綜合辦公室科員精品(七篇)

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篇(1)

黨委書記

主持局黨委全面工作。負責抓好基層組織建設、思想政治建設、精神文明建設、黨風廉政建設等黨委全面工作，配合局長工作，完成區(qū)委交辦的各項臨時性工作。

局長

主持本局行政全面工作。負責抓好全區(qū)國民經(jīng)濟與社會事業(yè)發(fā)展和改革工作、招商引資工作等行政全面工作，配合黨委書記工作，完成政府交辦的臨時性工作。

副局長

協(xié)助局長工作，具體分管國民經(jīng)濟發(fā)展科、社會事業(yè)發(fā)展科工作。

副局長

協(xié)助局長工作，具體分管經(jīng)濟協(xié)作辦公室工作。

機構設置

綜合辦公室

協(xié)助局黨政領導組織協(xié)調日常黨務、政務工作。負責信息、人事、財務工作；負責檔案管理、綜合治理、會務、機要、保密、、新聞宣傳、文印等工作。

（一）工作人員

綜合辦公室科員

綜合辦公室科員

綜合辦公室科員

（二）工作職責

1、負責局機關會計工作；

2、負責局后勤保障工作；

3、負責處理原企業(yè)遺留問題；

4、完成領導交辦的其他工作。

1、負責出納工作；

2、負責行政文件的收發(fā)、登記、傳閱、管理、歸檔報刊雜志的征訂等工作；

3、負責綜合治理和計劃生育、的日常工作。

4、負責本單位人員的年度考核和人事勞資工作；

5、負責保密工作；

6、負責本單位的維穩(wěn)工作和年終考核檔案的整理；

7、完成領導交辦的其他任務。

1、負責黨務日常工作，協(xié)助黨委書記抓好基層組織建設、思想政治建設、精神文明建設、黨風廉政建設；

2、負責組織學習貫徹黨的方針政策；

3、負責黨委會議記錄、中心組學習記錄；

4、負責黨委文件的起草、收發(fā)、登記、歸檔；

5、組織黨務類文件的收文、傳閱、管理；

6、負責收集各業(yè)務科室信息，完成報送工作；

7、負責年終黨建考核檔案的整理；

8、年終向各承擔實績考核任務的科室收集考核檔案，匯總完成情況，完成半年和年度工作總結任務；

9、負責黨員組織關系的轉接、黨費收繳工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

國民經(jīng)濟發(fā)展科

組織擬定年度國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃；監(jiān)測全區(qū)宏觀經(jīng)濟運行情況；綜合分析全區(qū)農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)發(fā)展情況，協(xié)調解決發(fā)展中的重大問題；研究擬定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，統(tǒng)籌全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、計劃的銜接平衡；貫徹落實國家、自治區(qū)和和浩特國民經(jīng)濟動員政策、規(guī)劃、計劃的措施辦法，組織實施國民經(jīng)濟動員有關工作。監(jiān)測分析全區(qū)社會固定資產(chǎn)投資狀況，擬定全區(qū)社會固定資產(chǎn)投資總規(guī)模和投資結構的調控目標和落實措施；負責全區(qū)國內(nèi)外經(jīng)濟技術協(xié)作與聯(lián)合規(guī)劃、計劃執(zhí)行情況和綜合分析、檢查考核工作；指導、推進和綜合協(xié)調經(jīng)濟體制改革有關工作

（一）工作人員

國民經(jīng)濟發(fā)展科科長

國民經(jīng)濟發(fā)展科科員

國民經(jīng)濟發(fā)展科科員

（二）工作職責

1、研究提出國民經(jīng)濟發(fā)展中得農(nóng)村經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟、建筑業(yè)中長期規(guī)劃和年度計劃；研究提出總量平衡和結構調整的目標辦法；撰寫年度計劃和上半年計劃執(zhí)行情況（草案）的報告；

2、監(jiān)測分析全區(qū)經(jīng)濟形勢和發(fā)展情況，進行宏觀經(jīng)濟的預測、預警；研究涉及全區(qū)經(jīng)濟安全的重要問題，提出經(jīng)濟調節(jié)的政策建議，協(xié)調經(jīng)濟運行中得有關重大問題。

3、研究經(jīng)濟體制改革和對外開放的重大問題，組織擬定綜合性經(jīng)濟體制改革方案，協(xié)調有關專項經(jīng)濟體制改革工作；

4、研究提出全社會固定資產(chǎn)投資總規(guī)模及資金投向和投資辦法；引導社會資金投向；負責固定資產(chǎn)投資項目的進展情況的統(tǒng)計工作；

5、規(guī)劃和安排國家、自治區(qū)、撥款經(jīng)濟建設項目和全區(qū)經(jīng)濟重大建設項目以及利用外資項目、境外投資項目，監(jiān)督檢查經(jīng)濟工程項目建設；

6、推進產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略性調整和升級；提出國民經(jīng)濟重要產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；研究分析城鎮(zhèn)化發(fā)展狀況，提出城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略和政策措施；

7、完成領導交辦的其他任務。

1、貫徹國家、自治區(qū)、有關固定資產(chǎn)投資的方針、政策，并提出在全區(qū)的實施意見和辦法；

2、負責全區(qū)政府投資項目綜合管理，編制全區(qū)固定資產(chǎn)投資計劃，上報項目月形象進度及投資計劃完成情況；

3、參與重點建設項目的跟蹤、協(xié)調、督察、考評等管理工作；

4、完成局領導交辦的其他任務。

1、協(xié)助科長工作。

2、制訂服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃及政策協(xié)調，解決服務業(yè)發(fā)展中的有關問題；研究提出國民經(jīng)濟發(fā)展中的商貿(mào)流通業(yè)中長期規(guī)劃和年度計劃；撰寫年度計劃和上半年計劃執(zhí)行情況（草案）的報告；推動高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施技術進步和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的宏觀指導；負責全區(qū)節(jié)能減排、環(huán)境保護工作；負責全區(qū)國防動員工作；

3、提出實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施西部大開發(fā)重點項目；

4、負責全區(qū)財政稅收計劃工作；

5、負責全區(qū)各項主要經(jīng)濟指標統(tǒng)計月報工作；

6、完成領導交辦的其他任務。

社會事業(yè)發(fā)展科

負責綜合提出社會發(fā)展戰(zhàn)略和措施，組織擬定各項社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；協(xié)調人口計生、文化、科技、教育、衛(wèi)生、體育、廣播影視、旅游、民政、就業(yè)、人力資源、社會保障、環(huán)保等方面的政策及有關重大問題，以及與國民經(jīng)濟發(fā)展的銜接平衡；提出經(jīng)濟與社會協(xié)調發(fā)展、相互促進的辦法和措施，協(xié)調社會事業(yè)發(fā)展中的重要問題。

（一）人員設置

（二）工作職責

1、研究提出社會事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃；撰寫年度計劃和上半年計劃執(zhí)行情況（草案）的報告；

2、做好人口和計劃生育、科學技術、教育、文化、衛(wèi)生、體育、城區(qū)基礎設施等社會事業(yè)發(fā)展的銜接平衡；提出社會事業(yè)協(xié)調發(fā)展、相互促進的辦法和措施，協(xié)調社會事業(yè)發(fā)展中的重大問題；

3、研究提出促進就業(yè)、調整收入分配、完善社會保障的政策措施，協(xié)調解決就業(yè)、收入分配和社會保障的重大問題；

4、規(guī)劃和安排國家、自治區(qū)、撥款社會事業(yè)建設項目和全區(qū)社會事業(yè)重大建設項目，監(jiān)督檢查社會事業(yè)工程項目建設；

5、完成領導交辦的其他任務。

1、協(xié)助科長工作；

2、研究社會事業(yè)體制改革的重大問題，組織擬定綜合性社會事業(yè)體制改革方案，協(xié)調有關專項社會事業(yè)體制改革工作；

3、完成領導交辦的其他任務。

經(jīng)濟協(xié)作辦公室

貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和有關擴大對外開放、加強經(jīng)濟合作交流、統(tǒng)籌對外開放發(fā)展戰(zhàn)略、方針和部署；組織研究提出對外開放工作的發(fā)展戰(zhàn)略、指導方針、工作原則并組織實施。負責全區(qū)國內(nèi)外招商引資統(tǒng)籌規(guī)劃和區(qū)域經(jīng)濟合作中長期規(guī)劃的宏觀指導、協(xié)調工作，制定年度目標并組織實施；負責全區(qū)招商暨經(jīng)濟協(xié)作項目的收集、整理、篩選和項目庫建設、；負責招商網(wǎng)絡建設工作；組織規(guī)劃論證全區(qū)重大招商引資項目；分析研究全區(qū)招商引資情況，向區(qū)委區(qū)政府報送有關動態(tài)；負責國內(nèi)外投資合作項目的洽談、簽約；負責組織、參與國內(nèi)外各類項目洽談會、展銷會、博覽會等經(jīng)貿(mào)活動并提供協(xié)調服務；負責全區(qū)招商引資指導計劃完成情況的統(tǒng)計、綜合分析和檢查考核工作。

（一）人員設置

經(jīng)濟協(xié)作辦公室科長

經(jīng)濟協(xié)作辦公室科員

（二）工作職責

1、負責招商引資指標任務下達及運行中的統(tǒng)計、監(jiān)控、政策咨詢、協(xié)調服務等工作；

2、負責相關業(yè)務材料的起草、綜合分析和檢查考核工作；

3、負責組織、參加與國內(nèi)外各類項目洽談會、展銷會、博覽會等經(jīng)貿(mào)活動并提供協(xié)調服務；

4、負責全區(qū)招商暨經(jīng)濟協(xié)作項目的收集、整理、篩選和項目庫建設、；負責招商網(wǎng)絡建設工作；

5、完成領導交辦的其他工作。

1、負責招商引資報表、信息報送及檔案建立工作；

篇(2)

學習型機關的提法，源于20世紀60年代聯(lián)合國教科文組織提出的“終身教育”理念，就其本質而言，是要致力于實現(xiàn)國家持續(xù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，建設一個以適應知識經(jīng)濟發(fā)展要求為方向，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為中心，以不斷提高機關干部綜合素質為目標的新型的終身學習的機關。近年來，區(qū)委辦公室結合工作實際，從加強機關干部綜合素質入手，對如何創(chuàng)建學習型機關，進行了積極探索，取得了一些成效。

一、主要做法

1、理清一條思路，明確學習型機關建設的目的

區(qū)委辦公室是區(qū)委的綜合辦事機構，其主要職責是負責區(qū)委日常工作運轉，代表區(qū)委行使重要的管理和服務職能，是承上啟下、聯(lián)系領導和群眾的橋梁；是溝通左右、協(xié)調部門關系的紐帶；是上傳下達、保證區(qū)委機關工作正常運轉的中樞。形象地說是區(qū)委領導的“參謀部”、“智囊團”和“左右手”，其地位重要，作用特殊。大力提高區(qū)委辦公室人員的綜合素質，更好地履行工作職責，是我們面臨的首要任務和必然要求。因此，我們創(chuàng)建學習型機關的目的就是要通過學習型機關建設這個重要載體，內(nèi)強素質、外樹形象，營造一種濃郁的文化氛圍，把正確的科學理論、思想觀念、道德情操、行為規(guī)范滲透到日常的管理和工作中，使自律和他律有機結合，并以激勵為推動手段，以實現(xiàn)人生價值為追求目的，充分調動區(qū)委辦公室全體工作人員的積極性，推動了區(qū)委辦公室整體工作的提升和發(fā)展。

2、倡導一種精神，豐富學習型機關建設的內(nèi)涵

區(qū)委辦公室工作辛苦，條件艱苦，生活清苦，它需要一批默默無聞、任勞任怨、甘于奉獻的人投身其中。我們創(chuàng)建學習型機關建設的第一步就是提煉一種既能體現(xiàn)區(qū)委辦公室共同價值取向，又能樹立外在公共形象、具有一定導向、凝聚和激勵功能的工作精神來作為學習型機關建設的內(nèi)核。20xx年上半年，我們從區(qū)委辦公室的工作性質和特點出發(fā)，結合好班子、好班長、好干部“三好”標準大討論，在區(qū)委辦公室內(nèi)部開展了區(qū)委辦工作精神大家談活動，提煉總結出“與時俱進、勇于開拓、埋頭苦干、樂于奉獻、積極進取、追求卓越、嚴謹科學、團結和諧”的區(qū)委辦公室工作精神，并在此基礎上進一步予以細化，做好六個方面的引導工作，豐富了學習型機關建設內(nèi)涵，做到了有的放矢，落到實處。一是圍繞一個“人”字，堅持以人為本。既要求全體同志堅持黨性原則，做好本職工作，又要保護、尊重和發(fā)揮每個人的積極性，做到人盡其才，才盡其用；二是突出一個“干”字，堅持真抓實干。辦公室是干事業(yè)的地方，每個人必須踏踏實實干工作，兢兢業(yè)業(yè)求發(fā)展；三是強調一個“新”字，堅持求新創(chuàng)新。區(qū)委辦公室各項工作要創(chuàng)新，要有新思想、新理念，每個科室、每個人年年要有新氣象、新進步；四是注重一個“績”字，堅持追求實效?？己耸褂酶刹浚怨ぷ骺冃д撚⑿?。成績既體現(xiàn)了追求的結果，也印證了追求的過程，實效理應成為評判工作的唯一重要依據(jù)；五是貫穿一個“和”字，堅持謙和容人。主任室和全體同志之間始終堅持謙和待人，講求團結、和諧、協(xié)作，努力營造有利于工作的氛圍；六是追求一個“上”字，堅持取法乎上。區(qū)委辦公室要以最高的工作標準、爭一流的精神狀態(tài)，形成蓬勃向上之氣，使各項工作都上新臺階、新水平。

3、健全一套制度，夯實學習型機關建設的基礎

要使學習型機關建設工作持之以恒，必須完善相關制度，健全各項激勵約束機制。一是完善學習制度。按照“年有計劃、月有安排、周有活動”的要求，制訂明確的學習計劃，利用區(qū)委辦中心組學習和青年學習小組兩個活動載體，定期組織各類學習講座、報告會、交流會、討論會、演講會、知識競賽等學習活動。二是建立激勵約束機制。首先，支部為每個機關干部建立個人成長檔案，提供自我發(fā)展、自我提高的舞臺，把平時學習、工作和各類活動成果，存入個人成長檔案，作為年度工作考核、評先的重要內(nèi)容。其次，開展半年一次的科室負責人述職活動和每月一次的科室交流活動，既變工作壓力為動力，又溝通了各科室之間的聯(lián)系。三是規(guī)范工作流程。修訂完善了區(qū)委辦公室信息、調研、督查、機要、秘書等工作制度和工作流程。四是建立全方位的談心制度。主任之間、主任與科長、科員之間、科長與科員之間經(jīng)常開展多形式的談心活動，及時溝通，增進了解，減少誤解，達到理解，形成了思想上同心、工作上同向的良好學習和工作氛圍。

4、爭創(chuàng)一流成績，體現(xiàn)學習型機關建設的成果

通過學習型機關建設，鍛造了一支政治強、業(yè)務精、作風硬的機關干部隊伍。區(qū)委辦公室每個機關干部的大局意識、中心意識、責任意識、宗旨意識以及好學上進的意識都得到進一步增強。在工作中，我們緊緊圍繞區(qū)委發(fā)揮“總攬全局、協(xié)調各方”的地方黨委核心作用，服從、服務于大局，確保了區(qū)委政令暢通，塑造了全新的形象，督查、機要等工作走在了全市的前列，在為區(qū)委謀劃大局、調研決策、當好參謀上，在督查落實和綜合協(xié)調、當好助手上，在打基礎、優(yōu)質服務 、做好后勤上都有了新的突破。

二、幾點思考

1、學習型機關建設必須與機關團隊建設相結合

學習型機關是新形勢下機關思想理念、管理方式和價值取向的集中體現(xiàn)，其內(nèi)涵已經(jīng)遠遠超出了傳統(tǒng)意義上的概念，是機關領導和管理方式的重要變革，是機關組織管理理論的突破和創(chuàng)新，可以說是機關建設一項奠基工程、創(chuàng)新工程和系統(tǒng)工程。因此，學習型機關建設在強調學習的同時，還應該進一步加強組織和管理，在內(nèi)容和形式上作進一步拓展和延伸。機關內(nèi)部各類團隊建設，應該是符合上述要求的最佳載體。如目前區(qū)級機關黨工委已經(jīng)建立的各類學習、文化、娛樂團體，基本涵蓋了機關建設的方方面面，是體現(xiàn)機關建設成果的“窗口”，理應成為學習型機關建設的重要組成部分。我們認為只有每一個機關干部都樹立了團隊精神，將自己學到的新知識、新技能在團隊之中進行共享，整個機關的知識和技能就會呈幾何級數(shù)的快速增長，體現(xiàn)倍增效應，學習型機關的建設才會充滿凝聚力和創(chuàng)造力。為此，按照學習型機關的創(chuàng)建等工作要求，我們分別組建了青年學習小組、文明示范崗、機關志愿者（義工）等團隊，并積極參與區(qū)機關圍棋、足球、羽毛球等協(xié)會建設，使學習型機關建設呈現(xiàn)一派生動活潑、寓教于樂、欣欣向榮的美好發(fā)展景象。

2、學習型機關建設必須與業(yè)務工作相結合

把學習型機關建設與工作緊密結合在一起，不斷提升工作水平，更好地完成工作任務，是學習型機關建設的靈魂和主題。一是“學習工作化、工作學習化”的模式，容易為各級領導所接受，而負有決策、指揮、組織、協(xié)調、管理之責的領導者，是開展機關各項工作的“第一推動力”，只有領導者重視學習型機關建設，帶頭參與，帶頭學習，帶頭推行全新的管理理念，才能營造良好的創(chuàng)建氛圍，使學習型機關建設更加深入。二是根據(jù)本部門的工作特點和要求，設計構成的學習內(nèi)容，具有更強的針對性和互補性，容易形成比、學、趕、幫、超的互動局面，促使每個機關干部在橫向比較中尋找自己的差距，克服自滿情緒，提高學習的主動性和積極性，進一步認識學習的重要性，從而潛心鉆研本職業(yè)務，最終成為本職工作的行家里手。三是將理論知識學習和實踐調研結合起來，不斷去解決當前工作中所遇到的實際問題，容易激發(fā)每個機關干部的學習激情、探索熱情和工作韌性，是學習型機關建設取得實效的根本保證。如20xx年年初，根據(jù)區(qū)委領導的要求，圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展的重大命題，我們開展了廣泛的調查研究工作，并在區(qū)委辦公室內(nèi)部進行了深入的探討，最終為區(qū)委提出實施“六大工程”的重大決策提供了充分的理論和現(xiàn)實依據(jù)。

篇(3)

一、全員出勤考核

1、按規(guī)定時間上班并簽到，超過規(guī)定時間即為遲到，每發(fā)生一次扣1分。由人代簽的視同缺勤。

2、工作時間無故不在崗視為曠工。每發(fā)生一次扣2分。

3、提前十分鐘下班視為早退，每發(fā)生一次扣1分。

4、科員一日內(nèi)事假或病假由科長批準；一周內(nèi)由主管局長批準；一周以上由局長批準。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（憑診斷書）。

5、科長一日內(nèi)事病假由主管局長批準；超過一日的由局長批準。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（憑診斷書）。

6、請長期病假（超過一周）的，必須有市醫(yī)院的診斷書，且按長春分公司管理細則規(guī)定處理。

7、婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳期按照有關規(guī)定執(zhí)行，每超一天扣1分。

8、無故缺勤，每天扣2分。

9、值日、值宿工作每漏崗一次扣2分。

請假后及時消假，并將假條、診斷書及領導批示及時交辦公室備查。以上考核情況，每月公布一次。

二、行為規(guī)范考核

每位工作人員必須認真規(guī)范自己的言談舉止，講究文明禮貌，樹立良好風氣，維護公司的整體形象和聲譽。

1、不準說臟話、粗話、口出不遜。

2、不準在室內(nèi)大聲喧嘩、叫喊、嘻笑打鬧。

3、不準在工作前喝酒，酗酒后嚴禁到單位滋事生非，擾亂正常的工作秩序。

4、不準隨地吐痰，亂扔臟物，破壞清新、潔凈的工作環(huán)境。

5、不準在工作期間打毛衣、干私活、把小孩帶到單位，做與工作無關的事。

6、不準在工作期間進行打撲克、下象棋等娛樂活動。

7、不準聚眾賭博，打架斗毆擾亂社會治安。

8、不準在其他公共場所從事有損于單位形象聲譽的事情。

以上八項行為準則，全體職工要認真遵守，如有違背，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重扣1—2分或給予行政紀律處分。

注：分值的計算方法，是每扣1分減少當月工資總額的百分之一，年末統(tǒng)一總結。

三、各崗位人員的工作職責及考評細則：

綜合辦公室主任

負責綜合辦公室全面工作：安全保衛(wèi)、行政管理；協(xié)調各部

門關系；外來有關人員的接待工作；各部門的服務工作等。

1、營銷部各部門每發(fā)生一起四防安全事故扣1分。給公司造成損失的按有關規(guī)定處理。

2、各部門每發(fā)現(xiàn)一次安全保衛(wèi)工作落實不到位的扣1分。

3、地方各部門工作往來關系協(xié)調不到位，給營銷部造成不應有的損失或造成不良影響的扣1分。

4、對領導或客人來訪安排不到位的扣1分。

5、行政費用開支超出規(guī)定指標，造成明顯浪費的，每發(fā)現(xiàn)一項扣1分。

6、不能按規(guī)定準確、及時合理使用公章，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。7、費用預算申報單每月28日統(tǒng)一匯總，每誤一天扣1分。

綜合辦公室副主任工作職責

主抓工會全面工作；負責考核全員勞動工作紀律；定期組織職工進行政治、業(yè)務等方面知識的學習；工資報表的審核工作等。

1、在經(jīng)費允許的情況下，全年組織職工文體活動兩次。否則扣1分。

2、對職工勞動紀律考核不到位的，扣1分。

3、工資表每發(fā)現(xiàn)一次誤做、漏做、差做等現(xiàn)象扣1分。

勞資干事工作職責

機關人員出勤考核；各種文件的打??；工資核算、文件收發(fā)、傳遞、歸檔工作等。

1、考勤工作每天8點準時收繳出勤簿，漏（誤）一天（時）扣1分；出現(xiàn)代簽、漏簽等現(xiàn)象處理不及時扣1分。

2、不能及時完成機關各種文件的打印工作，扣1分。

3、對上級各類文件、電函接轉不到位，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4、重要文件歸檔不全、不及時扣1分。

5、工資計算出現(xiàn)誤差現(xiàn)象扣1分。

6、對省市公司、各地方部門各種報表不及時扣1分。

綜合辦公室干事

負責對各部門的安全保衛(wèi)工作進行監(jiān)督檢查指導；負責各部門生活辦公用品等的購置、發(fā)放工作；負責對各種備品的登記造冊管理工作等。

1、對各部門安全、保衛(wèi)工作檢查不到位，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、辦公室用品購置、發(fā)放不及時、不到位，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、對備品管理不善，發(fā)生丟失、損失等現(xiàn)象，每發(fā)生一次扣1分。

通信員工作職責

1、負責對上級公司及地方政府各部門的電函、文件收發(fā)接轉工作，不及時不到位扣1分。

2、協(xié)調辦好機關各科室一些常識性工作。不及時不到位扣1分。

3、及時完成局長、辦公室主任交辦的各項工作任務，否則扣1分。

4、做好營銷部來客服務工作，局長辦公室衛(wèi)生清潔工作。每發(fā)現(xiàn)一次不合格扣1分。

5、協(xié)助更夫管理好機關夜間的四防安全工作。發(fā)生安全事故扣1分。

保潔員工作職責

1、負責營銷部機關內(nèi)每天的衛(wèi)生清潔工作，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生未達到規(guī)定標準，扣1分。

2、負責每月三次以上值宿室的被褥清洗工作。每少洗一次扣1分。

3、嚴肅工作紀律，堅守換班、換崗時間，每遲到、早退一次扣1分。

收發(fā)員的工作職責

1、外來人員登記漏記扣1分，記不清扣1分。

2、外來可疑人員不及時向辦公室主任匯報扣一分。

3、每遲到或早退一次扣1分。

4、報刊、雜志的接收每丟失一份（本）扣1分。

5、交接班記錄不記或記不清、不準確扣1分。

6、不堅守工作崗位，擅離職守扣1分。

水、暖、電工工作職責

1、對營銷部用水、用電等工作的管理、維修等不到位不及時每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

2、不能準確登記用水、用電的數(shù)量及支出金額（電業(yè)局預交電費在1萬元以內(nèi)）等情況，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

3、對各配送部及住戶的水、電、暖氣維修工作不及時，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

4、對營銷部及各配送部各種設備做好維修、保養(yǎng)工作，確保工作正常運轉。否則扣1分。

5、對司爐人員認真管理、指導，做好冬季取暖設備維修管理等工作。否則扣1分

(白天溫度在-5℃以上，中午燒一遍，回水50℃；晚上-10℃以下，燒兩遍，回水70℃，特殊情況另定)。

更夫工作職責

1、按時交接班，填寫好交接記錄。每違規(guī)一次扣1分。

2、上崗前檢查一切安全防護設施，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。否則扣1分。

3、做好外來人盤查、登記工作。每漏一次扣1分。

4、值班期間要對部門進行巡查，看有無安全隱患，不許在室內(nèi)久留或睡覺。每違規(guī)一次扣1分。

5、搞好責任區(qū)的衛(wèi)生清掃工作，每發(fā)現(xiàn)一次不合格扣1分。

6、無故不在崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

7、崗前或崗上酗酒，予以辭退。

8、發(fā)生一次責任事故予以辭退；造成嚴重后果的追究法律責任。

食堂管理員工作職責

1、保證客人及時、滿意、按規(guī)定標準用餐，每違規(guī)一次扣1分。

2、保證食堂原材料購買及時、新鮮、衛(wèi)生、不積壓、不浪費。否則每發(fā)現(xiàn)一項違規(guī)扣1分。

3、對廚師、服務員管理不到位，不遵守工作時間，不能對客人滿意服務。每發(fā)生一次扣1分。

財務科長工作職責

嚴格遵守國家有關財經(jīng)紀律，法令、法規(guī)、政策和各項財務制度，認真執(zhí)行《會計法》和上級主管部門規(guī)定，做好財務工作。

負責監(jiān)督、督促營銷部的一切財務管理工作。做到不出任何漏洞。負責制定營銷部每月費用預算報告，每月初做好預算呈請批復工作。及時推出財務管理新方法、好建議，當好領導參謀。

1、對《會計法規(guī)財務制度》執(zhí)行出現(xiàn)違紀現(xiàn)象扣1分。

2、對營銷部財務管理監(jiān)督不細而造成損失的扣1分。

3、對由于營銷部資金使用不當而被有關單位處罰現(xiàn)象扣2分。

4、費用額管理超標準扣1分。

5、對日清日結貨款管理監(jiān)督不到位，每漏一天扣1分。

財務會計工作職責

協(xié)助科長做好財務工作，遵守財務制度，履行會計法職責。認真做好銀行及各部門資金往來、收支工作，確保資金流動正常，不出差錯。遵守分公司財務處規(guī)定，執(zhí)行財務報銷準則，做到各類票據(jù)報銷手續(xù)齊全，合理進帳。

1、違反財經(jīng)規(guī)定，出現(xiàn)差錯扣1分。

2、資金報銷、管理，不按規(guī)定程序執(zhí)行扣1分。

3、不能按時發(fā)放工資扣1分。

訪銷中心主任工作職責

負責營銷部卷煙購、銷、調、存全面工作；負責卷煙營銷工作的業(yè)務指導；認真執(zhí)行銷售政策、規(guī)范經(jīng)營行為等。

1、沒能按規(guī)定經(jīng)營的品牌規(guī)格及周轉庫存數(shù)量合理的組織購進卷煙，造成庫存積壓、脫銷、斷檔等現(xiàn)象，每一次扣1分。

2、緊缺品牌卷煙不按計劃比例分配扣1分。

3、各配送部庫存超出周轉量扣1分。

4、造成卷煙霉變等損失的扣1分。

訪銷中心副主任工作職責

做好微機系統(tǒng)維護工作，保證網(wǎng)絡暢通運行；負責對各配送部日清日結監(jiān)控工作；做好業(yè)務指導、技術培訓工作等。

1、對微機維護、管理不到位影響正常工作運行扣1分。

2、對各配送部日清日結工作監(jiān)督不到位，每漏一天扣1分。

3、對微機員業(yè)務培訓、指導不到位扣1分。

業(yè)務調撥員工作職責

嚴格執(zhí)行調撥紀律，按各配送部庫存限量調煙，做到及時、準確無誤。為領導提供配送部各種數(shù)據(jù)和市場信息；盡職盡責完成本職工作任務。

1、違規(guī)調撥扣1分。

2、調撥出現(xiàn)差錯扣1分。

3、庫存同微機數(shù)量不符扣1分。

4、統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯扣1分。

保管員工作職責

嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，對庫存商品要做到日清日結，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；商品擺放整齊，保證庫內(nèi)設施完好，并按規(guī)程使用；付貨要做到及時無誤；對庫存商品要做到科學保管，確保不受任何損失；負責指導打標人員、裝卸人員的各項工作。

1、不按規(guī)定出入庫，手續(xù)不健全扣1分。

2、卷煙出入庫數(shù)量出現(xiàn)差錯，除承擔經(jīng)濟責任外扣1分。

3、人為造成卷煙損失扣1分。

4、付貨不及時扣1分。

5、專賣罰沒卷煙不及時入庫、入帳扣1分。

配送中心主任工作職責

負責配送部全面工作，確保營運車輛正常運行；做好定期對駕駛員的安全教育、技術培訓等工作；負責對車輛的維護、保養(yǎng)、修理、保險等工作；確保每臺車的行車安全等。

1、由于卷煙運送工作影響銷售扣1分。

2、由于車輛維修不及時而影響正常工作扣1分。

3、因車體隱患造成事故的扣1分。

4、對駕駛員安全意識教育、冬春技術培訓不及時，而造成人為事故的扣1分。

油料員工作職責

認真遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行油料管理制度；按各臺車的耗油標準加油；并做到及時主動，確保各臺車輛的正常運行；及時正確記載各臺車輛的行程公里數(shù)以及節(jié)、超油料數(shù)量的核算工作和車輛維修情況等；做到每月底公布一次核算結果。

1、違反公司油料規(guī)定加油，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、對各臺車輛加油不及時，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、給非本單位車輛私自加油扣1分，并按油量金額罰款。

調度員工作職責

科學安排送貨車輛的運送時間和運送路線；保證各配送部及時調貨；嚴格按規(guī)定正確、合理調動配送中心管轄的全部車輛等。

1、對當日送貨車輛調度不適，造成費用和效率比率不當扣1分。

2、對車輛分配不均衡扣1分。

司機工作職責

1、酒后駕車扣1分。

2、里程造假扣1分。

3、交通事故扣1分。

4、油料超標扣1分。

5、交通違章造成車輛扣押，每一天扣1分。

6、私自出車扣1分。

7、遲到、早退扣1分。

8、不在指定地點存車扣1分。

9、私自交給他人駕駛扣1分。

10、車輛搭乘無關人員扣1分。

注：近期“車輛和駕駛員管理規(guī)定”一并執(zhí)行。

專賣科長工作職責

負責對專賣人員的政策、法規(guī)的宣傳教育工作；負責協(xié)調好

各執(zhí)法監(jiān)督部門的關系；嚴格執(zhí)行辦案程序；及時上報大、要案，做到大案有卷宗，小案有記載；負責監(jiān)督專賣罰沒品的建帳、登記、保管工作；嚴格按收支兩條線的原則管理專賣罰沒款等。

1、不按專賣相關法律法規(guī)辦事，造成不良影響扣1分。

2、有關部門關系協(xié)調不到位，影響工作扣1分。

3、對罰沒卷煙不按規(guī)定出入庫手續(xù)管理扣1分。

4、對稽查人員管理指導不到位，造成不良影響每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

5、對“四率”監(jiān)控管理不到位，扣1分。

6、對大煙販打不利扣1分。

內(nèi)勤工作職責

做好領導安排的各項工作，認真填寫辦理卷煙出入庫登記手續(xù)；保存好證據(jù)保留單，做到帳目清晰準確；做好卷宗歸檔工作，以及商戶檔案分類歸檔工作等。

1、對罰沒卷煙入庫、出庫登記手續(xù)出現(xiàn)遺漏扣1分。

2、不按規(guī)定管理罰沒款扣1分。

3、對各類卷宗存檔辦理不及時扣1分。

4、每月末30日前不及時上報稽查大隊和各專賣管理所卷煙罰沒數(shù)量扣1分。

稽查隊長工作職責（專賣管理所負責人）

熟知煙草專賣法及相關的法律法規(guī)常識，做到執(zhí)法程序規(guī)范化；寓專賣管理于為商戶服務之中；做好戶籍化管理工作等。

1、違反煙草專賣法律法規(guī)及相關政策扣1分。

2、稽查隊員在工作中發(fā)生同商戶爭吵現(xiàn)象扣1分。

3、查收扣留違紀卷煙漏開罰沒單扣1分。

4、對稽查員管理不到位，發(fā)現(xiàn)對商戶吃、拿、卡、要現(xiàn)象扣1分（有舉報投訴）。

5、對扣留卷煙入庫不及時或不入庫扣1分。

6、對轄區(qū)“四率”監(jiān)控不到位，低于上級規(guī)定標準，扣1分。

稽查員工作職責

向商戶宣傳煙草專賣法律法規(guī)常識，提高商戶守法經(jīng)營意識；嚴以律已、文明辦案、嚴格按辦案程序依法秉公行政；嚴肅組織紀律，樹立煙草人形象，嚴禁對商戶吃、拿、卡、要；熟知本轄區(qū)商戶的一切情況；配合訪送兩條線做好全面工作等。

1、不熟知轄區(qū)商戶位置、規(guī)模、類別、姓名，沒達到戶籍化管理扣1分。

2、違背執(zhí)法程序，未經(jīng)領導同意私自檢查商戶，造成不良影響扣1分。

3、每接到商戶投訴一次不良行為扣1分。

4、轄區(qū)市場出現(xiàn)非、假、私卷煙扣1分。

5、對基本商戶經(jīng)營非、假、私卷煙不按前兩次登記、警告、拆包裝，第三次出示前兩次記錄后予以沒收的規(guī)定程序辦案，扣1分。

6、對轄區(qū)公路上送貨車不檢查，扣1分。

配送部主任工作職責

負責本部門全面工作，嚴格管理和考核部門工作人員；協(xié)調三線工作，充分發(fā)揮三線互控、三線配合、三線垂直管理的作用；完成好公司下達的各項工作目標，定期檢查工作落實情況；執(zhí)行早會、周會制度；嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的日清日結制度；抓實四防安全工作，確保本部門人與物的安全等。

1、所承擔的指標每差一項扣1分。

2、違反經(jīng)營規(guī)定、跨區(qū)銷售除免職外扣1分。

3、分管工作出現(xiàn)差錯，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4、本部門工作布置、落實、記錄不到位扣1分。

5、部門出現(xiàn)四防安全事故扣1分。

6、不能及時上報各種材料、數(shù)據(jù)扣1分。

7、網(wǎng)建各項要求，每差一項扣1分。

電話員、微機員、收款員工作職責

在配送部主任領導下，認真做好本職工作；熟知商戶經(jīng)營類別、經(jīng)營規(guī)模等情況，做好服務工作；科學合理分配電訪時間，保證電訪數(shù)量；對當日貨款盤點清楚，準確無誤，及時存放當?shù)劂y行；做好日清日結，及時打印日銷售和日庫存單，做好同保管員出入庫核對工作等。

1、不能熟知商戶姓名、經(jīng)營規(guī)模等扣1分。

2、不能按規(guī)定時間電話訪銷扣1分。

3、有商戶投訴服務質量問題每一次扣1分。

4、超出規(guī)定的業(yè)務，電話費用除自付外扣1分。

5、不及時向營銷部上報各種材料、報表、數(shù)據(jù)的扣1分。

6、銷貨款存單不能當日上報的扣1分。

7、日清日結每空一天扣1分。

8、網(wǎng)建規(guī)定填報的材料，每空一項扣1分。

送貨員（收款員）工作職責

1、送貨員要做到主動、熱情為商戶服務；每發(fā)現(xiàn)商戶投訴扣1分。

2、送貨要及時、準確無差錯，如發(fā)生一次丟款差貨現(xiàn)象除承擔經(jīng)濟責任外扣1分。

3、對違規(guī)、違紀商戶，及時、認真填寫專賣協(xié)查單，否則扣1分。

4、不能把商戶各種信息及時反饋給主任的扣1分。

5、記好送貨日記，每月寫一份市場分析，否則扣1分。

配貨員工作職責

1、按訪銷中心傳送的配貨單，及時準確進行出庫和配貨，每出現(xiàn)一次出庫和配貨差錯扣1分。

2、出庫時要與送貨員辦好交接手續(xù)，并做好記錄。出現(xiàn)差錯扣1分。

3、配貨間要規(guī)范化標準化，商品擺放整齊，衛(wèi)生清潔。每發(fā)現(xiàn)一處不達標準扣1分。

4、不遵守工作時間扣1分。

綜合檢查組工作職責

遵守公司勞動紀律，做好對各部門的檢查監(jiān)督工作；每周至少保證二次對經(jīng)營部門檢查調研工作，并詳細做好檢查記錄，向主管領導匯報；對商戶進行調研，及時向領導反饋有價值的意見和建議等。

1、對三線監(jiān)督檢查不及時、不認真、不到位扣1分。

2、不能反饋三線存在的問題以及商戶意見等扣1分。

3、不能按時下鄉(xiāng)定期提出建設性意見扣1分。

篇(4)

關鍵詞：協(xié)同創(chuàng)新；高等院校；科技創(chuàng)新

1 協(xié)同創(chuàng)新解析

2011年4月24日，在慶祝清華大學建校100周年大會上的講話中指出：“要積極提升原始創(chuàng)新集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新能力，瞄準國際前沿，加強基礎研究，推動學科融合，培育新興學科，建設重大創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團隊，以高水平科學研究支撐高質量的高等教育要積極推動協(xié)同創(chuàng)新，通過體制機制創(chuàng)新和政策項目引導，鼓勵高校同科研機構企業(yè)開展深度合作，建立協(xié)同創(chuàng)新的戰(zhàn)略聯(lián)盟，促進資源共享，聯(lián)合開展重大科研項目攻關，在關鍵領域取得實質性成果，努力為建設創(chuàng)新型國家做出積極貢獻”。[1]高校協(xié)同創(chuàng)新以人才、學科、科研創(chuàng)新為核心，以促進高等教育與科技、經(jīng)濟、文化的有機結合為手段，以提升高校的創(chuàng)新能力，增強高校服務國家發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要能力和水平為目標，企業(yè)、大學、研究機構發(fā)揮各自的能力優(yōu)勢、整合互補性資源，實現(xiàn)各方的優(yōu)勢互補，協(xié)作開展產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新，加速技術推廣應用和產(chǎn)業(yè)化。新疆師范大學“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”成立于2011年底，成立后在內(nèi)聯(lián)外引，整合各方資源，促進自身科研水平提高和服務地方經(jīng)濟發(fā)展等各方面取得了顯著的成績。

2 協(xié)同創(chuàng)新路徑

（1）加強組織領導。協(xié)同創(chuàng)新工作正常有序進行需要加強組織領導，確定協(xié)同創(chuàng)新建設目標以及實施協(xié)同創(chuàng)新學術發(fā)展規(guī)劃，制定內(nèi)部管理體制、管理制度并負責落實。新疆師范大學為更好完成協(xié)同創(chuàng)新工作，成立了協(xié)同創(chuàng)新工作領導小組辦公室，專門協(xié)調、解決創(chuàng)新項目研究中出現(xiàn)的問題。并以學校名義組織校內(nèi)外相關專家對協(xié)同創(chuàng)新工作開展年度檢查，組織和支持協(xié)同創(chuàng)新中心的重大學術活動。參與重大項目和其他開放研究課題的評審，制定協(xié)同創(chuàng)新工作的具體建設計劃和中長期學術研究計劃，并負責檢查、落實。

（2）注重人才培養(yǎng)。高校以培養(yǎng)人才為首要任務，協(xié)同創(chuàng)新工作更要利用一切條件吸收中青年教師參加重大項目研究，通過項目實施培養(yǎng)高素質中青年學術骨干，同時積極吸收學生參加項目組，促進專門人才的培養(yǎng)，加強與國內(nèi)外高校、相關企業(yè)的合作和交流，推進聯(lián)合培養(yǎng)模式，不斷提高學生的實踐能力、創(chuàng)新能力和就業(yè)能力。新疆師范大學協(xié)同創(chuàng)新項目在開展過程中緊密結合區(qū)內(nèi)外、國內(nèi)外經(jīng)濟社會發(fā)展對高技術人才的需求，優(yōu)化學科和專業(yè)結構，加強國際化課程建設，開闊學生國際視野，提高跨文化交際能力，注意研究和吸收多學科領域專家的參與開發(fā)，并積極吸收博士后參加研究工作，促進最新研究成果向經(jīng)濟社會發(fā)展，向學科發(fā)展轉化，更新教學內(nèi)容，提高教學水平。

（3）加強學科建設。協(xié)同創(chuàng)新研究，要充分發(fā)揮對外學術交流窗口作用，打破學院學科壁壘，搭建交叉融合學科平臺，打造獨具特色和優(yōu)勢的學科群體，培育跨領域學科團隊，開展集成攻關項目研究，實現(xiàn)重大理論創(chuàng)新和技術創(chuàng)新。積極制定學科規(guī)劃，凝練學科方向、匯聚學科隊伍，構筑學科基地，創(chuàng)新研究成果，有計劃地舉辦全國或國際學術會議。新疆師范大學協(xié)同創(chuàng)新中心加強與國內(nèi)外高校，特別是對口支援高校合作，加強博士點內(nèi)涵建設，提高學校辦學層次和水平；近年來多次邀請王蒙、劉亮程等學術名人做客講學并通過多次承辦全國性或國際性學術會議，組織科研隊伍、研討重大理論和實踐問題并發(fā)揮專業(yè)研究學術交流中心的作用。

（4）做好咨詢服務。協(xié)同創(chuàng)新應該為地方政府區(qū)域發(fā)展的重大決策提供建設性的和有影響力的咨詢建議。新疆師范協(xié)同創(chuàng)新中心自成立以來充分發(fā)揮人才優(yōu)勢、研發(fā)優(yōu)勢，瞄準學科前沿，通過協(xié)同創(chuàng)新項目研究課題、吸收各行業(yè)領域的工作人員參與合作研究，面向各級有關政府部門及社會各行業(yè)開展咨詢服務，提高解決重大實踐問題的綜合研究能力和參與重大問題的決策能力。2011年至今學校相關學院和部門與企業(yè)、政府、院（所）以技術服務、聯(lián)合辦學、學術交流、基地建設、人才培養(yǎng)、咨詢服務等為目標簽約項目累計241項，簽約經(jīng)費累計達1800余萬元。其中2011年簽約58項，簽約金額396.5萬元；2012年96項，簽約金額684.5萬元；2013年簽約87項，金額達753.27萬元。通過協(xié)同增強創(chuàng)新意識，為經(jīng)濟社會發(fā)展和學科發(fā)展做出重要貢獻。

（5）深化機制、體制改革。協(xié)同創(chuàng)新中心建設的關鍵在于機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新作為，要努力形成機構開放、內(nèi)外聯(lián)合“產(chǎn)學研用”一體化的運行機制，不斷探索協(xié)同創(chuàng)新機制。新疆師范大學在這一方面提供了很好的借鑒。在協(xié)同創(chuàng)新過程中形成了良好的管理機制：1）工作季報制度。協(xié)同創(chuàng)新領導小組建立每季度一期的工作簡報制度。將重大學術活動報告，如學術會議紀要、學?；蛑鞴懿块T工作部署的落實情況等；規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況報告；重大項目進展情況報告都一一匯總，以便隨時查閱。2）統(tǒng)計年報制度。協(xié)同創(chuàng)新中心的統(tǒng)計年報工作，由協(xié)同創(chuàng)新工作領導小組辦公室主任領導，指定專人負責。統(tǒng)計年報表每年十一月中旬之前報送協(xié)同創(chuàng)新領導小組，進行年終統(tǒng)計，并報送上級部門審查。3）成果簡報制度。協(xié)同創(chuàng)新中心建立每六個月一期的成果簡報制度。簡報內(nèi)容包括重大項目階段性成果摘要；學術研討會成果摘要；主要論文、專著摘要等。4）評估制度。為了促使協(xié)同創(chuàng)新中心盡快達到建設標準，學校每年組織一次對協(xié)同創(chuàng)新中心工作的評估，評估的主要內(nèi)容和辦法是：協(xié)同創(chuàng)新中心在設施、研究、政策等方面措施的落實情況以及各分項目研究負責人的管理工作水平、效率和績效。通過評估對于在協(xié)同創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的集體和個人拿出專門資金進行表彰和獎勵，提高參與協(xié)同創(chuàng)新的積極性。

3 協(xié)同創(chuàng)新的意義

協(xié)同創(chuàng)新已經(jīng)成為創(chuàng)新型國家和地區(qū)提高自主創(chuàng)新能力全新組織模式和驅動經(jīng)濟社會發(fā)展、整合各方面創(chuàng)新資源、提升國家科技創(chuàng)新力的最重要的手段。高校以其豐富的人才資源、學科資源等獨有優(yōu)勢在推進協(xié)同創(chuàng)新中發(fā)揮著重要的作用。積加強企業(yè)、大學、研究機構之間組建強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補以較低的創(chuàng)新成本，獲取較高的創(chuàng)新價值，使協(xié)同創(chuàng)新中心成為聯(lián)結學科、機構和部門的橋梁，對于服務地方經(jīng)濟發(fā)展，促進自身發(fā)展具有積極而深遠的意義。

參考文獻：

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