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人才學(xué)與勞動(dòng)科學(xué) 期刊類(lèi)別
4578 發(fā)文量
999 總被引次數(shù)
10 H指數(shù)
0.0099 立即指數(shù)
1 期刊他引率
中國(guó)就業(yè)
100013
趙明旭(執(zhí)行)
198
《中國(guó)就業(yè)》雜志(CN:11-3709/D)內(nèi)容豐富、思想健康,1995年創(chuàng)刊,目前以月刊形式發(fā)行,刊物對(duì)外積極擴(kuò)大宣傳,致力于提高雜志質(zhì)量與影響。
《中國(guó)就業(yè)》主要讀者群為就業(yè)服務(wù)戰(zhàn)線同仁、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、各企事業(yè)用人單位、進(jìn)城務(wù)工人員和廣大求職者等,宗旨為:宣傳政策、傳遞信息、關(guān)注民生、服務(wù)就業(yè)。
研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專(zhuān)題研究
①標(biāo)題:請(qǐng)用小三黑體,標(biāo)題應(yīng)鮮明,一般不超過(guò)25個(gè)字,不使用外文縮寫(xiě)詞。
②附以300字左右的“提要”、3至6個(gè)“關(guān)鍵詞”?!疤嵋闭?qǐng)客觀陳述論文主要觀點(diǎn),一般不作評(píng)價(jià)。
③作者簡(jiǎn)介格式:姓名,出生年,性別,學(xué)歷(學(xué)位),職稱(chēng),職務(wù),研究方向。
④引言:簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明本課題的背景、研究理由、目的、方法和意義。介紹研究的背景資料時(shí)應(yīng)引用相關(guān)文獻(xiàn)。不應(yīng)與摘要及討論部分的內(nèi)容重復(fù)。
⑤根據(jù)刊物特點(diǎn),編輯者有權(quán)對(duì)來(lái)稿酌情修改,若不同意修改請(qǐng)注明,否則視為同意本約定。
影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評(píng)價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo),指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
期刊他引率:他引率是指,此期刊被引用次數(shù)中,被其他刊引用次數(shù)所占的比例
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的
平均引文率:在給定的時(shí)間內(nèi),期刊篇均參考文獻(xiàn)量,用以測(cè)度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
雜志被引半衰期、引用半衰期
雜志影響因子、被引次數(shù)
雜志發(fā)文量、期刊他引率
雜志平均引文率
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