人力資源雜志論文格式要求：
①題名要求以準確、簡明的詞語反映文章中最重要的特定內(nèi)容。一般使用能充分反映論文主題內(nèi)容的短語，不必使用具有主、謂、賓結構的完整語句，最好不使用標點符號。
②參考文獻必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻為限，勿引內(nèi)部資料，盡量少引教科書。
③中英文摘要(200字左右)、中英文關鍵詞3-5個（均用分號隔開）。
④署名作者以3個為宜，不得超過4位，次序按貢獻大小排列。
⑤文稿應具創(chuàng)新性、科學性、導向性、實用性。來稿文字務求準確、精煉、通順、重點突出。
人力資源雜志往年文章平均引文率
人力資源雜志往年文章摘錄
社交媒體,為領導力開發(fā)帶來小歡喜
工匠年薪制,何時不再“非主流”
實施裁員,剛柔并濟方為上策
甲方乙方
經(jīng)典案評四篇
《美國工廠》,為中資企業(yè)敲警鐘
“走出去”招聘,企業(yè)勿犯規(guī)
整合入手,防范并購“后遺癥”
巧用模型,解構人才盤點
敏捷績效,助推人企共贏
