招聘方案精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇招聘方案范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

主辦單位：

協(xié)辦單位：廣告裝飾有限公司

活動(dòng)地點(diǎn)：市公園廣場(chǎng)

招聘會(huì)時(shí)間：年02月20日—25日9:00—17:30

一、活動(dòng)宗旨

春節(jié)假期剛剛結(jié)束，大規(guī)模的求職招聘活動(dòng)即將進(jìn)入。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺(tái)，將在春節(jié)后舉辦年春節(jié)后招聘會(huì)。

本次招聘大會(huì)擬通過(guò)《日?qǐng)?bào)》、市黨政信息網(wǎng)、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進(jìn)行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項(xiàng)服務(wù)，力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境！

二、活動(dòng)規(guī)模

組織100家左右企業(yè)參加本次活動(dòng)，提供1000—2000個(gè)招聘職位。

三、活動(dòng)宣傳與推介

項(xiàng)目預(yù)算

四、項(xiàng)目宣傳現(xiàn)場(chǎng)布置

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)為：行政區(qū)、信息區(qū)、銀行區(qū)、大型企業(yè)區(qū)、私人企業(yè)區(qū)

1、背景

2、彩旗

內(nèi)容：上為本次招聘會(huì)的LOGO下書寫著：和諧、人才發(fā)展。

布置：會(huì)場(chǎng)及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風(fēng)飄動(dòng)，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現(xiàn)主辦單位的熱情景象。彩旗的數(shù)量能體現(xiàn)出整個(gè)活動(dòng)場(chǎng)面的浩勢(shì)，同時(shí)又是有效的宣傳品。

3、升空氣球+巨型條幅

條幅內(nèi)容：上為招聘會(huì)LOGO、下書“熱烈慶祝市年春節(jié)后現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)盛情揭幕”，“關(guān)注發(fā)展，促進(jìn)人才交流。

布置：會(huì)場(chǎng)升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下。空中飄揚(yáng)的氣球條幅，具有靚麗的風(fēng)采，熱烈隆重的氣氛，增強(qiáng)形象和擴(kuò)大知名度，體現(xiàn)文化底蘊(yùn)。

4、彩虹拱門

內(nèi)容：熱烈慶祝市年春節(jié)后招聘會(huì)，“關(guān)注發(fā)展，促進(jìn)人才交流，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)盛情揭幕”

布置：會(huì)場(chǎng)入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺(jué)，可以讓人以認(rèn)真正式的態(tài)度來(lái)對(duì)待招聘會(huì)及用人單位的各種宣傳活動(dòng)；同時(shí)拱門的高大也吸引了群眾眼球。

5、帳篷屋、桌椅

布置：每?jī)蓚€(gè)帳篷上掛一條條幅，及每?jī)蓮堊雷忧皰霮T板背景圖，熱情洋溢，言簡(jiǎn)意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動(dòng)的意義所在。

6、音響

布置：擺在拱門宣傳區(qū)的兩旁，播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動(dòng)；以便增強(qiáng)招聘現(xiàn)場(chǎng)及活動(dòng)宣傳的聲勢(shì)。

7、招聘簡(jiǎn)介欄

布置：擺放于會(huì)場(chǎng)最前面。吸引更多的應(yīng)聘者前來(lái)觀看，也可以讓應(yīng)聘者明白招聘單位的具體招聘信息。

8、各個(gè)用人單位的宣傳欄

布置：擺放于會(huì)場(chǎng)最前面。吸引應(yīng)聘者瀏覽應(yīng)聘信息的同時(shí)也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息

9.公交車、三輪車車身廣告

為了促進(jìn)我市的人才發(fā)展，提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動(dòng)更好的宣傳本次的招聘會(huì)的信息。

五、工作安排

1、年02月19日

會(huì)場(chǎng)布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進(jìn)行連夜看守。

2、年2月20日

7:00-8:00始準(zhǔn)備其他物料的投放與安裝（指示牌、音響擺設(shè)、背景圖及其他等）；

8:00-8:30本公司負(fù)責(zé)人與主辦單位負(fù)責(zé)人對(duì)全部環(huán)境布置進(jìn)行全面檢查、驗(yàn)收；

篇(2)

一、保安員員招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、身高170cm,身體健康，年齡18-50歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。

3、品行良好、遵紀(jì)守法、無(wú)犯罪記錄。

4、個(gè)人素質(zhì)良好，會(huì)操作使用保安器具和消防器材。

二、保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)

1、新招聘保安員在上崗前必須接受強(qiáng)化培訓(xùn)考核，做到五個(gè)不：思想動(dòng)機(jī)不純不錄用、軍事動(dòng)作不熟悉不錄用、業(yè)務(wù)不熟不上崗、不服從管理不錄、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會(huì)處理不上崗。

2、保安員如果能順利通過(guò)試用期，將按國(guó)家規(guī)定和公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期底薪1400元，加班另計(jì)。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1600元。

3、保安員在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)給予晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)或視其特長(zhǎng)調(diào)往其他部門，為保安員晉級(jí)調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)。

1、保安員在工作期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，且無(wú)悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)給予解聘辭退

2、保安員在職期間違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，公司將視情況給予解聘或開(kāi)除處理，并交送相關(guān)司法部門處理。

3保安員有以下行為之一的，公司一律做開(kāi)除處理

（1）

監(jiān)守自盜

（2）

玩忽職守、導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象和公司遭受重大損失者

（3）

蓄意破壞服務(wù)對(duì)象和公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜買服務(wù)對(duì)象和公司物品者。

（4）

與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。

（5）

在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看錄像制品者。

（6）

上班時(shí)間睡覺(jué)被發(fā)現(xiàn)三次以上者。

（7）

濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重有損公司利益者。

（8）

違反公司保密規(guī)定，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。

（9）

篇(3)

為適應(yīng)我縣教育事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒教師10名，具體實(shí)施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、定遠(yuǎn)縣教育局共同組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行與履行教師崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）年齡要求在25周歲及以下（即1988年7月11日以后出生）。

（六）具有幼兒教師資格證書并具有國(guó)家教育部門承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）報(bào)考招聘崗位聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的。[page]

四、招聘程序和方法

公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施：

（一）信息

招聘公告于7月4日在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)、定遠(yuǎn)縣人力資源和社

會(huì)保障局網(wǎng)、定遠(yuǎn)教育網(wǎng)和定遠(yuǎn)縣教育局公示欄上同時(shí)。

篇(4)

為了提高中小學(xué)幼兒園教師隊(duì)伍整體素質(zhì)， 根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省委編辦《關(guān)于2014年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開(kāi)招聘工作的通知》（閩教人〔2014〕12號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)教師隊(duì)伍實(shí)際，特制定城廂區(qū)2014年公開(kāi)招聘新任教師工作方案如下：

一、招聘崗位人數(shù)（8個(gè)崗位共72名，具體見(jiàn)附件1）

1、中學(xué)教師1名； 2、小學(xué)教師31名；

3、幼兒園教師40名。

二、招聘對(duì)象與條件

1、政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。

2、招聘范圍及年齡：

面向本市（2014年3月17日前的常住戶口在我市的報(bào)考者，莆田市內(nèi)高校的市外生源和市外高校的莆田生源2012年、2013年、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，均視為本市報(bào)考者）。年齡30周歲及以下（即1984年3月17日及以后出生）。

3、學(xué)歷要求：全日制普通高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，其中中學(xué)教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)、幼兒園教師具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

4、教師資格要求：持有與教學(xué)崗位相應(yīng)的教師資格證書，高中教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的高級(jí)中學(xué)教師資格證書；初中教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的初級(jí)中學(xué)及以上教師資格證書；小學(xué)教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的小學(xué)及以上教師資格證書；幼兒園教師須取得幼兒園教師資格證書，持有音樂(lè)、舞蹈、美術(shù)專業(yè)全日制專科以上（含?？疲┊厴I(yè)證書及相關(guān)學(xué)科教師資格證書的亦可報(bào)考幼兒教師崗位。

5、普通話等級(jí)要求：報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文教師崗位普通話要求應(yīng)達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平，其他學(xué)科教師崗位普通話要求應(yīng)達(dá)到二級(jí)乙等及以上水平。

6、所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證、普通話等級(jí)證書等，必須在2014年7月31日前取得。

7、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限不滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，試用期內(nèi)和服務(wù)期限未滿的事業(yè)單位工作人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，被辭退未滿五年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)不是試用期內(nèi)公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），但在報(bào)名之后、錄（聘）用之前成為試用期內(nèi)公務(wù)員（工作人員）的，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報(bào)名。

三、招聘方式

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢等工作由城廂區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由區(qū)教育局組織實(shí)施，區(qū)公務(wù)員局參與對(duì)招聘工作組織的指導(dǎo)和實(shí)施方案的監(jiān)管，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2014年3月17日至23日。

2、報(bào)名方式與收費(fèi)：采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上繳費(fèi)方式，請(qǐng)登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：教師招考專欄。

3、資格初審： 由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

4、注意事項(xiàng)：筆試報(bào)名以縣、區(qū)（管委會(huì)）為單位進(jìn)行，每位應(yīng)聘者報(bào)考1個(gè)崗位（只能報(bào)考一個(gè)學(xué)科，即中學(xué)、小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師各學(xué)科不能兼報(bào)）。

（二）筆試

1、筆試對(duì)象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開(kāi)考，該崗位報(bào)考者的報(bào)名費(fèi)將如數(shù)退還；崗位招考數(shù)較多，而報(bào)考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開(kāi)考和減少招考人數(shù)的崗位由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)外公布，并報(bào)市公務(wù)員局備案。

2、筆試時(shí)間與地點(diǎn)：4月13日，地點(diǎn)以考試機(jī)構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。

3、筆試內(nèi)容：筆試分教育綜合知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試兩部分。教育綜合知識(shí)考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、新課程理念等；專業(yè)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識(shí)和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。

4、筆試加分：符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號(hào)）、《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號(hào)）等3個(gè)文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定（具體內(nèi)容見(jiàn)附件3）的考生可提出申請(qǐng)（在筆試百分制中加分）。擬加分對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（加分受理時(shí)間在區(qū)教育信息網(wǎng)另行公告通知，敬請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，逾期不再受理）向區(qū)教育局提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認(rèn)定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。

（三）面試

1.面試對(duì)象確定：

進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試對(duì)象。擬進(jìn)入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。

2、資格審核：

面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)對(duì)象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ)）。

資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過(guò)查驗(yàn)有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格審核的嚴(yán)肅性。

資格審核事項(xiàng)屆時(shí)另行通知（在區(qū)教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同）。資格審核通過(guò)者當(dāng)場(chǎng)發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。

3、面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

4、面試辦法：中小學(xué)各學(xué)科采取說(shuō)課方式進(jìn)行（小學(xué)音樂(lè)加試專業(yè)技能）；幼兒園采取專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行。報(bào)考同一崗位的考生須由同一批面試評(píng)委面試，并在當(dāng)天內(nèi)完成。

5、面試內(nèi)容與分值：

中小學(xué)說(shuō)課總分共100分，其中撰寫說(shuō)課稿時(shí)間60分鐘（說(shuō)課稿不評(píng)分）；說(shuō)課時(shí)間15分鐘，分值100分。說(shuō)課課題現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取，同一學(xué)段同一學(xué)科同一課題。

小學(xué)音樂(lè)采取說(shuō)課與專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合方式進(jìn)行，考試總分100分。其中撰寫說(shuō)課稿時(shí)間60分鐘（說(shuō)課稿不評(píng)分），說(shuō)課時(shí)間15分鐘，分值70分；技能考試10分鐘，分值30分，內(nèi)容為清唱歌曲一首（10分）和自選技能（唱歌除外）一項(xiàng)（20分）。鋼琴由區(qū)教育局提供，其他自備。

幼兒分為“彈、唱、跳、說(shuō)、畫”五項(xiàng)技能測(cè)試，每個(gè)項(xiàng)目分值20分，總分100分。其中：①“彈”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領(lǐng)域活動(dòng)指導(dǎo)）上、下冊(cè)中抽簽確定一首幼兒歌曲，現(xiàn)場(chǎng)邊彈邊唱，限時(shí)4分鐘。②“唱”自選清唱一首成人歌曲（可以鋼琴定調(diào)），限時(shí)3分鐘。③“跳”自選一段舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，要求刻錄成光盤或u盤，必須是單盤單曲），限時(shí)3分鐘。④“說(shuō)”講述一個(gè)幼兒故事（故事自備），限時(shí)3分鐘。⑤“畫”命題簡(jiǎn)筆畫，現(xiàn)場(chǎng)作畫，限時(shí)30分鐘。畫畫所需的物品，除紙張外，其余自備。

6、使用教材：

初中信息技術(shù)：城廂區(qū)現(xiàn)行小學(xué)六年級(jí)信息技術(shù)上下冊(cè)；

小學(xué)各學(xué)科：城廂區(qū)現(xiàn)行小學(xué)六年級(jí)各相關(guān)學(xué)科上下冊(cè)；

幼兒：城廂區(qū)現(xiàn)行幼兒大班教材上下冊(cè)。

7、計(jì)分辦法：面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過(guò)1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績(jī)必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進(jìn)入面試的（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績(jī)必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。

8、評(píng)委組成：區(qū)監(jiān)察局、教育局共同負(fù)責(zé)從全省范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)面試評(píng)委，每組由7人組成。

（四）考核

1、對(duì)象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中， 按考試總成績(jī)（按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算）從高分到低分，確定參加考核對(duì)象，面試成績(jī)不合格的，不予確定為考核對(duì)象。若同一學(xué)科最后一個(gè)名額出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績(jī)高者為先；若筆試成績(jī)也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績(jī)高者為先。

2、考核辦法：考核由區(qū)教育局組織實(shí)施（樣表見(jiàn)附件2）。

（五）體檢

1、體檢時(shí)間：另行通知

2、體檢地點(diǎn)：二級(jí)甲等及以上等級(jí)的綜合性醫(yī)院。

3、體檢對(duì)象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對(duì)象。

4、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請(qǐng)人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）聘用

擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

入聘簽約時(shí)，入聘對(duì)象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對(duì)象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份，無(wú)法提供者，取消其入聘資格。入聘對(duì)象按考試總分高低依次選擇學(xué)校。不按時(shí)參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時(shí)間另行通知。

（七）遞補(bǔ)

進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。因特殊原因不要求遞補(bǔ)的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報(bào)市公務(wù)員局同意。各縣、區(qū)（管委會(huì)）應(yīng)及時(shí)將聘用情況報(bào)市教育局、市公務(wù)員局備案。

（） 補(bǔ)充招聘

第一輪公開(kāi)招聘結(jié)束后，6月下旬我區(qū)將把未完成招聘的空缺崗位（名額）匯總、報(bào)經(jīng)市公務(wù)員局、教育局同意后再向社會(huì)公布。7月上旬，參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充招聘報(bào)名，每位應(yīng)聘者可報(bào)考1個(gè)崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補(bǔ)充招聘。我區(qū)根據(jù)補(bǔ)充招聘應(yīng)聘者筆試成績(jī)從高到低，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1U3的比例確定面試人選，依原方案開(kāi)展面試、體檢、考核、聘用等工作。

五、注意事項(xiàng)

1.新招聘教師實(shí)行最低3年服務(wù)年限制度。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.公開(kāi)招聘相關(guān)事宜均在城廂區(qū)教育信息網(wǎng)（網(wǎng)址：上公布，不另行通知，敬請(qǐng)關(guān)注。

本通告未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：城廂區(qū)2014年公開(kāi)招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

附件2：城廂區(qū)縣公開(kāi)招聘新任教師聘用審查表

附件3：

①《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號(hào)）

②《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號(hào)）

③《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號(hào)）

附件1：

城廂區(qū)2014年公開(kāi)招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

學(xué)校類別

學(xué)科名稱 （招聘崗位）

招考人數(shù)

具體崗位

初中

信息技術(shù)

1

東沙中學(xué)1名

小學(xué)

語(yǔ)文

13

華亭第一中心湖里小學(xué)1名、華亭第一中心五云小學(xué)1名、華亭第一中心油潭小學(xué)1名、華亭第二中心樟林小學(xué)1名、靈川中心張邊小學(xué)1名、東海中心小學(xué)1名、東海中心東蔡小學(xué)1名、東海中心西厝小學(xué)1名、東海中心東沙小學(xué)1名、東海中心上圖小學(xué)1名、東海中心東海小學(xué)1名、霞林小學(xué)1名、柯朱學(xué)校1名。

數(shù)學(xué)

7

華亭第一中心宮利小學(xué)1名、華亭第二中心郊溪小學(xué)1名、靈川中心下尾小學(xué)1名、靈川中心徑里小學(xué)1名、東海中心小學(xué)1名、霞林小學(xué)1名、柯朱學(xué)校1名。

英語(yǔ)

3

華亭第一中心隆興小學(xué)1名、靈川中心太湖小學(xué)1名、東海中心東朱小學(xué)1名。

音樂(lè)

2

華亭第一中心油潭小學(xué)1名、靈川中心書峰小學(xué)1名。

美術(shù)

2

華亭第二中心后楓小學(xué)1名、靈川中心小學(xué)1名。

信息技術(shù)

4

華亭第二中心郊尾小學(xué)1名、靈川中心小學(xué)1名、靈川中心榜頭小學(xué)1名、常太中心小學(xué)1名

幼兒園

幼兒教育

篇(5)

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（三）考試與考核相結(jié)合。

二、招聘范圍及對(duì)象

截至年10月1日，在自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作1年及以上，現(xiàn)仍在工作崗位且未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，品行良好，身體健康，并且具備下列條件之一的人員：

（一）具有國(guó)家承認(rèn)的衛(wèi)生專業(yè)中專及以上學(xué)歷；

（二）取得初級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱；

（三）取得衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)資格。

三、招聘名額

我縣具體招聘名額，由市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦根據(jù)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員缺額和符合招聘條件人員情況統(tǒng)籌下達(dá)。

四、實(shí)施步驟

此次定向擇優(yōu)招聘工作在縣政府的總體安排和組織領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事部門會(huì)同衛(wèi)生、編制等部門具體組織實(shí)施。分為六個(gè)階段：

（一）前期工作及動(dòng)員部署

1．制定我縣定向擇優(yōu)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單并上報(bào)市人力社保局和市衛(wèi)生局（年11月25日前）；

2．縣人力社保局會(huì)同縣衛(wèi)生局制定我縣定向擇優(yōu)招聘簡(jiǎn)章。簡(jiǎn)章內(nèi)容包括：招聘原則，應(yīng)聘人員條件，招聘辦法，考試考核的時(shí)間（時(shí)限）、方式、內(nèi)容，報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件和材料及其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)（年11月30日前）；

3．召開(kāi)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)及縣級(jí)相關(guān)部門參加的擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員動(dòng)員大會(huì)并招聘簡(jiǎn)章（年11月30日前）。

（二）報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。

1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織報(bào)名、人員初審（年11月24日至年12月5日前）；

2．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員報(bào)名和審查表》及相關(guān)印證材料報(bào)縣衛(wèi)生局（年12月6日前）；

3．縣衛(wèi)生局、縣人力社保局、縣監(jiān)察局對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)來(lái)的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審（年12月20日前）；

4．縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同時(shí)對(duì)資格審查情況進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（畢業(yè)院校及專業(yè)）、職稱、工作崗位性質(zhì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限和工作經(jīng)歷等（年12月21日至27日）。

（三）上報(bào)材料，確定招聘名額

縣人民政府將符合招聘條件的人員花名冊(cè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制及現(xiàn)有人員情況統(tǒng)計(jì)表報(bào)送市衛(wèi)生局，根據(jù)市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦下達(dá)的招聘指標(biāo)確定我縣的招聘名額（2011年1月15日前）。

（四）組織考試

考試考務(wù)由縣人力社保局組織。縣人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局考前到市上領(lǐng)取試卷，考后將試卷送到市上統(tǒng)一閱卷。

1．考試方式：采取閉卷方式，考試一科，總分100分。

2．考試內(nèi)容：醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)藥衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范。

3．考試時(shí)間：初定為2011年1月16日上午9—11點(diǎn)。

4．考試加分：凡年10月1日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，每連續(xù)工作滿一年，加0.5分，上不封頂；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或護(hù)士資格證的加2分，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的加3分；取得衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)及以上任職資格的加3分。以上加分項(xiàng)目可累計(jì)。縣衛(wèi)生局在2011年1月15前將參考人員的加分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

5．成績(jī)公示?？h人力社保局于2011年1月25日至1月31日對(duì)考試人員的成績(jī)進(jìn)行為期7天的公示。公示成績(jī)時(shí)注明加分情況。

五、有關(guān)政策

（一）招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的處理

對(duì)屬于衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項(xiàng)目的人員，這次招聘后即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式職工管理，不再享受衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的待遇。

（二）編制管理

縣編辦按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)，將此次定向擇優(yōu)招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員納入編制管理。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

縣上成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)六個(gè)工作組：

1．綜合協(xié)調(diào)組。組長(zhǎng)蹇廷超，成員梅緒權(quán)、李文勝、秦中和、劉學(xué)勇。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的組織協(xié)調(diào)工作。

2．資格審查組。組長(zhǎng)代鴻，成員梅緒權(quán)、邵江濤、李文勝。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的資格審查和參考人員的加分認(rèn)定。

3．維穩(wěn)組。組長(zhǎng)冉茂華，成員鄭永東、李文勝。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘的來(lái)信來(lái)訪處置和維穩(wěn)工作，制定維穩(wěn)工作預(yù)案，處理招聘過(guò)程中的各種突發(fā)事件。

4．政策宣傳解釋組。組長(zhǎng)代鴻，成員梅緒權(quán)、李文勝。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的政策解釋工作。

5．政審組。組長(zhǎng)代鴻，成員梅緒權(quán)、李文勝、邵江濤。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作中招聘人員的政審工作。

6．考試考務(wù)組。組長(zhǎng)蹇廷超，成員梅緒權(quán)、李文勝、葉慶豐。具體負(fù)責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的考試考務(wù)工作。

各小組按照分工不分家的原則，各司其職，各負(fù)其責(zé)，協(xié)同配合做好我縣定向擇優(yōu)招聘工作。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1．實(shí)行陽(yáng)光招聘。堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，廣泛宣傳招聘政策，確保每位符合招聘條件的人員知曉信息、知悉政策；嚴(yán)格招聘程序，切實(shí)做到公平、公正、公開(kāi)。

2．強(qiáng)化招聘紀(jì)律。各有關(guān)工作組要認(rèn)真清理、嚴(yán)格審查報(bào)考人員資格。對(duì)弄虛作假、者，取消報(bào)考資格，并追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

3．招聘政策統(tǒng)一解釋。招聘政策由縣人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局確認(rèn)后由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一對(duì)外解釋，其他部門不負(fù)責(zé)政策解釋工作。

（三）確保社會(huì)穩(wěn)定

1．加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定向擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”穩(wěn)定責(zé)任制，制訂穩(wěn)定預(yù)案，做好政策解釋和矛盾化解工作。

篇(6)

大賽主題

"成就美好未來(lái)"

大賽組委會(huì)

主辦單位:國(guó)家人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心

承辦單位:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)協(xié)會(huì)

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)03人力資源管理

指導(dǎo)單位:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

大賽賽程賽制

賽程:此次大賽分為初賽,復(fù)賽,決賽三個(gè)組成部分,采用分崗位競(jìng)爭(zhēng)的形式.歷時(shí)一個(gè)月左右.

賽制:

報(bào)名階段:1,報(bào)名方式:院系推薦,網(wǎng)上自薦和擺展臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名.

2,簡(jiǎn)歷整理:收取的簡(jiǎn)歷按匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類評(píng)選.

初賽:1,簡(jiǎn)歷篩選:由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選.具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后進(jìn)入第二輪.

2,筆試:對(duì)參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)試,素質(zhì)測(cè)試和情商測(cè)試,進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽.

復(fù)賽:

自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹.

結(jié)構(gòu)化面試:每位選手將就比賽現(xiàn)場(chǎng)抽取的題號(hào)進(jìn)行回答.

情景化面試:此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強(qiáng),專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn).

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:隨機(jī)將選手分為兩組,現(xiàn)場(chǎng)提供一個(gè)案例,進(jìn)行討論,十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評(píng)委和觀眾.

評(píng)委點(diǎn)評(píng):評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng).

決賽:

1,自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹,由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場(chǎng)自我介紹兩部分組成.

2,壓力面試:評(píng)委將對(duì)每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試.

3,案例分析:每位選手將現(xiàn)場(chǎng)抽取案例分析題,評(píng)委將根據(jù)選手在答題過(guò)程中表現(xiàn)的分析,決策等方面的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià).

4,觀眾互動(dòng):觀眾對(duì)選手現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn).

5,評(píng)委點(diǎn)評(píng):評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng).

大賽總體方案

(一)面向?qū)ο?/p>

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)在校本科生及研究生

(二)比賽內(nèi)容及形式

比賽內(nèi)容:此次大賽復(fù)賽中將會(huì)分設(shè)四個(gè)崗位,分別為金融保險(xiǎn)類,會(huì)計(jì)財(cái)政類,管理類(兩個(gè),其中一個(gè)要求中英文簡(jiǎn)歷),具體的崗位設(shè)置將會(huì)以企業(yè)為依托,尋求企業(yè)中真實(shí)的崗位,同時(shí)提供此崗位的工作說(shuō)明書及相應(yīng)的面試題庫(kù).而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開(kāi).

比賽形式:此次大賽采用逐輪淘汰制,而每輪又將采用打分制,選手將經(jīng)過(guò)層層篩選進(jìn)入最后的決賽.

初賽:我們將收集的簡(jiǎn)歷分組進(jìn)行打分,根據(jù)分?jǐn)?shù)的排名,每個(gè)崗位篩選出12人進(jìn)入筆試,共計(jì)48人.

在筆試環(huán)節(jié),選手將會(huì)接受一場(chǎng)45分鐘的綜合測(cè)試,專業(yè)人員會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng),打分,最終決出8名選手參加復(fù)賽.

·我們將會(huì)對(duì)落選的參賽者給出反饋意見(jiàn),分析出優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì),提出良好的建議.

復(fù)賽:總分為四場(chǎng),每次同時(shí)進(jìn)行兩場(chǎng),歷時(shí)兩天.每場(chǎng)有一大一小兩個(gè)比賽場(chǎng)地.大場(chǎng)地進(jìn)行自我介紹,情景面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示;小場(chǎng)地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過(guò)程.屆時(shí),不同的評(píng)委將針對(duì)每一環(huán)節(jié)進(jìn)行打分,現(xiàn)場(chǎng)公布每輪得分,綜合分?jǐn)?shù)將決定選手的排名.前3名進(jìn)入決賽.

自我介紹:1.5分鐘/每人.

結(jié)構(gòu)化面試:6—8分鐘/每人.選手將現(xiàn)場(chǎng)抽1—2題進(jìn)行作答.此環(huán)節(jié)將在小場(chǎng)地即只有評(píng)委的狀態(tài)下進(jìn)行,意在給選手提供一個(gè)逼真的模擬場(chǎng)景.

情景面試:8分鐘/每人.專業(yè)評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn).

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:兩個(gè)小組將會(huì)就一個(gè)案例進(jìn)行15分鐘的討論,討論過(guò)程在小場(chǎng)地,之后每組有15分鐘陳述本方觀點(diǎn),形式不限.

評(píng)委點(diǎn)評(píng)時(shí),工作人員進(jìn)行計(jì)分,并將結(jié)果用大屏幕顯示.

評(píng)選出決賽選手后,進(jìn)行頒獎(jiǎng).

此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿行,即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試,稍事休息,即接受情景面試.對(duì)于選手而言,整個(gè)比賽過(guò)程是連貫進(jìn)行的,有助于感受真正招聘的氣氛.

復(fù)賽之后,我們將及時(shí)對(duì)未進(jìn)入決賽的選手進(jìn)行細(xì)致的反饋,分析其個(gè)人表現(xiàn),提出不足及改進(jìn)之處;同時(shí)將為進(jìn)入決賽的12名選手提供針對(duì)性的賽前培訓(xùn).

決賽:總分為三場(chǎng),每場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行四組,有自我介紹,壓力面試,案例分析三個(gè)環(huán)節(jié).每個(gè)環(huán)節(jié)將有評(píng)委打分,以累積分作為排名依據(jù).

自我介紹:2分鐘每人.

壓力面試:3分鐘每人.其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力,在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力.

案例分析:10分鐘每人.

觀眾參與:觀眾對(duì)選手提問(wèn),體現(xiàn)選手隨機(jī)應(yīng)變的能力.

我們將評(píng)出四個(gè)崗位的最適合人選.

(三)評(píng)分方法

1,初賽:我們將根據(jù)崗位設(shè)置把評(píng)審人員分為四個(gè)小組,每組由五人組成,每份簡(jiǎn)歷將經(jīng)過(guò)小組每個(gè)成員的打分,最后根據(jù)平均分對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名.

2,復(fù)賽:滿分100分

自我介紹——5分

結(jié)構(gòu)化面試——30分

情景面試——40分

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分

3,決賽:每輪淘汰

(四)獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

1,復(fù)賽每場(chǎng)評(píng)出一,二,三等獎(jiǎng)進(jìn)入決賽,為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎(jiǎng).

2,復(fù)賽每場(chǎng)還會(huì)評(píng)出一個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)——"最具潛力獎(jiǎng)".

3,大賽組委將為每位獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)品,

(五)評(píng)委組成

1,崗位提供單位人力資源專家

2,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)

3,邀請(qǐng)人力資源研究專家

4,商學(xué)院人力資源系老師

大賽宣傳方案

宣傳手段

校內(nèi):展板,橫幅,展臺(tái),傳單,講座,網(wǎng)站,廣播臺(tái)等校內(nèi)媒體.

校外:中華人才網(wǎng),國(guó)家人事部人才流動(dòng)中心網(wǎng)站等.

賽前宣傳

第一期宣傳:印象性宣傳

方式:展板(兩塊),條幅,校內(nèi)媒體,網(wǎng)站

內(nèi)容:大賽概況,基本流程

第二期宣傳:具體性宣傳

展板:將介紹大賽詳細(xì)的情況:比賽詳細(xì)流程,崗位的分類,具體的崗位說(shuō)明書,參賽的所有細(xì)節(jié),大賽創(chuàng)新點(diǎn)等.

包括八塊展板,分別在主教大廳及文化活動(dòng)廣場(chǎng)前擺放.

傳單:發(fā)放至每間學(xué)生宿舍,以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽影響力及宣傳效果

展臺(tái):組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的交流,進(jìn)一步加深同學(xué)對(duì)大賽及具體細(xì)節(jié)的了解.同時(shí),發(fā)放報(bào)名表及宣傳資料.

網(wǎng)站:承辦方將同時(shí)啟動(dòng)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站,商學(xué)院網(wǎng)站,校方學(xué)生論壇,對(duì)大賽情況及發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行全方位的宣傳及跟蹤報(bào)道,增強(qiáng)學(xué)生的參與積極性.

講座:大賽報(bào)名期間,我們將組織一場(chǎng)全校性的講座.

廣播臺(tái):我們將提供宣傳稿及參賽事項(xiàng),由廣播臺(tái)定期滾動(dòng)報(bào)道.

賽中宣傳

1,海報(bào):在復(fù)賽及決賽開(kāi)始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào),用于公布復(fù)賽及決賽開(kāi)始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細(xì)則等.

2,網(wǎng)站及廣播臺(tái):對(duì)比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報(bào)道,持續(xù)擴(kuò)大活動(dòng)影響力,吸引廣大在校生關(guān)注賽況.

3,T演示:在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時(shí)間,我們將制作系列T,內(nèi)容包括大賽主辦單位,承辦單位,相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹.

4,橫幅:在主教學(xué)樓門口設(shè)大賽全名橫幅.

賽后宣傳

1,網(wǎng)站:將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試,決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個(gè)相關(guān)網(wǎng)站,以供參賽選手及廣大師生點(diǎn)擊觀看.在中財(cái)論壇上展開(kāi)討論,倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試,重視職業(yè)生涯規(guī)劃.

2,展板:大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布,并對(duì)大賽作概括性總結(jié).

賽事時(shí)間安排方案

10月27—30號(hào)

初賽

10月31日—11月1日

復(fù)賽

11月6日

決賽

崗位介紹

A崗位:

企業(yè)背景:該企業(yè)主從對(duì)外貿(mào)易,中等規(guī)模,處于成長(zhǎng)期,倡導(dǎo)以創(chuàng)新為主導(dǎo)的企業(yè)文化,有著良好的工作氛圍.

JOBTITLE/職位名稱:HRSuperintendent/人力資源專員

職責(zé)范圍:招聘管理,薪酬管理,培訓(xùn)管理,勞動(dòng)糾紛處理

任職要求:1,要求有半年或半年以上學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)

2,有一定的基礎(chǔ)管理知識(shí)

3,具有一定的溝通技巧,談判技巧,管理技巧,電腦操作技能

B崗位

企業(yè)背景:該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè),企業(yè)處于成熟期,在行業(yè)中占有一定的地位,倡導(dǎo)以技術(shù)為先,質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念.

職位名稱:會(huì)計(jì)核算員

職責(zé)范圍:在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)銷售成本,利潤(rùn)核算管理工作,確保核算工作準(zhǔn)確無(wú)誤,為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實(shí)有效的內(nèi)部信息.

任職資格要求

專業(yè)要求:會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)

基本技能:計(jì)算機(jī):文字處理,Internet,資料文檔管理

寫作:能抓住要點(diǎn),并加以歸納整理.

能力素質(zhì)要求:具有較強(qiáng)的分析判斷能力和一定的人際溝通,管理能力.

C崗位

企業(yè)背景:該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭,在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù),倡導(dǎo)穩(wěn)健,高效,嚴(yán)謹(jǐn),顧客至上的企業(yè)文化

職務(wù)名稱:銀行客戶經(jīng)理

職責(zé)范圍:負(fù)責(zé)向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資,國(guó)際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務(wù),吸收存款;撰寫授信 報(bào)告及定期檢討客戶之授信條件

任職資格要求

專業(yè)要求:了解企業(yè)融資及國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù),了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù)

具備一定的財(cái)務(wù)分析能力

能力素質(zhì)要求:性格外向進(jìn)取,善于與人溝通,能承受工作壓力

基本技能:熟悉辦公室電腦軟件應(yīng)用

D崗位

企業(yè)背景:該企業(yè)是一家家具企業(yè),目前處于業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張階段,在未來(lái)五年內(nèi),計(jì)劃在全國(guó)大中城市建立連鎖店,以高效創(chuàng)新的思想為文化主導(dǎo).

職務(wù)名稱:總務(wù)主管

職責(zé)范圍:在公司經(jīng)營(yíng)方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求,通過(guò)履行下列工作職責(zé),對(duì)公司后勤事務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),協(xié)調(diào),監(jiān)察.

任職資格要求

學(xué)習(xí)能力:能理解并運(yùn)用監(jiān)督原則和事務(wù)以及有關(guān)監(jiān)督的文書事務(wù)技巧;

語(yǔ)言表達(dá)能力:能與上級(jí)及下屬進(jìn)行有效的溝通與交流;

數(shù)學(xué)計(jì)算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進(jìn)展情況;

辦公(文書事務(wù))能力:能察覺(jué)文字資料中的錯(cuò)誤;

5,能夠熟練使用常用辦公軟件.

九,比賽亮點(diǎn)

全程專業(yè)化

在本次比賽中,我們運(yùn)用了人力資源招募,甄選的專業(yè)知識(shí)及技巧,將人員選拔的熱點(diǎn)問(wèn)題,人員選拔的方法(人格測(cè)驗(yàn),認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn),評(píng)價(jià)中心技術(shù),面試等),人—組織匹配的原則相結(jié)合,融進(jìn)大賽整體框架設(shè)計(jì)及內(nèi)容設(shè)計(jì)之中,力求通過(guò)專業(yè)化的架構(gòu),給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù).

模擬真實(shí)化

1,崗位說(shuō)明書,部分評(píng)委,全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供,使招募過(guò)程的真實(shí)性達(dá)到最大

2,復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱,使面試者真正與考官面對(duì)面交流而不受外界因素打擾,營(yíng)造真實(shí)的面試環(huán)境.

反饋及時(shí)化

不論是否勝出,每一位參賽選手都會(huì)獲得我們的反饋意見(jiàn).我們將把選手在大賽中投遞的簡(jiǎn)歷,筆試結(jié)果,面試表現(xiàn)等以分析報(bào)告,測(cè)評(píng)意見(jiàn)的形式,在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個(gè)參賽者手中.

篇(7)

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與單位用人自相結(jié)合、統(tǒng)一規(guī)范的原則，在下達(dá)的招聘大中專畢業(yè)生計(jì)劃內(nèi)，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

二、招聘單位、專業(yè)和人數(shù)

招聘單位：河北省鼠疫防治所。

招聘專業(yè)：1名醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)和2名公共衛(wèi)生專業(yè)。

招聘人數(shù)：3名。

三、招聘對(duì)象

20*屆全日制普通類大中專院校本科畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正；

（二）具有履行招聘崗位職責(zé)的能力；

（三）身體健康；

（四）符合河北省鼠疫防治所要求的全日制普通類大學(xué)本科學(xué)歷及醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、公共衛(wèi)生等專業(yè)條件。

五、招聘方法和程序

（一）招聘信息

除在河北人事人才網(wǎng)《招聘簡(jiǎn)章》外，3月1日－10日，在河北衛(wèi)生信息網(wǎng)招聘信息，公布招聘單位、職位、人數(shù)、條件、辦法等。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的辦法?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可直接到河北省鼠疫防治所或河北省衛(wèi)生廳人事處報(bào)名。

報(bào)名及資格審查工作于3月15日前完成，報(bào)名時(shí)畢業(yè)生持本人身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書及復(fù)印件、1寸近期免冠照片5張。報(bào)名者填寫《省直事業(yè)單位招聘大中專畢業(yè)生報(bào)名資格審查表》，由用人單位或部門進(jìn)行資格審查。

（三）考試。由用人單位組織考試?？荚噧?nèi)容主要為專業(yè)知識(shí)，即結(jié)合招聘職位，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試，滿分為100分，考試時(shí)間：20*年4月2日上午。考試合格線由用人單位劃定。

（四）考核?？荚嚭细裾?，由用人單位按招聘職位從高分到低分、報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃不高于5：1的比例確定考核人選。對(duì)于不夠5：1比例的職位，可將考試合格人員全部列入考核人選。研究生不受比例限制，可直接列入考核人選?？己巳鏈y(cè)評(píng)畢業(yè)生能力素質(zhì)與招聘職位的相匹配性，并量化考核指標(biāo)，派出考核名次。

（五）體檢。根據(jù)考核情況，按職位擇優(yōu)確定體檢人員。體檢醫(yī)院由用人單位自行確定，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳有關(guān)文件執(zhí)行。

（六）聘用。用人單位根據(jù)考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用人員，對(duì)擬聘人員在本單位公示7天，公示沒(méi)有問(wèn)題的，填寫《省直事業(yè)單位聘用大中專畢業(yè)生審核備案表》一式三份和《省直事業(yè)單位招聘大中專畢業(yè)生情況登記表》一式二份，按照管理范圍，報(bào)省人事廳錄用聘用處備案。