會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、管理會(huì)計(jì)的相關(guān)概念

管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分。目前，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)建筑行業(yè)中的應(yīng)用并不是很普遍。很多建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門不夠完善，并沒有把管理會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)管理的范疇。建筑企業(yè)要認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，將建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重心由會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理工作中的普遍應(yīng)用[1]。

二、管理會(huì)計(jì)的職能作用

（一）對(duì)企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理信息進(jìn)行規(guī)劃

管理會(huì)計(jì)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理狀況，提供各種管理信息。它既包括加工、修正后的財(cái)務(wù)信息，也包括大量的非財(cái)務(wù)信息。管理會(huì)計(jì)相對(duì)比較自由。不受會(huì)計(jì)政策和制度的制約，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和管理需求，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的變動(dòng)進(jìn)行分析，并通過與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)相結(jié)合，來反映企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理信息具有科學(xué)的認(rèn)識(shí)和了解。

（二）通過分析指標(biāo)變動(dòng)，揭示企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問題

管理會(huì)計(jì)通過結(jié)合企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)過程中的指標(biāo)變化，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程中存在的問題，并向企業(yè)管理層反映。首先，管理會(huì)計(jì)通過縱向的數(shù)據(jù)對(duì)比，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況和資金應(yīng)用情況等具有明確的了解，并對(duì)預(yù)期影響進(jìn)行分析和評(píng)估。其次，管理會(huì)計(jì)通過與同行業(yè)進(jìn)行對(duì)比，認(rèn)識(shí)到公司目前的發(fā)展?fàn)顩r和競(jìng)爭(zhēng)中的態(tài)勢(shì)，對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃[2]。

（三）參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策

以建筑行業(yè)為例，管理會(huì)計(jì)通過對(duì)國(guó)內(nèi)外建筑行業(yè)的市場(chǎng)行情和行業(yè)變化等進(jìn)行分析，對(duì)建筑行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展過程中的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益進(jìn)行評(píng)估，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理決策更加的科學(xué)合理。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)通過對(duì)建筑企業(yè)施工過程中涉及到的資金、成本、稅金和利潤(rùn)等進(jìn)行核算和評(píng)估，以了解建筑企業(yè)的內(nèi)部狀況。管理會(huì)計(jì)通過結(jié)合當(dāng)前建筑行業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，考慮經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用和經(jīng)濟(jì)條件的約束作用。通過合理科學(xué)的量化模型，對(duì)企業(yè)的成本、利潤(rùn)和資金應(yīng)用情況等進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供合理的依據(jù)。

（四）實(shí)現(xiàn)全面目標(biāo)管理，對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)

管理會(huì)計(jì)是根植于企業(yè)發(fā)展過程中的，它與企業(yè)發(fā)展過程中的財(cái)務(wù)狀況密不可分，直接決定企業(yè)發(fā)展和決策中的經(jīng)濟(jì)行為。管理會(huì)計(jì)通過在企業(yè)發(fā)展過程中對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面目標(biāo)管理，使企業(yè)發(fā)展過程中的目標(biāo)達(dá)到一致和統(tǒng)一。管理會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中的重要組成部分，通過對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、決策和控制等相關(guān)信息進(jìn)行整合，滿足企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要求。相關(guān)管理人員對(duì)各部門的管理任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行明確的劃分，實(shí)現(xiàn)各管理部門的相互溝通和合作，促進(jìn)企業(yè)日常管理工作的順利進(jìn)行和整體管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[3]。

（五）用數(shù)據(jù)信息對(duì)各部門工作進(jìn)行匯總

企業(yè)管理過程中涉及到的范圍和管理要素相對(duì)比較多。企業(yè)的組織架構(gòu)也比較清晰，企業(yè)內(nèi)部員工各司其職。在日常的管理過程中，各部門會(huì)對(duì)日常工作狀況進(jìn)行匯報(bào)。但是，企業(yè)各部門之間具有獨(dú)立性，缺乏交流和溝通。管理會(huì)計(jì)能夠改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，通過用數(shù)據(jù)信息對(duì)各部門的工作情況進(jìn)行明確的反應(yīng)，讓各個(gè)部門之間加強(qiáng)溝通和了解，很大程度降低了企業(yè)日常管理過程中的難度，使各方面的信息更加清晰明確[4]。

三、管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)中的運(yùn)用

（一）管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀

管理會(huì)計(jì)在我國(guó)建筑企業(yè)中的應(yīng)用并不是很普遍。近年來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，相關(guān)建筑部門對(duì)外國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論進(jìn)行不斷的完善。并結(jié)合我國(guó)建筑行業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r對(duì)建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度不斷變革。同時(shí)，建筑企業(yè)相關(guān)部門越來越認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)專項(xiàng)人才的重要性，不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。目前，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)建筑企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)用并不是很普遍，應(yīng)用過程中仍然存在很多問題。從業(yè)人員并不能夠應(yīng)用專業(yè)知識(shí)解決建筑發(fā)展過程中的財(cái)務(wù)問題。相關(guān)建筑部門應(yīng)該結(jié)合我國(guó)建筑行業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)和內(nèi)容不斷更新和完善，促進(jìn)建筑企業(yè)整體財(cái)務(wù)管理水平的提升[5]。

（二）管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)中應(yīng)用存在的問題

1.理論與實(shí)際脫軌。目前，相關(guān)從業(yè)人員很重視管理會(huì)計(jì)的理論研究，不注重將相關(guān)的理論知識(shí)應(yīng)用于建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程中進(jìn)行實(shí)踐，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)中的應(yīng)用并不普遍。首先，研究人員對(duì)管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)中的應(yīng)用的相關(guān)研究?jī)H限于理論層面，缺乏可操作性。其次，管理會(huì)計(jì)的研究工作沒有立足于我國(guó)建筑行業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，而是對(duì)外國(guó)的理論研究成果進(jìn)行大量的借鑒，并不能滿足中國(guó)建筑行業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r。最后，管理會(huì)計(jì)的研究層面狹隘，并沒有在我國(guó)建筑行業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中得到普遍應(yīng)用。

2.研究方法單一。管理會(huì)計(jì)涵蓋的范圍很廣，適用于諸多領(lǐng)域。管理會(huì)計(jì)涉及到的知識(shí)構(gòu)成也相對(duì)較多，既包括會(huì)計(jì)學(xué)和數(shù)學(xué)知識(shí)，又包括統(tǒng)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。目前，我國(guó)管理會(huì)計(jì)主要停留在對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)的研究，沒有認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作中的重要作用，不能從根本上解決建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中遇到的問題。近年來，隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)實(shí)踐能力的要求越來越高，單一的理論研究，很難滿足建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際需求[6]。

3.法律法規(guī)不完善。完善的法律法規(guī)能夠?qū)ㄖ髽I(yè)日常財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行有效的制約。目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不夠完善，建筑企業(yè)在日常的管理過程中存在很多問題，沒有認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要作用，阻礙了管理會(huì)計(jì)在我國(guó)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中的普遍應(yīng)用?，F(xiàn)行的法律法規(guī)不適應(yīng)當(dāng)前我國(guó)建筑行業(yè)的具體發(fā)展情況，對(duì)建筑行業(yè)市場(chǎng)起不到很好的約束作用，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用存在諸多問題。政府和相關(guān)部門要結(jié)合建筑市場(chǎng)的具體情況對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行不斷完善。

4.專業(yè)人才缺乏。發(fā)展水平的制約，導(dǎo)致我國(guó)普遍缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才，嚴(yán)重影響了建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。目前，建筑企業(yè)中很多會(huì)計(jì)具有相關(guān)的管理會(huì)計(jì)知識(shí)，但是實(shí)踐能力不足，導(dǎo)致其在實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作中的應(yīng)用并不樂觀。建筑企業(yè)的管理會(huì)計(jì)，既要具有扎實(shí)的管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能，又要具備相關(guān)的建筑學(xué)知識(shí)。會(huì)計(jì)專業(yè)人員雖然對(duì)管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)有所涉獵，但是普遍缺乏實(shí)踐，制約了管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)的普遍應(yīng)用[7]。

（三）管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)中的應(yīng)用途徑

1.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相結(jié)合。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是財(cái)務(wù)管理過程中的重要組成部分。在建筑企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理工作中，要將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行結(jié)合，推進(jìn)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。在對(duì)建筑企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)候，要充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要作用，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的信息交流和溝通，避免管理過程中的重復(fù)和資源的浪費(fèi)。管理會(huì)計(jì)對(duì)建筑企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)決策的時(shí)候，要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要作用。在建筑企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理過程中協(xié)調(diào)好管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和工作關(guān)系，促進(jìn)建筑企業(yè)的快速發(fā)展。

2.理論與實(shí)踐的結(jié)合。目前，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論層面的發(fā)展很迅速，在建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用卻存在諸多問題。任何理論的研究都要為實(shí)踐服務(wù)。研究人員在對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行理論研究的同時(shí)，也要結(jié)合我國(guó)建筑企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，將管理會(huì)計(jì)應(yīng)用于建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)踐。將與管理會(huì)計(jì)相關(guān)的理論知識(shí)應(yīng)用于建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)踐中，既能夠促進(jìn)我國(guó)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行，又有利于理論知識(shí)的完善。

3.對(duì)管理會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)督。近年來，我國(guó)建筑行業(yè)取得了快速的發(fā)展。在建筑企業(yè)的發(fā)展過程中，既要重視國(guó)家的宏觀調(diào)控，又要重視建筑企業(yè)自身的發(fā)展。政府和相關(guān)部門要結(jié)合我國(guó)建筑企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，建立專門的監(jiān)督部門，對(duì)管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)督，以促進(jìn)我國(guó)建筑行業(yè)的規(guī)范和市場(chǎng)制度的完善。建立專門的部門和機(jī)構(gòu)，有利于管理會(huì)計(jì)體系的建立。同時(shí)，能夠通過國(guó)家的宏觀調(diào)控，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，讓管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論真正為建筑企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)的完善和實(shí)踐的快速發(fā)展[8]。

4.加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)際的分離，導(dǎo)致目前我國(guó)缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才。管理會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)決定我國(guó)建筑企業(yè)整體財(cái)務(wù)發(fā)展水平。相關(guān)部門要對(duì)管理會(huì)計(jì)師和普通會(huì)計(jì)師進(jìn)行明確的劃分，對(duì)管理會(huì)計(jì)師的相關(guān)職能進(jìn)行具體的要求。管理會(huì)計(jì)師不僅要有專業(yè)的技能，同時(shí)也要有相應(yīng)的管理才能和知識(shí)儲(chǔ)備，滿足管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)發(fā)展過程中的應(yīng)用。相關(guān)部門要結(jié)合建筑企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，建立完善的制度考核體系，通過嚴(yán)格的考核，對(duì)管理會(huì)計(jì)人才進(jìn)行選拔，促進(jìn)管理人才整體素質(zhì)的提升。同時(shí)，建筑企業(yè)也要采取定期和不定期的培訓(xùn)措施，以提高管理會(huì)計(jì)人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)水平，適應(yīng)建筑企業(yè)的發(fā)展需求。

篇(2)

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德修養(yǎng)

一、引言

新形勢(shì)下,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)人員在社會(huì)中的地位越來越重要。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員能接觸到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)層面,并在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展中起到不可忽視的作用。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)修養(yǎng)的一部分,是指會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德品質(zhì)方面經(jīng)過長(zhǎng)期的考驗(yàn)和鍛煉,從而達(dá)到的職業(yè)道德水平。

二、如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)

提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范的認(rèn)識(shí)和理解,還要讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性,使其擁有堅(jiān)定的職業(yè)信念,樹立高度的責(zé)任感,從而使他們能熱愛會(huì)計(jì)工作,并在工作中能堅(jiān)持職業(yè)原則、經(jīng)得住金錢的誘惑、堅(jiān)守住最初的職業(yè)信念,在會(huì)計(jì)工作中充分發(fā)揮自己的作用。所有會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持“誠(chéng)信為本,操守為重,遵循準(zhǔn)則,不做假賬”,保證會(huì)計(jì)信息的客觀公正、真實(shí)可靠。因此,如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),營(yíng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境,促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展成為我們關(guān)注的重點(diǎn)。

(一)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的必修課,能使其認(rèn)識(shí)到作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)必備的職業(yè)道德,從而在思想上能逐漸認(rèn)識(shí)到作為一名會(huì)計(jì)人員的重要責(zé)任。當(dāng)前我們的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不容樂觀,這與職業(yè)道德教育不到位甚至缺失、后續(xù)教育流于形式有著很大的關(guān)系。因此,要做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育,使會(huì)計(jì)人員樹立良好的職業(yè)道德觀念,自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,抵制社會(huì)不良風(fēng)氣,保護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育可從下面三方面入手:一是政治教育。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的政治教育,使他們能關(guān)心時(shí)事,跟上時(shí)展的步伐,從而在堅(jiān)定政治信念的基礎(chǔ)上,提高自己的思想覺悟,這是會(huì)計(jì)人員做好財(cái)務(wù)工作的前提。二是思想品德教育。主要包括愛崗敬業(yè)教育及為人民服務(wù)的宗旨教育。通過思想品德教育,培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的愛崗敬業(yè)精神,使他們樹立為人民服務(wù)的精神,從而使會(huì)計(jì)人員在工作中能經(jīng)受住考驗(yàn)和誘惑,實(shí)事求是、正確公正地反映會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。三是相關(guān)的法律、法規(guī)的教育。作為會(huì)計(jì)人員必須對(duì)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)有清楚的認(rèn)識(shí),做到知法、懂法、守法,并在實(shí)際工作中時(shí)刻用法律法規(guī)嚴(yán)格約束自己,做到不受自己的主觀意愿左右,實(shí)事求是地依法辦事。

(二)建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度

實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度,有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,避免會(huì)計(jì)人員因在同一崗位工作時(shí)間過長(zhǎng)而、謀求個(gè)人利益。會(huì)計(jì)人員在不同的會(huì)計(jì)崗位能使他們對(duì)整體的財(cái)務(wù)工作有全面的認(rèn)識(shí),并能掌握多種會(huì)計(jì)崗位職能,提高他們的綜合素質(zhì)。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制有利于形成良好的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制,提高單位會(huì)計(jì)管理水平,調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位,激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想,從而使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性和自己肩負(fù)的責(zé)任。

(三)建立健全監(jiān)督機(jī)制

現(xiàn)階段會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制主要包括兩個(gè)方面:一方面,會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人,是指會(huì)計(jì)人員對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,通過審查、記賬、報(bào)賬、核算和分析等會(huì)計(jì)程序,進(jìn)行真實(shí)地反映。另一方面,社會(huì)監(jiān)督。其主要包括財(cái)稅等部門的監(jiān)督、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督、單位內(nèi)部人員的監(jiān)督和社會(huì)人員的監(jiān)督。對(duì)會(huì)計(jì)人員的有效監(jiān)督,有利于提高其職業(yè)道德修養(yǎng),主要是從以下兩方面入手:一是加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的約束。法律法規(guī)最具約束力,相關(guān)部門可以制定約束會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的規(guī)范,加強(qiáng)它的執(zhí)行力度,并加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范行為的處罰力度對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為,可以通過批評(píng)教育、罰款、吊銷從業(yè)資格證書等方式。二是加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管。強(qiáng)有力的行業(yè)監(jiān)管組織,不僅能為行業(yè)營(yíng)造良好的職業(yè)道德氛圍,而且能更好地發(fā)揮職業(yè)道德的約束作用。行業(yè)自律是會(huì)計(jì)行業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行管理與約束的途徑。

(四)建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制

新形勢(shì)下,為了提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),應(yīng)在建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和科學(xué)的職業(yè)道德修養(yǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,檢查會(huì)計(jì)人員的按照職業(yè)道德規(guī)范遵循情況,對(duì)檢查結(jié)果根據(jù)科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià),并進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,從而建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。事實(shí)上,職業(yè)道德并不是一種獨(dú)立存在的社會(huì)約束,它滲透在社會(huì)生活的各個(gè)方面。因此,我們不能僅僅局限于職業(yè)道德“軟約束”的自律功能,而應(yīng)當(dāng)充分利用獎(jiǎng)懲機(jī)制,將職業(yè)道德與社會(huì)生活的其他方面結(jié)合起來,從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范,提高工作質(zhì)量和工作效率。因此,在日常的財(cái)務(wù)工作中,要針對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)狀況,建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度,并與崗位資格、提職、晉級(jí)以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來,并根據(jù)形勢(shì)發(fā)展不斷完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。

(五)建立良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境

雖然會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的提高是需要會(huì)計(jì)人員的自覺性和自我約束,但卻會(huì)受到會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)計(jì)環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的好壞以及其對(duì)外的會(huì)計(jì)誠(chéng)信度和職業(yè)道德氛圍,很大程度上都會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),而會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的高低又會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境。可見,會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)是相互聯(lián)系、相互影響的,會(huì)計(jì)人員應(yīng)努力提高自己的職業(yè)道德修養(yǎng),從而使它們之間形成良性循環(huán)。同時(shí),良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的建立不僅要靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力,還要靠社會(huì)各個(gè)方面的協(xié)調(diào)和配合,尤其是要與法律法規(guī)以及各行各業(yè)的職業(yè)道德同步。良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的建立,離不開良好的社會(huì)環(huán)境,我們應(yīng)使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性,樹立誠(chéng)信光榮、失信可恥的觀念?，F(xiàn)階段,雖然我們的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境有了很大的提高,但會(huì)計(jì)信息失真問題一直沒有間斷過,良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的建立還需要一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期,這需要我們社會(huì)各個(gè)層面人員的共同努力。

(六)建立科學(xué)的職業(yè)道德修養(yǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià),主要是指相關(guān)會(huì)計(jì)組織、社會(huì)其他組織以及社會(huì)輿論對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的職業(yè)行為進(jìn)行道德價(jià)值判斷。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說,職業(yè)道德評(píng)價(jià)很重要,良好的職業(yè)道德評(píng)價(jià)能使他們能更好地投入到工作中,并取得社會(huì)的肯定。因此,職業(yè)道德評(píng)價(jià)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說,是一種十分重要的行為約束方式。它是職業(yè)道德規(guī)范能強(qiáng)有力實(shí)施的必要方式,是促使職業(yè)道德力量發(fā)揮作用的必要環(huán)節(jié)。我國(guó)當(dāng)前應(yīng)確立會(huì)計(jì)人員的自我評(píng)價(jià)、單位內(nèi)部評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,及時(shí)公布評(píng)價(jià)結(jié)果,并積極采取懲罰和激勵(lì)措施,使每位從業(yè)人員的職業(yè)道德狀況都能接受大眾的評(píng)判,這樣才能使會(huì)計(jì)人員更有責(zé)任感,從而努力提高自己的職業(yè)道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

(七)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德修養(yǎng)的宣傳

在信息時(shí)代,宣傳的作用不可替代,通過宣傳可以達(dá)到事半功倍的效果。我們應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)重要性的宣傳,使會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)他們工作的重要性和責(zé)任有更充分的認(rèn)識(shí),從而能使他們自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范,提高職業(yè)道德修養(yǎng)。

三、結(jié)束語

一個(gè)行業(yè)的不斷發(fā)展壯大,與行業(yè)的職業(yè)道德水平有著密切聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),會(huì)計(jì)顯得越重要。因此,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)不容忽視。我們應(yīng)認(rèn)識(shí)到提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)不僅是會(huì)計(jì)人員的責(zé)任,社會(huì)的相關(guān)組織,甚至我們每個(gè)人都有相應(yīng)的監(jiān)督、督促的責(zé)任,我們應(yīng)當(dāng)充當(dāng)好自己的角色,與會(huì)計(jì)人員一起將他們的職業(yè)道德修養(yǎng)提高到一個(gè)新水平,為會(huì)計(jì)行業(yè)營(yíng)造良好的職業(yè)道德氛圍,從而促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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篇(3)

一、我國(guó)會(huì)計(jì)精神的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力有所下降 不斷出現(xiàn)的會(huì)計(jì)違規(guī)事件使人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信任大為降低。會(huì)計(jì)行業(yè)不僅在我國(guó)，在整個(gè)世界都出現(xiàn)了不同程度的公信力下降。所謂會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力，就是會(huì)計(jì)行業(yè)在社會(huì)公眾心目中的形象和信譽(yù)。行業(yè)公信力是會(huì)計(jì)行業(yè)的無形資產(chǎn)，是會(huì)計(jì)行業(yè)在長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)中獲得的一項(xiàng)寶貴資產(chǎn)。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說一旦沒有了誠(chéng)信，就會(huì)失去社會(huì)的信任，進(jìn)而就會(huì)危及會(huì)計(jì)行業(yè)的生存，所以在此意義上可以說誠(chéng)信就是會(huì)計(jì)行業(yè)的尊嚴(yán)之所在，是會(huì)計(jì)行業(yè)的立業(yè)之本。而這種公信力的實(shí)施主體是社會(huì)大眾，社會(huì)大眾是會(huì)計(jì)行業(yè)公信力的評(píng)價(jià)主體，會(huì)計(jì)行業(yè)只是被動(dòng)地被檢驗(yàn)和認(rèn)定。

（二）會(huì)計(jì)行業(yè)特色的道德培養(yǎng)體系尚未形成 中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)早在1983年年會(huì)上就將我國(guó)會(huì)計(jì)理論研究的中長(zhǎng)期總目標(biāo)定位為：“創(chuàng)立具有中國(guó)特色的以講求經(jīng)濟(jì)效益為中心的會(huì)計(jì)理論方法體系”。所謂中國(guó)特色是指“中國(guó)與世界上其他國(guó)家和地區(qū)相比所表現(xiàn)出來的獨(dú)特風(fēng)采和風(fēng)格，有‘中國(guó)特色’的會(huì)計(jì)理論應(yīng)該是以中國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化為背景，體現(xiàn)中國(guó)特點(diǎn)、從而有別于他國(guó)的反映會(huì)計(jì)規(guī)律的理論。”會(huì)計(jì)行業(yè)乃至社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人的要求必然不同于其他行業(yè)對(duì)其成員的要求。一定不能將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育與大眾的政治思想教育相混同，它們?cè)谀繕?biāo)上相差很大，內(nèi)容上的相關(guān)度也很低，唯有開發(fā)出適合會(huì)計(jì)人自身特色的職業(yè)道德教育模式才能真正做好道德教育工作。另外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育沒有受到應(yīng)有的重視，致使會(huì)計(jì)人的道德教育工作被放在了遺忘的角落。世界歷史上每一次會(huì)計(jì)舞弊案，都見證了會(huì)計(jì)行業(yè)公信力的下降。

（三）會(huì)計(jì)人的創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng) 自2006年頒布的新準(zhǔn)則實(shí)施以來也暴露出了一些現(xiàn)實(shí)問題，雖然該準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求更高了,但會(huì)計(jì)人員素質(zhì)跟不上發(fā)展的要求與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作差等滯后性因素直接影響了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施效果。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中大量引入了公允價(jià)值計(jì)量，這種新的計(jì)量模式要求會(huì)計(jì)人不僅要面向過去，更要面向未來，要求會(huì)計(jì)人能夠準(zhǔn)確地提供前瞻性的信息。尤其在信息化時(shí)代下，會(huì)計(jì)環(huán)境變化迅速，加之各種組織機(jī)構(gòu)也在大幅度地參與會(huì)計(jì)信息提供與分析，與會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)迫使會(huì)計(jì)行業(yè)亟需培育出以勇于創(chuàng)新為核心內(nèi)容的會(huì)計(jì)精神。會(huì)計(jì)行業(yè)要想在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)性環(huán)境中生存，就必須提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，否則就會(huì)有被取而代之的危險(xiǎn)。但從目前我國(guó)總體情況來看，會(huì)計(jì)行業(yè)仍然處于創(chuàng)新的低層次階段。偶爾進(jìn)行的一些創(chuàng)新也主要是為了被動(dòng)地適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)與時(shí)展的要求。從會(huì)計(jì)人自身的角度分析，達(dá)不到勇于創(chuàng)新核心要求的最大問題就是動(dòng)力不足，最終致使會(huì)計(jì)人因循守舊或者是被動(dòng)應(yīng)變。積極參與創(chuàng)新應(yīng)該是會(huì)計(jì)人在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代尋求生存與發(fā)展的主要方向，也是會(huì)計(jì)行業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

（四）會(huì)計(jì)行業(yè)的整體素養(yǎng)有待提高 隨著有中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，財(cái)政部在制定準(zhǔn)則時(shí)勢(shì)必要考慮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代要求。新準(zhǔn)則為了盡快與國(guó)際接軌，在準(zhǔn)則中也大量采用了公允價(jià)值計(jì)量，這就為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體增加了自主決策的成分，為活躍和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)增添了足夠的活力。新準(zhǔn)則中大量采用了公允價(jià)值的計(jì)量屬性，以及由此帶來的減值準(zhǔn)備的計(jì)提、未來現(xiàn)金流量的判斷、折現(xiàn)率的確定等都需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，無形中賦予了會(huì)計(jì)人員乃至企業(yè)更大的自主決策空間。中國(guó)政府在擴(kuò)大會(huì)計(jì)行業(yè)自主性的同時(shí)，也加緊了對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管。在新準(zhǔn)則頒布的同時(shí)，就出臺(tái)了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》。這種雙管齊下，兩手一起抓的行事方法固然有效，但不能僅僅依靠法律的手段來彌補(bǔ)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不足，還應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神的建設(shè)，重視對(duì)會(huì)計(jì)人員價(jià)值觀的引導(dǎo)，這樣才有可能從根本上解決會(huì)計(jì)行業(yè)的違規(guī)，才有利于會(huì)計(jì)行業(yè)整體素養(yǎng)的提高。

二、會(huì)計(jì)精神塑造的新思路

（一）注意目標(biāo)導(dǎo)向性，做好新時(shí)期定位工作 會(huì)計(jì)精神是在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中逐步形成的，由行業(yè)的傳統(tǒng)、文化、理念和哲學(xué)等共同孕育的。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)精神的形成要經(jīng)過有意識(shí)的概括、總結(jié)、提煉過程，并將那些不入主流的東西剔除，最終才會(huì)形成具有鮮明行業(yè)特色和獨(dú)特風(fēng)格的會(huì)計(jì)精神體系。應(yīng)該明確會(huì)計(jì)行業(yè)的未來要靠會(huì)計(jì)人自己去譜寫，明確的目標(biāo)不僅給人指引未來前進(jìn)的方向，還在于它會(huì)時(shí)不時(shí)地給人以動(dòng)力支持。培養(yǎng)會(huì)計(jì)精神，要遵循時(shí)代性、先進(jìn)性、激勵(lì)性、效益性等原則，不僅要反映行業(yè)本質(zhì)特征，而且要反映出行業(yè)的特點(diǎn)和特色。所以，在制定目標(biāo)時(shí)一定要注重新時(shí)期對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的新要求，注意新的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的挑戰(zhàn)，新時(shí)代的到來也同時(shí)要求會(huì)計(jì)行業(yè)要以新的姿態(tài)出現(xiàn)在大眾面前。

（二）用系統(tǒng)的思維塑造會(huì)計(jì)精神 在充分認(rèn)識(shí)我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)精神貧乏的現(xiàn)狀后，就要適應(yīng)當(dāng)前的會(huì)計(jì)環(huán)境，順應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的要求，積極而適時(shí)地調(diào)整會(huì)計(jì)行業(yè)精神狀況，用系統(tǒng)的思維塑造會(huì)計(jì)精神。會(huì)計(jì)精神的塑造絕非是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的事情，而是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。會(huì)計(jì)精神本身就是一個(gè)系統(tǒng)，是由諸多相互聯(lián)系、相互作用、相互依賴，具有共同的目標(biāo)，共同的生存條件和運(yùn)動(dòng)規(guī)律的若干組成部分結(jié)合成的具有特定功能的有機(jī)整體；當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)精神的現(xiàn)狀并不能令人滿意，而且以前也并沒有會(huì)計(jì)行業(yè)精神的專門建設(shè)工作，因此要想真正做好會(huì)計(jì)精神建設(shè)這一系統(tǒng)工程就必須提倡用系統(tǒng)的思維對(duì)待會(huì)計(jì)精神塑造過程中產(chǎn)生的問題。系統(tǒng)的思維是一種抽象的邏輯思維能力，是一種能夠事事、時(shí)時(shí)都從全局和整體上來把握的能力，要求把研究對(duì)象作為一個(gè)整體系統(tǒng)進(jìn)行研究，然后盡量關(guān)注和照顧到每一個(gè)細(xì)節(jié)問題，不斷追求完美。

（三）用不斷變化的思維審視會(huì)計(jì)精神的塑造 由于會(huì)計(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變性決定了不可能存在永遠(yuǎn)正確的會(huì)計(jì)精神培養(yǎng)方案，所以，一定要用變化的思維審視會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)工作，即要用發(fā)展、變化的觀點(diǎn)來看待會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)工作。發(fā)展的觀點(diǎn)要求在審視會(huì)計(jì)精神培養(yǎng)方案時(shí)不僅要依據(jù)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而變化，還要用不斷成熟的視角從不同的角度來審視不同時(shí)期會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)工作。培養(yǎng)會(huì)計(jì)精神，不僅要立足現(xiàn)在審視過去和當(dāng)前，還要立足于過去和當(dāng)前去審視未來。在不同的會(huì)計(jì)環(huán)境下引進(jìn)不同的會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)方案。只有這樣才能看到成績(jī)與失誤，進(jìn)而做出相應(yīng)的對(duì)策。通觀會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展歷史，會(huì)計(jì)文化一直都善于吸收和借鑒其他學(xué)科的新進(jìn)展和新突破，這是會(huì)計(jì)文化永遠(yuǎn)發(fā)展與前進(jìn)的基本動(dòng)力，也是會(huì)計(jì)文化的優(yōu)越性之所在。會(huì)計(jì)精神的塑造機(jī)制也應(yīng)該在不斷汲取精華去其糟粕的歷史長(zhǎng)河中孕育、發(fā)展壯大直至成熟。

（四）充分發(fā)揮社會(huì)輿論與社會(huì)環(huán)境的約束作用 輿論是良好社會(huì)環(huán)境發(fā)揮作用的一個(gè)有力武器，只有在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)外有強(qiáng)大的輿論存在，才能夠?qū)?huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展起到很好的監(jiān)督和激勵(lì)作用。由于輿論也是由社會(huì)環(huán)境所決定的，只有好的社會(huì)環(huán)境才能夠產(chǎn)生具有良好預(yù)期的輿論，也才能夠?qū)?huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生預(yù)期良好的作用。社會(huì)態(tài)度、社會(huì)信念和社會(huì)價(jià)值觀等都是決定社會(huì)輿論的重要因素。一方面，進(jìn)行會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)工作，需要良好的會(huì)計(jì)環(huán)境；另一方面，進(jìn)行會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)工作又會(huì)營(yíng)造出良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。良好的預(yù)期輿論才能有效地約束會(huì)計(jì)行業(yè)的違規(guī)行為，才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)精神的塑造創(chuàng)造出有利的條件。

三、會(huì)計(jì)精神塑造的具體措施

（一）做好會(huì)計(jì)人的道德與責(zé)任感教育 會(huì)計(jì)道德追根究底就是社會(huì)一般道德在會(huì)計(jì)職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。在會(huì)計(jì)人的道德品質(zhì)問題上，會(huì)計(jì)人應(yīng)培養(yǎng)積極進(jìn)取、熱情實(shí)干、謙虛謹(jǐn)慎、潔身自律、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)守信和勤儉節(jié)約等精神，進(jìn)而形成優(yōu)良的道德品質(zhì)。經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和科技的進(jìn)步使得整個(gè)社會(huì)日新月異，這一切都增加了社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的依賴。所以，會(huì)計(jì)人對(duì)待道德的態(tài)度是否積極，最終的結(jié)果不僅僅影響到其自身，還影響到整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)，乃至整個(gè)社會(huì)。會(huì)計(jì)人的道德問題不僅僅是個(gè)人品質(zhì)善惡的問題，還是會(huì)計(jì)人是否具有責(zé)任感的問題。責(zé)任感對(duì)于會(huì)計(jì)人的工作態(tài)度要求非常嚴(yán)格，它要求會(huì)計(jì)人時(shí)時(shí)刻刻都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神。只有做到對(duì)自己職業(yè)熱愛和認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)人才能做到真正地符合道德的基本要求。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)法規(guī)教育，樹立法制意識(shí) 雖然會(huì)計(jì)改革已經(jīng)取得了不小的成績(jī)，但會(huì)計(jì)行業(yè)仍存在不少問題。會(huì)計(jì)違法違規(guī)事情從一個(gè)側(cè)面反映了會(huì)計(jì)人法律意識(shí)還很淡薄。所以，有必要提倡會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)教育，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人的法制意識(shí)。通過法律法規(guī)來增強(qiáng)會(huì)計(jì)人的法律理念、法制觀念、自覺遵紀(jì)守法，在法律底線上保證會(huì)計(jì)精神理念與會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任觀、會(huì)計(jì)紀(jì)律觀、會(huì)計(jì)法制觀很好地結(jié)合起來，使會(huì)計(jì)人的行為符合會(huì)計(jì)精神的基本要求，符合會(huì)計(jì)紀(jì)律、會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。在進(jìn)行會(huì)計(jì)人職業(yè)道德教育和職業(yè)責(zé)任感教育的同時(shí)，還要在法律的層面上培養(yǎng)會(huì)計(jì)人的責(zé)任心。在沒有法制約束的情況下也沒有證據(jù)能夠說明會(huì)計(jì)人必然會(huì)遵守社會(huì)秩序和行業(yè)道德。會(huì)計(jì)法規(guī)教育就要求會(huì)計(jì)人要切實(shí)樹立起法律意識(shí)，嚴(yán)格要求自己。這樣不僅有利于行業(yè)形象的樹立，有利于會(huì)計(jì)精神的建設(shè)，還有利于會(huì)計(jì)人獨(dú)善其身。

（三）重視會(huì)計(jì)人的職業(yè)理想教育，加強(qiáng)行業(yè)自律理想是社會(huì)意識(shí)的重要組成部分，是社會(huì)存在在人腦中的反映，因而具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。職業(yè)理想就是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，人們對(duì)于未來的專業(yè)、工作部門、工作種類以及事業(yè)成就大小的向往和追求。社會(huì)要求會(huì)計(jì)人必須具有職業(yè)理想，必須扮演著特定的社會(huì)角色，為社會(huì)這個(gè)大機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)奉獻(xiàn)個(gè)人獨(dú)有的動(dòng)力。會(huì)計(jì)人的職業(yè)理想應(yīng)該依據(jù)社會(huì)要求和個(gè)人條件來確立自己的奮斗目標(biāo)，也即個(gè)人所期望達(dá)到的階段性或最宏大的職業(yè)境界。會(huì)計(jì)人的職業(yè)理想在一定程度上屬于個(gè)人的遠(yuǎn)景規(guī)劃，是個(gè)人的職業(yè)藍(lán)圖，與個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀、職業(yè)期待都密切相關(guān)。通過職業(yè)理想教育可以讓會(huì)計(jì)人充分認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值與行業(yè)存在的意義，也可以引導(dǎo)會(huì)計(jì)人正確地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)在社會(huì)生活中的地位和作用，從會(huì)計(jì)職業(yè)生活中把握住自己所處的職業(yè)地位、作用和職業(yè)角色，腳踏實(shí)地地干好會(huì)計(jì)工作。把個(gè)人理想和職業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合起來，促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展。做好會(huì)計(jì)人的職業(yè)理想教育不僅僅會(huì)計(jì)人自身受益，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的自我建設(shè)會(huì)做出很大的貢獻(xiàn)。

（四）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人的創(chuàng)新意識(shí)，積極應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化創(chuàng)新是會(huì)計(jì)行業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂，是會(huì)計(jì)行業(yè)興旺發(fā)達(dá)的動(dòng)力源泉。當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變性向會(huì)計(jì)行業(yè)提出了一個(gè)挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)要積極而適時(shí)地調(diào)整自我以適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化。會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)歸根結(jié)底就是在塑造會(huì)計(jì)行業(yè)的自身良好形象，不斷地改善自身，積極進(jìn)取，力求做得更加完美。改善自身、完善自我并不是要為了要應(yīng)付社會(huì)，改善自身并不意味著要放棄會(huì)計(jì)行業(yè)既有的一切，把自己變成他人。會(huì)計(jì)精神的根基是自己的文明、自己的特色，塑造會(huì)計(jì)行業(yè)形象就是在各個(gè)方面把會(huì)計(jì)行業(yè)的文明和特色充分地發(fā)揚(yáng)。會(huì)計(jì)精神是會(huì)計(jì)行為重要的外在表現(xiàn)，是會(huì)計(jì)人自我教育、自我陶冶、自我改造才能達(dá)到的水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)精神的養(yǎng)成是一種高思想境界的修養(yǎng)，是一個(gè)長(zhǎng)期、艱苦磨練的、潛移默化的過程，需要會(huì)計(jì)人在具體的會(huì)計(jì)實(shí)踐之中去摸索。只有不斷自我創(chuàng)新，會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠頂住激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境帶來的壓力，更好地服務(wù)于社會(huì)。

（五）提高全社會(huì)民眾的整體素質(zhì)，兼顧社會(huì)環(huán)境的改造人的素質(zhì)高低直接決定了一個(gè)社會(huì)的環(huán)境好壞。社會(huì)環(huán)境對(duì)個(gè)體人格的形成和發(fā)展有重要的影響作用，而人類自身就是在不斷接受社會(huì)環(huán)境改造的同時(shí)去影響社會(huì)環(huán)境。要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體文明，就必須從社會(huì)民眾抓起。社會(huì)大環(huán)境在一定程度上決定了會(huì)計(jì)環(huán)境，大環(huán)境的好壞可以在一開始就決定會(huì)計(jì)精神建設(shè)的成敗。一旦會(huì)計(jì)精神得到實(shí)現(xiàn)就需要良好的社會(huì)環(huán)境來保持它。只有會(huì)計(jì)精神在會(huì)計(jì)行業(yè)得到了很好的發(fā)揮，前期工作才沒有白費(fèi)。另外，當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)都處于加速發(fā)展時(shí)期，轉(zhuǎn)型工作還在進(jìn)行中，人們的社會(huì)價(jià)值觀還需要政府的引導(dǎo)?，F(xiàn)在社會(huì)提倡要以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)。也只有社會(huì)的整體素質(zhì)提高了，優(yōu)良社會(huì)環(huán)境的效應(yīng)得到充分的發(fā)揮，會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)與實(shí)現(xiàn)工作才能得到持久的體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

篇(4)

一、會(huì)計(jì)電算化

會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用于會(huì)計(jì)工作中，它是以計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為主體，具體的操作就是會(huì)計(jì)人員利用一些商業(yè)化或者是通用化的會(huì)計(jì)軟件，完成在會(huì)計(jì)工作中的手工作業(yè)。會(huì)計(jì)電算化是將管理科學(xué)、會(huì)計(jì)科學(xué)、信息科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)融為一體，取代會(huì)計(jì)人員的手工操作，使得會(huì)計(jì)信息可以較為準(zhǔn)確、合理、完整的應(yīng)用到日常工作里面，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，是將來會(huì)計(jì)發(fā)展的一個(gè)重要方向。會(huì)計(jì)電算化可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息的透明度。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用，將企業(yè)中的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及信息更好加透明化，也有助于企業(yè)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的控制。其次，會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用也可以降低企業(yè)財(cái)務(wù)的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效的規(guī)范。會(huì)計(jì)人員通過應(yīng)用相關(guān)的會(huì)計(jì)電算化軟件，可以有效規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，進(jìn)而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)范能力，可以大大提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，對(duì)降低企業(yè)財(cái)務(wù)的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)有著重要作用。再次，會(huì)計(jì)電算化可以全面提高企業(yè)財(cái)務(wù)的工作效率，會(huì)計(jì)人員通過運(yùn)用相關(guān)軟件，可以簡(jiǎn)化企業(yè)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)工作辦理流程，最大程度上節(jié)約了企業(yè)財(cái)務(wù)的管理成本，提高了企業(yè)財(cái)務(wù)的工作效率。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問題

1.對(duì)會(huì)計(jì)電算化缺乏正確的認(rèn)識(shí)。

雖然我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)發(fā)展了20多年，但在會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用方面還不成熟，大多數(shù)的企業(yè)都處在摸索階段。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化缺乏正確的認(rèn)識(shí)，處于對(duì)會(huì)計(jì)電算化認(rèn)識(shí)的初級(jí)階段，在我國(guó)的一些企業(yè)中，應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化，只是將它作為減輕會(huì)計(jì)工作人員工作量的工具，沒有對(duì)它的作用、內(nèi)容進(jìn)行全方位的了解，說明有些企業(yè)在思想上沒有對(duì)會(huì)計(jì)電算化使用方法上沒有更深的了解。如果企業(yè)在使用會(huì)計(jì)電算化的過程中，對(duì)會(huì)計(jì)電算化的了解不清晰，嚴(yán)重的情況下，可能會(huì)阻礙企業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的工作效率也會(huì)有一定的影響，因此要提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的正確認(rèn)識(shí)。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)電算化軟件存在問題。

企業(yè)對(duì)外業(yè)務(wù)逐漸增多，對(duì)會(huì)計(jì)電算化軟件有了更新的要求。但是普通的會(huì)計(jì)電算化軟件在幣別轉(zhuǎn)換、稅法處理、報(bào)表合并、安全性能等功能上存在欠缺，不能滿足企業(yè)的需要，所以要求研究人員加大對(duì)會(huì)計(jì)電算化的研究力度。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化軟件功能有很多，但是基于現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的一些相關(guān)功能沒有得到很好的開發(fā)，特別是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面功能很弱，會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)的流程監(jiān)控和其他的集成方面也不完善，也沒有相關(guān)國(guó)家相關(guān)部門的支持，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化沒有辦法展現(xiàn)針對(duì)性的功能。因此，要提高企業(yè)會(huì)計(jì)電算化軟件的功能，才能存進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的持續(xù)發(fā)展。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人員過低的行業(yè)素質(zhì)。

企業(yè)會(huì)計(jì)電算化是以計(jì)算機(jī)信息技術(shù)為主體的會(huì)計(jì)軟件，所以需要雙重的技術(shù)人才，既要會(huì)計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)，又要了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，最關(guān)鍵的是必須要通過會(huì)計(jì)電算化的專業(yè)考試，才能做會(huì)計(jì)電算化的工作?，F(xiàn)階段，從事會(huì)計(jì)電算化的人員行業(yè)素質(zhì)較低，有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員通過了會(huì)計(jì)電算化的考試，但還存在著很大的欠缺，不可以靈活的運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化軟件，處理企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，所以還是滿足不了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需要。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在工作過程中，計(jì)算機(jī)出現(xiàn)了問題，不會(huì)進(jìn)行及時(shí)的解決，而計(jì)算機(jī)的專業(yè)人員，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的知識(shí)又不了解，所以現(xiàn)階段缺乏雙重技術(shù)的人才。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化問題的對(duì)策研究

1.增強(qiáng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的正確認(rèn)識(shí)。

大多數(shù)的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，企業(yè)的管理者和員工對(duì)會(huì)計(jì)電算化也不夠重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化不能在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程中，發(fā)揮它的作用。因此，要想企業(yè)財(cái)務(wù)管理能夠更好的發(fā)展，需要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的正確認(rèn)識(shí)。首先是企業(yè)可以設(shè)置一個(gè)專門的會(huì)計(jì)電算化部門，專門來對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行規(guī)范，選出會(huì)計(jì)電算化相關(guān)的負(fù)責(zé)人對(duì)其負(fù)責(zé)。然后是對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)電算化的工作規(guī)范或者是它的管理制度，制定出有助于企業(yè)多項(xiàng)事物的會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用，進(jìn)行逐步的完善。最后是加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用，做好會(huì)計(jì)電算化的工作，為公司節(jié)約成本，提高效益。

2.完善企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的功能。

企業(yè)會(huì)計(jì)電算化軟件功能有很多，要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的一些相關(guān)功能的開發(fā)和重視，因此要不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的功能。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化軟件的安全性能較差，所以需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化軟件的研究力度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化軟件安全性能的管理，從而有效完善它的安全性能。想要完善企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的安全性能，可以利用正版的殺毒軟件，對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)進(jìn)行定期的維護(hù)和查殺。因?yàn)槠髽I(yè)的會(huì)計(jì)電算化使用時(shí)是在計(jì)算機(jī)上運(yùn)行，所以，想要完善企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的安全性能，也一定要保持計(jì)算機(jī)運(yùn)行的安全性能。還有，也可以利用加密，防火墻，身份識(shí)別等對(duì)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行保護(hù)，對(duì)計(jì)算機(jī)的保護(hù)，也可以加強(qiáng)機(jī)房的管理，設(shè)置防火、防盜等保護(hù)措施，確保企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化能夠在安全性能較高的環(huán)境中進(jìn)行工作。

3.提高企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人員的行業(yè)素質(zhì)。

企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人員的行業(yè)素質(zhì)不高，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，所以要培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人員的行業(yè)素質(zhì)。導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人員素質(zhì)不高的原因，其中一點(diǎn)就是企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才的短缺，只有加大對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)，才能提高企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人員的行業(yè)素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才進(jìn)行計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)，讓他們熟練掌握計(jì)算機(jī)基本的操作技能，也可以加強(qiáng)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的培養(yǎng)，讓他們熟練掌握會(huì)計(jì)的有關(guān)知識(shí)，培養(yǎng)出更多的會(huì)計(jì)電算化人才，從而不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人員的行業(yè)素質(zhì)。也可以開展會(huì)計(jì)電算化有關(guān)的基礎(chǔ)能力培訓(xùn)，在公司內(nèi)部積極展開企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)課程，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的重視，全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人員的整體行業(yè)素質(zhì)。

四、結(jié)語

篇(5)

會(huì)計(jì)職業(yè)教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的源頭，在此環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信教育，能夠幫助學(xué)生樹立起誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人格，這對(duì)于學(xué)生未來的會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展具有重要推動(dòng)力，同時(shí)也為凈化會(huì)計(jì)行業(yè)的重要支持。從當(dāng)前社會(huì)生活對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求來看，在職業(yè)教育環(huán)節(jié)中做好對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生的誠(chéng)信教育是職業(yè)教育的發(fā)展需求。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)教育具有人才培養(yǎng)的定向性，這在主觀上決定了據(jù)大部分經(jīng)過會(huì)計(jì)職業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生，都會(huì)進(jìn)入到會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，所以說做好對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)教育的誠(chéng)信教育是對(duì)學(xué)生的職業(yè)保護(hù)。在會(huì)計(jì)職業(yè)教育中做好誠(chéng)信教育，不僅能夠幫助學(xué)生樹立起正確的人生價(jià)值觀，樹立其會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任感，還能幫助學(xué)生構(gòu)建起地域邪惡誘惑的防線，幫助會(huì)計(jì)學(xué)生在未來職業(yè)生涯中規(guī)避不必要的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

二、影響會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生誠(chéng)信素質(zhì)的因素

1.重專業(yè)教育，輕誠(chéng)信教育

從目前的會(huì)計(jì)職業(yè)教學(xué)行為來看‘重會(huì)計(jì)職業(yè)教育，輕會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育’的情況并不在少數(shù)。在職業(yè)教育目標(biāo)的影響下，會(huì)計(jì)職業(yè)水平成為了衡量學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)水平的第一標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)教育也將其視為唯一培養(yǎng)目標(biāo)。這種忽視會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的情況，使得學(xué)生在會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)習(xí)過程中，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的基本道德認(rèn)識(shí)，同時(shí)也沒有幫助學(xué)生樹立起誠(chéng)信的會(huì)計(jì)職業(yè)觀念，這使得學(xué)生在以后的職業(yè)道路上很容易出現(xiàn)不誠(chéng)信問題。

2.教師缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)教育教師絕大部分是一些具有高學(xué)歷的會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。這些具有高學(xué)歷的畢業(yè)生雖然在會(huì)計(jì)素養(yǎng)、認(rèn)知、技術(shù)以及會(huì)計(jì)誠(chéng)信認(rèn)識(shí)方面都有著較高的水平，但在教學(xué)過程中，由于其并未真正進(jìn)入到會(huì)計(jì)職業(yè)工作當(dāng)中去，因此其很難保證自己對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育理解的全面性，這使得會(huì)計(jì)職業(yè)教育的實(shí)際效果難以得到保證。

3.不良社會(huì)環(huán)境的影響

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展背景下，學(xué)校當(dāng)中的學(xué)生很容易受到社會(huì)環(huán)境的影響。在會(huì)計(jì)職業(yè)教育當(dāng)中，很多學(xué)生都會(huì)受到會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)欺詐的丑惡行為的沖擊，這會(huì)對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德觀念造成一定影響。另一方面，高速信息時(shí)代幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)了價(jià)值觀的多元化發(fā)展，這使得教師很難保證依靠自身的誠(chéng)信教育行為，就能夠避免學(xué)生出現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)知錯(cuò)位，這在一定程度上為會(huì)計(jì)職業(yè)不誠(chéng)信行為的出現(xiàn)提供了條件。

三、提升會(huì)計(jì)專業(yè)誠(chéng)信教育的具體對(duì)策

1.優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)課程

在會(huì)計(jì)職業(yè)教育過程中，為了實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)誠(chéng)信的有效教育，教師必須要實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)課程的優(yōu)化，通過對(duì)法律、倫理、人文等方面內(nèi)容的有效聯(lián)系，幫助學(xué)生建立起較高的綜合素質(zhì)，以保證他們能夠充分、客觀的認(rèn)識(shí)企業(yè)。在教學(xué)課程設(shè)置方面，可以通過《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》、《會(huì)計(jì)法規(guī)》等基礎(chǔ)課程的開設(shè)，幫助學(xué)生確立基本會(huì)計(jì)職業(yè)誠(chéng)信素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上可以有選擇性的開設(shè)《會(huì)計(jì)誠(chéng)信學(xué)》、《會(huì)計(jì)誠(chéng)信案例》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德》、《職業(yè)道德與法律》、《企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》等課程的開設(shè)，幫助學(xué)生更為全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信在會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要性，幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)對(duì)到的判斷力的提升，為學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)誠(chéng)信發(fā)展提供基礎(chǔ)保證。

2.優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)環(huán)境

良好的教學(xué)環(huán)境是保證教學(xué)效果的基礎(chǔ)。針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)教育的特點(diǎn)，學(xué)?？梢酝ㄟ^會(huì)計(jì)誠(chéng)信案例、資料在宣傳欄、校園網(wǎng)站、櫥窗當(dāng)中的展示，來構(gòu)建起良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信基礎(chǔ)環(huán)境。與此同時(shí)，學(xué)校還可以通過舉辦會(huì)計(jì)誠(chéng)信方面的演講比賽、辯論賽，來為學(xué)生構(gòu)建起良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信精神環(huán)境，使學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)生活當(dāng)中無時(shí)無刻的感受到會(huì)計(jì)職業(yè)誠(chéng)信的重要性，以幫助學(xué)生樹立起誠(chéng)實(shí)守信的會(huì)計(jì)職業(yè)意志品質(zhì)。

3.優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)方法

為了保證會(huì)計(jì)職業(yè)誠(chéng)信教育的有效性，教師要在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)方法方面實(shí)現(xiàn)優(yōu)化，通過運(yùn)用課堂講述、案例分析、專題講座、社會(huì)調(diào)查、辯論會(huì)、參觀學(xué)習(xí)、角色模擬等多種方式，來幫助學(xué)生正確的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)當(dāng)中誠(chéng)信的重要性，從根本上增強(qiáng)學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)。在實(shí)際教學(xué)過程中，由于不同教學(xué)方法有著不同的效果，因此教師要根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容予以應(yīng)用，確保各種教學(xué)方法應(yīng)用的有效性，在實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)教育課堂有效轉(zhuǎn)化的同時(shí)，幫助學(xué)生樹立起正確的會(huì)計(jì)誠(chéng)信職業(yè)觀念，為學(xué)生以后的會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

四、總結(jié)

篇(6)

為了促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，要構(gòu)建和完善會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，這也是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的要求。本文對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建過程中的一些問題進(jìn)行研究和分析，提出如何構(gòu)建會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系。

關(guān)鍵詞:

會(huì)計(jì)信息化;標(biāo)準(zhǔn)體系;構(gòu)建研究

信息化是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的一種重要技術(shù)手段。作為國(guó)家信息化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分，構(gòu)建和完善會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，是現(xiàn)階段社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是信息化時(shí)展的必然選擇。

1會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的基本概述

1．1會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的定義

會(huì)計(jì)信息化是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)的基礎(chǔ)上，合理的利用信息化技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行收集和歸納，構(gòu)建出全新的會(huì)計(jì)模型，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的共享［1］。而會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系則是為了更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的整理和分析，使會(huì)計(jì)行業(yè)可以發(fā)揮出更有效的作用。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，對(duì)會(huì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行收集和歸納，隨后利用相應(yīng)的技術(shù)和信息，制定出相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并且將其作為整個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，為會(huì)計(jì)信息的存儲(chǔ)、應(yīng)用以及交流和共享做出明確規(guī)定，以提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的健康穩(wěn)定發(fā)展。

1．2影響會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的要素

會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的發(fā)展會(huì)受到一些因素的影響，最為主要的包括:比較好的信息化環(huán)境、會(huì)計(jì)信息化的綜合控制、會(huì)計(jì)信息化有效性的評(píng)價(jià)等［2］。這些都是會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系中最為基本和重要的因素，這些因素的質(zhì)量會(huì)直接影響到整個(gè)會(huì)計(jì)信息化的水平。

1．3會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的相關(guān)原則

(1)整體性原則，指的是會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系是一個(gè)綜合性的系統(tǒng)工程，在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系中，各個(gè)會(huì)計(jì)信息要素之間會(huì)相互影響、相互聯(lián)系和制約，因而在這個(gè)過程中要有效發(fā)揮其整體性優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展。(2)規(guī)律性，具體是指在會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系中，會(huì)計(jì)信息的分布和排列具有一定的規(guī)律性和結(jié)構(gòu)性，為了更便于會(huì)計(jì)信息的總結(jié)和分析，要充分的發(fā)揮和利用這一原則，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行應(yīng)用。(3)按標(biāo)準(zhǔn)分類原則，指的是在會(huì)計(jì)信息化標(biāo)收稿日期:2016－10－12作者簡(jiǎn)介:楊東潔(1987－)，女，廣東茂名人，畢業(yè)于美國(guó)德克薩斯州大學(xué)達(dá)拉斯分校，講師，現(xiàn)在廣東科技學(xué)院任教。準(zhǔn)體系中根據(jù)會(huì)計(jì)信息的具體情況，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，使會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用過程中盡可能減少一些不必要的程序，提升信息應(yīng)用的效率。

2我國(guó)會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的現(xiàn)狀及問題

2．1缺乏健全完善的會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系

當(dāng)前，會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系尚未完全形成，不能為我國(guó)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，使得會(huì)計(jì)信息化建設(shè)受到一定的阻礙?？茖W(xué)完善的信息化標(biāo)準(zhǔn)體系能夠有效提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，為有效的信息搜索提供了一定的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進(jìn)行正確決策的依據(jù)。但是，在現(xiàn)階段我國(guó)尚未建立起完善健全的信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，使得會(huì)計(jì)行業(yè)的信息比較無序和混亂，缺乏明確的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不利于會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展。

2．2對(duì)會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系沒有正確的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算與現(xiàn)代化信息技術(shù)相結(jié)合，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)行業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的重要作用。但是在目前，大部分企業(yè)以及會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員并沒有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的作用，沒有進(jìn)行信息化建設(shè)，依舊是采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)手段，使得會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)披露不完整的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)造成比較嚴(yán)重的影響。

2．3會(huì)計(jì)信息化沒有在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行推廣

由于受到區(qū)域發(fā)展的限制，大部分企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的信息披露，只是在有限的范圍之內(nèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的處理，沒有在全國(guó)范圍之內(nèi)進(jìn)行有機(jī)聯(lián)系，因而也就無法實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的信息共享和交流，而且在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)無法消除由地區(qū)差距所造成的差別。

2．4高素質(zhì)專業(yè)人才的缺乏

隨著會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的不斷深入，對(duì)于可以熟練應(yīng)用信息化技術(shù)的人才有著越來越大的需求，不僅要求在技術(shù)方面有著較高的素質(zhì)，而且對(duì)于道德方面也有著一定的標(biāo)準(zhǔn)。但在現(xiàn)階段，大部分的工作人員對(duì)于信息化的操作只局限于表面，缺乏深入的研究和認(rèn)識(shí)。人才的缺乏是制約會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的重要因素。

3構(gòu)建會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的措施

3．1強(qiáng)化立法制度建設(shè)

精準(zhǔn)的定位是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，在此基礎(chǔ)之上構(gòu)建完善目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化體系構(gòu)建的必要前提和選擇。會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)該在國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之下，從審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)政等方面進(jìn)行強(qiáng)化。在體系建設(shè)中，要堅(jiān)持對(duì)會(huì)計(jì)的信息化合理定位，通過構(gòu)建完善的法律體系，減少網(wǎng)絡(luò)犯罪的情況。通過構(gòu)建完善的信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息的整合工作，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的篡改、遺漏或丟失，保證享有者的合法權(quán)益。

3．2更新財(cái)務(wù)管理觀念

財(cái)務(wù)觀念是財(cái)務(wù)管理優(yōu)化的重要內(nèi)容。首先通過會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，強(qiáng)化傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能，構(gòu)建與信息化時(shí)代相符合的新型管理模式，同時(shí)全面提高企業(yè)的管理效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理方面的轉(zhuǎn)變?nèi)蝿?wù);其次，財(cái)務(wù)管理工作的流程較多，需要在預(yù)算、核算、管理等方面進(jìn)行整合。這就需要通過會(huì)計(jì)信息化的標(biāo)準(zhǔn)模式，對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)的流程進(jìn)行優(yōu)化，從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)完善系統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息管理模式，適應(yīng)新時(shí)期的信息發(fā)展需求。

3．3建立完善的會(huì)計(jì)信息平臺(tái)

構(gòu)建完善的信息管理平臺(tái)，保證財(cái)務(wù)信息的網(wǎng)絡(luò)化管理需求。新時(shí)代背景之下，會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建需要通過完善的專業(yè)平臺(tái)集成和整合財(cái)務(wù)信息，這樣才能全面提高會(huì)計(jì)信息水平管理的效率和科學(xué)性。通過會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，能夠?qū)崿F(xiàn)高效的安全性和實(shí)用性。在采用分級(jí)管理系統(tǒng)之后，確保相關(guān)內(nèi)部控制符合標(biāo)準(zhǔn)化管理的需求，確保各子系統(tǒng)的有機(jī)配合。

3．4培養(yǎng)專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化人才

在新時(shí)代背景要求下，要構(gòu)建完善的信息標(biāo)準(zhǔn)體系，需要復(fù)合型專業(yè)人才的支撐。要培養(yǎng)復(fù)合型專業(yè)人才，首先需要各部門充分認(rèn)識(shí)復(fù)合型專業(yè)人才的重要作用，在此基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)復(fù)合型專業(yè)人才的培養(yǎng)工作，通過多種渠道和形式的專業(yè)課程，強(qiáng)化對(duì)理論知識(shí)和應(yīng)用技能的培養(yǎng)工作，從而培養(yǎng)出符合實(shí)際需求的復(fù)合型新式人才。

4結(jié)語

經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)不斷前進(jìn)的過程，完善的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能夠提供科學(xué)的經(jīng)濟(jì)決策依據(jù)。因此，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，能夠充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的引導(dǎo)作用，對(duì)促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要且特殊的意義。

作者：楊東潔 單位：廣東科技學(xué)院

參考文獻(xiàn):

篇(7)

關(guān)鍵詞：建筑行業(yè)；會(huì)計(jì)信息；對(duì)策；失真

一、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息的特征

建筑行業(yè)在社會(huì)中扮演著重要的角色，其經(jīng)濟(jì)效益、管理水平、內(nèi)部收入分配等許多要素都與社會(huì)投資系數(shù)相關(guān)。與其他行業(yè)會(huì)計(jì)工作相比，建筑行業(yè)會(huì)計(jì)工作有以下特點(diǎn)：

1.實(shí)行分級(jí)核算

建筑行業(yè)的工作具有流動(dòng)性大、施工生產(chǎn)分散、地點(diǎn)不固定等特點(diǎn)，然而會(huì)計(jì)核算必須與生產(chǎn)同步，以便及時(shí)反映建筑工作的進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)情況，避免生產(chǎn)與預(yù)算的脫節(jié)。會(huì)計(jì)核算與生產(chǎn)進(jìn)程相結(jié)合，必須采取分級(jí)核算，分層次管理，及時(shí)反映建筑工作中涉及的經(jīng)濟(jì)情況。

2.要求分項(xiàng)計(jì)算

不同的工程有不同的造價(jià)，而建筑這個(gè)行業(yè)就是由不同的工程組成的。每一項(xiàng)工程項(xiàng)目必須單獨(dú)進(jìn)行成本核算，通過預(yù)算成本，控制實(shí)際成本的花銷范圍。

3.要求分段核算

萬丈高樓平地起，建筑行業(yè)里的每一項(xiàng)工程工作周期都比較長(zhǎng)。如果等工程完工再核算，不利于及時(shí)掌握工程進(jìn)度，難以把握資金的處理問題，不利于建筑行業(yè)內(nèi)部資金的流通。將工程分段進(jìn)行核算，目的是隨時(shí)了解工程動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋和調(diào)整策略。

二、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息存在的問題

1.建筑行業(yè)會(huì)計(jì)主體與執(zhí)法主體之間的矛盾

會(huì)計(jì)主體，是指會(huì)計(jì)所屬的經(jīng)濟(jì)單位，也就是建筑施工企業(yè)。會(huì)計(jì)執(zhí)法主體，就是會(huì)計(jì)人員，是為建筑企業(yè)服務(wù)的，兩者是相互聯(lián)系，互惠互利的關(guān)系。在社會(huì)環(huán)境中一些因素的誘惑下，加之一些會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對(duì)淡薄，使兩者變成了矛盾的關(guān)系，這與會(huì)計(jì)主體的管理模式有一定的關(guān)聯(lián)。

2.建筑行業(yè)未建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，我國(guó)大多企業(yè)都走向制度化，會(huì)計(jì)也不例外，也在制度化的過程中取得重大進(jìn)步。但這些制度在新環(huán)境下，是有局限性的。近年來，新的經(jīng)濟(jì)行為、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，致使現(xiàn)有的制度和準(zhǔn)則不能滿足生產(chǎn)的需要。而今建筑行業(yè)需要根據(jù)新的形勢(shì)制定和完善會(huì)計(jì)制度。

3.建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德欠缺

其一，建筑行業(yè)中會(huì)計(jì)管理者的法律意識(shí)淡薄，制度意識(shí)淡薄。一些會(huì)計(jì)人員不顧集體利益，任意捏造會(huì)計(jì)信息。比如多列費(fèi)用名目，少記收入，偷稅漏稅等。其二，有些會(huì)計(jì)人員為了粉飾業(yè)績(jī)，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假。比如虛列資產(chǎn)，多計(jì)收入，轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)為己有。其三，一些會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)的法規(guī)、準(zhǔn)則、制度掌握不夠，或是鉆制度漏洞，致使會(huì)計(jì)信息失真。

4.計(jì)算機(jī)記賬也存在弊端

將計(jì)算機(jī)引入會(huì)計(jì)工作，是為了更好地輔助會(huì)計(jì)的工作，但是仍存在一些問題。比如從業(yè)人員計(jì)算機(jī)素養(yǎng)不高，在使用時(shí)容易導(dǎo)致計(jì)算機(jī)記賬錯(cuò)誤。加之計(jì)算機(jī)軟件復(fù)雜多樣，在使用過程中也存在安全隱患。這些都容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

三、提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

1.政府加強(qiáng)對(duì)建筑行業(yè)的監(jiān)督力度

首先要實(shí)行政企分開，政府要對(duì)企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的考核制度。其次是加強(qiáng)政府和社會(huì)對(duì)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督力度。此處，政府有兩方面的監(jiān)督，其一是對(duì)企業(yè)中會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督和審查，以確保信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。其二是在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審核過程中加大監(jiān)督力度，用法律的手段加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的審查，從根源上杜絕沒有能力的注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍素質(zhì)。

2.加強(qiáng)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員不僅僅是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理者，也是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督者。要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行廣泛宣傳，強(qiáng)調(diào)執(zhí)法意識(shí)的重要性，并發(fā)揮其作用。

（1）人才的選拔。從經(jīng)營(yíng)管理和會(huì)計(jì)工作的需要來說，需要一批合格的會(huì)計(jì)人才有效地完成會(huì)計(jì)工作。因此，應(yīng)該建立完善的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的管理體制，做到能者上任。

（2）人才的培養(yǎng)。建筑行業(yè)在新的形勢(shì)下，既要重視管理體制的改革，也要重視內(nèi)部人員的培訓(xùn)。新形勢(shì)下，對(duì)人員的能力和要求就有了新的、更高的要求。因此，應(yīng)重視提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)本職工作的深入認(rèn)識(shí)，在思想和技能方面做到雙重提升。

3.建立健全建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)章制度

會(huì)計(jì)管理的規(guī)章制度既包括國(guó)家的法律法規(guī)，也包括企業(yè)制定的一些條例、手冊(cè)等。企業(yè)可以根據(jù)國(guó)家方針政策，在這個(gè)大前提下，制定和完善自身的制度，將管理制度和規(guī)章制度條理化、具體化。比如說，計(jì)算機(jī)作為記賬的工具，這是一種新的工作形式，由于其使用時(shí)間并不太長(zhǎng)，國(guó)家在這方面的規(guī)章制度顯得有些薄弱，甚至還未有具體的監(jiān)督條例，因此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況，預(yù)測(cè)和規(guī)范在會(huì)計(jì)電算化過程中出現(xiàn)的問題，以確保會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確可靠。

4.建立會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度