員工協(xié)議合同精品(七篇)

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篇(1)

裝飾公司員工合同協(xié)議書范文一

甲方(用人單位)：地址:法定代表人(委托人)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街) 身份：農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：

甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同

第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個(gè)月。

第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1. 甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動(dòng)管理

1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對(duì)本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號(hào)為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績(jī)優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成(提成點(diǎn)為______%)。

(2)設(shè)計(jì)師:每月_______元加上本月所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)提成(提成點(diǎn)為______%)。

(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個(gè)月試用期,試用期間如果有業(yè)績(jī)的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個(gè)業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。

第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國(guó)家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

4. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營(yíng)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第七條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額500010000元人民幣不等)。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位(簽章):

法定代表人(簽章):

乙方(簽章):

年月日：

裝飾公司員工合同協(xié)議書范文二

甲方：

乙方：

茲于我方(xxxxxxxxx裝飾有限公司)對(duì)乙方的專業(yè)知識(shí)考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔(dān)任______________部門________________職務(wù);工資待遇(底薪)___________。甲方向乙方如實(shí)介紹本協(xié)議的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。

一、協(xié)議時(shí)間：

________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期1 個(gè)月)。

二、協(xié)議內(nèi)容：

(一)、甲方權(quán)利與義務(wù)：

1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。

3、甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，不能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。

4、甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

5、甲方有權(quán)對(duì)損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇，甲方有權(quán)取消對(duì)乙方各項(xiàng)提成、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

6、甲方有權(quán)對(duì)炒單、炒項(xiàng)、私自出賣公司信息資料、在上班時(shí)間設(shè)計(jì)與本公司無關(guān)項(xiàng)目的員工，堅(jiān)決開除，公司有權(quán)停止各項(xiàng)獎(jiǎng)金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來?yè)p失的由乙方補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的可追究法律責(zé)任。

(二)、乙方權(quán)利與義務(wù)：

1、如果甲方連續(xù)三個(gè)月不按時(shí)發(fā)放工資、提成及獎(jiǎng)金的，乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。

2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)(國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假等)。

3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。

4、乙方有義務(wù)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，對(duì)公司的業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。

5、乙方應(yīng)認(rèn)真做好公司的每一項(xiàng)工作，服務(wù)好每一位客戶，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)專業(yè)知識(shí);與公司同事搞好團(tuán)結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國(guó)家的法律。

6、乙方應(yīng)堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

(三)、工資待遇：

1、具體薪金如下：

(1)助理設(shè)計(jì)師：底薪2000元2500元/月，提成按xxxx元/套發(fā)放。

(2)主案設(shè)計(jì)師：底薪2500元3000元/月，提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的xx%發(fā)放。

(3)首席設(shè)計(jì)師：底薪3000元3500元/月，提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的xx%發(fā)放，設(shè)計(jì)費(fèi)提成按個(gè)人每單實(shí)際設(shè)計(jì)費(fèi)總價(jià)的xx%發(fā)放。

(4)高級(jí)設(shè)計(jì)師：底薪3500元4000 元/月，提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的xx%發(fā)放，設(shè)計(jì)費(fèi)提成按個(gè)人每單實(shí)際設(shè)計(jì)費(fèi)總價(jià)的xxx%。

(加薪流程：

1、公司會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人能力、簽單數(shù)量和工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)，可以考慮適當(dāng)增加底薪;

2、員工也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，向主管部門提出書面的加薪申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當(dāng)加薪。)

2、公司工作崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)助理設(shè)計(jì)師晉升為主案設(shè)計(jì)師條件如下：

需連續(xù)35個(gè)月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設(shè)計(jì)師(享有主案設(shè)計(jì)師的一切待遇)。

(2)主案設(shè)計(jì)師晉升為首席設(shè)計(jì)師條件如下：

需連續(xù)35個(gè)月內(nèi)，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設(shè)計(jì)師(享有首席設(shè)計(jì)師的一切待遇)。

(3)首席設(shè)計(jì)師晉升高級(jí)設(shè)計(jì)師條件如下：

需連續(xù)35個(gè)月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為高級(jí)設(shè)計(jì)師(享有高級(jí)設(shè)計(jì)師的一切待遇)。

(四)、甲方應(yīng)按每月______號(hào)按時(shí)給予乙方發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及簽工程、設(shè)計(jì)提成50%;其中另外工程、設(shè)計(jì)提成50%在各個(gè)工地完工后發(fā)放。

(五)、公司每周工作6天，每日工作時(shí)間為上午9:00至下午5:00，中午休息時(shí)間為1小

時(shí)，中午公司提供工作餐。

(六)、公司實(shí)行調(diào)休制，每月可休4天，調(diào)休時(shí)間為每周2、3、4任選一天。

(七)、能按照公司的工作日按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎(jiǎng)。

(八)、協(xié)議解除：

甲方在合約期內(nèi)，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時(shí)，負(fù)責(zé)的工作必須按時(shí)完成并做好交接，甲方同意后財(cái)務(wù)結(jié)算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔(dān)，情況嚴(yán)重者，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字蓋章)： 乙方：

電話：

委托人(簽字)：

身份證號(hào)：

日期: 日期：

裝飾公司員工合同協(xié)議書范文三

甲方：

乙方: 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限 1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資(特殊情況除外)，每月10號(hào)為發(fā)薪日。

3、能按照公司的工作日按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人200元滿勤獎(jiǎng)。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一) 甲方的權(quán)利

1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)。

2、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

4.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二) 甲方的義務(wù)

1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一) 乙方的權(quán)利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

5、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

七、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

篇(2)

經(jīng)營(yíng)地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號(hào)___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；

（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

篇(3)

單位是否能以辦理社保轉(zhuǎn)移為條件要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

問題

張某是我公司的環(huán)保水處理技術(shù)員。主要負(fù)責(zé)酒精廢水的處理工作。這在我公司這類企業(yè)中是一個(gè)非常重要的崗位。現(xiàn)在。張某提出書面辭職報(bào)告?？墒俏夜静]有與張某簽訂過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，出于對(duì)公司利益的保護(hù)。我公司想與張某簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求張某在5年內(nèi)不準(zhǔn)從事酒精廢水處理的相關(guān)技術(shù)工作。但是我們擔(dān)心張某會(huì)不同意簽這份協(xié)議，因此。我們打算暫時(shí)不給張某辦理社保轉(zhuǎn)移。直到他什么時(shí)候與我公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，我們?cè)俳o他辦理社保轉(zhuǎn)移。

請(qǐng)問，我們這樣的打算是否可行。是否違法?如果違法的話。如何操作才是合法的?

問題

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起十五日內(nèi)，用人單位必須為員工辦理退工手續(xù)。而為員工辦理社保轉(zhuǎn)移屬于退工手續(xù)的一部分。所以用人單位不能拒絕合法離職的員工提出的辦理社保轉(zhuǎn)移的要求。即使是非法離職的員工，只要雙方的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定已經(jīng)解除，用人單位都有義務(wù)為員工辦理包括社保轉(zhuǎn)移在內(nèi)的退工手續(xù)。因?yàn)榉捎幸粋€(gè)基本原則：不能以非法對(duì)非法，不能以惡治惡。因此，不管員工是否合法離職，用人單位都不能拒絕為員工辦理社保轉(zhuǎn)移。

具體到貴公司的案件，貴公司拒絕為張某辦理社保轉(zhuǎn)移的做法是不妥的。

至于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是對(duì)用人單位合法利益的保護(hù)，有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，因此法律對(duì)此持支持態(tài)度。但是，由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嚴(yán)重影響著勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此法律規(guī)定了合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須具備三個(gè)方面的要件，缺一不可。其一。必須有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定。當(dāng)然競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)因省市地區(qū)的不同又可能不同。其二，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)限必須在兩年之內(nèi)。其三，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須符合合同的生效要件：主體適格、內(nèi)容合法、自愿合意。

具體到貴公司這個(gè)案件，貴公司想以辦理社保轉(zhuǎn)移為條件讓張某與貴公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這就違反了上述要件中的第三個(gè)要件：張某并非自愿的。因此，貴公司即使最后采取這種方法與張某簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這個(gè)協(xié)議也因不符合生效要件而無效，自始就對(duì)雙方無約束力。

因此，現(xiàn)在貴公司合法的操作就是：為張某辦理社保轉(zhuǎn)移，同時(shí)跟張某協(xié)商，爭(zhēng)取能達(dá)成針對(duì)競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，若無法達(dá)成協(xié)議，則只要張某不侵犯貴公司的商業(yè)秘密，貴公司就無權(quán)干涉張某的就業(yè)問題。

企業(yè)兼并勞動(dòng)合同怎么辦

問題

本公司是外資企業(yè)，收購(gòu)了另一家合資公司，本公司要求員工將原來的勞動(dòng)合同變更為以本公司為主體的勞動(dòng)合同。

但許多員工的改簽合同工作受阻。他們認(rèn)為兼并重組是企業(yè)的行為。非勞動(dòng)者行為。其勞動(dòng)合同的變化是由企業(yè)一方造成的。勞動(dòng)者擔(dān)心。所面對(duì)的企業(yè)股權(quán)發(fā)生變化，企業(yè)名稱改變則意味著企業(yè)的主體發(fā)生變化，將來管理發(fā)生變化。為此給職工利益造成損害怎么辦?請(qǐng)問，員工不同意重簽勞動(dòng)合同，怎么辦?

回復(fù)

企業(yè)兼并，是指一個(gè)企業(yè)購(gòu)買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)職工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收。在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)職工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證職工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。

在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)無需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是企業(yè)與職工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者只是因?yàn)槠髽I(yè)兼并、變更名稱的原因要求解除合同的。企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有特殊約定可以從其約定。

如何留存員工違紀(jì)證據(jù)

問題

小丁通過應(yīng)聘進(jìn)入公司工作。簽訂了為期一年的書面勞動(dòng)合同。加入公司后。小丁工作十分散漫，經(jīng)常曠工、遲到、早退。于是在去年8月將其開除。小丁對(duì)此開除決定不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。他認(rèn)為，雖然勞動(dòng)法規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除合同，但是他的行為不屬于嚴(yán)重違紀(jì)。公司將其開除缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。

因?yàn)槲夜緞偝闪?，考勤措施不完善，所以在該案審理過程中，無法就小丁平時(shí)缺勤的情況向仲裁庭提供證據(jù)。

仲裁庭最后裁決我公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向小丁根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們想問除了考勤，怎樣收集證據(jù)比較合適?

回復(fù)

用人單位對(duì)違紀(jì)員工按照規(guī)章制度進(jìn)行處理時(shí)要作出具體的處理決定，并向勞動(dòng)者進(jìn)行明確告知。用人單位在作出開除員工等重大處理決定時(shí)，一定要注意收集證據(jù)，否則，如果員工對(duì)企業(yè)主張的違紀(jì)事實(shí)否認(rèn)，企業(yè)就會(huì)陷入被動(dòng)。

我們建議：收集證據(jù)的形式是多種多樣的，對(duì)于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)當(dāng)注意留存考勤記錄；對(duì)于員工打架斗毆的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，讓公安人員留存相關(guān)筆錄；如果有監(jiān)控錄像的話，對(duì)于有些違紀(jì)行為(例如盜竊、上班打瞌睡等)要注意留存監(jiān)控錄像；在某些情況下，也可以采用讓員工自己寫檢查?；蛘咛顚懘_認(rèn)違紀(jì)懲戒單等形式留存證據(jù)。

在仲裁、訴訟過程中，能夠作為員工違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)較多，包括：?jiǎn)T工自己書寫的悔過書、檢討書等；員工簽字確認(rèn)的情況說明書；影像、視聽資料；證人證言；物證；有關(guān)行政部門的決定書……企業(yè)在處理違紀(jì)員工時(shí)，要盡量多地搜集這類證據(jù)，以避免不必要的麻煩。 協(xié)議不繳社保也違法

問題

我們公司招有一些外來務(wù)工人員，公司按照本地的有關(guān)規(guī)定為他們辦理了五險(xiǎn)一金的繳納手續(xù)，并按時(shí)為他們繳納保險(xiǎn)?？墒怯捎诂F(xiàn)在社保地域性強(qiáng)，他們?cè)陔x開本地時(shí)這些保險(xiǎn)可能會(huì)斷掉。因此，這些員工中就有人向公司提出申請(qǐng)。要求不繳社保。而以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且要求與公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議不繳社保。這樣做是否可行?

回復(fù)

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者，必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！眳⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。而社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。因此，可

以肯定地說，不繳社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)損害社會(huì)公共利益的。

你公司的案件中，雖然從形式上來看，公司與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用是符合合同的生效要件的。但是從實(shí)質(zhì)上來看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會(huì)公共利益的。公司若與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用，將會(huì)侵害社會(huì)公共利益，因此該協(xié)議是無效的。

綜上所述，公司與員工協(xié)議不交社保費(fèi)用是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)按照原有的政策繼續(xù)執(zhí)行，為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

滿十年即須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

問題

我公司有很多長(zhǎng)病假員工已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了醫(yī)療期，出于人道主義考慮沒有與他們解除勞動(dòng)關(guān)系，但他們平時(shí)不來上班，除發(fā)放基本工資，社保仍由我公司繳納。這種情況下，如果員工工齡已經(jīng)滿十年了，是否得與他們簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?如何解決更為妥當(dāng)?

回復(fù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，這種情況下確實(shí)應(yīng)該與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是根據(jù)國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，若與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司是可以提前30天書面通知，與之解除無固定期限勞動(dòng)合同的，但要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。建議你公司從節(jié)約企業(yè)成本出發(fā)，對(duì)這部分員工的勞動(dòng)關(guān)系做一個(gè)梳理，先查驗(yàn)這部分員工的病假證明是否如期呈交至公司，然后統(tǒng)一發(fā)放《勞動(dòng)合同順延通知書》告知，根據(jù)法律規(guī)定，公司已經(jīng)給予了其醫(yī)療期的相關(guān)合法權(quán)益，其勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿或者其身體康復(fù)為止。

從這個(gè)問題可以看出，其實(shí)無固定期限勞動(dòng)合同并不是眾多HR想象中的這么可怕，無固定期限勞動(dòng)合同還是可以根據(jù)法律。對(duì)其進(jìn)行解除的。

單位該由誰在勞動(dòng)合同上簽字

問題

我公司部分高層管理人員的勞動(dòng)合同簽訂，公司大老板要求親自簽名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接與員工簽訂勞動(dòng)合同合法有效嗎?如果不行有什么方法可以解決呢?如果他簽名生效。那么法人代表簽名是否依然也同樣有效呢?

回復(fù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的生效要件中包括勞資雙方的簽字或蓋章。而作為單位一方，更多的是要看其在勞動(dòng)合同中的蓋章，因此，只要有公司的蓋章。誰在上面簽的字并不重要。如果沒有蓋章，法人代表的簽字才顯得比較重要。

因此，您公司大老板要簽字是可行的，當(dāng)然前提是有公司的蓋章。如果沒有公司蓋章，原則上應(yīng)當(dāng)由公司的法定代表人簽字，如果大老板一定要簽字的話，就需要公司的授權(quán)委托書了。

知情權(quán)是有界限的

問題

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的知情權(quán)以及告知義務(wù)。其中。對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)規(guī)定說，在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位應(yīng)告知工作內(nèi)容、工作條件以及勞動(dòng)者要求知道的內(nèi)容。那么，是否就是說，勞動(dòng)者問什么，用人單位就得告訴什么呢?萬一勞動(dòng)者問公司的商業(yè)秘密，也必須得告知嗎?

回復(fù)

篇(4)

案例一：

2008年8月，某公司錄用葉某為公司銷售經(jīng)理，雙方于2008年8月12日簽訂聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為4000元。

2012年9月，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解雇一部分員工，葉某被列入解雇行列。經(jīng)過多次溝通后，公司與葉某達(dá)成協(xié)商解除，公司向葉某支付了8000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9月底，公司給葉某辦理了退工手續(xù)。

同年10月，葉某得知自己拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己應(yīng)該可以獲得的工齡補(bǔ)償金，于是向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，要求該公司補(bǔ)足工齡補(bǔ)償。該公司則主張這是雙方協(xié)商一致的，且有員工親筆簽字的協(xié)商解除通知為證。

話題一：協(xié)商解除下的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定

王昊：我認(rèn)為，葉某的訴求是否會(huì)被支持，不能一概而論。在實(shí)際司法實(shí)踐中，需要考慮當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的裁決風(fēng)格以及仲裁標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，這在各地是存在差異的。對(duì)于一些標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)寬松的地區(qū)而言，協(xié)商解除的，補(bǔ)償金根據(jù)協(xié)議上的約定為準(zhǔn)，這樣葉某的訴求就不能得到支持；對(duì)于一些標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)嚴(yán)格的地方而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算嚴(yán)格按照法律規(guī)定，那么葉某的訴求極有可能會(huì)被支持。

對(duì)于我們公司，一般都是先按照法律規(guī)定計(jì)算出實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再以這個(gè)數(shù)額與員工進(jìn)行協(xié)商解除合同。因?yàn)樵谖覀兛磥?，盡管有些地方的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)寬松，但是以法定標(biāo)準(zhǔn)給付肯定沒有風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)沒有必要為了省幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，最后不僅會(huì)加大公司的應(yīng)訴成本，還會(huì)影響公司的社會(huì)形象，得不償失。

楊小芳：我覺得這家公司不一定會(huì)敗訴，關(guān)鍵是看

協(xié)商解除的協(xié)議上是怎么約定的。一般都會(huì)在協(xié)商解除的協(xié)議上有這樣的表述：經(jīng)雙方確認(rèn)沒有異議的。協(xié)議畢竟是雙方意思一致的表現(xiàn)，所以我認(rèn)為，如果協(xié)議上的表述恰當(dāng)，那么公司方還是會(huì)被支持的。

本案中，我覺得該公司保留的是一個(gè)協(xié)商解除的通知，并非協(xié)商解除的協(xié)議。在證明力上，通知不及協(xié)議，所以對(duì)公司方的應(yīng)訴可能會(huì)有一定的不利影響。

王小武：我覺得如果該公司在協(xié)商解除時(shí)，已經(jīng)明確告知員工實(shí)際可得的工齡補(bǔ)償是多少，員工也知道并同意接受實(shí)際獲得的補(bǔ)償金額是低于法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，然后經(jīng)雙方協(xié)商確定最終的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為8000元的，這樣是沒有問題的，該公司不一定會(huì)敗訴；但是如果該公司并沒有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么葉某的訴求是會(huì)被支持的。

魏浩征：就本案而言，葉某的實(shí)際工作年限為4年零1個(gè)月，工齡補(bǔ)償應(yīng)為4.5個(gè)月，而用人單位實(shí)際支付的是2個(gè)月，是否合理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定：用人單位向員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為一年一個(gè)月。反之，如果協(xié)商解除是由員工向用人單位提出的，那么就不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，此時(shí)用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，即法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為零。

比照本案，葉某與公司是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，假如協(xié)商解除是由葉某本人提出的，并且在協(xié)商解除的協(xié)議上明確表述“由葉某提出解除勞動(dòng)合同的”（對(duì)葉某提出協(xié)商解除的事實(shí)加以證據(jù)的固定），那么法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為零，此時(shí)公司給付兩個(gè)月的工齡補(bǔ)償，就非常合情合理！如果協(xié)商解除是由公司提出的，公司也提前告知其法定工齡補(bǔ)償為多少，那么此時(shí)是否必須是一年一個(gè)月的補(bǔ)償，說法不一。主要有兩種觀點(diǎn)：第一種是認(rèn)為一年一個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一種強(qiáng)制性規(guī)定，所以公司必須按照實(shí)際的工齡進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償；第二種則認(rèn)為一年一個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不強(qiáng)制，如果公司在協(xié)商時(shí)告知員工法定的工齡補(bǔ)償數(shù)額，實(shí)際協(xié)商一致的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該以協(xié)議上的商定數(shù)額為準(zhǔn)。

從實(shí)際操作來看，我還是傾向于王昊先生的觀點(diǎn)。對(duì)于協(xié)商解除的，以法定標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償最為保險(xiǎn)。公司沒有必要為了眼前利益，為了少給幾個(gè)月的補(bǔ)償金，引發(fā)不必要的勞資糾紛。但是對(duì)于一些特殊員工，還是可以采取一些特殊手段的。

就本案來說，公司其實(shí)可以與員工進(jìn)行必要的溝通，告知其工作表現(xiàn)不佳，不能勝任工作，繼續(xù)留在公司，考核的結(jié)果還是不勝任，屆時(shí)被公司以不勝任為由解除的，不僅要浪費(fèi)一段時(shí)間，還會(huì)影響到其今后的職業(yè)生涯，建議員工自己主動(dòng)辭職，人力資源部門為其爭(zhēng)取部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過此類的溝通，最終達(dá)成一個(gè)由葉某提出解除的協(xié)商解除協(xié)議，那么接下來的問題就好辦多了。

案例二：

鄧某于2005年12月入職某廣告設(shè)計(jì)公司任設(shè)計(jì)員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：鄧某月薪為5000元，合同期限為5年，并約定合同期內(nèi)一方違反合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。

2008年11月，公司考慮業(yè)務(wù)拓展需要，安排鄧某前往美國(guó)一合作公司接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一年。公司與鄧某約定：培訓(xùn)結(jié)束后3年內(nèi)，鄧某不得主動(dòng)提出辭職，否則要支付公司5萬元的違約金。

2010年10月，因鄧某曠工7天，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除了鄧某。11底，公司向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，要求鄧某支付5萬元違約金；鄧某則主張自己在國(guó)外是工作，不是培訓(xùn)，所以要求支付違約金顯失公平，且自己并沒有主動(dòng)辭職，沒有理由支付5萬元的違約金，此外自己的合同期未滿，公司解除自己，按照勞動(dòng)合同約定，公司需支付5000元違約金。

話題二：如何合法約定違約金

周瑜君：公司不能與員工個(gè)人約定違約金，所以案例中勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定是違法的。此

外，在培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金數(shù)額也存在瑕疵，違約金的數(shù)額需要根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)的費(fèi)用投入來確定，公司不能簡(jiǎn)單約定一個(gè)數(shù)額。

王昊：首先，該勞動(dòng)合同中對(duì)違約金的約定是無效的。其次關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議中的5萬元違約金，需要根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議中的具體規(guī)定，以及公司將給員工派駐美國(guó)培訓(xùn)時(shí)的實(shí)際投入來確定。就本案來說，培訓(xùn)協(xié)議中約定“服務(wù)期內(nèi)鄧某不得主動(dòng)提出辭職，否則需要支付公司5萬元違約金”，而實(shí)際的解除是公司方提出的，并非鄧某本人主動(dòng)提出，所以并不違約，因此公司主張的5萬元違約金，將不被支持。

王小武：就本案來看，最終的裁決結(jié)果并不確定。如果該公司不能證明員工去美國(guó)是進(jìn)行培訓(xùn)，相反是進(jìn)行工作的，關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議上的5萬元違約金必然不能被支持；如果是進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)的，違約金的數(shù)額也需要根據(jù)實(shí)際投入來確定，此外還涉及一個(gè)遞減原則，即如果是員工違約的，需要支付的違約金應(yīng)該是未履行的服務(wù)期分?jǐn)偛糠值馁M(fèi)用，并非全部培訓(xùn)費(fèi)用，所以此時(shí)公司索要5萬元的違約金，應(yīng)該可以被部分支持。

魏浩征：圍繞本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有四個(gè)，分別為：

1.在勞動(dòng)合同中約定違約金的效力問題；

2.服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，在企業(yè)管理和法律上的處理問題；

3.培訓(xùn)和工作的具體界定問題；

4.對(duì)于員工主動(dòng)離職的或者公司不得不解除的情形，公司的處理問題。

首先，是在勞動(dòng)合同期內(nèi)約定違約金的問題。本案中，這個(gè)約定不一定絕對(duì)無效，要看具體適用的對(duì)象。如果是針對(duì)員工的，那么這個(gè)約定必然無效；但如果是針對(duì)公司的，那么這個(gè)約定就是有效的。即此時(shí)如果公司方提前解除勞動(dòng)合同，則需要根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，向員工支付相應(yīng)的違約金。

其次，是服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的處理問題。有很多人都認(rèn)為，在這種情況下，合同自然順延至服務(wù)期滿為止。但事實(shí)上并非如此。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中相關(guān)規(guī)定，服務(wù)期是公司的一種權(quán)利，并非義務(wù)。即當(dāng)服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限時(shí)，公司有兩種選擇：要么要求員工繼續(xù)履行合同，直至服務(wù)期滿；要么提前結(jié)束服務(wù)期，勞動(dòng)合同到期終止。

再次，是關(guān)于培訓(xùn)和工作的一個(gè)界定問題。本案中，如果公司有培訓(xùn)協(xié)議，并且有相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，那么在培訓(xùn)協(xié)議中約定違約金是有效的。在員工赴美屬于培訓(xùn)的前提下，仲裁裁決是否支持5萬元的違約金，還要依據(jù)公司是否真的實(shí)際發(fā)生了費(fèi)用投入以及實(shí)際是否達(dá)到了這個(gè)數(shù)額。關(guān)于培訓(xùn)行為的確定，最有效的證明就是公司保留了培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)公司開具的收據(jù)或發(fā)票、員工提交的培訓(xùn)小結(jié)、培訓(xùn)簽到表等。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的確定，主要是根據(jù)提供的相關(guān)費(fèi)用發(fā)票上的數(shù)額確定。

最后，是對(duì)于員工主動(dòng)離職與公司不得不解除情形的處理問題。其實(shí)在服務(wù)期內(nèi)，凡是員工本人主動(dòng)辭職的，以及公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條后五種情形解除的，都被視為員工方違約。所以，該公司是有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)違約金的。當(dāng)然，本案中的員工也有“空子”可鉆，即如果員工不是以曠工的形式被公司解除，而是以一些不作為行為被公司以不勝任為由解除的，此時(shí)公司就不能主張員工違約了。

通過對(duì)本案的分析，在勞動(dòng)合同約定以及培訓(xùn)協(xié)議的操作上，給了我們這樣兩個(gè)啟示：第一，在勞動(dòng)合同中不要隨便約定違約金，因?yàn)榧s定不當(dāng)?shù)?，很有可能直接加劇公司方的?zé)任；第二，就培訓(xùn)的界定，公司需要形成良好的證據(jù)意識(shí)，保留能夠證明是培訓(xùn)而非出差工作以及能夠證明培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額的相關(guān)證據(jù)。

案例三：

張某于2005年3月入職某制造型公司任一線技術(shù)工人，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限5年，員工工資2000元/月。2008年7月，張某在工作中因?yàn)檫`規(guī)操作發(fā)生事故，造成手臂粉碎性骨折。接受治療期間，公司給付張某病假工資。3個(gè)月后，張某要求公司給付工傷待遇。公司不同意，張某與公司工作人員發(fā)生激烈肢體接觸，導(dǎo)致生產(chǎn)線上部分設(shè)備嚴(yán)重毀壞。公司遂以張某擾亂管理秩序、嚴(yán)重違紀(jì)為由將其開除。

隨后，張某向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹬俨茫鲝埮卸ü具`法解除，要求經(jīng)濟(jì)賠償金，并補(bǔ)足工傷期間的待遇；公司則主張自己是合法解除，并要求張某賠償設(shè)備損失。

話題三：賠償金的適用問題

楊小芳：按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生事故時(shí)，是否為工傷，認(rèn)定原則遵循的是無過錯(cuò)原則。所以該公司沒有為員工申報(bào)工傷，直接按照病假待遇處理不妥。在工傷期間，公司是不能與員工解

除勞動(dòng)關(guān)系的。此外，關(guān)于設(shè)備損失賠償屬于民事糾紛，公司方需要通過民事途徑進(jìn)行追償。綜上所述，我認(rèn)為張某的訴求會(huì)被支持，公司主張的合法解除將得不到支持。

王小武：我覺得該公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由開除該員工的行為不妥，因?yàn)閱T工的違紀(jì)行為是基于公司的錯(cuò)誤操作，歸根究底，是公司有過錯(cuò)在先。

魏浩征：對(duì)于本案，主要可以從如下這幾個(gè)方面來分析：

第一，是否應(yīng)當(dāng)作工傷認(rèn)定的問題。一般對(duì)于工傷的認(rèn)定，采用的是無過錯(cuò)原則，即不考量事故發(fā)生中員工的過錯(cuò)問題，但是有一種情形除外，那就是上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定，必須是員工非主責(zé)的。該公司沒有去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原因可能是：判斷員工的事故不能構(gòu)成工傷，或者公司沒有繳納社保。對(duì)于公司超過一個(gè)月未申報(bào)工傷的，員工在一年內(nèi)申報(bào)并認(rèn)定為工傷的，相關(guān)的工傷待遇費(fèi)用需要由公司自行承擔(dān)。

第二，員工在工傷期間，公司是否可以解除或終止勞動(dòng)合同的問題。這需要視情況而定。在停工留薪期內(nèi)，因?yàn)閱T工要享受工傷保險(xiǎn)待遇，需要公司給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以此時(shí)的勞動(dòng)合同不能解除或終止；停工留薪期滿后，是否可以解除或終止要看具體的傷殘等級(jí)。被鑒定為一到四級(jí)的，勞動(dòng)關(guān)系不能解除或終止；五到六級(jí)的，公司不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除，未經(jīng)員工同意，也不能到期終止；七到十級(jí)的，公司不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除，但可以到期終止。即五到十級(jí)的，還是有辦法解除或終止勞動(dòng)合同的，但是此時(shí)的工傷賠償?shù)龋枰婪ㄖЦ丁?/p>

第三，對(duì)于員工損毀設(shè)備、公司追償?shù)膯栴}。這屬于民事領(lǐng)域，公司可以通過民事途徑進(jìn)行相應(yīng)的追償，但是公司需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即公司要有證據(jù)證明是該員工損毀該設(shè)備，并且給公司造成了實(shí)際損失。

單純就本案來說，該員工的主張不一定就會(huì)得到仲裁委的支持，因?yàn)閱T工目前尚未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就員工發(fā)生的事故是否為工傷，尚無明確界定。如果一旦被認(rèn)定不屬于工傷的，那么員工基于工傷這一前提的訴求必然不能得到支持。在司法實(shí)踐中，對(duì)于仲裁委而言，屬不屬于工傷并不是其職責(zé)所在。一般來說，在這種情況下，仲裁委多會(huì)選擇中止仲裁程序，要求員工先進(jìn)行工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定結(jié)果出來后再進(jìn)行后續(xù)裁決。有一點(diǎn)要提醒，員工方自主申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有一個(gè)時(shí)效限制的。所以本案中，在員工工傷未被認(rèn)定以前，公司以病假待遇對(duì)待員工，是可行的。

在這里，給用人單位一些建議：

1.勞動(dòng)合同中的約定必須合法合理，必須慎重，不能想當(dāng)然，更不能異想天開，不要為了震懾員工而設(shè)定一些無效條款或者單方無效（對(duì)用人單位有約束力的）條款；

篇(5)

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系，風(fēng)險(xiǎn)

在國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)及政策范圍內(nèi)執(zhí)行本單位人力資源管理制度，根據(jù)單位戰(zhàn)略實(shí)施人員調(diào)整和裁員計(jì)劃，把勞動(dòng)爭(zhēng)議控制在內(nèi)部解決，避免和妥善解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議及投訴發(fā)生。另外，勞務(wù)隊(duì)分包管理方面，嚴(yán)格分包方的花名冊(cè)實(shí)名制，認(rèn)真做好分包入職前的體驗(yàn)工作，嚴(yán)禁使用體弱多病和未成年人進(jìn)廠務(wù)工，為加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理落到實(shí)處，人力資源部門按照企業(yè)制定管理辦法認(rèn)真監(jiān)督并落實(shí)到各部門，

1、目前，企業(yè)人才流失比較嚴(yán)重，已經(jīng)是普遍的現(xiàn)象。

失能性離職會(huì)使企業(yè)遭受很大的損失，我們?cè)诠ぷ髦幸匾曔@一現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)來說，人才流動(dòng)比例過高或不流動(dòng)都會(huì)妨礙企業(yè)的發(fā)展，因此要將離職率控制在一個(gè)適當(dāng)水平上，這樣既可以使單位不斷保持新陳代謝，又不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生太大的負(fù)面影響。我們要利用勞動(dòng)合同和細(xì)化的專項(xiàng)協(xié)議保證企業(yè)核心員工不流失，同時(shí)也要運(yùn)用建立預(yù)防性的人才流失風(fēng)險(xiǎn)控制制度，做好人盡其才的崗位輪換人才儲(chǔ)備保證制度。在企業(yè)內(nèi)部建立員工滿意度測(cè)評(píng)制度，加強(qiáng)溝通和法律制度宣傳經(jīng)?；捕ㄆ诹私鈫T工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力，和諧企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。 下面針對(duì)企業(yè)人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，我們專門就離職問題進(jìn)行探討。離職分為：非自愿離職和自愿離職，在我們企業(yè)更多是自愿離職，這給公司帶來很大的影響。

2、自愿離職分為兩種情況：

（1）失能性離職是員工想離職，但失去該員工會(huì)使企業(yè)遭受很大的損失

（2）功能性離職則是該員工被強(qiáng)留下來對(duì)企業(yè)沒有什么價(jià)值了。我們要重視失能性離職。我覺得在處理離職員工中最重要的工作是做好保證公司核心員工不流失。我們主要通過兩種途徑來保證核心員工不流失。

（一）事前防范

2、1. 利用勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議。（1）勞動(dòng)合同期限、服務(wù)期不到的解約限制。（2）違反勞動(dòng)合同責(zé)任的細(xì)化（建立違約金+賠償損失+其它責(zé)任制度）。（3）保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂。（4）各類崗位的協(xié)議書和各類臨時(shí)、中長(zhǎng)期離崗不離職人員的專項(xiàng)協(xié)議簽訂

2、2.建立流動(dòng)式風(fēng)險(xiǎn)控制制度：（1）合理的工作內(nèi)容條款設(shè)計(jì)，事先授予了用人單位崗位調(diào)整權(quán)。（2）員工崗位變化（升職、加薪、培訓(xùn)）先簽訂崗位協(xié)議，后任命到崗，崗位協(xié)議流動(dòng)跟進(jìn)。

2、3.單方的規(guī)章制度契約化，人力資源管理從單方限制與禁止轉(zhuǎn)向雙方約定與承諾。如員工管理制度、保密制度等。

人事保證的引進(jìn)；辭職苗頭的捕捉（如突如其來的假條等情況）；建立員工溝通制度；苗頭捕捉后的面談跟進(jìn)；關(guān)系調(diào)整與待遇承諾；連鎖反應(yīng)控制（防范集體大逃亡）；引進(jìn)人才隨調(diào)人員的合同安排。

篇(6)

論文摘要 當(dāng)代社會(huì)科技成果、商業(yè)秘密關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為了維護(hù)自身利益，公司與員工簽訂“保密協(xié)議”和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，或者在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中補(bǔ)充競(jìng)業(yè)禁止條款。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的特征使其具有不可比擬的實(shí)踐價(jià)值，但不恰當(dāng)?shù)睦酶?jìng)業(yè)禁止協(xié)議反而可能傷害公司和員工的利益。因此清楚的認(rèn)知競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議制度并合法合理使用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才能更好維權(quán)。

（二）限制內(nèi)容的合理化

關(guān)于期限限制：競(jìng)業(yè)禁止影響的是員工擇業(yè)權(quán)的行使，競(jìng)業(yè)限制期限過長(zhǎng)將嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者正常勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，甚至?xí)绊憜T工及其家人的生活質(zhì)量，但期限過短又起不到保護(hù)公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用。為平衡二者之間的利益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的最高期限兩年。那么如果公司與員工約定的期限超過兩年其效力如何，如果無效，是整個(gè)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效還是僅超出兩年部分無效，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》無明確規(guī)定。從有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止期限規(guī)定屬于強(qiáng)制性法律規(guī)定，違反強(qiáng)制性法律規(guī)定的合同無效，因此超出兩年法定期限的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不可能完全有效。這也符合《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法宗旨。但是，不能簡(jiǎn)單的否認(rèn)整個(gè)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力。一概否定將會(huì)導(dǎo)致實(shí)踐中的許多競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有名無實(shí)，發(fā)揮不了其應(yīng)有作用，而且可能嚴(yán)重?fù)p害公司的利益，不利于經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。參考合同法部分無效的規(guī)則，筆者認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止期限超過兩年的協(xié)議并非全部無效，而是關(guān)于期限的約定部分無效，以法定最高期限2年為準(zhǔn)。

關(guān)于領(lǐng)域限制：就是指“競(jìng)業(yè)”的范圍，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須明確約定離職員工不得從事的營(yíng)業(yè)行為的范圍。限制領(lǐng)域有以下幾點(diǎn)注意：第一，根據(jù)約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的性質(zhì)和目的，限制領(lǐng)域應(yīng)將"競(jìng)業(yè)"的含義?與員工接觸或可能接觸的商業(yè)秘密范圍相結(jié)合。不能簡(jiǎn)單籠統(tǒng)地套用《公司法》中“同類的營(yíng)業(yè)”的概念或者前國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中“生產(chǎn)同類的產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和其他利害關(guān)系的單位”的表述。第二，領(lǐng)域限制不能過寬，例如對(duì)金屬化工行業(yè)的技術(shù)人員離職后限制其在整個(gè)化學(xué)領(lǐng)域工作。領(lǐng)域限制范圍越小、越細(xì)，越容易得到前雇員的遵守。領(lǐng)域限制可采用以下方式：（1）規(guī)定技術(shù)，亦即離職雇員不得組建或受雇于使用某種技術(shù)的其他企業(yè)。（2）規(guī)定產(chǎn)品，亦即離職雇員不得組建或受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他企業(yè)。（3）規(guī)定服務(wù)，亦即如果商業(yè)秘密與有形產(chǎn)品無關(guān)，而與某種服務(wù)有關(guān)，可以禁止離職雇員從事某項(xiàng)具體的服務(wù)。（4）規(guī)定行為，如在因經(jīng)營(yíng)秘密而訂立的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中，可以規(guī)定禁止離職雇員招徠企業(yè)現(xiàn)在的全部或部分客戶，禁止引誘雇員跳槽等?。第三，如果員工熟悉數(shù)個(gè)專業(yè)，有多方面特長(zhǎng)，他在原公司可能只是利用其在某一專業(yè)領(lǐng)域的某一個(gè)專長(zhǎng)工作，那么，在離職競(jìng)業(yè)禁止限于中限制員工以其他專業(yè)的其他專長(zhǎng)去自營(yíng)或去他處工作，就有利用經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)勢(shì)，脅迫雇員之嫌。這種對(duì)雇員就業(yè)范圍的廣泛限制，已不是一般意義上的具有合理性的競(jìng)業(yè)禁止，而是從根本上侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，也違背了合理性原則。

關(guān)于地域限制：《勞動(dòng)合同法》第24條第1款只是規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。目前的地方立法對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的地域范圍也并無具體規(guī)定。在立法技術(shù)上，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的地域范圍難以確立具體標(biāo)準(zhǔn)，只能依賴法官就個(gè)案的事實(shí)和情況加以審查。對(duì)于公司和員工而言，在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)仍應(yīng)遵守一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，即以公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍和競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)可能達(dá)到的經(jīng)營(yíng)范圍為限。因?yàn)槭芄炯夹g(shù)能力、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、市場(chǎng)占用率等因素影響，其業(yè)務(wù)波及的地域范圍總是有限的，在無法延及的地域內(nèi)從事相同的業(yè)務(wù)并不能構(gòu)成同原公司的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，也自無競(jìng)業(yè)禁止的必要。如果一個(gè)營(yíng)業(yè)范圍僅限于個(gè)別城市或個(gè)別省份的公司主張對(duì)員工課以全國(guó)范圍內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，顯然不合理，極有可能在訴訟中被認(rèn)定為無效，反而不利于公司和員工的利益。當(dāng)公司的商業(yè)秘密受保護(hù)范圍大于公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍和競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)可能達(dá)到的營(yíng)業(yè)范圍時(shí)，則以商業(yè)秘密成立的范圍作為限制地域的最大限度。因?yàn)榇藭r(shí)如果僅以實(shí)際經(jīng)營(yíng)區(qū)域作為競(jìng)業(yè)禁止的限制地域，則公司的商業(yè)秘密受保護(hù)范圍將小于其商業(yè)秘密應(yīng)有的權(quán)利覆蓋范圍。員工可能在兩種范圍的非交叉地域使用或泄漏雇主的商業(yè)秘密，這顯然不符合誠(chéng)實(shí)信用原則，也有違競(jìng)業(yè)禁止制度的保護(hù)目的。

篇(7)

合同期滿，我有權(quán)拒絕續(xù)約嗎？

Q：我是首鋼的一名員工，今年合同期滿，但是單位想把我調(diào)到外地工作。如果我現(xiàn)提出解除合同，應(yīng)采取什么形式？北京李先生

A：李先生：你好！

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。據(jù)此，勞動(dòng)合同到期后，無論是用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)單方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，另一方不得強(qiáng)制對(duì)方續(xù)訂勞動(dòng)合同。既然你與單位的勞動(dòng)合同馬上到期，你可以以書面的方式提前30日（勞動(dòng)合同有約定的按約定執(zhí)行）通知單位終止勞動(dòng)關(guān)系，屆時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)依法為你辦理有關(guān)手續(xù)。

公司不給員工交住房公積金合法嗎？

Q：我到一家公司上班后，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司的有些制度和規(guī)定讓我很難接受。比如，公司的周末假分大禮拜和小禮拜。其次，公司給我們繳納三金，但住房公積金是不交的。第三，今后公司所有電腦上的郵件收發(fā)、MSN聊天都將受到監(jiān)控。請(qǐng)問公司的這些做法合法、合理嗎？上海陳利

A：陳先生：你好！

《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)（后被國(guó)務(wù)院修改為40小時(shí)）的工時(shí)制度。第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。據(jù)此，單位要求職工每?jī)芍艿男菹⑷毡仨毠ぷ饕惶?，并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。不過，單位安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。關(guān)于住房公積金問題，根據(jù)《住房公積金條例》之規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)依法為職工交納住房公積金。你所在的單位不為你交納公積金，這顯然違反了法律的規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理部門進(jìn)行舉報(bào)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

至于公司對(duì)你的郵件收發(fā)、MSN聊天實(shí)施監(jiān)控的問題，這雖然有點(diǎn)欠妥，但是既然你選擇了這家公司，你就必須接受它的管理方式。

員工能否拒絕接受公司的惡意調(diào)職？

Q：我的朋友在一食品公司的辦事處工作，由于經(jīng)營(yíng)原因，公司決定撤銷該辦事處，考慮到此時(shí)解除勞動(dòng)合同，要支付員工大量的賠償金，故公司想調(diào)員工到其他城市（未與員工協(xié)商）。請(qǐng)問，員工可否不接受該調(diào)職？如果不接受，員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系也就解除。員工是否可以得到解除勞動(dòng)合同賠償金？合肥何亮

A：何亮：你好！

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條之規(guī)定，工作地點(diǎn)雖然不是勞動(dòng)合同的必備條款，但是也屬于雙方書面約定或?qū)嶋H體現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因此，對(duì)工作地點(diǎn)的變更，也構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)合同的單方變更。因此，對(duì)于單位要求職工調(diào)職的問題，職工可以予以拒絕。

《勞動(dòng)法》第26條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面形式解除雙方的勞動(dòng)合同。但是應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司的保密協(xié)議是否合法？

Q：我們公司的保密協(xié)議書中規(guī)定：同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止條例是承諾人同意并接受，自其從公司離職后一年內(nèi)，將不從事與公司相同、相近或者有競(jìng)爭(zhēng)情況的營(yíng)業(yè)，將不在與公司業(yè)務(wù)相近并有競(jìng)爭(zhēng)情況存在的包括但不限于機(jī)關(guān)單位或企業(yè)、公司任職。如此規(guī)定，員工還有其他相關(guān)的權(quán)利嗎？上海 顧女士