個(gè)人扶貧先進(jìn)事跡材料精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇個(gè)人扶貧先進(jìn)事跡材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

在貫徹落實(shí)重要指示精神、黨和國(guó)家關(guān)于脫貧攻堅(jiān)重大戰(zhàn)略部署中，表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的事業(yè)單位工作人員和集體（不含參公事業(yè)單位工作人員和集體）。重點(diǎn)向基層一線以及各級(jí)事業(yè)單位派駐貧困村扶貧的工作人員和集體傾斜，向脫貧成效明顯的地區(qū)傾斜。六級(jí)以上管理崗位人員從嚴(yán)掌握。對(duì)于2019年獲得全省脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人員和集體不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，已經(jīng)獲得國(guó)家級(jí)或省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、依規(guī)實(shí)施

各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）要嚴(yán)格依據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的通知〉的通知》規(guī)定開展專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工作。堅(jiān)持把推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)的工作實(shí)績(jī)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，且不低于2019年全省事業(yè)單位脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，做到寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)基本條件和種類

在執(zhí)行脫貧攻堅(jiān)重大戰(zhàn)略部署和重大專項(xiàng)工作中，表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，發(fā)揮模范帶頭作用的事業(yè)單位工作人員和集體，給予嘉獎(jiǎng)；取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生較大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，記功；取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，記大功。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選推薦名額分配

本次專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)擬授予個(gè)人嘉獎(jiǎng)80名、集體嘉獎(jiǎng)2個(gè)、個(gè)人記功2名、集體記功1個(gè)。記大功人員不設(shè)定具體名額，按照嚴(yán)格評(píng)選的原則，根據(jù)各地和市直各部門（單位）推薦情況，經(jīng)市事業(yè)單位脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組”）審定后，單獨(dú)向省事業(yè)單位人事綜合管理部門推薦。

個(gè)人嘉獎(jiǎng)82名（含經(jīng)市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，授予個(gè)人記功2名），其中，市直部門（單位）10名、區(qū)8名、江源區(qū)10名、臨江市10名、靖宇縣17名、撫松縣10名、長(zhǎng)白縣17名。各地和市直各部門（單位）共推薦嘉獎(jiǎng)集體7個(gè)（經(jīng)市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)審定后，確定嘉獎(jiǎng)集體2個(gè)、記功集體1個(gè)），其中，每個(gè)縣（市、區(qū)）1個(gè)，市直部門（單位）合計(jì)1個(gè)。具體推薦名額分配見附件1。

各類獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選推薦名額均為上限名額，各地和市直各部門（單位）根據(jù)符合條件人員或集體的實(shí)際情況，可以少推薦或者不推薦。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限

1.嘉獎(jiǎng)。市直事業(yè)單位個(gè)人、集體嘉獎(jiǎng)和縣（市、區(qū)）集體嘉獎(jiǎng)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位個(gè)人嘉獎(jiǎng)報(bào)縣（市、區(qū)）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

2.記功。報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

3.記大功。報(bào)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序

按照制定方案、提出建議名單并逐級(jí)上報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)決定單位審批、公示、作出獎(jiǎng)勵(lì)決定并公布等程序進(jìn)行，確保每名推薦人選經(jīng)得起檢驗(yàn)，確保專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工作公開公平公正。具體程序參照《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》（人社部規(guī)〔2018〕4號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》）第十二條相關(guān)程序進(jìn)行。

（一）嘉獎(jiǎng)。從市直事業(yè)單位工作人員、各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位工作人員2個(gè)層面分別組織評(píng)選。

1.市直單位嘉獎(jiǎng)：市直各部門（單位）按照獎(jiǎng)勵(lì)基本條件和獎(jiǎng)勵(lì)程序向市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組自主推薦（推薦名額整體計(jì)算）嘉獎(jiǎng)人員和集體，由市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組提名組成市事業(yè)單位脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“市評(píng)選委員會(huì)”），在確定的個(gè)人和集體嘉獎(jiǎng)名額內(nèi)，評(píng)選出市直單位嘉獎(jiǎng)人員和集體建議名單，提交市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2.各縣（市、區(qū)）嘉獎(jiǎng)：各縣（市、區(qū)）要成立當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組”），由事業(yè)單位主管部門向當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組自主推薦（推薦名額整體計(jì)算）嘉獎(jiǎng)人員和集體，個(gè)人嘉獎(jiǎng)由各縣（市、區(qū)）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組提名組成當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“當(dāng)?shù)卦u(píng)選委員會(huì)”），在確定的獎(jiǎng)勵(lì)名額內(nèi)，評(píng)選出各縣（市、區(qū)）嘉獎(jiǎng)人員建議名單，提交當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組審定；集體嘉獎(jiǎng)由當(dāng)?shù)卦u(píng)選委員會(huì)在確定的推薦名額內(nèi)，評(píng)選出各縣（市、區(qū)）向上推薦集體嘉獎(jiǎng)候選名單，由當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組提交市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（二）記功。各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）從擬嘉獎(jiǎng)個(gè)人和集體中推薦擬記功個(gè)人和集體。根據(jù)推薦的擬記功個(gè)人和集體情況，按照差額評(píng)選辦法，經(jīng)市評(píng)選委員會(huì)評(píng)定，并提交市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定記功人員2名、記功集體1個(gè)。

（三）記大功。根據(jù)各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）推薦情況，經(jīng)市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，單獨(dú)向省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門推薦。

所有事業(yè)單位人員，均按當(dāng)前人事關(guān)系所在事業(yè)單位參加推薦和評(píng)選，有關(guān)工作情況由相關(guān)單位協(xié)助提供。在嘉獎(jiǎng)候選人中被評(píng)為記功或者記大功的人員，不再重復(fù)嘉獎(jiǎng)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)本次專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選推薦工作的領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部、市人社局、市扶貧辦成立市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位人事管理科，具體負(fù)責(zé)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選推薦的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員見附件2。

各縣（市、區(qū)）要成立當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組，各級(jí)事業(yè)單位主管部門（單位）要成立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選推薦工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)做好本地、本部門（單位）的評(píng)選推薦工作。

五、獎(jiǎng)勵(lì)方式

（一）作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。市直事業(yè)單位獲得個(gè)人嘉獎(jiǎng)、全市各級(jí)事業(yè)單位獲得集體嘉獎(jiǎng)、個(gè)人記功、集體記功的由市委組織部、市人社局、市扶貧辦統(tǒng)一作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。各縣（市、區(qū)）獲得個(gè)人嘉獎(jiǎng)的由當(dāng)?shù)亟M織部、人社局、扶貧辦統(tǒng)一作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。

（二）頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書（獎(jiǎng)牌）。對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。獲得記功、記大功的，同時(shí)對(duì)個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)隆?duì)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

（三）發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功的事業(yè)單位工作人員分別給予一次性獎(jiǎng)金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：嘉獎(jiǎng)1500元，記功5000元，記大功10000元。獲得獎(jiǎng)勵(lì)人員的一次性獎(jiǎng)金按照《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》要求，所需獎(jiǎng)金通過相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，各級(jí)財(cái)政部門要積極予以支持。

六、時(shí)間安排

（一）2020年9月30日前，各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）完成擬嘉獎(jiǎng)和記功對(duì)象的推薦工作，具體安排如下：

1.市直各部門將《事業(yè)單位脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)人員和集體建議名單》（附件3）及擬推薦嘉獎(jiǎng)人員和集體先進(jìn)事跡材料紙質(zhì)版、電子版（800字以內(nèi)）各1份和《事業(yè)單位脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)記功人員和集體候選名單》（附件4）及擬推薦記功人員和集體先進(jìn)事跡材料紙質(zhì)版、電子版（800字以內(nèi)）各1份，報(bào)送市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2.各縣（市、區(qū)）人社局將《事業(yè)單位脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)人員和集體建議名單》（附件3）中集體嘉獎(jiǎng)建議名單部分及擬推薦嘉獎(jiǎng)集體先進(jìn)事跡材料紙質(zhì)版、電子版（800字以內(nèi)）各1份和《事業(yè)單位脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)記功人員和集體候選名單》（附件4）及擬推薦記功人員和集體先進(jìn)事跡材料紙質(zhì)版、電子版（800字以內(nèi)）各1份報(bào)送市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）2020年10月21日前，各縣（市、區(qū)）匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，將《事業(yè)單位工作人員和集體脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)情況統(tǒng)計(jì)表》紙質(zhì)版、電子版以及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)情況報(bào)送市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

七、工作要求

（一）請(qǐng)各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）按照本方案要求，立即部署啟動(dòng)事業(yè)單位工作人員和集體脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工作。

（二）各地各部門在評(píng)選過程中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，采取靈活多樣的方式，加大宣傳力度，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，助力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。在10月17日前后集中宣傳一批先進(jìn)典型。市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門宣傳記功人員和集體先進(jìn)事跡，各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門宣傳嘉獎(jiǎng)以上人員和集體先進(jìn)事跡。

篇(2)

13年來，李xx的足跡已遍布阜城縣的村村戶戶。

13年里，李xx沒有請(qǐng)過一次假，沒有歇過一天班。

“李主任對(duì)每個(gè)貧困村的情況都了如指掌，每村的村支書、主任他都能叫出名字來，村里人幾乎都認(rèn)識(shí)他，都把他當(dāng)親人。”

在設(shè)施瓜菜有了進(jìn)展之后，李xx又帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們攻克了大棚授粉的技術(shù)難題，并啟動(dòng)了股份制扶貧項(xiàng)目，為脫貧致富埋下了新的希望。

勇挑重?fù)?dān) 股份制扶貧引入致富活水

2014年，為創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)扶貧機(jī)制，河北在全省選擇3個(gè)縣開展農(nóng)民股份制合作經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)。當(dāng)一些縣還在觀望時(shí)，阜城成了試點(diǎn)縣。

盡管項(xiàng)目金額不大，只有300萬元，要求也就是按照每個(gè)貧困戶不超過5000元的入股標(biāo)準(zhǔn)，將資金撥付到龍頭企業(yè)的賬戶，讓貧困戶既是勞動(dòng)者，又是股東。但李xx卻不想坐在辦公室里將錢一分了事，他琢磨著如何“小題大做”。

“現(xiàn)在非轉(zhuǎn)基因成為賣點(diǎn)，那些不適合發(fā)展大棚瓜菜的鄉(xiāng)村，如果轉(zhuǎn)而發(fā)展非轉(zhuǎn)基因大豆會(huì)不會(huì)產(chǎn)生良好的效益？”李xx開始在網(wǎng)上查閱非轉(zhuǎn)基因大豆豆種的市場(chǎng)行情，查詢的結(jié)果讓他喜出望外。

說干就干。李xx買來了豆種，但在分給農(nóng)民下種之前，他已經(jīng)悄悄測(cè)試了發(fā)芽率；為了讓農(nóng)民增加收益，李xx力推“黃桃+大豆”的套種模式，給項(xiàng)目系上雙保險(xiǎn)。

在古城鎮(zhèn)古城村，600畝土地經(jīng)過流轉(zhuǎn)后，現(xiàn)在已經(jīng)套種上了黃桃和非轉(zhuǎn)基因大豆。“我們一畝地能種70多棵黃桃，加上非轉(zhuǎn)基因大豆，不僅每畝地增加了幾千元的收入，采摘期與工廠合作，還為農(nóng)民提供了新的就業(yè)機(jī)會(huì)和渠道，真是一舉多得。”古城村書記李永說。

在古城鎮(zhèn)的股份制合作試點(diǎn)中，收獲的大豆將直接被臨近的河北益彰食品釀造有限公司收購(gòu)，釀造成醋或面醬，而所獲收入的一部分將用于給參與股份制項(xiàng)目的農(nóng)民進(jìn)行分紅。

在接手項(xiàng)目前，河北益彰食品釀造有限公司的老板殷慶章還頗有疑慮，因?yàn)榇饲霸摯逅N的豆子，無論品相還是市場(chǎng)銷路都并不理想。但李xx給殷慶章吃了一顆定心丸：“你可以放心，到時(shí)候要是農(nóng)民種出的豆子質(zhì)量不好，我自己全包了。”

在下種前，李xx專門請(qǐng)來了技術(shù)員來到村里，既提供高質(zhì)量豆種，又做統(tǒng)一的技術(shù)培訓(xùn)。等到了收獲時(shí)節(jié)，大豆平均畝產(chǎn)量達(dá)到了700斤，蛋白質(zhì)含量比進(jìn)口大豆還高，無論是種植的農(nóng)戶還是老板殷慶章心里都樂開了花。

立下誓言 退休后要把欠妻子的全補(bǔ)回來

李xx把所有的時(shí)間都撲在了工作上，“白天下地村村轉(zhuǎn)，晚上進(jìn)戶搞座談”，不少村民和他開起了玩笑：你一天到晚不著家，嫂子難道沒意見嗎？

“咱干的就是和農(nóng)民打交道的活，這是最基本的工作。再說了，我老婆是當(dāng)教師的，每天晚上要批改學(xué)生的作業(yè)，我們各忙各的，誰也不影響誰。”

盡管嘴上這樣說，但鄉(xiāng)親們都知道李xx家里出了大事。2003年，正是在李xx接手扶貧辦主任的第二年，他的妻子，當(dāng)時(shí)42歲的初中數(shù)學(xué)教師何麗霞被查出身患肺癌。

因?yàn)楣ぷ魈?，家中的一切重活、累活此前都落在何麗霞一個(gè)人的肩上。但自打身患癌癥后，病情來的十分兇猛，需要定期做化療手術(shù)，每個(gè)月都需住院化療一周。

妻子眼看生命垂危，必須有人照顧，但扶貧項(xiàng)目又具有很強(qiáng)的季節(jié)性，過了時(shí)間就會(huì)耽誤大事。無奈之下，每次妻子住院，辦理完手續(xù)后李xx就求助于親戚們，請(qǐng)大伙輪流在醫(yī)院陪護(hù)。

在得知李xx妻子的病情后，鄉(xiāng)親們都希望能幫上點(diǎn)忙。大伙知道葦根能抗癌，幾乎每天都挖來一大堆，包成一捆一捆的送到何麗霞的住處。

“那葦根埋得很深，得費(fèi)好大功夫才能挖得出來，但鄉(xiāng)親們沒有一個(gè)嫌累的，他們跟xx的感情真不一般。”何麗霞說。

盡管整天進(jìn)出大棚，但李xx心里其實(shí)想著、記掛著妻子。他在工作間隙得空就為妻子打聽治療癌癥的偏方，只要是有效果的，他都愿意想辦法讓妻子去嘗試，不放棄每一絲希望。

篇(3)

“我們是一頭孺子牛，要為人才的發(fā)展拓荒、耕耘，我們是一把雨傘，要為人才的發(fā)展遮風(fēng)避雨，我們是一塊鋪路石，要為人才的發(fā)展鋪就成功路”，這句話是××縣人事局全體干部的座右銘，幾年來他們正是按照這句話真誠(chéng)為人才服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)、為干部服務(wù)，并激勵(lì)他們?cè)诟髯缘墓ぷ鲘徫环e極工作，甘于奉獻(xiàn)。幾年來，在改革攻堅(jiān)中有他們的身影，在鄉(xiāng)村的田間地頭有他們的身影，在扶貧解困中有他們的身影，在撲救山火中有他們的身影，正是他們的團(tuán)結(jié)、勤奮、務(wù)實(shí)、真誠(chéng)的工作作風(fēng)，贏得了廣大群眾的贊譽(yù)。兩年來，××縣人事局繼年獲得全省人事編制系統(tǒng)先進(jìn)集體后，又被大興安嶺地區(qū)人事局、××縣委縣政府評(píng)為先進(jìn)集體，并在年、年連續(xù)兩年被縣委縣政府評(píng)為“兩風(fēng)”建設(shè)工作和“正行風(fēng)、樹形象、促發(fā)展”民主評(píng)議行風(fēng)工作“最佳”單位。文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)

耕耘

耕耘者，孺子牛也。兩年來，××縣人事局在工作中，做到了突出一個(gè)重點(diǎn)，抓住一個(gè)契機(jī)。突出一個(gè)重點(diǎn)就是突出人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略這個(gè)重點(diǎn)，他們深知實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略關(guān)鍵在落實(shí)，在工作中他們腳踏實(shí)地貫徹省、地人事政策和方針，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，制定出了符合本地區(qū)實(shí)際的《人才工作五年總體規(guī)劃》，并按照步驟抓好組織實(shí)施。同時(shí)在人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)上狠下功夫，積極為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。在人才推薦使用上，年他們把全縣各方面的人才基本情況做了摸底調(diào)查，并將這幾年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進(jìn)行了分類，同時(shí)積極為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，—年，向社會(huì)各屆提供人才咨詢服務(wù)人次，推薦人才余人，共有名畢業(yè)生通過人才中心這個(gè)中介找到了工作；在人才引進(jìn)方面，年月××縣人事局在大興安嶺地區(qū)人事局引智辦的協(xié)調(diào)和幫助下，成功地引進(jìn)了一名美籍英語外教，這是××縣首次引進(jìn)外教，外教的引進(jìn)在很大程度上緩解了該縣英語教學(xué)水平薄弱的問題，受到廣大教師、學(xué)生和家長(zhǎng)的贊譽(yù)，稱××縣人事局為引進(jìn)人才的“紅娘”；在人才的培養(yǎng)中，年××縣人事局根據(jù)《大興安嶺地區(qū)—年人才培訓(xùn)計(jì)劃》的要求，對(duì)××縣名公務(wù)員進(jìn)行了《行政許可法》、《信息化與電子政務(wù)》的培訓(xùn)，并完成了培訓(xùn)的考試工作，同時(shí)他們還積極與外省市聯(lián)系，讓××縣的中青年人走出去學(xué)習(xí)、深造，—年共派出學(xué)習(xí)深造人員余人，有力地支援了縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)。抓住一個(gè)契機(jī)就是要抓住國(guó)家實(shí)施“振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略”這個(gè)契機(jī)，做好人事人才工作，他們通過召開“振興東北老工業(yè)基地人事工作者應(yīng)該做些什么的討論”，進(jìn)一步明確了基層人事工作者努力的方向，明確了要在工作中做好充分的準(zhǔn)備，積極研究人事人才工作理論，查找自身的不足，解決發(fā)現(xiàn)的問題，為振興東北經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保障。

公正

公道正派，也正是孺子牛的本色?！痢量h人事局在—年組織了多次招考錄用的考試。隨著考試選拔人才形式的出現(xiàn)，招考工作就越來越受到人民群眾的普遍關(guān)注，這就對(duì)××縣人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在歷次的公開招考過程中，他們堅(jiān)持“對(duì)考生負(fù)責(zé)，為考生服務(wù)”的原則，在考前做了大量的準(zhǔn)備工作，每次招考都由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，在出題、監(jiān)考、評(píng)卷、面試、公示、考核等多個(gè)環(huán)節(jié)做得非?？b密，他們知道考試組織的公正與否，直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。年××縣人事局在召開“兩風(fēng)”建設(shè)監(jiān)督員座談會(huì)時(shí)，××鎮(zhèn)社區(qū)辦主任說了這樣一件事情：在年××縣公開招考社區(qū)工作人員時(shí)，有一位考生對(duì)招考工作的公正性存在疑慮，當(dāng)時(shí)他找到了這位社區(qū)主任，希望他能夠幫助拖一拖關(guān)系，走一走后門，但這位社區(qū)辦主任說“××縣人事局是一個(gè)公道、正派的單位，他們是非常講原則的，這次考試一定會(huì)在公正、公開、公平的環(huán)境下開展”，但是這位考生還有些將信將疑的說：“我聽說名額早已內(nèi)定，我雖然成績(jī)好，可能被人頂?shù)簟保鐓^(qū)辦主任說：“請(qǐng)你相信他們”。這番話在整個(gè)考試結(jié)束后，得到驗(yàn)證，這名考生考上了社區(qū)。后來他說：“××縣人事局是一個(gè)公道正派的集體”。近三年來，××縣人事局舉辦了多次招考工作，為縣域經(jīng)濟(jì)選拔人才近人，但是沒有出現(xiàn)一例因?yàn)榭荚嚥还?，而出現(xiàn)考生上訪，沒有出現(xiàn)一例違規(guī)操作，影響招考的公正性。

改革

任何改革都是有風(fēng)險(xiǎn)、有阻力的，改革是發(fā)展的動(dòng)力，改革也勢(shì)在必行?！痢量h人事局做為事業(yè)單位人事制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的具體執(zhí)行者，在工作中，他們不斷地在實(shí)踐中探索，積累改革的經(jīng)驗(yàn)。年在××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，他們立足縣情，從大局出發(fā)，按照“既要積極、又要穩(wěn)妥”的方針開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，他們明白這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革具有很強(qiáng)的示范作用，其改革的成果直接影響明年縣直事業(yè)單位人事制度改革工作。在工作中，他們從出臺(tái)《機(jī)構(gòu)改革方案》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗方案》到競(jìng)爭(zhēng)上崗的考試、考核等環(huán)節(jié)都進(jìn)行了周密的安排，增強(qiáng)了機(jī)構(gòu)改革工作透明度，做到了競(jìng)崗人員滿意，社會(huì)認(rèn)可。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作中，他們總結(jié)出了這樣幾點(diǎn)改革經(jīng)驗(yàn)。一是對(duì)改革工作要“勤”，即要勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作、認(rèn)真研究借鑒外縣（區(qū)）好的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷的完善自我；二是要“實(shí)”，即要實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)、深入基層、深入第一線，獲取第一手資料，傾聽基層的聲音，解決改革中的問題；三是要“細(xì)”既要細(xì)致入微、周密安排，既要總攬全局，又要注重細(xì)節(jié)，保證改革順利進(jìn)行；四是要“慎”，即要謹(jǐn)慎對(duì)待機(jī)構(gòu)改革工作，不武斷、不強(qiáng)制、不命令。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作按照上級(jí)要求的時(shí)限順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，改革達(dá)到了調(diào)動(dòng)干部的工作積極性、主動(dòng)性的目的，機(jī)構(gòu)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率明顯提高。

奉獻(xiàn)

“吃的是草，擠出來的是奶”這是對(duì)奉獻(xiàn)精神最為本色的一種詮釋。××縣人事局在工資福利、工作、在急難險(xiǎn)重和幫扶工作中，體現(xiàn)出了一種孺子牛的奉獻(xiàn)精神。這幾年來該局的工資福利工作每年都要為多人次審批各種工資手續(xù)，他們每天都在迎來送往中，在復(fù)核工資表中緊張度過，有時(shí)恰逢工資改革，上級(jí)要求的時(shí)間緊，他們又秉燭夜戰(zhàn)，甚至連續(xù)工作小時(shí)，有時(shí)又應(yīng)對(duì)詢問工資者十幾遍的詢問，他們都不厭其煩的解釋，在忙碌和重復(fù)中展現(xiàn)他們的奉獻(xiàn)精神。兩年來，××縣人事局累計(jì)加班達(dá)到余天，平均每人加班天，他們用自己的業(yè)余時(shí)間默默的在為人事人才工作做著貢獻(xiàn)。在工作中，××縣人事局在年按照上級(jí)文件精神，落實(shí)了名自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的社會(huì)保障工作，縣政府在財(cái)力非常困難的情況下將年的取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放到干部手中，并補(bǔ)發(fā)了年、年的取暖費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi)，并在縣醫(yī)療保險(xiǎn)局為干部建立了醫(yī)療保險(xiǎn)專戶，解決了他們的后顧之憂，干部親切的稱××縣人事局為“娘家”。在急難險(xiǎn)重的工作中，××縣人事局更是表現(xiàn)出了奉獻(xiàn)精神，年月日××縣突發(fā)森林大火，××縣人事局的全體男同志都沖到了打火第一線。俗話說“春凍骨頭、秋凍肉”，春天的寒冷他們是真真切切的體會(huì)到了，但是為了保護(hù)國(guó)家和人民群眾的財(cái)產(chǎn)不受更大損失，他們義無反顧。當(dāng)時(shí)晝夜的溫差達(dá)到℃，夜里最低的溫度達(dá)到℃，每個(gè)人都睡在透風(fēng)的帳篷里，但是深夜就被凍醒，那時(shí)帳篷里的礦泉水已被凍實(shí)心，就是在這樣的環(huán)境下他們堅(jiān)持了天不下火線，但是山火從月一直燒到月，××縣人事局全體男同志又先后次上山撲火，平均每人上山打火時(shí)間達(dá)到天?！痢量h人事局在撲救山火中，克服了初春的嚴(yán)寒，克服了雨天潮濕的氣候，克服了“非典”帶來的恐懼，用自己的實(shí)際行動(dòng)唱響了奉獻(xiàn)者之歌。由于××縣人事局在撲救山火中表現(xiàn)突出，被縣委、縣政府評(píng)為撲火先進(jìn)集體，有一人被評(píng)為地區(qū)撲火先進(jìn)個(gè)人。在幫扶工作中，××縣人事局一直把幫扶工作做為聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事、辦好事的紐帶，把幫扶工作做為開展群眾工作的落腳點(diǎn)，把幫扶工作做為走群眾路線的根本出發(fā)點(diǎn)。近三年來××縣人事局，共為幫扶對(duì)象捐資捐物達(dá)到元人民幣，已幫助三個(gè)幫扶對(duì)象脫貧。年××縣新一輪“一幫一”扶貧解困啟動(dòng)后，××縣人事局立即與幫扶對(duì)象下崗職工徐海進(jìn)行了對(duì)接，并先后次到他家了解情況，同他探討致富路子，為他的脫貧想辦法、出點(diǎn)子，使他重新樹立了脫貧致富的決心和信心。年月徐海確定了養(yǎng)殖泥鰍的項(xiàng)目后，需啟動(dòng)資金元，××縣人事局知道后，每名職工捐款元，解決了他的燃眉之急，為他的脫貧致富奠定了良好的基礎(chǔ)。

自省