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中國衛(wèi)生人才雜志

中國衛(wèi)生人才雜志 部級期刊

1個月內(nèi) 下單時間

0.42 影響因子

人才學與勞動科學 期刊類別

4379 發(fā)文量

3382 總被引次數(shù)

16 H指數(shù)

0.0387 立即指數(shù)

1 期刊他引率

國家衛(wèi)生健康委員會

國家衛(wèi)生健康委人才交流服...

1008-7370

11-4063/D

1個月內(nèi)

¥340.00

1999

人才學與勞動科學

月刊

中文

中國衛(wèi)生人才

100044

包務業(yè)

2-658

199

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中國衛(wèi)生人才雜志簡介

《中國衛(wèi)生人才》雜志(CN:11-4063/D)內(nèi)容豐富、思想健康,1999年創(chuàng)刊,目前以月刊形式發(fā)行,刊物對外積極擴大宣傳,致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

《中國衛(wèi)生人才》雜志一直秉持“發(fā)現(xiàn)、傳播衛(wèi)生人才價值”理念,竭力為衛(wèi)生人力資源管理者搭建一個“整合、分享、促進、創(chuàng)新”的交流平臺和精神家園,通過不斷挖掘、歸納、總結、提升,傳播先進的衛(wèi)生人力資源管理理念和實戰(zhàn)思維,為提升中國衛(wèi)生人力資源管理水平、推進全國衛(wèi)生人力資源管理工作發(fā)展提供系列化的有價值的服務。

中國衛(wèi)生人才發(fā)文方向

卷首語本刊特稿、醫(yī)界英才、名院名企改革之窗、政策法規(guī)、人力專論醫(yī)學教育

中國衛(wèi)生人才雜志特色

①標題一般不超過15個字,可加副標題。

②引用、標注參考文獻≥15條以上近五年文獻,在正文中標注時,要按照在文章中引用的順序排列,請選用親自閱讀過的一次文獻,不能引用內(nèi)部資料、待發(fā)表和二次文獻。

③作者姓名的漢語拼音應姓前名后,姓氏全部字母為大寫,名字的首字母大寫,雙名中間不加連字符不間隔;漢語拼音的作者姓名寫在英文表示的工作單位之前;多位作者的署名之間以逗號隔開;不同單位的作者姓名右上角加注序號。

④配圖請統(tǒng)一打包文件夾發(fā)送。圖片文件名中須標明圖片信息,其中作品的信息包括作者名、作品名、材質(zhì)、尺寸、年代、藏地等。

⑤縮略詞的使用應采納本學科、本專業(yè)的機構或?qū)W術團體所公布規(guī)定的或是約定俗成的縮略詞,不得引用某些不是公知公用的、且又不易為同行讀者所理解的、或系作者自定的縮略詞。

雜志收錄與榮譽

知網(wǎng)收錄(中)
維普收錄(中)
萬方收錄(中)
國家圖書館館藏
上海圖書館館藏
中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)

中國衛(wèi)生人才雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計注:由于版面限制,此處僅列出部分數(shù)據(jù)信息,了解詳情請聯(lián)系客服 了解詳情 >>

年度期刊評價報告 (本刊綜合數(shù)據(jù)對比及走勢)
名詞解釋:

影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數(shù)

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度

期刊他引率:他引率是指,此期刊被引用次數(shù)中,被其他刊引用次數(shù)所占的比例

引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內(nèi)刊載的

平均引文率:在給定的時間內(nèi),期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低

雜志被引半衰期、引用半衰期

雜志影響因子、被引次數(shù)

雜志發(fā)文量、期刊他引率

雜志平均引文率

中國衛(wèi)生人才雜志文章分期部分匯總

  • 熱點

  • 2019年公立醫(yī)院行政領導人員職業(yè)化培訓班開班

    毛海洋(文/圖)
  • 2019年醫(yī)藥院校就業(yè)促進工作協(xié)調(diào)會(廣東站)順利召開

    杜穎
  • 衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助力中華民族強起來

    潘多拉
  • 人才大發(fā)展,有力保障人民健康

    李一陵

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  • 主管單位:國家衛(wèi)生健康委員會
  • 主辦單位:國家衛(wèi)生健康委人才交流服務中心
  • 全年訂價:¥340.00
  • 期刊類別:醫(yī)學

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