

注意事項(xiàng)：

1、 隨時(shí)收聽(tīng)臺(tái)風(fēng)消息;

2、 檢查自己陽(yáng)臺(tái)有無(wú)花盆、雜物等易掉下物品，有則收進(jìn)房?jī)?nèi);

3、 居住附近有無(wú)危險(xiǎn)的設(shè)施，如大型不堅(jiān)固的廣告、危險(xiǎn)的房屋、不堅(jiān)固的架子等，如有，請(qǐng)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)干部聯(lián)系;

4、 通知在農(nóng)村的父母，指導(dǎo)做好防臺(tái)抗臺(tái)事宜;

5、 如果你是干部，請(qǐng)到指定的崗位上值班;如果你是成年人，請(qǐng)隨時(shí)做好家人特別是小孩的心理疏導(dǎo)工作;如果你是熱情的社區(qū)居民，在有可能的情況下，幫助社區(qū)干部或他人做好有關(guān)工作。

6、 請(qǐng)隨時(shí)注意處于安全的地方。

7、如果你是屬于指定撤離區(qū)的人員，請(qǐng)聽(tīng)從當(dāng)?shù)卣陌才拧?/p>

第三則：防臺(tái)風(fēng)通知

各商鋪用戶(hù)：

1、仔細(xì)檢查鋪中水、電、燃?xì)庵y門(mén)，并請(qǐng)注意在此期間的使用安全。

2、臺(tái)風(fēng)來(lái)臨前，請(qǐng)將放置在窗臺(tái)、后露臺(tái)的易動(dòng)物品及時(shí)搬離。

3、 檢查商鋪廣告是否安裝牢固。

4、 攜狂風(fēng)驟雨期間切記緊閉門(mén)窗，并遠(yuǎn)離玻璃或有銳角危險(xiǎn)的物品。

5、 臺(tái)風(fēng)期間切勿將兩輪車(chē)輛、廣告牌及工具等易動(dòng)物品放置在商鋪門(mén)前。

6、 臺(tái)風(fēng)期間若有安全隱患或安全事故發(fā)生，請(qǐng)撥打小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心值班電話(huà)。

7、 小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心值班電話(huà)：86xxxx90、86xxxxx91。

xxx物業(yè)管理有限公司

2015年8月6日

第四則：防臺(tái)風(fēng)通知

防臺(tái)風(fēng)要求

臺(tái)風(fēng)即將來(lái)臨，據(jù)專(zhuān)家稱(chēng)“鲇魚(yú)”為20年以來(lái)最大的一場(chǎng)臺(tái)風(fēng)，并且登陸地帶為我們附近，中心風(fēng)力17級(jí)。同學(xué)們一定要做好以下工作：

臺(tái)風(fēng)會(huì)伴有大雨和雷電，嚴(yán)防雷電、雷擊事故，必要的時(shí)候?qū)嬍易孕袛嚯?。臺(tái)風(fēng)期間，盡量不要開(kāi)電腦，打手機(jī)電話(huà)，臺(tái)風(fēng)來(lái)臨之前，請(qǐng)將放置在平臺(tái)、露臺(tái)、窗臺(tái)等處之易動(dòng)物品及早搬離。

1、臺(tái)風(fēng)期間，嚴(yán)禁一切外出，沒(méi)有及特殊情況，都要呆在寢室，關(guān)閉好門(mén)窗，必要時(shí)采取其他方式加固門(mén)窗。今天晚上回去一定要檢查好門(mén)窗的牢固性，出現(xiàn)松動(dòng)現(xiàn)象的及時(shí)報(bào)修76xxx18。

2、所有陽(yáng)臺(tái)上的物品搬到室內(nèi)，陽(yáng)臺(tái)上不允許有任何物品。同時(shí)檢查一下陽(yáng)臺(tái)排水情況，以防陽(yáng)臺(tái)積水過(guò)多，流入到寢室。如果室內(nèi)出現(xiàn)積水，必須關(guān)閉寢室總電源。

3、臺(tái)風(fēng)會(huì)伴有大雨和雷電，嚴(yán)防雷電、雷擊事故，必要的時(shí)候?qū)嬍易孕袛嚯?。臺(tái)風(fēng)期間，盡量不要開(kāi)電腦，打手機(jī)電話(huà)。

4、臺(tái)風(fēng)可能會(huì)造成停水停電，寢室內(nèi)要有儲(chǔ)存生活用水的設(shè)施，到樓下備用一桶純凈水，每名同學(xué)都要購(gòu)買(mǎi)一些方便使用的食品，例如：餅干，面包，方便面等。

5、寢室內(nèi)要有備用光源，例如：充電臺(tái)燈，手電筒、電池等。但是堅(jiān)決不允許出現(xiàn)明火，例如：蠟燭、酒精燈等明火物品堅(jiān)決不允許出現(xiàn)。

6、在寢室內(nèi)，臺(tái)風(fēng)期間不要呆在窗戶(hù)附近，以免玻璃碎裂造成傷害。

7、任何同學(xué)在臺(tái)風(fēng)期間不允許到海邊觀看海浪，也不允許站在陽(yáng)臺(tái)上觀看。據(jù)專(zhuān)家估測(cè)，海浪會(huì)有10米以上的高度，中心風(fēng)力17級(jí)，可以把人、車(chē)吹飛，必須留在室內(nèi)。

8、所有購(gòu)買(mǎi)了電動(dòng)車(chē)的同學(xué)，不允許用電子鎖，不然會(huì)不停響。凡是購(gòu)買(mǎi)了電動(dòng)車(chē)沒(méi)有去保衛(wèi)(活動(dòng)中心1樓大廳左手邊保衛(wèi)處)登記的，抓緊時(shí)間。如果同學(xué)需要購(gòu)買(mǎi)電動(dòng)車(chē)的，要及時(shí)到保衛(wèi)申請(qǐng)。

9、如果臺(tái)風(fēng)期間寢室窗戶(hù)被吹飛，處理好自己的物品，到隔壁其他同學(xué)寢室，兩個(gè)人一張床，擠一下。

10、嚴(yán)防高空墜物，此次臺(tái)風(fēng)比較危險(xiǎn)，容易出現(xiàn)吹飛石頭和大型樹(shù)枝被吹斷的現(xiàn)象，每次超級(jí)臺(tái)風(fēng)都會(huì)出現(xiàn)高空墜物造成死傷事件，同學(xué)們要嚴(yán)防高空墜物安全，要做到自己的物品不放在外面，以免被吹走傷人。

11、臺(tái)風(fēng)期間建筑系、音樂(lè)系停止一切學(xué)生活動(dòng)。

12、 建筑同學(xué)，臺(tái)風(fēng)期間要把專(zhuān)業(yè)教師門(mén)門(mén)窗關(guān)好，鎖好，斷開(kāi)電源，任何人不允許來(lái)專(zhuān)教繪圖。音樂(lè)系執(zhí)行系內(nèi)教室管理規(guī)定的安排。

13、出現(xiàn)任何事情第一時(shí)間給xx老師打電話(huà)，159xxxx7858。牢記維修部：76xxx18。出現(xiàn)寢室門(mén)窗壞裂，第一時(shí)間打電話(huà)維修。不管半夜幾點(diǎn)都要及時(shí)打電話(huà)維修和上報(bào)xxx老師。學(xué)生干部、黨員要起到總體調(diào)控的作用，保持電話(huà)暢通，遇到事情集中力量解決，第一時(shí)間給xx老師打電話(huà)。

14、再次強(qiáng)調(diào)違章電器堅(jiān)決不允許用。

15、再次強(qiáng)調(diào)任何同學(xué)周末回家不允許坐私包車(chē)。回家路上出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)，注意找地方避讓。

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篇(4)

一、職責(zé)履行情況

在嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)原有的主要工作職責(zé)的基礎(chǔ)了，進(jìn)一步理順關(guān)系，明確和強(qiáng)化責(zé)任，全面履行民政工作職責(zé)。根據(jù)職能變化，工作職責(zé)作了全面調(diào)整和規(guī)范。取消了由縣政府已取消的行政審批事項(xiàng)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局工作職責(zé)劃入縣人力資源和社會(huì)保障局、縣移民辦工作職責(zé)劃入縣移民和扶貧辦公室；新增了縣減災(zāi)委員會(huì)辦公室的工作職責(zé)。對(duì)這些調(diào)整的職能?chē)?yán)格按照“三定”要求,及時(shí)與相關(guān)部門(mén)移交，不再履行其工作職責(zé)。同時(shí)，對(duì)新增的工作職責(zé)得到了全面落實(shí)和加強(qiáng)。

二、機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況

在機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面，機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格、性質(zhì)、權(quán)限均按“三定”規(guī)定要求設(shè)置。為更適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的需要，便于工作的開(kāi)展，根據(jù)所擔(dān)負(fù)的工作職能，將低保股、民政股更名為社會(huì)事務(wù)股、社會(huì)救助股，股室命名更具科學(xué)規(guī)范、功能更具完善。同時(shí)，嚴(yán)把人員編制管理關(guān)，人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)配備工作人員，未出現(xiàn)違反規(guī)定或超出編制限額錄用、調(diào)任或轉(zhuǎn)任人員等。

三、存在問(wèn)題及建議

篇(5)

向直管?chē)?guó)有險(xiǎn)企下達(dá)“限薪令”

在遭受?chē)?guó)際金融危機(jī)沖擊之時(shí)，提倡行業(yè)節(jié)儉，反對(duì)超高薪酬，正在成為保險(xiǎn)業(yè)共渡當(dāng)前難關(guān)的一個(gè)“抓手”。

中國(guó)保監(jiān)會(huì)近日已向其直管的5家國(guó)有保險(xiǎn)公司――中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司、中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司、中國(guó)再保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司、中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司和香港中國(guó)保險(xiǎn)（控股）有限公司，下達(dá)了《關(guān)于保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》。

據(jù)了解，對(duì)于國(guó)有險(xiǎn)資高管薪酬，保監(jiān)會(huì)設(shè)定了一道紅線(xiàn)――高管年薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)低于公司薪酬增長(zhǎng)率。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，《通知》明確，暫時(shí)停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃。在國(guó)家對(duì)金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股政策頒布之前，各公司不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃。

商務(wù)部人事調(diào)整

凸現(xiàn)監(jiān)管部門(mén)對(duì)外貿(mào)出口的高度關(guān)注

12月10日，中國(guó)政府網(wǎng)消息，國(guó)務(wù)院任命浙江省副省長(zhǎng)鐘山為商務(wù)部副部長(zhǎng)。從其履歷來(lái)看，現(xiàn)年53歲的鐘山自2003年開(kāi)始出任浙江省副省長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)外貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)合作、旅游、民族宗教等方面工作，有著多年對(duì)外經(jīng)貿(mào)交流合作的經(jīng)驗(yàn)。

商務(wù)部政研室官員曾透露，今年嚴(yán)峻的外貿(mào)形勢(shì)引起決策層的高度重視。而此時(shí)調(diào)任這樣一名外貿(mào)系統(tǒng)地方官員出任商務(wù)部副部長(zhǎng)，或暗合了商務(wù)部的這種重視和擔(dān)憂(yōu)。10日海關(guān)總署統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年前11個(gè)月，我國(guó)外貿(mào)總值達(dá)23783.7億美元，比去年同期（下同）增長(zhǎng)20.9%。而11月份當(dāng)月我國(guó)進(jìn)出口總額1898.9億美元，同比下降9%；其中出口1149.9億美元，下降2.2%；進(jìn)口749億美元，下降17.9%。

國(guó)美地產(chǎn)

拋橄欖枝欲解困

飽受黃光裕接受調(diào)查事件困擾的國(guó)美系，旗下業(yè)務(wù)的任何風(fēng)吹草動(dòng)都引人注目。

有消息稱(chēng)，國(guó)美系地產(chǎn)系已對(duì)外伸出“橄欖枝”正在出讓部分項(xiàng)目資產(chǎn)。關(guān)于這一話(huà)題，鵬潤(rùn)地產(chǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人并未回避，他坦承表示，按照相關(guān)策略計(jì)劃，有的發(fā)展項(xiàng)目已經(jīng)到了將要銷(xiāo)售的階段?！暗覀儾⒉幌敕植鹆阗u(mài)，所以想先尋求投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作?！?/p>

據(jù)了解，出讓項(xiàng)目?jī)H限于商業(yè)地產(chǎn)部分，尚未涉及住宅項(xiàng)目。該人士向記者介紹說(shuō)：“商業(yè)地產(chǎn)的占據(jù)比例一般在20%左右，超過(guò)該比例不符合企業(yè)發(fā)展計(jì)劃?！贝送?，他還強(qiáng)調(diào)指出，黃光裕遭查事件只是個(gè)人問(wèn)題，況且目前尚未定性。該人士表示，鵬潤(rùn)地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作如常。

“萬(wàn)人裁員俱樂(lè)部”

跨國(guó)企業(yè)巨頭瘋狂涌入

金融危機(jī)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)不斷滲透，全球掀起了一波又一波勢(shì)頭漸猛的裁員浪潮。10日，澳大利亞礦業(yè)集團(tuán)力拓成為又一家加入“萬(wàn)人裁員俱樂(lè)部”的跨國(guó)企業(yè)巨頭，宣布在明年裁去1.4萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，同時(shí)削減近一半的開(kāi)支預(yù)算。力拓在全球的雇員總?cè)藬?shù)有10萬(wàn)人左右，此次裁員占比近14%。

此前一天，消費(fèi)電子巨頭日本索尼剛剛宣布在全球裁員1.6萬(wàn)人，其中簽有合同的正式雇員達(dá)到8000人，相當(dāng)于索尼全球電子產(chǎn)品業(yè)務(wù)部門(mén)總雇員的5%，這也是本輪危機(jī)爆發(fā)以來(lái)日本企業(yè)宣布的最大規(guī)模裁員計(jì)劃。

同樣在10日，花旗日本也傳出裁員消息。有報(bào)道稱(chēng)，花旗在日本的經(jīng)紀(jì)子公司日興證券將裁員約1000人，占比1/7。這已不是花旗第一次裁員，在上月中旬、也就是美國(guó)政府緊急出手援助之前，這家昔日美國(guó)第一大銀行已宣布了在全球范圍內(nèi)裁員約5.2萬(wàn)人的罕見(jiàn)“瘦身”計(jì)劃，此舉使得花旗的雇員人數(shù)減少近兩成。

番茄醬沒(méi)趴下

外方只能接受“中國(guó)價(jià)格”

2008年中國(guó)的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格普遍經(jīng)歷了“過(guò)山車(chē)”的行情，唯有番茄醬是個(gè)例外，價(jià)格始終維持在每噸1300美元。究其原因，中國(guó)的兩家“龍頭級(jí)”的番茄醬企業(yè)，中糧屯河、新中基牢牢掌握了全球定價(jià)權(quán)。

中糧屯河總經(jīng)理覃業(yè)龍認(rèn)為，番茄醬的定價(jià)權(quán)還是在歐美手里，今年高價(jià)格的接受是在一個(gè)特殊的時(shí)期和情況下發(fā)生的，因?yàn)樗麄儯W美國(guó)家）已經(jīng)賣(mài)完了，只有我們有番茄醬。

篇(6)

第一條為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)公務(wù)員考核，是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤情況,可以采取被考核人填寫(xiě)工作總結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)工作總結(jié)、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

定期考核采取年度考核的方式，在每年12月至翌年2月進(jìn)行。

第六條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。

第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績(jī)突出；

（五）清正廉潔。

第八條確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（五）當(dāng)年曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)五個(gè)工作日，或累計(jì)超過(guò)十個(gè)工作日；

（六）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

第十一條各考核單位可以將考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)分和量化，結(jié)合本單位特點(diǎn)，針對(duì)不同類(lèi)型、不同層次的公務(wù)員制定具體的、便于操作的考核辦法。

第十二條公務(wù)員年度考核應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)當(dāng)掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以?xún)?nèi)。

機(jī)關(guān)當(dāng)年在綜合性評(píng)比中被授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或中央部委、省委省政府給予“先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，該單位優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之二十以?xún)?nèi)。

優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在機(jī)關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配。

第三章考核程序

第十三條公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行，由本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)組織實(shí)施。

第十四條機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)，由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及從事公務(wù)員管理、紀(jì)檢監(jiān)察工作、其他有關(guān)部門(mén)的人員和公務(wù)員代表組成。

考核委員會(huì)主要職責(zé)是：制定考核工作計(jì)劃；擬定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)各部門(mén)的考核工作；審核主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員提出的考核等次意見(jiàn)；受理本機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

考核委員會(huì)的具體事務(wù)由本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)承擔(dān)。

第十五條年度考核的基本程序是：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度總結(jié)，填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和被考核公務(wù)員的個(gè)人總結(jié)，進(jìn)行綜合分析，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

（三）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示；

（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者考核委員會(huì)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由被考核公務(wù)員簽署意見(jiàn)。

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第十六條公務(wù)員對(duì)年度考核被確定為不稱(chēng)職等次不服的，可自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向本機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核期間，申請(qǐng)復(fù)核的公務(wù)員不得提出申訴；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者本機(jī)關(guān)的上一級(jí)主管機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。對(duì)申訴處理決定不服的，可以自接到申訴處理決定之日起三十日內(nèi)向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

第十七條各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于翌年3月底前將本單位公務(wù)員年度考核總結(jié)（含基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次人員情況說(shuō)明）和優(yōu)秀等次名冊(cè)、《公務(wù)員年度考核結(jié)果備案呈報(bào)表》送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)備案后，各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案,并及時(shí)按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第四章考核結(jié)果的使用

第十八條公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十九條公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）符合晉升工資條件的，晉升工資；

（二）確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（三）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（四）享受年度考核獎(jiǎng)金。

第二十條公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。

第二十一條公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職，并按規(guī)定調(diào)整其工資；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。

第二十二條對(duì)年度考核被確定為不稱(chēng)職等次而又無(wú)職可降的公務(wù)員，應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別；無(wú)級(jí)別可降的，應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。

第二十三條經(jīng)確認(rèn)屬考核不實(shí)的，應(yīng)重新確定考核等次，并及時(shí)更改有關(guān)待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條公務(wù)員主管部門(mén)和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章相關(guān)事宜

第二十五條新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

第二十六條調(diào)任、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任、轉(zhuǎn)任的工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任、轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉或參加扶貧、農(nóng)村基層組織建設(shè)等專(zhuān)項(xiàng)工作的公務(wù)員，時(shí)間半年以上的由掛職、扶貧或服務(wù)單位進(jìn)行考核并提出確定等次的建議。考核材料及建議送派出單位，由派出單位研究確定考核等次，可不占派出單位優(yōu)秀等次名額。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

當(dāng)年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收安置單位根據(jù)工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定確定考核等次。

第二十七條當(dāng)年退休的公務(wù)員不參加當(dāng)年的年度考核，除受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間的情形外，年度獎(jiǎng)金按本人當(dāng)年工資及當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)。

第二十八條病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

第二十九條公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第三十條受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定處理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

第三十一條公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，除新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的情形外，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升工資的考核年限，不享受年度考核獎(jiǎng)金。

篇(7)

大家下午好！首先還是自我介紹下，我叫，來(lái)自環(huán)藝0906班，現(xiàn)任院學(xué)生會(huì)實(shí)踐部部長(zhǎng)一職。

下面我對(duì)這半學(xué)期以來(lái)在團(tuán)學(xué)的工作進(jìn)行述職，學(xué)期開(kāi)始，為了讓部門(mén)的工作像上學(xué)期一樣出色，或者更完美。我們部門(mén)上下都不敢放松，還是和上學(xué)期一樣踏踏實(shí)實(shí)的工作，因?yàn)橛芯湓?huà)說(shuō)道：爬得越高，摔得越痛。我們不能掉下去，我們要等下一個(gè)接班人握住接力棒后，我們才能放松。

三月份下旬，我院實(shí)行了《藝術(shù)學(xué)院學(xué)生干部交流工作暫行規(guī)定》，根據(jù)上級(jí)的安排，我被調(diào)到了我現(xiàn)在任職的部門(mén)當(dāng)部長(zhǎng)。剛聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)，有點(diǎn)不敢相信，因?yàn)槲冶徽{(diào)任之前沒(méi)有任何征兆，后來(lái)一想，既然這個(gè)決定是常委會(huì)的決定，我沒(méi)有理由不服從。

帶著艱巨的任務(wù)來(lái)到了實(shí)踐部，在我來(lái)之前，實(shí)踐部的幾個(gè)助理給我的印象很好，所以當(dāng)時(shí)我信心百倍。給部門(mén)訂下了目標(biāo)：三月份盡量進(jìn)前三，四月份保前三，五月份份拿第一，六月份保前三。在實(shí)踐部呆了三個(gè)多月，總體來(lái)說(shuō)還是蠻愉快的，工作目標(biāo)雖然沒(méi)達(dá)到，但是我們?cè)谶M(jìn)步。目標(biāo)制定起來(lái)很簡(jiǎn)單，可是實(shí)施起來(lái)真難。來(lái)到實(shí)踐部我才知道有一個(gè)非常讓人無(wú)語(yǔ)的規(guī)矩，那就是校勤工部抽查我們?cè)盒l(wèi)生時(shí)，一個(gè)教室未掃，扣月考核的一分。大家應(yīng)該都知道一分是那么的不容易，搞一個(gè)活動(dòng)才加兩三分。既然這是規(guī)矩，我們就得遵守，因?yàn)槲覀冎溃@么簡(jiǎn)單的問(wèn)題，誰(shuí)都會(huì)想到，既然沒(méi)有解決，那也肯定是我們無(wú)法改變的事實(shí)，誰(shuí)讓我們是私立院校呢？

遇到的第二個(gè)難題是，同學(xué)們積極性非常差。根據(jù)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了許多問(wèn)題：一、工資分配不合理；二、存在不做事，也拿工資的事情；三、機(jī)房等崗位的老師與打勤工助學(xué)人員聯(lián)系不緊密。

問(wèn)題發(fā)現(xiàn)了，必須得解決，為此我們想了一下幾個(gè)解決辦法：

一、內(nèi)部調(diào)整崗位、工資，制定工資標(biāo)準(zhǔn)。減少工作量不多的一些崗位的工資、打掃人員，給一些工作量大的崗位予以補(bǔ)助，提取空崗位的工資；

二、用多出來(lái)的工資獎(jiǎng)勵(lì)每月優(yōu)秀勤工助學(xué)人員，余下的上交；

三、制定嚴(yán)格的管理制度，淘汰一些經(jīng)常不打掃的勤工助學(xué)人員；

四、在各班宣傳勤工助學(xué)的工作，讓同學(xué)們都能積極才參與進(jìn)來(lái)，補(bǔ)充后援；

五、把所有崗位進(jìn)行平均分配，部門(mén)每人負(fù)責(zé)若干崗位，每次校勤工部檢查之前，提前去各個(gè)崗位檢查，沒(méi)來(lái)打掃的打電話(huà)通知。打電話(huà)還沒(méi)來(lái)的，我們就給他們打掃，不為別的，就為了考核，為了讓同學(xué)們能在一個(gè)干凈的環(huán)境里學(xué)習(xí)。

經(jīng)過(guò)這些辦法，部門(mén)在校里的考核有所好轉(zhuǎn)，三月份雖然沒(méi)進(jìn)前三，但我們四月份考核第三名，這對(duì)我們是一個(gè)很大的鼓勵(lì)，因?yàn)槲覀兯龅墓ぷ饔辛诵Ч?。五月份考核出?lái)后，我很震驚，一直以為拖實(shí)踐部考核后腿的是衛(wèi)生工作，可從五月份的考核中，我看到除了衛(wèi)生這一塊，分?jǐn)?shù)扣得更多的是材料遲交、會(huì)議未參加。這個(gè)事實(shí)讓我很難過(guò)，也很自責(zé)。由于我的過(guò)分信任，導(dǎo)致了這讓人無(wú)法接受的事實(shí)。