會計核算工作規(guī)范精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇會計核算工作規(guī)范范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、會計核算基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會計憑證填制不規(guī)范

1、原始憑證：原始憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟責任具有法律依據(jù)的重要書面證明，其內(nèi)容必須具備：憑證名稱；填制日期；填制單位名稱；填制人姓名；相關(guān)責任人員的簽章；接受單位名稱；經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容；數(shù)量 、單價和金額。但有的單位存在對購買實物的原始憑證沒有驗收人員簽字確認的驗收單；原始憑證摘要內(nèi)容不全；經(jīng)濟責任手續(xù)不全；經(jīng)上級有關(guān)部門批準的經(jīng)濟業(yè)務(wù)如外出考察、培訓學習等，在報銷時沒有將批準報告或文件作為附件等現(xiàn)狀。

2、記帳憑證：記帳憑證是單位對原始憑證進行整理，記錄有關(guān)會計科目、借貸方向和業(yè)務(wù)金額的書面證明。其內(nèi)容必須具備：填制日期；憑證編號；內(nèi)容摘要；會計科目；金額；所附原始憑證張數(shù)；填制憑證人員、稽核人員、記帳人員、會計機構(gòu)負責人簽章。檢查中發(fā)現(xiàn)，有的單位存在會計科目設(shè)置不合理；記帳憑證無稽核人員簽章；記帳憑證隨意結(jié)轉(zhuǎn)，不附任何原始憑證等現(xiàn)狀。

（二）會計帳薄使用不規(guī)范

會計帳薄是全面、連續(xù)和系統(tǒng)的記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的會計文件，其記錄的正確性關(guān)系著對各種財產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)和產(chǎn)權(quán)管理的安全。但有的單位不設(shè)銀行日記帳，用銀行對帳單代替日記帳；啟用會計帳薄時，未在帳薄封面上寫明單位名稱和帳薄名稱；在帳薄扉頁上未附啟用表，不作任何記錄；未按規(guī)定對會計帳薄粘貼印花稅票；現(xiàn)金日記帳未按規(guī)定逐筆逐日記錄，未逐日結(jié)出金額；帳頁結(jié)轉(zhuǎn)不做任何標志，在次頁第一行直接記入新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)等現(xiàn)狀。

（三）財務(wù)會計報告編制不規(guī)范

財務(wù)會計報告是單位向國家有關(guān)部門及投資者等提供財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的書面文件。其內(nèi)容包括：會計報表、附注及財務(wù)情況說明。有的單位在對外報送報表時無附注說明；封面簽章不規(guī)范；重大會計政策變更不作任何說明等現(xiàn)狀。

（四）會計檔案不規(guī)范

會計檔案是對外最重要的檔案，其內(nèi)容包括：會計憑證；會計帳薄；財務(wù)會計報告和其他會計資料。表現(xiàn)在原始憑證粘貼不規(guī)則；憑證裝訂人未在裝訂線騎縫處簽章；會計帳頁未及時打印裝訂；會計資料散亂、丟失等現(xiàn)狀。

二、會計核算工作存在問題的原因分析

（一）思想認識不到位

有的單位領(lǐng)導(dǎo)在思想認識上對會計核算工作不重視，對財務(wù)部門在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用認識不夠。一切工作都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，財會人員不能充分發(fā)揮會計職能，有的財會人員不重視學習財務(wù)制度和提高業(yè)務(wù)水平，導(dǎo)致會計核算工作不規(guī)范。

（二）業(yè)務(wù)知識有待提高

有的會計人員雖然有一定的業(yè)務(wù)水平，但長期忽視學習新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)，沒有學習的自覺性，對新出臺的會計制度及核算要求不了解，不認真執(zhí)行制度，造成會計核算基礎(chǔ)不規(guī)范。

（三）會計環(huán)境有待凈化

目前，社會上存在著一些不正之風，侵蝕著財會人員，以單位小集體利益為標準進行會計核算工作，有的財會人員缺失應(yīng)有的職業(yè)道德，講人情，不能自覺抵制不正之風，造成會計核算工作不能如實反映企業(yè)的實際經(jīng)營情況，導(dǎo)致會計核算工作不規(guī)范。

（四）監(jiān)督檢查力度不夠

主管部門或上級財會部門對基層單位的財務(wù)監(jiān)督檢查力度不夠，導(dǎo)致有些基層單位的會計核算長期處于無人監(jiān)督、檢查，財務(wù)制度形同虛設(shè)，無人過問等現(xiàn)狀。

三、會計核算工作規(guī)范的思路和方法

（一）加強單位負責人對會計法律法規(guī)的學習，提高對會計核算基礎(chǔ)工作重要性的認識，形成良好的會計環(huán)境

單位負責人要充分認識財會工作的重要性，進一步增強依法理財和科學理財意識，強化對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持財務(wù)人員履行工作職責，模范遵守財經(jīng)紀律；切實采取措施在財務(wù)人員培訓、課題研究、信息化建設(shè)等方面給予資金保障和重點支持，不斷改善財務(wù)管理工作條件與技術(shù)手段，為財務(wù)工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（二）加強會計人員隊伍建設(shè)，強化思想業(yè)務(wù)培訓，打牢交通企業(yè)財務(wù)管理的制度基礎(chǔ)

1、加強財會隊伍建設(shè)。加強交通企業(yè)財會人才的培養(yǎng)，做好財務(wù)人才庫的建設(shè)，注重梯隊建設(shè)，采取輪崗、掛職鍛煉等方式，加強對財務(wù)部門負責人和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，使他們在財會工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，逐步建立一支政治可靠、業(yè)務(wù)精良、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理的財會隊伍。

2、強化財務(wù)人員的培訓。以財務(wù)管理的新理念、新制度、新方法對財務(wù)人員進行培訓，加強對財會人員的職業(yè)道德和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，搭建交流平臺，全面提升財會人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3、強化制度建設(shè)。結(jié)合本系統(tǒng)、本單位的實際情況，嚴密制度設(shè)計，以規(guī)范財務(wù)管理行為主線，建立健全覆蓋資金籌集、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理、審計監(jiān)督在內(nèi)的一體化制度制度框架體系，實現(xiàn)按制度辦事的良好環(huán)境。

（三）加強審計監(jiān)督工作，充分發(fā)揮審計的職能和作用

強化內(nèi)部審計工作，以風險為導(dǎo)向，注重提示風險和化解風險，及時查找會計核算薄弱環(huán)節(jié)和管理漏洞，分析原因，提出建議，在揭示違法違紀問題的同時，積極從規(guī)范管理、完善制度、強化落實的層面提出具有針對性和可操作性的審計建議，促進內(nèi)部管理和內(nèi)控制度的建立健全和有效執(zhí)行，促進交通運輸企業(yè)會計核算工作水平的提高。

參考文獻：

篇(2)

關(guān)鍵詞：核算中心內(nèi)部 會計基礎(chǔ)工作 規(guī)范化 基本環(huán)節(jié) 必要性 會計監(jiān)督

中圖分類號:F230 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914（2011）11-172-02

會計基礎(chǔ)工作是財務(wù)工作的重心和根本,只有做好會計基礎(chǔ)工作,才能從根本上提升會計核算質(zhì)量,為單位提供真實可靠的財務(wù)分析報告。尤其是進入信息化時代后的現(xiàn)代企業(yè),更應(yīng)該高度重視會計基礎(chǔ)工作管理,利用先進的科技手段,保證會計信息溝通的及時、準確,實現(xiàn)從會計核算向財務(wù)管理的轉(zhuǎn)變和升級。

一、會計基礎(chǔ)工作的范疇

會計基礎(chǔ)工作是對會計核算和會計管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，是會計工作和財政經(jīng)濟工作的基本環(huán)節(jié)?？傮w來說，會計基礎(chǔ)工作主要包括8個方面：第一，對于會計憑證的格式設(shè)計、填制、審核、保管、傳遞等；第二，依據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項而進行的會計核算；第三，會計賬簿的設(shè)置、格式、登記、結(jié)賬、核對等；第四，會計報表的種類設(shè)置、格式設(shè)計、審核和編制要求等；第五，會計電算化的軟、硬件要求；第六，會計機構(gòu)和會計人員的配備及管理要求；第七，會計檔案歸檔要求；第八，會計監(jiān)督的基本程序及要求、會計崗位責任制的建立和職責分工、單位內(nèi)部會計管理制度等等。

二、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的意義

會計基礎(chǔ)工作不僅僅是經(jīng)濟管理工作的重要基石，而且是會計工作的根本環(huán)節(jié)。在我國會計基礎(chǔ)工作備受重視，國家也制定了一系列相應(yīng)規(guī)章、制度來規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，1996年我國制定并實行了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》；同時通過不斷加強在職會計人員培訓等措施，切實提高廣大會計從業(yè)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進了會計基礎(chǔ)工作的提高和改善。

三、會計核算中心內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的必要性

我局會計核算中心負責管理全局財政性資金的收付，負責局屬75家事業(yè)單位財務(wù)核算工作。每年處理業(yè)務(wù)9萬余筆，裝訂憑證700余冊，賬簿100余本，會計報表1500余份。具有工作業(yè)務(wù)量大、基礎(chǔ)工作繁重、精細化程度要求高的特點，提高會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、標準化、制度化顯得尤為關(guān)鍵。

1.加強會計核算中心內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作規(guī)范有利于執(zhí)行財務(wù)標準制度和維護財經(jīng)紀律。首先，《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》從審核原始憑證到建設(shè)會計檔案，都將會計監(jiān)督貫穿于經(jīng)濟活動的全部過程中，可以有效地防止和避免各種違紀違法現(xiàn)象的發(fā)生。其次，《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》對會計機構(gòu)的設(shè)置和會計從業(yè)人員的任命提出了具體而明確的要求，對會計主管、會計和出納的業(yè)務(wù)分工和相互制約關(guān)系也作了具體而詳細的規(guī)定，這些詳細而具體的規(guī)定可以從組織上保證有專門的機構(gòu)和人員來履行會計的監(jiān)督職能。

2.加強會計核算中心內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作規(guī)范有利于加強財務(wù)管理和提高經(jīng)費的使用效益。通過會計工作能對各項經(jīng)費做出準確、及時的反映和有效的控制，通過會計工作所提供的各種信息，既可反映了財務(wù)收支活動、預(yù)算的執(zhí)行情況，又可以為管理者提供決策的依據(jù)。為了充分發(fā)揮會計信息的作用，不得不依賴于規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》中對原始憑證的要素內(nèi)容、報表的編制要求、審批手續(xù)、會計賬簿的登記及其他特殊情況都做了詳細規(guī)定，而且對各級的資金狀況、經(jīng)費情況、預(yù)算執(zhí)行情況等也作了具體的會計分析要求，同時對存在的問題和原因提出改進措施。這些條目為進一步加強經(jīng)費管理和提高經(jīng)費效益采取措施，提供了正確決策的各種依據(jù)。

3.加強會計核算中心內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作規(guī)范有利于保證會計工作的質(zhì)量，提高工作效率?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》中針對各級會計基礎(chǔ)工作中比較薄弱的環(huán)節(jié)，比如登記會計賬簿、編制會計報表、填制會計憑證等作出了明確的規(guī)定，以上環(huán)節(jié)雖然是會計最基礎(chǔ)的工作，但卻是最容易出現(xiàn)不規(guī)范甚至混亂的環(huán)節(jié)。通過《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中明確的規(guī)定，將有助于會計人員正確掌握工作要求，從而保證了會計工作質(zhì)量，提高會計工作的效率。

四、會計核算中心如何做好會計基礎(chǔ)工作

根據(jù)會計核算中心的獨特性并結(jié)合本人實際的工作經(jīng)驗，為了改善和提高會計基礎(chǔ)工作水平，就怎樣做好會計基礎(chǔ)工作提出以下建議：

1.扎實學習《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會計法》中的基礎(chǔ)理論知識，熟悉和掌握《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會計法》中的法律、法規(guī)，為切實做好會計基礎(chǔ)工作提供有力的知識保障。

2.明確職務(wù)分工。第一，對單位各項物資和財產(chǎn)都要指定專門人員負責管理，對單位任何一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)或其中心環(huán)節(jié)都必須由兩名人員以上或按照規(guī)定的權(quán)限和程序分別處理，職能人員之間的工作交接要有明確而詳細的交接手續(xù)等。第二,明確劃分單位各級領(lǐng)導(dǎo)職能部門、人員之間的責任與權(quán)利，保障各個環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)平衡、以便提高工作效率，正確傳遞工作中的各項經(jīng)濟信息；對核準、檢驗、復(fù)核、填制憑證等都必須明確由專門人員分別負責，非授權(quán)者不能隨便參與。

3.貫徹落實好各項財務(wù)規(guī)章制度，確保行之有章。隨著單位管理工作的需要，核算中心部門制定出了各種財務(wù)規(guī)章和制度，并不斷地更新或完善，如財務(wù)收支審批制度、資金管理制度、財務(wù)管理的若干規(guī)定、內(nèi)部牽制制度等等，這些制度的制定同時對會計基礎(chǔ)工作也作出了明確的要求，使單位的會計工作逐步實現(xiàn)制度化和規(guī)范化。加強會計基礎(chǔ)工作首先就是要加強對各項財務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，把各種財務(wù)規(guī)章制度切實落到實處。

4.抓重點內(nèi)容，以點帶面細化管理。從本人實際工作經(jīng)驗看，會計憑證、會計賬簿、會計報表是會計基礎(chǔ)工作中最重要的三個方面，也是基礎(chǔ)工作好壞的外在體現(xiàn)。我認為應(yīng)細化規(guī)范的內(nèi)容，有可操作性，讓會計人員易于掌握，具體建議如下：

（1）會計憑證在實際工作中的要求。第一條 會計和出納記賬后打印出來的記賬憑證、會計給出納開出的付款通知單、出納給會計開出的收款通知單上面制單人簽字完成后，必須有審核人員復(fù)核后，才能交給對方做賬務(wù)處理。出納人員開出的支票存根上單位主管、會計的印章要填寫齊全，同時開出的每張支票收款人、金額、用途、日期缺一不可。記賬憑證、收付款通知單附件張數(shù)經(jīng)過仔細清點原始憑證后準確填寫。記賬憑證摘要能夠準確、完整的表達此經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，不應(yīng)過于簡單。

第二條 原始憑證要素（含自制原始憑證）法人或單位負責人、驗收人、經(jīng)手人簽字齊全。有財務(wù)負責人的單位，必須經(jīng)過財務(wù)負責人簽字后方可進行報銷業(yè)務(wù)。購買實物商品的原始憑證要有購買人以外的第三人簽字，購買零星商品種類較多的要附有蓋有發(fā)票單位章的明細單。

第三條 對于裝訂好的記賬憑證，要按時間順序排序。憑證內(nèi)的金屬物必須摘除。對大的原始發(fā)票或附件要整齊折疊，折疊方法靠上靠左對齊，大小以記賬憑證為限，較小的定額票據(jù)或附件要用專用報銷單整齊粘貼，所有單據(jù)保持數(shù)字完整，保持原始憑證原貌。報銷業(yè)務(wù)結(jié)束后，要在原始憑證上加蓋付訖章。

第四條 會計憑證一般每月裝訂一次，當月發(fā)生業(yè)務(wù)較少，不能裝訂成單冊的，可以累計多月進行裝訂，封面上注明年度、月份、起訖日期、編號和起止號碼、年度序號，并在裝訂線封簽處加蓋裝訂人的印章，裝訂憑證厚度一般在1.5-3.0厘米之間，裝訂要牢固，美觀大方。

（2）會計賬簿在實際工作中的要求。第一條 核算中心年度結(jié)束，出具年終結(jié)算后，會計將打印上年度會計賬簿。

第二條 賬簿裝訂采用靠上靠左對齊、保證裝訂牢固、美觀大方。賬簿封面標明單位名稱、賬簿名稱，賬頁數(shù)、賬簿日期填寫完整。記賬、復(fù)核、主管印章齊全。賬簿脊背處賬簿名稱、日期填寫完整、準確。賬簿使用登記表使用信息填寫齊全、完整，不漏項。貼帖印花稅票、印花稅注銷戳記齊全。公章、名章加蓋齊全。

第三條 賬簿目錄表科目代碼對應(yīng)的總賬科目、明細科目設(shè)置合理、規(guī)范、準確完整。要求設(shè)置到預(yù)算科目，例如：商品和服務(wù)支出的下一級科目辦公費。裝訂的賬簿要連續(xù)打印，按頁次順序連續(xù)登記，不隔頁、缺頁。賬簿內(nèi)頁碼清晰，在右下角用黑色筆標明、目錄與賬簿內(nèi)相應(yīng)科目頁碼一致。

第四條 賬簿內(nèi)單位名稱、賬套號（核算中心內(nèi)部對各單位設(shè)置的編碼）、科目名稱、日期填寫完整。摘要欄所記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容應(yīng)簡潔、準確、完整表達經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項。

（3）會計報表在實際工作中的要求。第一條 報表首先要求裝訂牢固、整潔、美觀。表皮項目填寫完整、印章、簽字齊全。

第二條 報表數(shù)據(jù)與賬務(wù)數(shù)據(jù)一致、計算正確、內(nèi)容完整。

第三條 每各年度、季度會計人員出具企業(yè)的往來業(yè)務(wù)報表，每筆往來業(yè)務(wù)要求有備注，反映該往來業(yè)務(wù)的緣由。

第四條 每各年度、季度末要求會計人員對分管單位做出報表分析，要求分析能夠反映出單位的財務(wù)狀況和單位經(jīng)營狀況。

5.強化對會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督。由于會計工作涉及的面比較廣，會計工作的政策性又比較強，而且會計工作業(yè)務(wù)內(nèi)容錯綜復(fù)雜，會計手段靈活多樣，會計人員素質(zhì)千差萬別，因此加強對會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督保證會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的重要手段之一。一方面可以由單位組成檢查小組，定期對會計基礎(chǔ)工作進行例行檢查，另一方面也可以由上級主管部門委派審計部門來執(zhí)行檢查。這種由會計人員組成的相互檢查、相互學習，可以不斷提高會計人員自身的業(yè)務(wù)水平，提高會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量水平。

6.增加會計人員參與經(jīng)營管理的機會，培養(yǎng)高素質(zhì)會計工作者。會計基礎(chǔ)工作在一個單位的經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)營管理過程中發(fā)揮的作用是舉足輕重的，而且是有目共睹的。會計基礎(chǔ)工作內(nèi)容會隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步而不斷地完善和更新，因而對會計人員的素質(zhì)及專業(yè)知識的要求也在不斷提高。此外，增加會計人員參與經(jīng)營管理的機會，培養(yǎng)高素質(zhì)會計工作者，也是做好會計基礎(chǔ)工作的一項重要舉措。

7.相關(guān)部門要通力合作，搞好協(xié)調(diào)。光靠財務(wù)部門的自身力量來規(guī)范會計基礎(chǔ)工作是遠遠不夠的，相關(guān)部門與財務(wù)部門的積極配合是必不可少的。各部門都要牢固樹立大局意識，不僅要明確各自的業(yè)務(wù)分工范圍，按照職責去抓落實，并要做到事有章程、行有規(guī)約、評有標準、控有范圍、獎有規(guī)定、罰有依據(jù)。在單位這個整體中，各個相關(guān)部門應(yīng)通力合作，搞好協(xié)調(diào)。

以上是本人結(jié)合實際工作經(jīng)驗，淺談的在核算中心內(nèi)部對會計基礎(chǔ)工作的要求。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，許多單位都已經(jīng)認識到會計基礎(chǔ)工作的重要性。只有各部門認真履行職責,采取有力措施,不斷地加強和改善會計基礎(chǔ)工作,才能切實提高會計工作水平,為社會各部門提供準確的會計信息,推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻：

1.雷永泉.淺談現(xiàn)代企業(yè)如何做好會計基礎(chǔ)管理工作.財經(jīng)界（學術(shù)版）,2010(11)

2.如何做好會計基礎(chǔ)工作.山西商報,2009.10.22

3.劉衛(wèi)華,周麗娟,宋華東.加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的思考.

篇(3)

企業(yè)的會計核算工作作用如此突出，許多企業(yè)紛紛加強對會計核算工作的建設(shè)，取得了一定的成績，但是從總體上來講，我國許多企業(yè)的會計核算工作問題還比較突出。特別是對于國有企業(yè)來講，會計核算工作更加重要。國有企業(yè)在國家的經(jīng)濟生活中發(fā)揮著十分重藥的作用。所以說積極加強國有企業(yè)的會計核算工作尤為重要。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)會計核算存在的問題

首先是對會計核算工作認識程度不足。許多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將工作的重點局限于日常的業(yè)務(wù)工作，單純的認為會計核算只是日常那個的一項管理活動，并沒有將其納入重點關(guān)注的領(lǐng)域，這就致使許多會計核算工作得不到重視，應(yīng)有的地位和作用沒有被突出。一些會計人員對會計制度和相關(guān)規(guī)定并不熟悉，同時對企業(yè)自身的經(jīng)營活動和信息也不是太了解，對會計核算自身的工作認識程度不足，導(dǎo)致在具體的操作過程中出現(xiàn)比較多的問題。

其次是會計核算存在弄虛作假的行為。許多國有企業(yè)在實際的會計核算過程中出于自身的考慮，虛假核算的問題還是比較普遍的。會計核算的主要目的是實現(xiàn)對各種日?；顒舆M行監(jiān)督從而為下一步的活動提供依據(jù)，要想做好這方面的工作必須加強會計核算的準確性和精確性，但是許多國有企業(yè)為了自身的利益考慮往往采取有針對性的會計處理，致使各種會計核算工作缺乏精確性，導(dǎo)致會計核算的功能沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。

第三是會計核算制度不完善，會計核算制度是進行會計核算的主要依據(jù)，如果會計核算工作沒有相應(yīng)的制度作為支撐，所有的規(guī)將會流于形式，就目前許多國有企業(yè)的會計核算制度建設(shè)實際來看，缺乏一套系統(tǒng)完善的制度。許多要么沒有相應(yīng)的規(guī)定，要么相應(yīng)的規(guī)定散落于其它的規(guī)定之中，缺乏一個獨立、系統(tǒng)完善的制度體系。

第四是會計核算方法和手段落后。國家十分重視企業(yè)的會計核算工作，相應(yīng)的會計準則都對此作出了明確的規(guī)定，但是從實際來看，許多國有企業(yè)會計核算工作的手段和方式比較落后。許多企業(yè)在核算過程中依然沿襲以前的手段和方式，核算過程缺乏效率性和有效性，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟對會計核算的要求。致使核算經(jīng)常出現(xiàn)不能滿足現(xiàn)實需要的情況。

第五是會計核算人員素質(zhì)和職業(yè)道德存在問題。人員是進行會計核算的人力基礎(chǔ)，隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動的多元化以及會計核算工作的復(fù)雜化，對會計核算人員的職業(yè)技能和職業(yè)能力都提出了很高的要求，而且對會計核算人員的職業(yè)道德要求也越來越高。但是目前許多會計核算人員自身的能力不足，不能勝任相應(yīng)的工作。許多會計核算人員自身缺乏職業(yè)道德的約束，人為地導(dǎo)致一些會計核算問題的出現(xiàn)。

第六是會計核算不規(guī)范。不規(guī)范存在多種情形，主要的有以下內(nèi)容。一是會計憑證不規(guī)范許多企業(yè)在日常的核算過程中對一些會計憑證的要求不夠嚴格，不符合日常的規(guī)范，甚至有一些不符合相應(yīng)的規(guī)定和標準。二是會計賬目不清晰。會計核算過程中日常的報賬工作不夠及時和明確，同時在賬目的做賬過程中不夠規(guī)范，缺乏對許多賬目的明確和規(guī)范。賬目混亂應(yīng)有的作用就不會被突出。三是數(shù)據(jù)的不規(guī)范，許多原始數(shù)據(jù)的收集缺乏科學性和系統(tǒng)性，原始資料的處理缺乏規(guī)范性。

第七是監(jiān)督機制不完善。企業(yè)的管理活動都是有所依據(jù)的，特別是會計核算方面，許多企業(yè)都做了相應(yīng)的規(guī)定，但是相應(yīng)的規(guī)定必須有所監(jiān)督，否則就會流于形式。但是現(xiàn)階段許多會計核算工作缺乏監(jiān)督制度的建設(shè)，許多規(guī)定流于形式，會計核算過程流于形式，許多規(guī)定不被遵守。而且出現(xiàn)問題就容易導(dǎo)致追究責任的時候缺乏必要的力度，責任追究機制不夠健全。

二、應(yīng)對的策略

首先是加強對會計核算工作的認識。國有企業(yè)要從自身的實際出發(fā)，充分認識到會計核算工作的重要性，建設(shè)良好的企業(yè)氛圍。特別是領(lǐng)導(dǎo)要從自身出發(fā)，同時教育全體員工的會計核算意識，將會計核算工作納入到企業(yè)管理的重要工作上來。

其次是規(guī)范企業(yè)的會計核算工作，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。針對于企業(yè)會計核算中弄虛作假的問題，首先企業(yè)要構(gòu)建一個企業(yè)決策者、會計部門管理者、會計人員三方為一體的責任保障體系。在企業(yè)會計核算過程中要對會計核算的準確性負主要的監(jiān)管責任。同時，為了最大限度保證企業(yè)會計核算的真實準確性，企業(yè)決策者必須要參與到會計核算工作中去，以資金為導(dǎo)向做好每一項的會計核算工作，提高企業(yè)資金的使用率，為企業(yè)的可長期發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

第三是加強制度建設(shè)。制度是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要支持，是其前提和基礎(chǔ)。因此，企業(yè)決策者要在會計核算部門內(nèi)建立一個完善的規(guī)章制度。要根據(jù)企業(yè)會計核算人員的專業(yè)水平不同及能力不同分配相應(yīng)的任務(wù)，并將責任落實到每一個核算人員身上，以避免小事?lián)屩?、大事沒人做的問題發(fā)生。要在企業(yè)會計核算部門內(nèi)建立一個健全的工作懲罰機制，對于在工作中表現(xiàn)出色的會計核算人員要給予精神及物質(zhì)上的獎勵，而對于工作態(tài)度及責任心較差的核算人員，要給予嚴厲的批評，并對其進行物質(zhì)懲罰，以視警戒，從而規(guī)范會計核算人員的工作態(tài)度。

篇(4)

企業(yè)會計核算是企業(yè)經(jīng)營管理中十分重要的一個環(huán)節(jié)，對會計核算的管理是否到位關(guān)系著企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟管理的質(zhì)量，也關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。但是目前在企業(yè)會計核算管理上還缺乏規(guī)范化的措施，其中存在的例如會計核算人員缺乏較高的職業(yè)素養(yǎng)，缺乏內(nèi)部監(jiān)督管理機制等問題也不容忽視，應(yīng)該針對會計核算中存在的問題采取相應(yīng)的措施，加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)會計核算；規(guī)范化管理；問題；措施

會計核算是會計的一個基本職能，也是會計工作的重點和核心。據(jù)資料顯示，每年中國證監(jiān)會在對企業(yè)進行檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)不合格因素中會計核算的不規(guī)范化占比高達15%以上，這足以說明企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的重要性。另外，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)想要獲得更高的經(jīng)濟效益，必須要對企業(yè)會計核算加以規(guī)范化管理，因為會計核算能清晰反映企業(yè)的財務(wù)運營狀況、資金的流動等，能為企業(yè)決策者提供決策參考，并在企業(yè)經(jīng)營管理中及時調(diào)整運營方針，使經(jīng)營活動可以有序開展。但是從目前情況來看，企業(yè)的會計核算受到內(nèi)外部因素的影響，在一些方面存在不合理之處，企業(yè)需要采取措施規(guī)范化會計核算的管理，提高會計核算人員的綜合素養(yǎng)，建立完善的內(nèi)部監(jiān)管機制，提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)會計核算管理中存在的問題

(一)會計核算人員缺乏較高的職業(yè)素養(yǎng)

會計核算人員是會計核算工作的主體，人員的質(zhì)量直接關(guān)系到會計核算工作進程以及會計核算工作的有效性。當前在部分企業(yè)中就會計核算人員方面存在的問題主要有兩點。首先，會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)不夠硬，對會計核算的相關(guān)概念以及會計核算工作要點和技術(shù)不清楚或不熟練。一方面是由于企業(yè)在進行招聘的時候?qū)嫼怂闳藛T的要求不高，有的應(yīng)聘者可能沒有會計從業(yè)資格證，在會計核算工作上沒有實際的經(jīng)驗等。另一方面是企業(yè)對員工缺乏有效的技能培訓，比如有的企業(yè)直接安排經(jīng)驗不足的會計核算人員進行會計核算的主要工作，平時也沒有定期地舉辦培訓交流會，使得一些核算人員無法清晰把握企業(yè)會計核算的中心任務(wù)。其次，會計核算人員的綜合素質(zhì)不夠高，主要是缺乏對會計核算工作的正確認識，沒有意識到會計核算工作對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性。所以在實際的工作中會出現(xiàn)態(tài)度不積極，責任心不足等情況。

(二)崗位設(shè)置不合理，職責不明確

在企業(yè)崗位設(shè)置方面，有的企業(yè)尤其是中小型企業(yè)會出于某種利益考慮并沒有重視起會計崗位和職能的設(shè)置，使得會計工作以及對會計活動的管理處于一種比較混亂的狀態(tài)，有的企業(yè)還沒有專門的會計崗位，沒有專門負責會計核算工作的人員，職責非常不明確。比如有的中小型企業(yè)的會計核算工作基本上是掌握在企業(yè)老板或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層手中，即使設(shè)置了會計崗位和會計核算人員，但是這些崗位和人員并不能真正接觸到會計核算的核心內(nèi)容，這樣就無法對企業(yè)的財務(wù)情況做出正確分析。另外有的企業(yè)在應(yīng)聘核算人員程序上不規(guī)范，有的會計核算人員可能會出于個人利益存在做假賬的情況，這樣會計核算工作就會形同虛設(shè)，不利于企業(yè)的財務(wù)經(jīng)營以及企業(yè)的長期發(fā)展。

(三)會計核算制度不完善

部分企業(yè)在會計核算制度上不夠完善，或者根本沒有建立會計核算制度，使得企業(yè)的會計核算流程十分不規(guī)范。一方面部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層為了便于企業(yè)的財務(wù)管理或者是想要偷稅、漏稅，把企業(yè)的收益和支出全部掌握在自己手中，會計核算人員就無法對企業(yè)財務(wù)狀況做出正確的判斷，會計核算工作就會陷入不規(guī)范操作的狀態(tài)。另一方面企業(yè)沒有建立或者完善建賬流程，使得賬目以及對賬目的管理比較混亂。比如因為沒有建立規(guī)范化賬目流程，企業(yè)的賬目種類由各種發(fā)票來代替，對賬目沒有嚴格的管理，使得財務(wù)的狀況無法清楚地表達。另外，企業(yè)可能會為了上級的檢查而建立多套賬目，不僅加大了企業(yè)會計核算人員的工作難度，而且會使得企業(yè)的財務(wù)管理變得更加混亂，不利于企業(yè)財務(wù)經(jīng)營管理。

(四)缺乏嚴格的監(jiān)管制度

會計的核算崗位在企業(yè)中非常重要，會計或者財務(wù)部門的職責就是監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動，但是目前一方面企業(yè)的會計人員在實際工作中無法真正發(fā)揮監(jiān)督的職能，比如有的企業(yè)的財務(wù)管理控制在領(lǐng)導(dǎo)層手中，過多干涉會計管理工作，使得會計人員無法按照正常的流程進行建賬，會計監(jiān)督的職能就無法發(fā)揮出來。另外一方面是缺乏對會計核算人員的監(jiān)督管理，使得會計核算工作比較隨意。比如采購人員為了減少成本而沒有開發(fā)票，會計核算人員在沒有得到相關(guān)憑證的情況下為了會計核算工作的進行，也可能出于個人利益而進行違規(guī)操作。這些問題的出現(xiàn)都是因為企業(yè)缺乏嚴格的監(jiān)管制度。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

為了提高企業(yè)會計核算管理的規(guī)范化和有效性，也是為了確保企業(yè)財務(wù)管理工作的正常開展，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供參考，需要針對上述問題采取相應(yīng)的措施。

(一)提高企業(yè)會計人員的綜合素養(yǎng)

為了提高企業(yè)會計人員的綜合素養(yǎng)，企業(yè)可以采取多種方式，主要可從以下三點出發(fā)。第一，為了加強會計人員的專業(yè)能力和會計技能，企業(yè)需要對員工進行培訓指導(dǎo)，比如定期地開展培訓交流會議，在會議上聘請經(jīng)驗豐富的會計人員進行專業(yè)知識和技能的指導(dǎo)；可以安排企業(yè)的會計人員進行短期的交流學習，學習其他企業(yè)或者行業(yè)在會計核算工作上的經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)自己在會計工作中存在的問題并加以改善。通過培訓指導(dǎo)可以提高對企業(yè)會計核算概念的認識，增強在實際會計核算工作中的專業(yè)能力。第二，需要提高會計人員的職業(yè)道德和素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的價值觀和道德觀，認清自己的工作職責，增強對會計核算工作的重視，能清楚地區(qū)分個人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)等。第三，需要加強對招聘工作的管理，規(guī)范應(yīng)聘流程，在招聘標準中不僅要考慮到應(yīng)聘者的學歷、專業(yè)能力等，還需要考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、會計核算經(jīng)驗等。另外，在實際工作中可以制定獎懲機制，提高會計人員對會計核算工作的重視和積極性。

(二)合理設(shè)置崗位，明確工作職責

企業(yè)必須要合理設(shè)置會計崗位，領(lǐng)導(dǎo)層要認識到企業(yè)會計崗位和會計核算人員對企業(yè)財務(wù)管理和企業(yè)長期發(fā)展的重要性，所以企業(yè)需要建立專門獨立的會計崗位和會計核算人員。比如把財務(wù)管理真正放到專門的財務(wù)部門落實，會計的核算由專門的人員進行會計信息收集和管理，并且保證這個會計機構(gòu)是獨立完整的，并不受到其他部門的干預(yù)，也不受到領(lǐng)導(dǎo)層的完全掌握。另外，在會計人員招聘中必須要秉持公平公正公開的原則，防止任人唯親、應(yīng)聘人員素質(zhì)不符合要求等狀況的出現(xiàn)，這樣也在一定程度上提高了會計核算工作的有效性。

(三)建立健全完善的會計核算制度

企業(yè)需要建立完善的會計核算制度，因為制度是企業(yè)長遠發(fā)展的基礎(chǔ)，所以首先需要加強企業(yè)的內(nèi)部管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要根據(jù)企業(yè)的實際狀況建立會計核算制度，并在不斷實踐中發(fā)現(xiàn)制度中存在的不合理之處，并在征詢會計人員意見的基礎(chǔ)上完善該項制度。其次，企業(yè)需要在會計核算制度完善的基礎(chǔ)上，建立規(guī)范的建賬流程，賬目必須要合理分類，要按照國家相關(guān)政策和規(guī)定建立和管理賬目，并嚴格執(zhí)行會計核算制度，使得會計工作的效率得以提高。

(四)建立內(nèi)外部監(jiān)督管理制度

企業(yè)的監(jiān)督管理制度包括兩個方面，首先是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管。在內(nèi)部監(jiān)管制度建立完善中，可以成立專門的監(jiān)管部門，由專門監(jiān)管人員對企業(yè)的會計核算工作進行監(jiān)督控制，規(guī)范企業(yè)會計核算人員的工作，規(guī)范核算的流程，并對會計核算人員進行抽查等，以此提高會計核算人員的工作態(tài)度，加強會計核算工作的效率。另外，會計本身具有監(jiān)督的職能，所以可以建立會計監(jiān)督機制，使得企業(yè)會計信息的獲取更加真實完整，保證企業(yè)會計核算工作的精確性。其次還需要外部監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督控制，可以引進外來監(jiān)管機構(gòu)防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不符合國家規(guī)定的行為。將內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管結(jié)合起來可以有效提高企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量。

三、結(jié)語

綜上，合理規(guī)范的企業(yè)會計核算管理可以真實地反映企業(yè)的財務(wù)狀況，可以為領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供科學的參考，并且關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)在經(jīng)營管理中需要提高對會計核算工作的重視，針對企業(yè)的真實情況分析會計核算管理中存在的問題，然后從人員管理、崗位設(shè)置以及相關(guān)制度建設(shè)等方面采取有效的措施。

參考文獻：

[1]宿明俊.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析[J].管理創(chuàng)新，2016(8).

[2]孫凌云.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討[J].財稅研究，2016(1).

篇(5)

關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)管理；會計核算；精細化管理

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）11-0-01

現(xiàn)代企業(yè)管理實踐證明，實施精細化管理是提高管理效益的必由之路。企業(yè)會計核算工作是企業(yè)財務(wù)管理的重要構(gòu)成內(nèi)容之一，實施會計核算精細化管理不僅是提高會計工作效率的需要，也是提升企業(yè)核心競爭力，追求企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的重要方法?；诖?，筆者結(jié)合工作實踐體會，就企業(yè)會計核算精細化這一命題談以下認識與思考：

一、會計核算精細化管理內(nèi)涵的認識

現(xiàn)代企業(yè)管理理論提出的精細化管理，其實質(zhì)就是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標的管理方式。應(yīng)用到企業(yè)會計核算工作中，就是企業(yè)通過優(yōu)化會計核算管理手段、深化會計核算管理內(nèi)容、拓展會計核算管理領(lǐng)域，將會計核算工作融合到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，將會計職能從記賬、算賬、報賬的核算職能向財務(wù)管理、經(jīng)營管理、決策支持職能轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)增加收益、有效降低成本費用水平，促進企業(yè)效益的健康穩(wěn)定可持續(xù)增長。

二、會計核算精細化管理的必要性及內(nèi)容的分析

（一）會計核算精細化管理的必要性

在激烈的市場競爭環(huán)境下，能否及時提供準確、完整、有用的會計信息是會計核算工作質(zhì)量好壞和工作效率高低的衡量標準。通過會計核算精細化管理，不斷完善會計核算工作程序和工作組織，提高會計信息質(zhì)量和會計核算工作效率，降低財務(wù)風險，為全面提高財務(wù)管理水平提供保障。因此，會計核算精細化管理的目標就是以財務(wù)管理為中心，以全面預(yù)算管理為主線，以風險可控為前提，以效益最大為目標。把成本控制到最優(yōu)，真正做到風險可控、成本最小，效益最大。

（二）企業(yè)會計核算精細化管理的內(nèi)容

1.會計行為規(guī)范的精細化。會計核算工作中的每一個行為都有一定的規(guī)范和要求。每一個會計人員都應(yīng)遵守這種規(guī)范，從而使會計行為更加職業(yè)化和標準化。同時，企業(yè)應(yīng)建立和完善包括會計核算工作規(guī)范、會計核算過程控制和會計核算工作考核等方面的規(guī)章制度，提高工作效率。

2.會計核算和控制精細化。一方面，企業(yè)應(yīng)詳細規(guī)定會計核算的基本程序各個環(huán)節(jié)工作內(nèi)容和需注意問題，以便會計人員對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行規(guī)范的記錄并最終為信息使用者提供決策有用的會計信息。另一方面，企業(yè)必須抓住會計工作運行過程的關(guān)鍵點，將各關(guān)鍵點連接成一個控制網(wǎng)絡(luò)，從而形成對企業(yè)經(jīng)營控制全過程、全方位的一個監(jiān)控系統(tǒng)。

3.會計分析精細化。會計精細化分析主要是將經(jīng)營中的問題從多個角度去展現(xiàn)、從多個層次去跟蹤，以發(fā)掘提高企業(yè)生產(chǎn)力和利潤的方法。

4.會計考核精細化。建立精細化的會計考核制度，避免執(zhí)行不力和制度虛設(shè)現(xiàn)象，確保會計核算工作精細化的執(zhí)行效果。

三、提高企業(yè)會計核算精細化管理的對策思考

基于會計核算精細化管理的重要意義，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)會計管理工作的實踐，那么如何針對會計核算精細化管理的內(nèi)容，提升管理效益，筆者認為可以從以下三個方面開展工作：

（一）從制度建設(shè)與管理層面保證核算工作有章可循

制度建設(shè)是會計核算精細化管理工作的基礎(chǔ)，推行精細化管理歸根結(jié)底要用有型的管理制度規(guī)范核算、回避風險、提高會計核算水平，使每項具體工作都有章可循、有據(jù)可依。在制度建設(shè)方面，應(yīng)對原有的各項管理制度進行整合規(guī)范。首先應(yīng)針對會計核算相關(guān)的預(yù)算管理辦法、資產(chǎn)管理辦法、成本費用管理辦法、專項資金管理辦法、結(jié)算管理辦法等制度進行規(guī)范與修訂；其次要依據(jù)推行會計核算精細化管理的要求，制定新的切合實際的規(guī)定和制度，包括會計基礎(chǔ)工作管理辦法、財務(wù)機構(gòu)和人員管理辦法、會計核算中心管理辦法、會計委派管理辦法、建設(shè)項目會計核算辦法、租賃會計核算辦法等，使精細操作標準進一步細化，形成了一整套嚴密有效的會計核算基礎(chǔ)工作標準。

（二）在實踐中細化會計核算以保障會計信息質(zhì)量

企業(yè)會計核算精細化管理，其最基本的要求是保障會計信息質(zhì)量。因此，在會計核算實踐中，企業(yè)應(yīng)建立順暢有序的會計賬務(wù)處理程序，嚴格遵循企業(yè)會計核算相關(guān)管理制度，結(jié)合企業(yè)實際情況和經(jīng)濟業(yè)務(wù)的特點，對資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、成本費用、利潤及財務(wù)報告等進行了連續(xù)、全面、系統(tǒng)的確認、計量、記錄和報告，為經(jīng)營管理提供真實、完整、有用的財務(wù)信息，保障了會計信息質(zhì)量。只有將這些工作做到位，才能使精細化管理產(chǎn)生應(yīng)有的管理效益。

（三）通過量化考核以提升精細化管理執(zhí)行效率

企業(yè)會計核算精細化管理的執(zhí)行，需要有量化的考核標準與辦法。為此，企業(yè)應(yīng)當對會計系統(tǒng)實施量化考核，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下，積極推進會計質(zhì)量達標工作。在具體的操作方法上，應(yīng)本著積極主動、求真務(wù)實的原則，堅持制度健全、規(guī)范管理、素質(zhì)強化、促進工作的思路，建立相應(yīng)的考核評價體系。考核體系中應(yīng)建立懲罰分明，以激勵為主的政策。通過這種嚴格量化的考核體系，形成長效的競爭激勵機制，促進了財會隊伍管理和會計業(yè)務(wù)工作的更好完成。

四、結(jié)束語

綜上所述，精細化管理是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)會計工作實踐需要的有效管理方法?；谀壳捌髽I(yè)會計核算精細化管理尚未有一定的模式可遵循，因此這要求我們對會計核算精細化管理的內(nèi)涵及內(nèi)容有一個正確的認識，在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)會計核算的實際情況，采取相應(yīng)的對策與辦法，從而實現(xiàn)預(yù)期的目標。

參考文獻：

篇(6)

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計核算；規(guī)范化管理

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）003-000-01

會計核算是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)會計工作的核心。我國社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，為企業(yè)發(fā)展提供發(fā)展機遇的同時也面臨著眾多的挑戰(zhàn)。推動企業(yè)會計核算規(guī)范化管理發(fā)展，提升企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)水平，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟效益與社會影響提升的關(guān)鍵措施。

一、企業(yè)會計核算

會計核算是對會計主體進行的經(jīng)濟活動進行的審查，在會計工作中記賬等都是會計核算的主要內(nèi)容?，F(xiàn)代會計核算能夠反映企業(yè)的經(jīng)濟活動，強化企業(yè)會計核算作用將會有助于企業(yè)制定有效的策略。保證企業(yè)核算的有效進行，將會進一步促進企業(yè)經(jīng)濟計劃的制定，充分的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟計劃預(yù)算執(zhí)行情況，使企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展按照預(yù)期效果進行。企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，能夠為企業(yè)發(fā)展提供真實有效的會計信息，將會使企業(yè)管理層面制定的措施不斷得到完善，同時也是企業(yè)進一步健康發(fā)展的重要保證。因此企業(yè)管理者在注重企業(yè)會計核算的同時更應(yīng)該明確其中存在的問題，這樣才能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況，不斷完善會計核算措施，保證企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)、穩(wěn)定的增長。

二、企業(yè)會計核算管理規(guī)范化影響因素

1.會計人員與機構(gòu)設(shè)置不標準

會計從業(yè)人員是企業(yè)核算發(fā)展的重要推動力，但是我國大多數(shù)企業(yè)會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)較差，具有高學歷、高職稱專業(yè)水平的會計人員比例相對較低，并且主要集中在行政事業(yè)單位，這樣對規(guī)范企業(yè)會計核算工作的開展產(chǎn)生了一定的影響。

在會計機構(gòu)設(shè)置上，不少企業(yè)為了節(jié)省成本，在會計機構(gòu)設(shè)置上較為簡單。部分企業(yè)會計人員由兼職人員擔任，兼職會計對企業(yè)業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏責任心，只是簡單的事后核算，不能夠保證企業(yè)會計核算的及時有效性，影響了會計核算的質(zhì)量和效率，無法滿足企業(yè)核算規(guī)范化管理要求，無法為企業(yè)管理者的經(jīng)營決策提供科學的依據(jù)。

2.內(nèi)部監(jiān)督機制欠缺

內(nèi)部監(jiān)督管理制度的缺失在一定程度上影響了企業(yè)會計核算規(guī)范化發(fā)展效果。企業(yè)管理者對會計核算工作的非正常干預(yù)，也會使會計核算的監(jiān)督管理職能得不到發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立定期賬務(wù)清查制度、定額管理制度等來保證企業(yè)會計監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。

3.未按照會計制度建立賬冊

大多企業(yè)的賬簿設(shè)置不是從企業(yè)管理需求出發(fā)，而是主要應(yīng)對稅務(wù)部門檢查，有的企業(yè)甚至根本就沒設(shè)賬。同時，也未按會計制度的規(guī)定規(guī)范使用會計科目，不遵守會計核算的一般原則，預(yù)提費用不按規(guī)定攤提，收入與費用完全不配比，為人為操縱利潤提供了便利。

三、完善企業(yè)會計核算規(guī)范化管理對策

企業(yè)為了提升經(jīng)濟效益應(yīng)該強化會計核算工作，提升企業(yè)對財務(wù)風險防范工作，這樣能夠推動企業(yè)市場競爭力的進一步發(fā)展。企業(yè)會計核算管理規(guī)范化發(fā)展是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要組成部分，對企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展具有重要的推動意義。實現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理發(fā)展，保證企業(yè)會計核算準確性，這樣才能夠保證企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)增長。

1.建立健全機構(gòu)設(shè)置

企業(yè)應(yīng)該加強會計人員管理，不斷提升會計人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)財務(wù)管理實際情況，設(shè)置完善的會計管理機構(gòu)，并且要保證企業(yè)會計配置齊全。保證會計人員福利待遇，支持會計人員開展核算工作，保證會計人員工作的獨立性。會計管理部門應(yīng)該聯(lián)合職能部門對會計人員進行科學管理，制定會計人員管理要求，這樣才能夠保證企業(yè)會計核算工作質(zhì)量。

企業(yè)一方面要加強對會計人員后續(xù)教育及后續(xù)培訓的考核，保證會計對新會計、稅收知識的學習時間與掌握程度；同時還可以實施激勵機制，對參與學習培訓優(yōu)秀或合格者要給予適當?shù)莫剟?，以不斷提高會計人員的工作責任心。另一方面要加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞臅嬋藛T，保證企業(yè)會計信息的真實性。

2.完善企業(yè)會計管理制度，加強內(nèi)部控制

企業(yè)會計管理制度建立要嚴格執(zhí)行貫徹會計法規(guī)，這樣才能夠保證企業(yè)會計工作有序進行。企業(yè)會計核算制度是企業(yè)管理體系建設(shè)規(guī)劃的重要組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)會計核算監(jiān)督管理有效執(zhí)行的重點，是對會計從業(yè)人員責任的有效劃分，將會促進企業(yè)財務(wù)處理程序現(xiàn)代化發(fā)展。因此要不斷強化企業(yè)內(nèi)部控制管理，建立健全的財務(wù)會計制度、明確會計人員崗位職責、建立牽制機制，這樣才能夠推動企業(yè)會計工作效率不斷提高。

3.加強外部監(jiān)管，充分發(fā)揮中介機構(gòu)監(jiān)督作用

企業(yè)外部監(jiān)督管理能夠保證監(jiān)管執(zhí)法效果進一步提升。要充分發(fā)揮中介機構(gòu)監(jiān)督作用，從而帶動和幫助企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化發(fā)展。積極有效的借助外部監(jiān)督管理機構(gòu)，能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)會計事業(yè)的長效發(fā)展，逐步實現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化。另外，建立財政與稅務(wù)多職能部門公共執(zhí)法的檢查制度，對規(guī)范企業(yè)會計核算也將有著重要的推動作用。

四、結(jié)束語

企業(yè)會計核算規(guī)范化管理發(fā)展對企業(yè)經(jīng)營管理效果具有重要的推動作用，是企業(yè)經(jīng)營管理的重點內(nèi)容。但是企業(yè)會計核算還存在一定的問題，無法滿足新時期企業(yè)經(jīng)營管理需求。企業(yè)會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)較差等問題是困擾企業(yè)會計核算規(guī)范化發(fā)展的影響因素。因此要加強企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，強化會計人員專業(yè)培訓，才能充分的發(fā)揮會計核算監(jiān)督管理職能。

參考文獻

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篇(7)

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會計核算；會計信息

一、企業(yè)建立規(guī)范的會計核算體系的重要性

作為中國鋁業(yè)旗下鋁生產(chǎn)企業(yè)，要將財務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容，通過提高財務(wù)管理水平，為企業(yè)生存和發(fā)展提供有力保障。而會計核算不僅是企業(yè)財務(wù)管理的基礎(chǔ)性工作，同時也是企業(yè)強化財務(wù)管理的重要手段，所以，規(guī)范會計核算體系對促進企業(yè)財務(wù)管理工作效率的提高有著重要意義。具體表現(xiàn)在以下三個方面：其一，有利于確保會計信息的真實性、準確性，為企業(yè)財務(wù)決策提供可靠依據(jù)。企業(yè)會計核算是對企業(yè)財務(wù)信息進行采集、匯總、加工和處理，而構(gòu)建規(guī)范的會計核算體系能夠使會計核算工作步入制度化的管理軌道，從而有效杜絕虛假會計信息的產(chǎn)生。其二，有利于提高企業(yè)預(yù)算編制質(zhì)量。會計核算數(shù)據(jù)是企業(yè)預(yù)算編制的主要依據(jù)，而規(guī)范會計核算體系能夠保證會計核算數(shù)據(jù)的準確性，這在一定程度上也確保了預(yù)算編制的準確性，增強了預(yù)算執(zhí)行的可操作性。其三，有利于強化企業(yè)內(nèi)部控制。企業(yè)會計控制是內(nèi)部控制的重要組成部分，規(guī)范會計核算體系是加強會計控制的有效途徑，能夠極大地提升會計工作質(zhì)量，杜絕會計舞弊行為的發(fā)生，從而增強企業(yè)內(nèi)部控制力，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

二、企業(yè)建立規(guī)范的會計核算體系的途徑

1.統(tǒng)一會計政策，加強會計管理

為規(guī)范集團公司會計核算體系，公司應(yīng)制定完整、科學的會計政策，使各下屬企業(yè)均按照統(tǒng)一的會計政策開展會計工作，從而確保下屬企業(yè)之間的會計信息具備可比性。下屬企業(yè)可在遵循會計政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)情況，對會計政策進行細化，以此保證會計核算信息的真實性和實用性。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)行會計準則，確定統(tǒng)一的會計科目，明確會計科目的適用范圍。會計部門要嚴格執(zhí)行已制定的會計科目，不允許擅自增減或變更會計科目。此外，為強化會計管理，下屬企業(yè)還應(yīng)當定期向集團公司上報會計報表，通過會計報表及時反映企業(yè)經(jīng)營成果和財務(wù)狀況，為制定企業(yè)經(jīng)營策略提供依據(jù)。

2.完善內(nèi)部會計制度，提高會計工作水平

企業(yè)內(nèi)部會計制度是會計工作有序開展的制度保障，主要包括會計核算制度、會計稽核制度、財務(wù)處理程序、財務(wù)會計分析制度、內(nèi)部審計制度等。會計核算制度是會計業(yè)務(wù)處理必須遵守的基本制度，應(yīng)對企業(yè)資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、成本、損益、財務(wù)會計報告等作出詳細規(guī)定，使會計實務(wù)嚴格執(zhí)行會計核算制度中規(guī)定的核算辦法；會計稽核制度主要保障會計監(jiān)督和管理職能的切實履行，應(yīng)對會計憑證、會計賬簿、會計報表的審核做出詳細規(guī)定。若在會計審核中發(fā)現(xiàn)問題，則要及時進行妥善處理，并追究相關(guān)責任人的責任，避免類似狀況再次發(fā)生；財務(wù)處理程序要對企業(yè)財務(wù)會計工作流程進行規(guī)范，提高會計工作效率，防止出現(xiàn)會計工作混亂；財務(wù)會計分析制度要對會計信息分析方法、編寫會計分析報告等內(nèi)容進行明確規(guī)定，確保企業(yè)按照財務(wù)計劃完成各項任務(wù)，提高財務(wù)預(yù)測能力和決策能力；內(nèi)部審計制度要規(guī)范會計信息審核、內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行情況評價等工作，增強內(nèi)部審計對會計核算的約束力。通過建立健全企業(yè)會計制度體系，加大各項制度執(zhí)行力度，進而提升企業(yè)會計工作水平。

3.做好會計核算基礎(chǔ)工作，確保會計核算信息質(zhì)量

作為中鋁下屬企業(yè)，在會計核算工作中不僅要遵守《企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準則》等國家法規(guī)、政策，還要切實執(zhí)行《中國鋁業(yè)公司會計核算辦法》，使會計核算信息滿足使用者需求。會計部門不僅要根據(jù)原始憑證做好會計賬務(wù)處理工作，還要與業(yè)務(wù)部門、資產(chǎn)管理部門等相關(guān)部門保持溝通與協(xié)作，通過落實應(yīng)收賬款核對、定期資產(chǎn)盤點與清查等制度，以此確保賬實相符，提高會計信息的可靠性。此外，企業(yè)還要做好會計資料保管與統(tǒng)計工作，按照會計制度對會計檔案進行妥善保管，提高會計檔案的利用效率。

4.加強會計監(jiān)督，杜絕會計舞弊

企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部控制體系，加強內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督工作，從根源處杜絕會計舞弊行為，進而確保會計工作質(zhì)量。首先，遵循不相容崗位相分離的原則設(shè)置會計崗位，落實會計崗位責任制，使各崗位之間形成相互監(jiān)督、相互制約的關(guān)系。其次，加強會計審計工作，對會計憑證、會計賬簿、會計報表進行嚴格審查，若發(fā)現(xiàn)錯漏要及時進行修正，以確保會計核算信息的準確性。再次，加強會計人員的管理，落實會計人員工作績效考核，若發(fā)現(xiàn)會計人員存在會計舞弊行為，必須進行嚴肅處理。

三、結(jié)論

總而言之，規(guī)范會計核算體系是提高企業(yè)會計工作質(zhì)量、強化企業(yè)財務(wù)管理的重要途徑。為此，企業(yè)要結(jié)合自身經(jīng)營情況，在遵循會計法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一會計政策、完善內(nèi)部會計制度、做好會計核算基礎(chǔ)工作、強化會計工作監(jiān)督，從而建立起規(guī)范的會計核算體系，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供可靠的會計信息依據(jù)。

參考文獻：

[1]王小東.淺析企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化[J].黑龍江科技信息，2010（6）