經(jīng)濟社會效益精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇經(jīng)濟社會效益范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

 

創(chuàng)新和管理是現(xiàn)代企業(yè)保持發(fā)展的必備要素，在當(dāng)前全球經(jīng)濟一體化的時代背景下，企業(yè)所處的市場競爭環(huán)境越來越激烈。在這種形勢下，一個監(jiān)理企業(yè)想要保持良好的發(fā)展態(tài)勢，提升企業(yè)的經(jīng)濟社會效益，就必須創(chuàng)新企業(yè)管理。企業(yè)要以市場為導(dǎo)向，不斷更新自身的經(jīng)營理念、經(jīng)營模式和管理模式，不斷對自身的經(jīng)營管理進行創(chuàng)新，增強自身的市場競爭力，獲取更好的發(fā)展空間。

 

一、企業(yè)創(chuàng)新管理模式的內(nèi)涵和意義

 

企業(yè)創(chuàng)新管理指的是企業(yè)按照市場的形勢和自身實際情況的變化來改革自身的組織結(jié)構(gòu)和管理體制，以便保證企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中能夠不斷采用新技術(shù)、新設(shè)備以及新材料，不斷創(chuàng)新自身的產(chǎn)品或服務(wù)，最終不斷提升企業(yè)經(jīng)濟社會效益。它是企業(yè)為了實現(xiàn)自身技術(shù)升級的目的，適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化而采取的管理改良活動。

 

企業(yè)不斷創(chuàng)新管理能夠使在經(jīng)營理念、科學(xué)技術(shù)、設(shè)備工具等方面始終與時俱進，保持一種銳意進取的發(fā)展態(tài)勢，用最小的投入獲取最大的收益，從而促進企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益以及生態(tài)效益得以有效提升。隨著我國市場經(jīng)濟制度的逐步確立，對我國國有企業(yè)而言，加強企業(yè)管理創(chuàng)新勢在必行。

 

二、國有企業(yè)進行管理創(chuàng)新的方法研究

 

企業(yè)的管理涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個方面，是一個非常系統(tǒng)的工程，與此對應(yīng)，進行管理創(chuàng)新也必然是一項非常復(fù)雜的工作，它包括管理制度創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等多領(lǐng)域的創(chuàng)新，并逐漸形成一個相互促進、相互關(guān)聯(lián)的整體，最終構(gòu)成企業(yè)管理的整體創(chuàng)新。在當(dāng)前形勢下，國有企業(yè)進行管理創(chuàng)新必須充分將市場發(fā)展與自身發(fā)展相結(jié)合，在整體提升的情況下，使企業(yè)在整體管理能力提升情況下依然保持國有企業(yè)的自身特色。

 

1.創(chuàng)新企業(yè)管理理念，促使原來的“粗放型”管理逐漸向“精細(xì)化”轉(zhuǎn)變

 

企業(yè)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)在于管理理念和思想的創(chuàng)新，其他方面的創(chuàng)新都是在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)的，是其的外在具象化表現(xiàn)。國有企業(yè)想要實現(xiàn)管理創(chuàng)新，首先管理人員必須要不斷學(xué)習(xí)新的先進的管理理念和思想，只有管理者在理念上和思想上認(rèn)可管理創(chuàng)新，這項工作才能進一步在整個企業(yè)順利開展。現(xiàn)在，隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，我國國有企業(yè)的管理人員的綜合素質(zhì)不斷提升，使國有企業(yè)仍然能夠保持較好的運營能力和效益。但是，與此同時我們也要看到，我國社會和經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到了一個非常關(guān)鍵的時期，經(jīng)濟體制和社會正在進行轉(zhuǎn)軌和轉(zhuǎn)型，而國有企業(yè)的政企分離改革仍然會持續(xù)很長的時間，所以傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟思想和管理模式仍然會對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如，有一些國有企業(yè)管理人員的管理理念和思想嚴(yán)重滯后，他們不積極學(xué)習(xí)甚至抵制新的企業(yè)管理理念，導(dǎo)致企業(yè)管理創(chuàng)新工作很難開展。所以對于監(jiān)理企業(yè)來說，企業(yè)管理創(chuàng)新一定要先實現(xiàn)管理理念的的創(chuàng)新。

 

2.創(chuàng)新企業(yè)管理制度，強化企業(yè)管理

 

企業(yè)管理制度是企業(yè)管理理念的具象化表現(xiàn)，一個企業(yè)的管理制度是否健全和完善直接決定著企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況。一個沒有完善制度的企業(yè)的日常管理必然會是雜亂無章的，也就無法使企業(yè)保持長久的發(fā)展。對國有監(jiān)理企業(yè)來說，完善的企業(yè)管理制度能夠有效的降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險;但同時我們也要認(rèn)識到完全固化的管理制度將會在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。所以，在當(dāng)前變化莫測、競爭激烈的市場中，國有監(jiān)理企業(yè)想要創(chuàng)新管理制度，就必須要在保持企業(yè)管理制度科學(xué)性與規(guī)范性的基礎(chǔ)上，及時的根據(jù)市場和自身的變化來不斷進行調(diào)整，保持管理制度擁有良好的動態(tài)性，使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)外界環(huán)境的變化。具體來講，國有監(jiān)理企業(yè)可以從以下幾方面進行企業(yè)制度的創(chuàng)新：(1)建立健全崗位職責(zé)制度。在很多國有企業(yè)中，由于管理的松散，出現(xiàn)了“人浮于事”、“人崗分離”的亂象，針對這種情況，企業(yè)應(yīng)該逐一的將每一項工作安排到相應(yīng)的部門，并將工作具體的分解到每一個員工身上，然后編制出清晰明了的崗位職責(zé)制度，使責(zé)任明確到崗，明確到人，實現(xiàn)用制度來管理員工的目標(biāo)。(2)建立員工激勵制度。過去國有企業(yè)實行“”以崗位定工資”的制度，員工工作的再好也都只能拿到一樣的錢，所以造成了國有企業(yè)員工工作態(tài)度散漫、毫無積極性的現(xiàn)象，極大地限制了企業(yè)的發(fā)展。建立員工激勵制度后，企業(yè)根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行考核與評價，對于考核優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，這會極大的提升員工的積極性，從而提升企業(yè)的整體經(jīng)濟效益。

 

3.提升企業(yè)信息化水平，構(gòu)建創(chuàng)新型管理模式

 

隨著現(xiàn)代計算機技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展與普及，企業(yè)的信息化水平已經(jīng)成為衡量一個企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿闹匾獦?biāo)準(zhǔn)。所以，國有企業(yè)進行管理創(chuàng)新必須要重視對信息化技術(shù)的運用，加快構(gòu)建創(chuàng)新型信息化管理。國有監(jiān)理企業(yè)構(gòu)建起完善的信息化網(wǎng)絡(luò)之后，就能夠更加及時的將企業(yè)的監(jiān)理業(yè)務(wù)與經(jīng)營報告匯報給管理層，從而使公司能夠更加精準(zhǔn)的掌控市場發(fā)展動態(tài)，做出更加科學(xué)的發(fā)展決策;另外，創(chuàng)新型信息化管理的構(gòu)建，能夠使企業(yè)各個監(jiān)理項目之間的聯(lián)系更加緊密，最大限度的運用企業(yè)的各項資源，提升企業(yè)的經(jīng)濟社會效益。

 

4.創(chuàng)新企業(yè)文化，塑造良好品牌形象

 

運用企業(yè)文化來實現(xiàn)對企業(yè)的管理是每一個企業(yè)所追求的，是管理的最高境界。隨著人們對企業(yè)文化重視程度的不斷提高，企業(yè)文化的創(chuàng)新逐漸成為很多企業(yè)提升自身市場核心競爭力一種重要手段。對我國國有監(jiān)理企業(yè)來說，其本身具有一定的特殊性，它在我國國民經(jīng)濟發(fā)展過程中扮演著重要的角色，承擔(dān)著發(fā)展國民經(jīng)濟的重要任務(wù)，所以國有企業(yè)不斷創(chuàng)新其企業(yè)文化，打造具有國企特色的企業(yè)文化管理模式是更加重要的。想要實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新，必須做到以下幾點：(1)企業(yè)首先必須清晰深入的了解企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，它是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要推動力，使企業(yè)與外界聯(lián)系實現(xiàn)信息交換的重要途徑。在當(dāng)前社會和經(jīng)濟飛速發(fā)展的形勢下，企業(yè)要結(jié)合市場發(fā)展與自身發(fā)展的需要，加大力度努力拓展國企文化的塑造與創(chuàng)新工作，并不斷消除對企業(yè)發(fā)展形成妨礙的落后的文化，提升文化創(chuàng)新的廣度和內(nèi)涵，最終形成與內(nèi)外環(huán)境發(fā)展相匹配的獨具特色的國有企業(yè)創(chuàng)新文化;(2)堅定“以人為本”。企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人，所以創(chuàng)新企業(yè)文化一定要立足于企業(yè)員工，“以人為本”。只有秉承著這種發(fā)展理念，企業(yè)才站在員工的角度，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，和一個巨大的發(fā)展空間，從而使員工的才能得以充分發(fā)揮，給企業(yè)發(fā)展提供源動力。(3)創(chuàng)新企業(yè)制度要與創(chuàng)新企業(yè)文化良好結(jié)合。良好的企業(yè)文化覆蓋了企業(yè)的各個層面，所以在創(chuàng)新企業(yè)文化時要結(jié)合企業(yè)制度，從而使創(chuàng)新的企業(yè)文化自然而然的融入到企業(yè)的管理和執(zhí)行中，提升員工的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新意識，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟和社會效益。

 

5.創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展理念，促使企業(yè)由“單一型”發(fā)展模式向“多元化”模式轉(zhuǎn)型

 

企業(yè)理念是企業(yè)管理的重要組成部分，發(fā)展理念在企業(yè)發(fā)展過程中起著重要的發(fā)展作用，它指導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展方向。在當(dāng)前不斷變化的市場中，企業(yè)要想繼續(xù)存在和發(fā)展就必須根據(jù)市場形式變化逐漸創(chuàng)新自己的發(fā)展理念。當(dāng)前，越來與激烈的市場競爭使得很多企業(yè)都開始推行多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略模式能夠很好的分?jǐn)偲髽I(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，使企業(yè)在惡劣的環(huán)境中國較好的保存自身的實力。國有監(jiān)理企業(yè)也應(yīng)該充分認(rèn)識這種發(fā)展理念，推行“以監(jiān)理工作為主業(yè)，開展多元化經(jīng)營”的發(fā)展戰(zhàn)略，擴大企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和創(chuàng)收渠道，提升企業(yè)的經(jīng)濟社會效益。

 

三、結(jié)論

 

創(chuàng)新和管理是企業(yè)發(fā)展永恒不變的主體。在目前越來越激烈的市場競爭中，對于國有監(jiān)理企業(yè)來說，必須從思想意識、管理理念、管理制度、文化等方面進行管理創(chuàng)新，才能不斷增強企業(yè)的市場競爭力，提升企業(yè)的經(jīng)濟社會效益，使其實現(xiàn)更好的發(fā)展。

篇(2)

一、深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新審計工作思路和方法?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，圍繞這一命題，要創(chuàng)新審計監(jiān)督模式，處理方法，技術(shù)手段，提高審計人員的知識結(jié)構(gòu)和計算機應(yīng)用能力，用計算機代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工作業(yè)。在思想上真正樹立起以人為本，執(zhí)審為民，堅持全面審計突出重點，使審計機關(guān)專一的監(jiān)督職能兼顧經(jīng)濟鑒證、效益評價，融促進性、預(yù)防性、建議性于一體。這一命題解決好了審計機關(guān)就順應(yīng)了經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求，自身的發(fā)展才具有科學(xué)性，就能承擔(dān)起法律賦予的使命。

但是，就目前現(xiàn)狀來看，審計機關(guān)還有許多不適應(yīng)新形勢的地方，必須進行審計思路方法創(chuàng)新和改進。一是要把審計工作業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變到推動經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的良性互動上來，不能以審了多少單位、查處多少違紀(jì)違規(guī)資金來衡量審計機關(guān)的政績，應(yīng)該變單純型監(jiān)督為服務(wù)型監(jiān)督。二是改變過去單一的處理處罰違紀(jì)違規(guī)問題，轉(zhuǎn)向促進完善市場經(jīng)濟管理體制，提高資金使用社會效益，查找分析產(chǎn)生問題的原因，提出建議，督促整改規(guī)范管理。在審計內(nèi)容上側(cè)重檢查執(zhí)行國家宏觀經(jīng)濟政策情況，以改善民生為重點的各項社會事業(yè)使用財政資金的效益情況，以及發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、建設(shè)生態(tài)文明有關(guān)措施的科學(xué)性和協(xié)調(diào)性情況，多出審計調(diào)查報告和審計信息，為政府宏觀決策提供依據(jù)。

二、推動完善公共財政管理體制、促進社會主義和諧社會建設(shè)。十七大報告確定了建設(shè)小康社會的五項奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)這五個奮斗目標(biāo)都離不開財政資金，因此，財政資金是社會各項事業(yè)發(fā)展的“龍頭”。審計工作要貼近和服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展大局，必須牽住財政資金這個“牛鼻子”，盯住財政資金分配管理使用的社會效益。目前，制約我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展主要是結(jié)構(gòu)問題，如城鄉(xiāng)發(fā)展之間的矛盾，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的不協(xié)調(diào)矛盾，不同利益群體之間的矛盾等等，這些矛盾都影響和阻礙著和諧社會建設(shè)。審計工作要著力促進財政資金協(xié)調(diào)科學(xué)的運用到經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展上來，要使資金分配結(jié)構(gòu)合理，運用流轉(zhuǎn)規(guī)范，使用社會效益顯著，必須加強財政審計。一是加強預(yù)算編制審計力度，促進財政預(yù)算編制體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)公共財政理念，體現(xiàn)以人為本思想，體現(xiàn)取之于民用之于民，協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展。使財政資金分配過程公開、公平、公正、透明，讓廣大群眾成為預(yù)算的知情者和決算的監(jiān)督者。二是加大財政收入審計，監(jiān)督財政收入的各項政策執(zhí)行到位，使應(yīng)收的財政資金全部收繳入庫，防止部門單位截留挪用轉(zhuǎn)移，使財政收入穩(wěn)健增長。三是監(jiān)督各部門和單位管好用好財政資金。首先，要保證?？顚Ｓ茫箤？畲_實用在專項事業(yè)中，防止?？钤诙?、三級運轉(zhuǎn)中截留挪用損失浪費，加大對財政投向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、扶貧、科教文衛(wèi)、社會保障、生態(tài)環(huán)境建設(shè)資金的審計力度，確保財政資金在發(fā)展社會公益事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮更好的社會效益，使人民群眾更多的享受社會發(fā)展成果。

三、加大經(jīng)濟責(zé)任審計力度，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。十七大報告中提出健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟責(zé)任審計、引咎辭職、罷免等制度。審計機關(guān)要進一步加強經(jīng)濟責(zé)任審計，從源頭上遏制腐敗行為，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，以良好的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

首先要教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部知悉經(jīng)濟責(zé)任的內(nèi)容、范圍。由于領(lǐng)導(dǎo)干部所學(xué)的專業(yè)不同，所在單位職能不同，有些領(lǐng)導(dǎo)干部對什么是經(jīng)濟責(zé)任，哪些事項是自己應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任并不十分清楚。還有些領(lǐng)導(dǎo)干部對所在單位工作職能方面的專業(yè)和法規(guī)政策熟悉，而對財政財務(wù)方面的法規(guī)知識不甚熟悉，影響其履行好經(jīng)濟責(zé)任。因此，組織人事部門、紀(jì)監(jiān)機關(guān)、審計機關(guān)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)干部任職前進行履行經(jīng)濟責(zé)任培訓(xùn)，使其知悉經(jīng)濟責(zé)任內(nèi)容和范圍。

篇(3)

一、高等醫(yī)學(xué)院校為城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供衛(wèi)生人力資源支撐

為地方培養(yǎng)公共衛(wèi)生人才，是高等醫(yī)學(xué)院校服務(wù)社會的最基本的內(nèi)容。研究表明，推動未來社會發(fā)展的生產(chǎn)要素既不是資本和土地，也不是勞動力，而是知識，是人的素質(zhì)。在知識經(jīng)濟時代，知識將代替農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代的土地、工業(yè)經(jīng)濟時代的資本成為影響經(jīng)濟發(fā)展的決定因素。而知識的獲取要靠教育，因此教育是建設(shè)未來的重要手段，是使社會持續(xù)發(fā)展的決定性因素。高校服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展，首先要從本地區(qū)的實際出發(fā)，培養(yǎng)地方需要的人才。高等醫(yī)學(xué)院校要將學(xué)校的發(fā)展與地方公共衛(wèi)生服務(wù)的需求狀況結(jié)合起來，努力培養(yǎng)高水平的衛(wèi)生。

二、高等醫(yī)學(xué)院校肩負(fù)傳播文明衛(wèi)生理念的社會責(zé)任

高等醫(yī)學(xué)院校負(fù)有創(chuàng)新文化、引領(lǐng)社會、宣傳民眾的使命。教育是文化傳承與發(fā)展的基礎(chǔ)，教育的首要功能是傳播先進的科學(xué)文化。通過教育，將文明衛(wèi)生理念傳播到城鄉(xiāng)各地，尤其是農(nóng)村。提倡新思想、新文化已近百年，但中國公眾的文明健康素質(zhì)還有待提升。一是科學(xué)文化素養(yǎng)薄弱。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，與發(fā)達(dá)國家情況相去甚遠(yuǎn)。二是文明衛(wèi)生意識薄弱。國民隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習(xí)慣已為世人側(cè)目。我國公民的衛(wèi)生意識有待提高。三是現(xiàn)代健康意識薄弱。早在20世紀(jì)40年代，聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織就提出了健康不僅是沒有疾病或虛弱，而且包括身體、精神和社會適應(yīng)的完好狀態(tài)的現(xiàn)代健康觀，被認(rèn)為是現(xiàn)代社會醫(yī)學(xué)和衛(wèi)生革命的理論基礎(chǔ)。

三、提供醫(yī)藥科技服務(wù)，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展

雄厚的科技實力是醫(yī)學(xué)院校的一大優(yōu)勢。社會服務(wù)就是要讓醫(yī)學(xué)院校的科學(xué)技術(shù)及成果走出象牙塔、走進醫(yī)院、走向社會，變成社會效益，轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，這就是科技創(chuàng)新。與發(fā)達(dá)國家和世界先進水平相比，我國科技創(chuàng)新尤其是醫(yī)藥科技創(chuàng)新還比較薄弱。醫(yī)學(xué)院校應(yīng)該擔(dān)負(fù)起引領(lǐng)社會醫(yī)藥科技創(chuàng)新潮流的重任，加大創(chuàng)新的投入，成立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，讓學(xué)校的醫(yī)學(xué)科技成果通過轉(zhuǎn)讓、聯(lián)合、自創(chuàng)生產(chǎn)等形式轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力。

篇(4)

一、必須強化新的科技資源觀

在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下用新的資源觀來審視,只重資源占有而不重資源效用充分發(fā)揮是一種典型的小農(nóng)意識,其實質(zhì)是對資源的浪費。在科技全球化時代,科技資源的流速明顯加快,其基本流向無疑是科技資源通過合理配置能夠發(fā)揮更大效用的地方。這是現(xiàn)代科技資源配置和科技發(fā)展的一種客觀規(guī)律。只重科技資源占有而不重科技資源效用充分發(fā)揮,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)時展的需要。大凡資源就應(yīng)該發(fā)揮效用,我們不用別人會用,我們不發(fā)掘別人會發(fā)掘,我們不深度開發(fā)別人會深度開發(fā),對于科技資源和人才資源尤其如此。當(dāng)今世界,科技競爭力和科技潛能的發(fā)揮,在很大程度上取決于能否在更大空間和更大范圍整合科技資源,能否不斷提高科技資源的利用效率和效益,這是科技全球化時代的一個明顯特點。事實上,長期以來,湖北省每天都有高校及科研院所的大量科技人員在全國奔波,從事科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和人才培養(yǎng)活動,不僅為國家的科技、經(jīng)濟、社會和國防作出了重要貢獻,而且直接為其他省市的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。湖北省必須高度重視科技全球化帶來的科技資源流動加速以及科技資源配置及利用形式的改變,切實轉(zhuǎn)變觀念,既要重視“硬”的科技資源,也要重視“軟”的科技資源;不僅要充分整合和利用自己擁有的科技資源,而且要盡可能在更大范圍、更大空間整合和充分利用科技資源,否則將有可能處于“富饒的貧困”之窘境,甚至落于“比較優(yōu)勢”的陷阱。

二、必須重視技術(shù)轉(zhuǎn)移的適用性和關(guān)聯(lián)性

在科技全球化帶來的科技資源流動加速背景下,湖北省科技資源的“溢出”現(xiàn)象明顯。從湖北省技術(shù)轉(zhuǎn)移看,“十五”期間共簽訂技術(shù)合同51371項,向省內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)29592項,占總項數(shù)的57.6%,向省外轉(zhuǎn)移技術(shù)21781項,占總項數(shù)的42.7%?！笆晃濉逼陂g,湖北省在2006年向省內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)3116項,占總項數(shù)的58.4%,向省外企業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)占總項數(shù)的41.5%。2007年湖北省簽訂技術(shù)合同8297項,其中向省內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)4797項,占總項數(shù)的57.8%,向省外企業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)3501項,占總項數(shù)的42.2%。從以上數(shù)據(jù)分析,在2001―2007年期間,湖北省每年有超過50%的技術(shù)在省內(nèi)轉(zhuǎn)化,也有超過40%的技術(shù)向省外轉(zhuǎn)移,其主要流向北京、廣東、江蘇、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)以及河南、湖南等相鄰省份,幾乎全國30多個省市自治區(qū)都受惠于湖北省的技術(shù)轉(zhuǎn)移。技術(shù)轉(zhuǎn)移流向比例只是一項表征科技成果轉(zhuǎn)化的指標(biāo),而其中一部分關(guān)鍵性技術(shù)的轉(zhuǎn)化才對經(jīng)濟社會效益產(chǎn)生舉足輕重的作用。技術(shù)轉(zhuǎn)移及其成功與否與技術(shù)的適用性和技術(shù)的關(guān)聯(lián)性有關(guān),只有那些對企業(yè)適用符合企業(yè)所在地資源條件和市場需求、與企業(yè)其他技術(shù)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)效應(yīng)的先進技術(shù),才可能更容易實現(xiàn)轉(zhuǎn)移和成功轉(zhuǎn)移。湖北省在科技創(chuàng)新及科技成果轉(zhuǎn)化中,必須切實重視技術(shù)的適用性和技術(shù)的關(guān)聯(lián)性,有效提高技術(shù)轉(zhuǎn)移的成功率。

三、必須優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化的社會條件

科技成果轉(zhuǎn)化不僅與科技成果的適用性和關(guān)聯(lián)性有關(guān),而且在很大程度上取決于社會條件?？萍汲晒D(zhuǎn)化最終產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟社會效益,還要滿足一系列約束條件,其中最重要的約束條件有三個:一是要求區(qū)域具有基于良好制度安排的、有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的市場環(huán)境和社會氛圍;二是要求區(qū)域具有科技成果轉(zhuǎn)化的產(chǎn)業(yè)配套能力;三是要求區(qū)域具有科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)承載能力。尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有厚重的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意蘊,需要作出有利于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制度安排,需要創(chuàng)造公開、公平、公正的市場環(huán)境,需要倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化和崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會價值取向,需要強化產(chǎn)業(yè)配套能力和企業(yè)承載能力。有利于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制度安排是前提,良好的制度安排往往比技術(shù)創(chuàng)新更為重要。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展如果沒有產(chǎn)業(yè)配套能力和企業(yè)承載能力支持,就不能有效地延伸產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)技術(shù)鏈和產(chǎn)業(yè)價值鏈,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)也不可能做大、做強、做優(yōu),再好的技術(shù)也難以形成有生命力、競爭力以及產(chǎn)生巨大經(jīng)濟社會效益的支柱產(chǎn)業(yè)。正是因為多學(xué)科領(lǐng)域的科技成果轉(zhuǎn)化與區(qū)域的社會環(huán)境、市場環(huán)境、產(chǎn)業(yè)配套能力和企業(yè)承載能力有關(guān),又往往由于湖北省自身不具備或不完全具備這些條件,而被我國發(fā)達(dá)地區(qū)、改革開放先行先試區(qū)奪得科技成果轉(zhuǎn)化的先機,并對其經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。這樣就出現(xiàn)了湖北省許多科技成果“墻內(nèi)開花墻外香”的現(xiàn)象。不僅在自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)、工程科學(xué)領(lǐng)域如此,在人文科學(xué)、社會科學(xué)、管理科學(xué)領(lǐng)域也是如此。湖北省必須下大力氣優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化所必需的社會條件。

篇(5)

【關(guān)鍵詞】林業(yè)認(rèn)識；綜合效益

當(dāng)今世界面臨著許多困難，人口增多，森林減少，環(huán)境的不斷惡化等，迫使人們對許多事物進行重新認(rèn)識。近20a來，對林業(yè)的認(rèn)識從實踐到理論不斷向縱深方向發(fā)展，取得了令人矚目的成績。但也不泛混亂和分歧，而正確認(rèn)識林業(yè)的生態(tài)地位，了解綜合效益的內(nèi)涵及其特點是進行森林綜合效益評價最重要的理論基礎(chǔ)。

1.林業(yè)認(rèn)識發(fā)展的歷程

林業(yè)的價值反映了人們對林業(yè)功能的認(rèn)識，并且逐漸趨于完善。在人類社會發(fā)展的“自然的自然”階段，首先森林被視為荒野，不具備價值，或為人類生存棲息地和食物來源。自農(nóng)業(yè)文明史開始，森林又被認(rèn)為是農(nóng)業(yè)發(fā)展的障礙，砍伐林木以獲取定居和耕作的空間和時間，或為人類食物、燃料、建材取之不盡的資源。至工作革命以來，社會發(fā)展進入“屬人的自然”的階段，隨著對林及林副產(chǎn)品需求的增加，森林經(jīng)營逐漸成為一個行業(yè)，即林業(yè)，并且成為人類主要經(jīng)濟活動之一，木材成為重要的商品，木材市場也活躍起來。19世紀(jì)后，由于資本主義自由經(jīng)濟的發(fā)展，林業(yè)經(jīng)營已普遍引入市場機制，作為森林價值客觀評價標(biāo)準(zhǔn)的林價應(yīng)運而生，并形成了具一定歷史進步性的經(jīng)濟評價準(zhǔn)則。經(jīng)濟評價是以物化的可在市場上進行交換的產(chǎn)品最具普遍意義的數(shù)量表達(dá)。在這一階段，森林始終被看作重要的物質(zhì)資源。進入現(xiàn)代社會以后，經(jīng)濟評價準(zhǔn)則的局限性已非常明顯，人類活動在經(jīng)濟效益的趨使下，必然著眼于物質(zhì)財富的生產(chǎn)，忘記人類健康繁衍所依賴生態(tài)環(huán)境和自然資源更廣泛的生產(chǎn)，忘卻了環(huán)境為人類所提供的最基本的物質(zhì)和精神支柱——休養(yǎng)生息的源泉。因此，對森林功能的認(rèn)識逐漸擴展到廣泛意義的生物生產(chǎn)力和林木在生長過程中所產(chǎn)生的有益副作用。前者稱為直接效益，如木材、薪材、林副產(chǎn)品等，后者被稱為間接效益，如涵養(yǎng)水源、保持水土、防風(fēng)固沙、改善小氣候、吸毒滯塵等。并開展專項定性和定量的森林生態(tài)效益的研究。最先評價的是森林的水文效益，隨后逐步擴大到農(nóng)田防護、衛(wèi)生保健和環(huán)境保護效益等。20世紀(jì)60年代初，對森林效益分類和綜合評價進行了初步嘗試，到了70年代，森林的間接效益測定技術(shù)和替換方法有了突破，使得這項工作從生態(tài)學(xué)領(lǐng)域進入了生態(tài)經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，在世界范圍內(nèi)取得較快的進展。在總結(jié)現(xiàn)有成果和從人類在森林所受大自然的懲罰的教訓(xùn)中逐步認(rèn)識到，后者對人類的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過前者。不難理解，這是將人類生態(tài)系統(tǒng)和自然生態(tài)系統(tǒng)分割獨立來看森林的效益，雖然指標(biāo)體系易于劃分，評價方法也因情而異，但研究結(jié)果變異很大，間接效益是直接效益的2～15倍，且引起了廣泛的爭論，難以被人接受。從這個角度去認(rèn)識森林，在開發(fā)利用上，就會重取輕養(yǎng)，缺乏長遠(yuǎn)利益和全局觀念，自覺不自覺地為眼前利益犧牲長遠(yuǎn)利益，為局部利益犧牲整體利益。

自20世紀(jì)60年代以來，人口膨脹、環(huán)境惡化、資源枯竭、能源緊張、生態(tài)系統(tǒng)退化等一系列問題敲響了人類生存危機的警鐘。隨著科學(xué)技術(shù)的進步和人類思維方式的不斷革新，在觀念上不斷突破傳統(tǒng)觀念的束縛，社會發(fā)展逐步開辟了“人化的自然”階段，形成了包括人類子系統(tǒng)在內(nèi)的自然經(jīng)濟社會復(fù)合大系統(tǒng)觀，在復(fù)合大系統(tǒng)中去考察林業(yè)子系統(tǒng)與自然經(jīng)濟社會大系統(tǒng)及其組分的關(guān)系，逐步樹立經(jīng)濟、生態(tài)評價指標(biāo)體系，把握林業(yè)真正效益，確立林業(yè)在經(jīng)濟、自然、社會大系統(tǒng)中的位置。令人欣慰的是——新理論、新方法的不斷涌現(xiàn)，使人類對林業(yè)認(rèn)識從實踐到理論也在不斷向縱深方向發(fā)展，并且已取得了令人矚目的成績。但客觀而坦率地說，從整體上把握林業(yè)的綜合效益，系統(tǒng)地探討林業(yè)綜合效益的理論和客觀依據(jù)，找到具有普遍意義而行之有效的評論方法和指標(biāo)體系，依然沒有根本性的突破，而這個問題恰恰是現(xiàn)實迫切需要作出解答的重要問題。

2.林業(yè)綜合效益的含義

林業(yè)綜合效益，是在林業(yè)經(jīng)營過程中，在發(fā)揮林業(yè)子系統(tǒng)綜合功能基礎(chǔ)上實現(xiàn)的，為自然經(jīng)濟社會大系統(tǒng)所需求和接受的經(jīng)濟效益、生態(tài)效益、社會效益的綜合與統(tǒng)一。

經(jīng)濟效益是反映經(jīng)濟再生產(chǎn)的一種效益形態(tài)，反映在林業(yè)生產(chǎn)上為投入與產(chǎn)出的比例關(guān)系，林業(yè)生產(chǎn)利用勞動轉(zhuǎn)化生態(tài)系的物質(zhì)和能量為經(jīng)濟系統(tǒng)提供有形的物質(zhì)產(chǎn)品，具有價值和使用價值，可在市場上進行交換。生態(tài)效益是指林業(yè)作為一個生態(tài)系統(tǒng)在能量轉(zhuǎn)化和物質(zhì)循環(huán)、信息傳遞過程中所發(fā)揮的功能作用于系統(tǒng)中生物和非生物環(huán)境所產(chǎn)生的效益。如，林木在生長過程中釋放殺菌素，減少或阻止人、蓄、禽病害的發(fā)生和蔓延；調(diào)節(jié)了村莊和農(nóng)田小氣候（光、溫、水、氣等），為人、蓄、禽、農(nóng)作物生長、生存提供了良好的環(huán)境條件；降低風(fēng)速；增加了地粗糙度，固定了風(fēng)沙等等。一般是無形的，具使用價值，是維持自然經(jīng)濟社會大系統(tǒng)有序結(jié)構(gòu)和動態(tài)平衡等方面的輸出效益之和。社會效益是林業(yè)的經(jīng)濟效益和生態(tài)效益綜合服務(wù)于社會系統(tǒng)所產(chǎn)生的結(jié)果。它是自然經(jīng)濟社會系統(tǒng)利用和開發(fā)，再利用和再開發(fā)林業(yè)經(jīng)濟效益、生態(tài)效益，并由社會系統(tǒng)得到體現(xiàn)，是林業(yè)的社會屬性。一般來說，社會效益可分為若干個層次，最基礎(chǔ)的層次是林業(yè)的經(jīng)濟效益和生態(tài)效益作用社會系統(tǒng)所產(chǎn)生的結(jié)果。如出售林產(chǎn)品，繁榮了市場；收集樹葉，促進了蓄牧業(yè)的發(fā)展，等等。而最高層次是促進了人類追求目標(biāo)的實現(xiàn)，即滿足不斷增加的人類的需求，人的全面發(fā)展，社會的文明與進步，經(jīng)濟再生產(chǎn)和自然再生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

三大效益之間有著密切的相互聯(lián)系?？茖W(xué)已證明，生態(tài)效益在綜合效益中處于基礎(chǔ)地位。林業(yè)是維持自然再生產(chǎn)最核心的組成，而維持自然再生產(chǎn)是社會再生產(chǎn)的前提，如果生態(tài)平衡遭到破壞，不僅經(jīng)濟平衡不了，而且造成的損失，還將加劇經(jīng)濟的不平衡。但從現(xiàn)實情況看，吃、穿、住、行仍是第一位的，片面追求防風(fēng)固沙，涵養(yǎng)水源，而不重視群眾對木材、燃料、飼料和糧食的需要是不現(xiàn)實的。林業(yè)的總體效益取決于合理的林木覆蓋和森林資源的增長，無論從經(jīng)濟或生態(tài)效益來說這是統(tǒng)一的，但不同階段又有所側(cè)重，總的趨勢是，隨著歷史的進步，生態(tài)平衡是經(jīng)濟效益的宏觀基礎(chǔ)，是長遠(yuǎn)的經(jīng)濟效益。長遠(yuǎn)的看，生態(tài)效益和經(jīng)濟效益是統(tǒng)一的。而社會效益則是以社會角度和社會價值出 考察林業(yè)生態(tài)效益和經(jīng)濟效益，社會效益蘊函于它們之中。社會效益和經(jīng)濟效益、生態(tài)效益不是一個層次的內(nèi)容，不有簡單地相加。

3.林業(yè)綜合效益評價的特點

3.1大系統(tǒng)觀

林業(yè)綜合效益是在自然社會經(jīng)濟大系統(tǒng)中考察林業(yè)活動的效果。它表現(xiàn)在，第一，將人類社會納入自然、經(jīng)濟、社會復(fù)合大系統(tǒng)中去考察林業(yè)。如果將人類社會生態(tài)系統(tǒng)與自然生態(tài)系統(tǒng)作為兩個分離的生態(tài)系統(tǒng)看待，將人類生態(tài)系統(tǒng)獨立于自然生態(tài)系之外去看林業(yè)的效益，某效益可劃分為直接效益和間接效益，并提出了間接效益是直接效益的2～15倍。以這個角度去認(rèn)識林業(yè)，往往局限于開發(fā)利用上，缺少全局觀念和長遠(yuǎn)觀念，甚至自覺不自覺地為眼前利益犧牲長遠(yuǎn)利益，為局部利益犧牲整體利益?！叭吮旧硎亲匀唤绲漠a(chǎn)物，是在它們的環(huán)境中，并且和這個環(huán)境一起發(fā)展起來”，關(guān)于自然—社會哲學(xué)思想的論述中就指出了人類社會是不能與自然脫離的。第二，在衡量林業(yè)經(jīng)營的利弊得失時，不僅要注意這項活動的局部效果，而且更要注意其對整個自然社會大系統(tǒng)的效果，不僅要重視個別收益，單獨利益，更要重視自然、經(jīng)濟、社會的系統(tǒng)利益。第三，由于三大效益同存于林業(yè)經(jīng)營活動的輸出之中，它們是林業(yè)經(jīng)營成果中互相聯(lián)系但又各具特點的組成部分，只是在不同林業(yè)經(jīng)營活動中，三者的比重有差別而已。人們可以通過一定的技術(shù)措施，在特定區(qū)域內(nèi)追求某種收益為主要目標(biāo)，評價這一目標(biāo)時，對其他效益加以略計，但不等于其它效益在這種經(jīng)營活動中不存在。人們在用某一尺度進行林業(yè)經(jīng)營活動效果衡量，有些效益可能難以在這種尺度中加以計量，也并不說明這些效益是虛無的。

3.2計量復(fù)雜性

由于林業(yè)經(jīng)營產(chǎn)出的多樣性和投入產(chǎn)出循環(huán)的特殊性，使得綜合效益評價十分復(fù)雜，成為世界性難題之一。表現(xiàn)在：第一，三大效益橫跨自然科學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域，縱橫市場與社會體系，一方面對研究人員提出了更高的要求，即要求研究組即有較好的生態(tài)學(xué)素養(yǎng)，又有經(jīng)濟學(xué)的知識，不但要熟悉國內(nèi)外的動態(tài)，而且要對所研究的對象熟悉其歷史，精曉其現(xiàn)在，洞察其未來。另一方面，生態(tài)學(xué)許多指標(biāo)有不同的外延和內(nèi)涵，具有各自不同的計量尺度，而且在不斷更新之中。第二，林業(yè)生態(tài)和社會效益，難有一種為社會各界普遍接受和評價標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，森林系統(tǒng)影響達(dá)及范圍和作用程度加大。從總體看，綜合效益水平的內(nèi)部比例關(guān)系都在變化，從不同區(qū)域看，又各有差異，難以用一套完整的評價標(biāo)準(zhǔn)加以概括。第三，長期以來，人們已習(xí)慣用經(jīng)濟成果代替綜合效益，它一方面形成一種思維定式，使綜合效益的概念和評價結(jié)果難以為社會，特別是被決策者真正接受并在行為方式和政策制定中體現(xiàn)出來。另一方面，以傳統(tǒng)認(rèn)識為指導(dǎo)思想而開成的現(xiàn)行經(jīng)濟政策、法律規(guī)則，使林業(yè)的部分效益在相當(dāng)大的范圍內(nèi)被無償享用，這些涉及面相當(dāng)廣泛的既得利益者，本能上對林業(yè)綜合效益的重新認(rèn)識與評價研究采取不積極、不合作，甚至反對的態(tài)度。

3.3目標(biāo)兩重性

長期以來，人類形成一個定式，以土地為對象，以生物生產(chǎn)能力為手段的人工生態(tài)系統(tǒng)只有一個目的，為了人的不斷地長的需求。誠然，以人類為主宰的地求上，最重要的目標(biāo)之一，離開了發(fā)人類社會為中心來研究，離開了 人為中心的社會長遠(yuǎn)和整體利益、林業(yè)綜合效益只能是一個抽象的概念。沒有人類存在和活動，森林的多種功能無從說起，林業(yè)的綜合效益，實際上就是滿足人類自身發(fā)展對自然環(huán)境、經(jīng)濟增長和社會進步的需求。但任何以土地為對象，以生物生產(chǎn)為手段的人工生態(tài)系統(tǒng)，有一個人類無法回避的課題，即怎樣合格證生物再生產(chǎn)的順利進行。隨著人口的增多，人類統(tǒng)治土地的嘗試和廣度在不斷開拓，自然再生產(chǎn)和經(jīng)濟再生產(chǎn)的矛盾正日趨加劇，而自然再生產(chǎn)和經(jīng)濟再生產(chǎn)的統(tǒng)一是林業(yè)綜合評價的又一重要目標(biāo)。從長遠(yuǎn)來看，自然再生產(chǎn)是經(jīng)濟再生產(chǎn)得以正常和順利進行的保證。這個規(guī)律要求人們正確認(rèn)識人類在生態(tài)系統(tǒng)運動中的作用。雖然林業(yè)綜合效益評價是以人的得獎為思維準(zhǔn)則，但尊重自然規(guī)律是實現(xiàn)更長遠(yuǎn)的人類利益最基本的條件。在某種意義上說，人和其他生物、無機環(huán)境等共同組成一個大生物圈，在這個生物圈中任何生物、非生物均無貴賤之分，作為生態(tài)系統(tǒng)中的組分，在物質(zhì)、能量等系統(tǒng)運動中處于相等的位置。系統(tǒng)的各種內(nèi)在調(diào)節(jié)力量使系統(tǒng)維持著自然再生產(chǎn)，并在系統(tǒng)運動中使物質(zhì)呈現(xiàn)峺周期式的循環(huán)。由于人類主觀能動性的存在，使其在生物種群中再現(xiàn)明顯的優(yōu)勢。人類歷史發(fā)展進程表明，人類所得的許多重大進步，均是以破壞自然為代價的。也正因為主觀能動性，使人類在反思中終于得出，自然再生產(chǎn)是經(jīng)濟再生產(chǎn)的基礎(chǔ)，而經(jīng)濟不斷擴大的再生產(chǎn)是人類進步及文明的顯著表現(xiàn)。怎樣使得經(jīng)濟不斷擴大的再生產(chǎn)和自然再生產(chǎn)的協(xié)同是我們建立林業(yè)綜合效益評價理論和實踐體系的目標(biāo)之一。

篇(6)

【關(guān)鍵詞】建筑節(jié)能；節(jié)能經(jīng)濟；社會效益；消耗

前言

隨著我國建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展，能源資源供應(yīng)與經(jīng)濟社會發(fā)展的矛盾己越加突出和尖銳。全面推進建筑節(jié)能工作，加快建筑企業(yè)節(jié)能觀念的轉(zhuǎn)變，有利于減少建筑耗能，節(jié)約能源；有利于減少溫室氣體排放，減輕大氣污染，改善環(huán)境質(zhì)量；有利于傳統(tǒng)建筑業(yè)的改造和提升，轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)建設(shè)增長方式，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。切實做好建筑節(jié)能工作，是當(dāng)代建筑設(shè)計師義不容辭的責(zé)任。

一、建筑節(jié)能經(jīng)濟

我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，建筑行業(yè)也得到了迅猛的發(fā)展。但隨其發(fā)展的同時也帶來了建筑能耗的大幅度增加。也帶來了資源的浪費。對此國家一直提倡低碳建筑、節(jié)能建筑的概念。建筑節(jié)能經(jīng)濟也備受關(guān)注。

因為建設(shè)成本的增加，讓很多人對其市場前景心存疑慮。以廣州省為例，廣州市政府已批準(zhǔn)下發(fā)《廣州市綠色建筑和建筑節(jié)能管理規(guī)定》，規(guī)定海珠生態(tài)城、國際金融城等城市發(fā)展新區(qū)的新建房屋建筑項目如不符合建筑節(jié)能強制性標(biāo)準(zhǔn)，將不頒發(fā)施工許可證。

根據(jù)這一規(guī)定，廣州四類項目應(yīng)當(dāng)按照綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)進行立項、土地出讓、規(guī)劃、建設(shè)和管理：一是全部或者部分使用財政資金，或者國有資金占主導(dǎo)的新建、改建、擴建房屋建筑項目（含保障性住房建設(shè)項目）；二是舊城改造項目；三是海珠生態(tài)城、國際金融城、中新廣州知識城、白云新城、天河中央商務(wù)區(qū)、天河智慧城、白鵝潭商務(wù)區(qū)、南站商務(wù)區(qū)、琶洲片區(qū)、增城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、南沙新區(qū)、空港經(jīng)濟區(qū)、廣州國際生物島、大學(xué)城南區(qū)等城市發(fā)展新區(qū)的新建房屋建筑項目；四是2014年起，廣州范圍內(nèi)新建、改建、擴建的單體面積超過2萬平方米的機場、車站、賓館、飯店、商場、寫字樓等大型公共建筑。

二、社會效益分析

（一）不同的專業(yè)人士所給予社會效益不同的定義：

1社會效益是指項目實施后為社會所作的貢獻，也稱外部間接經(jīng)濟效益。任何柔層通常是指地面較其上部樓層軟弱的那些建筑。

2、社會效益是指企業(yè)經(jīng)濟活動給社會帶來的收入，而社會成本則是其帶來的消耗，兩者之差就是社會收益，即企業(yè)所提供的社會貢獻凈額。

（二）社會效益評估的特點：

1、外部效益的多角度和定量分析難度大

項目社會評估所涉及的間接效益和外部效益通常較多，例如產(chǎn)品質(zhì)量和生活質(zhì)量的提高、人民物質(zhì)、文化水平和教育水平的提高，自然環(huán)境與生態(tài)環(huán)境的改善、社會穩(wěn)定與國防安全等等。

2、多目標(biāo)性與行業(yè)特征明顯

項目社會評估要涉及到社會生活各個領(lǐng)域的發(fā)展目標(biāo)，因此具有多目標(biāo)分析的特點。由于各行業(yè)務(wù)類不同性質(zhì)的投資項目社會效益的多樣性，而且各行業(yè)項目的特點不同，反映社會效益指標(biāo)的差異也很大。因此，社會評估指標(biāo)的行業(yè)特征較強，一般各行業(yè)能通用的指標(biāo)較少，而專業(yè)性的指標(biāo)較多；定性分析所涉及的范圍和指標(biāo)差別也很大。因此，各行業(yè)項目的社會評估指標(biāo)設(shè)置要

3、注重宏觀性和長遠(yuǎn)性

項目社會評估是對投資項目社會效益的全面分析評估，它不僅包括涉及社會的經(jīng)濟效益，與經(jīng)濟活動有關(guān)的宏觀社會效益、環(huán)境生態(tài)效益等，還包括更廣泛的屬于純粹社會效果的非經(jīng)濟社會效益。而且有些社會發(fā)展目標(biāo)所體現(xiàn)的社會效益與影響具有相當(dāng)?shù)拈L遠(yuǎn)性，例如項目對居民健康、壽命的影響，對生態(tài)與自然環(huán)境的影響，對居民文化生活、人口素質(zhì)的影響等。

（三）評估的作用：

項目社會效益評估可以促進在投資決策中全面衡量項目的財務(wù)，經(jīng)濟和社會效益，減輕項目對社會的不利影響，防止社會風(fēng)險，促使項目與社會相互適應(yīng)和協(xié)調(diào)發(fā)展，達(dá)到項目的持續(xù)發(fā)展和充分發(fā)揮投資效益，提高項目成功率，增進國民經(jīng)濟整體效益和社會發(fā)展目標(biāo)與社會政策的順利實現(xiàn)。

三、兩者的關(guān)系：

隨著可持續(xù)發(fā)展思想在建筑業(yè)的深入，綠色建筑日益受到人們的關(guān)注。在當(dāng)前市場經(jīng)濟的背景下，經(jīng)濟因素是影響綠色建筑推廣的關(guān)鍵所在，一般建筑開發(fā)商只看到綠色建筑所帶來成本增加的一面，而綠色建筑巨大的生態(tài)環(huán)境效益被忽略了。因此，對綠色建筑進行技術(shù)經(jīng)濟和費用效益的研究是必不可少的.節(jié)能收益是指建筑由于采用節(jié)能措施而帶來的能耗收益、運行維護收益和舒適性收益的總和。其中能耗收益為最直觀的收益。

建筑節(jié)能技術(shù)在帶來可觀的經(jīng)濟效益的同時，還帶來廣泛的社會效益，影響著社會發(fā)展和人民生活的水平和質(zhì)量。建筑節(jié)能是貫徹國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重大部署。建筑節(jié)能節(jié)約了大量社會能源和社會資金。以北京為例，截止2001年全市建成符合節(jié)能50%標(biāo)準(zhǔn)的住宅達(dá)3600萬平方米。這部分住宅每年就可以節(jié)約采暖耗能40萬t標(biāo)煤，從而節(jié)省大量能源和資金，建筑節(jié)能是緩解當(dāng)前電力緊張的有效手段，將帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

建筑經(jīng)濟節(jié)能對社會效益的意義可以通過以下幾個方面反映出來。

1.建筑企業(yè)節(jié)能的意義 企業(yè)實施節(jié)能改進，不僅可以降低能耗成本，而且有助于緩解政府能源供應(yīng)和建設(shè)壓力，對減少廢氣污染保護環(huán)境也有巨大的現(xiàn)實意義

2.建筑節(jié)能是落實以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，減輕環(huán)境污染，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展的重要舉措.

3.有利于國民經(jīng)濟的發(fā)展：當(dāng)前居住建筑節(jié)能效果較差，總能耗占社會總能耗的30%，容易導(dǎo)致用電高峰（夏季拉閘限電）

4、節(jié)約社會資源，提高生活水平

5、拉動建筑節(jié)能相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展：保溫隔熱性能、門窗的熱工和氣密性、采暖空調(diào)系統(tǒng)等相關(guān)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的進步。

建筑節(jié)能的發(fā)展在國內(nèi)越來越多地引起人們的關(guān)注，但是人們對綠色建筑的了解受開發(fā)商廣告轟擊下錯位的概念，使得消費者不能真正理解綠色建筑，而簡單認(rèn)為綠色建筑等于豪宅。開發(fā)商則認(rèn)為綠色建筑就是增加投資，并不產(chǎn)生的收益，或者僅為迎合消費者的“綠色”消費理念而打出“綠色”廣告。在市場經(jīng)濟條件下，綠色建筑首先也是一種商品，它從生產(chǎn)到消費背后需要多個群體共同支撐，這些群體同時構(gòu)成一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

作為這一產(chǎn)業(yè)鏈條的不同環(huán)節(jié)，政府、地產(chǎn)開發(fā)機構(gòu)、研究機構(gòu)、設(shè)計機構(gòu)、建設(shè)機構(gòu)、產(chǎn)品供貨商、行業(yè)協(xié)會、消費者、金融機構(gòu)乃至媒體，都在綠色建筑的發(fā)展歷程中扮演著不同的角色，成為綠色建筑發(fā)展的不同推動力量和影響因素。綠色建筑推廣僅靠政府一些強制政策和社會道德力量是不夠的。要充分做到建筑節(jié)能經(jīng)濟與社會效益的結(jié)合必須從我們每個人做起。最終實現(xiàn)社會效益的最大化。

四、總結(jié)：

要想取得更大的社會效益，就必須做好各種經(jīng)濟節(jié)能工作。尤其是建筑業(yè)的節(jié)能經(jīng)濟，占很大比重。建筑項目建設(shè)如果符合國家產(chǎn)業(yè)政策，是國家、省、市重點支持的發(fā)展領(lǐng)域；該項目有利于傳統(tǒng)材料領(lǐng)域高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化，增加傳統(tǒng)材料的技術(shù)附加值，提高其國際競爭力；有利于帶動全省農(nóng)林業(yè)的快速發(fā)展，節(jié)省資源，對促進人員就業(yè)、社會穩(wěn)定和保護環(huán)境具有重要的意義。這樣就回去的很大社會效益。我們要努力做到建筑經(jīng)濟節(jié)能與社會效益的有效結(jié)合。

參考文獻：

篇(7)

1企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益價值走向的偏離

企業(yè)的經(jīng)濟價值和社會價值存在一定的差別，所以導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)濟效益以及社會效益價值走向的偏離。在國內(nèi)，這樣的價值背離狀況體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1局域注重經(jīng)濟收益，忽略企業(yè)社會效益

部分企業(yè)特別是中規(guī)模和小規(guī)模企業(yè)的社會效益觀念十分薄弱，比如之前在央視焦點訪談的節(jié)目中播報的一些有關(guān)企業(yè)閑置臟水解決措施，一直就是直接排放臟水臭水，不僅僅破壞了環(huán)境，同時還在社會上面和群眾當(dāng)中導(dǎo)致了十分嚴(yán)重的干擾，閑置措施的因素其實并不復(fù)雜，就是為了省錢，可是這么做其實是丟了西瓜撿芝麻，企業(yè)經(jīng)過對管理工作的不斷革新，想方設(shè)法提升經(jīng)濟效益，可是在減少對生態(tài)環(huán)境的威脅層面卻不想過多的投入，雖然部分企業(yè)在獲得經(jīng)濟效益的時候，也會存在一部分的社會效益，可是存在社會效益實際上不符合企業(yè)主管層面的想法和目的，而是屬于一種客觀的舉動。就是由于有些企業(yè)不愿意承擔(dān)應(yīng)有的社會性職責(zé)，才會造成社會上一些人形成了負(fù)面的報仇心理。

1.2選用不合理競爭形式，損壞企業(yè)整體形象

有很多的企業(yè)由于想要在市場競爭的過程當(dāng)中獲得更高的利潤，選用降價“濫竽充數(shù)”假冒名牌等不合理不正規(guī)的競爭形式，實際上在得到短時間內(nèi)效益的時候，對企業(yè)未來長久性的效益產(chǎn)生了一定的影響。幾年前，溫州制造變成了假冒偽劣的代表詞語，在現(xiàn)實經(jīng)濟社會上也具有一定程度的負(fù)面影響，溫州企業(yè)作出了很多的努力，后來才把造假的市場印象給轉(zhuǎn)變過來。而因為我國企業(yè)之間自相殘殺，導(dǎo)致中國產(chǎn)品在全球經(jīng)濟市場上的名聲一直都不是很好，這其實就是忽略社會效益而產(chǎn)生經(jīng)濟損害的鐵證[1]。

2創(chuàng)新國有企業(yè)管理提升經(jīng)濟效益的有效對策

2.1創(chuàng)新企業(yè)管理體系，加強企業(yè)管理

企業(yè)管理體系是企業(yè)管理觀念具體形象化的展現(xiàn)，一個企業(yè)管理體系的健全性對企業(yè)的平時生產(chǎn)運營管理情況起著直接性的決定作用。一個不具備健全管理體系的企業(yè)在平時的管理工作開展當(dāng)中效果一定是雜亂無章的，也就很難讓企業(yè)堅定可持續(xù)性發(fā)展。對我國國有監(jiān)理企業(yè)來講，健全的企業(yè)管理體系可以合理的減少企業(yè)在運營過程當(dāng)中可能會發(fā)生的風(fēng)險；可是同時也應(yīng)該意識到完整固定的管理體系就會在某種程度上阻擋企業(yè)的發(fā)展腳步，因此，在目前的背景下一直在不斷地轉(zhuǎn)變。在競爭日益激烈的市場當(dāng)中，國有監(jiān)理企業(yè)如果要實現(xiàn)管理體系的創(chuàng)新，就一定要在確保企業(yè)管理體系合理性以及規(guī)范性的根基之上，第一時間按照市場以及自己的轉(zhuǎn)變來持續(xù)進行相對的調(diào)節(jié)，保證管理體系具有優(yōu)良的靈活性，讓企業(yè)可以更有效的順應(yīng)外部氛圍的轉(zhuǎn)變。詳細(xì)來說，國有監(jiān)理企業(yè)能夠從以下幾個層面來開展企業(yè)管理體系的革新：(1)創(chuàng)設(shè)完善的職位責(zé)任機制，在大部分國有企業(yè)當(dāng)中，因為管理太過松散，導(dǎo)致“人浮于事、人崗分離”的混亂狀況發(fā)生，對于這樣的狀況，企業(yè)需要一個一個的把每一項任務(wù)分配到相對的部門，同時把任務(wù)詳細(xì)的分解成多個部分安排到每一個職員的身上，落實利用制度來有效管理職員的目的。(2)創(chuàng)設(shè)職員獎勵機制，以往的國有企業(yè)實施“以職位評定薪酬”的機制，職員工作的再努力、再優(yōu)秀也始終是獲得相同的錢，因此導(dǎo)致了國有企業(yè)職員的工作態(tài)度太過懶散，沒什么積極性，很大程度上阻礙了企業(yè)的良性發(fā)展[2]。

2.2創(chuàng)新企業(yè)文化，塑造良好品牌形象

合理利用企業(yè)文化來落實對企業(yè)的管理是所有企業(yè)都致力完成的，屬于管理的最高層級，伴隨人們對企業(yè)文化關(guān)注程度的持續(xù)提升，企業(yè)文化的革新慢慢變成了大多數(shù)企業(yè)提高自我市場競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵方式。針對我國監(jiān)理企業(yè)而言，它們本來就存在一定的特殊性，在我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展中充當(dāng)著關(guān)鍵的角色地位，擔(dān)任著有利國民經(jīng)濟的核心工作，因此國有企業(yè)需要持續(xù)革新自身的企業(yè)文化，建設(shè)具備國企特性的企業(yè)文化管理方式是尤為關(guān)鍵的，要想落實企業(yè)文化的有效革新，一定要致力于落實以下幾個方面：(1)企業(yè)一定要明確深度的認(rèn)識到企業(yè)文化在企業(yè)的有效發(fā)展過程中都有哪些功能，它屬于一個企業(yè)的精髓，屬于企業(yè)可以不斷發(fā)展的關(guān)鍵催化劑，是讓企業(yè)和外部關(guān)聯(lián)獲得落實信息互換的有利對策。在目前的社會經(jīng)濟迅速發(fā)展壯大的環(huán)境之下，企業(yè)一方面應(yīng)該綜合市場現(xiàn)展和自我發(fā)展的需求，增加并且致力于擴展國企文化的建設(shè)和革新任務(wù)；另一方面還應(yīng)該保證始終對企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的阻礙進行相對的清理，提高文化革新的范圍和含義，確保生成和內(nèi)部外部環(huán)境發(fā)展相契合的具備獨有特性的國有企業(yè)革新文化；(2)堅持“以人為本”企業(yè)的發(fā)展核心就是人，因此革新企業(yè)現(xiàn)有文化必須站在企業(yè)職員的角度，要想“以人為本”就要追溯這樣的發(fā)展觀念，企業(yè)才可以真正地立足于職員的視角，給職員們建造出和諧的工作氛圍以及一個龐大的發(fā)展范圍，繼而讓職員的潛在才華或者十足的展現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展帶來無限動力；(3)革新企業(yè)機制應(yīng)該確保和革新企業(yè)文化進行完美的融合，優(yōu)良的企業(yè)文化涵蓋了整個企業(yè)的方方面面，因此在革新企業(yè)文化的時候應(yīng)該綜合企業(yè)的規(guī)章體系，以此讓革新的企業(yè)文化潛移默化的和企業(yè)管理與實現(xiàn)管理有效地融合在一起，促進職員的創(chuàng)新觀念以及創(chuàng)新思想的有效提高，以此更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟社會效益。

2.3提高企業(yè)信息化能力，搭建創(chuàng)新型管理方式

伴隨當(dāng)代計算機技術(shù)以及信息技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛運用，企業(yè)的信息化能力也已經(jīng)作為一個橫定某個企業(yè)發(fā)展?jié)撛谀芰Φ年P(guān)鍵基準(zhǔn)，因此，國有企業(yè)開展管理制度的創(chuàng)新一定要注重對信息化技術(shù)的合理利用，將創(chuàng)新型信息化管理的搭建速度增加。國有監(jiān)理企業(yè)搭建起健全的信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以后，就可以第一時間把企業(yè)的監(jiān)理業(yè)務(wù)和運營成果反映給管理層級，繼而讓公司可以更加準(zhǔn)確的把握市場發(fā)展的動向，提出更加合理的發(fā)展對策；此外，創(chuàng)新型信息化的管理搭建，可以讓企業(yè)每個建立項目之間的關(guān)聯(lián)變得格外的密切，在很大程度上合理利用了企業(yè)的每一項資源，切實提升企業(yè)的經(jīng)濟社會效益[3]。

3結(jié)語

革新與管理對于企業(yè)發(fā)展來說具有十分關(guān)鍵的意義，是企業(yè)發(fā)展持久不變的根本。在當(dāng)下逐漸激烈的市場競爭當(dāng)中，就國有監(jiān)理企業(yè)而言，一定要將思想觀念、管理觀念、管理體系、文化等層面開展管理與革新，才可以持續(xù)加強企業(yè)的市場競爭力，提高企業(yè)的實際經(jīng)濟社會效益，讓企業(yè)落實有效的長期發(fā)展。

參考文獻

[1]張金惠.試論企業(yè)規(guī)劃在企業(yè)管理中的重要作用[J].人力資源管理,2017(6).