法定節(jié)假日法律規(guī)定精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇法定節(jié)假日法律規(guī)定范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，休息日為104天，總共115天。

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇(2)

過節(jié)費(fèi)不等于加班工資

案例：小玲是某超市營業(yè)員。去年國慶節(jié)，單位給每位員工發(fā)放了500元過節(jié)費(fèi)。長假期間，小玲等員工被安排加班兩天。事后，小玲找到超市老板，要求支付國慶長假期間的加班工資，但老板辯稱已給小玲等員工發(fā)放了過節(jié)費(fèi)，故拒絕再向小玲支付加班工資。小玲不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)定過節(jié)費(fèi)屬用人單位的福利范疇，不屬于加班費(fèi)，遂判決超市支付小玲日工資3倍的加班費(fèi)。

點(diǎn)評：過節(jié)費(fèi)是用人單位的一種福利政策，享受過節(jié)費(fèi)勞動者無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時間以外提供額外工作的勞動報酬。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息的權(quán)利，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班，使勞動者得不到休息，就必須足額向勞動者支付數(shù)倍于正常工資的加班費(fèi)。由此可見，過節(jié)費(fèi)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，一些單位以“過節(jié)費(fèi)”或水果等食物來沖抵加班費(fèi)，是違反法律規(guī)定的。

不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)

案例：國慶長假期間，公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日兩天加班。節(jié)后，公司就發(fā)了一個通知，稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資，而改為補(bǔ)休。小張對此表示異議，找到領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班費(fèi)。但公司領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他，你們雖然在國慶節(jié)加班了，但是公司已經(jīng)安排你們補(bǔ)休，這相當(dāng)于你們沒有加班，所以公司根本就不需要向你們支付任何加班工資。

點(diǎn)評：小張所在公司領(lǐng)導(dǎo)的說法明顯是錯誤的。用人單位能否以“補(bǔ)休”代替加班費(fèi)也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日加班是親朋歡聚、舉家團(tuán)圓的好日子，故其和休息日不能等值。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補(bǔ)休。但對于法定節(jié)假日則必須支付加班工資，而不能用補(bǔ)休來代替。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)、國慶、端午等均屬于法定節(jié)假日，故不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

拒絕加班克扣工資違法

案例：春節(jié)期間，小魏接到廠里車間主任的電話稱，廠里接到一個大訂單，要求所有員工回廠里加班。因?yàn)楹团鸭s好去外地游玩，小魏便拒絕了主任的要求。春節(jié)過后，廠里以小魏在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，決定扣發(fā)小魏當(dāng)月獎金。小魏不服，一紙?jiān)V狀將廠里告上了法庭。小魏認(rèn)為，勞動者享有休息權(quán)，對于是否加班，自己享有決定權(quán)，單位以自己拒絕加班而克扣自己的工資行為違法。法院經(jīng)審理后，支持了小魏的訴訟請求。

篇(3)

關(guān)鍵詞：科研開發(fā)設(shè)計(jì)；工時管理；標(biāo)準(zhǔn)工時；綜合工時；不定時工時

一、前言

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，工時管理方法得到了不斷地發(fā)展和完善，受到了國外的廣泛應(yīng)用和普及，大多數(shù)的企業(yè)都開始運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時管理方法來加強(qiáng)內(nèi)部管理。因此，加大對科研開發(fā)設(shè)計(jì)管理領(lǐng)域中工時管理的應(yīng)用研究。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時在科研開發(fā)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

所謂的標(biāo)準(zhǔn)工時就是按照國家法律法規(guī)所設(shè)定的每天工作時長，一周內(nèi)的最多工作天數(shù)。我國相關(guān)法律規(guī)定，每人每天最多工時為8小時，每周工作時長不超過40小時。同時相關(guān)法律規(guī)定，所有勞動者每周至少休息一天，實(shí)在有工作需要，延長時間不超過1小時，每月延長工作時間不超過36小時。如果超過既定時間，就要為工作人員支付一定比例的勞動報酬。石油企業(yè)是國家企業(yè)，所以，基本采用標(biāo)準(zhǔn)工時。然而，由于科研開發(fā)設(shè)計(jì)耗時較長，經(jīng)常需要經(jīng)驗(yàn)管理，但經(jīng)驗(yàn)有帶有一定的不確定性，所以，很容易出現(xiàn)工作時間延長的情況，如果不確定具體工作時間，將增加科研開發(fā)設(shè)計(jì)者的工作壓力。隨著標(biāo)準(zhǔn)工時在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用，有效減輕了相關(guān)工作人員的壓力，讓他們有了足夠的休息時間，他們也會利用休息時間思考與科研開發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容。如在繪制與科研相關(guān)的圖紙時，在標(biāo)準(zhǔn)工時的約束下，相關(guān)工作人員的工作也將有序進(jìn)行，管理者也可以隨著了解計(jì)劃進(jìn)度，以便根據(jù)實(shí)際情況規(guī)劃下一階段的工作。

三、綜合工時在科研開發(fā)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

綜合工時是以標(biāo)準(zhǔn)工時為基礎(chǔ)發(fā)展起來的，這種工時計(jì)算方式并不以天為單位，而是將周、月、年等為單位，但綜合工時的工作時間與法律規(guī)定時間相同。如標(biāo)準(zhǔn)工時每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，而綜合工時則可以按照周計(jì)算，即每周工作時間不超過40小時，每天工作時間超過8小時。如石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)中經(jīng)常會遇到不能離人的情況，這時就需要將輪休等應(yīng)用進(jìn)來，這樣不僅保證了科研開發(fā)設(shè)計(jì)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還并未剝削職工休假權(quán)利。同樣在石油勘探技術(shù)開發(fā)的過程中，尤其是最后試運(yùn)行階段，不能離人，所以，在該階段，企業(yè)便會采用綜合工時，直到試運(yùn)行徹底完成以后，相關(guān)工作人員才能休息，且休息時間與法定休息時間相吻合。隨著綜合工時在科研開發(fā)設(shè)計(jì)領(lǐng)域中的應(yīng)用，使得相關(guān)石油企業(yè)科研設(shè)計(jì)工作可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有效提升了科研開發(fā)設(shè)計(jì)速度，促進(jìn)了石油企業(yè)健康發(fā)展。

四、不定時工時在科研開發(fā)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

不定時工時的出現(xiàn)多與員工工作性質(zhì)、工作職責(zé)等有關(guān)，從事這種工作的員工其工作時間無法用時間衡量，所以，他們的工作時間并不存在固定的上下班時間，它是一種以工作量為基礎(chǔ)的工作機(jī)制。在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)領(lǐng)域中，高管人員與外部銷售人員的工作時間無法確定，所以，多采用不定時工時。對于采用不定時工時的員工來說，除了法定節(jié)假日以外，其他時間均不按加班計(jì)算，若在法定節(jié)假日內(nèi)工作，企業(yè)則要支付加班工資。如石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)工作中，主要管理人員經(jīng)常需要在崗，監(jiān)督與處理一些緊急事件，所以，管理人員的工作時間則采用不定時工時，他們的薪資待遇按照時間與石油企業(yè)所在地法規(guī)計(jì)算，但他們每周至少有24小時的休息時間，且法定節(jié)假日不參與工作，在法定節(jié)假日到來前管理人員就會將相關(guān)工作安排好，確保在節(jié)假日期間不發(fā)生意外?？偟膩碚f，在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)工作十分重要，不同崗位上的人所采用的工時管理方法也不同，為保證科研開發(fā)設(shè)計(jì)工作順利推進(jìn)，需要石油企業(yè)聯(lián)系實(shí)際情況選擇合適的工時管理辦法，提高科研開發(fā)設(shè)計(jì)效率。

五、結(jié)束語

總而言之，隨著工時管理的不斷發(fā)展和完善，它在石油行業(yè)的科研開發(fā)設(shè)計(jì)中應(yīng)用越來越廣泛，并且取得了一定的成果。由于石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)工作較多，難度相對較大，在實(shí)際開發(fā)設(shè)計(jì)中經(jīng)常會遇到各種情況，不同崗位的人負(fù)責(zé)的工作也不同，所以，在科研開發(fā)設(shè)計(jì)領(lǐng)域就要采用不同的工時管理方法。本文分析了三種工時管理方法，并指出了其應(yīng)用要點(diǎn)，希望能為相關(guān)人士帶來有效參考。

參考文獻(xiàn)

[1]管偉元,韓明,周建華,易星霖.船舶科研開發(fā)設(shè)計(jì)管理信息化研究[J].中國造船,2012,01:186-193.

[2]韓明,管偉元,張海彬,戴菁.工時管理在科研開發(fā)設(shè)計(jì)管理領(lǐng)域中的應(yīng)用研究[J].船舶工程,2012,03:72-75.

篇(4)

【關(guān)鍵詞】 遠(yuǎn)洋船舶；綜合計(jì)算工時制；《2006年海事勞工公約》；加班工資；休假工資

在我國加入《2006年海事勞工公約》（以下簡稱《MLC 2006公約》）之后，掛中國國旗船舶仍然適用《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）。根據(jù)船舶的工作性質(zhì)，實(shí)行綜合工時制是在《勞動法》之下船舶工作時間的唯一選擇。然而，隨著船員社會化的推進(jìn)，船員與航運(yùn)公司之間不存在勞動合同關(guān)系的情況十分普遍。在這種聘用關(guān)系下，實(shí)行綜合工時制使工資構(gòu)成化繁為簡，有利于保護(hù)船員的利益。

《MLC 2006公約》和《1978年海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)國際公約》（以下簡稱《STCW公約》），對于船員最短休息時間的強(qiáng)制性規(guī)定，與《勞動法》下實(shí)行的綜合工時制必須同時遵守。在雙重約束之下，船上工作時間應(yīng)得到合理、科學(xué)的安排。

1 遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶適用的工時制

1.1 定 義

標(biāo)準(zhǔn)工時制是由立法確定的一晝夜中工作時間長度、一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

《勞動法》第41條規(guī)定：“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/p>

1.2 適合遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶的工時制

勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第7條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)”。

2013年的《海事勞工符合聲明》第一部分初稿中關(guān)于工作與休息時間的規(guī)定如下：“實(shí)行每天8小時，每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作和休息時間制度”“不能實(shí)現(xiàn)每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國際有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法” “根據(jù)《交通部部屬企業(yè)職工工作時間實(shí)施辦法》，海員可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，綜合計(jì)算工時工作制采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保海員的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成?！?/p>

對于船舶值班人員來說，按照每天8小時，每周40小時的正常工作時間，則每月的正常工作時間為：40 ？4.345=173.8小時；每月固定加班時間為：16 ？4.345=69.5小時。

對于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上的值班人員來說，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制明顯違反《勞動法》第41條關(guān)于加班時間的規(guī)定。對于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上的非值班人員來說，大部分船舶在正常航行期間可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制安排工作。然而，考慮到船舶靠離港、機(jī)動航行、船舶保養(yǎng)、掃洗艙等的需要，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制情況下，將加班時間控制在每月36小時之內(nèi)十分困難。因此，從實(shí)操的角度考慮，在遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上實(shí)行以年為周期的綜合工時制將是最優(yōu)選擇。

2 綜合工時制下的工資構(gòu)成

2.1 定 義

《MLC 2006公約》對基本工資的定義：“基本報酬或工資一詞系指正常工作時間的報酬，無論這一報酬如何構(gòu)成；它不包括加班報酬、獎金、津貼、帶薪休假或任何其他額外酬勞。”

此外，《MLC 2006公約》規(guī)定：“合并工資一詞系指包括基本工資和與工資有關(guān)的其他津貼在內(nèi)的工資或薪資；合并工資可包括對所有加班工作給予的補(bǔ)償和所有其他與工資相連的津貼，也可以包括部分合并工資內(nèi)的某些津貼?！?/p>

2.2 《勞動法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時間和加班工資計(jì)算方式的比較

《勞動法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時間和加班工資計(jì)算方式的比較見表1。

2.3 在《MLC 2006公約》條件下的船員工資構(gòu)成

在僅滿足《MLC 2006公約》條件下，計(jì)算船員工資要相對簡單。船員工資支付無論是按照綜合工資的方式還是“工資 + 額外加班”的方式，其所考慮的因素僅為基本報酬或“工資 + 加班工資+帶薪年休假金 + （額外加班工資）”這4個部分。如果采取綜合工資制，則將加班工資與額外加班工資合并計(jì)算；而采取“工資 + 額外加班”的方式，則除固定加班工資之外，再根據(jù)每月實(shí)際加班時間和每小時加班費(fèi)率計(jì)算額外加班工資。在目前實(shí)際操作中，高級船員的工資構(gòu)成大多數(shù)采取綜合工資的計(jì)算方式，而普通船員的工資構(gòu)成則采取綜合工資和“工資 + 額外加班”并存的方式。

以2015年香港海員工會集體協(xié)議的船員工資構(gòu)成為例（見表2），對于船長來說，其工資收入實(shí)行綜合工資制，通過“崗位津貼”的形式來體現(xiàn)其工作報酬；而對于值班水手來說，采取“工資 + 承諾加班 + 額外加班”的支付方式。其中，尤其是對于普通船員來說，以限定承諾加班時間來保障船員的收入，在滿足《STCW公約》和《MLC 2006公約》關(guān)于休息時間的最低要求的前提下，通過額外加班工資來體現(xiàn)多勞多得的報酬原則。

2.4 綜合計(jì)算工時制下的船員工資構(gòu)成

在綜合計(jì)算工時制且同時考慮《勞動法》的有關(guān)條款，計(jì)算船員工資要相對復(fù)雜。根據(jù)綜合計(jì)算工時制的概念，按照每周40小時正常工作時間，則每小時基本工資=月基本工資？74。

加班工資費(fèi)率的計(jì)算則分為3個檔次：（1）正常工作日延長工作時間，加班費(fèi)率為每小時基本工資的1.5倍；（2）休息日加班，加班費(fèi)率為每小時基本工資的2倍；（3）法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)率為每小時基本工資的3倍。在考慮船員加班工資時，受到“封頂”加班時間的限制，即每日加班時間通常不得超過3小時，每月加班時間總計(jì)不得超過36小時。

對于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶來說，實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時制可能是在符合《勞動法》規(guī)定的情況下，船上工作時間制度的唯一選擇。然而，由于船員實(shí)際在船工作時間并不固定，對“法定節(jié)假日加班工資”只能按照每個職務(wù)年度“法定節(jié)假日加班工資”進(jìn)行預(yù)算；而對于在法定節(jié)假日期間安排休息的人員來說，是否享有“法定節(jié)假日加班工資”是值得進(jìn)一步探討的問題。在實(shí)際操作中，大部分的船公司采取無論在法定節(jié)假日期間是否實(shí)際安排了工作還是休息，都按照3倍基本工資支付法定節(jié)假日加班工資。

在實(shí)行綜合計(jì)算工時制時，按照集中工作、集中休息的原則，同時根據(jù)《中華人民共和國船員條例》中“船員在船舶上每工作2個月享有5天帶薪年休假”的規(guī)定，則在不考慮船員工資構(gòu)成中已經(jīng)支付的加班工資的情況下，每在船1個月，享有集中休息15.6天的權(quán)利。根據(jù)綜合計(jì)算工時制的定義，在休息日中每天8小時的工作可以視為正常工作時間，而在休息日中超過8小時的工作時間視為正常工作日延長工作時間計(jì)算加班時間，加班費(fèi)率按照1.5倍計(jì)算。

船員的工資構(gòu)成已經(jīng)包含了每月36小時的加班工資，在計(jì)算集中休息的工資待遇時，應(yīng)抵扣相應(yīng)的天數(shù)（36 ？8=4.5天）。集中休息的工資待遇時間為11.1天，其中，帶薪年休假每月2.5天，集中休息天數(shù)每月8.6天（法定節(jié)假日已經(jīng)按照300%計(jì)算加班工資，不再計(jì)算補(bǔ)休天數(shù)）。

根據(jù)上述分析，以船長和值班水手為例，在綜合計(jì)算工時制下的船員工資構(gòu)成見表3。為便于與香港海員工會集體協(xié)議的船員工資進(jìn)行比較，基本工資的取值與香港海員工會集體協(xié)議的取值相同。

2015年香港海員工會集體協(xié)議的船長工資在扣除崗位津貼部分之后為美元?？梢?，在基本工資相同的情況下，按照綜合計(jì)算工時制計(jì)算出來的數(shù)額略高于2015年香港海員工會集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。

3 遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶綜合計(jì)算工時制下的工作時間安排

在遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上受雇傭的船員，其工作性質(zhì)與陸地上的工作有本質(zhì)區(qū)別。通常情況下，船舶在港期間，由于船舶靠離港和船舶靠港期間的工作需要（例如甲板部貨物裝卸作業(yè)、安全值班、靠離港機(jī)動航行等，輪機(jī)部利用靠港期間對機(jī)艙設(shè)備的保養(yǎng)工作、加油作業(yè)、靠離港機(jī)動航行等），很難做到完全符合每天加班時間不得超過3個小時的要求。在船舶離港后海上正常航行這一段時間，則屬于工作相對有規(guī)律的階段，可以適當(dāng)考慮安排船員更少的工作時間，從而確保船員得到足夠的休息時間。基于行業(yè)本身的特殊性，對于遠(yuǎn)洋船舶來說，如果拘泥于《勞動法》第41條的條文規(guī)定，則船上工作將難以開展，也必將嚴(yán)重影響到船舶的正常生產(chǎn)和船舶保養(yǎng)工作。根據(jù)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶船上工作的特點(diǎn)，允許遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶在工作時間的安排上有一定的靈活性，即在港期間的工作時間以達(dá)到《STCW公約》和《MLC 2006公約》的要求為前提條件，靈活安排船員的工作時間，待船舶轉(zhuǎn)入海上航行后，適當(dāng)安排船員的工作和休息時間。在此，筆者提出一個相對靈活的、符合《勞動法》第41條規(guī)定的工作時間計(jì)算方法以供大家參考：以月度為單位計(jì)算工作時間，只要每月總工作時間不超過276小時，則視為符合《勞動法》的規(guī)定。

根據(jù)國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對集中休息期間的工資報酬沒有明確的法律規(guī)定。在綜合計(jì)算工時制下的船員工資構(gòu)成中，船員在集中休息期間的工資按照其基本工資比例計(jì)算，可以視為高于國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的要求，作為對靈活調(diào)整船員工作時間的補(bǔ)償。

同時，對比表2和表3的工資總額，以值班水手為例，按照基本工資按比例支付集中休假期間的工資，在每月總工作時間少于2015年香港海員工會集體協(xié)議（每周正常工作時間44小時，每月承諾加班時間103小時，每月總工作時間294小時）規(guī)定的情況下，其工資收入略高于2015年香港海員工會集體協(xié)議的船舶的船員工資收入。

篇(5)

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

乙方（勞動者） 姓 名：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 ：

（一）固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時止。

第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 ：

（一）無試用期。

（二）試用期自___年 月 日起至___年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 工作，崗位職責(zé)是 .

乙方工作地點(diǎn)為廣西省桂林市 .

第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計(jì)算工時工作制：以 （周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實(shí)行綜合計(jì)算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生>！

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）

（二）計(jì)件工資。乙方的勞動定額為 ，計(jì)件單價為 .

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 .

第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十三條 乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇： .

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項(xiàng)

第二十七條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

1、

2、

第三十條 雙方約定的其它事項(xiàng)：

第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提訟。

第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

篇(6)

首先，制定單獨(dú)的強(qiáng)制執(zhí)行法，對強(qiáng)制執(zhí)行中許多重要問題加以明確詳盡的規(guī)定。

其次，加大對逃避執(zhí)行、抗拒執(zhí)法者的懲處力度。鑒于執(zhí)行狀況日益惡化，逃避執(zhí)行、抗拒執(zhí)法的情況日益普遍，并已造成嚴(yán)重的債權(quán)人基本人權(quán)的現(xiàn)狀，立法上應(yīng)考慮強(qiáng)制性懲罰措施的增加和懲罰力度的加大。如，可否對惡意逃避執(zhí)行者采取人身限制措施來促使其履行債務(wù)，提高罰款上限，細(xì)化刑法處罰可操作性等。

再次，強(qiáng)化債權(quán)擔(dān)保體系，減少民商事交易的風(fēng)險，增加安全性。在這方面，必須做的工作主要有擔(dān)保物的登記、信息的公開，債務(wù)人情況的監(jiān)控等等。

第四，建議將民事保全法、破產(chǎn)法并入將來單獨(dú)的強(qiáng)制執(zhí)行法中，形成保全程序與強(qiáng)制執(zhí)行法配套協(xié)調(diào)，單獨(dú)執(zhí)行程序與概括執(zhí)行程序貫通連接的統(tǒng)一立法體例。

民事強(qiáng)制執(zhí)行除執(zhí)行程序除最大限度地實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的合法債權(quán)之外，是否還有其他價值？執(zhí)行權(quán)在行使過程中是否是唯執(zhí)行結(jié)果是求？答案當(dāng)然是否定的。最大限度地實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的合法債權(quán)，體現(xiàn)的是對生效法律文書所確認(rèn)的財產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)等基本人權(quán)實(shí)現(xiàn)的“結(jié)果的有效性”。執(zhí)行程序本身就應(yīng)當(dāng)是體現(xiàn)人性要求的程序，并落實(shí)和細(xì)化保障基本人權(quán)的、富有德性的程序，是一個富有人情味的程序。

現(xiàn)行民事訴訟法的有關(guān)民事強(qiáng)制程序的規(guī)定，在相當(dāng)程度上體現(xiàn)了對執(zhí)行當(dāng)事人的人性關(guān)懷。如債權(quán)人有權(quán)申請人民法院發(fā)動強(qiáng)制執(zhí)行程序；為了實(shí)現(xiàn)債權(quán)，法律規(guī)定了相應(yīng)的強(qiáng)制執(zhí)行措施；執(zhí)行中只能執(zhí)行被執(zhí)行人的財產(chǎn)、到期債權(quán)及其他收入和法律文書確定的被執(zhí)行人應(yīng)完成的行為，不能執(zhí)行被執(zhí)行人的人身；在執(zhí)行中必需保留被執(zhí)行人的生活必需品和生活必需費(fèi)用；當(dāng)被執(zhí)行人因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行終結(jié)等等。

但是還不夠，筆者認(rèn)為，我國的民事執(zhí)行程序至少還需要從下列方面來細(xì)化和落實(shí)對執(zhí)行當(dāng)事人及相關(guān)人的人性關(guān)懷和基本人權(quán)保障：

1.為保障公民的基本休息權(quán)，非經(jīng)嚴(yán)格和法定程序在非營業(yè)時間和法定節(jié)假日不得執(zhí)行。

我們注意到，在實(shí)踐中，有的地方或有的時候，執(zhí)行時還保留著歷史遺留的搞“運(yùn)動式”的執(zhí)行方式，突然襲擊、抓人打人、半夜搜查、等等。他們的目的是清楚的：只要能達(dá)到執(zhí)行相應(yīng)財產(chǎn)的目的，手段是不重要的。從維護(hù)人權(quán)的角度講，這種運(yùn)動式的執(zhí)行是野蠻的、是踐踏人權(quán)的。

在非營業(yè)時間和法定節(jié)假日進(jìn)行民事執(zhí)行，往往造成相當(dāng)大的社會恐慌氣氛，影響和妨礙被執(zhí)行人和其他公眾的休息權(quán)和生活安定權(quán)，一般是不得為之，除非萬不得已。對此，很多國家都有明確規(guī)定。如《瑞士聯(lián)邦債務(wù)執(zhí)行與破產(chǎn)法》第56條規(guī)定：“除資產(chǎn)凍結(jié)程序或?yàn)楸Ｗo(hù)資產(chǎn)必須采取措施情形外，不得在非營業(yè)時間，也即20點(diǎn)至7點(diǎn)之間及星期日和國家法定節(jié)假日采取任何執(zhí)行行動。”同時也不得“在執(zhí)行節(jié)假日期間，即復(fù)活節(jié)和圣誕節(jié)之前的七天和之后的七天以及7月15日至7月31日之間采取任何執(zhí)行行動。”但也有例外，瑞士法規(guī)定匯票執(zhí)行程序中無執(zhí)行節(jié)假日的限制，原因在于，匯票執(zhí)行時不會直接影響公民的基本休息權(quán)和生活安定權(quán)。

2.為照顧債務(wù)人特殊情況，從基本人性的角度，在下列特定的情形下必須暫停執(zhí)行，不得采取執(zhí)行行動。

(1)因債務(wù)人家中發(fā)生喪事而暫停執(zhí)行。在債務(wù)人配偶、直系親屬或同住人員死亡時，在死亡之日起一定時間內(nèi)暫停執(zhí)行。

(2)因受逮捕而暫停執(zhí)行。具體來說，在對囚犯的執(zhí)行程序中，若其無人，在監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)無法定義務(wù)指定人的情況下，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)給予囚犯指定人的期限。在該指定期限內(nèi)，對該囚犯應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)行。

(3)因重病而暫停執(zhí)行。對患重病的債務(wù)人，執(zhí)行員應(yīng)準(zhǔn)予在一定時間內(nèi)暫停執(zhí)行。

3.為保護(hù)債務(wù)人的基本生存權(quán)，規(guī)定特定物品或一定數(shù)額下財產(chǎn)不能執(zhí)行。

這一方面，我國的執(zhí)行標(biāo)的有限原則有原則性規(guī)定，但尚須進(jìn)一步細(xì)化。如規(guī)定下列財產(chǎn)不得執(zhí)行：

(1)債務(wù)人及其家屬必要的自用物品如衣服、必需家用器具、家具或其他動產(chǎn)；

(2)債務(wù)人及其家屬從事職業(yè)所必需的工具、設(shè)備、器具及帳冊書籍；

(3)為維持債務(wù)人及其家屬生計(jì)三個月所必需的食品及燃料物品或者為購置該物品所需金錢或信貸；

(4)因疾病、貧困、傷殘、死亡從慈善機(jī)構(gòu)獲取的求援和資助；

(5)因人身傷害、健康損害或人身死亡而支付給受害人的或其親屬的定期金、撫慰金、傷殘補(bǔ)償金。

(6)失業(yè)救濟(jì)金等等。

倘上述規(guī)定得以實(shí)現(xiàn)，能在相當(dāng)程度上使我們的強(qiáng)制執(zhí)行程序成為保障基本人權(quán)的、富有德性的程序。而一個富有人情味的強(qiáng)制執(zhí)行程序至少可以達(dá)到以下效果：

使當(dāng)事人的權(quán)益得到比較充分的保障。法律十分明確的限制性規(guī)定，意味著執(zhí)行權(quán)擴(kuò)張的最大限度，也意味著當(dāng)事人的基本人權(quán)保障有法律明確的底線。這對于在執(zhí)行權(quán)行使過程中相對處于弱勢地位的當(dāng)事人來說，其基本人權(quán)就有了明確的制度性的保障，有了透明的法治化的程序保障。司法實(shí)踐中不強(qiáng)調(diào)執(zhí)行權(quán)的程序性建設(shè)和法治比建設(shè)，卻總喜次強(qiáng)調(diào)提高執(zhí)行人員的執(zhí)行藝術(shù)和執(zhí)法水平，強(qiáng)調(diào)要在千變?nèi)f化的執(zhí)行環(huán)境中，根據(jù)具體的執(zhí)行情況認(rèn)真研究問題，辯證地運(yùn)用執(zhí)行方法。至于什么是正確的執(zhí)行方法似乎誰也說不明白，只能靠執(zhí)行人員在實(shí)踐中去摸索和體會，似乎只可意會不可言傳。于是乎各種侵犯人權(quán)違背人性的事件層出不窮，以刑事的方法行民事執(zhí)行的動作屢有發(fā)生。筆者并不想貶抑執(zhí)行藝術(shù)和執(zhí)行水平的重要性，但在重視和強(qiáng)調(diào)人權(quán)的進(jìn)程中應(yīng)當(dāng)將基本人權(quán)底線制度比，將執(zhí)行藝術(shù)和執(zhí)行水平中的人性法定化，唯如此我國的民事強(qiáng)制執(zhí)行才會更加完善。

篇(7)

 

甲（教育局）乙（勞務(wù)者）雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用打字員協(xié)議書合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自2011年1月1日至2011年12月31日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方聘任乙方為教育局打字員工作。

第三條工作條件和勞動保護(hù)

1．乙方每周工作隨同單位職工工作時限。

2．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

第四條工作報酬

1．根據(jù)乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為    元人民幣。

2．乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第六條其它事項(xiàng)

1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)甲．乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

 

甲方：