教育統(tǒng)計工作計劃精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇教育統(tǒng)計工作計劃范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

____年工資統(tǒng)計工作會議今天在這里召開。這次會議的主要內(nèi)容：一是20__年度工資統(tǒng)計工作進行小結(jié)；二是布置____年工資統(tǒng)計工作；三是講授工資統(tǒng)計匯總軟件的使用。

下面，我講二點意見：

一、____年度工資統(tǒng)計工作回顧

____年，各縣、各部門都能認真貫徹落實在廣州市召開的全省人事干部統(tǒng)計工作會議精神，在時間緊、任務(wù)重、人手少的情況下，按時按質(zhì)地完成工資統(tǒng)計任務(wù)。具體表現(xiàn)在：

（一）、領(lǐng)導重視。從各縣、各部門反映的情況看，各級人事部門和市直各單位領(lǐng)導對工資統(tǒng)計報表工作都非常重視，切實加強了對這項工作的領(lǐng)導，并對如何搞好工資統(tǒng)計工作提出了具體要求。有些縣結(jié)合本地實際情況，提出了貫徹落實會議精神的意見；有些縣注意了解工作進展情況，幫助解決存在的問題，使工資統(tǒng)計人員能夠集中時間、集中精力，按時按質(zhì)完成工資統(tǒng)計工作任務(wù)。各縣人事局領(lǐng)導都能親臨統(tǒng)計工作布置會，并對如何做好統(tǒng)計工作闡明意義、分析難點、提出要求，給統(tǒng)計同志以極大的鼓舞，進一步增強了搞好統(tǒng)計工作的信心和責任感。

（二）、制訂計劃，有條不紊地開展統(tǒng)計工作。全省統(tǒng)計工作會議結(jié)束后，各縣、各單位參會人員都能及時將會議精神向領(lǐng)導匯報，并對當年統(tǒng)計工作做了周密的部署。制訂詳細的工作計劃，保證統(tǒng)計工作有條不紊地進行。

（三）、依法統(tǒng)計。各單位都能按照《統(tǒng)計法》、《人事統(tǒng)計工作管理暫行辦法》等的要求，依法進行報表的填報工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性，使工資統(tǒng)計工作逐步走向法制化、規(guī)范化、制度化。

（四）、開發(fā)利用統(tǒng)計資料，為領(lǐng)導決策服務(wù)。各級人事部門能充分利用統(tǒng)計資料，整理統(tǒng)計資料匯編和撰寫統(tǒng)計分析，為領(lǐng)導決策提供服務(wù)。

（五）、加強培訓，努力提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平。各縣、各單位都十分重視培訓工作，大多數(shù)地方都采取以會帶訓的辦法，通過培訓，使統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平逐步提高，從而保證了統(tǒng)計工作的質(zhì)量。

____年的工資統(tǒng)計工作取得了較好的成績，但也存在著不容忽視的問題，如報表上年底數(shù)沒核對、匯總數(shù)據(jù)出來后不注意數(shù)據(jù)審核、漏填補充資料或補充說明、沒報統(tǒng)計總結(jié)和統(tǒng)計分析材料等，這些雖然只是單位的情況，但卻影響了全市人事統(tǒng)計工作的全局，必須引起重視并注意加以解決。

二、對下一階段的工作，提幾點要求

1、要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高統(tǒng)計工作業(yè)務(wù)的水平。近幾年來，工資統(tǒng)計工作隊伍人員更替較快，一些老的統(tǒng)計干部轉(zhuǎn)到了其他工作崗位，不少新生力量充實到統(tǒng)計工作隊伍中來，這是統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需要。新充實到統(tǒng)計工作隊伍的同志大都受過系統(tǒng)的高等教育，思想觀念較新，現(xiàn)代科技知識水平較高。他們?yōu)?a href="http://hellozhizi.com/haowen/7260.html" target="_blank">統(tǒng)計工作帶來了生機和活力，為統(tǒng)計工作上新臺階創(chuàng)造了條件。同時也應(yīng)當清醒地認識到，工資統(tǒng)計是一項政策性、業(yè)務(wù)性、實踐性很強的工作，做好這項工作需要有默默無聞的奉獻精神，需要了解和懂得工資工作的各項政策，需要有統(tǒng)計專業(yè)的相關(guān)知識，也需要長期工作經(jīng)驗的積累。我們要求統(tǒng)計干部對工作要一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，認真學習人事政策，鉆研干部統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，研究干部人事制度改革給統(tǒng)計工作帶來的新情況、新問題，把工資統(tǒng)計工作做精、做細、做活。

2、及時向領(lǐng)導匯報，做好年報布置工作。____年工資統(tǒng)計年報工作與去年相比，變化不大，但是時間緊，任務(wù)重。大家回去后要及時向領(lǐng)導匯報，盡快把工作布置下去。

3、加強隊伍建設(shè)。各縣是要采取以會帶訓的辦法，在布置會期間進行培訓，特別是對新?lián)谓y(tǒng)計工作的人員，更要注意做好培訓工作。對他們要提出嚴格的要求，要求他們不僅要弄清各套報表的關(guān)系，每套報表的統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計對象、指標含義，還要求掌握統(tǒng)計匯總軟件的操作。

4、加強指導，保證質(zhì)量。各縣要加強對下級部門和單位的督促檢查，把好質(zhì)量關(guān)，把質(zhì)量問題作為統(tǒng)計工作的一件根本大事來抓，確保填報數(shù)據(jù)的準確性和真實性。絕不能因為時間緊、任務(wù)重而忽視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，出現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。

5、要按時上報。____年工資統(tǒng)計工作要求各縣于____年1月20以前完成,市直單位按市里統(tǒng)一計劃按時上報。數(shù)據(jù)匯總會擬于____年1月20日至22日召開，具體時間、會議地點另行通知。各縣要把工作做在前面，爭取主動，把工作做好。特別是還要負責人才資源（以前干部）統(tǒng)計工作的同志，更要合理安排好工作計劃，確保各項統(tǒng)計工作任務(wù)的完成。

6、加強工資統(tǒng)計分析工作。近年來，雖然我們一直在強調(diào)加強統(tǒng)計分析工作。但是，工資統(tǒng)計分析工作大部分縣都沒有做。各縣要把提高統(tǒng)計分析工作，作為今年工資統(tǒng)計工作的重要任務(wù)之一。

篇(2)

大家上午好！

2008年工資統(tǒng)計工作會議今天在這里召開。這次會議的主要內(nèi)容：一是2003年度工資統(tǒng)計工作進行小結(jié)；二是布置2008年工資統(tǒng)計工作；三是講授工資統(tǒng)計匯總軟件的使用。

下面，我講二點意見：

一、2008年度工資統(tǒng)計工作回顧

2008年，各縣、各部門都能認真貫徹落實在廣州市召開的全省人事干部統(tǒng)計工作會議精神，在時間緊、任務(wù)重、人手少的情況下，按時按質(zhì)地完成工資統(tǒng)計任務(wù)。具體表現(xiàn)在：

一、領(lǐng)導重視。從各縣、各部門反映的情況看，各級人事部門和市直各單位領(lǐng)導對工資統(tǒng)計報表工作都非常重視，切實加強了對這項工作的領(lǐng)導，并對如何搞好工資統(tǒng)計工作提出了具體要求。有些縣結(jié)合本地實際情況，提出了貫徹落實會議精神的意見；有些縣注意了解工作進展情況，幫助解決存在的問題，使工資統(tǒng)計人員能夠集中時間、集中精力，按時按質(zhì)完成工資統(tǒng)計工作任務(wù)。各縣人事局領(lǐng)導都能親臨統(tǒng)計工作布置會，并對如何做好統(tǒng)計工作闡明意義、分析難點、提出要求，給統(tǒng)計同志以極大的鼓舞，進一步增強了搞好統(tǒng)計工作的信心和責任感。

二、制訂計劃，有條不紊地開展統(tǒng)計工作。全省統(tǒng)計工作會議結(jié)束后，各縣、各單位參會人員都能及時將會議精神向領(lǐng)導匯報，并對當年統(tǒng)計工作做了周密的部署。制訂詳細的工作計劃，保證統(tǒng)計工作有條不紊地進行。

三、依法統(tǒng)計。各單位都能按照《統(tǒng)計法》、《人事統(tǒng)計工作管理暫行辦法》等的要求，依法進行報表的填報工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性，使工資統(tǒng)計工作逐步走向法制化、規(guī)范化、制度化。

四、開發(fā)利用統(tǒng)計資料，為領(lǐng)導決策服務(wù)。各級人事部門能充分利用統(tǒng)計資料，整理統(tǒng)計資料匯編和撰寫統(tǒng)計分析，為領(lǐng)導決策提供服務(wù)。

五、加強培訓，努力提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平。各縣、各單位都十分重視培訓工作，大多數(shù)地方都采取以會帶訓的辦法，通過培訓，使統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平逐步提高，從而保證了統(tǒng)計工作的質(zhì)量。

2008年的工資統(tǒng)計工作取得了較好的成績，但也存在著不容忽視的問題，如報表上年底數(shù)沒核對、匯總數(shù)據(jù)出來后不注意數(shù)據(jù)審核、漏填補充資料或補充說明、沒報統(tǒng)計總結(jié)和統(tǒng)計分析材料等，這些雖然只是單位的情況，但卻影響了全市人事統(tǒng)計工作的全局，必須引起重視并注意加以解決。

二、對下一階段的工作，提幾點要求

1、要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高統(tǒng)計工作業(yè)務(wù)的水平。近幾年來，工資統(tǒng)計工作隊伍人員更替較快，一些老的統(tǒng)計干部轉(zhuǎn)到了其他工作崗位，不少新生力量充實到統(tǒng)計工作隊伍中來，這是統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需要。新充實到統(tǒng)計工作隊伍的同志大都受[你閱讀的文章來自：126]過系統(tǒng)的高等教育，思想觀念較新，現(xiàn)代科技知識水平較高。他們?yōu)榻y(tǒng)計工作帶來了生機和活力，為統(tǒng)計工作上新臺階創(chuàng)造了條件。同時也應(yīng)當清醒地認識到，工資統(tǒng)計是一項政策性、業(yè)務(wù)性、實踐性很強的工作，做好這項工作需要有默默無聞的奉獻精神，需要了解和懂得工資工作的各項政策，需要有統(tǒng)計專業(yè)的相關(guān)知識，也需要長期工作經(jīng)驗的積累。我們要求統(tǒng)計干部對工作要一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，認真學習人事政策，鉆研干部統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，研究干部人事制度改革給統(tǒng)計工作帶來的新情況、新問題，把工資統(tǒng)計工作做精、做細、做活。

2、及時向領(lǐng)導匯報，做好年報布置工作。2008年工資統(tǒng)計年報工作與去年相比，變化不大，但是時間緊，任務(wù)重。大家回去后要及時向領(lǐng)導匯報，盡快把工作布置下去。

3、加強隊伍建設(shè)。各縣是要采取以會帶訓的辦法，在布置會期間進行培訓，特別是對新?lián)谓y(tǒng)計工作的人員，更要注意做好培訓工作。對他們要提出嚴格的要求，要求他們不僅要弄清各套報表的關(guān)系，每套報表的統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計對象、指標含義，還要求掌握統(tǒng)計匯總軟件的操作。

4、加強指導，保證質(zhì)量。各縣要加強對下級部門和單位的督促檢查，把好質(zhì)量關(guān)，把質(zhì)量問題作為統(tǒng)計工作的一件根本大事來抓，確保填報數(shù)據(jù)的準確性和真實性。絕不能因為時間緊、任務(wù)重而忽視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，出現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。

5、要按時上報。2008年工資統(tǒng)計工作要求各縣于2008年1月20以前完成,市直單位按市里統(tǒng)一計劃按時上報。數(shù)據(jù)匯總會擬于2008年1月20日至22日召開，具體時間、會議地點另行通知。各縣要把工作做在前面，爭取主動，把工作做好。特別是還要負責人才資源以前干部統(tǒng)計工作的同志，更要合理安排好工作計劃，確保各項統(tǒng)計工作任務(wù)的完成。

6、加強工資統(tǒng)計分析工作。近年來，雖然我們一直在強調(diào)加強統(tǒng)計分析工作。但是，工資統(tǒng)計分析工作大部分縣都沒有做。各縣要把提高統(tǒng)計分析工作，作為今年工資統(tǒng)計工作的重要任務(wù)之一。

篇(3)

關(guān)鍵字：林業(yè) 統(tǒng)計工作 實施策略

從上世紀八十年代以來，我國已經(jīng)擁有了一套比較完善的林業(yè)統(tǒng)計體制，并且和我國經(jīng)濟核算體系以及國際統(tǒng)計體系接軌，但是基層的林業(yè)統(tǒng)計工作還是比較艱苦和繁重，造成了林業(yè)統(tǒng)計質(zhì)量等還存在著比較多的問題，對于我國來說加強對林業(yè)的統(tǒng)計工作，和提升統(tǒng)計質(zhì)量是非常必要的。

一、目前我國基層林業(yè)統(tǒng)計開展中存在的問題

（一）沒有正確的認識，對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計不準確

有些地方?jīng)]有對林業(yè)統(tǒng)計工作進行足夠的認識，大多數(shù)的職工和少部分的領(lǐng)導對統(tǒng)計工作的認為只是產(chǎn)生數(shù)字的單位，缺少有經(jīng)濟效益的生產(chǎn)部門，所以在基層的林業(yè)企業(yè)中，林業(yè)統(tǒng)計工作人員屬于計劃財務(wù)部門之外，就形成了統(tǒng)計人員對林業(yè)統(tǒng)計工作的認識不足，更為關(guān)鍵的是在工作量大、時間緊迫的時候，會對統(tǒng)計的精度產(chǎn)生影響，形成填表誤差，不能反映真實的林業(yè)統(tǒng)計情況，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。

（二）統(tǒng)計手段比較落后，不能發(fā)揮統(tǒng)計的重要性

有些基層的林業(yè)單位因為多種原因，導致林業(yè)統(tǒng)計采用的方法不規(guī)范，可能會在一定程度上對林業(yè)統(tǒng)計的質(zhì)量造成影響。還有少部分的企業(yè)，因為資金的原因以及統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)知識等原因，不能夠使用先進的統(tǒng)計軟件來實行統(tǒng)計工作，造成了工作效率和進度都會受到一定程度上的影響。另一方面，林業(yè)統(tǒng)計工作不是填表和要數(shù)據(jù)那么簡單，它更為重要的是，在填報報表和收集材料的前提下，進行大量的服務(wù)和研究分析工作，為有關(guān)部門和各級領(lǐng)導判斷經(jīng)濟形勢提供重要的依據(jù)。在現(xiàn)在的基層林業(yè)統(tǒng)計過程中，不寫統(tǒng)計報告的現(xiàn)象普遍存在，對林業(yè)分析統(tǒng)計采用的比較少，造成了林業(yè)統(tǒng)計工作的重要作用沒有發(fā)揮出來。

（三）林業(yè)統(tǒng)計工作人員缺少系統(tǒng)教育，影響統(tǒng)計質(zhì)量

林業(yè)統(tǒng)計涉及到林業(yè)生產(chǎn)、林業(yè)經(jīng)濟等方面的知識和實務(wù)，對工作人員的素質(zhì)要求普遍較高。目前大多數(shù)的統(tǒng)計人員都沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的教育，沒有具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在這些統(tǒng)計工作中的員工有部分業(yè)務(wù)素質(zhì)差，學歷低，沒有足夠的文化底蘊，對簡單的統(tǒng)計制度和原理都不夠了解，對做好工作會感到力不從心，還有部分因為自己的事業(yè)心不足造成責任感不強，在工作中缺乏主動性、積極性，更不要說去自覺地進行統(tǒng)計理論學習，從而提升自己的業(yè)務(wù)水平。以上這些原因造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)，特別是造林方式和造林面積等多方面存在著多次上報的現(xiàn)象。還有的是基層單位上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)沒有按照統(tǒng)計指標制度進行上報，造成了數(shù)據(jù)之間存在著相互矛盾，有明顯的技術(shù)錯誤，嚴重的影響了統(tǒng)計質(zhì)量。

二、基層林業(yè)統(tǒng)計工作開展的方法和措施

（一）嚴格的制定統(tǒng)計工作的用人制度，發(fā)揮統(tǒng)計應(yīng)有的作用

隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及人民生活水平的提高，人們慢慢的意識到林業(yè)不僅是一個基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)，還是一個公益事業(yè)，所以林業(yè)統(tǒng)計的重要性就顯得更加重要。林業(yè)基層部門要加強統(tǒng)計，確保統(tǒng)計工作的正常運行。首先要重視統(tǒng)計工作人員的選拔和任用，要做到統(tǒng)計人員不但要具有專業(yè)的統(tǒng)計知識，還要了解相關(guān)的財務(wù)知識和林業(yè)業(yè)務(wù)知識，能夠運用現(xiàn)代化的統(tǒng)計方法。把以往的被動統(tǒng)計變?yōu)橹鲃咏y(tǒng)計，要積極主動地依據(jù)統(tǒng)計工作中的重點和發(fā)展中的新問題和新情況以及重大事件做出調(diào)查研究，增強對各項改革進程和林業(yè)的發(fā)展形勢的跟蹤分析，做好對林業(yè)經(jīng)濟未來的預測，提供及時的科學分析和政策建議。

（二）構(gòu)建獎勵制度，提高統(tǒng)計人員的積極性

對于林業(yè)統(tǒng)計人員，有關(guān)領(lǐng)導要制定科學合理的管理制度，同時建立獎罰機制。一方面建立完善的統(tǒng)計記錄制度，從統(tǒng)計人員的配置和機構(gòu)的設(shè)置及統(tǒng)計報表的及時性、全面性、準確性等設(shè)立考核指標，促進統(tǒng)計人員的統(tǒng)計工作。另一方面，從對統(tǒng)計歷史資料的管理，對統(tǒng)計專題的研究和分析，提供統(tǒng)計信息等建立獎勵制度，鼓勵統(tǒng)計人員對做好工作，最大可能的提升統(tǒng)計工作人員的積極性。

（三）提升統(tǒng)計系統(tǒng)的現(xiàn)代化應(yīng)用，改變傳統(tǒng)的統(tǒng)計方法

林業(yè)統(tǒng)計的采用現(xiàn)代化手段對林業(yè)統(tǒng)計信息提供了更為高效、準確、快捷的保障。林業(yè)統(tǒng)計正在向著網(wǎng)絡(luò)化和信息化兩個方向發(fā)展。首先，要對傳統(tǒng)的統(tǒng)計設(shè)備進行給性換代，采用現(xiàn)代化設(shè)備，研發(fā)林業(yè)信息的管理系統(tǒng)，最大限度的運用互聯(lián)網(wǎng)等方面的先進技術(shù)手段，促進林業(yè)統(tǒng)計信息傳輸、收集更加的高效快捷。其次，要利用基層林業(yè)單位所在地區(qū)的高覆蓋優(yōu)勢，建立具有強大功能的信息網(wǎng)絡(luò)。充分利用軟件對調(diào)差的結(jié)果進行儲存、整理、加工以及綜合分析。把統(tǒng)計工作更加的高效化和現(xiàn)代化，把林業(yè)統(tǒng)計工作真正的提升到一個高水平的層次。

三、結(jié)束語

林業(yè)基層的統(tǒng)計工作是獲得經(jīng)濟運行的一種客觀數(shù)據(jù)，對經(jīng)濟發(fā)展的客觀形勢作進一步的分析，不僅是發(fā)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟發(fā)展的手段，也是政府進行經(jīng)濟管理和制定宏觀政策的重要根據(jù)，基層林業(yè)統(tǒng)計工作的數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升是做好統(tǒng)計工作的前提和基礎(chǔ)，所以基層統(tǒng)計工作必須具有質(zhì)量第一的觀念，時刻的提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可靠性、真實性、準確性。只有建立堅實的基層統(tǒng)計工作，才能更好地保持經(jīng)濟的穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

參考文獻：

[1]李春靜，包金玉，孫萍.林業(yè)基層統(tǒng)計工作的改革與發(fā)展[J]. 中國林業(yè)， 2011，（21）

[2]包金玉，李春靜.林業(yè)統(tǒng)計工作信息化發(fā)展探析[J]. 中國林業(yè)， 2011，（19）

篇(4)

一、制定檢查計劃要認真。“凡是預則立，不預則廢”。一份可行的執(zhí)法檢查計劃，是組織完成好全年檢查工作的總綱。制定檢查計劃要有認真的態(tài)度，既要考慮上級的要求，又要考慮本地區(qū)工作需要；既要在所查專業(yè)內(nèi)容上面面俱到，又要體現(xiàn)全員執(zhí)法思想。主要把握好以下幾個環(huán)節(jié)，一是要與上級的年度統(tǒng)計工作任務(wù)保持高度一致。在制定年度檢查計劃前，要認真學習上級的文件和領(lǐng)導的講話，領(lǐng)會精神，把握實質(zhì)，在計劃中要體現(xiàn)與上級精神保持高度一致性；二是要與本地當年度統(tǒng)計工作的中心任務(wù)相一致，保障中心工作的順利完成。三是要突出檢點。選擇檢查對象要把固定檢查對象與臨時檢查對象相結(jié)合，即按照三年輪一遍的要求，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處為單位，每年抽三分之一的單位作為固定的檢查對象。同時，對當年不能依法執(zhí)行統(tǒng)計方法制度，拒報、遲報統(tǒng)計報表及統(tǒng)計主要指標增（減）幅異常的單位和有群眾舉報的單位列為當年臨時增加的必查對象。四是要保證全面。既要查系統(tǒng)外，也要查系統(tǒng)內(nèi)；既要查基層，也要查機關(guān)，既要查企業(yè)事業(yè)單位，也要查行政管理部門。五是要突出全員執(zhí)法。每個專業(yè)處室都要根據(jù)檢查的原則和本處室的實際情況確定自已的檢查對象。六是要處理好檢查數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。不要盲目追求數(shù)量指標，要選擇好突破口，選準切入點，達到查處一個，教育一片，警示大家的普法教育目的。

二、組織檢查方式要靈活。嚴密組織實施是保障計劃落到實處的重要保證，采取靈活多樣的檢查方式又是提高檢查工作效率的最佳途徑。一是根據(jù)不同情況靈活采取“走出去”與“送進來”檢查相結(jié)合的方式。走出去即到被檢查單位檢查，送進來即由被檢查單位把資料送到統(tǒng)計局組織檢查。兩種方式靈活運用，避免日常工作與檢查工作沖突的矛盾，既可保證日常統(tǒng)計工作的有條不紊，也能保證檢查計劃的如期完成。二是采取重點檢查、專業(yè)檢查和聯(lián)合檢查三種不同的檢查方式組織實施。重點檢查由局分管領(lǐng)導帶隊、由法規(guī)和專業(yè)處室負責人員組成聯(lián)合檢查組共同組織實施。專業(yè)檢查主要有專業(yè)處室按年度檢查工作計劃自行組織實施。聯(lián)合檢查是我局與市統(tǒng)計局、或與其他部門組織聯(lián)合進行檢查。靈活地檢查方式，可以使統(tǒng)計專業(yè)知識與法律知識互補長短，形成一加一大于二的統(tǒng)計執(zhí)法檢查合力，取得事半功倍的檢查效果。

三、檢查的內(nèi)容要全面。按照《統(tǒng)計執(zhí)法檢查規(guī)定》第十一條的規(guī)定，統(tǒng)計執(zhí)法檢查事項包括有無侵犯統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督職權(quán)的行為；是否存在違反統(tǒng)計制度和法定程序修改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的行為等十一項內(nèi)容。根據(jù)十一項檢查內(nèi)容和不同的專業(yè)要求，我們設(shè)計印制了統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)督檢查核實表和統(tǒng)計基礎(chǔ)工作檢查表等檢查表格，從數(shù)據(jù)質(zhì)量到統(tǒng)計人員、辦公設(shè)施配備及牌子、公章、電話、管理制度、資料管理等所有必查內(nèi)容都躍然表中，檢查人員一目了然，既保證檢查內(nèi)容不重不漏，也形成調(diào)查對象基本建設(shè)情況的歷史資料。

四、處理過程要突出整改。只查不處，等于不查，甚至對統(tǒng)計機構(gòu)造成更壞的影響。因此，處理過程要嚴格依法辦事，始終貫徹有法必依、違法必究并認真徹底。一是確立正確的處理原則。對統(tǒng)計違法行為的處理，要做到有錯必究、違法必處、教育為先、突出整改，把改正問題與不足、規(guī)范統(tǒng)計工作放在首位。二是堅持集體審議檢查結(jié)果，共同討論處理意見，杜絕暗箱操作。對每一家被查單位都要根據(jù)情況作出相應(yīng)的結(jié)論，不能查完即了，有始無終。三是違法必糾。法的效力在于有效實施。對統(tǒng)計工作中無視統(tǒng)計法律尊嚴，視統(tǒng)計數(shù)據(jù)為兒戲甚至屢教不改的單位或個人，要依法嚴懲，大張旗鼓處理，起到查處一件，教育一片的目的。四是突出整改。維護統(tǒng)計工作秩序，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，樹立《統(tǒng)計法》的權(quán)威，是統(tǒng)計執(zhí)法的出發(fā)點和落腳點，也是每一個統(tǒng)計法制工作者孜孜以求的工作目標。因此，要把整改問題與不足作為處理過程中的重中之重。對檢查對象存在的問題要確定整改目標、限定整改時限，到期后即組織驗收，整改不到位的要反復督促，保證整改到位，實現(xiàn)執(zhí)法檢查目標。

篇(5)

九月份教學工作安排如下：

1、04級綜合導師制工作開始實施。九月初將安排學生與導師首次見面，指導學生完成階段實習所需的文檔（階段實習手冊，階段實習報告），保證質(zhì)量；同時導師與學生根據(jù)實際情況討論、指定學年論文題目；要求學生制定第五學期的學習計劃。

2、04級各專業(yè)學生階段實習、實習報告評閱，成績評定。9月25日前把學生實習手冊與成績交教學辦。

3、04級學生學年論文開題并指導學年論文的撰寫。

4、9月8日前將教案（電子稿）交到教學辦；課程實驗大綱對項目有所調(diào)整的老師完成對實驗指導書的修改工作。

5、03級綜合導師檢查學生第六學期的總結(jié)，制定第七學期的學習計劃。并于9月16日前將總結(jié)和計劃交至教學辦。

6、做好開學學生緩考、補考以及監(jiān)考工作。

7、做好學生重修報名以及轉(zhuǎn)專業(yè)工作。

8、做好秋季新生入學計算機基礎(chǔ)教學分流工作：提出考試要求；安排監(jiān)考；閱卷；確定分流學生名單。安排任課教師。

9、電子商務(wù)競賽。

10、9月10日前做好06級新生入學準備工作，9月10日—9月15日做好新生入學教育工作。

11、做好畢業(yè)生畢業(yè)資格預審工作。

12、9月下旬，組織重修的教學工作。

13、9月底，作好本學期教學工作量預算統(tǒng)計工作。

14、做好總務(wù)后勤工作計劃。

請各位老師安排好相工作，關(guān)做好個人教學工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。

篇(6)

一、工作計劃

1．及時完成2012年部門預算編制調(diào)整修訂及打印上報工作，確保預算順利通過市人大審批。

2．按時按質(zhì)完成2010年終全市民政財務(wù)決算及民政事業(yè)費年報工作。保證各項報表數(shù)字真實反映民政資金運轉(zhuǎn)情況，保證各項報表上報及時，保證在報表匯審中順利通過。

3．做好資金計劃，積極協(xié)調(diào)，保證各項資金及時到位。認真做好每個月的資金用款計劃及時審核基層單位的用款申請，加強與財政部門的溝通聯(lián)系，保證資金按時到位，保證各項民政業(yè)務(wù)開展的資金需要。

4．認真編制調(diào)整上報“十二五”規(guī)劃項目儲備庫。按上級要求，每季度加強與各縣區(qū)、各單位的聯(lián)系溝通，及時掌握和更新項目儲備庫數(shù)據(jù)，按時編制統(tǒng)計表并上報市發(fā)改委和自治區(qū)民政廳。

5．詳實做好2012年民政部門預算編制前期準備及編制工作。根據(jù)2012年財政管理體制的要求，積極與業(yè)務(wù)科室、基層單位配合，找準文件依據(jù)，周密、細致做好2012年部門預算。

6．扎實開展局機關(guān)財務(wù)會計核算基礎(chǔ)工作。加強資金開支的審批把關(guān)，完善財務(wù)檔案的歸檔管理，努力實現(xiàn)民政財務(wù)工作會計核算規(guī)范化管理。

7．完善內(nèi)部審計制度，加強財務(wù)收支監(jiān)督工作。積極配合審計、財政等部門做好對民政業(yè)務(wù)專項經(jīng)費的審計和檢查工作。7月份完成對基層單位及縣（區(qū)）2010年財務(wù)收支內(nèi)部匯審工作。

8．進一步加強縣（區(qū)）民政事業(yè)費的管理。進一步探索和完善《民政局專項資金管理辦法》，以進一步加強專項資金的監(jiān)管力度。

9．加大對統(tǒng)計臺帳的指導與服務(wù)力度，確保統(tǒng)計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)精確。一是不斷完善統(tǒng)計工作制度。二是依法開展統(tǒng)計調(diào)查，夯實統(tǒng)計工作基礎(chǔ)，著力解決統(tǒng)計信息準確性的問題，不斷提高統(tǒng)計工作質(zhì)量。三是著力加強統(tǒng)計臺帳建設(shè)，重點要抓好臺帳數(shù)據(jù)采集、分類整理、數(shù)據(jù)錄入、信息更新和臺帳數(shù)據(jù)傳輸?shù)雀鱾€環(huán)節(jié)，做到環(huán)環(huán)相扣，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確。四是抓好統(tǒng)計信息的應(yīng)用。

10．加強對基層單位固定資產(chǎn)管理。指導直屬單位、基層單位加強對固定資產(chǎn)管理工作，確保國有資產(chǎn)不流失。

11．做好2012年年終決算及民政事業(yè)費年報工作布置工作。

12．加強計財干部隊伍教育培訓工作。組織計財人員積極參加統(tǒng)計、會計、審計繼續(xù)教育。擬于7月份舉辦一期財務(wù)培訓班，以提高民政系統(tǒng)財務(wù)人員業(yè)務(wù)操作能力。

二、工作措施

1．樹立大局意識。要高度樹立大局意識，團結(jié)各業(yè)務(wù)科室、基層單位，努力營造團結(jié)協(xié)作，相互配合、相互支持，齊心協(xié)力做工作的良好氛圍。

2．強化責任意識。工作進一步細分，責任落實到人。在工作上、思想上、組織上、紀律上嚴格要求，以高度負責的態(tài)度對待計財工作，做到不松懈。

3．加強宣傳意識。積極利用民政信息網(wǎng)宣傳各項計財政策法規(guī)和資金使用規(guī)定，提高大家理財意識，支持計財工作。

篇(7)

一、繼續(xù)開展“每月學法”活動。將統(tǒng)計法律、法規(guī)知識學習列入每月學習計劃之中，組織干部職工以科室、中心為單位開展“每月學法”活動，并做好學法記錄，全年干部職工學法時間不少于40學時，切實做到“時間、內(nèi)容、人員、效果”回落實。

二、抓好黨組理論中心組學法工作。要重視抓好領(lǐng)導干部學法工作，把法制學習列入本單位黨組理論中心組學習內(nèi)容之一，年度黨組理論中心學法不少于4次，并做好學法記錄。

三、加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查業(yè)務(wù)培訓。計劃在四、五月份，局領(lǐng)導帶領(lǐng)科室負責人要統(tǒng)計執(zhí)法先進單位如溫嶺，諸暨等市統(tǒng)計局學習取經(jīng)，計劃在七、八月份請溫嶺市統(tǒng)計局執(zhí)法人員楊洪川老師為我局執(zhí)法人員講課培訓，并進行現(xiàn)場觀摩。通過實地辦案，現(xiàn)場觀摩，案例剖析等方式，進一步加強對統(tǒng)計執(zhí)法能力的培訓，不斷提高我局統(tǒng)計執(zhí)法人員素質(zhì)，提高我縣統(tǒng)計執(zhí)法水平。

四、認真開展領(lǐng)導干部統(tǒng)計普法工作，根據(jù)省統(tǒng)計“五五”普法規(guī)劃的安排，今年統(tǒng)計普法重點對象是領(lǐng)導干部，我局將積極爭取縣委、縣政府、縣人大和縣依普辦的支持，舉辦一次縣級部門領(lǐng)導干部統(tǒng)計普法講座。邀請省、市局領(lǐng)導講課。

五、配合市局做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導干部統(tǒng)計普法工作。按照市統(tǒng)計局普法工作的要求，今年將繼續(xù)舉辦兩期全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導干部統(tǒng)計工作培訓班，屆時，我們將積極做好有關(guān)配合工作并確保人員的落實。