女性生育權(quán)論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇女性生育權(quán)論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：婦女；就業(yè)機(jī)會平等；法律促進(jìn)；生育保障

近些年，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步深入，就業(yè)機(jī)制的改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，用工權(quán)力的下放，而相應(yīng)的法律和監(jiān)督機(jī)制卻沒有跟上，給婦女平等的就業(yè)權(quán)帶來了前所未有的沖擊，女大學(xué)生就業(yè)問題、女下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題逐漸引起人們的廣泛關(guān)注。在本文中，筆者試圖對此提出一些粗淺的看法。

一、我國婦女就業(yè)機(jī)會不平等的現(xiàn)狀

我國雖然已經(jīng)從立法和行政執(zhí)法等方面為保護(hù)婦女的勞動權(quán)益提供了制度和組織上的保障，但在現(xiàn)實(shí)生活中，各種侵害婦女勞動權(quán)益的現(xiàn)象依然層出不窮。婦女就業(yè)難目前已成為一個很嚴(yán)重的社會問題，女大學(xué)生就業(yè)問題、女下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題逐漸引起人們的關(guān)注。婦女的就業(yè)機(jī)會和從事職業(yè)的崗位往往比男子要少，較男性承受更大的壓力。許多女大學(xué)生在畢業(yè)求職過程中都會遇到性別歧視問題。據(jù)2002年江蘇省婦聯(lián)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，80％的女大學(xué)生在求職過程中曾因性別原因遭到用人單位拒絕，其中34．3％的女生有過多次被拒絕的經(jīng)歷?！靶詣e歧視”成為女大學(xué)生求職中的首要的和最大的障礙，[1]而且還有愈演愈烈的趨勢。2007年3月，《濟(jì)南時報(bào)》與山東人才網(wǎng)聯(lián)合推出“女大學(xué)生求職調(diào)查”，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者中，認(rèn)為性別歧視“比較嚴(yán)重”的占52．8％，認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44．4％和2．8％。[2]許多用人單位為了回避《勞動法》中關(guān)于不得辭退孕期、產(chǎn)期和哺乳期婦女的規(guī)定，不愿意雇傭婦女，或者在雇傭時對男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn)。目前，婦女與男性之間在就業(yè)狀況上有著顯著差異，婦女就業(yè)率比男性低17％，而失業(yè)率更是比男性高1倍。在40至49歲年齡段的婦女中，每3人就有1人失業(yè)，就業(yè)和再就業(yè)形勢最為緊迫。而對于處在最佳勞動年齡的30至39歲年齡段的婦女群體，失業(yè)或待業(yè)的比例高達(dá)25．5％。婦女失業(yè)出現(xiàn)年輕化的趨勢，從學(xué)校畢業(yè)不久的2l至29歲年齡段出現(xiàn)了14．4％的失業(yè)婦女。[3]232?？傊壳拔覈鴭D女謀求職業(yè)時受歧視的現(xiàn)象相當(dāng)突出。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，各企業(yè)競相壓低人工成本，職稱論文勞動力市場供需矛盾加劇，如果沒有足以遏制就業(yè)歧視的對策，對婦女的就業(yè)歧視就會日益嚴(yán)重，這將直接危及婦女的勞動權(quán)。勞動權(quán)是實(shí)現(xiàn)婦女生存權(quán)、參政議政權(quán)和發(fā)展權(quán)的重要保障。在社會主義初級階段，勞動是勞動者謀生的手段。如果婦女的就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，將直接危及其生存權(quán)，生存權(quán)沒有保障，其他人權(quán)將失去根基。[3]234

二、現(xiàn)存問題的原因分析

(一)勞動力市場供大于求，婦女就業(yè)成本比男性高勞動力市場供大于求是當(dāng)前和今后相當(dāng)長一段時期我國就業(yè)市場的主要矛盾。中國是人口大國，勞動力資源豐富，全國現(xiàn)有下崗失業(yè)人員約l300萬人，2005年新增勞動力、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、高校畢業(yè)生等需要就業(yè)人員約l100萬人，兩者相加，城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的人數(shù)多達(dá)2400萬人，按經(jīng)濟(jì)增長速度保持在8％左右，在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況下，能夠安排的只有1000多萬人，年度供大于求的缺口是1400萬人左右。同時，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失地農(nóng)民的就業(yè)問題日益突出。這幾類矛盾交織在一起，使得解決就業(yè)問題的難度相當(dāng)大。就業(yè)機(jī)會成為一種稀缺資源，勞動力過剩的狀態(tài)使得勞動力“買方市場”長期存在，勞動者由此處于弱勢地位，相對于男性勞動者來說，婦女勞動者處于更加弱勢的地位。因?yàn)樘厥獾纳碓?，《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得在婦女孕期、產(chǎn)期和哺乳期隨意辭退女職工，同時應(yīng)給予產(chǎn)假，并依法支付產(chǎn)假期間的工資。這樣，對雇主而言，將從兩個方面影響其成本：首先，女工休假期間既不創(chuàng)造價值，卻要依法享有一定的工資．這相應(yīng)增加了其成本；其次，在此期間，原有的職位必須有其他人來填補(bǔ)，這既要付工資，又有可能要支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用，而雇傭男性就不會存在這一問題。所以，為避免成本增加影響利潤，企業(yè)就會盡量減女的雇傭。[4]150-151

(二)保護(hù)性勞動立法中存在著性別偏見

基于女性特殊的生理特點(diǎn)，工作總結(jié)國家制定了很多專門保護(hù)婦女勞動者的法律，比如，《勞動法》第59條、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定了婦女禁忌從事的一些勞動；還有《勞動法》和一些法規(guī)中關(guān)于“四期”保護(hù)的規(guī)定。這些規(guī)定限制婦女在經(jīng)期從事某些工作，有些法律則是有關(guān)孕婦夜班和休息的規(guī)定。法律禁止婦女從事某些對身體有難度的工作。婦女不得從事對身體有害的工作，支撐這些法律的原理認(rèn)為，婦女不像男性那樣在生理上那樣適合同樣的工作機(jī)會。于是，通過法律設(shè)防以阻止婦女進(jìn)入傳統(tǒng)上非婦女從事的職業(yè)。這些法律法規(guī)的確在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代對保護(hù)女性勞動者的過程中發(fā)揮了巨大的作用。但隨著我國實(shí)行改革開放，從計(jì)劃走向了市場，從政府統(tǒng)管一切走向了企業(yè)擁有很大的自。當(dāng)企業(yè)在計(jì)算自己的成本的時候就會覺得雇用女性職工有很多的條條框框，而且還要提假、哺乳時間和一些特別措施。因此在錄用時更偏好于男性，把婦女置于勞動市場的不利位置。在經(jīng)濟(jì)和政治轉(zhuǎn)型期，要求雇主給婦女提供特別照顧的責(zé)任轉(zhuǎn)換成了雇主雇傭婦女的障礙，當(dāng)對勞動力需要降低時，它又成為雇主裁減女雇員的誘因。更進(jìn)一步的是，如果沒有一個公正的實(shí)施這些法律的機(jī)制，推行這些法律只會增加?jì)D女在尋求雇傭時的負(fù)擔(dān)。聯(lián)合國消除對婦女歧視委員會關(guān)注中國高度計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中婦女的經(jīng)濟(jì)狀況，認(rèn)為在勞動力市場上對婦女過度保護(hù)而不是提供平等的機(jī)會，會形成婦女在市場經(jīng)濟(jì)競爭中的額外障礙。

(三)生育保障制度滯后

我國自20世紀(jì)50年代建立起來的生育保險制度，在維護(hù)女職工生育期間的合法權(quán)益、保護(hù)女職工身體健康等方面發(fā)揮了重要作用。但該傳統(tǒng)的生育保險制度存在的最大問題是建立在企業(yè)或單位保障的基礎(chǔ)上，女職工各項(xiàng)保險待遇完全由企業(yè)或單位來支付。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工的生育價值與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相背離，客觀上造成了女職工集中的企業(yè)與女職工較少的企業(yè)負(fù)擔(dān)不均，把本應(yīng)社會共同承擔(dān)的“生育”成本，完全由單位來承擔(dān)，影響了企業(yè)的競爭力。雖然早在1994年底，勞動部就頒布了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，開始生育保險社會化改革，但是進(jìn)展十分緩慢，社會統(tǒng)籌覆蓋范圍有限，與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險相比較，同期生育保險參加的人數(shù)較少。生育保險社會統(tǒng)籌的層次也較低，基金無法在大范圍調(diào)劑，使生育保險難以起到互助互濟(jì)、均衡負(fù)擔(dān)的作用。其中有些條款已不適應(yīng)形勢發(fā)展需要，與《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》有關(guān)待遇規(guī)定不一致。而且因其在執(zhí)行中存在支付水平過低、結(jié)余過高等問題，未能從根本上減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，反而造成有些企業(yè)和女職工負(fù)擔(dān)加重，影響了生育保險作用的發(fā)揮，企業(yè)不愿招用女工的問題仍未得到根本解決。當(dāng)前，生育保險制度問題已經(jīng)引起社會各界的高度重視，如何進(jìn)一步加以完善被提上了議事日程。

(四)傳統(tǒng)的社會性別意識的影響

社會性別是指社會文化中形成的屬于婦女或男性的群體特征和行為方式。英語論文性別是男女之間的生理區(qū)別，具有自然屬性，而社會性別具有社會屬性。世界各國的人們對婦女和男性形成了不同的社會性別意識。在中國，遺留的封建意識和長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)給人們帶來了很多不利于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念。如“三從四得”、“男尊女卑”影響，使很多人認(rèn)為婦女就應(yīng)該依附于男人，“男人以事業(yè)為主，女人以家庭為主”，這些觀念綜合在一起就形成了我國傳統(tǒng)的社會性別意識。它嚴(yán)重的阻礙著婦女與男性平等的步入社會就業(yè)領(lǐng)域。

三、關(guān)于促進(jìn)婦女就業(yè)機(jī)會平等的法律應(yīng)對措施

(一)嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)行的有關(guān)保障婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)．使其落到實(shí)處、取得實(shí)效我國現(xiàn)行的有關(guān)保護(hù)婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)雖存在一定的缺陷并有待于完善，但畢竟已初步形成了以《憲法》為基礎(chǔ)，以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》為主體，包括法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章，地方性法規(guī)和政府規(guī)章等在內(nèi)的初步保護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)為主體的促進(jìn)男女就業(yè)平等的法律體系。這些法律都規(guī)定了婦女享有和男子一樣的勞動就業(yè)權(quán)。如《婦女權(quán)益保障法》第21條規(guī)定：“國家保障婦女享有同男子平等的勞動權(quán)利”。該法第22條第1款規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”立法固然重要，但更重要的是要把法律落到實(shí)處。因此，我們要嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)行的有關(guān)保障婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)，要求用人單位嚴(yán)格遵守現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，勞動行政部門加大執(zhí)法監(jiān)督力度。并通過加強(qiáng)法制宣傳，增強(qiáng)廣大婦女對相關(guān)法律的了解，提高她們的維權(quán)意識，婦女遭受就業(yè)歧視的不良現(xiàn)象就會大大減少。

(二)轉(zhuǎn)變立法思路，修改現(xiàn)行立法中不利于婦女就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，并增強(qiáng)可操作性

目前我國關(guān)于兩性就業(yè)平等的立法依據(jù)仍主要局限于強(qiáng)調(diào)男女兩性之間存在的生理性別差異，將婦女置于弱者的保護(hù)地位，輕視基于社會性別的平等權(quán)利和社會地位的保護(hù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，許多生產(chǎn)活動對人們體力的需要減弱，對智力需求不斷加大，從而使男女之間的生理差別，在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動和勞動過程中逐步縮小。因此，要建立兩性平等就業(yè)的法律制度，首先要轉(zhuǎn)變立法思路，將對婦女的偏見置于一邊，從提供和創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會著手，消除立法中存在的性別歧視現(xiàn)象。如放棄對女性進(jìn)入某些行業(yè)的強(qiáng)制性禁止規(guī)定，賦予女性自主選擇權(quán)。在憲法和以后的民法典中重申男女平等、平等就業(yè)權(quán)的基本人權(quán)地位；其次還可以在立法中補(bǔ)充男性的家庭責(zé)任。撫養(yǎng)小孩、關(guān)心老人、照顧家庭是全社會男女共同的責(zé)任。與家庭和孩子有關(guān)的福利不應(yīng)只針對女性規(guī)定，而應(yīng)同時針對兩性規(guī)定。中國的勞動法賦予了女性很多福利政策，如產(chǎn)假和哺乳假的規(guī)定。同時還規(guī)定了女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)建立哺乳室、幼兒園及托兒所等設(shè)施。從這些規(guī)定可以看出，立法者將照顧家庭和孩子的責(zé)任理所當(dāng)然地加到了女性的身上，通過法律形式把用人單位建立托兒所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)成本強(qiáng)加于女性。結(jié)果，用人單位認(rèn)為這些設(shè)施的建造成本是女性所帶來的，自然就不愿意雇傭女性，女性成了這種保護(hù)性立法的犧牲者。

(三)建立、健全生育保障制度，將生育成本社會化

婦女的生育行為不僅僅屬于個人行為，更是對國家和民族有利的社會行為。留學(xué)生論文婦女生育行為的這種社會性，以及女職工因生育行為可能給自身勞動生涯帶來的各種勞動風(fēng)險，客觀上要求所有企業(yè)均衡地承擔(dān)女職工生育保險費(fèi)用。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步征收的女職工福利保障費(fèi)，要由所有企業(yè)共同負(fù)擔(dān)，這樣聘用女工的企業(yè)就不會因?yàn)樨?fù)擔(dān)女職工的福利費(fèi)用而比其他企業(yè)增加額外的負(fù)擔(dān)；也可以按累進(jìn)辦法給聘用女職工的企業(yè)適當(dāng)?shù)亩愂諟p免。企業(yè)聘用女職工越多，享受的稅收減免也越多，并把這一條款納入稅法中，這樣可以最大限度地減少用人單位對婦女的排斥心理。而在社會化統(tǒng)籌生育保險的條件下，企業(yè)能夠相對準(zhǔn)確地評價男女雇員的勞動能力，有助于實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)機(jī)會的平等。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際婦女運(yùn)動的發(fā)展，婦女生育正在被確認(rèn)為社會總勞動的重要組成部分，許多國家通過立法形式，將它納入國民收入的再分配之中，給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》以法律形式對生育保險制度進(jìn)行確認(rèn)，該法新增的第29條規(guī)定：“國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助?！鄙ｋU制度改革是生育保障體系改革的核心，國家應(yīng)盡快制定《生育保險條例》或出臺《社會保險法》，以生育保險改革帶動生育社會保障制度的推進(jìn)，逐步建立、健全生育保障制度體系。

我國婦女的平等就業(yè)權(quán)利在實(shí)現(xiàn)過程中還會遇到各種問題，隨著勞動力競爭的日益激烈，企業(yè)自和所有制的多元化，勞動力市場中的性別歧視在相當(dāng)長的時間內(nèi)還將繼續(xù)存在。除嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)有法律，加強(qiáng)立法，從法律的角度來保障與促進(jìn)婦女平等就業(yè)，還需要進(jìn)一步提高婦女的整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)性別觀念。使各種保護(hù)力量和保護(hù)方式系統(tǒng)化、制度化，然后形成一種社會合力，以實(shí)際行動來進(jìn)一步落實(shí)對婦女就業(yè)權(quán)利的保護(hù)，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定起到積極作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]張麗霞．試論我國婦女就業(yè)杈的法律保護(hù)[J]．河南大學(xué)學(xué)報(bào)：社會科學(xué)版，2004(1)：104．108．

[2]熱點(diǎn)關(guān)注：《就業(yè)促進(jìn)法》能否破解女性求職難[EB／OL]．(2007-05-23)[2007-09-19]．http：//business．sohu．com／2007-05-23，n250186026．shtm1．

篇(2)

關(guān)鍵詞：黑人女性 愛情 自我 主體 身份

一

作為諾貝爾文學(xué)獎,普利策文學(xué)獎的獲獎?wù)?，著名黑人女性作家托尼莫里森通過小說講述黑人的苦難歷程，并闡釋了包括種族、性別和兩性關(guān)系在內(nèi)的話題，旨在“幫助黑人特別是黑人女性建立對其自身的尊重與愛”[1]。莫里森在兩部作品《最藍(lán)的眼睛》[2]和《寵兒》[3]中分別涉及對了黑人女情生活的描寫，并探討了黑人女性追尋主體身份的成敗。本論文旨在通過比較波莉和賽絲二者的愛情關(guān)系，分析黑人婦女在愛情中追尋“自我”的過程，并討論黑人女性應(yīng)如何在婚戀中建立“主體”的身份。

波伏娃（Beauvoir）在《第二性》[4]中指出，男性作為人類的代言人，是絕對的“主體”。由男性為中心而派生的相對概念，即女性，僅僅作為男性的參照物和性的身份存在。相對男性的“主體”身份，女性被定義為“他者”。如黑人女性主義者科林斯[5]（Patricia Collins）指出，對黑人女性而言，要獲得“主體”身份，不僅僅要面對來自白人男性的種族和性別歧視，還要警惕可能來自黑人男性的性別壓迫。美國黑人女性是種族歧視和性別歧視的受害者。黑人女性如何在與黑人男性的關(guān)系中重構(gòu)身份，成為“主體”是眾多黑人女性作家所關(guān)注的焦點(diǎn)。黑人女性主義者認(rèn)為通過與黑人男性建立平等互助的愛情關(guān)系，黑人女性可以獲取力量，繼而成為“主體”。在奴隸制或白人文化侵蝕的危險環(huán)境中，黑人男性的支持和關(guān)愛對黑人女性建立“主體”身份而言也尤為重要。

二

波莉與喬利的愛情關(guān)系并非從始至終為急風(fēng)驟雨裹挾。在戀愛階段和婚姻初期，兩人對彼此充滿依賴和愛慕。波莉原先生活在靜謐的南方小鎮(zhèn)，生來殘疾的她從小就有一種自卑感。喬利的到來應(yīng)和了波莉?qū)矍榈目释扇说谝淮我娒鏁r，喬利親吻波莉畸形的腳來表達(dá)他的撫慰。這一行為緩解了波莉因身體畸形產(chǎn)生的自卑心理。喬利珍視波莉的殘疾，認(rèn)為這是她與眾不同的地方。喬利的悉心照顧讓彌補(bǔ)了波莉身體上的缺陷，使她感到完整和美。波莉愛上了喬利，在她眼里，只要“頭挨著他的胸脯”，就能“走向大海，走向城市，走向樹林……直至永遠(yuǎn)”[2:92]。波莉感到慰籍，滿足，甚至歡喜。在這一階段，喬利并沒有向?qū)毩帐┘印爸黧w”的壓迫，而是以一種平等的態(tài)度對待女友。

和二人早期和諧的愛情關(guān)系相比，他們的婚后生活可謂有著天壤之別。在新婚燕兒時，喬利對波莉照顧有佳，但不久之后，他就開始擴(kuò)展屬于自己的生活圈子。而波莉也很快就厭倦了單調(diào)的家務(wù)。盡管喬利仍盡可能安慰波莉，他對波莉獨(dú)守空房的苦悶也漸漸表現(xiàn)出冷漠和不耐煩。喬利的行為疏遠(yuǎn)了兩人，并造成了爭吵和分歧。喬利的態(tài)度在一定程度上體現(xiàn)了他作為男性對女性“他者”身份的內(nèi)化。盡管他是黑人，但作為男性的他仍比波莉有更多的空間。波莉坦言，“他總能找到人和事消磨時光――總有人上樓來找他，他也很樂意去陪伴他們”[2:94]。和少數(shù)黑人婦女交往的失敗也讓她更為自卑和寂寞。

兩人關(guān)系破裂的第二個表現(xiàn)是失和的。黑人女性作家并不忌諱有關(guān)黑人的描寫，而視之為展現(xiàn)黑人男女關(guān)系的重要方面。柯林斯將黑人的愛情關(guān)系劃分為無情和有情。她稱有情讓雙方在中找到了“性的表達(dá)方式”。性生活是雙方在肉體和精神上的交合，而非一方的意志強(qiáng)加于另一方。

波莉在喬利第一次放火燒毀房子的時候，原本執(zhí)意要離開他，但喬利的溫存讓她打消了這個念頭。通過，喬利讓波莉再一次看到他對自己深沉的愛。波莉稱這種美好的感覺為色彩斑斕的彩虹，讓她感到“兩腿之間大笑”，讓她回憶起童年，也讓她變得“強(qiáng)大、漂亮、年輕”[2:48]。然而這道美麗的彩虹如同曇花一現(xiàn)。喬利整日滿身酒味，這讓波莉無法忍受。他在波莉睡著時強(qiáng)行與她發(fā)生性關(guān)系充滿了發(fā)泄的意味。女兒佩科拉也無不驚恐地將父母在床上的活動看作痛苦的搏斗。喬利扮演了傳統(tǒng)男性“主體”角色，將波莉僅僅視為單純的“性”存在。 波莉在過程中的沉默既呼應(yīng)了她作為“他者”的身份，又是對喬力男性“主體”的反抗。

白人文化的沖擊是造成波莉與喬利婚姻分崩離析的根本原因。但在北方的新生活被白人文化籠罩，在那里有許多已經(jīng)被白人文化“漂白”的黑人女性。被“異化”這群黑人女性和強(qiáng)勢的白人文化讓波莉迷惑又倍感壓力。白人不僅在人數(shù)上迫使波莉認(rèn)識到自己“他者”的身份，更通過隱形的文化侵略離間波莉與喬利的關(guān)系。在生佩科拉時，波莉被白人醫(yī)生視為“不知疼痛”的“母馬”[2:101]。白人對她的“物化”徹底擊碎了波莉的自尊心，并讓她從一開始就認(rèn)定佩科拉是丑陋的。孩子是父母的愛情結(jié)晶，無法愛自己的孩子也就等同于對丈夫的否定，對自己價值的否定，對黑人價值的否定和對白人審美標(biāo)準(zhǔn)的被迫內(nèi)化。白人文化的壓迫讓波莉重新陷入失去“自我”的危機(jī)。

其次，白人文化在迫使波莉重溫對秩序渴望的同時讓她企圖建立新的秩序體系。由于喬利的忽視和黑人社區(qū)的隔離，在重構(gòu)“主體”的過程中，波莉不得不再一次依靠毀滅她自尊心的白人文化。主流白人文化通過電影等宣傳手段中時刻展現(xiàn)著完美的白人愛情。電影中出現(xiàn)的美麗溫柔的白人女性和英俊浪漫的的白人男性形象深深根植于波莉心中。波莉認(rèn)為自己通過電影“學(xué)到了一切可憎可愛的東西”，然而波莉?qū)崉t已被大眾傳媒工具“漂白”[6:35-8]。正如弗朗茲法農(nóng)[7:8-31]在《黑皮膚，百面具》一書中曾將主流白人文化體系下的白人、黑人形象做出比較。為維護(hù)白人的至高統(tǒng)治和完美形象，白人定義白皮膚象征純潔和道德，而黑人的黑皮膚則代表著骯臟、邪惡和詛咒。波莉接受了白人文化的“洗禮”，她對喬利態(tài)度在不知不覺中也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。她不僅鄙視喬力，更渴望在各種方面超越喬力。她重新回到了教堂，自視比原先鄙視她的黑人婦女更有“德性”。她開始報(bào)復(fù)喬利，喬利越是迷戀陋習(xí)，她越是高興。她慶幸自己在白人社區(qū)找到了一份“體面”的工作。波莉以這些行為將自己與喬利劃清了界限。與品德低劣，失業(yè)游蕩，酗酒，暴虐的喬利相比，她是美德的典范。喬利在波莉心中的扭曲形象與白人文化霸權(quán)主導(dǎo)下黑人的粗鄙形象如出一轍。

然而波莉卻并非比喬利“高尚”多少。盡管她企圖重構(gòu)“主體”身份，但她的行為呈現(xiàn)出一種扭曲的“主體”形象。她在教堂中為喬利禱告，但在現(xiàn)實(shí)生活中卻經(jīng)常毫無顧及地點(diǎn)燃家庭暴力。她對喬利視而不見，而把“愛”全盤留給了白人雇主一家。波莉渴望被白人接受，而為白人當(dāng)保姆是她接近白人生活的唯一機(jī)會。通過獲得在白人“明亮”、“珍貴”、“可愛”的家里工作的機(jī)會，得到白人的贊賞，甚至視白人丟給她的外號如獲至寶，波莉重復(fù)著她兒時關(guān)于整潔和秩序的夢想。只是現(xiàn)在這一夢想已在白人文化的腐蝕下被嚴(yán)重扭曲。波莉成為心甘情愿地維護(hù)著白人世界秩序并與黑人世界對立的傀儡。一個黑人越是渴望成為白人，他就越接近精神分裂，波莉?qū)嶋H上處于一種精神失常的狀態(tài)。

三

與波莉千瘡百孔的婚姻生活相比，賽絲與情人保羅D在愛情中體現(xiàn)了對彼此的愛和寬容。如果說波莉在愛情中毀滅，迷失了“自我”，賽絲則通過愛情找到了自我。首先，賽絲在愛情中保持了獨(dú)立。賽絲一方面扮演妻子和母親的角色，負(fù)責(zé)照顧保羅D和女兒的起居。另一方面，她沒有因保羅D的到來象傳統(tǒng)婦女一樣停止工作。此外，賽絲并沒有視保羅D為一切的中心。保羅D的出現(xiàn)也沒有將賽絲與丹芙的母女世界改造成以男性為中心的父權(quán)制家庭。相反，兩人在共同生活中相濡以沫。保羅D并沒有向賽絲施加“主體”的壓迫，而是悉心呵護(hù)賽絲，期望與她在一起幸福生活。

賽絲的獨(dú)立還體現(xiàn)在她拒絕為保羅D生育。為設(shè)法將賽絲從寵兒的“糾纏”中解放出來。保羅D懇求賽絲為他懷孕，認(rèn)為只有擁有孩子才能進(jìn)一步鞏固鏈接兩人的紐帶。賽絲對這一突如其來的請求考慮良多，賽絲認(rèn)為保羅D僅僅想借此絆住她，趕走她其他的孩子，因此最終拒絕了保羅D的請求。在女性主義者看來，女性之所以會被男性定義為“他者”，很大程度上與女性天然的生育功能相關(guān)。女性因?yàn)槭苌蛽狃B(yǎng)后代的勞累而無法象男人一樣追求個體上的“超越”。波伏娃甚至認(rèn)為唯有將女性從長年累月的生育、哺乳之苦中解放出來方能成為不依附男性的“主體”。賽絲的拒絕雖然由她對保羅D的誤解引起，但也可以理解為她對“主體”的追尋。作為女性的她了解生育的痛苦和撫育孩子的艱辛。她希望主導(dǎo)決定權(quán)，渴望享受自主的生活。

愛情讓賽絲找到了真正的自我。第一，在保羅D到來之前，賽絲和小女兒丹芙因殺嬰事件被社區(qū)黑人孤立，經(jīng)歷了十八年離群索居的生活。岳母貝比薩格絲死后，賽絲越發(fā)嚴(yán)密地保護(hù)著母女的二人世界。保羅D的出現(xiàn)緩解了母女倆因隔離而窒息的生活。他帶領(lǐng)兩人參加鎮(zhèn)上的狂歡節(jié)。保羅D的熱情在無形中緩和了賽絲與社區(qū)黑人長期的對立局面。與當(dāng)?shù)睾谌岁P(guān)系的緩和象征著賽絲邁出找回自我的第一步。賽絲開始意識到自己也許正在開始一種新的生活。

第二，兩者通過回憶成為過去和未來的“主體”。賽絲和保羅D均遭受過奴隸制的蹂躪。過去的陰影被兩人有選擇地塵封起來。莫里森認(rèn)為,人們往往因?yàn)楹ε露辉富貞?；但?dāng)人們將回憶交織起來，這種集體的分享就能治愈個人的傷痛。在保羅D出現(xiàn)以前，賽絲不愿回憶過去的苦痛。她記得甜蜜家園的美景，但卻不能想起自己和其他黑奴的非人經(jīng)歷。保羅D的出現(xiàn)開啟了賽絲記憶的水閥。賽絲不僅得知了保羅D在獄中的悲慘遭遇與前夫黑爾的死訊，也在共同回憶中交織了自己的回憶并成為了過去的主人。

第三，保羅D的愛讓賽絲重新認(rèn)識到自我的價值。在文章結(jié)尾，保羅D要賽絲認(rèn)識到自己才是“最美好的部分”[3:273]。作為母親，賽絲將孩子看作生命中最美好的部分，卻因此忽視了自己的存在。她為了償還殺死亡女寵兒的罪孽，不惜犧牲自己，最終險些被寵兒的貪婪吞沒。保羅D的不棄不離讓賽絲重新正視了自己，找回了“主體”。

四

從《最藍(lán)的眼睛》和《寵兒》的兩位女主人公的婚戀經(jīng)歷可以看出：建立婚戀關(guān)系是黑人女性建立“主體”身份關(guān)鍵途徑。一方面，黑人女性尋求“主體”身份不能否認(rèn)其作為女性而且是黑人女性存在的事實(shí)。被“漂白”的黑人女性其身份即不被白人承認(rèn)也不被黑人認(rèn)同。另一方面，黑人女性尋求“主體”身份不能割裂與黑人男性的關(guān)系，她們既要在內(nèi)心獨(dú)立于黑人男性，更需要黑人男性對其女性身份的尊重和支持。與黑人男性建立平等、互愛的關(guān)系能夠幫助黑人女性找回自我。

參考文獻(xiàn)：

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[7]Fanon,Frantz. (2008).Black Skin,White Masks. Pluto Press. 8-31.

篇(3)

【論文摘要】文章以貝克爾歧視理論為基礎(chǔ)，分析了一些用人單位拒絕女性是規(guī)避自然附加成本的理性選擇；女性的自然附加成本是造成就業(yè)門檻及工資差別的主要原因。社會對這些附加成本的補(bǔ)助是消除歧視的有效途徑。

全國第五次人口普查0.95%抽樣分析，女性中“白領(lǐng)”工作者的比例都低于男性。但是，“白領(lǐng)”工作者的平均受教育年限，女性高于男性。且女性在高工資行業(yè)就業(yè)的比例都低于男性。也就是說，與男性相比，女性要得到相同工資或進(jìn)入相同行業(yè)，花費(fèi)的成本要比男性多，或者說，在那女性花費(fèi)相同成本的情況下，企業(yè)會拒絕女性或給與女性較低的工資報(bào)酬。

一、貝克爾歧視理論

經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動力市場歧視的成本分析起源于貝克爾的歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)模型。貝克爾認(rèn)為，如果某些人因?yàn)槠姸栽阜艞壚麧?，工資或所得，那就構(gòu)成了歧視行為。如明知雇傭A可以為企業(yè)帶來的利潤大于B所帶來的，但雇主因?yàn)閷有偏見，所以會放棄利潤回報(bào)率高的A，而選擇利潤回報(bào)率低的B。即如果某人具有歧視性偏好，那么他寧愿用另一個群體去代替此群體。即使他要為這種代替付出一定的費(fèi)用，這種費(fèi)用可能是直接的也可能是間接的，如放棄一部分收入。根據(jù)貝克爾模型，歧視雇主是受益者。而雇主實(shí)行歧視的實(shí)質(zhì)是厭惡成本，雇主縮減女工的雇傭規(guī)模，是為了規(guī)避額外的人工成本。被替代的女性的生產(chǎn)率不明顯高于男性時，歧視性雇主會追求兩大效用目標(biāo)：利潤最大化，男性雇用比重最大化。這里男性和女性雇用不是替代關(guān)系而是互補(bǔ)關(guān)系。在男性和女性雇員生產(chǎn)率和工資率都相同的情況下，雇主偏好男性而抵制女性。企業(yè)減少了“自然附加成本”（指的是女性多于男性的那一部分成本，例如，生育成本，提前退休的成本等）投入，而產(chǎn)出量既定。這既實(shí)現(xiàn)了雇主的理性利潤最大化，也驗(yàn)證了貝克爾模型中的“歧視雇主是受益者”的結(jié)論。

二、歧視現(xiàn)象存在的原因分析

1、生育及相關(guān)成本

女性（這里指未婚女性）工作不久后就會面臨結(jié)婚，生育和哺育等問題。用人單位為此需付出直接和間接成本，我國《勞動法》規(guī)定，女性在享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。用人單位必須支付女性在產(chǎn)假期間的工資獎金，且承擔(dān)空缺崗位的填補(bǔ)成本。這是直接的成本。當(dāng)女性返回工作崗位時，由于環(huán)境和市場的變化，女性工作者需要花費(fèi)一定的時間來適應(yīng)和調(diào)整，且企業(yè)可能還需要對其進(jìn)行培訓(xùn)，這又造成了企業(yè)的間接成本。比較之下，很多企業(yè)都傾向于“擇男舍女”，以獲得自身利益最大化。

2、傳統(tǒng)觀念的認(rèn)識

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，女性在很多方面都不如男性，尤其在職場上，女性通常會遭遇玻璃天花板。所以雇主預(yù)期女性的生產(chǎn)率不會高于男性，甚至比男性更低。

3、轉(zhuǎn)崗的成本較大和就業(yè)相對擁擠

一般情況下，女性傾向于與圖片文字語言等有關(guān)的形象化類工作，所以女性就業(yè)面相對于男性來說相對狹窄，但男女勞動者人數(shù)相當(dāng)，所以就造成女性勞動者的就業(yè)擁擠，造成了企業(yè)買方市場。所以企業(yè)有歧視的機(jī)會。另外，正因?yàn)榕跃蜆I(yè)擁擠，所以轉(zhuǎn)崗的成本較高，相比之下低工資所帶來的損失較小。所以女性勞動者寧愿接受歧視的事實(shí)而不愿花費(fèi)更高的成本去找新的工作。這也是歧視得以存在的重要原因之一。

4、提前退休

在我國，絕大多數(shù)企業(yè)都對退休員工發(fā)放退休工資和福利。女性要比男性少為企業(yè)工作五年，提前五年獲取企業(yè)的退休工資和福利。并且，女性的壽命普遍比男性長。雇用女性員工意味著額外福利的成本的增加，所以這也致使雇主偏向雇用男性員工。當(dāng)然，歧視性雇主能實(shí)行歧視行為，與我國的勞動力市場的環(huán)境有很大關(guān)系。一是我國勞動力市場的供需不平衡，供給大于需求，造成買方市場。二是我國保護(hù)女性勞動者合法權(quán)益的法律還不完善，許多企業(yè)因此可以鉆空子。為了維護(hù)女性勞動者的權(quán)益，提高女性勞動者的就業(yè)率和工資水平，社會應(yīng)做好相關(guān)方面的工作。 轉(zhuǎn)貼于

三、相關(guān)對策

1、生育成本社會化

為了避免雇主因?yàn)橐?guī)避女性自然附加成本而拒絕雇傭女性，社會應(yīng)建立專門的基金，用于給與雇傭女性勞動者的雇主一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以減輕用人單位的附加成本。

2、轉(zhuǎn)變社會觀念，正確對待女性

男女性在工作中各有優(yōu)缺點(diǎn)。政府可以通過樹立正確對待女性勞動者，合理雇傭女性勞動者的模范企業(yè)的形式倡導(dǎo)社會關(guān)注女性勞動者，使公眾樹立消除歧視的意識，迫使雇主將女性勞動者與男性勞動者公平對待。

3、完善法律法規(guī)

應(yīng)完善法律法規(guī)保護(hù)女性的合法權(quán)益。另外，社會應(yīng)加大對女性教育的投資，提高女性自身的素質(zhì)，提高女性人力資本投資的回報(bào)率，擴(kuò)大女性的就業(yè)面，緩解女性就業(yè)擁擠。使女性勞動者也能給用人單位帶來的可觀的收益回報(bào)。

4、規(guī)范市場

大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大內(nèi)需，帶動消費(fèi)，從產(chǎn)品市場上來帶動要素市場上的勞動力需求。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 余春艷：完善我國女性就業(yè)保障制度[J].三峽大學(xué)學(xué)報(bào)，2007（12）.

篇(4)

“第四次單身浪潮已經(jīng)來了?！痹趶V東省婦聯(lián)日前舉辦的“華人社會和諧家庭論壇暨第九屆全國家庭問題學(xué)術(shù)研討會”上，上海社會科學(xué)院文學(xué)所助理研究員陳亞亞在提交的大會論文《都市單身女性的生存狀態(tài)考察》中提出，主動選擇單身的“單女”明顯增多，而且還帶動了“單身經(jīng)濟(jì)”，據(jù)調(diào)查，30.35%的單女在“攢錢買房”，比例超過了“買衣服和美容”。

文/記者黃蓉芳 實(shí)習(xí)生楊勵潮

何謂第四次單身潮

中國內(nèi)地曾經(jīng)出現(xiàn)過幾次單身潮，第一次是在20世紀(jì)50年代，受首部《婚姻法》影響所致；20世紀(jì)70年代末，知青為了返城紛紛離婚，引發(fā)了第二次單身潮的出現(xiàn)；20世紀(jì)90年代以來，改革開放引發(fā)傳統(tǒng)家庭觀念的轉(zhuǎn)變，第三次單身浪潮來臨；到了20世紀(jì)末，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和女性自主意識的提升，第四次單身浪潮逐漸顯現(xiàn)，如今，這種浪潮更明顯了。

“主動”奔單女比男多

“如果說以往的單身潮多是迫于客觀形勢，只是短暫行為，那么這次單身潮的特征就是主動者明顯增多了。”上海社會科學(xué)院文學(xué)所助理研究員陳亞亞說，有不少調(diào)查都顯示，都市的單身女性(下簡稱單女)更愿意選擇單身。例如早在1996年，零點(diǎn)公司的調(diào)查就顯示，向往獨(dú)身的城市未婚青年中多為女性；2005年，北京30～50歲的單身者中女性超過6成，上海女性中認(rèn)同獨(dú)身的更高達(dá)82%；2007年，上海的抽樣調(diào)查顯示，單身女性增幅比男性略高，在某些地區(qū)數(shù)量上超過了男性，且離城區(qū)越近，單身的可能性就越大。

單女：要過自主的生活

“隨著自主能力的提升，單女們也開始反思傳統(tǒng)婚姻中的女性角色。”陳亞亞指出，對傳統(tǒng)性別角色作重新審視后的女子更能勇敢地表達(dá)自己的真實(shí)想法。比如，“結(jié)婚后的日子我基本可以想象，白天上班掙錢養(yǎng)家，晚上做家務(wù)帶孩子，難得有個休息天說不定也要去孝敬公婆，萬一運(yùn)氣不好還要遇到老公出軌離婚”；比如，“我問過已婚的閨蜜，婚前快樂還是婚后快樂？她們的反應(yīng)都是沉默……然后我就想，人生苦短，要好好地、明明白白地活”；“自由很好，沒有身為妻子、母親的家庭壓力”。

陳亞亞說，很多研究者認(rèn)為，單女的出現(xiàn)，反映了女性獨(dú)立于家庭之外的獨(dú)立主體性的產(chǎn)生，通過自身的努力，她們過著一種自主的生活，進(jìn)入婚姻是一件可以等待和選擇的事情，而不是一件被迫去完成的事情。

她認(rèn)為，那些對傳統(tǒng)女性角色進(jìn)行摒棄或者對傳統(tǒng)婚姻模式重新審視的單女，更容易認(rèn)可自己的單身狀態(tài)?！八齻兺ㄟ^自己的反思和生存實(shí)踐，正在挑戰(zhàn)主流的婚戀制度，證明拒絕傳統(tǒng)的女性角色，比如妻子或母親后，人生也許會更加自由和精彩。”

“單女必須依靠自己來應(yīng)對各種生活壓力，利用自身不多的優(yōu)勢來拓展其生存空間，進(jìn)而通過展現(xiàn)自身對社會的貢獻(xiàn)來贏得公眾的認(rèn)可。”陳亞亞認(rèn)為，單女的生存空間是相對狹窄的。

上海過半單女

每天工作超過8小時

“由于沒有家庭拖累，單女可以更多地將精力用于事業(yè)?！标悂唩喎治?，“事業(yè)為重”正成為單女們的共識。

然而，盡管事業(yè)能給人帶來成就感，但面對激烈的職場競爭，單女的生存壓力是巨大的。她指出，《男人裝》雜志曾聯(lián)手新浪網(wǎng)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)上海的單女大多工作繁忙，57.37%的人每天工作超過8小時。

為求安全感

三成單女在“攢錢買房”

“隨著單身者的增多，還出現(xiàn)了單身經(jīng)濟(jì)這個新名詞。”陳亞亞分析，不少單女是獨(dú)自居住的，一般都有工作，其中多數(shù)人的經(jīng)濟(jì)狀況尚可，消費(fèi)能力較強(qiáng)，對市場做出了不小的貢獻(xiàn)，即使偶有不理性，也不過是購物，不會選擇酗酒、賭博之類的危險行為。

調(diào)查還顯示，30.35%的單女在“攢錢買房”，比例超過了“買衣服和美容”。她說，從單女們的網(wǎng)上討論來看，單女多有買房計(jì)劃，因?yàn)樗罢娴哪芙o女人帶來安全感，那種安全感不同于對男朋友或老公的依賴”，只是往往因房價高、小房型少而難以實(shí)現(xiàn)。

她認(rèn)為，其實(shí)不僅房子，很多日常用品、消費(fèi)場所也都不是為單身者量身定做的。不過隨著單女人數(shù)的增長，商家應(yīng)該會更加關(guān)注這一群體的需求，單女的喜好在未來有可能引領(lǐng)市場。

生育問題

成單女一大困擾

陳亞亞說，在中國內(nèi)地，由于傳統(tǒng)婚戀模式的主流地位導(dǎo)致婚前性行為仍受到貶損，人們往往默認(rèn)單女沒有性生活，“表現(xiàn)之一是很多單位體檢不給單女進(jìn)行婦科檢查”。各種社會壓力使得單女大多不敢坦言自己的性需求和性關(guān)系，而是對此一味回避。

同時，如何生孩子，也是單女們的困擾之一。一般而言，女性只能在家庭中獲取權(quán)利，其中就包括生育權(quán)?！霸趦?nèi)地，單身生育不但不能享受生育保險，而且報(bào)戶口時還得交一筆不菲的社會撫養(yǎng)費(fèi)?！彼f，“例如按照上海市的規(guī)定，2010年已達(dá)到婚齡的單身女性，如果生孩子，必須交納15919元，這對于只能獨(dú)自撫養(yǎng)孩子的單女而言，無異于雪上加霜?！?/p>

她說，據(jù)稱在臺灣省，單女生育可享受已婚女性的同等待遇，所幸大陸的政策也有松動趨勢。

近4%的女性

因“性取向”而單身

“隨著媒體的介入和社會日益開放，女性之間的同性戀傾向正逐漸得到大眾認(rèn)可?！标悂唩喎治觯鶕?jù)《男人裝》的調(diào)查，有近4%的女性因“性取向”而單身，上海單女的這一傾向更是高達(dá)4.75%，居全國之冠?！氨M管越來越多的女性不再違心地選擇異性戀婚姻，能順利找到同的人卻不多?！?/p>

美國去年適婚人群過半是單身

篇(5)

〔論文摘要〕 女性在勞動力市場上面臨的就業(yè)歧視，有其客觀性。從勞動力參與的生命周期看，女性勞動參與率呈m型；家庭中男性戶主就業(yè)，對妻子就業(yè)有很大的影響；男女勞動效率也存在差異。而男女性別差異、女性所承擔(dān)的生養(yǎng)責(zé)任、我國勞動力市場供過于求等現(xiàn)實(shí)，使中國女性在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中面對市場的沖擊更大。促進(jìn)女性的公平就業(yè)，可以通過法律保證市場公平競爭，使女性有公平的就業(yè)機(jī)會；健全女性社會保障，提高女性的生活水平；鼓勵各種就業(yè)方式，使女性有更多的就業(yè)機(jī)會；加強(qiáng)企業(yè)及社會公眾平等就業(yè)教育。

女性是社會中的特殊群體，她們承擔(dān)著生兒育女的主要責(zé)任，為整個社會作出了重要貢獻(xiàn)。但在勞動力市場上，她們卻面臨著種種困擾。當(dāng)未婚女性踏入職場時，往往面臨著就業(yè)歧視；當(dāng)就業(yè)女性選擇生育時，往往面臨著“生了孩子，丟了位子”的難題；當(dāng)女性55歲時，又面臨著比男性提前退休的憂慮。而在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)從成本—效益出發(fā)，從自身利益最大化出發(fā)，在選擇女員工時猶猶豫豫，這樣做又無可厚非。女性勞動力就業(yè)具有什么樣的特征呢？在中國目前的狀況如何？在市場經(jīng)濟(jì)中，怎樣協(xié)調(diào)女性公平就業(yè)和企業(yè)追求利潤的矛盾呢？本文嘗試著從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對這些問題給予分析。

一、女性勞動力就業(yè)特征

與男性勞動力就業(yè)相比較，女性勞動力的就業(yè)特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）女性勞動力的就業(yè)呈“m形”。因?yàn)榕孕枰诩彝?nèi)承擔(dān)生育和撫養(yǎng)孩子的職責(zé)，所以女性勞動力的就業(yè)比較特殊。從勞動力參與的生命周期看，女性勞動力就業(yè)呈“m形”。在女性的生命周期中，15～20歲年齡階段，勞動力就業(yè)上升，形成第一個峰頂；20歲以后，由于結(jié)婚生育退出勞動力市場，勞動力就業(yè)下降，形成一個峰谷；大約在35歲左右，勞動力就業(yè)形成第二個峰頂；50歲以后，勞動力就業(yè)下降。女性勞動力在生命周期內(nèi)的勞動供給曲線，在年輕和中年以后分別出現(xiàn)兩個峰值，這種現(xiàn)象被稱為女性“m形”就業(yè)或者“雙頭”就業(yè)。

（二）女性婚后的勞動就業(yè)取決于家庭整體效用最大化。在現(xiàn)代社會中，家庭既是消費(fèi)單位，又是生產(chǎn)單位。這樣，女性婚后作為家庭中的一個重要成員，其勞動就業(yè)決策既受其他家庭成員的制約,又影響著其他家庭成員的工作決策行為。假定家庭中男性（主要指丈夫）已經(jīng)就業(yè)，家庭中的女性（主要指妻子）是否就業(yè)，是以能否得到家庭整體效用最大化為決策原則的。如果妻子因就業(yè)帶來的效用小于閑暇的效用，妻子會選擇不就業(yè)，因?yàn)槠拮舆x擇就業(yè)獲得的收入，還不能補(bǔ)償因失去相應(yīng)的閑暇而降低的效用，于是家庭的整體效用損失,所以妻子會選擇不就業(yè)；如果妻子因就業(yè)帶來的效用大于閑暇的效用，妻子就會選擇就業(yè)，因?yàn)槠拮舆x擇就業(yè)獲得收入，由此增加的家庭效用大于因就業(yè)而相應(yīng)減少閑暇而減少的效用，家庭的整體效用增加,所以妻子會選擇就業(yè)。由于社會文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣及其他制度因素的影響,誰去就業(yè)、誰去承擔(dān)家務(wù),由就業(yè)后預(yù)期能得到的工資率和家務(wù)勞動的效率決定。從收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的角度看，一般地,女性勞動力供給的替代效應(yīng)強(qiáng)于收入效應(yīng)，所以婚后女性相對偏重于家庭。近年來，隨著科技的進(jìn)步、家用電器的普及、女性獨(dú)立主義的進(jìn)一步發(fā)展，女性勞動力供給的替代效應(yīng)逐漸減弱，收入效應(yīng)逐漸增加。

（三）女性就業(yè)帶來的雙重角色沖突。客觀上講，由于男女性別之間存在著差異，這種差異可以從生理和社會兩個方面來看。男女生理結(jié)構(gòu)方面的差異，是與生俱來、不可更改的；社會方面的差異指社會對兩性及兩性關(guān)系的期待、要求和評價，是在社會制度及個人社會化過程中建立、傳遞和鞏固的，是可以改變的。

現(xiàn)代社會的女性因婦女解放而走出家庭去就業(yè)，在單位和家庭中扮演著雙重角色，承擔(dān)著家庭和單位的雙重責(zé)任。女性在獲得一定的社會地位和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的同時，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時間、情感、體力等方面不堪重負(fù)，很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時，往往難以抉擇?！吧虾Ｊ袐D女社會地位調(diào)查”結(jié)果顯示，在家庭和事業(yè)難以兼顧時，56%的女性不知如何選擇，26.7%的女性選擇犧牲事業(yè)，13.8%的女性選擇犧牲家庭，62.5%的女性希望能兼顧事業(yè)與家庭。這意味著女性將為此而付出更大的代價及由此而可能存在著勞動效率的波動。事實(shí)上，一般情況下，未婚女性員工入職后，過不了多久就會戀愛，戀愛了不久結(jié)婚，結(jié)婚了不久懷孕，懷孕了又要休產(chǎn)假，產(chǎn)假完了上班又會擔(dān)心家里的孩子等等，一直要等孩子上了幼兒園，女員工的心才能稍安定一些，這個過程幾乎需要三五年時間?？雌饋砟行耘c女性的勞動生產(chǎn)率不同似乎確實(shí)存在。

在追求利潤最大化的原則下，企業(yè)會全面衡量使用某種勞動力的“性價比”。由于生理和婚姻因素，以及生育保險費(fèi)用和女工勞動保護(hù)費(fèi)用等，使得女性勞動力的“性價比”低于男性勞動力，從而成為限制女性就業(yè)的一個瓶頸。女性因其生理機(jī)能而決定了一生中必然會經(jīng)歷經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等特殊時期。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，作為追求自身利潤最大化的企業(yè)，當(dāng)企業(yè)主面對女性懷孕生產(chǎn)、哺乳撫養(yǎng)后代等義務(wù)可能對企業(yè)造成利益損失時，往往考慮自身利益，這是理性的、正常的選擇?？偟膩碚f，因兩性差異而造成的就業(yè)不公平競爭是影響女性就業(yè)的一個重要因素，就業(yè)公平與經(jīng)濟(jì)利益之間存在著矛盾。

二、女性勞動力就業(yè)存在的問題

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，尤其是統(tǒng)包統(tǒng)配平均分配的勞動制度的松動，使女性勞動力就業(yè)開始接受市場的考驗(yàn)，面臨著以下一些現(xiàn)實(shí)問題：

（一）職業(yè)女性勞動時間（包括職業(yè)勞動時間和家務(wù)勞動時間）長。據(jù)全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織實(shí)施的第二期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查顯示，長期的“低工資、廣就業(yè)”政策使女性早已成為家庭經(jīng)濟(jì)收入的主要來源。而職業(yè)女性除職業(yè)勞動外，還承擔(dān)了大部分家務(wù)勞動，女性實(shí)際勞動時間高于男性，閑暇時間少于男性，由女性為主承擔(dān)家務(wù)勞動的格局仍未改變。調(diào)查樣本中有85％以上的家庭，做飯、洗碗、洗衣、打掃衛(wèi)生等日常家務(wù)勞動主要由妻子承擔(dān)。女性平均每天用于家務(wù)勞動的時間達(dá)4.01小時，比男性多2.7小時，兩性家務(wù)勞動時間的差距僅比1990年縮短了6分鐘。城鎮(zhèn)在業(yè)女性每天的家務(wù)勞動時間平均為2.9小時，仍比男性多1.6小時。

由妻子承擔(dān)全部或大部分家務(wù)勞動是我國大多數(shù)城市家庭的分工結(jié)構(gòu)，這直接影響了婦女的職業(yè)表現(xiàn)，使婦女并不實(shí)際享有平等的就業(yè)權(quán)利。傳統(tǒng)的家庭角色直接影響婦女的就業(yè)動機(jī)，使得以家庭生活為定向的職業(yè)婦女對職業(yè)的參與客觀上受到限制，而主觀上又消極無奈，因而無法與男性在職場上一爭高低，相提并論。

（二）就業(yè)和再就業(yè)歧視的存在。受傳統(tǒng)男尊女卑、男強(qiáng)女弱、男主女從觀念和女性生養(yǎng)后代的重任的影響，女性就業(yè)在現(xiàn)實(shí)社會中仍處于劣勢，是社會的弱勢群體，就業(yè)的障礙往往多于男性，性別歧視現(xiàn)象廣泛存在，甚至有著較高文化程度的女性也難以幸免。一些用人單位，隨意提高女性就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或只招男不招女等，對女性身高、相貌要求挑剔，甚至要求女工在錄用期保證不生育等。西南政法大學(xué)外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授組織的一次調(diào)研結(jié)果顯示，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。數(shù)據(jù)顯示，女生在求職過程中對性別歧視的感受比男生強(qiáng)烈很多，有67％的女生認(rèn)為在求職過程中普遍存在男女不平等的情況，60％的男生則認(rèn)為是局部存在。各種類型的單位都存在性別歧視，但性別歧視最為嚴(yán)重的是“國”字號單位，四成以上的被調(diào)查者認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視，其中，政府機(jī)關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國有企業(yè)。就實(shí)際就業(yè)情況來看，女生到國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位供職的占36％；而男生的此項(xiàng)比例達(dá)71％。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績普遍好于男生，參與社會活動擔(dān)任社會職務(wù)的比率也不低于男生，但是女性的薪酬預(yù)期值卻低于男性。女生的就業(yè)簽約率比男生低5個百分點(diǎn)，女生就業(yè)形勢遠(yuǎn)比男生嚴(yán)峻。

再就業(yè)方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢必引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，調(diào)整中女性往往首當(dāng)其沖，而下崗女性再就業(yè)壓力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。一項(xiàng)調(diào)查顯示，男性失業(yè)者平均求職1.6次就能找到工作，而女性失業(yè)者則高達(dá)3.6次，這說明婦女再就業(yè)的難度比男性大得多。2000年12月1日第二期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查中的國企職工專項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，國企下崗女工普遍感到再就業(yè)困難，她們中有49.7%的人認(rèn)為自己再就業(yè)時受到年齡和性別歧視，比下崗男工高18.9個百分點(diǎn)，表明女性再就業(yè)難與市場忽視女性利益有一定關(guān)系。

（三）女性就業(yè)層次下降。女性就業(yè)較多地集中在收入偏低的職業(yè)，在相同職業(yè)中女性的職務(wù)級別又比男性偏低，所以，女性就業(yè)層次下降直接表現(xiàn)在男女兩性的收入差距上。根據(jù)第二期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查顯示，1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性包括各種收入在內(nèi)的年均收入為7409.7元，是男性收入的69.3%，男女兩性的收入差距比1990年兩性收入的差距擴(kuò)大了8.2個百分點(diǎn)；以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性1999年的年均收入為2368.7元，僅是男性收入的59.6%，差距比1990年擴(kuò)大了21.8個百分點(diǎn)。從收入分布看，城鎮(zhèn)在業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3個百分點(diǎn)，而年收入高于1.5萬元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6個百分點(diǎn)。10年來，男女兩性工資比例所發(fā)生的變化可以說明女性就業(yè)層次的下降。另外，女性工齡短、壽命長，孤獨(dú)老人多，因而更相對貧困。

（四）婦女勞動權(quán)益得不到保障。婦女就業(yè)劣勢使得女性的勞動權(quán)益難以得到保障。在市場競爭的沖擊下，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益、減少成本，往往以女工的健康和安全為代價換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，在“三資”、個體、私營企業(yè)中以及租賃承包的國有大集體中，有些企業(yè)將女工勞動保護(hù)和婦女保健等開支一減再減壓到最低，甚至缺乏起碼的衛(wèi)生保健條件和設(shè)施，業(yè)主對國家制定的女工勞動保護(hù)、女工禁忌勞動范圍等缺少了解或根本就無視其存在。在現(xiàn)實(shí)中，突出問題為：1.女職工產(chǎn)期、哺乳期、休長假時工作崗位無保障；2.任意延長工作時間，女性沒有準(zhǔn)確的上下班時間，加班不加薪；3.低報(bào)酬招聘，男女同工不同酬；4.違規(guī)作業(yè)，在有毒有害環(huán)境工作而不告知；5.隨時解雇，不簽訂勞動合同，試用期滿即換新人；6.懲罰性克扣工資，借故減少女員工的收入；7.拖欠工資或工資不兌現(xiàn)等。

三、促進(jìn)女性勞動力公平就業(yè)的措施

承擔(dān)生兒育女、繁衍社會責(zé)任的女性是市場經(jīng)濟(jì)中的弱勢群體。解決她們面臨的以上問題，促進(jìn)女性公平就業(yè)，是建設(shè)和諧社會的一部分。當(dāng)前，可采取以下措施：

（一）將女性就業(yè)工作納入構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)。貫徹落實(shí)男女平等的基本國策、推動兩性協(xié)調(diào)發(fā)展是建設(shè)社會主義和諧社會必不可少的重要內(nèi)容，各級黨委政府和婦聯(lián)組織要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持把促進(jìn)男女平等和婦女發(fā)展納入構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)婦女發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、與社會發(fā)展同步、與男性發(fā)展同步，在全社會真正建立起男女平等的和諧關(guān)系。財(cái)政、工商、稅務(wù)、城建等政府部門，婦聯(lián)、工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織，要共同促進(jìn)女性勞動力的就業(yè)和再就業(yè)。

（二）從法律上保證市場公平競爭，使女性有公平的就業(yè)機(jī)會。在法律上，我們國家已形成以《中華人民共和國憲法》為基礎(chǔ)，以《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》為主體，包括國家各種單行法律法規(guī)、地方性法規(guī)和政府各部門行政規(guī)章在內(nèi)的一整套保護(hù)婦女權(quán)益和促進(jìn)性別平等的法律體系；2007年6月29日和8月30日，我國又分別通過《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，將于2008年1月1日正式施行，這標(biāo)志著我國在建設(shè)以《勞動法》為基礎(chǔ)，以《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《社會保險法》為骨干，以相關(guān)法律法規(guī)相配套的勞動保障法律體系方面，邁出了重要一步。在立法的同時，要加大執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位招聘用工行為，促使用人單位認(rèn)真落實(shí)《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》等，使公平競爭貫穿于招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、工資、福利、晉升、辭退、退休等全過程，反對性別歧視。還要規(guī)范非正規(guī)就業(yè)市場和非正規(guī)就業(yè)部門的管理，包括：規(guī)范勞動合同、勞動保險社會化、完善勞動仲裁等等。由于在非正規(guī)部門就業(yè)的勞動者中女性比例較高，因此非正規(guī)部門實(shí)現(xiàn)正規(guī)化管理，更有利于女性的公平就業(yè)。在這方面我們已經(jīng)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。據(jù)北京市勞動部門介紹，2008年1月1日開始，北京市用人單位在招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動中，都不得實(shí)施就業(yè)歧視，用人單位在招聘條款中除國家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，也不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。若遭遇性別歧視，勞動者可以直接向法院起訴。

（三）健全女性社會保障，減輕女性勞動力就業(yè)給企業(yè)帶來的負(fù)擔(dān)。政府需要健全完善女性的社會保障制度建設(shè)，包括完善女職工社會保障制度和完善普通女性的社會保障。其內(nèi)容包括：1.將企業(yè)生育保險轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣ｋU，以保證女性公平就業(yè)；2.恢復(fù)和完善職工家屬生育保險和醫(yī)療保險，以保證不在業(yè)女性的福利；3.在有條件的時候?qū)⒙毠どｋU轉(zhuǎn)變?yōu)槿裆ｋU，以保證不在業(yè)女性的福利；4.實(shí)行女工勞動保護(hù)費(fèi)用社會統(tǒng)籌，以保證女性公平就業(yè)，；5.建立退休職工養(yǎng)老金與在職職工工資之間的掛鉤機(jī)制，以使退休較早的女性能分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果；6.完善最低生活保障制度，以避免女性絕對貧困化。此外，還要通過降低企業(yè)雇傭女性勞動力的成本來提高女性就業(yè)的競爭力。例如，如果生育保險與女工勞動保護(hù)費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)，多招女工的單位就會增加雇傭成本，因而對招女工望而生畏。國家應(yīng)當(dāng)將生育保險與女工勞動保護(hù)費(fèi)用實(shí)行社會統(tǒng)籌，無論企業(yè)是否招用女工，全國范圍內(nèi)的全部用人單位都要共同承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用，都要交生育保險費(fèi)。如果一個企業(yè)有較多的女職工生育，生產(chǎn)肯定會受到影響，那么生育保險就能減輕企業(yè)的成本。還應(yīng)通過社會保險，將女職工生育保險責(zé)任由單位承擔(dān)改為社會承擔(dān)，以減輕企業(yè)成本，從而增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競爭環(huán)境，增加女性就業(yè)機(jī)會。

（四）加強(qiáng)女性的終身教育和職業(yè)再培訓(xùn)。女性勞動者的生育義務(wù)和繁重的家務(wù)負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致她們的學(xué)習(xí)和接受教育培訓(xùn)的機(jī)會比男性勞動者少得多。而日新月異的科技進(jìn)步要求勞動者應(yīng)該成為復(fù)合技能型、技術(shù)技能型和知識技能型人才。因此，政府及女性自身要重視培訓(xùn)尤其是職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以提高女性的就業(yè)能力，以避免失業(yè)或促進(jìn)失業(yè)女性盡快就業(yè)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可分為三種類型：1.對尚未工作過的女性的培訓(xùn)；2.對在職女性職工的培訓(xùn)；3.對失業(yè)女性的培訓(xùn)。除加強(qiáng)培訓(xùn)之外，還應(yīng)開展職業(yè)介紹服務(wù)，開展大量的就業(yè)信息咨詢工作，促進(jìn)女性勞動力的就業(yè)和再就業(yè)。

（五）鼓勵各種就業(yè)方式，使女性有更多的就業(yè)機(jī)會。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，揚(yáng)長避短?，F(xiàn)在社會上部分女性受傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為女性就應(yīng)該找一份正式、穩(wěn)定、輕松的工作，把家庭照顧好就可以了，到外面打拼創(chuàng)業(yè)是丈夫的事。她們普遍對家人有較強(qiáng)的依賴心理，這種依賴心理和缺乏競爭的意識使她們?nèi)狈Κ?dú)立的創(chuàng)業(yè)精神。但從現(xiàn)在的就業(yè)形勢來看，由正式單位提供崗位的機(jī)率是很小的，大部分都是臨時性的、沒有確定的勞動關(guān)系，如在社區(qū)干活、當(dāng)保潔員、鐘點(diǎn)工和自由職業(yè)者等。部分女性認(rèn)為在這些非正式的崗位就業(yè)，雖然獲取報(bào)酬，但不是正式單位、缺少保障。主流就業(yè)方式是全日制、月工資、固定工等，非正規(guī)就業(yè)方式與之不同。非正規(guī)就業(yè)方式具有非全日制、彈性工時(季節(jié)工、小時工、臨時工等)、非固定作息時間、彈性工資、非固定收入、非固定工作場所等特點(diǎn)。政府應(yīng)鼓勵各種非正規(guī)就業(yè)方式，使就業(yè)渠道更多樣化，女性自身也要摒棄傳統(tǒng)就業(yè)觀念，這將更有利于女性的就業(yè)和再就業(yè)。

（六）家務(wù)勞動社會化。家務(wù)勞動占去女性勞動力相當(dāng)多的時間和精力，是影響女性進(jìn)一步發(fā)展的一大障礙，也是影響女性就業(yè)質(zhì)與量的一個重要原因。解決這一問題的有效途徑是促進(jìn)家務(wù)勞動社會化。即設(shè)立托兒所、幼兒園、食堂、餐館、洗衣店等，為家庭提供洗染、縫紉、修理、保姆等服務(wù)，這可以有效地降低女性就業(yè)的機(jī)會成本，消除女性勞動力就業(yè)的后顧之憂。

（七）加強(qiáng)企業(yè)及社會公眾平等就業(yè)教育。性別平等和婦女發(fā)展是國家發(fā)展的重要組成部分，也是衡量社會進(jìn)步的基本尺度。文化主管部門、非政府組織要加強(qiáng)對媒體特別是電子網(wǎng)站等現(xiàn)代媒體性別導(dǎo)向的監(jiān)督和正確引導(dǎo)。在社會主義精神文明建設(shè)中，要積極宣傳文明進(jìn)步的女性觀，抵制和消除對女性的歧視和偏見，形成有利于女性發(fā)展的社會文化環(huán)境。電視、電臺及報(bào)刊上要推介男女平等的信息并宣傳和普及相關(guān)法律，通過這些活動讓企業(yè)認(rèn)識到給予女性平等就業(yè)是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任；使大家認(rèn)識到充分保障女性就業(yè)權(quán)，是我們?nèi)鐣餐呢?zé)任；讓女性自己認(rèn)識到自己的公平就業(yè)理應(yīng)受到法律的保護(hù)，一旦受到侵犯，要用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

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篇(6)

關(guān)鍵詞：社會保險；一體化；生育保險

一、我國城鄉(xiāng)生育保險制度運(yùn)行現(xiàn)狀分析

長期以來，由于戶籍制度的原因，造成我國社會保障體系呈現(xiàn)二元化發(fā)展趨勢。目前在大多數(shù)農(nóng)村還沒有形成系統(tǒng)的社會保障體系，因生育所產(chǎn)生的費(fèi)用絕大部分都由家庭承擔(dān)，國家所提供的生育補(bǔ)助微乎其微，而且在生育保險制度執(zhí)行方面仍然處于碎片化管理階段。農(nóng)村生育保險制度是在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的背景下，為限制農(nóng)村人口快速增長所提出的一種農(nóng)村婦女保障政策。從目前農(nóng)村生育保險發(fā)展現(xiàn)狀來看，農(nóng)村生育保險制度對農(nóng)村生育婦女的保障水平還比較低，并沒有專門針對農(nóng)村婦女生育保障的生育基金，雖然根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家能對部分生育費(fèi)用給予報(bào)銷或者補(bǔ)償，但僅限于參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)村婦女，其他農(nóng)村婦女因生育所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用仍然以自費(fèi)為主。

和農(nóng)村生育保險體系相比，城鎮(zhèn)居民生育保險制度相對比較完善，但仍然處于試點(diǎn)階段。在生育保險的審核、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的結(jié)算方式等方面，城鎮(zhèn)居民生育保險和農(nóng)村生育保險基本一致，二者主要的區(qū)別在于個人自付的比例不同，對于農(nóng)村婦女來說，根據(jù)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的相關(guān)規(guī)定，并沒有特定的生育基金承擔(dān)農(nóng)村婦女生育的醫(yī)療費(fèi)用或?qū)ζ渲幸徊糠诌M(jìn)行報(bào)銷，而城鎮(zhèn)居民生育保險則根據(jù)參保對象的性質(zhì)劃定不同的個人自付比例，如對職工生育保險采取的是100%報(bào)銷，職工生育醫(yī)療費(fèi)用是零自付，城鎮(zhèn)居民生育醫(yī)療費(fèi)用自付比例則因就醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別不同而有所區(qū)別。綜合來說，農(nóng)村生育保險的發(fā)展水平在很大程度上影響了我國生育保險事業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村居民生育保險制度的完善發(fā)展對保障農(nóng)村婦女權(quán)益、推動城鄉(xiāng)社會保險均衡發(fā)展具有重要意義。

二、基于社會保險一體化的城鄉(xiāng)生育保險整合對策

基于城鄉(xiāng)一體化發(fā)展背景下的社會保險一體化具體包括城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和最低生活保障等一系列社會保險的一體化過程以及城鄉(xiāng)社會救助、社會福利等社會保障方面的整合，其目的在于通過城鄉(xiāng)之間社會保險和設(shè)備保障方面的協(xié)調(diào)發(fā)展推動地區(qū)經(jīng)濟(jì)的均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。從社會保險一體化角度對生育保險制度的覆蓋范圍進(jìn)行整合具體涉及本地區(qū)和外地區(qū)城鎮(zhèn)戶籍、本地區(qū)和外地區(qū)農(nóng)村戶籍，對所有納入生育保險體系的人員，不分地區(qū)進(jìn)行平等對待，以縮小城鄉(xiāng)之間生育保險待遇的差距。具體而言，社會保險一體化背景下實(shí)施城鄉(xiāng)生育保險整合主要包括以下幾個方面。

1.優(yōu)化生育保險制度目標(biāo)，兼顧不同人群，體現(xiàn)公平原則

公平是整合城鄉(xiāng)生育保險制度的最根本原則，推行社會保險一體化應(yīng)賦予不同戶籍、地址、性別的群體以相同的參保資格和享受保險待遇的權(quán)利，為此，應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化和調(diào)整生育保險制度的目標(biāo)，以公平作為生育保險制度的最高目標(biāo)，兼顧不同的群體，建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，同時開辟多種渠道方便城鄉(xiāng)居民參保。

2.擴(kuò)大生育保險覆蓋范圍，整合生育保險的申領(lǐng)條件

傳統(tǒng)的生育保險制度往往以戶籍性質(zhì)作為評判生育保險范圍的標(biāo)準(zhǔn)，社會保險一體化背景下對城鄉(xiāng)生育保險的整合必須將是否生育作為對象是否享受保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步擴(kuò)大生育保險的地區(qū)覆蓋范圍，為城鄉(xiāng)生育女性提供同等水平的生育保險待遇；另一方面，對于生育保險的申領(lǐng)條件，不考慮戶籍性質(zhì)，應(yīng)制定統(tǒng)一的申領(lǐng)資格劃分標(biāo)準(zhǔn)，以避免對農(nóng)村戶籍群體政策的投機(jī)行為。

3.以提高全民素質(zhì)為目標(biāo)，重視非正式制度安排，推動城鄉(xiāng)社保制度均衡發(fā)展

生育保險制度是社會保險制度中的重要組成部分，也是我國強(qiáng)制社會保險的本質(zhì)。在城鄉(xiāng)社會保險一體化進(jìn)程中，生育保險非正式制度對減弱城鄉(xiāng)社會保險二元化趨勢，縮小城鄉(xiāng)社會保險制度發(fā)展差距具有重要作用，應(yīng)結(jié)合社會具體需求，以提高全民素質(zhì)為目標(biāo)，充分重視生育保險非正式制度的安排，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)社保制度的均衡發(fā)展。

4.加大生育保險制度執(zhí)行力度，完善生育保險制度風(fēng)險控制和監(jiān)督機(jī)制

完善統(tǒng)一的生育保險制度的貫徹實(shí)施需要不斷加大生育保險制度的執(zhí)行力度，并在基礎(chǔ)上不斷完善保險制度體系的風(fēng)險管控能力和對單位、雇主的監(jiān)督機(jī)制。生育保險制度風(fēng)險控制應(yīng)用最普遍的方法就是取消各種形式的單位自保模式。制度監(jiān)督機(jī)制主要包括對用人單位的監(jiān)督和對靈活就業(yè)雇主的監(jiān)督，目的在于保證生育保險制度能夠順利的實(shí)施。

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篇(7)

浙江省社會科學(xué)院婦女，性別研究基地是在浙江省社科院婦女和家庭研究中心基礎(chǔ)上成立的。在過去的10年中，在理論研究上，婦女和家庭研究中心共承擔(dān)全國社科基金課題、浙江省社科規(guī)劃重點(diǎn)課題以及福特基金會、加拿大CIDA等國際基金會資助課題十多項(xiàng)。在教學(xué)上，與浙江師范大學(xué)聯(lián)合招收社會學(xué)專業(yè)女性社會學(xué)方向碩士生，在浙江師范大學(xué)法政經(jīng)濟(jì)學(xué)院為社會學(xué)專業(yè)碩士生教授女性社會學(xué)必修課，在由香港中文大學(xué)、中華女子學(xué)院和美國密西根大學(xué)聯(lián)合招生的婦女學(xué)研究生班上，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)“社會性別與中國社會”課程和組織師資，并教授“婦女越軌與對婦女的越軌”專題課程。同時，婦女和家庭研究中心還承擔(dān)了“婦女性健康熱線大學(xué)生志愿者培訓(xùn)”、“浙江省地市工會女工部長社會性別意識培訓(xùn)”等培訓(xùn)項(xiàng)目以及福特基金會資助的“社會一心理一醫(yī)學(xué)新模式救助婦女”、“浙江省女性健康熱線”等行動項(xiàng)目。

今后3年基地的工作思路主要是：繼續(xù)以研究為中心，以教學(xué)和行動為兩翼，三者合一、三者聯(lián)動；爭取得到單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門和學(xué)界主流進(jìn)一步的支持；繼續(xù)提升相關(guān)能力，增長相關(guān)知識，包括學(xué)術(shù)研究、教學(xué)、行動、組織建設(shè)等方面；進(jìn)一步開拓知識性的行動，積累和傳播行動性的知識；進(jìn)一步推進(jìn)浙江省婦女研究、婦女學(xué)教學(xué)和有關(guān)行動，擔(dān)當(dāng)積極的協(xié)調(diào)人的角色；進(jìn)一步在全國女性社會學(xué)建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮骨干作用；在推進(jìn)全國婦女／性別學(xué)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的相關(guān)行動中，發(fā)揮積極的組織和協(xié)調(diào)作用。今后3年的計(jì)劃主要有：(1)在學(xué)術(shù)研究方面，繼續(xù)協(xié)調(diào)全國有關(guān)研究力量，組織出版婦女發(fā)展藍(lán)皮書系列；進(jìn)一步開展有關(guān)反對拐賣婦女兒童、反對商業(yè)性易及預(yù)防婦女犯罪方面的研究，出版有關(guān)的專著；繼續(xù)發(fā)展海峽兩岸婦女學(xué)界的交流，編輯出版臺灣婦女學(xué)界的研究論文；廣泛深入地開展婦女學(xué)，尤其是女性社會學(xué)學(xué)科建設(shè)的研究，發(fā)表更高質(zhì)量的論文和專著；進(jìn)一步開展學(xué)術(shù)研究人才培養(yǎng)工作，推動青年骨干的成長。(2)在教學(xué)(培訓(xùn))方面，繼續(xù)在浙江師范大學(xué)社會學(xué)碩士生中開設(shè)女性社會學(xué)必修課，并盡可能擴(kuò)大女性社會學(xué)方向的碩士生招收人數(shù)；進(jìn)一步指導(dǎo)學(xué)生撰寫具有高水平的研究論文，努力培養(yǎng)一批既掌握婦女理論，又具有較高女性社會學(xué)專業(yè)理論水平的專業(yè)人才；根據(jù)已有的力量，積極組織和參與有關(guān)婦女學(xué)方面的科研人員培訓(xùn)、師資培訓(xùn)I和學(xué)生培訓(xùn)。(3)在學(xué)科建設(shè)方面，繼續(xù)在女性社會學(xué)學(xué)科建設(shè)中，在課程設(shè)置、學(xué)術(shù)研究和項(xiàng)目行動方面，發(fā)揮骨干作用和組織協(xié)調(diào)作用；進(jìn)一步協(xié)調(diào)全省和全國力量，根據(jù)新的成果，出版女性社會學(xué)方面的教科書和教學(xué)參考書；發(fā)揮“婦女／社會性別學(xué)學(xué)科發(fā)展網(wǎng)絡(luò)”的力量，以一種新的活力，更廣泛和深入地推進(jìn)婦女／性別學(xué)的學(xué)科發(fā)展；與中國婦女研究會、中國社會學(xué)學(xué)會等主流學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，以及中國社會性別與發(fā)展(GAD)網(wǎng)絡(luò)、全國反家暴網(wǎng)絡(luò)等婦女非政府組織建立更多的聯(lián)系，以進(jìn)一步發(fā)揮該基地在全國學(xué)科建設(shè)中的地位。

二、陜西省委黨校婦女，性別研究基地

近年來，陜西省委黨校在婦女，性別研究及干部培訓(xùn)方面所做的工作主要有：(1)在培訓(xùn)渠道上不斷拓展。突出地表現(xiàn)在兩個方面。一是婦女理論和男女平等基本國策進(jìn)主體班次，已成為市廳級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、縣委副書記縣長進(jìn)修班、中青年干部培訓(xùn)班、優(yōu)秀科級干部培訓(xùn)班的必上專題；發(fā)揮“三秦大講堂”平臺，邀請著名婦女發(fā)展研究專家宣講婦女研究新成果。二是利用黨校優(yōu)勢資源舉辦不同主題的培訓(xùn)班。(2)在培訓(xùn)內(nèi)容上不斷完善。在主體班次、領(lǐng)導(dǎo)干部研究生班開設(shè)的“當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究”中，設(shè)有“男女平等基本國策”、“婦女發(fā)展與社會和諧”、“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與女性參政”等專題。在面向碩士研究生、本科生開設(shè)的《憲法學(xué)》、《發(fā)展社會學(xué)》等課程中，都設(shè)有“婦女發(fā)展與社會發(fā)展”、“人口問題與計(jì)劃生育國策”等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容越來越全面、系統(tǒng)、深入。(3)在培訓(xùn)能力上不斷提高。陜西省委黨?，F(xiàn)有教授和專家學(xué)者100多人，其中有相當(dāng)數(shù)量的女專家學(xué)者。這些力量分布在不同的教研部門，從事哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、黨史黨建、科社理論與實(shí)踐、社會學(xué)、歷史學(xué)、政治學(xué)、婦女理論與實(shí)踐等學(xué)科的教學(xué)與研究。(4)在學(xué)術(shù)研究上不斷創(chuàng)新。近5年來，基地有十余人次參加了各種層次女性問題理論研討，發(fā)表相關(guān)論文十余篇。

未來3年內(nèi)，該基地爭取打好基礎(chǔ)，有所突破。一是科研有所突破，在3年內(nèi)出版1-2本女性學(xué)方面的專著、1本論文集。二是培訓(xùn)有所突破，在培訓(xùn)的人數(shù)、內(nèi)容和質(zhì)量上更能滿足需要。三是結(jié)構(gòu)有所突破，與高校、社科研究機(jī)構(gòu)和婦聯(lián)建立更加廣泛深入的聯(lián)系，將研究建立在扎實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)之上。基地將從構(gòu)建和諧社會和經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的角度來關(guān)注婦女和性別問題，不僅關(guān)心性別平等和婦女發(fā)展，更關(guān)心社會公平環(huán)境；不僅注重政策體系完善，更注重實(shí)踐推進(jìn)進(jìn)程；不僅重視基礎(chǔ)理論研究，更重視熱點(diǎn)問題探討；不僅支持女性學(xué)者投入研究，更要吸收男性學(xué)者參與，力求將為進(jìn)一步推進(jìn)婦女，性別研究事業(yè)的發(fā)展，特別是在西部地區(qū)的發(fā)展，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、遼寧省委黨校婦女／性別研究基地