勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

第一、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

第二、寫明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)。例如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。

第三、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議情況進(jìn)行簡(jiǎn)明扼要的予以交代。

篇(2)

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）受案范圍：本委受理省屬、中央、部隊(duì)駐穗單位與外來工發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2．因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4．依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由本委受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（四）受案條件：

1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于本仲裁委員會(huì)管轄；

4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

（五）申請(qǐng)仲裁需提供的資料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

（4）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件；

（1）申訴人的身份證原件和復(fù)印件；

（2）被訴人法人注冊(cè)登記資料原件（此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。）

3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。

（六）、申訴人如果需委托人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。

（七）、仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

篇(3)

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；

2、工傷認(rèn)定決定書（必備）；

3、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（若構(gòu)成傷殘等級(jí)）；

4、勞動(dòng)合同；

5、工資賬單等。

篇(4)

    根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第25條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第34條和39條規(guī)定，組成仲裁庭的時(shí)間有下列幾種情況：

    （1） 對(duì)于職工一方在30人以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在立案之日起7日內(nèi)按《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》組成仲裁庭。

    （2） 對(duì)職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定的同時(shí)，即自收到申請(qǐng)書之日起3日內(nèi)組成特別仲裁庭。

    （3）  按照仲裁監(jiān)督程序，對(duì)決定重新處理的爭(zhēng)議，應(yīng)從宣布原仲裁裁決無效之日起7日內(nèi)另組成仲裁庭。

篇(5)

1、到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；

3、提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對(duì)方答辯期，然后開庭審理之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書，勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。

以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇(6)

    （1）申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人；對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

    （2）調(diào)查核實(shí)。調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：①、查清案件的基本事實(shí)：雙方發(fā)生爭(zhēng)議的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況。②、掌握與爭(zhēng)議問題有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，分清雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

    （3）調(diào)解。較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議（發(fā)生爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。），有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解；簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。

篇(7)

關(guān)鍵詞：仲裁委員會(huì)；法院；裁決；訴訟；實(shí)務(wù)

“一調(diào)一裁兩審、仲裁前置”的處理模式的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提訟?！?/p>

一、審理過程的銜接

（1）對(duì)證據(jù)規(guī)則的把握?！渡綎|省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》第四條，發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第九條，因用人單位做出解除勞動(dòng)合同或解除人事關(guān)系、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（2）對(duì)證據(jù)效力的確定?！渡綎|省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》第十二條，下列事實(shí)，當(dāng)事人無需舉證說明：（四）已為仲裁委員會(huì)發(fā)生法律效力的裁決所確認(rèn)的事實(shí)；（五）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)；（六）已為其他仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)。（3）在仲裁階段當(dāng)事人的相關(guān)確認(rèn)，到訴訟階段中，當(dāng)事人又予以的，如何判定?！渡綎|省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》第四十七條，在仲裁中，當(dāng)事人為達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解的目的做出妥協(xié)所涉及的對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對(duì)其不利的證據(jù)。第五十三條，仲裁過程中，當(dāng)事人在申請(qǐng)書、答辯書、陳述及其委托人的詞中承認(rèn)的對(duì)己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以的除外。對(duì)于在仲裁委的《庭審筆錄》中記載的為當(dāng)事人自認(rèn)的事實(shí)是否可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)？我們認(rèn)為，應(yīng)賦予對(duì)方對(duì)其自認(rèn)的事實(shí)的抗辯權(quán)，在無脅迫和其他證據(jù)足以的情況下，可以確定自認(rèn)的效力。另外，對(duì)于一方提交的仲裁機(jī)關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)，一般情況下都應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)其證明力，但這些證據(jù)基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟程序的獨(dú)立性，必須由當(dāng)事人將這些材料作為證據(jù)提交到法院才具有證據(jù)的效力。

二、裁判標(biāo)準(zhǔn)和法律適用的銜接

《山東省勞動(dòng)廳、山東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》（魯勞發(fā)[1998]147號(hào)）：“7、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，應(yīng)以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家法律、行政法規(guī)以及地方性法規(guī)為依據(jù)，對(duì)案件所適用的法律法規(guī)不明確的，可以依據(jù)法律的基本原則，從有利于勞動(dòng)制度改革和依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益出發(fā)，參照有關(guān)政策規(guī)定，予以公正處理。8、用人單位依照法定程序制定的符合法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度及雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)協(xié)議（包括集體合同）可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！?/p>

三、案件執(zhí)行程序上的銜接

（1）關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件調(diào)解書、裁決書的效力確認(rèn)及執(zhí)行。1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)做出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院。2）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回。

（2）仲裁委員會(huì)的先予執(zhí)行裁決書的效力確認(rèn)和保全措施的適用。人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：1）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；2）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；3）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；2）被申請(qǐng)人有履行能力。

四、關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件審理的程序銜接問題

（1）仲裁時(shí)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

（2）終局裁決。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

（3）部分裁決。仲裁委員會(huì)對(duì)于企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個(gè)月，致使職工生活無基本保障的；職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的，可以采用部分裁決的形式裁決用人單位先行支付職工工資、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。用人單位對(duì)仲裁委員會(huì)做出的部分裁決不服的，可以向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)7日內(nèi)做出復(fù)議決定，制作《復(fù)議決定書》，并通知當(dāng)事人。復(fù)議期間不停止該裁決的執(zhí)行。用人單位不能單獨(dú)就部分裁決向人民法院。用人單位如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)案件的其他問題，仲裁委員會(huì)應(yīng)繼續(xù)審理，在案件處理終結(jié)的裁決書上寫明部分裁決的內(nèi)容。

（4）先行裁決和先予執(zhí)行。人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：1）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；2）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；3）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；2）被申請(qǐng)人有履行能力。人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。申請(qǐng)人敗訴的，應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因先予執(zhí)行遭受的財(cái)產(chǎn)損失。當(dāng)事人對(duì)財(cái)產(chǎn)保全或者先予執(zhí)行的裁定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。

（5）案卷及文書的傳遞。根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向做出原裁決的仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷。在收到人民法院調(diào)閱函件后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供案卷。人民法院在辦理上述案件過程中做出的裁定，應(yīng)當(dāng)送做出原裁決的仲裁委員會(huì)。

參考文獻(xiàn)：