個人承擔(dān)責(zé)任書精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇個人承擔(dān)責(zé)任書范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

案例一：“你告錯人了!”

2007年2月，上海市民瞿女士將自己辛苦編織好的一件貂衣送到上海某洗衣店進(jìn)行干洗。然而從洗衣店取衣服的時候，瞿女士大驚失色，還未穿過一次的新毛衣嚴(yán)重縮水，已無法再穿了。瞿女士認(rèn)為這是洗衣店誤將衣服水洗造成的，遂要求賠償，但一直未果。幾個月的心血付之一炬，心疼壞了的瞿女士很快將上海象王洗衣管理有限公司告進(jìn)法院。滿以為能夠討回?fù)p失，不料，對方律師的一句話就給了瞿女士當(dāng)頭一棒：“你告錯人了!”

瞿女士這才弄明白，她去的那家象王洗衣店并非直營店，而是加盟店。法院認(rèn)定，加盟店是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)個體，象王總部不需為其承擔(dān)法律責(zé)任。

由于加盟店經(jīng)營者經(jīng)濟(jì)情況較困難，在有關(guān)部門的調(diào)解下，瞿女士只獲得了400元錢的絨線成本費(fèi)，人工費(fèi)一分未得。

案倒二：“子債父還!”

上海的季某在一家裝潢公司的加盟席擔(dān)任施工隊長，工作一年多卻只拿到該公司加盟店長的一張欠條，而店長本人卻逃之夭夭。季某為此將裝潢公司告上法庭。近日，上海市楊浦區(qū)人民法院對這起拖欠勞動報酬案作出一審判決，裝潢公司被判支付季某人工費(fèi)7.5萬元。

季某來自江蘇，自2004年10月起，他開始到上海紅螞蟻裝潢設(shè)計有限公司莘莊店工作，擔(dān)任工地的施工隊長。工作期間，季某只收到r部分生活費(fèi)。2006年1月14日，公司莘莊店負(fù)責(zé)人湛某以公司名義向季某出具一份欠條，言明欠季某人工費(fèi)用共計7.5萬元。但之后，湛某便去向不明。季某為討工錢，多次到公司交涉，但公司卻認(rèn)為，公司與湛某只是加盟關(guān)系，故不同意支付欠款。無奈之下，季某于2006年10月向法院提訟，要求裝潢公司支付7.5萬元人工費(fèi)。

審理中，裝潢公司提供了與湛某的加盟協(xié)泌，協(xié)議約定由湛某向公司繳納裝潢質(zhì)量保證金3萬元，并每月繳納廣告費(fèi)人民幣7000元、管理費(fèi)人民幣500元，加盟店獨(dú)立經(jīng)營、獨(dú)立核算、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，公司對加盟店的債權(quán)債務(wù)不負(fù)任何責(zé)任。公司認(rèn)為與原告間并無勞務(wù)關(guān)系，欠條上既無公司公章，也未注明具體工程項目，不同意原告的訴訟請求。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)庭審中季某提供的《上崗操作證》、《施工隊長責(zé)任書》以及湛某書寫的欠條三份證據(jù)，可以確認(rèn)季某為公司下屬莘莊店提供勞務(wù)。湛某作為莘莊店負(fù)責(zé)人，其向季某出具的欠條應(yīng)為職務(wù)行為。裝潢公司雖辯稱加盟協(xié)議中約定被告對加盟店的債權(quán)債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任，但該協(xié)議作為公司與湛某簽訂的協(xié)議，僅能約束協(xié)議雙方。湛某作為自然人不具備用工主體資格，其招用的勞動者應(yīng)由公司承擔(dān)用工主體責(zé)任，故公司應(yīng)對季某的人工費(fèi)承擔(dān)清償責(zé)任。據(jù)此，法院判決公司支付季某人工費(fèi)7.5萬元。

律師點(diǎn)評：

看了以上兩個案例之后，你們是否已經(jīng)摸不著頭腦了?為什么特許人有些時候要為加盟商承擔(dān)責(zé)任，有些時候就不用承擔(dān)責(zé)任?到底在什么情況下特許人應(yīng)該為加盟商向第三人承擔(dān)責(zé)任?

對于上述問題，司法實(shí)踐中的判決差異甚大，理論和學(xué)術(shù)上的意見五花八門，立法上也并沒有完整和明確的規(guī)定。因此，為了推動司法實(shí)踐的公平和統(tǒng)一，促進(jìn)理論上的正本清源，從而為立法上的完善和成熟提供建議，本文就與此有關(guān)的問題作一簡要論述。

一、特許人與加盟商的基本法律關(guān)系

特許人與加盟商之間最基本的法律關(guān)系是合同關(guān)系，這種合同關(guān)系以商標(biāo)、經(jīng)營模式、產(chǎn)品或服務(wù)銷售權(quán)等的許可使用為主要內(nèi)容，是一種復(fù)雜的、綜合性的權(quán)利使用許可合同。因此，首先必須明確，特許人和加盟商是相互獨(dú)立的經(jīng)營實(shí)體，在資產(chǎn)、所有權(quán)和行政管轄上通常不存在隸屬關(guān)系。此外，特許人和加盟商之間義不是合伙關(guān)系，相互之間對第三方不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。特許人和加盟商之間也不是關(guān)系，加盟商不是特許人的人，因此加盟商的行為通常應(yīng)由其個人承擔(dān)責(zé)任，而不應(yīng)由特許人承擔(dān)。

因此，通常來講，特許人和加盟商對自己的行為各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，是處理特許人和加盟商對外關(guān)系時的最基本原則。特許人和加盟商“各負(fù)其責(zé)”，不但是特許雙方之間現(xiàn)實(shí)關(guān)系的真實(shí)寫照、也是有關(guān)法律的具體要求。此外，特許人之所以選擇特許經(jīng)營作為擴(kuò)張的模式，正是看重其低成本、低風(fēng)險、高效率的優(yōu)點(diǎn)。“各負(fù)其責(zé)”作為特許經(jīng)營模式的重要內(nèi)涵之一，在現(xiàn)實(shí)中極大地推動了特許經(jīng)營的發(fā)展。如果不區(qū)分情況地要求特許人為加盟商的行為向第三方承擔(dān)法律責(zé)任，則會不合理地加重特許人的責(zé)任，阻礙特許經(jīng)營的發(fā)展。

當(dāng)然，在某些特殊情況，在符合某些條件的前提下，根據(jù)法律的規(guī)定，特許人仍應(yīng)為加盟商的某些行為向第三方承擔(dān)法律責(zé)任。

二、特許人在何種情況下需要為加盟商向第三方承擔(dān)法律責(zé)任?

作者認(rèn)為，至少在以下幾種情況下，特許人應(yīng)該為加盟商向第三方承擔(dān)法律責(zé)伍

其一，產(chǎn)品的瑕疵擔(dān)保責(zé)任。這又分為兩種情況：第一，如果加盟商所銷售的產(chǎn)品是由特許人生產(chǎn)的，且該產(chǎn)品發(fā)生了產(chǎn)品質(zhì)量問題時，加盟商向消費(fèi)者承擔(dān)了責(zé)任后，有權(quán)向特許人追償；第二，如果加盟商所銷售的產(chǎn)品是由特許人銷售的，且該產(chǎn)品發(fā)生了產(chǎn)品質(zhì)量問題時，如果該質(zhì)量問題是由特許人的原因引起的，則加盟商向消費(fèi)者承擔(dān)了責(zé)任后，有權(quán)向特許人追償。

其二，產(chǎn)品的損害賠償責(zé)任。如果加盟商銷售的產(chǎn)品導(dǎo)致消費(fèi)者發(fā)生了財產(chǎn)損失或人身傷害，且特許人是產(chǎn)品的生產(chǎn)者，則特許人或者直接向消費(fèi)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任，或者在加盟商向消費(fèi)者承擔(dān)責(zé)任后，向加盟商承擔(dān)責(zé)任。

其三，服務(wù)的過錯責(zé)任。在加盟尚向消費(fèi)者提供某種服務(wù)時，如果因特許人制定的工作流程、操作方法、經(jīng)營方式等特許經(jīng)營權(quán)的本身缺陷導(dǎo)致對消費(fèi)者發(fā)生了侵害，則特許人應(yīng)直接向消費(fèi)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，或在加盟商向消費(fèi)者承擔(dān)責(zé)任后，特許人再向加盟商承擔(dān)賠償責(zé)任。

其四，替代責(zé)任。當(dāng)特許人對加盟商的統(tǒng)一要求、嚴(yán)格控制，導(dǎo)致加盟商被認(rèn)為是特許人的人，從而成立表見時，特許人應(yīng)該對加盟商的行為向第三方承擔(dān)法律責(zé)任。在本文的案例一中，象王加盟店的消費(fèi)者就是誤將加盟店視為是象王公司本身，從而導(dǎo)致錯告的。但是，該案法官并沒有運(yùn)用表見制度，判決象王公司承擔(dān)法律責(zé)任。這是因?yàn)楸硪娭贫缺旧肀容^復(fù)雜、判斷難度較大，因此在實(shí)踐中運(yùn)用得并不普遍。尤其是在特許經(jīng)營關(guān)系中，只有個別法院采用了表見制度，而大多數(shù)法院并沒有據(jù)此判案。

其五，房屋質(zhì)量責(zé)任。如果加盟商經(jīng)營使用的房屋是特許人提供并擁有產(chǎn)權(quán)的，當(dāng)加盟商的顧客、員工因?yàn)榉课葙|(zhì)量問題發(fā)生人身傷害時，如果特許人對房屋質(zhì)量缺陷或未能及時維修負(fù)有責(zé)任，則應(yīng)對向受害人損害賠償責(zé)任，或在加盟商向受害人承擔(dān)責(zé)任后向加盟商承擔(dān)賠償責(zé)任。

篇(2)

甲方： 乙方：

1、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.1甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.1.1遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全。

1.1.2保證安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。

1.1.3對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

1.1.4用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

1.1.5在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。

1.1.6教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

1.1.7從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

1.1.8安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)的優(yōu)秀車間或優(yōu)秀個人，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟睿话l(fā)現(xiàn)重大安全隱患者，公司予以特別嘉獎。

1.1.9對違規(guī)操作者視情節(jié)輕重給予50元到500元的罰款，屢教不改者公司有權(quán)進(jìn)行勸退。

1.1.10對在生產(chǎn)中因個人過失或違章行為而造成險情或造成小的事故的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重對其作出如下處理：警告、處分、開除并處罰款。

1.2 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.2.1有權(quán)制止他人違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動保護(hù)法規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。遇有嚴(yán)重危及生命安全的情況，有權(quán)停止操作并及時報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

1.2.2 服從公司領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員的指揮和管理，不違章作業(yè)；正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

1.1.3自覺接受崗前安全教育培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

1.2.4嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入現(xiàn)場，嚴(yán)禁酒后作業(yè)。自覺遵守勞動紀(jì)律，不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，嚴(yán)禁帶無關(guān)人員入廠。

1.2.5積極參加各項安全活動，及時報告事故隱患。

1.2.6因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，除承擔(dān)事故責(zé)任外，還將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)懲處；構(gòu)成犯罪的還將追究其刑事責(zé)任，并予以辭退。

1.2.7 因違反安全生產(chǎn)制度而造成公司設(shè)備、財產(chǎn)重大損失的，除承擔(dān)相應(yīng)的賠償外，嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。 對惡意破壞公司設(shè)備、財產(chǎn)的個人，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及刑事責(zé)任。

2 其他

2.1《責(zé)任書》并能自覺遵守安全規(guī)定的人員可上崗作業(yè)，凡未簽訂《責(zé)任書》的人員一律不得上崗。

2.2本《責(zé)任書》一式兩份，自簽字之日起生效，公司委托部門負(fù)責(zé)人與在職員工簽約并督促執(zhí)行。

在職員工（簽字）： 年 月 日

篇(3)

大學(xué)生安全責(zé)任書【一】

為加強(qiáng)對大學(xué)安全管理，保障學(xué)生生命安全，維護(hù)學(xué)生正常教學(xué)秩序，根據(jù)教育部《學(xué)生傷害事故處理辦法》的相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與學(xué)生及家長或監(jiān)護(hù)人共同擬定如下安全管理合約：

一、學(xué)校責(zé)任

1、學(xué)校要切實(shí)抓好對學(xué)生的安全教育。堅持以班或?qū)W生為單位，集中與分散相結(jié)合的辦法對學(xué)生進(jìn)行經(jīng)常性安全教育和自護(hù)自救知識教育，教育學(xué)生自覺遵守交通規(guī)則，努力培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)良行為習(xí)慣。

2、學(xué)校應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)生在校期間的安全管理。

一是建立健全安全管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案，強(qiáng)化過程管理，定期開展安全督辦檢查，及時消除各類安全隱患。

二是加強(qiáng)交通安全管理，建立上學(xué)、放學(xué)路隊管理制度。實(shí)行按學(xué)生居住性區(qū)域編排路隊，指定路隊長專職負(fù)責(zé)，形成相互監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)教育學(xué)生上學(xué)，放學(xué)途中不得搭乘三輪車，小四輪、拖拉機(jī)等不符合規(guī)定的交通工具。學(xué)校報批的集體活動需集體乘車(船)時，學(xué)校必須與交通(航管)部門取得聯(lián)系，乘坐正規(guī)載人客車或船只，嚴(yán)禁租用農(nóng)用車或證件不齊全及車況差的車輛(船只)。

三是加強(qiáng)飲食衛(wèi)生安全管理。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的健康教育，上好衛(wèi)生健康教育課，并通過多種形式廣泛開展愛國衛(wèi)生科普知識宣傳，教育學(xué)生不吃生、冷、霉?fàn)€變質(zhì)食物，以增強(qiáng)學(xué)生衛(wèi)生意識，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣。凡有住宿生的學(xué)校應(yīng)不斷改善食宿條件，向?qū)W生提供符合要求的食品和飲用水。以班級為單位，根據(jù)不同季節(jié)定時或不定時地檢查學(xué)生自帶菜，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，禁止食用。學(xué)生在校期間突發(fā)疾病，學(xué)校應(yīng)及時送醫(yī)院就診并立即通知家長或監(jiān)護(hù)人到醫(yī)院為學(xué)生治療，由家長或監(jiān)護(hù)人承擔(dān)一切治療費(fèi)用。

四是加強(qiáng)其它安全管理。教育學(xué)生嚴(yán)格遵守學(xué)校的校紀(jì)、校規(guī)，并根據(jù)學(xué)生年齡、認(rèn)知能力和法律行為能力的不同，采用相應(yīng)的預(yù)防措施對學(xué)生的安全予以管理和保護(hù)。對學(xué)生具有危險性的行為，如：擅自下河洗澡，不請假擅自離校、課外時間打鬧。在樓梯間擁擠、攀爬翻越護(hù)欄、觸摸電器或違章使用電器以及在集體活動中不聽指揮擅自行動和可能危及他人安全的行為等，應(yīng)及時告誡、糾正，必要時應(yīng)責(zé)令其寫出檢查或依據(jù)校紀(jì)校規(guī)給予一定的處分。對不聽卻阻、拒不改正的要及時告知其家長或監(jiān)護(hù)人，并認(rèn)真做好記載。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)校要禁止學(xué)生參與抗洪搶險和撲救火災(zāi)等活動。

3、學(xué)校應(yīng)將作息時間準(zhǔn)確無誤的告知家長或監(jiān)護(hù)人，以便家長或監(jiān)護(hù)人加強(qiáng)對學(xué)生禹校期間安全的監(jiān)管。

二、家長或監(jiān)護(hù)人的安全責(zé)任

1、家長或監(jiān)護(hù)人必須配合學(xué)校加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育。學(xué)生非在校期間的一切安全責(zé)任應(yīng)由家長或監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)。

2、學(xué)生上學(xué)或放學(xué)途中必須使用交通工具時，家長或監(jiān)護(hù)人應(yīng)監(jiān)督學(xué)生乘座正規(guī)的人客車或船只，禁止學(xué)生乘坐不符合規(guī)定的車輛。家長應(yīng)主動與學(xué)校加強(qiáng)聯(lián)系，及時反映學(xué)生的情況，并共同對學(xué)生加強(qiáng)教育，防止各類安全事故的發(fā)生。

3、學(xué)生在校期間患病時，家長或監(jiān)護(hù)人應(yīng)盡快將其接送醫(yī)療部門治療。學(xué)生上學(xué)前，家長或監(jiān)護(hù)人應(yīng)注意了解、觀察學(xué)生身體狀況，如有不適，應(yīng)阻止學(xué)生返校及時予以必要的治療。學(xué)生若有特異體質(zhì)、特定疾病或異常心理狀態(tài)的，家長或監(jiān)護(hù)人應(yīng)及時、如實(shí)告知學(xué)校，嚴(yán)重者應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)，予以休學(xué)治療。

4、學(xué)生在校期間嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度和紀(jì)律，其行為危及個人及他人安全，造成不良后果的，家長或監(jiān)護(hù)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。學(xué)生在校期間擅自離校的及其行為應(yīng)由個人負(fù)責(zé)，家長或監(jiān)護(hù)人自接到學(xué)校告知時起，應(yīng)承擔(dān)學(xué)生的安全監(jiān)護(hù)職責(zé)。

5、學(xué)生離校期間(學(xué)校組織活動時間以外)其交通及其他安全由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，家長或監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)監(jiān)管。

三、學(xué)生的安全責(zé)任

1、學(xué)生必須嚴(yán)格遵守《中小學(xué)守則》、學(xué)校紀(jì)律和學(xué)校安全管理制度，自覺遵守交通(航運(yùn))規(guī)則，遵守法律法規(guī)，努力增強(qiáng)自我保護(hù)意識。因違反校規(guī)校紀(jì)，違反法律造成安全事故的，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

2、在校期間，嚴(yán)禁打鬧;不在樓梯間推搡、擁擠;不攀爬、翻越護(hù)欄;不購買食物三無食品和霉?fàn)€變質(zhì)食物。放學(xué)、上學(xué)途中切實(shí)做到：遵守路隊紀(jì)律。服從路隊長管理：不搭乘和使用農(nóng)用車及各種不安全交通工具;嚴(yán)格遵守交通規(guī)則;不攔車、扒車;不騎自行車帶人;不下河(溝、渠、塘、庫)洗澡;不攀高登險;不玩火，燃放鞭炮，不做不安全游戲和活動。

3、在校期間或參加集體活動時，未經(jīng)教師允許，不得私自離校(離隊)外出和單獨(dú)行動。學(xué)生放學(xué)后或節(jié)、假日期間，不在學(xué)校逗留，游玩。其它未盡事宜，按教育部《學(xué)生傷害事故處理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上內(nèi)容，學(xué)校、家長或監(jiān)護(hù)人，學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守，并自覺履行各自責(zé)任。如因?qū)W生或家長不遵守合約規(guī)定造成的安全事故，其后果學(xué)生本人或家長(監(jiān)護(hù)人)自負(fù)，學(xué)校概不承擔(dān)責(zé)任。

4、學(xué)生在校期間必須聽老師的教導(dǎo)和管理，如果不服管理一意孤行，出現(xiàn)意外學(xué)校不負(fù)責(zé)任。

本責(zé)任書自簽定之日起有效。有效期為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。請家長仔細(xì)閱讀，認(rèn)真簽字(蓋章并簽字)。

學(xué) 校(章)：

家長或監(jiān)護(hù)人(蓋章并簽字)：

大學(xué)生安全責(zé)任書【二】

為了確保學(xué)生在校期間的人身安全，避免和減少學(xué)生傷害事故的發(fā)生，提高防范意識，劃清責(zé)任界限，健全學(xué)校教育、家庭教育、社會教育一體網(wǎng)絡(luò)，特簽訂本安全責(zé)任書：

(一)、權(quán)利與義務(wù)：

1、學(xué)校應(yīng)當(dāng)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，采取相應(yīng)措施，預(yù)防和消除學(xué)校存在的安全隱患。

2、學(xué)生家長作為學(xué)生的監(jiān)護(hù)人，應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，配合學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行安全教育和管理、保護(hù)工作。

3、學(xué)生要認(rèn)真遵守國家的法律法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，提高自我保護(hù)意識，避免和消除相應(yīng)的危險。

(二)、事故與責(zé)任：

1、學(xué)校、班級、教師要牢固樹立安全第一的思想，把安全教育工作列入重要議事日程，實(shí)行安全責(zé)任制;校長對全校安全負(fù)責(zé)，學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全負(fù)責(zé)。

2、學(xué)校要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全法制教育，檢查安全工作。

3、嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生，如因此造成后果的由教師本人負(fù)責(zé);但屬履行職責(zé)，進(jìn)行正常的批評教育，出現(xiàn)意外后果的，由學(xué)生方負(fù)責(zé)。 4、教師或工作人員在履行職責(zé)過程中，違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德造成學(xué)生傷害的，由教師或工作人員本人負(fù)責(zé)。

5、學(xué)校開展校內(nèi)外集體活動，因組織不周，造成意外傷害的，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任;由于學(xué)生不聽指揮，違背有關(guān)規(guī)定，造成意外傷害的，學(xué)生應(yīng)承但一切責(zé)任。

6、學(xué)生在校園活動中發(fā)生安全事故或受到意外傷害，學(xué)校有責(zé)任積極配合家長向保險公司申請索賠，與教師無關(guān)。(指已參加保險的學(xué)生)

7、 學(xué)生在校期間(規(guī)定上學(xué)時間，課間、午休除外。)，校方有責(zé)任保護(hù)其不受非法侵害。

8、 來自學(xué)校外部的突發(fā)性、偶發(fā)害造成的傷害，學(xué)校不承擔(dān)法律責(zé)任。

9、學(xué)校不知道或難于知道學(xué)生有特異體質(zhì)、特定疾病或異常心理狀態(tài)而造成的傷害，學(xué)校不承擔(dān)法律責(zé)任。

10、在學(xué)校管理職責(zé)范圍之外發(fā)生的傷害，學(xué)校不承擔(dān)責(zé)任。

11、不喝生水，不吃腐爛水果以及變質(zhì)食品等，不買零食尤其是地攤上的小食品，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，預(yù)防中毒現(xiàn)象發(fā)生。

12、嚴(yán)禁在校內(nèi)追逐打鬧，打架斗毆，吸煙酗酒，做危險性游戲。如有違反，造成學(xué)生傷害的，由過錯方承擔(dān)責(zé)任。

13、嚴(yán)禁玩火、玩電、玩水、玩炮、玩銳刃鈍器，一旦出現(xiàn)后果的，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

14、嚴(yán)禁學(xué)生在教室焚燒廢紙、點(diǎn)燃蠟燭、否則一旦出現(xiàn)意外，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

15、日常上課時間，學(xué)生不得隨意外出，有事外出，造成社會危害或出現(xiàn)意外事故的，由學(xué)生方承擔(dān)一切責(zé)任。

16、放學(xué)后、節(jié)假日或假期等學(xué)校工作時間以外，學(xué)生自行滯留學(xué)?；蜃孕械叫０l(fā)生的傷害，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

17、學(xué)生自行上學(xué)、放學(xué)、返校、離校途中發(fā)生意外傷害，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

18、學(xué)生自行外出或擅自離校期間發(fā)生的傷害，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。 19、嚴(yán)禁學(xué)生到網(wǎng)吧上網(wǎng)，由此而造成的意外傷害事故，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

20、不準(zhǔn)學(xué)生騎自行車上學(xué)，由此而造成的意外傷害事故，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

21、學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)食品衛(wèi)生安全教育，不準(zhǔn)學(xué)生買其它食品食用，不食來歷不明的食品，學(xué)生中餐由學(xué)校統(tǒng)一免費(fèi)提供，學(xué)校供餐食品學(xué)生必須一次用完，不能帶出學(xué)?；蜃杂闪羧。粢蜻`反造成的一切事故由學(xué)生方自己負(fù)責(zé)。

22、凡在校外發(fā)生的一切事故，責(zé)任概由學(xué)生家長負(fù)責(zé)。

23、學(xué)生在校外造成社會危害，由學(xué)生方負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償;觸犯法律的，由公安部門依法處理。

此責(zé)任書自簽字之日生效至2013年元月20日終止(由學(xué)校保存)。

校長(簽字)或蓋章： 學(xué)生家長： 班主任： 學(xué)生姓名：

20XX年3月1日

學(xué) 生(簽字)：

20XX年9月2日

大學(xué)生安全責(zé)任書【三】

為了確保學(xué)生上學(xué)期間的人身安全，明確責(zé)任界限，健全學(xué)校教育、家庭教育、社會教育一體化網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特簽訂本安全責(zé)任書。

1、學(xué)校經(jīng)常進(jìn)行安全法紀(jì)教育，檢查安全工作。家庭教育是學(xué)校教育的重要組成部分，作為學(xué)生法定第一監(jiān)護(hù)人的家長有責(zé)任教育子女遵守法紀(jì)，用《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中小學(xué)生守則》來規(guī)范子女言行，做到家校教育合一。

2、嚴(yán)禁在校內(nèi)追逐打鬧，不做危險性游戲，不跨越欄桿，不爬圍墻，上下樓梯不擁擠，集體活動時一切行動聽指揮。如有違反，造成傷害的由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

3、學(xué)生之間違紀(jì)造成傷害的由肇事方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一切費(fèi)用。

4、學(xué)生不準(zhǔn)騎自行車上學(xué)，否則，如發(fā)生意外事故一切責(zé)任由學(xué)生家長負(fù)責(zé)。

5、嚴(yán)禁學(xué)生擅自到溝塘、水庫、江河游泳、洗澡，否則造成意外事故一切由學(xué)生方負(fù)責(zé)。

6、搞好衛(wèi)生防疫，避免流行性疾病的傳播，注意飲食衛(wèi)生防止食物中毒，學(xué)生不準(zhǔn)亂吃零食，如因亂吃喝造成意外后果的由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

7、學(xué)生要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，只準(zhǔn)乘坐有證件的客運(yùn)車輛等，否則發(fā)生事故的，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

8、嚴(yán)禁學(xué)生玩火、玩電、玩鞭炮、玩銳刀鈍器物等，一旦出現(xiàn)后果，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

9、學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守《中小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)校安全制度，因違反上述規(guī)定或有關(guān)規(guī)定造成的后果，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

10、學(xué)生在校園活動中發(fā)生安全事故或受到意外傷害，學(xué)校有責(zé)任配合家長向保險公司申請素賠。(指已參保學(xué)生)

11、凡學(xué)生在校外發(fā)生的一切事故，責(zé)任概由學(xué)生家長負(fù)責(zé)。要懂得自我救助和社會救助，如110、119、120、122等號碼的功能。

12、學(xué)生在上學(xué)或放學(xué)途中，家長應(yīng)督促他們按時到校，按時離校。不準(zhǔn)在途中玩耍。學(xué)生因病因事不能到校，家長必須向班主任老師履行請假手續(xù)，學(xué)生上學(xué)或放學(xué)要求家長接送，確保孩子上學(xué)或放學(xué)途中的安全，如果出現(xiàn)任何事故責(zé)任自負(fù)。(上學(xué)時間：12:00;放學(xué)時間4:10。)

13、學(xué)生在校內(nèi)外，因不可抗拒力或意外遭受侵害，學(xué)校不負(fù)責(zé)任。學(xué)生在校內(nèi)外遭受到不法侵害，由司法部門追究加害人責(zé)任。

14、家長監(jiān)管時間段：星期一至星期五上午 下午4:10第二天早上12：00;周末以及節(jié)假日由家長全天監(jiān)管。

篇(4)

阜新礦業(yè)集團(tuán)生活服務(wù)中心自二零零三年成立以來，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際積極開展責(zé)任文化建設(shè)，促進(jìn)了公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

阜礦集團(tuán)生活服務(wù)中心；責(zé)任文化；解析

1 培育責(zé)任文化的目的

責(zé)任問題是管理中的最大問題，也是一直想解決而未能解決好的老問題。因此，加強(qiáng)責(zé)任文化建設(shè)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

提供安全生產(chǎn)保障。安全工作關(guān)系到員工的生命健康、家庭幸福，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的形象和市場競爭力。建設(shè)責(zé)任文化就是要激發(fā)員工的責(zé)任感和積極性，有效落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷提高員工的安全意識和安全技能，切實(shí)做到本質(zhì)安全。

提升企業(yè)核心競爭力。生活服務(wù)中心成立以來，阜新礦區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營、員工生活、環(huán)境治理發(fā)生了很大變化。但從總體看，員工的綜合素質(zhì)還有待提高，在執(zhí)行規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、履行崗位責(zé)任方面還存在不足，只有建立起強(qiáng)勢的責(zé)任文化，才能引導(dǎo)、激勵員工發(fā)揮出自身蘊(yùn)含的巨大潛能，從而提升公司的核心競爭力。

構(gòu)筑和諧發(fā)展基石。責(zé)任文化是企業(yè)和諧發(fā)展的基石，是一項根本性、基礎(chǔ)性、長期性的工作。對于員工而言，沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，就不可能出色完成工作任務(wù)，也談不上個人的成長發(fā)展；對于公司來講，不能自覺承擔(dān)起對股東、對社會、對員工的責(zé)任，就不能做到依法經(jīng)營，更不可能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展。營造一個人人講責(zé)任、處處講責(zé)任、事事講責(zé)任的文化氛圍，是公司發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇。

2 責(zé)任文化解析

生活服務(wù)中心是阜新礦業(yè)集團(tuán)直屬的企業(yè)。因此，生活服務(wù)中心的責(zé)任文化既要保持與集團(tuán)文化的統(tǒng)一，又應(yīng)充分體現(xiàn)生活服務(wù)中心的個性特點(diǎn)。

生活服務(wù)中心責(zé)任文化體系的結(jié)構(gòu)，由內(nèi)而外一依次為：

企業(yè)對員工的責(zé)任文化層，包括四項內(nèi)容：一是制定制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，以使員工有章可循、照章操作；二是為員工謀福利，使員工的生活品質(zhì)不斷提升，三是保證安全、健康、環(huán)保，使員工安心工作、舒心生活；四是拓展員工的職業(yè)生涯，使員工的能力得以提升。只有這四方面工作真正得到落實(shí)，責(zé)任文化建設(shè)才會取得持續(xù)健康的發(fā)展。

員工對企業(yè)的責(zé)任文化層，由四方面組成：一是落實(shí)崗位制規(guī)范工作行為；二是責(zé)任分解、壓力傳遞，制定個人責(zé)任目標(biāo)；三是樹立主人翁意識，有效陸姓崗位職責(zé)；四是嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)行制度，提高執(zhí)行效果，對工作實(shí)行閉環(huán)管理。

企業(yè)對社會的責(zé)任文化層，包括三方面內(nèi)容：一是為社區(qū)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；二是與業(yè)主及相關(guān)單位建立伙伴關(guān)系合作共贏；三是通過納稅、環(huán)保、節(jié)能降耗以及支持公共事業(yè)等，同政府與社會建立信賴、支持、互惠的融洽關(guān)系。

企業(yè)對股東的責(zé)任文化層，就是維護(hù)股東的利益，保證股東利益最大化。

3 責(zé)任文化建設(shè)

公司要求全體員工“心態(tài)歸零、責(zé)任歸位”，圍繞“責(zé)任”二字，重點(diǎn)開展了以下工作：確定擔(dān)負(fù)責(zé)任的機(jī)構(gòu)、部門和崗位；為每個崗位制定明確、清晰的崗位責(zé)任；根據(jù)“責(zé)任能力”確定崗位責(zé)任的責(zé)任承擔(dān)人；以完整有序、縱橫交錯的組織“責(zé)任鏈”，推動責(zé)任使命的實(shí)現(xiàn)；以“責(zé)任權(quán)重”實(shí)施激勵和處罰，促使每一名員工承擔(dān)起必須的責(zé)任；培育“問題到此為止，責(zé)任我來承擔(dān)”的責(zé)任價值觀，形成“承擔(dān)責(zé)任光榮”的良好氛圍。

落實(shí)企業(yè)對員工的責(zé)任。我們認(rèn)為，落實(shí)企業(yè)對員工的責(zé)任，就必須堅持以人為本，全面提高員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量，對員工的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，對員工人生價值的實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)。

一是責(zé)任文化宣傳培訓(xùn)。公司建立了“責(zé)任文化使者”工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管的工作格局。制定并實(shí)施了《責(zé)任文化陽光計劃》，舉辦了由企業(yè)文化專家、責(zé)任文化使者和班組骨干主講的全員培訓(xùn)。每季度召開一次責(zé)任文化使者工作研討會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、制定計劃，形成良好的責(zé)任文化建設(shè)長效機(jī)制。公司的《阜礦物業(yè)簡報》定期編發(fā)?？?，用小故事、員工心語、警句、正反案例等宣傳責(zé)任文化。公司的“責(zé)任文化陽光網(wǎng)”推出了“責(zé)任文化百問百答”欄目，受到員工廣泛的關(guān)注。一系列的宣傳培訓(xùn)，使員工的責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，激發(fā)起員工投身責(zé)任文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，為責(zé)任文化的落實(shí)打下了良好的思想基礎(chǔ)。

二是建立完善各類管理制度，力求每項制度都做到科學(xué)、規(guī)范、操作性強(qiáng)，為員工陸行個人崗位責(zé)任創(chuàng)造條件。公司先后健全各類標(biāo)準(zhǔn)八十三項、實(shí)施細(xì)則四十條、應(yīng)急預(yù)案四十二條。

三是全面實(shí)施人才戰(zhàn)略，建立動態(tài)、競爭、開放的人力資源管理體系。公司全面實(shí)施績效管理，員工上崗靠競爭，收入憑貢獻(xiàn)、提升憑能力。為了激勵員工成長成才，大幅度提高了生產(chǎn)技術(shù)帶頭人員的薪酬待遇。為鼓勵一線人員盡職盡責(zé)，設(shè)立了“一線員工安全生產(chǎn)獎”。

四是注重提高員工的生活質(zhì)量。公司根據(jù)效益狀況及相關(guān)政策，積極改善員工的工資福利待遇，建立了員工健康檔案，實(shí)行優(yōu)秀員工休假療養(yǎng)制度，舉辦了“十佳員工”出境游活動。公司還十分重視員工的心理健康，與專業(yè)的心理咨詢機(jī)構(gòu)合作，舉辦心理咨詢訓(xùn)練營活動，組織了多次“心理與心理健康”、“關(guān)鍵崗位心態(tài)與壓力管理”、“培育積極心態(tài)”等專題講座。公司通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、心理健康與保障手冊、心態(tài)管理內(nèi)參、二十四小時心靈陪伴熱線以及面對面訪談等方式，與員工進(jìn)行全方位、全天候的溝通，開設(shè)了“職業(yè)規(guī)劃”、“心理減壓”、“親子關(guān)系”工作坊，有效緩解了員工的心理壓力，使廣大員工能以良好的心態(tài)陸行好自己的職責(zé)。

落實(shí)員工對企業(yè)的責(zé)任。工作重點(diǎn)之一，是開創(chuàng)“人人對安全負(fù)責(zé)”的局面。針對“有章不循、違章操作”r有發(fā)生的問題，公司組織開展了“違章操作就是事故”、和“提高執(zhí)行力、實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、增強(qiáng)責(zé)任感”大討論；開展了“四小”活動即“講我身邊的安全小故事”、“提我部門管理的小建議”、“查我崗位的小隱患”、“編我安全管理的小歌謠”。近一年來，員工發(fā)現(xiàn)并消除安全缺陷三百四十三條，提出并被采納合理化建議六十四條，消除了二十多項重大設(shè)施隱患。工作重點(diǎn)之二，是將責(zé)任契約化。為確保全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司各分管領(lǐng)導(dǎo)、部門、員工層層簽訂責(zé)任狀，明確各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。生產(chǎn)運(yùn)行人員還簽訂了“安全責(zé)任保證書”、“關(guān)鍵設(shè)備、重點(diǎn)崗位落實(shí)到人責(zé)任書”。工作重點(diǎn)之三，發(fā)揮榜樣的帶動作用。公司每半年評選一次“責(zé)任明星”，大張旗鼓的表彰承擔(dān)責(zé)任、忠于職守的先進(jìn)人物。

4 落實(shí)企業(yè)對社會的責(zé)任

篇(5)

小朱是某小學(xué)的小學(xué)生，在某河橋下被發(fā)現(xiàn)溺水，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。小朱的父母親至法院，要求學(xué)校管理人和某水務(wù)局賠償死亡賠償金等各項損失47萬余元。法院審理查明，該校雖對學(xué)生已進(jìn)行安全教育，但未對學(xué)生提交安全管理責(zé)任書，最終判決該學(xué)校按照20%的比例承擔(dān)賠償責(zé)任，而相關(guān)河段的管理單位因已盡到安全保障義務(wù)被判無責(zé)。

案情評析

原告訴稱：其子小朱就讀于某小學(xué)，該校未經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T批準(zhǔn)備案，屬公民個人辦學(xué)。小朱在某河橋下被發(fā)現(xiàn)溺水，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。原告認(rèn)為，小朱在小學(xué)學(xué)習(xí)、生活期間，學(xué)校管理人胡某未盡到教育管理職責(zé)，某水務(wù)局作為出事河段的管理方，未盡到安全保障義務(wù)。故要求水務(wù)局賠償死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)等各項損失共計47萬余元，被告胡某承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

被告某水務(wù)局辯稱：單位在河邊設(shè)立了警示標(biāo)志，已經(jīng)盡到安全保障義務(wù);小朱的死因是其不會游泳而抱了一個泡沫板強(qiáng)行劃到河中央，泡沫板脫手造成溺水，是自身危險行為導(dǎo)致的后果;被告作為行政管理機(jī)構(gòu)，對河道只是行政管理職責(zé)，原告要求被告承擔(dān)民事賠償責(zé)任，無法律依據(jù)。

被告胡某辯稱：無辦學(xué)資質(zhì)與小朱溺水之間沒有直接關(guān)系;學(xué)校已經(jīng)對小朱進(jìn)行安全教育，盡到了教育責(zé)任;溺水發(fā)生在放學(xué)之后，被告沒有監(jiān)管責(zé)任，而小朱不是在學(xué)校就餐午休的學(xué)生，放學(xué)后小朱應(yīng)該離開學(xué)校;此事不是小朱正常回家過程中發(fā)生的，河道附近有禁止游泳的警示標(biāo)志和鐵蒺藜，小朱已年滿十周歲，應(yīng)該知道不能下河游泳。綜上，胡某沒有責(zé)任，不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。如果法院認(rèn)定被告需要承擔(dān)賠償責(zé)任，要求扣除被告先期捐給原告的2000元。

法院審理查明：該校系胡某個人開辦，沒有辦學(xué)資質(zhì)，沒有取得法人資格，胡某系該校校長。該校作息時間記載：中午放學(xué)11：20，午休12：20，下午進(jìn)校1：30。該校有一部分學(xué)生交納了伙食費(fèi)，可以在學(xué)校食堂用餐，用餐后應(yīng)在學(xué)校午休。有一部分學(xué)生未交納伙食費(fèi)的，放學(xué)后應(yīng)離開學(xué)校，小朱未交納伙食費(fèi)。胡某稱已經(jīng)對小朱進(jìn)行安全教育，但未提交小朱的安全管理責(zé)任書。當(dāng)日，小朱在中午放學(xué)后與小吳、小趙、小程結(jié)伴到某河橋下游泳，小朱溺水死亡。該河系被告某水務(wù)局下屬單位管理的河道，岸邊立有警示牌，標(biāo)注“水深危險水情復(fù)雜，游泳威脅生命安全”。

篇(6)

(一)加大安全設(shè)施和技術(shù)的資金支持

為了實(shí)現(xiàn)煤礦采礦工程的安全生產(chǎn)，企業(yè)務(wù)必要加大技術(shù)的投入，研發(fā)和引進(jìn)一些先進(jìn)的高科技技術(shù)，對礦井進(jìn)行改造規(guī)劃，設(shè)計安全的礦下工作環(huán)境。具體來說，首先要完善礦井的設(shè)施和裝備，從而為之后的技術(shù)改進(jìn)奠定基礎(chǔ);其次，對煤礦采礦技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，大膽運(yùn)用新技術(shù)，并且在多個采礦工作現(xiàn)場進(jìn)行試點(diǎn)，保證新技術(shù)的推廣和使用，增加煤礦采礦工作的安全系數(shù)，使得煤礦采礦的安全管理能夠更有效率;另外，要對煤礦采礦工程進(jìn)行科學(xué)合理的檢測，根據(jù)實(shí)際的采礦情況來構(gòu)建一個完整的監(jiān)控體系，監(jiān)控的內(nèi)容包括了煤礦采礦所需要的各種設(shè)備、技術(shù)參數(shù)等等，從而盡可能地避免因?yàn)闄C(jī)器設(shè)備出現(xiàn)問題而造成的安全事故的出現(xiàn)。

(二)加強(qiáng)安全宣傳，規(guī)范操作行為

(1)很多煤礦采礦安全事故的發(fā)生都是因?yàn)槿藛T的疏忽大意，一方面是管理人員對安全管理的不重視，另一方面是現(xiàn)場一線工人在進(jìn)行操作時過于大意和隨意，沒有嚴(yán)格按照安全準(zhǔn)則上的要求進(jìn)行操作。因此，煤礦企業(yè)務(wù)必要增強(qiáng)工作人員的安全意識，使得煤礦采礦人員能在工作的過程中將安全放在第一位，時刻謹(jǐn)記“安全第一”的理念。煤礦企業(yè)可以在內(nèi)部樹立具有企業(yè)特色的安全文化理念，同時在企業(yè)中創(chuàng)設(shè)一種安全的氛圍，使得員工的安全意識能夠在潛移默化中得到強(qiáng)化;還有就是要將安全宣傳工作深入到基層，構(gòu)建系統(tǒng)的安全宣傳機(jī)制，保證安全知識的普及?？偟膩碚f，企業(yè)要深入貫徹本質(zhì)性安全生產(chǎn)機(jī)制，制定有效地安全應(yīng)急措施，提高企業(yè)管理人員和一線員工自我控制和自我營救的技能。

(2)煤礦企業(yè)要規(guī)范現(xiàn)場人員的操作，要根據(jù)本企業(yè)的具體情況，制定相應(yīng)的安全管理辦法和規(guī)則，讓安全生產(chǎn)操作有明確和完善的標(biāo)準(zhǔn)，有效地管理員工的安全操作行為。

(三)建立安全責(zé)任制，明確個人責(zé)任

在煤礦采礦過程中一旦出現(xiàn)了安全事故，便會有人推脫責(zé)任，不愿意也不敢承擔(dān)責(zé)任。為了明確各方的責(zé)任，減少事故中推脫卸責(zé)的現(xiàn)象，煤礦企業(yè)務(wù)必要建立和完善安全責(zé)任制，將工程的責(zé)任進(jìn)行層層分解，使得每個人都有安全的指標(biāo)。為了更好地落實(shí)安全責(zé)任制，企業(yè)需要和員工簽訂相應(yīng)的責(zé)任書，保證了安全責(zé)任制的有效實(shí)施，使得每個人的責(zé)任能夠更加清晰，因?yàn)樗腥硕汲袚?dān)著自己的責(zé)任，因此企業(yè)員工在平時的工作中也會注意自己的操作是否規(guī)范、正確，從而真正地做好安全管理工作。

(四)采取有效地激勵機(jī)制

為了改善技術(shù)工人流失率高的情況，煤礦企業(yè)務(wù)必要采取有效的激勵機(jī)制，通過物質(zhì)激勵和精神激勵來留住優(yōu)秀的技術(shù)人員。例如，現(xiàn)在有的企業(yè)會以良好的晉升渠道來吸引和留住員工，那么煤礦采礦企業(yè)也可以進(jìn)行借鑒，從而降低流失率。

二、結(jié)束語

篇(7)

（一）避免績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)

企業(yè)績效目標(biāo)、部門績效目標(biāo)和個人績效目標(biāo)缺乏一致性，即使個體業(yè)績都不錯，團(tuán)隊整體業(yè)績也很難良好?？冃Ч芾碜鳛槠髽I(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的有效工具，能否將戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解落實(shí)到每個員工身上，促使每個員工都為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任關(guān)鍵。

（二）注重績效考核指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性

作為績效管理應(yīng)該主要抓住關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，針對不同部門、不同員工建立個性化的績效考核指標(biāo)，將部門或員工的行為引向組織的目標(biāo)方向，太多和太復(fù)雜的指標(biāo)只能增加管理的難度和降低員工的滿意度，影響對部門或員工行為的引導(dǎo)作用。

（三）提高績效考核結(jié)果公平性

國有企業(yè)一些管理方式仍然比較粗放，考核者沒有一把尺子能較準(zhǔn)確的衡量出部門或員工之間的差距。這是因?yàn)榭冃е笜?biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)的不同層次沒有量化細(xì)分，導(dǎo)致考核的操作性差、不科學(xué)，結(jié)果是只要不出安全事故，就大家都一樣，從而極大地挫傷中層管理者和員工的進(jìn)取心。

（四）綜合運(yùn)用績效考核結(jié)果

每年年末，忙忙碌碌地進(jìn)行年終績效考核工作，大多只是走走過場，搞形式主義。考核結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)、職務(wù)任免不掛鉤，只要不發(fā)生責(zé)任事故，都一視同仁，拿差別不大的績效工資。正因?yàn)闆]有將考核結(jié)果運(yùn)用到中層管理人員的任免、獎懲中去，最終導(dǎo)致績效考核成為擺設(shè)。

二、個性化績效管理體系構(gòu)建的具體考核內(nèi)容

績效考核指標(biāo)體系大體劃分為五個類別，分別是民品經(jīng)營單位、軍品生產(chǎn)單位、科研部門、職能部門和個性化考核單位。不同的類別考核重點(diǎn)不同，按照各職能部門和二級單位的核心使命和職責(zé)定位制定不同的績效考核指標(biāo)體系。

（一）民品經(jīng)營單位

圍繞民品經(jīng)營單位的經(jīng)營效果和發(fā)展質(zhì)量為核心，主要考核指標(biāo)包括利潤（直接效果）、全員勞動生產(chǎn)率（人均效果）、EVA改善度（資本成本效果），從不同角度考核經(jīng)營效果。同時，考核民品經(jīng)營單位現(xiàn)金凈流量、成本費(fèi)用率、應(yīng)收賬款占用資金、存貨占用資金、工資增長率、資產(chǎn)保值增值率，保證其獲得有發(fā)展質(zhì)量的利潤。另外，從能力建設(shè)、市場開拓、產(chǎn)品研發(fā)、人才隊伍建設(shè)等短板上對其發(fā)展任務(wù)進(jìn)行考核。

（二）軍品生產(chǎn)單位

根據(jù)軍品生產(chǎn)單位以完成軍品生產(chǎn)任務(wù)為核心職責(zé)的特點(diǎn)，以生產(chǎn)計劃完成情況主導(dǎo)，重點(diǎn)考核生產(chǎn)進(jìn)度，同時考慮產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)安全、成本降低、能源節(jié)約、民品創(chuàng)收等指標(biāo)。

（三）科研部門

以引導(dǎo)主動開拓市場、完成研制計劃、促進(jìn)科研立項、加快科研成果的轉(zhuǎn)化，同時要注重人才隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，提高整體研發(fā)能力，重點(diǎn)考核其爭取外部科研經(jīng)費(fèi)投入、科研項目研制進(jìn)度、重大核心技術(shù)攻關(guān)和取得的技術(shù)成果。

（四）職能部門

圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、管理水平的提升、承擔(dān)的管理職責(zé)、重點(diǎn)成本的控制以及當(dāng)期的重點(diǎn)任務(wù)等，確定不同職能部門對應(yīng)的個性化考核內(nèi)容，例如財務(wù)金融部爭取財政資金、減免稅費(fèi)，法律事務(wù)辦公室清理應(yīng)收賬款，生產(chǎn)管理部降低存貨資金占用等。

（五）個性化考核單位

考慮其自身不同特點(diǎn)和職責(zé)定位不同，個性化設(shè)計符合自身的考核指標(biāo)體系，例如動力企業(yè)考核保障生產(chǎn)用電、用水、用氣的供應(yīng)，采購中心考核按時、保質(zhì)采購原材料等物資。

三、逐步建立完備的績效管理制度

（一）緊扣企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，圍繞企業(yè)發(fā)展主線，制定企業(yè)績效考核與薪酬管理辦法，明確績效考核的原則、考核范圍、考核內(nèi)容、考核組織機(jī)構(gòu)、考核責(zé)任分工、考核時間以及績效考核結(jié)果的應(yīng)用

（1）年度績效考核責(zé)任書的制定。職能部門根據(jù)部門職責(zé)分工，分解落實(shí)企業(yè)年度績效考核責(zé)任書、職代會工作報告、工作計劃等企業(yè)年度績效目標(biāo)，并將部門年度工作計劃作為其年度績效考核責(zé)任書考核內(nèi)容，確?？冃繕?biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致。民品經(jīng)營單位和軍品生產(chǎn)單位、科研部門、個性化單位以年度全面預(yù)算報告為基礎(chǔ)，同時將個性化發(fā)展任務(wù)納入年度績效考核責(zé)任書。各職能部門及二級單位根據(jù)員工崗位職責(zé)，分解落實(shí)本部門年度績效考核責(zé)任書內(nèi)容，確定員工年度績效目標(biāo)任務(wù)，確?？冃Э己藟毫鲗?dǎo)到位。

（2）績效考核方式及工作流程。針對績效考核指標(biāo)的特點(diǎn)，分別采取月度和年度考核的方式。月度考核指標(biāo)，即期考核即期兌現(xiàn)，根據(jù)有一份收入，就有一份考核的原則，充分發(fā)揮績效考核的激勵與約束作用，將績效考核結(jié)果應(yīng)用到薪酬分配中，月度考核結(jié)果與單位工資總額、單位負(fù)責(zé)人雙掛鉤。年度考核指標(biāo)，年終一次考核年度績效責(zé)任是完成情況，考核結(jié)果與年終績效獎勵掛鉤。企業(yè)成立績效考核與薪酬管理辦公室，設(shè)在人力資源部，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)績效考核與薪酬管理的日常工作，負(fù)責(zé)組織完成年度績效考核書的簽訂。各考核部門各司其職，在其職責(zé)范圍內(nèi)提出其管理的考核指標(biāo)的目標(biāo)要求和考核評價意見，報送人力資源部匯總后反饋被考核單位考核結(jié)果。

（二）制定綜合管理要求檢查考核辦法，推動管理精細(xì)化

為規(guī)范企業(yè)各項基礎(chǔ)管理工作，促進(jìn)各項管理要求的有效落實(shí)，應(yīng)當(dāng)制訂企業(yè)綜合管理要求檢查考核辦法，從計劃管理、生產(chǎn)管理和設(shè)備管理、現(xiàn)場管理等多個方面，多個考核點(diǎn)位提出管理要求，并開展全方位的檢查考核。

考核部門按責(zé)任分工每月對考核事項開展檢查考核，且不少于2次，次月5日前匯總考核結(jié)果報送人力資源部?？己私Y(jié)果每扣減1分，單位變動工資總額扣減XXX元，單位負(fù)責(zé)人變動工資減少XXX元，扣減的工資在次月工資審批中體現(xiàn)。

四、個性化績效考核管理體系實(shí)施效果

通過個性化績效考核管理體系的有效運(yùn)行，提高了全體員工的工作積極性和主動性，提升了企業(yè)各層級的執(zhí)行力，促進(jìn)了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。主要體現(xiàn)在：

（一）提升了管理水平，促進(jìn)了企業(yè)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

個性化績效管理體系的運(yùn)行，細(xì)化了基礎(chǔ)性管理工作的考核，進(jìn)一步引導(dǎo)中層管理人員和普通員工做正確的事和正確地做事。解決了以往普遍存在的執(zhí)行力薄弱、執(zhí)行不到位的問題，改善了各工作單元之間的協(xié)作能力，全年企業(yè)成本費(fèi)用大幅降低，同時個性化績效管理體系在各個層級的實(shí)施，間接為企業(yè)創(chuàng)造利潤，切實(shí)地提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）開展個性化考核激勵，充分調(diào)動員工工作主動性

新的個性化績效管理體系從過去的單一以罰為主的推動式工作理念，轉(zhuǎn)變?yōu)楠劻P結(jié)合、獎罰分明的工作機(jī)制，充分調(diào)動了員工工作的主動性，極大地地提高了工作效率效果。