中國勞動雜志簡介
《中國勞動》雜志（CN:11-3892/F）內(nèi)容豐富、思想健康，自1950年創(chuàng)刊起，以雙月刊形式發(fā)行，刊物對外積極擴大宣傳，關(guān)注重大的理論、政策和實踐問題，堅持選題前瞻性、內(nèi)容原創(chuàng)性、論證嚴謹性、結(jié)論實用性，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。
中國勞動發(fā)文方向
人力資源和社會保障70年、勞動經(jīng)濟、專題研究
中國勞動雜志特色
①各層次標題一律采用阿拉伯數(shù)字分層次連續(xù)編碼，一級標題使用1,2,3……；二級標題使用1.1,1.2,1.3……；三級標題使用1.1.1,1.1.2,1.1.3，……。
②參考文獻按在正文中出現(xiàn)的先后順序列于文后（同一參考文獻在文中可以用同一序號加頁碼標出），并與正文中的引用序號一一對應。
③摘要包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4部分，各部分冠以相應的標題，摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應包括文題、文中所有作者姓名（漢語拼音）、單位名稱、所在城市及郵政編碼，其后加列國名。
④投稿時請附一簡短的第一作者簡介，內(nèi)容包括：作者姓名、性別、出生年月、學位（碩士以上者）、職稱、職務、研究方向、聯(lián)系電話（至少給出辦公電話）和E-mail地址及第一作者和通訊作者的ORCID等。
⑤本刊提醒您切勿一稿多投，如果您在投稿后三個月內(nèi)未見用稿通知或發(fā)表，可另行處理。
雜志收錄與榮譽
中國勞動雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計注：由于版面限制，此處僅列出部分數(shù)據(jù)信息，了解詳情請聯(lián)系客服 了解詳情 >>
年度期刊評價報告 (本刊綜合數(shù)據(jù)對比及走勢)
名詞解釋：
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中，較新的一半被引論文刊載的時間跨度
期刊他引率：他引率是指，此期刊被引用次數(shù)中，被其他刊引用次數(shù)所占的比例
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內(nèi)刊載的
平均引文率：在給定的時間內(nèi)，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
雜志被引半衰期、引用半衰期
雜志影響因子、被引次數(shù)
雜志發(fā)文量、期刊他引率
雜志平均引文率
中國勞動雜志文章分期部分匯總
-
我國工資收入差距監(jiān)測預警系統(tǒng)構(gòu)建與實證研究
孫玉梅 -
社交活動與農(nóng)村中老年人認知能力——來自CHARLS 2011年-2015年的證據(jù)
祝慧琳; 曾湘泉 -
經(jīng)濟不平衡條件約束下,人工智能對就業(yè)影響效應研究――以經(jīng)濟發(fā)展水平為調(diào)節(jié)變量
孟園園; 陳進 -
人力資源管理實踐如何影響高新技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新——一個被調(diào)節(jié)的中介模型
程龍 -
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制研究
華迎放; 張興; 郭婕; 郭磊
我們提供的服務
在線客服
一對一咨詢服務、簡單快捷、省時省力
了解更多 >
快遞配送
直郵到家、實時跟蹤、更安全更省心
了解更多 >
雜志訂閱
去除中間環(huán)節(jié)享受低價，物流進度實時通知
了解更多 >
雜志推薦
正版雜志，匹配度高、性價比高、成功率高
了解更多 >期刊導航
常見問題
相關(guān)期刊
相關(guān)論文
免責聲明
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商，地址：北京市朝陽區(qū)惠新西街17號，郵編：100029。