中國(guó)人事科學(xué)雜志 部級(jí)期刊

中國(guó)人事科學(xué)雜志簡(jiǎn)介

《中國(guó)人事科學(xué)》雜志（CN:10-1572/C）內(nèi)容豐富、思想健康，2018年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對(duì)外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

《中國(guó)人事科學(xué)》雜志目的在于打造匯集全國(guó)人才工作、人事制度改革、人力資源管理研究成果的高端交流平臺(tái)，主要刊登人才理論、人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的最新研究成果。

中國(guó)人事科學(xué)雜志特色

①文題應(yīng)以簡(jiǎn)明、確切的詞語(yǔ)反映文章中最重要的內(nèi)容，一般不超過20個(gè)漢字。

②摘要撰寫避免套話。不應(yīng)出現(xiàn)作者所從事研究領(lǐng)域里的常識(shí)性內(nèi)容，不應(yīng)把應(yīng)在引言中出現(xiàn)的內(nèi)容寫入摘要，也不要對(duì)論文的內(nèi)容做解釋和評(píng)論（尤其是自我評(píng)價(jià)）。

③來稿內(nèi)容包括（按順序）：題目、作者姓名、工作單位、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻(xiàn)、作者簡(jiǎn)介；作者詳細(xì)通訊地址、郵編、聯(lián)系電話及電子郵件地址。

④獲得基金或課題項(xiàng)目資助產(chǎn)出的文章應(yīng)注明項(xiàng)目名稱，若有項(xiàng)目編號(hào)，則在圓括號(hào)內(nèi)注明其項(xiàng)目編號(hào)。

⑤文稿的著作權(quán)屬于作者，文責(zé)自負(fù)。