高職學生管理探究

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇高職學生管理探究范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

在“十四五”規(guī)劃階段，我國正處于新舊動能轉(zhuǎn)換時期，特別是在“中國制造2025”的發(fā)展戰(zhàn)略背景下，各行各業(yè)對高層次技術人才的需求量大，結合高職院校教育管理改革的進展來看，高職院校向社會輸送的技術人才質(zhì)量直接關系到各行各業(yè)的發(fā)展。作為社會經(jīng)濟建設的后備力量，高職院校學生應具備大局意識和職業(yè)責任感，堅定職業(yè)方向，提高職業(yè)綜合素養(yǎng)，在自己的崗位上鑄造出不平凡的人生。

一、高職學生管理中職業(yè)責任感教育概述

（一）職業(yè)責任感的內(nèi)涵

職業(yè)責任感是職業(yè)精神和素養(yǎng)的重要組成部分，是指人們在職業(yè)崗位上、工作過程中對職業(yè)責任、職業(yè)使命、職業(yè)價值的認知，展現(xiàn)出良好的職業(yè)態(tài)度，形成責任意識，對工作內(nèi)容認真負責、細致高效，并能夠形成較高的職業(yè)發(fā)展追求，可以說，職業(yè)責任感是一種職業(yè)操守。職業(yè)責任感的高低直接影響到人們對工作的態(tài)度和行為表現(xiàn)。不同職業(yè)對職業(yè)責任感的要求存在差異，但是從高職人才培養(yǎng)和學生管理角度來看，教師應著重培養(yǎng)和提升學生的職業(yè)責任感，為學生日后就業(yè)發(fā)展打下良好的基礎。

（二）高職學生管理中職業(yè)責任感

教育的意義在高職學生管理過程中加強職業(yè)責任感教育及培養(yǎng)有如下三方面的重要意義。第一，有助于引導學生形成良好的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)意識，促使學生將“愛國情、強國志、報國行”與個人職業(yè)發(fā)展結合起來，提高學生的職業(yè)認知站位，積極利用自己的職業(yè)技能來服務社會，提升學生對就業(yè)發(fā)展的期待。第二，有助于學生進一步提高職業(yè)技能，提高學校教師對學生實習實踐過程中的管理效率，讓學生能夠更加認真地對待自己的職業(yè)，珍惜實習實踐的機會，不斷提高自己的職業(yè)技能和素養(yǎng)，進一步升華自己的職業(yè)理想、人生理想，形成“勞動創(chuàng)造美好生活”的價值觀念，為日后就業(yè)打好基礎。第三，有助于優(yōu)化校園氛圍，打造“學習型”“實踐型”“工匠型”的校園文化環(huán)境，用良好的校園環(huán)境氛圍來幫助提高學生管理效率，提高學生的職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

二、高職學生管理中職業(yè)責任感教育存在的問題

（一）對職業(yè)責任感教育重視程度不足

近幾年來，高職院校加大力度投資完善實習實訓基地，豐富校園設施，配備多媒體教學設備，為學生提供更多樣、更優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境，目的就是為了培養(yǎng)具備較高專業(yè)技能的人才，讓其可以在相應行業(yè)企業(yè)的崗位上順利就業(yè)。但是，在技能教育比重不斷提升的過程中，對學生職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神方面的教育沒有及時跟進，而且教育的內(nèi)容較為籠統(tǒng)，不夠細化，很多學生雖然知道要具備職業(yè)責任感，但是對于何為職業(yè)責任感，如何具備職業(yè)責任感等都不是十分了解。有的學生對自我認知不明確，對自己的職業(yè)、工作不夠尊重，工作中缺乏責任感，因為不夠認真仔細而屢屢出錯，這也導致學生在實習實踐、就業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定因素，學生就業(yè)率提高了，跳槽率和失業(yè)率也提高了。
（二）缺乏社會大環(huán)境下的責任教育

在高職院校學生管理過程中，學校的管理視域相對較窄，往往只集中于學校這個小環(huán)境，沒有將學生放在社會這個大環(huán)境中來進行管理。不少高職院校采用“半軍事化”的管理策略，對學生紀律方面管理十分嚴格，學生不能隨意進出校園，雖然便利了校園管理，提高了學生的安全系數(shù)，但是不利于學生與社會的接觸。高職學生已經(jīng)是成年人，其通過3年的職業(yè)技能學習為的是更好地就業(yè)，如果他們對社會上的一些事務了解不充分，對于自己未來的職業(yè)情況也了解不足，不知道“責任感”會給工作就業(yè)帶來什么影響，真到畢業(yè)就業(yè)時，不少學生就會存在一定的心理落差，難以腳踏實地擇業(yè)就業(yè)，更難以形成職業(yè)責任感。

（三）思想管理缺乏職業(yè)責任感教育

在“大思政”教育背景下，各高職院校積極落實開展思政教育改革，將思政教育作為學生素質(zhì)提升的核心教育內(nèi)容，但是在開展思政教育的過程中，較少將職業(yè)素養(yǎng)教育，特別是職業(yè)責任感教育融入其中。當思政教育融入到專業(yè)課程之后，專業(yè)課教師也承擔著思政教育的任務，但是受到課時緊張的影響，專業(yè)課教師所開展的思政教育內(nèi)容較為零碎，沒有形成完善的體系，教育過程中，職業(yè)責任感教育是最容易忽視的，導致有的學生從思想方面就沒有形成職業(yè)責任意識，對自己的職業(yè)沒有明確的認知，思想較為懈怠，也會直接影響其學習效率和成績。

（四）實習管理中缺乏職業(yè)責任感教育

高職院校為學生開設了實習實訓課程，為的就是提高學生的專業(yè)技能。老師在實習實訓過程中，還會帶領學生到相關行業(yè)企業(yè)進行參觀學習，畢業(yè)前會要求學生完成相應學時的在崗實習，并獲得實習單位的蓋章認可。在針對實習學生進行管理時，學校和教師往往更加重視學生的安全和學生職業(yè)技能的發(fā)展，要求學生抓住實習實訓的機會，盡快將理論知識和實踐操作相結合。但是教師在指導學生實習實訓期間會忽視職業(yè)責任感教育，學生提高了職業(yè)能力，職業(yè)素養(yǎng)方面卻存在欠缺。

（五）缺乏對學生職業(yè)責任感的考評管理

在高職院校學生管理中，對學生的考評管理主要是針對學習成績和日常生活方面的，學生各科學習會通過考試、考察的方式來落實最終評價，學生日常生活中的表現(xiàn)則影響著學生的常規(guī)分值，但是現(xiàn)有的學生考評管理體系中，并沒有職業(yè)責任感這一項目。很多教師認為，職業(yè)責任感是一個難以考量的因素，學生并沒有真正就業(yè)，還處于學習的過程，等到學生真正就業(yè)之后，就會逐漸形成職業(yè)責任感。實際上，在學生缺乏職業(yè)責任感的情況下，可能會在工作中屢屢碰壁，用失敗來換取成長，無形中增加了學生的時間成本，也意味著學校教育的不足。

三、基于職業(yè)責任感教育優(yōu)化高職學生管理的措施

（一）完善機制，在學生管理中融合職業(yè)責任感教育

高職院校學生管理應形成更加完善的機制，將職業(yè)責任感教育融入到學生的常態(tài)化管理中。一是基于職業(yè)責任感教育來制定教育管理制度，要求教師提高對職業(yè)責任感教育的重視程度，并在所教授的課程中融入職業(yè)責任感教育板塊，從而形成相應的教育“場域”，讓學生逐漸了解和掌握“職業(yè)責任感”的內(nèi)涵要義。教師在講解“職業(yè)責任感”時還可以結合一些典型案例，采用正反對比的方式，增強學生對職業(yè)責任感重要性的認識，從細節(jié)處著眼，提升職業(yè)責任感。二是培養(yǎng)學生的生活責任意識是提高學生職業(yè)責任意識的基礎。高職院?？梢詫⒙殬I(yè)責任感教育與學生的日常生活管理相結合，讓學生從生活小事中形成責任意識，進而將責任意識拓展至職業(yè)領域。比如每個學生都應該對建設安全校園負有責任，在宿舍內(nèi)堅決不能使用違規(guī)電器，這種安全意識也會影響學生的職業(yè)認知，提高其工作中的安全責任意識。

（二）拓寬視域，基于社會環(huán)境來開展職業(yè)責任教育

在高職院校學生管理中，教師應進一步拓寬視域，基于社會環(huán)境的變化和要求來開展職業(yè)責任教育。在嚴格紀律管理的同時，給學生一定的自由空間，讓學生在課余時間多接觸和了解社會。社會大環(huán)境下，市場競爭壓力逐漸增大，各行各業(yè)之間都存在競爭，雖然學生的就業(yè)率比較高，但是并不是所有的學生都能夠到自己心儀的單位就業(yè)，只有德才兼?zhèn)洹⑵穼W兼優(yōu)的學生可以得到用人單位的青睞。因此，在培養(yǎng)和管理學生時，學校要引導學生拓寬視域，一方面了解到社會對本專業(yè)人才的需求，另一方面在全國范圍內(nèi)進行橫向?qū)Ρ?，找到自己存在的不足，進而不斷提高自己的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。在指導學生拓寬視野時，可以采用榜樣教育的方式，將優(yōu)秀的同行業(yè)榜樣人物的故事分享給學生，組織學生進行討論學習，讓學生談自己的心得體會，引導學生將職業(yè)發(fā)展的視野拓展到社會中來，在社會這個大環(huán)境中學習成長。

（三）升華思想，基于立德樹人提升學生職業(yè)責任感

結合職業(yè)教育的發(fā)展要求來看，對學生開展思想教育管理十分必要。在高職院校開展思政教育和學生的思想管理時，價值觀的教育內(nèi)容占比重較高，對于學生來說，科學、正確的價值觀可以指導其在生活和工作實踐中做出正確的行為選擇?？陀^來看，職業(yè)責任感教育也屬于價值觀教育中的一部分，是社會責任感中的一部分，也是職業(yè)素養(yǎng)教育中的一部分。在社會主義核心價值觀中，“愛崗敬業(yè)”是非常關鍵的一點，是社會建設的重要基礎，也意味著高職學生教育管理中離不開職業(yè)素養(yǎng)教育。因此，高職院校應引導學生“升華思想”，基于立德樹人的指導思想來提升學生的職業(yè)責任感，讓學生從思想上發(fā)生轉(zhuǎn)變，將職業(yè)責任感作為衡量自身職業(yè)素養(yǎng)的一個重要因素。

（四）融合實踐，在實習管理中增強學生職業(yè)責任感

新時期，我國面臨更為復雜的國際形勢，也面臨著步入小康社會之后經(jīng)濟進一步穩(wěn)定發(fā)展的挑戰(zhàn)。高職學生是國家未來發(fā)展的棟梁之才，是支撐起民族工業(yè)產(chǎn)業(yè)的新生力量，理應具備較強的責任意識和擔當精神，才能夠承擔起時代和社會賦予的重任。在實習實訓過程中，學生可能會遇到一些挫折和困難，這些挫折和困難只是暫時的，學生如果具備堅持不懈、勇于探索、一絲不茍的精神，就能夠克服這些挫折和困難。因此，在指導學生進行實習實訓時，教師應開展職業(yè)責任感的專題教育，在動手實踐操作中讓學生真正認識到職業(yè)責任感的重要意義。在講解一些細節(jié)問題時，教師可以提醒學生，工作如果不認真、不仔細的話，可能會造成十分嚴重的錯誤，有些錯誤是不可挽回的，可能會造成嚴重的財產(chǎn)、甚至生命安全問題，必須要時刻繃緊“職業(yè)責任感”這根弦，讓學生明白，具備職業(yè)責任感既是保護他人，也是保護自己。帶領學生進入到實習單位實踐時，可以邀請實習單位的指導教師為學生講解“職業(yè)責任感”，配合學校開展學生職業(yè)素養(yǎng)的考核，避免學生出現(xiàn)思想上的松懈。

（五）落實考核，針對學生開展職業(yè)責任感考評管理

高職院校還有必要落實職業(yè)素養(yǎng)方面的考核，將職業(yè)責任感考核作為職業(yè)素養(yǎng)考核的一個項目。首先，設定職業(yè)責任感考核的細則以及具體的分值項目，針對不同的專業(yè)，職業(yè)責任感的要求不同，但是具體考核的分值項目可以一致。其次，要在考核細則中給出案例，采用基本分值、加分、減分項目，結合教師評價、學生自評、實習單位評價的方式來計算出綜合分值，以保障考核的客觀公正。再次，要針對學期考核中學生職業(yè)責任感方面的得分以及存在的問題來開展有針對性的教育管理，針對職業(yè)責任感項目考核不及格的學生可以要求其參加一門“職業(yè)責任感”方面的校本專修課程，集中展開教育培養(yǎng)和指導。最后，通過開展考評管理，還可以提高教師對職業(yè)責任感教育的重視程度。

四、總結

綜上所述，高職院校不斷創(chuàng)新學生的職業(yè)技能培養(yǎng)，學生的技術能力、創(chuàng)新創(chuàng)造力不斷提升，但是，高職院校忽視對學生職業(yè)責任感的培養(yǎng)會影響到學生職業(yè)綜合素質(zhì)的發(fā)展。因此，高職院校應正視當前教育改革及學生管理中存在的不足，完善職業(yè)責任感培養(yǎng)機制，拓寬教育視域，融合思想和實踐教育，落實相關考核，提升學生職業(yè)責任感。

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作者:賀維 劉紫萱 單位:湖南環(huán)境生物職業(yè)技術學院