換屆以來履職報告精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇換屆以來履職報告范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

作為滬上享有較大知名度的國企老總，孟全福身上融合著太多的寶山元素，無論是出生、讀書、工作、履職，都和寶山這片熱土緊緊連在一起，在六十余載風(fēng)風(fēng)雨雨的人生歷程中，日積月累，他那一股深沉濃厚的寶山情結(jié)越發(fā)難以割舍。1950年9月，孟全福出生于當(dāng)時寶山縣大場區(qū)的一農(nóng)民家庭。1968年3月，孟全福投身軍營，成為上海警備區(qū)一名光榮的現(xiàn)役軍人，可以說三年火熱的軍旅生涯，為他以后的人生航向奠定了良好的基礎(chǔ)。

1971年，在班長崗位脫下軍裝的孟全福，再次角色轉(zhuǎn)換。可能他自己也未曾想到，從到上海供電局滬西供電所報到那一刻起，這一生竟和共和國的電力事業(yè)緊緊地融合在一起，成為他生命中不可分割的重要組成部分。

在寶山這片熱土上，孟全福這位電力界的國企老總博風(fēng)擊雨，轉(zhuǎn)戰(zhàn)10載春秋，為共和國的電力事業(yè)傾盡智慧和心血。2005年4月，他懷著萬分眷戀的心情惜別寶山，出任華能集團華東分公司副總經(jīng)理。

位于寶山北翼的石洞口發(fā)電廠是上海的主力電廠，孟全福深知作為百萬容量發(fā)電廠廠長、公司總經(jīng)理，肩負著支撐大上海電網(wǎng)的天大責(zé)任，他的心頭絲毫不敢有半點懈怠之意，他用“創(chuàng)安全、強管理、重科技”三招確保這些年尤其是公司成立以來，石洞口發(fā)電廠每年均超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，上繳利潤總額名列華能集團公司下屬各電廠首位。

提起與人大工作的淵源，孟全?？梢韵駭?shù)家珍似地敘述他作為市及區(qū)人大代表的履職生涯。早在1987年，孟全福就已經(jīng)是當(dāng)時吳淞區(qū)的人大代表了，在以后20多年的歲月歷程里，他與人大代表工作結(jié)下了不解之緣，特別是1988年以來，他曾連續(xù)四屆當(dāng)選為上海市人大代表，并連續(xù)兩屆擔(dān)任市代表小組召集人。期間他相繼被評為市人大代表履職積極分子，兩次被評為區(qū)人大代表工作積極分子。由于工作調(diào)動的緣故，區(qū)六屆人大換屆時他恰巧調(diào)離寶山，從而與自己摯愛的區(qū)人大代表工作擦肩而過，好在區(qū)七屆人大換屆時，退休后的孟全福再度當(dāng)選為區(qū)人大代表，夙愿以償。

在孟全?？磥?，無論是擔(dān)任廠長經(jīng)理，還是人大代表，都是人民賦予自己的職責(zé)，都是本職工作。因此，他把妥善處理企業(yè)工作與代表工作看作是自己的一門工作藝術(shù)，這些年來，他總是忙里偷閑擠出時間參加各項代表活動，極少請假，彰顯出國企代表別樣的風(fēng)采。

——有一段時間，國內(nèi)煤、電、油、運異常緊張，電廠煤炭供應(yīng)頻頻告急，作為企業(yè)當(dāng)家人，孟全福整日里奔波于南北東西，穿梭于煤礦與港口。那段時日里，風(fēng)餐露宿，可把孟全福累壞了，但事再忙，活再苦，人再累，只要是市、區(qū)人大組織的各種會議和活動，他一次都不拉下。有一次，寶山區(qū)人大常委會組織代表執(zhí)法檢查，而恰逢檢查前夜，廠里發(fā)電機組突然發(fā)生故障，孟全福連夜組織指揮搶修，緊張的突擊戰(zhàn)一直持續(xù)到次日中午，但等問題一解決，極為疲憊的孟廠長顧不得歇一歇，二話沒說，直奔指定地點，與其它代表一起參加執(zhí)法檢查。

——對一個大型國企的老總來說，代表工作與企業(yè)工作難免會有時間上的沖突。對此他自有他的處事準(zhǔn)則，凡自己能自主安排的工作，原則上都為代表工作讓路。有一次，區(qū)人大常委會組織代表赴外地學(xué)習(xí)考察，而此事正好與公司原定的例會有沖突，孟全福果斷地將公司會議推遲一天召開，并于區(qū)人大開會的當(dāng)天凌晨三點半趕到會議所在地——浙江長興，而此時其他與會者還在甜蜜的夢鄉(xiāng)。

——作為一個享有較高知名度的國企老總，當(dāng)然也有許多時候孟全福也感到各項工作交叉，實在無法抽身參加代表會議或活動時。他就巧出妙策，一方面委托有關(guān)同志轉(zhuǎn)達他的意見和建議，另一方面請他人幫忙把重要報告和重要會議精神錄音或記錄下來，自己再利用業(yè)余時間認真補課。有一次他報名參加市人大常委會組織的代表參與接待活動，當(dāng)天正好另有急事，于是他在及時請假的基礎(chǔ)上，主動提出下個月補上一次，使他的代表履職生涯沒留下缺憾。

長期從事能源電力工作的孟全福，不僅在能源安全、節(jié)能降耗、環(huán)保減排、資源綜合利用、循環(huán)經(jīng)濟等方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗，同時也有著許多獨特的思考與見解。而這正是他依法履職、為民執(zhí)言的優(yōu)勢資源。為此他提出了不少有獨到見地的意見和建議，得到有關(guān)部門的重視。

——2004年下半年，具有豐富實踐經(jīng)驗的孟全福清醒地意識到，能源安全將直接威脅到城市安全，而要解決上海缺煤的困境，必須盡快建立能用上半個月以上的儲煤基地。于是，在上海市十二屆人大三次會議上，孟全福提出了“上海要建自己的儲煤基地”的意見，引起了代表的共鳴，東方網(wǎng)及時報道了他的審議意見。如今，市有關(guān)部門已在羅涇港區(qū)建立了儲煤中轉(zhuǎn)基地。

——2006年2月，孟全福按照他多時的調(diào)研思考，在市十二屆人大四次會議上提出了上海應(yīng)新建大型高效低耗環(huán)保的燃煤機組，關(guān)停小機組，以更好地提高資源利用率，改善大氣質(zhì)量，并能解決用電高峰時的電力缺口。會后，老孟四處奔走協(xié)調(diào)，如今，加快上海能源建設(shè)工作全面啟動。同時，孟全福代表緊密聯(lián)系韓市長的《政府工作報告》，建議政府出臺相關(guān)政策和法規(guī)，采取更有力的措施鼓勵全社會節(jié)電節(jié)能，真正把上海建設(shè)成為節(jié)約型的城市，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注。老孟還應(yīng)區(qū)人大人事代表工委邀請，帶領(lǐng)“節(jié)能減排”專題組歷時兩個多月，深入走訪了近20家單位，并查閱了大量的資料和數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上，孟廠長自己動手撰寫了近萬字的調(diào)研報告，提出了節(jié)能減排的12條建議，受到了有關(guān)部門的充分肯定。

篇(2)

文章摘要：北碚區(qū)人大常委會戴富金主任一行專題聽取和審議了北碚區(qū)檢察院《關(guān)于充分發(fā)揮法律監(jiān)督效能,參與和促進社會管理創(chuàng)新工作的報告》.這是換屆后北碚區(qū)人大新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子首次蒞臨該院視察指導(dǎo)工作. 戴富金主任一行15人首先在戴萍檢察長等院領(lǐng)導(dǎo)的陪…… 8月15日,北碚區(qū)人大常委會戴富金主任一行專題聽取和審議了北碚區(qū)檢察院《關(guān)于充分發(fā)揮法律監(jiān)督效能,參與和促進社會管理創(chuàng)新工作的報告》.這是換屆后北碚區(qū)人大新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子首次蒞臨該院視察指導(dǎo)工作.

戴富金主任一行15人首先在戴萍檢察長等院領(lǐng)導(dǎo)的陪同下,視察了該院職偵辦案區(qū)、偵查指揮中心和公訴部門等辦案一線,全面、直觀地了解了該院的辦公辦案情況.參觀結(jié)束后,戴萍檢察長匯報了北碚區(qū)檢察院2009年以來發(fā)揮法律監(jiān)督職能,參與和促進社會管理創(chuàng)新的工作情況.報告在匯報工作成效、總結(jié)工作經(jīng)驗的同時,也深入剖析了目前在意識能力、資源力量、機制方法、基礎(chǔ)保障等方面與社會管理面臨的新形勢新任務(wù)不適應(yīng)之處,有針對性地提出了下一步工作打算.

在聽取了戴檢的匯報后,參會委員們踴躍發(fā)言、各抒己見,充分肯定了該院近年來在參與和促進社會管理創(chuàng)新工作上取得的成績,同時就如何鞏固和加強此項工作,提出了寶貴的意見和建議,并重點針對職務(wù)犯罪防控、未成年人犯罪預(yù)防、民事公益訴訟工作等熱點問題進行了探討.在提出真知灼見的同時,委員們也對該院在中心檢察室和案管中心建設(shè)等具體工作中存在的困難,以及刑訴法修改帶來的新問題新挑戰(zhàn)給予了極大的關(guān)心,并積極出謀劃策,全力支持和幫助解決問題.

戴富金主任對北碚區(qū)檢察院的工作予以了三方面肯定:一是隊伍建設(shè)好,領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,班子團結(jié)、務(wù)實、業(yè)務(wù)精湛,整支隊伍人員素質(zhì)好,執(zhí)法效果好、社會反響好；二是創(chuàng)新意識強,近年來在社會管理創(chuàng)新過程中做了大量的工作,機制創(chuàng)新和理論創(chuàng)新成績突出,多項工作走在全市前列；三是工作成效佳,在嚴(yán)格依法履職,保持辦案高質(zhì)量的同時,對于經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點難點問題,敢于探索,敢于解決,實現(xiàn)了工作成效的全面提升.

戴主任最后對該院的工作提出二點要求:一是要完善工作機制,不斷提高社會管理創(chuàng)新的理論水平和實踐水平.工作創(chuàng)新要更加貼合經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,理論創(chuàng)新要不斷接受實踐的檢驗,創(chuàng)出的好機制、好方法要抓好落實、不斷鞏固、全面推廣.二是要結(jié)合北碚經(jīng)濟社會發(fā)展實際,在發(fā)揮檢察職能,促進發(fā)展、維護穩(wěn)定上干出新的業(yè)績.尤其要在征地拆遷、環(huán)境保護等熱點難點問題上積極探索,再做貢獻.

篇(3)

（一）村級財務(wù)管理逐步規(guī)范

多年來的實踐證明，在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中，農(nóng)村集體資產(chǎn)和財務(wù)管理問題，歷來是農(nóng)村基層管理的熱點和焦點問題之一，也是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一項重要內(nèi)容。農(nóng)村財務(wù)管理工作的好壞，直接關(guān)系到農(nóng)村社會穩(wěn)定，關(guān)系到農(nóng)村黨群、干群關(guān)系。因此，我們一直把它列入到工作的重中之重來抓。

1．以制度建設(shè)為突破口，狠抓“三代管”落實到位

在制度建設(shè)上，我們出臺了《望城縣村級財務(wù)規(guī)范化管理辦法》，辦法明確規(guī)定了機構(gòu)設(shè)置、管理措施，必須在“五權(quán)”不變的前提下做到“四統(tǒng)一”、“一嚴(yán)格”，即統(tǒng)一會計電算化，統(tǒng)一會計科目，統(tǒng)一使用票據(jù)，統(tǒng)一銀行賬戶，嚴(yán)格把好民主理財關(guān)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也分別制定了具體實施細則。在財務(wù)管理程序上，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部實行村級賬務(wù)、資金、票據(jù)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站代管。這些措施的實施，使我縣村級財務(wù)管理行為更加規(guī)范，深受廣大人民群眾的擁護。

2．以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為手段，狠抓業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升

村級財務(wù)管理規(guī)范的前提，是管理人員、業(yè)務(wù)人員要熟悉熟練財務(wù)規(guī)范的政策和業(yè)務(wù)知識，鑒于村級換屆人員異動較多，且財務(wù)規(guī)范的政策和業(yè)務(wù)知識也不斷更新。為提高村級財務(wù)管理業(yè)務(wù)能力，我局今年10月底進行了一次近有兩百人參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站長、村會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)班就村財務(wù)基礎(chǔ)工作、村級財務(wù)規(guī)范化等方面，邀請了市領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專業(yè)老師進行了授課，為規(guī)范村級財務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。

3．以換屆為契機，狠抓審計監(jiān)督

一是全面開展村干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計。為了搞好換屆的前期工作，今年2月底，我局與財政局、民政局等單位一道，在全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)布署了村干部離任審計工作。要求沒有進行審計的村，暫不進行換屆選舉。全縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站，財政所干部為主力軍，逐村開展財務(wù)審計工作，并嚴(yán)格要求村干部必須按時交好經(jīng)手財務(wù)票據(jù)，否則不予報賬，不得作為下屆村級班子的候選人?？h局組織3個督查組在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回督查和指導(dǎo)，由于組織措施得力，參加人員多，只用20天時間，全縣195個村就全部完成了審計任務(wù)，逐村寫出了審計報告。

二是進行土地征用補償費專項審計。全縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站牽頭審計的村和單位共31個，以縣局牽頭組織共審計了5個村，審計總金額達到51493.95萬元，查出違規(guī)金額26萬元。

三是開展了建設(shè)扶貧村的專項資金檢查。我局派出專門力量,與縣委組織部的干部一道,對全縣建設(shè)扶貧村的財務(wù)收支情況進行了專項檢查,對專項資金使用時出現(xiàn)的一些問題及時進行了糾正。

通過審計監(jiān)督，較好地服務(wù)了全縣村級換屆選舉，進一步規(guī)范了村級財務(wù)行為，維護了村級集體利益，促進了村領(lǐng)導(dǎo)班子正確履職、積極履職，為維護農(nóng)村穩(wěn)定，推動農(nóng)村財務(wù)工作良性發(fā)展，發(fā)揮了較好的職能作用。

(二)農(nóng)民專業(yè)合作組織亮點紛呈

1.過去商標(biāo)、品牌是城市企業(yè)的專有品。現(xiàn)在，合作社打破了這種壟斷，農(nóng)民的產(chǎn)品也擁有了商標(biāo)和品牌。格塘茶葉專業(yè)合作社，自成立以來，按標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，提高產(chǎn)品品質(zhì)，靠質(zhì)量打造品牌。合作社生產(chǎn)的“云游”牌綠茶，今年通過了國家綠色食品質(zhì)量安全認證，并獲得多個茶業(yè)博覽會的獎項，在全縣設(shè)立了多個直銷點，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)市場。目前，全縣12%的專業(yè)合作組織注冊了自己的產(chǎn)品商標(biāo)，“烏山貢米”、“黃金豬”、“云游”茶、“獅子”油、“蘆江”魚、“瀏陽河”湘粉、“群康?！笔称返纫慌献魃绲漠a(chǎn)品品牌享譽全國，有的還走向國際市場，合作組織的管理者和經(jīng)營者都認識到，品牌就是市場，就是競爭力，是合作組織發(fā)展壯大重要法寶。

2．發(fā)展速度加快。今年以來，我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織已達到56家（只統(tǒng)計現(xiàn)在的14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)），其中：專業(yè)合作社42家，專業(yè)協(xié)會14家，在行業(yè)布局、依法組建、規(guī)范經(jīng)營、利益連結(jié)、帶動農(nóng)戶等方面都有質(zhì)量提升，實現(xiàn)了從數(shù)量的發(fā)展到運行質(zhì)量的提升；入社入會的農(nóng)戶達到12718戶，與合作組織建立了產(chǎn)銷關(guān)系的農(nóng)戶4.02萬戶,合作社擁有公共固定資產(chǎn)1400萬元,籌集股金會費875萬元,帶動農(nóng)民增收7800萬元,成員戶年均增加收入1.27萬元,經(jīng)營范圍涉及稻米、生豬、鮮魚、蔬菜、水果、茶葉和旅游休閑、珍珠、湘粉等眾多領(lǐng)域,以及農(nóng)副產(chǎn)品的儲運、加工、購銷等許多環(huán)節(jié)。農(nóng)民專業(yè)合作組織的興起,還為望城的農(nóng)業(yè)農(nóng)產(chǎn)品創(chuàng)出了亮點,今年先后有婁底市農(nóng)辦和黑龍江省鐵嶺市農(nóng)辦農(nóng)業(yè)組織的考察團來我縣參觀農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)。

3.隊伍素質(zhì)增強。一是建立了一支合作社經(jīng)營管理者隊伍。采取請進來、走出去的辦法，重點培訓(xùn)農(nóng)民專業(yè)合作社和協(xié)會的牽頭人，培養(yǎng)和造就一支懂經(jīng)營、會管理、熱心合作事業(yè)的合作組織經(jīng)營管理者隊伍。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，大多數(shù)牽頭人提高了制定有效的經(jīng)營戰(zhàn)略、提高產(chǎn)品品質(zhì)、打造品牌、誠信經(jīng)營，加強與其他經(jīng)濟組織間的合作，努力提高市場競爭力的能力。二是建立了一支農(nóng)民專業(yè)合作組織輔導(dǎo)員隊伍。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管和經(jīng)管人員的培訓(xùn)，依托縣、鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)部門，建立一支專業(yè)化的農(nóng)民專業(yè)合作組織輔導(dǎo)和培訓(xùn)隊伍。2004年以來，我們利用各種會議，采取多形式多層面的輔導(dǎo)培訓(xùn)，并組織縣鄉(xiāng)兩級農(nóng)經(jīng)管理人員到浙江、山東、安徽和本省的益陽、瀏陽等地參觀學(xué)習(xí)。

（三）土地承包管理有序推進

一是依法保護農(nóng)民的土地承包經(jīng)營權(quán)。我們認真編寫了《農(nóng)村土地承包管理知識50問》，發(fā)到了鄉(xiāng)、村干部手中，對法律、法規(guī)規(guī)定的土地承包期期限，發(fā)包方和承包方的權(quán)利、義務(wù)、土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)，土地承包經(jīng)營權(quán)爭議的解決以及法律責(zé)任等問題作了明確規(guī)定。讓廣大基層干部和人民群眾真正了解和熟悉農(nóng)村土地承包政策，該管的要管到位，該放的要堅決放開，干部依法管理，農(nóng)戶依法保護自己的合法權(quán)益。

二是放活了農(nóng)村土地的使用權(quán)。農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)，是家庭承包責(zé)任制的延續(xù)與完善。一是開展了土地流轉(zhuǎn)情況的調(diào)查摸底，掌握了全縣土地流轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀，據(jù)統(tǒng)計，全縣土地流轉(zhuǎn)總面積15.4萬畝,其中:水田102395畝,旱土9200畝,山林20644畝,水面19356畝,其他2556畝.在流轉(zhuǎn)土地中,采取轉(zhuǎn)包形式的有56400畝,轉(zhuǎn)讓形式的7100畝,互換形式的3600畝,出租形式的70950畝,入股形式的8800畝,其他形式的7*0畝。二是對已流轉(zhuǎn)土地糾編。在對全縣流轉(zhuǎn)土地項目的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)一些流轉(zhuǎn)行為不規(guī)范，主要表現(xiàn)在：村委會取代了承包農(nóng)戶的流轉(zhuǎn)主體地位；流轉(zhuǎn)合同不完善，流轉(zhuǎn)效益低；流轉(zhuǎn)收益被截留，改變了土地的農(nóng)業(yè)用途等問題。為此，我們逐項進行了依法規(guī)范，印制了統(tǒng)一的流轉(zhuǎn)合同，制定了相關(guān)的管理制度。三是明確土地流轉(zhuǎn)工作程序。首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心，要建立土地流轉(zhuǎn)臺帳，便于跟蹤服務(wù)；第二，及時掌握土地流轉(zhuǎn)信息，接受出讓方和受讓方流轉(zhuǎn)申請或委托；第三，提供流轉(zhuǎn)合同范本，指導(dǎo)流轉(zhuǎn)合同的簽訂，并對流轉(zhuǎn)合同進行鑒證；第四，認真搞好土地流轉(zhuǎn)的備案登記和檔案管理；第五，建立涉及土地流轉(zhuǎn)的來信來訪接待登記制度，接受群眾咨詢；第六，建立糾紛調(diào)解制度，及時調(diào)處流轉(zhuǎn)合同糾紛，維護流轉(zhuǎn)政策和秩序。四是探索土地流轉(zhuǎn)新路子。土地流轉(zhuǎn)的目的是讓農(nóng)戶獲得更多的經(jīng)濟效益，但多年的實踐表明，絕大多數(shù)的土地流轉(zhuǎn)，農(nóng)戶獲得的不過是一年每畝幾百元的收益，承包農(nóng)戶還沒有真正參與到市場競爭的行列，還沒有享受到農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售所產(chǎn)生的巨大效益。帶著這個問題，我們以“摸著石頭過河”的思想，在今年開始對土地流轉(zhuǎn)新路子的大膽探索。那就是讓農(nóng)戶以土地承包經(jīng)營權(quán)入股，組建土地股份制合作社，集中土地參股農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營，合作社為龍頭企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)價廉的原材料，龍頭企業(yè)進行生產(chǎn)、加工、銷售，所獲利潤按龍頭企業(yè)和農(nóng)戶所占股份進行分紅。這樣，既解決農(nóng)戶賣產(chǎn)品難、賣不起價的問題，又解決了龍頭企業(yè)原材料供應(yīng)不足、質(zhì)量難以保障的問題，更重要的是讓農(nóng)戶真正參與到了市場競爭的大潮中。目前，我們已在東城、喬口、烏山、黃金等鄉(xiāng)鎮(zhèn)初步組建了9個土地股份合作社，同時，集中力量在白箬鋪鎮(zhèn)的光明村開展土地股份合作社試點，準(zhǔn)備做出樣板，在全縣推介。

（四）農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理效果良好

4月下旬，我辦組織對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民負擔(dān)情況進行了調(diào)查和督查。一是對*年批準(zhǔn)收取的“一事一議”專項資金和共同性生產(chǎn)費用進行了審計，暫未發(fā)現(xiàn)擠占挪用現(xiàn)象。二是對農(nóng)村用電、用地、農(nóng)民子女入學(xué)等方面的收費進行督查，對查出的問題提出了整改意見。三是開展了對農(nóng)民的直補金落實情況的調(diào)查。從調(diào)查和督查的情況看，主要存在以下問題：一是認識存在誤區(qū)。少數(shù)基層干部認為免征農(nóng)業(yè)稅后，農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理沒有必要了，可以松懈削弱了。二是農(nóng)民負擔(dān)反彈的壓力仍然存在。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村“一事一議”不規(guī)范、超范圍、超限額以及強行以資代勞，甚至挪用，有的還成了固定收費項目；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財務(wù)管理混亂，亂支亂用；少數(shù)基層干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位、方法簡單、引發(fā)干群矛盾等。發(fā)現(xiàn)這些問題之后，我辦迅速與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關(guān)部門聯(lián)系反饋，督促制定了整改措施，及時進行了糾正，群眾反響較好。

8月下旬，按照湘價綜[*]116文件精神，開展了一次清理整改涉農(nóng)價格和收費工作調(diào)研活動，為開展清理整改涉農(nóng)價格和收費工作，制定方案，安排部署做好了充分準(zhǔn)備。9月下旬，由縣紀(jì)委、縣減負辦牽頭，縣物價局、財政局、教育局、工商局、稅務(wù)局等部門聯(lián)合組成清理督查組，進一步認真開展清理整改涉農(nóng)價格和收費活動，把“一化三基”戰(zhàn)略落實到實處，取得顯著成效。

（五）農(nóng)經(jīng)隊伍素質(zhì)明顯提高

1．開展“服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民”的活動。

按照年初制定的機關(guān)制度，機關(guān)干部在履行本部門業(yè)務(wù)職能的同時，每人聯(lián)系2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聯(lián)系1-2個示范合作社，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站和合作社年底記分考核機關(guān)干部，與年終獎勵掛鉤，把合作組織經(jīng)營管理，把農(nóng)戶的承包經(jīng)營當(dāng)成自己的本職工作，很多機關(guān)干部有一半時間工作在基層，有的與一些村組干部和農(nóng)民成了知心朋友?；顒拥拈_展，既鍛煉了干部，又改善了干群關(guān)系。

2．狠抓機關(guān)內(nèi)務(wù)建設(shè)。一是建立健全了考勤、考核、理論學(xué)習(xí)等11項機關(guān)制度，做到了以紀(jì)律和制度約束工作人員的行為。二是開展了以創(chuàng)先爭優(yōu)為主要內(nèi)容的活動，達到了團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的目的。

3．進行了多種形式的農(nóng)經(jīng)干部培訓(xùn)

①10月份，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，舉辦了170人參加的經(jīng)管干部培訓(xùn)班。

②選送優(yōu)秀農(nóng)民專業(yè)合作組織干部，參加市里的經(jīng)營培訓(xùn)。

篇(4)

根據(jù)主任會議的安排，今天在這里召開全市人大聯(lián)絡(luò)處工作總結(jié)表彰大會。首先，我謹(jǐn)代表市人大常委會向受到表彰的單位表示熱烈地祝賀，希望受表彰單位再接再厲、再上臺階；同時號召大家向他們學(xué)習(xí)，形成搶前爭先、爭當(dāng)“紅旗”的良好氛圍。

年以來，市人大常委會及相關(guān)工作機構(gòu)、各地各口人大聯(lián)絡(luò)處聯(lián)系本地實際，依法履行職責(zé)，積極負責(zé)地開展工作，為加強我市的民主法制建設(shè)，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。圍繞黨委工作中心，結(jié)合本地實際，對社區(qū)建設(shè)、“清潔家園”等工作進行重點督辦，圍繞人民群眾普遍關(guān)心的重點、難點問題，聽取了勞動就業(yè)、水污染治理、社會養(yǎng)老保險等方面的工作情況報告，提出了一些建設(shè)性的意見和建議，及時督促解決了一系列問題。圍繞加強和改進代表工作，加強人大代表和人民群眾的聯(lián)系，有計劃地組織人大代表開展視察、調(diào)查、執(zhí)法檢查等活動，人大代表的模范帶頭作用和橋梁紐帶作用得到有效發(fā)揮。在總結(jié)成績的同時，我們也必須清醒地看到工作中存在的不容忽視的問題：一是責(zé)任意識有待增強。一些地方開展人大工作的主動性不強，被動應(yīng)付多。二是代表素質(zhì)有待進一步提高，代表作用發(fā)揮還不充分，代表履職意識、履職能力有待提高。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團建設(shè)有待完善。主要是規(guī)范化建設(shè)、基礎(chǔ)工作、依法召開會議等工作有待加強。

年，市人大常委會將深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治市的有機統(tǒng)一，緊緊圍繞全市經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，突出重點，務(wù)實創(chuàng)新，依法履行職責(zé)，增強工作實效，提升工作水平，為促進經(jīng)濟社會持續(xù)較快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。下面，就如何做好今年的工作，我講三個方面的意見：

一、突出中心，促進科學(xué)發(fā)展

在人大工作中，要把促進發(fā)展作為履行職能的第一要務(wù)，服從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這一中心。市委全會明確了今年的工作任務(wù)，提出經(jīng)濟工作的總體要求，即“緊緊圍繞建設(shè)中部強市的奮斗目標(biāo)，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為方向，以實施‘一區(qū)兩帶三極’戰(zhàn)略為重點，以改革開放為動力，著力開展項目建設(shè)、平安建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，著力統(tǒng)籌第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力改善民生，著力維護社會和諧穩(wěn)定，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展”。人大工作要服從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，就是要進一步增強發(fā)展的緊迫感，圍繞市委關(guān)于經(jīng)濟發(fā)展的決策部署，從人大職能出發(fā)，通過人大法定程序使黨的主張變?yōu)閲乙庵荆ＷC黨委決策的貫徹實施。要從人大工作的性質(zhì)和特點出發(fā)，積極探索人大工作的有效形式，努力找準(zhǔn)與經(jīng)濟建設(shè)的最佳結(jié)合點，改進監(jiān)督工作，充分發(fā)揮人大常委會的職能優(yōu)勢,無論總體工作謀劃還是具體工作部署以及開展各項活動都以促進加快發(fā)展為主線，自覺投身到經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場中，通過充分行使憲法和法律賦予的各項職權(quán)，為又好又快地發(fā)展保駕護航，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供良好的法制環(huán)境。

二、注重實效，充分履行職責(zé)

（一）充分行使好人大職權(quán)

一是要依法行使好監(jiān)督權(quán)。要深入學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹監(jiān)督法和省實施監(jiān)督法辦法，正確把握監(jiān)督與支持、規(guī)范與創(chuàng)新的關(guān)系，不斷探索、完善監(jiān)督工作方式，健全監(jiān)督工作機制，緊緊圍繞全市工作大局和事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定、群眾切身利益、社會普遍關(guān)注的熱點、難點問題開展監(jiān)督工作，不斷提高監(jiān)督工作的實效。要按照監(jiān)督法的要求，將市人大常委會行使監(jiān)督權(quán)的情況，“一府兩院”執(zhí)行法律法規(guī)和市人大常委會決議、決定、審議意見情況向市人大代表通報，向社會公布。二是要依法行使好重大事項決定權(quán)。要正確處理好黨委決策與人大決定的關(guān)系，抓住事關(guān)全局性、基礎(chǔ)性和長遠性的問題，適時進行討論、審議和決定。努力使決議、決定的形成和落實更加突出發(fā)展主題，更加貼近市情民生，更加符合人民愿望，更加富有工作成效。三是要依法行使好人事任免權(quán)。要堅持黨管干部和人大常委會依法任免相結(jié)合的原則，嚴(yán)格依照《市人大常委會人事任免辦法》的規(guī)定，做到程序合法，公正客觀；嚴(yán)格任后監(jiān)督，以增強他們的公仆意識、責(zé)任意識和法制意識。

（二）充分發(fā)揮代表作用

要把握好新時期代表工作的特點和規(guī)律，注重代表工作的組織和制度建設(shè)，注重代表小組活動創(chuàng)新，切實拓寬代表知政、參政、議政和監(jiān)政渠道，為代表履行法定職責(zé)創(chuàng)造條件。完善暢通社會利益表達機制，保證社情民意能夠及時、有序得到表達，并督促落實。要重點做好以下五個方面的工作：一是要提高代表素質(zhì)、增強代表的履職能力。要有計劃地組織代表進行培訓(xùn)，不斷提高代表的素質(zhì)，提高代表遵紀(jì)守法和依法履行職責(zé)的能力。二是要豐富代表活動、提高代表活動實效。要有計劃地組織代表開展執(zhí)法檢查、視察、專題調(diào)查和聽取專項工作報告等活動。三是要加強代表服務(wù)和激勵代表發(fā)揮作用。要不定期召開代表座談會，傾聽代表的意見和要求，支持人大代表持證視察，依法保障代表活動經(jīng)費，切實維護代表的合法權(quán)益。四是要做好議案建議落實督辦工作。要把督辦代表建議、批評和意見作為為民辦好事、辦實事的主渠道。及時逐件辦理答復(fù)代表，盡最大努力解決代表提出的困難和問題。五是要不斷拓寬代表監(jiān)政渠道。要進一步完善市人大代表對政府工作部門工作滿意度進行測評的工作，支持和促進“一府兩院”全面依法履職。

（三）扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大是我國最基層的國家權(quán)力機關(guān)，擔(dān)負著憲法和法律賦予的重要職責(zé)，在促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展，推進基層民主法制建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。我們要按照市委《關(guān)于進一步加強和改進人大工作的決定》的要求，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團工作任務(wù)，積極主動開展工作，切實履行工作職責(zé)。要繼續(xù)加強隊伍建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。按照市委決定要求，“各人大聯(lián)絡(luò)處主任由一名黨委（組）副書記兼任，另明確一名專職工作人員負責(zé)代表聯(lián)絡(luò)工作。”、“各區(qū)、鎮(zhèn)、場、辦事處黨委書記一般兼任人大主席團主席，不再兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，待下一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時統(tǒng)一調(diào)整配備?！蓖瑫r，還提出了“要研究加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的措施，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大在閉會期間發(fā)揮作用的途徑和方式?！钡纫?。對于市委的決定要求，我們要認真貫徹落實好，進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團的辦公條件，落實工作經(jīng)費，建立和完善主席團各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按法律和制度辦事、開展工作，使人大工作不斷規(guī)范化、制度化。同時，要依法開好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大會。認真開好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大會，直接關(guān)系到人民當(dāng)家做主和更好的行使管理國家和社會事務(wù)權(quán)力的問題。沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大會這個載體，人民當(dāng)家作主就無從談起，所以必須嚴(yán)格依法每年至少召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大會，并且要高度重視、精心組織，切實規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大會議程和程序，努力提高會議質(zhì)量和效果。

三、開拓創(chuàng)新，加強自身建設(shè)

（一）要善于學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)

人大工作涉及到經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，政治性、法律性、專業(yè)性都很強，必須要把學(xué)習(xí)放在首位，作為做好工作的第一需要。要認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和省、市委的重大決策部署，學(xué)習(xí)市委《關(guān)于進一步加強和改進人大工作的決定》，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律、科技等方面的知識，熟悉人大工作程序。同時還要增強民主法制意識、改革開放意識和服務(wù)大局意識，提高政治敏銳性，用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作，正確處理依法行使職權(quán)與支持、促進改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，提高用的觀點、方法來分析和解決問題的能力，使人大工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

（二）要嚴(yán)格自律，加強作風(fēng)建設(shè)

堅持銳意進取，求真務(wù)實，做到以實為本，以實為榮，創(chuàng)造性地開展人大工作；堅持深入實際，深入群眾，深入基層，廣泛開展調(diào)查研究，把人大的各項工作置于摸實表、講實話、求實效的基礎(chǔ)上，努力為人民群眾辦實事、辦好事；堅持執(zhí)政為民，千萬百計為群眾排憂解難，真正把最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實把群眾呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾需要當(dāng)作第一選擇，把群眾滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，對人民負責(zé)，受人民監(jiān)督；堅持樹立正氣、無私奉獻、即做到目標(biāo)一致、團結(jié)進取、協(xié)調(diào)配合，形成內(nèi)部合力，又做到認真履職、行為規(guī)范、廉潔高效，樹立良好的外部形象。

（三）要發(fā)揮作用，提高服務(wù)水平

篇(5)

各位股東：

根據(jù)《公司法》﹑《公司章程》賦予公司監(jiān)事會的職責(zé)，我受監(jiān)事會的委托，向股東大會做XX年監(jiān)事會工作報告，請各位股東審議。

一、監(jiān)事會會議情況：

(一)報告期內(nèi)，公司監(jiān)事會共召開了五次會議：

1、XX年7月25日，監(jiān)事會召開了本年度第一次會議，討論了公司資產(chǎn)被凍結(jié)及五萬元律師咨詢費用途的事宜。

2、XX年8月30日，監(jiān)事會召開了本年度第二次會議，討論關(guān)于建議董事會提前或按期召開本年度第二次股東會，向股東通報公司資產(chǎn)被凍結(jié)和虹波苑小區(qū)成立業(yè)主委員會等問題。

3、XX年12月5日，監(jiān)事會召開了本年度第三次會議，通報討論了公司中干會議關(guān)于追加一萬二工程款之事，監(jiān)事會認為工程款應(yīng)該按合同辦，即使是因不可抗拒的因素要追加工程款，也希望董事會按照公司章程辦理，并建議召開臨時股東會決定追加工程款問題。

4、XX年1月8日，監(jiān)事會召開了本年度第四次會議，監(jiān)事會成員質(zhì)詢和咨詢了一萬二工程的監(jiān)理劉老師，關(guān)于工程款追加和房屋保溫設(shè)計變更問題。

劉老師說房屋保溫設(shè)計變更事先沒有通過他。

5、XX年4月10日，監(jiān)事會召開了本年度第五次會議，討論通過了《XX年監(jiān)事會工作報告》，審議通過了關(guān)于向股東會會議提出《關(guān)于派監(jiān)事會代表列席經(jīng)營班子會議》的提案。

(二)、報告期內(nèi)，監(jiān)事會或監(jiān)事會召集人列席了公司本年度召開的一次董事會臨時會，三次董事會碰頭會。

列席或參加了中層干部或班組長以上的骨干會。

二、監(jiān)事會工作情況：

報告期內(nèi)，公司監(jiān)事會仍然嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》、《監(jiān)事會工作細則》和有關(guān)法律、法規(guī)及的規(guī)定，本著對公司和對股東負責(zé)的態(tài)度，認真履行監(jiān)督職責(zé)，對公司依法運作情況、公司財務(wù)情況、投資情況等事項進行了認真監(jiān)督檢查，盡力督促公司規(guī)范運作。

一年來，監(jiān)事會列席了公司部分董事會會議，參加了公司班組長以上的骨干會，通過檢查公司財務(wù)、抽查二級部門物管公司的財務(wù)，抽看了綜合科的賬本，對公司的財務(wù)著力進行了了解，對公司董事﹑經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時是否符合公司法、公司章程及法律、法規(guī)盡力進行了考察，對公司董事會、經(jīng)營班子執(zhí)行股東大會精神的情況進行了檢查，對公司經(jīng)營管理中的一些重大問題認真負責(zé)的向董事﹑經(jīng)理提出了意見和建議，對公司經(jīng)營中出現(xiàn)的疑問提出了質(zhì)詢。

根據(jù)一年的工作實踐，監(jiān)事會對報告期內(nèi)公司情況向股東大會作報告：

1、公司依法運作情況

公司的董事﹑經(jīng)理和高級管理人員基本能遵循《公司法》﹑《公司章程》行使職權(quán);能夠按照上年度股東會上提出的工作目標(biāo)開展公司的經(jīng)營管理工作，各部門完成了董事會和經(jīng)營班子所制定的XX年度經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)。

但是公司董事會和經(jīng)營班子沒有認真貫徹落實上年股東大會精神，沒有執(zhí)行上年股東會形成的關(guān)于《》、《》決議，對上年股東會上監(jiān)事會提出的關(guān)于對公司XX年的三點建議不予重視，沒有嚴(yán)格按照公司法、公司章程的有關(guān)規(guī)定和相關(guān)程序進行工作和處理問題，公司董事會、經(jīng)營班子沒有從機制上、制度上、分配上下功夫，缺乏大膽管理的精神，公司董事會、經(jīng)營班子在對一些重大問題的處理和決策忽視股東的權(quán)益，從而使得公司工作成效不大，職工積極性不高，股東不滿意的狀況。

2、檢查公司財務(wù)的情況

從四川神州會計師事務(wù)所出具的公司XX年度財務(wù)審計報告基本上反映了公司的財務(wù)狀況,報告表明:公司全年總收入3012500.82元，其中實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入1625443.80元(公司本部收入為1350951.20元，物管公司經(jīng)營收入274492.60元)，營業(yè)外收入1387057.02元。

公司凈利潤為377218.58元(其中公司本部凈利潤為409039.11元，物管公司凈利潤為-31820.53元)。

公司累計利潤(公司本部累計利潤,物管公司累計利潤)。

監(jiān)事會通過檢查公司財務(wù),查看公司會計賬簿和會計憑證,認為雖然公司報表完整,賬目清晰，但是公司財務(wù)不能完整真實反映公司的財務(wù)狀況。

其原因是公司沒有統(tǒng)收統(tǒng)支。

監(jiān)事會還對二級部門物管公司及物管公司的綜合科的財務(wù)進行了檢查。

物管公司的財務(wù)決算報告通過了四川神州會計師事務(wù)所的審計，全年物管公司收入295923.02元(其中的100000.00元是茶樓交虹開公司的審計經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo))。

物管公司的財務(wù)仍然沒有完整真實的反映出物管公司收支情況，以收抵資的財務(wù)處理受到了神州會計師事務(wù)所審計人員的口頭警告。

通過對物管公司及綜合科的財務(wù)檢查，咨詢有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)，他都不知道綜合科有本獨立的已收抵支的帳。

監(jiān)事會認為：物管公司的財務(wù)沒有做到統(tǒng)收統(tǒng)支，責(zé)任在公司領(lǐng)導(dǎo)，廣大股東要求公司財務(wù)統(tǒng)一的問題是在上次換屆時股東會上就提出來了，上年股東會上又形成了決議，由于公司董事會和經(jīng)營班子不執(zhí)行決議，不進行統(tǒng)一管理，使得一些部門和科室有資金進行二級部門甚至科室的分配，因而引起各部門之間科室之間的相互攀比，相互不平衡，由于分配制度的不健全，進而造成了公司職工之間、股東之間的不和諧。

3、報告期內(nèi)，公司投資情況和處置資產(chǎn)情況

報告期內(nèi)，公司對新辦的秀苑茶莊共投資了405674.25元;建設(shè)巷工程投資了265797.50元;東方明珠商鋪2間共計86.25平方米，投資金額789676.00元。

固定資產(chǎn)的投資為公司的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

總之，監(jiān)事會在XX年的工作中，本著對全體股東負責(zé)的原則，盡力履行監(jiān)督和檢查的職能，竭力維護公司和股東的合法權(quán)益，為公司的規(guī)范運作和發(fā)展起到了一定的作用。

但是，由于主客觀原因，監(jiān)事會的工作不盡人意。

其主要原因：一是監(jiān)事會沒有很好完成上年股東會所提出的工作目標(biāo)，監(jiān)事工作不夠大膽，監(jiān)督檢查不到位;二是由于公司的經(jīng)營和決策沒有分離，董事會與經(jīng)營班子是兩個班子一套人馬，相互不能形成制約和監(jiān)督，并且對一些重大問題沒有按照有關(guān)規(guī)定和相關(guān)程序通過會議的形式進行決策;三是經(jīng)營班子研究討論一些重大問題時，沒有監(jiān)事會代表列席有關(guān)會議，對一些問題的決策是否規(guī)范，是否正確，監(jiān)事不能很好的提出意見和建議，監(jiān)事會的工作常常處于被動的窘境。

所以，監(jiān)事會認為，在過去的一年里，監(jiān)事會工作不能使股東滿意，有愧于全體股東對我們監(jiān)事會誠摯的信賴。

在此，監(jiān)事會成員誠懇接受股東的批評。

三、XX年監(jiān)事會工作的打算和對公司XX年的工作建議：

當(dāng)前，我們公司面臨的困難和問題很多，我們要齊心協(xié)力，奮發(fā)努力，抓住機遇，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。

監(jiān)事會將緊緊圍繞公司XX年的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，進一步加大監(jiān)督的力度，認真履行監(jiān)督檢查職能，以財務(wù)監(jiān)督為核心，強化資金的控制及監(jiān)管，切實維護公司及股東的合法權(quán)益。

1、繼續(xù)探索、完善監(jiān)事會的工作機制及運行機制，促進監(jiān)事會工作制度化、規(guī)范化。

以財務(wù)監(jiān)督為核心，建立完善大額度資金運作的監(jiān)督管理制度，建立監(jiān)事列席公司有關(guān)會議的制度，建立對公司二級獨立法人單位委派監(jiān)事的制度，強化監(jiān)督管理職責(zé)，確保公司資產(chǎn)，集體資產(chǎn)保值增值。

2、堅持每年兩次對公司、公司二級部門生產(chǎn)經(jīng)營和資產(chǎn)管理狀況、生產(chǎn)成本的控制及管理，財務(wù)規(guī)范化建設(shè)進行檢查的制度。

了解掌握公司的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟運行狀況，掌握公司貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和遵守公司章程、股東會決議、決定的情況，掌握公司的經(jīng)營狀況。

3、堅持定期不定期地對公司董事、經(jīng)理及高級管理人員履職情況進行檢查。

督促董事、經(jīng)理及高級管理人員認真履行職責(zé)，掌握企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營行為，并對其經(jīng)營管理的業(yè)績進行評價。

4、加強對公司投資項目資金運作情況的監(jiān)督檢查，保證資金的運用效率。

5、加強監(jiān)事會的自身建設(shè)，積極參與在建工程項目，辦公物資采購、租房合同談判。

監(jiān)事會成員要注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，要加強會計知識、審計知識、金融業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，切實維護股東的權(quán)益。

6、對XX年度公司工作的三點建議：一是建議對公司的財務(wù)進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一核算，全面完整的對公司各二級部門進行成本核算，增強公司的財務(wù)管理，使公司財務(wù)做到真正意義上的統(tǒng)一;二是再次建議公司對重大問題的決策，特別是應(yīng)該由董事會、股東會決策的問題和事項實行會議決策制度，并做到公開、透明，以使決策更加科學(xué)和規(guī)范;三是建議本公司董事會、監(jiān)事會成員的報酬，嚴(yán)格按《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，由股東大會審議決定。

在新的一年里，公司監(jiān)事會成員要不斷提高工作能力，增強工作責(zé)任心，堅持原則，大膽、公正辦事，履職盡責(zé)。

同時，監(jiān)事會將根據(jù)《公司法》，進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，增強自律意識、誠信意識，加大監(jiān)督力度，切實擔(dān)負起保護廣大股東權(quán)益的責(zé)任。

我們將盡職盡責(zé)，與董事會和全體股東一起共同促進公司的規(guī)范運作，促使公司持續(xù)、健康發(fā)展。

監(jiān)事會工作報告【2】

各位代表、同志們：

我受公司監(jiān)事會的委托，向本次股東會作監(jiān)事會工作報告，請各位代表予以審議。

公司20XX年度股東會召開以來，監(jiān)事會認真履行《公司法》和《公司章程》賦予的權(quán)利和義務(wù)，在公司黨委、董事會和各位股東的大力支持、密切配合下，嚴(yán)格按照公司監(jiān)事會的工作議事規(guī)則辦事，忠實履行監(jiān)事會的各項工作職能，圍繞中心，服務(wù)大局，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、改革與發(fā)展等各項工作的實際，集思廣益、群策群力，積極諫言獻策，為加快公司經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，爭創(chuàng)兩個文明建設(shè)的新成績做出了積極的努力。

現(xiàn)將監(jiān)事會一年來的工作匯報如下：

一、一年來監(jiān)事會工作的簡要回顧。

一年來，公司監(jiān)事會以20XX年度股東會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的穩(wěn)定大局，全面貫徹落實公司三屆三次董事會、三屆二次股東會所確定的各項工作部署和工作奮斗目標(biāo)，在事關(guān)公司重大決策、原則、立場上，監(jiān)事會始終能夠正確認識和分析公司面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求，站在全力維護公司改革與發(fā)展全局利益的高度，站在維護全體股東和廣大員工合法權(quán)益的立場上，以召開監(jiān)事會工作會議，深入部室、車間、班組、生產(chǎn)一線調(diào)查了解等多種形式，征集股東和員工的合理化建議和意見，以高度負責(zé)的主人翁責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作作風(fēng)，向公司董事會及時反饋收集的各類信息及情況，并對董事會工作提出誠懇的批評意見和合理化建議。

監(jiān)事會成員在參加董事會召開的會議，及其他會議時，對事關(guān)公司改革發(fā)展、轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式等各項重大決策，旗幟鮮明、立場堅定，予以全力支持，全力維護公司來之不易的大好形勢，積極主動諫言獻策，及時提出意見和建議，為提升董事會在重大決策方面的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，做出了積極的努力。

監(jiān)事會認真履行工作職責(zé)，依照法律和工作程序?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營等各項工作進行監(jiān)督，為公司重大決策和奮斗目標(biāo)的順利實施以及貫徹落實提供了有力的保障。

監(jiān)事會成員團結(jié)一致，密切協(xié)同配合，經(jīng)常保持信息溝通，做到收集反饋意見渠道暢通。

同時，進一步強化了責(zé)任意識、大局意識，在各自不同的生產(chǎn)崗位上，帶頭爭當(dāng)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的模范，全身心投入到大干生產(chǎn)任務(wù)的中，以身作則，率先垂范，以不斷爭創(chuàng)新的生產(chǎn)、工作成績的實際行動，有力促進了監(jiān)事會各項工作的順利進行。

二、大力提高參政議政的能力，深入基層，結(jié)合實際，為順利實現(xiàn)全面建設(shè)的奮斗目標(biāo)，爭做新貢獻。

20XX年度股東會召開以來，監(jiān)事會成員在忠實履行工作職責(zé)的同時，不斷強化自身素質(zhì)鍛煉和提高，以高度的責(zé)任感和使命感，把切實維護股東和員工的合法權(quán)益作為監(jiān)事會的工作重點認真做好。

監(jiān)事會監(jiān)事長通過列席董事會會議，積極主動諫言獻策，千方百計為順利推動生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作不斷取得新成績保駕護航。

監(jiān)事會始終堅持正確行使監(jiān)督權(quán)力，將監(jiān)督工作有機融入生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作中，嚴(yán)格按照工作職責(zé)和程序，認真辦理、協(xié)調(diào)解決股東提案，有力促進了公司各項工作不斷邁出新步伐。

監(jiān)事會認為：一年來，公司董事會解放思想、創(chuàng)新思路，發(fā)揚民主，集思廣益，做出了一系列重大決策和各項奮斗目標(biāo)是完全正確的，20XX年是公司發(fā)展史上不平凡的一年，在董事長xxx的帶領(lǐng)下，董事會一班人堅持原則，秉公辦事，采取重大事項民主討論，廣泛征求意見，使得20XX年公司全年工作沒有因為重大決策失誤，給公司及股東，員工帶來不應(yīng)有的損失，董事長xxx同志更是謹(jǐn)慎行事，勤勉做人，為公司全體員工做出了好榜樣。

董事會逐步完善、建立健全的工作制度和措施，是完全符合生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作實際的。

在董事會的強力領(lǐng)導(dǎo)下，全體股東和廣大員工共同辛勤勞動、團結(jié)拼搏，取得了生產(chǎn)經(jīng)營、改革與發(fā)展的應(yīng)有業(yè)績，全體xxx倍感欣慰。

監(jiān)事會在以后的工作中將不遺余力、全力以赴、全方位支持董事會的工作。

監(jiān)事會按照工作職能，積極參與對公司財務(wù)運營工作的監(jiān)督審查。

監(jiān)事會認為：公司財務(wù)工作嚴(yán)格依法辦事、制度健全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、程序規(guī)范，客觀、公正、真實的反映了公司的財務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營實績。

監(jiān)事會認為：在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各位董事、經(jīng)理層組成人員能夠以公司大局利益為重，恪盡職守、認真負責(zé)，使公司生產(chǎn)經(jīng)營工作取得了一定成績，兩個文明建設(shè)工作有了新的進步，為公司20XX年經(jīng)濟工作實現(xiàn)新的更大發(fā)展提供了有利的發(fā)展空間

各位股東，一年來，公司監(jiān)事會嚴(yán)格履行《公司法》賦予的權(quán)利和義務(wù)，做到切實維護股東權(quán)益，全力推動公司改革與發(fā)展不斷向前邁進，忠實履行工作職責(zé)，做了一些有益的工作，但距公司確定的各項奮斗目標(biāo)和工作要求、全體股東和廣大員工的期望還有很大差距，思想上對監(jiān)事會工作重視程度不夠，履職盡責(zé)方面做的很不到位，工作經(jīng)歷，經(jīng)驗都有待提高。

我們將在今后的工作中，認真貫徹落實好董事會的各項工作部署，不斷加強監(jiān)事會的自身建設(shè)和監(jiān)事會成員綜合素質(zhì)的提高，解放思想、創(chuàng)新工作思路、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大監(jiān)督檢查工作力度，認真負責(zé)，扎實有效的做好監(jiān)事會的各項工作，為實現(xiàn)公司經(jīng)濟新的更大發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻;為公司順利轉(zhuǎn)型及三步走戰(zhàn)略的實現(xiàn)保駕護航。

三、監(jiān)事會20XX年的主要工作思路。

1.緊緊圍繞公司20XX年度股東會確定的各項工作奮斗目標(biāo)和工作任務(wù)，圍繞中心，服務(wù)大局，解放思想，堅定信心，積極主動、認真負責(zé)做好各項工作。

要不斷提高工作質(zhì)量，積極發(fā)揮主觀能動性，主動諫言獻策，為順利實現(xiàn)公司20XX年轉(zhuǎn)型升級和各項奮斗目標(biāo)，努力營造奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的濃厚發(fā)展氛圍。

2.嚴(yán)格依照《公司法》和《公司章程》依法照章辦事。

為進一步規(guī)范公司的各項規(guī)章制度，提出意見和建議，要通過列席董事會會議，定期召開監(jiān)事會會議等有效途徑，就全體股東、廣大員工普遍關(guān)心的熱點、難點問題，進行認真的調(diào)查研究，及時向董事會提出意見和合理化建議。

對公司的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、財務(wù)管理等方面的工作，充分發(fā)揮好監(jiān)事會的監(jiān)督、保證職能和作用，促進公司決策程序的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，推動公司經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。

3.積極主動協(xié)助、配合董事會做好股東提案、督辦工作，切實維護好全體股東和廣大員工的合法權(quán)益。

4.堅持定期檢查財務(wù)工作，認真聽取生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)管理等各項工作的匯報，及時提出整改意見和合理化建議，推動各項工作健康、有序、高效的運行。

5.大力加強監(jiān)事會的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，努力提高監(jiān)事會的履職能力、監(jiān)督、議政工作水平，促進監(jiān)事會工作創(chuàng)新能力的提高，增強監(jiān)督檢查的效果，認真履行好監(jiān)事會的工作職能，為促進生產(chǎn)經(jīng)營、加快改革與發(fā)展步伐起到保駕護航作用。

監(jiān)事會誠懇希望全體股東、廣大員工對監(jiān)事會的工作提出寶貴意見。

篇(6)

那么這個歲尾年初，關(guān)于趨同，又該討論些什么呢？

21世紀(jì)以前——國際會計準(zhǔn)則的發(fā)展

1973年，由來自澳、加、法、德、日、荷、英、美及墨西哥的會計職業(yè)團體發(fā)起成立國際會計準(zhǔn)則委員會（IASC）。為尋求各國的支持，IASC初期制定的會計準(zhǔn)則幾乎包容了各國會計實務(wù)，在許多會計問題上允許在多種備選方案中選擇，因而早期“大雜燴”式的國際會計準(zhǔn)則不可能是高質(zhì)量的。到20世紀(jì)80年代末，共頒布近30個準(zhǔn)則及一份《關(guān)于編制和提供財務(wù)報表的框架》，1990年6月開始實施IASC可比性計劃。1993年證券委員會國際組織（IOSCO）開出旨在運用于跨國證券發(fā)行與上市的核心準(zhǔn)則清單，共五大類40個項目，1995年7月IOSCO與IASC就制定核心準(zhǔn)則工作計劃達成協(xié)議，這是國際會計準(zhǔn)則質(zhì)量得以提升、IASC地位得以提高鞏固的重要轉(zhuǎn)折點。2000年5月IOSCO正式宣布IASC于1995年7月開始制定的核心準(zhǔn)則已通過評估。2001年1月IASC公布新成立的會計準(zhǔn)則制定機構(gòu)——國際會計準(zhǔn)則理事會（IASB）的成員，歷時四年的重大重組基本完成。

21世紀(jì)第一個10年——會計準(zhǔn)則的國際趨同

IASB的第一個10年敘寫了一個耀眼的成功故事——IFRS已被近120個國家所接受。在此背后是IASB及其監(jiān)督者國際財務(wù)報告準(zhǔn)則基金會（IFRS Foundation，IFRSF）持久的努力和艱苦的修煉，包括完善自身組織結(jié)構(gòu)、選準(zhǔn)技術(shù)合作伙伴、構(gòu)造多重趨同路徑、維持各國博弈平衡等等。

（一）內(nèi)功修為

1.完善自身組織結(jié)構(gòu)。IASC在2001年改組為IASB時，IASB仍是具體負責(zé)準(zhǔn)則制定的機構(gòu)，但由國際會計準(zhǔn)則委員會基金會（即現(xiàn)在的IFRSF，時稱IASCF）為IASB提供獨立性屏障，包括籌集資金并監(jiān)督準(zhǔn)則制定活動。金融危機的爆發(fā)凸顯公眾權(quán)威當(dāng)局支持的重要性，IFRS制定的治理結(jié)構(gòu)遂快速應(yīng)對，于2009年成立監(jiān)督委員會（Monitoring Board），起到資本市場監(jiān)管者與IFRSF之間正式聯(lián)系機制的作用，批準(zhǔn)IFRSF受托人的任命，復(fù)核受托人的履職情況并提供建議。監(jiān)督委員會成員包括歐盟、日本金融服務(wù)局、美國證券交易委員會（SEC）、證券委員會國際組織的新興市場委員會及其技術(shù)委員會等組織的相關(guān)負責(zé)人，巴塞爾委員會銀行監(jiān)管主席以觀察員身份列席。

2.選準(zhǔn)技術(shù)合作伙伴。IASB自2002年10月與美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會（FASB）簽訂《諾沃克協(xié)議》起，就堅定地將FASB作為攻堅克難的技術(shù)合作伙伴，即使面臨歐洲的質(zhì)疑詰難也不改初衷。2006年2月，IASB和FASB關(guān)于未來兩年IFRSs與美國公認會計原則（US GAAP）趨同線路圖的諒解備忘錄（MoU），明示雙方聯(lián)手打造MoU項目的決心和具體安排，并于2008年進行更新。FASB在準(zhǔn)則制定方面的經(jīng)驗、能力及其所倚靠的發(fā)達資本市場使美國元素的加入為IFRS提供了技術(shù)支持和質(zhì)量保證。

（二）外功修為

1.構(gòu)造多重趨同路徑。IASB知道趨同前途光明而道路曲折，在時間上不能一蹴而就，在空間上也難一徑通途。以G20國家為例，歐盟成員國（包括英、法、德、意）、澳大利亞和南非上市公司自2005年要求采用IFRS；中國自2007年起使用與IFRS基本趨同的本國會計準(zhǔn)則；土耳其、巴西自2008年起要求上市公司采用IFRS；韓國和加拿大自2011年起要求采用IFRS；阿根廷、印度尼西亞和墨西哥要求自2012年起采用IFRS；印度在自2011年4月起的一段時期內(nèi)與IFRS趨同；俄羅斯要求銀行和證券發(fā)行者使用IFRS，其余公司允許使用IFRS；日本自2010年起允許跨國公司使用IFRS，并在2012年左右決定是否強制使用；美國自2007年允許在美外國公司使用IFRS，并于2011年決定是否要求美國公司使用IFRS編報；沙特阿拉伯是個異類，不允許上市公司使用IFRS。

2.維持各國博弈平衡。雖然IASB“并非各經(jīng)濟體的協(xié)商機構(gòu)”，但是要順利扮演各國會計準(zhǔn)則趨同軸心角色的話，沒有高超的調(diào)和手段和博弈技巧顯然不行。例如2002年3月歐洲議會通過2005年采用IFRS的規(guī)章，當(dāng)年10月IASB與美國簽訂《諾沃克協(xié)議》，這個時間順序如果倒過來會怎樣？IASB的分寸感和節(jié)奏感功不可沒。

21世紀(jì)第二個10年——會計準(zhǔn)則天下大同？

IASB和IFRSF在21世紀(jì)第一個10年基本實現(xiàn)了趨同目標(biāo)，那么第二個10年呢？IFRSF最新章程明確“趨同本身并非目標(biāo)，趨同是為實現(xiàn)采用IFRS所采取的策略”。第二個10年之初的IASB和IFRSF面臨三大挑戰(zhàn)。一是趨同，美國的態(tài)度和決定是關(guān)鍵，直接影響趨同之路是通途還是天塹；二是質(zhì)量；三是治理結(jié)構(gòu)，后金融危機時代這兩個問題是交織在一起的，金融穩(wěn)定性的考慮在制定準(zhǔn)則時占多大分量？準(zhǔn)則制定過程需要監(jiān)管當(dāng)局有多少涉入？從IASB走馬上任的新主席漢斯·胡格沃斯特先生（曾任荷蘭財長并擔(dān)任IOSCO技術(shù)委員會副主席）和副主席麥金托什先生（原任英國會計準(zhǔn)則委員會主席）的背景來看，IASB試圖找到最合適的黃金分割點，可謂用心良苦。

世界期待美國也向IFRS趨同，從而成就財務(wù)報告領(lǐng)域的天下大同?，F(xiàn)在美國幾乎是游離于IFRS體系之外的唯一經(jīng)濟體了，日本的決定將很大程度上取決于美國的選擇，歐洲和中國也都在盯著美國。美國SEC一度鋪設(shè)的趨同快車道——2007年11月允許在美外國公司使用IFRS、2008年趨同路線圖——曾令外界歡欣不已，很多人認為美國SEC2011年的決定幾乎沒有懸念。

但是2008年下半年開始愈演愈烈的金融危機，以及奧巴馬政府組閣后SEC主席的更迭，不僅令趨同進程放緩，而且使得IFRS能否取代US GAAP充滿變數(shù)。金融危機令可在“2009年12月15日自愿先行使用IFRS”的110家巨型上市公司不愿意在準(zhǔn)則轉(zhuǎn)換方面一擲千金——SEC預(yù)計這筆支出約為3 2 0 0萬美元。2009年初擔(dān)任SEC主席的瑪麗·莎碧蘿女士，最急于處理的不是會計準(zhǔn)則，而是麥道夫“龐氏”騙局案的善后事宜和金融危機暴露的監(jiān)管漏洞。更重要的是莎碧蘿對其前任克里斯托弗·考克斯先生公布的路線圖本就心存疑慮，公開表示“不會讓路線圖縛住手腳”。于是，路線圖公開征詢意見的期限一延再延；路線圖中最初確定的最早強制使用IFRS的時間由2014年推遲至2015年，同時取消了公司提前使用IFRS的選擇權(quán)。

對SEC所歸納的IFRS運用模式——主要包括趨同模式和認可模式，主流傾向是支持認可模式。SEC提出的“趨同認可”模式本質(zhì)上是認可模式，只不過在5～7年的過渡期內(nèi)采用趨同模式，過渡期結(jié)束時實現(xiàn)的目標(biāo)不是“美國發(fā)行人采用IFRS”，而是“采用US GAAP的美國發(fā)行人編制的財務(wù)報表與采用IFRS的主體編制的財務(wù)報表是一致的”。

此外廣獲認同的意見是應(yīng)于IASB和FASB聯(lián)合項目取得進一步進展之后再談將IFRS引入美國之事。本著“好鋼用在刀刃上”的策略，IASB和FASB已然縮減了優(yōu)先考慮的聯(lián)合項目，那么SEC的決定是否相應(yīng)延遲至2013年以后呢？

2012年7月美國SEC關(guān)于IFRS的最終版工作報告。按照程序，美國證監(jiān)會工作人員下一步應(yīng)擬定提交給決策官員的建議報告，但是這一時間表并未予以公布。SEC工作報告后不久，IFRSF受托人即聲明，承諾會仔細考慮美國SEC工作報告的觀點。2012年10月下旬，IFRSF工作人員向受托人提交報告，對美國SEC工作報告進行了詳細分析，并總結(jié)道“只要有適度政治意愿致力于單一全球準(zhǔn)則之宗旨，一切挑戰(zhàn)均迎刃而解”。IFRSF對美國SEC工作報告的唱和，明晰了未來幾年的趨同主題。

關(guān)于未來趨同的主題

在SEC先后的幾份工作人員立場公告和工作報告中，美國對以下三個問題始終予以高度關(guān)注——IFRS的制定機構(gòu)和程序、IFRS的質(zhì)量及其與US GAAP的差別、向IFRS過渡的模式及其挑戰(zhàn)。IFRSF對此一一給予回應(yīng)，闡述發(fā)展規(guī)劃，承諾持續(xù)改進，在雙方的博弈中，或許得窺未來幾年會計準(zhǔn)則的趨同主題。

（一）關(guān)于IFRS的制定機構(gòu)和程序

SEC工作報告承認IFRSF治理結(jié)構(gòu)在監(jiān)督IASB與支持其獨立性之間實現(xiàn)了合理的平衡，同時指出IASB的客觀性可能受到外部政治因素的影響。IFRSF繼而對自身持續(xù)強化治理結(jié)構(gòu)和保護IASB獨立性的活動進行介紹。IFRSF的治理安排要持續(xù)接受IFRSF受托人的戰(zhàn)略復(fù)核和監(jiān)督委員會的治理復(fù)核，這些復(fù)核會進一步加強治理，強化IFRSF的受托責(zé)任。IFRSF還相信IFRS共同體的異質(zhì)性、IASB成員組成的國際性和專業(yè)多元化以及監(jiān)督委員會的建立，均有助于緩釋來自某一國或某一利益群體的不當(dāng)壓力。

對于IASB的準(zhǔn)則制定程序，SEC工作報告給予充分肯定，認為IASB的程序充分基于事實和觀點的收集與咨詢，并向公眾公開其討論、分析和結(jié)論解釋，IASB成員的討論包括深度分析與辯論，IASB成員的決定以其技術(shù)專長和對投資者以及其他報表使用者是否有用為依據(jù)。IFRSF報告回應(yīng)，2012年IASB和IFRSF受托人進一步完善程序，要求整個項目期內(nèi)IASB報告其在準(zhǔn)則制定過程中采取的每一步驟；IFRSF受托人可以通過程序監(jiān)督委員會（DPOC）采取行動強調(diào)準(zhǔn)則制定程序獨立的重要性，強化DPOC按既定框架定期核查準(zhǔn)則制定程序的職責(zé)，加強DPOC與IFRS咨詢委員會和IFRS解釋委員會的合作以獲得關(guān)于IASB功能發(fā)揮程度的有價值的反饋信息。

對于IFRSF的籌款機制，SEC工作報告則頗有微詞。雖然承認IFRSF在籌款機制的建設(shè)方面已取得進展，但又特別提出幾點值得關(guān)注之處：籌款來自不足30個國家；美國的繳款應(yīng)包括FASB參與IASB趨同項目所投入的人力等形式的實物繳款；對大型會計師事務(wù)所的持續(xù)依賴；從美國籌款所得金額總是低于IFRSF預(yù)算給美國分配的份額。對此IFRSF報告予以辯駁：一是考慮歐盟有27個成員國，還有19個國家支付版權(quán)使用費，實際上有69個國家向IFRSF提供資金支持；二是FASB雖然有投入資源，但同樣分享了趨同項目的好處，因此FASB參與趨同項目投入的資源不應(yīng)作為美國繳款；三是對大型事務(wù)所自愿繳款的依賴很大程度上是由于美國尚未實施公共資助計劃，這同時導(dǎo)致美國繳款份額的不足。換言之，美國的籌款機制改進了，IFRSF的籌款機制就能得到改善。

（二）IFRS的質(zhì)量及其與US GAAP的差別

從2008年工作計劃到2012年工作報告，SEC對IFRS質(zhì)量的關(guān)注焦點始終圍繞“是否全面”和“原則導(dǎo)向”兩個方面；同時SEC并未建立一個應(yīng)予遵循的最低標(biāo)準(zhǔn)來評判IFRS，而是采取與US GAAP進行比較的方法以形成對IFRS的評價。

1.關(guān)于全面性

SEC工作報告將IFRS與US GAAP的差別分為兩類，其中基本差別如表1所示；行業(yè)指南差別包括費率管制行業(yè)、石油天然氣行業(yè)、投資公司和券商，US GAAP針對這些行業(yè)有特別規(guī)定，而IFRS則沒有特定的行業(yè)指南。對于基本差別，SEC并未說到底是US GAAP還是IFRS是更好的解決方案，只是說兩者不同，并且這些差別的重要程度不應(yīng)小覷。

對于SEC所說的基本差別，IFRSF報告以歐盟和澳大利亞等國的經(jīng)驗為例指出，是否采用IFRS的核心問題應(yīng)是準(zhǔn)則整體質(zhì)量是否足夠高，而非個別規(guī)定是否會發(fā)生變化；再者對于IFRS未予涉及的項目，可以先采用本國做法，直到IASB能夠建立規(guī)則以提高國際可比性。2012年5月IASB根據(jù)公開征詢確立了自己未來三年的項目計劃，包括修訂對農(nóng)業(yè)資產(chǎn)報告的要求等等，致力于持續(xù)的改進。IASB報告明確指出，10年的IASB-FASB趨同項目已經(jīng)使US GAAP與IFRS之間的差別比起別國當(dāng)初發(fā)生轉(zhuǎn)換時面臨的差異少多了，因此美國沒什么好擔(dān)心的。

對于行業(yè)指南差別，IASB一直倡導(dǎo)行業(yè)中性，即適用于各行業(yè)交易事項的財務(wù)報告要求，認為這種方法能夠避免特定行業(yè)要求之間的不一致。

2.關(guān)于原則導(dǎo)向

SEC工作報告注意到通常的看法是IFRS比US GAAP更為原則導(dǎo)向。US GAAP更為詳細，運用更多的量化界線標(biāo)準(zhǔn)，具有更多的特定行業(yè)和特定交易要求；IFRS更多地倚重于建立明確的目標(biāo)和原則性要求。SEC報告指出，基于目標(biāo)的準(zhǔn)則不一定產(chǎn)生審計和執(zhí)行方面的問題，但是利益相關(guān)者通常認為原則導(dǎo)向的準(zhǔn)則會導(dǎo)致可比性降低而主觀性增強，帶來審計問題，對準(zhǔn)則的不同解釋可能是導(dǎo)致這一問題的原因。

IFRSF報告逐一進行分析。首先，US GAAP和IFRS都是原則導(dǎo)向的準(zhǔn)則。其次，IASB一直在關(guān)注相似合約在不同國家的報告各不相同的情形，這一現(xiàn)象可能表明IFRS沒有得到一致應(yīng)用，更多地卻可能是交易中的具體因素不同（如立法不同）導(dǎo)致會計處理的不同。當(dāng)然IFRSF報告承認目前IFRS解釋委員會的作用亟待加強。最后，IASB的職責(zé)是建立一套可理解、可審計、可執(zhí)行的全球接受的會計準(zhǔn)則，但這只是全球可比的必要條件而非充分條件，經(jīng)驗研究表明IFRS的好處取決于各國的執(zhí)行水平，IASB可以支持但是無權(quán)確保執(zhí)行。若SEC決定采用IFRS，則IFRS在美國的執(zhí)行永遠是SEC的責(zé)任，并無受外部影響侵蝕之虞。

（三）向IFRS過渡的模式及其挑戰(zhàn)

SEC工作報告討論了將IFRS納入US GAAP所可能遇到的各種問題，IFRSF報告承認許多問題是美國自己的特定問題，只能由美國自己解決，不過其他國家采用IFRS的一些做法和經(jīng)驗可以提供給美國以供借鑒。

1.將IFRS納入US GAAP的模式

最終版SEC工作報告中沒有再使用“趨同認可”這一字眼，直接表明認可模式在法律上和管理上都是最符合邏輯的方法，同時再次強調(diào)FASB在認可過程應(yīng)發(fā)揮重要作用并應(yīng)通過認可對IASB的準(zhǔn)則制定過程施加影響。IFRSF報告對此表示理解，但指出若將IFRS納入US GAAP的過程導(dǎo)致IFRS發(fā)生重大變化，則IFRS能否作為全球接受的高質(zhì)量準(zhǔn)則就存在風(fēng)險，這實際是強調(diào)不認可的門檻應(yīng)高一些，換言之盡可能不要啟動不認可行為。

2.過渡安排

SEC工作報告不再將趨同模式與認可模式視為并列關(guān)系，而是認為將IFRS納入US GAAP的方法有直接接受和認可兩種模式，在過渡安排時有“全面導(dǎo)入”和“漸進”兩種方法，“漸進”的過渡安排就是之前SEC所說的趨同模式。在美國，漸進法的支持者更多。對此IFRSF報告明確指出，趨同模式有助于彌合兩套準(zhǔn)則之間的差距，但其本身并不能代替真正采用IFRS，因此漸進法只是權(quán)宜之計。IFRSF報告進一步指出，原來考慮采用漸進法的國家最終都采用了全面導(dǎo)入法；而且逐個漸進導(dǎo)入IFRS可能會帶來很多技術(shù)問題，包括準(zhǔn)則之間的相互索引、信息的可比性、對金融市場的干擾等，漸進法不僅昂貴耗時，還會使針對IFRS的例外增加。

3.其他挑戰(zhàn)

篇(7)

浙江物產(chǎn)以生產(chǎn)資料流通為主業(yè)，經(jīng)營范圍涉及國內(nèi)外貿(mào)易、物流、加工、金融投資四大領(lǐng)域，并形成了鋼鐵、汽車、能源、化工、商業(yè)地產(chǎn)、金融等六大業(yè)務(wù)板塊。

“十二五”期間，浙江物產(chǎn)按照“戰(zhàn)略升級、提升發(fā)展”的戰(zhàn)略方針和“產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先，布局全國；國際視野，跨國經(jīng)營；追求卓越，引領(lǐng)未來”的戰(zhàn)略思路，以提升發(fā)展為核心，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級為主線，以深化改革和自主創(chuàng)新為動力，以提高綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力為目的，繼續(xù)深入推進流通產(chǎn)業(yè)化，努力將浙江物產(chǎn)打造成為集現(xiàn)代流通產(chǎn)業(yè)、流通方式與現(xiàn)代企業(yè)制度為一體、具有國際競爭力的一流現(xiàn)代流通企業(yè)集團。

一、 公司治理和風(fēng)險控制

1、 提升企業(yè)治理水平

一直以來，浙江物產(chǎn)認真貫徹落實國資監(jiān)管相關(guān)要求，結(jié)合自身國有獨資、流通行業(yè)、完全競爭領(lǐng)域等特點，不斷健全集團成員公司現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化明確各機構(gòu)責(zé)任機制與制衡機制，建立起了權(quán)力與監(jiān)督機構(gòu)外部化、決策執(zhí)行機構(gòu)內(nèi)部化及董事會、經(jīng)營班子、黨委會一體化的公司治理架構(gòu)，并不斷強化集團母子公司管理體系建設(shè)，建立健全產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)治理。

2、 提升企業(yè)管理水平

集團公司高度重視企業(yè)內(nèi)部管理，以規(guī)范化、制度化、協(xié)同化的母子公司管理體制為核心，不斷加強戰(zhàn)略管控型的管理模式建設(shè)，逐步形成了統(tǒng)分結(jié)合、激勵相容、協(xié)同運作、高效科學(xué)的戰(zhàn)略管理型母子公司管理體系。

2011年，宏觀經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，企業(yè)面臨的外部風(fēng)險環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻。浙江物產(chǎn)積極響應(yīng)省國資委的部署，大力推進全面風(fēng)險管理工作，對重大風(fēng)險實施重點監(jiān)控和管理，并及時調(diào)險策略，全年未出現(xiàn)重大風(fēng)險損失，確保了集團安全穩(wěn)健運行、可持續(xù)發(fā)展。

3、 加強反腐倡廉建設(shè)

浙江物產(chǎn)重視推進反腐倡廉建設(shè)，依托內(nèi)控體系建設(shè)的成果，整體推進教育、制度和監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，不斷深化反腐倡廉制度體系。集團公司制定印發(fā)了《“三重一大”決策制度實施辦法》、《企業(yè)高管人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《全面推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的實施方案》等一系列制度、辦法，并結(jié)合2011年對成員企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的全面換屆，對集團高管團隊成員實施了“三書一談”（履職承諾書、廉潔從業(yè)承諾書、家屬助廉承諾書和任前廉政談話）的制度。同時，依托集團實施全面信息化的“M1工程”建設(shè)，開展了“科技促建”工作，以強化流程化管理、信息化監(jiān)控，確保干部員工隊伍尤其是各級高管團隊廉潔從業(yè)，促進國有資產(chǎn)保值增值和企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

二、 責(zé)任管理與相關(guān)方溝通

1、 培育責(zé)任基因

浙江物產(chǎn)致力于成為具有先進理念、不斷追求進步、廣受同行尊崇的一流現(xiàn)代企業(yè)?！白鲐撠?zé)任的大企業(yè)”，是浙江物產(chǎn)一以貫之的社會責(zé)任理念。履行企業(yè)社會責(zé)任、做負責(zé)任的大企業(yè)，已成為一種基因，體現(xiàn)在浙江物產(chǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、商業(yè)模式和經(jīng)營策略中，融入到企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面。

2、 加強與利益相關(guān)方的溝通

浙江物產(chǎn)的主要利益相關(guān)方，包括各級政府部門、流通行業(yè)、公司股東、上下游客戶、員工及環(huán)境、社會等，浙江物產(chǎn)從溝通方式和責(zé)任舉措兩方面建立與利益相關(guān)方的溝通機制。

三、 社會責(zé)任實踐

浙江物產(chǎn)立足“世界500強”，打造一流現(xiàn)代流通企業(yè)的過程，是企業(yè)社會責(zé)任全面、全員、全過程、全方位融入企業(yè)經(jīng)營管理的過程。作為浙江省國有大型骨干企業(yè)，浙江物產(chǎn)以強烈的責(zé)任感和使命感，積極回應(yīng)各利益相關(guān)方的期望，更多地承擔(dān)起經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護、社會影響的責(zé)任，在企業(yè)發(fā)展、行業(yè)引領(lǐng)、稅收就業(yè)、社會公益事業(yè)和員工發(fā)展、和諧幸福企業(yè)建設(shè)等方面繼續(xù)努力地走在國有企業(yè)和商貿(mào)流通行業(yè)的前列。

1、堅持流通主業(yè)—服務(wù)浙江經(jīng)濟

在市場競爭中成長起來的浙江物產(chǎn)，始終以服務(wù)浙江經(jīng)濟發(fā)展為己任，將生產(chǎn)資料流通作為“看家本領(lǐng)”，在沒有壟斷資源、沒有傾斜政策、沒有進入門檻的完全競爭領(lǐng)域里，合法合規(guī)地與其他國企、民企、外企等公平競爭，共同發(fā)展，不斷做強做大企業(yè)，保障地方經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾對生產(chǎn)、生活資料的需求，維護市場誠信，依法足額納稅，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻，成為浙江省重點服務(wù)業(yè)中的龍頭企業(yè)。

浙江物產(chǎn)順應(yīng)區(qū)域“塊狀經(jīng)濟”向現(xiàn)代“產(chǎn)業(yè)集群”轉(zhuǎn)型升級的需要，積極響應(yīng)浙江省大平臺、大產(chǎn)業(yè)、大企業(yè)、大項目四大建設(shè)對生產(chǎn)業(yè)的巨大需求，主動對接省內(nèi)21個產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型示范區(qū)，在省內(nèi)打造了五大生產(chǎn)業(yè)平臺。

2、堅持創(chuàng)新發(fā)展—引領(lǐng)行業(yè)轉(zhuǎn)型

改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求和活力所在。面對全球經(jīng)濟一體化、行業(yè)轉(zhuǎn)型變革和企業(yè)成長生命周期等挑戰(zhàn)，浙江物產(chǎn)在全國同行中率先創(chuàng)造性地提出并實踐了“流通產(chǎn)業(yè)化”發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展連鎖經(jīng)營、物流配送、電子商務(wù)等現(xiàn)代流通方式，推進供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、服務(wù)利潤鏈“四鏈”并舉，商流、物流、資金流、信息流“四流”聯(lián)動運作，進行內(nèi)外貿(mào)、工貿(mào)“兩個一體化”建設(shè)，推動企業(yè)由傳統(tǒng)貿(mào)易向現(xiàn)代流通轉(zhuǎn)型提升，探索出一條我國生產(chǎn)資料流通企業(yè)的發(fā)展新路。2011年，集團新業(yè)態(tài)比重達到65%，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)濟效益和綜合實力等領(lǐng)先俞全國生產(chǎn)資料流通業(yè)的同行。集團旗下物產(chǎn)金屬、物產(chǎn)元通汽車、物產(chǎn)燃料等成員公司也分別是我國金屬材料、汽車、煤炭等專業(yè)流通領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。

3、堅持惠及全員—建設(shè)和諧企業(yè)

浙江物產(chǎn)貫徹“企業(yè)與員工共同發(fā)展”的核心價值觀和“以人為本”的治企理念，視員工為企業(yè)的合作伙伴，堅持企業(yè)發(fā)展依靠全體員工，發(fā)展成果由全體員工共享，實現(xiàn)“員工成功、團隊成功、企業(yè)成功”。2011年，集團制定出臺了《關(guān)于加強惠及全體員工的現(xiàn)代和諧企業(yè)建設(shè)的指導(dǎo)意見》，從“工作有保證、職業(yè)有發(fā)展、素質(zhì)有提升、經(jīng)濟得實惠、未來有保障、文化有支撐”等六大方面出臺了40項推進惠及全員建設(shè)的指導(dǎo)性意見，并逐步狠抓措施的落實。2011年，集團從實施員工薪酬增長和最低工資保障計劃、完善員工外派管理制度、開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃試點、建立年輕員工住房保障機制、實施員工福利相關(guān)制等8方面推出了相關(guān)舉措，切實解決廣大員工特別是基層一線員工和年輕員工關(guān)心的熱點難點問題，努力營造“心齊、氣順、勁足”的良好環(huán)境氛圍。

4、堅持綠色安全—助力低碳經(jīng)濟

現(xiàn)代流通業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的“綠色引擎”。一直以來，浙江物產(chǎn)始終堅持發(fā)展綠色現(xiàn)代流通業(yè)，積極推進流通產(chǎn)業(yè)化，助力綠色制造業(yè)發(fā)展，努力建設(shè)本質(zhì)安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好型企業(yè)，走出了一條綠色、低碳、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展道路。

2011年，集團獲得了“浙江省綠色低碳標(biāo)兵企業(yè)”稱號。在實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)造經(jīng)濟價值的同時，浙江物產(chǎn)還構(gòu)建了省內(nèi)物流平臺網(wǎng)絡(luò)、發(fā)展環(huán)保無污染的鋼材剪切加工項目、推動循環(huán)經(jīng)濟項目建設(shè)。

浙江物產(chǎn)把安全生產(chǎn)當(dāng)作對國家、社會和環(huán)境最基本也是最大的責(zé)任，高度重視，狠抓落實各項安全生產(chǎn)管理工作。1）持續(xù)完善安全管理制度。浙江物產(chǎn)先后制訂出臺了《安全生產(chǎn)主體責(zé)任的實施意見》等一系列規(guī)章制度；2）加強事故應(yīng)急管理。2011年，浙江物產(chǎn)著手建立應(yīng)急預(yù)案管理制度，出臺《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急綜合預(yù)案》，定期進行應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)和組織應(yīng)急演練，進一步提升企業(yè)應(yīng)急能力；3）加強安全教育培訓(xùn)與交流。浙江物產(chǎn)將提高全員安全素質(zhì)、增強安全觀念作為推動安全工作的重中之重，從建立教育培訓(xùn)機制入手，多形式、多角度地開展安全教育培訓(xùn)工作。

5、堅持回報社會—扶助公益事業(yè)

幫扶貧困人群、促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、支持教育事業(yè)是一個優(yōu)秀企業(yè)公民履行社會責(zé)任的重要表現(xiàn)，也是浙江物產(chǎn)作為一個負責(zé)任的大型國有企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。近年來，集團在發(fā)展經(jīng)濟的同時，積極投身社會公益事業(yè)，堅持以企業(yè)的持續(xù)發(fā)展推動社會的和諧進步。

四、 未來展望

2012年及今后相當(dāng)長一段時間，浙江物產(chǎn)面臨的發(fā)展任務(wù)更加艱巨，發(fā)展環(huán)境依然嚴(yán)峻。我們將積極貫徹浙江省委領(lǐng)導(dǎo)提出的“進得去、穩(wěn)得住、做得好”的指示精神，圍繞“建設(shè)具有國際競爭力的一流現(xiàn)代流通企業(yè)集團”的愿景目標(biāo)，堅持走改革創(chuàng)新之路、行大企業(yè)成長之道，勇于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，增強應(yīng)變能力、核心專長，努力保持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先、持續(xù)成長。

加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，對浙江物產(chǎn)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、立足“世界500強”具有重要意義。面向未來，我們將重點做到：把社會責(zé)任建設(shè)納入到集團整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中；把社會責(zé)任建設(shè)融入到企業(yè)文化管理中；把社會責(zé)任建設(shè)融入到企業(yè)治理和運營管理實踐中；進一步健全完善企業(yè)社會責(zé)任管理體系，努力使企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)制度化、常態(tài)化。

浙商標(biāo)桿 國企責(zé)任

——簡評《浙江物產(chǎn)的企業(yè)社會責(zé)任報告》

浙江物產(chǎn)是浙江省首家進入世界500強的企業(yè)，也是浙江省唯一一家進入世界500強的國有企業(yè)，歷年來它在社會責(zé)任實踐方面為浙江國企樹立了表率作用。

近年來，社會各界對企業(yè)社會責(zé)任越來越關(guān)注，2010年杭州市率先出臺《企業(yè)社會責(zé)任評價體系》，但是，浙江省國有企業(yè)社會責(zé)任報告的數(shù)量仍然較少，省屬企業(yè)僅有浙江物產(chǎn)一家了社會責(zé)任報告，同為世界500強的浙江吉利集團也尚未社會責(zé)任報告。就社會責(zé)任實踐和出臺社會責(zé)任報告兩方面而言，浙江物產(chǎn)的表現(xiàn)可圈可點。

（一） 經(jīng)濟責(zé)任

企業(yè)的存在要基于誠信守法地獲取利潤，對股東負責(zé)，因此承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任是企業(yè)履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)和保障。浙江物產(chǎn)在經(jīng)濟形勢異常嚴(yán)峻的大環(huán)境下，仍獲得了逆勢增長， 2011、2012年連續(xù)兩年榮登世界500強，為國家創(chuàng)造了巨大的財富。另外，浙江物產(chǎn)響應(yīng)政府號召，打造生產(chǎn)平臺，帶動合作伙伴企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。主動承擔(dān)對股東和合作伙伴的責(zé)任，這是值得肯定的，但履行對客戶的責(zé)任作為企業(yè)社會責(zé)任的一大議題，在此次社會責(zé)任報告中卻鮮見提及，仍有待改進。

（二） 社會責(zé)任

社會責(zé)任強調(diào)企業(yè)應(yīng)誠信守法，合法納稅，對員工負責(zé)，從事力所能及的社會公益事業(yè)等。誠然，從事社會公益事業(yè)是企業(yè)的愿盡之責(zé)，非必盡之責(zé)，但浙江物產(chǎn)十年如一日，將公益事業(yè)制度化、常態(tài)化，這樣實屬難能可貴。另外，浙江物產(chǎn)建立了“與員工共同發(fā)展”的核心價值觀和“以人為本”的治企理念，讓員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，這正是浙江物產(chǎn)對員工負責(zé)的真實寫照。

（三） 環(huán)境責(zé)任

當(dāng)下，環(huán)境持續(xù)惡化，承擔(dān)環(huán)境責(zé)任是企業(yè)踐行社會責(zé)任繞不開的話題。浙江物產(chǎn)大力發(fā)展“綠色流通產(chǎn)業(yè)”正是基于對環(huán)境的承諾。浙江物產(chǎn)在自身創(chuàng)綠的同時，助力制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)綠色制造，努力建設(shè)本質(zhì)安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好型企業(yè)。浙江物產(chǎn)主營業(yè)務(wù)保護環(huán)境，實現(xiàn)了綠色發(fā)展，但浙江物產(chǎn)責(zé)任報告未曾提及某些產(chǎn)業(yè)如化工、能源、民爆等板塊在節(jié)能減排方面所做的努力。

（四） 文化責(zé)任

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，是凝聚人心、提升核心競爭力的無形力量和資產(chǎn)，是企業(yè)基業(yè)長青的根本。企業(yè)只有打造具有責(zé)任感的文化，才能自主地承擔(dān)社會責(zé)任。浙江物產(chǎn)構(gòu)建了“做負責(zé)任的大企業(yè)”的社會責(zé)任理念，但從浙江物產(chǎn)的責(zé)任報告看來，其文化責(zé)任方面提及較少，如何將這一理念貫穿下去，構(gòu)建富有浙江物產(chǎn)特色的責(zé)任文化力，是浙江物產(chǎn)接下來需要著重提升的工作之一。

（五） 責(zé)任管理

企業(yè)積極推進社會責(zé)任管理體系的建設(shè)，應(yīng)從責(zé)任理念、責(zé)任戰(zhàn)略、責(zé)任治理、責(zé)任融合、責(zé)任績效、責(zé)任推進、責(zé)任溝通、責(zé)任品牌八方面全面推動企業(yè)社會責(zé)任管理的持續(xù)發(fā)展。浙江物產(chǎn)的社會責(zé)任報告僅披露了責(zé)任理念和責(zé)任溝通部分，其他部分均未涉及，這與完整的社會責(zé)任管理體系還存在一定距離。只有建立全面、完善的社會責(zé)任管理體系和績效考核體系，才能將社會責(zé)任真正融入企業(yè)戰(zhàn)略、文化和日常管理中，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另外，作為世界500強的浙江物產(chǎn)，其社會責(zé)任管理工作應(yīng)合乎國際標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)指南ISO26000指出了企業(yè)履行社會責(zé)任的7個核心議題，結(jié)合浙江物產(chǎn)的社會責(zé)任報告，組織治理（建立社會責(zé)任組織體系、社會責(zé)任制度等）、人權(quán)、消費者均未涉及，公平運營議題也僅涉及部分議題。