員工管理工作職責精品(七篇)

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篇(1)

1、負責公司各類會議的組織和管理材料的編發(fā)工作；,

2、負責公司的公共關(guān)系、企業(yè)文化和宣傳等工作；

3、負責公司的來文處理，內(nèi)部文件起草、繕印、發(fā)放、督辦、落實和總結(jié)歸檔工作；

4、負責公司服務車輛的管理與調(diào)度工作；

5、負責公司檔案、圖書等管理工作；

6、負責公司通訊總機、局域網(wǎng)及通訊費用管理工作；

7、負責公司接待、食堂和招待費用的控制管理工作；

8、負責公司辦公用品、公共衛(wèi)生、綠化規(guī)劃、房產(chǎn)物業(yè)及水電等行政事務的管理工作；

9、負責公司基建業(yè)務的組織管理工作。

企業(yè)管理部工作職責

1、負責組織公司管理制度的制訂、修訂工作：

2、負責公司日常生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度工作：

3、負責公司的計劃與統(tǒng)計工作；

4、負責資金收支計劃的下達工作；

5、負責生產(chǎn)、采購計劃指令的下達和材料價格的審核工作；

6、負責后勤管理部室月度工作考評；

7、負責公司資源綜合利用管理工作；

8、負責公司各類事故的處理工作；

9、負責公司租賃及其他重大業(yè)務合同的管理與評審工作；

10、負責公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的審計工作；

11、負責煤炭質(zhì)量監(jiān)督工作；

12、負責公司疑難陳欠帳務的管理工作。

人力資源部工作職責

1、負責公司的人力資源規(guī)劃工作；

2、負責公司員工的招錄、培訓、調(diào)整及辭退等工作；

3、負責勞動合同的管理工作；

4、負責公司崗位定員、定編工作；

5、負責勞動定額的確定、勞動工資審核管理工作；

6、負責勞動保險和勞動保護的管理工作；

7、負責公司員工培訓管理工作；

8、負責公司的安全保衛(wèi)、考勤管理、勞動紀律及消防管理工作；

9、負責公司員工職業(yè)病的防治管理工作。

財務管理部工作職責

1、負責公司各類資產(chǎn)的管理工作；

2、負責公司經(jīng)營資金的籌措與調(diào)度，確保資金收支平衡；

3、負責公司生產(chǎn)經(jīng)營成果核算和財務分析工作；

4、負責公司各項稅金的繳納及國家相關(guān)財務制度的執(zhí)行工作；

5、負責公司各類票據(jù)的審核及費用的管理控制工作；

6、負責公司各類帳款的管理與控制工作；

7、負責公司有價證券、公司股票和財務檔案的管理工作；

8、負責公司財務預算計劃的編制工作；

9、負責公司物資清查、盤點及基建的決算審計工作；

10、參與公司的招、投標工作；

11、負責與工商、稅務、銀行、保險等部門的業(yè)務聯(lián)系和落實工作。

生產(chǎn)技術(shù)部工作職責

1、負責公司安全管理工作；

2、負責生產(chǎn)調(diào)度管理工作；

3、負責公司質(zhì)量管理工作；

4、負責公司化驗管理工作；

5、負責各車間產(chǎn)量管理工作；

6、負責各車間月度考評工作；

7、負責公司的設備管理及運行評價工作；

8、負責設備的大中修計劃制定及執(zhí)行管理工作；

9、負責車間生產(chǎn)成本的修訂與執(zhí)行管理工作；

10、負責公司生產(chǎn)工藝及技術(shù)指標的制定、監(jiān)督檢查工作；

11、負責技術(shù)改造計劃的提報和技改成果的評價工作；

12、負責各車間材料計劃的審核工作；

13、負責公司安裝、維修、制作的材料和工時定額制定工作；

14、負責公司的環(huán)保及污染整治工作；

15、負責公司技術(shù)資源及安全、技術(shù)培訓和管理工作；

16、負責熱工儀表、計量器具和工具、用具的管理工作。

銷售管理部工作職責

1、負責公司電力、熱力和灰渣的銷售管理工作；

2、負責公司銷售市場的信息收集、調(diào)研和開發(fā)工作；

3、負責銷售合同的預審、簽定和管理工作；

4、負責用戶檔案管理工作；

5、負責銷售結(jié)算、銷售貨款和回收和應收帳款的管理工作；

6、負責預收帳款、增容費的收繳工作；

7、負責公司供電、供熱和灰渣銷售的計劃、統(tǒng)計工作；

8、負責外網(wǎng)設備和儀表的巡視、抄表等計量管理工作；

9、負責銷售用戶投訴的落實、處理工作；

10、負責公司管網(wǎng)、交換站的規(guī)劃施工、檢修維護及安全運行工作；

11、負責銷售運輸車輛的管理工作。

物資供應部工作職責

1、負責采購信息的搜集、開發(fā)與管理工作；

2、負責供應商檔案的管理工作；

3、負責公司采購合同的管理工作；

4、負責公司物資的采購及結(jié)算工作；

5、負責東、西廠區(qū)車輛裝運物資的計量管理工作；

6、負責公司廢舊物資的管理和處置工作；

7、負責采購物資的初檢和質(zhì)量控制工作；

8、負責公司物資需求計劃的平衡和庫存差異表的編制工作；

9、負責公司物資出入庫管理工作；

10、負責超期庫存物資的建議處置工作；

11、負責采購物資的招投標、比質(zhì)、比價工作；

12、負責采購運輸車輛的管理工作。

燃料車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責東、西廠區(qū)輸煤、煤場、煤灰場、廢水回收的管理調(diào)度工作；

3、負責車間運行、檢修質(zhì)量的控制工作；

4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養(yǎng)工作；

5、負責車間設備大、小修計劃的提報工作；

6、負責東、西廠區(qū)裝卸車輛的使用管理和維護保養(yǎng)工作；

7、負責東、西廠區(qū)入廠煤初檢、取樣工作；

8、負責車間文明生產(chǎn)管理工作；

9、負責車間員工的安全、技術(shù)培訓及思想教育工作；

10、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；

11、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。

鍋爐車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責車間生產(chǎn)組織、調(diào)度工作；

3、負責車間運行、檢修質(zhì)量的控制工作；

4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養(yǎng)工作；

5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執(zhí)行工作；

6、負責車間文明生產(chǎn)管理工作；

7、負責車間員工的安全、技術(shù)培訓及思想教育工作；

8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；

9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。

汽機車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責車間生產(chǎn)組織、調(diào)度工作；

3、負責車間運行、檢修質(zhì)量的控制工作；

4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養(yǎng)工作；

5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執(zhí)行工作；

6、負責車間文明生產(chǎn)管理工作；

7、負責車間員工的安全、技術(shù)培訓及思想教育工作；

8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；

9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。

電氣車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責車間生產(chǎn)組織、調(diào)度工作；

3、負責車間運行、檢修質(zhì)量的控制工作；

4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養(yǎng)工作；

5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執(zhí)行工作；

6、負責車間文明生產(chǎn)管理工作；

7、負責車間員工的安全、技術(shù)培訓及思想教育工作；

8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；

9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。

化水車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責車間生產(chǎn)組織、調(diào)度工作；

3、負責車間運行、檢修質(zhì)量的控制工作；

4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養(yǎng)工作；

5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執(zhí)行工作；

6、負責車間文明生產(chǎn)管理工作；

7、負責車間員工的安全、技術(shù)培訓及思想教育工作；

8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；

9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。

修造車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責車間修造、施工質(zhì)量的控制工作；

3、負責車間修造、施工的成本和工期控制工作；

4、負責設備安裝、制作計劃的提報與執(zhí)行工作；

5、負責公司輸煤設備的維修工作；

6、負責公司電力設備、熱力管線設備的巡視、檢查、維修、維護工作；

7、負責供熱交換站的運行和維修維護管理工作；

8、負責車間公共設施的維修工作；

9、負責車間文明生產(chǎn)管理工作；

10、負責車間員工的安全、技術(shù)培訓及思想教育工作；

篇(2)

一、總體目標

以現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體系和勞動保障基層服務平臺為基礎，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務站等公共就業(yè)服務機構(gòu)，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會、社區(qū)）行政區(qū)域設定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格責任區(qū)，定人員、定區(qū)域、定職責、定任務，在每個網(wǎng)格責任區(qū)配置相應的勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員，調(diào)查掌握網(wǎng)格內(nèi)所有用人單位的勞動用工信息。建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會、社區(qū)）一級執(zhí)法、三級管理的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡管理服務體系。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)利用勞動保障信息管理系統(tǒng)對用人單位勞動用工進行管理，形成“全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程”的管理機制。

二、工作內(nèi)容和實施步驟

（一）建立網(wǎng)格。以全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基本單位，建立17個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，以網(wǎng)格內(nèi)的村（居委會、社區(qū)）行政區(qū)劃為單位建立253個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格信息聯(lián)絡責任區(qū)。

（二）建立信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會、社區(qū)）在確定網(wǎng)格的基礎上，建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動用工電子信息檔案，動態(tài)記錄用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況。信息庫內(nèi)容包括轄區(qū)網(wǎng)格內(nèi)用人單位的基本信息（名稱、住址、性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營網(wǎng)點分布）、單位代碼、法人代表、電話、傳真、員工基本信息（職工名冊及變動情況）。

（三）落實人員。聘任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務站工作人員為勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格內(nèi)的村（居委會、社區(qū)）工作人員中選聘1名勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員。勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員上崗前必須經(jīng)過專業(yè)培訓，考核合格后發(fā)證上崗。

（四）以點帶面、全面推進。按照“全面推進，重點突出”的工作思路，探索試點單位開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作的經(jīng)驗做法，通過試點引路，在全縣基本實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。

三、工作職責

（一）縣勞動和社會保障局職責

1、負責全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的組織實施；

2、負責劃分勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，配置網(wǎng)格內(nèi)的勞動保障監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員；

3、負責指導、監(jiān)督檢查和考核驗收鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，培訓相關(guān)工作人員；

4、負責全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作信息網(wǎng)絡平臺建設，建立全縣用人單位勞動用工電子信息檔案和基本數(shù)據(jù)庫。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責

1、負責轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作；

2、負責落實勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員和配置勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員；

3、負責采集轄區(qū)網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位勞動用工信息，建立用人單位勞動用工電子信息檔案，及時上報各類報表、信息材料，規(guī)范檔案管理；

4、負責指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格責任區(qū)工作；

5、負責宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)控；妥善處置勞動糾紛，對勞動保障重大及時介入、掌握動態(tài)、報告處理；

6、協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)用人單位開展日常巡查、書面審查、專項檢查和舉報、投訴案件調(diào)查處理工作。

（三）村（居委、會社區(qū)）職責

1、采集本網(wǎng)格責任區(qū)用人單位勞動保障信息，建立信息檔案；

2、負責宣傳勞動保障法律法規(guī)政策；

3、負責動態(tài)掌握本網(wǎng)格責任區(qū)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況；

4、負責受理、記錄、反映和傳遞本網(wǎng)格責任區(qū)用人單位違法信息和勞動者的舉報、投訴；

5、負責協(xié)助配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展各項監(jiān)察執(zhí)法工作。

四、工作要求

（一）人員要到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，按照職責崗位要求，配強勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員，人員到崗、到位；督促勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員開展工作，形成分級負責、責任到人的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作格局。

篇(3)

倉儲部經(jīng)理工作職責

1、設計、推行修訂倉儲管理制度，規(guī)范作業(yè)流程，優(yōu)化內(nèi)部流程、并確保其有效實施; 根據(jù)倉庫管理制度，對庫存做到帳目清晰、定期進行倉庫盤點，確保庫存數(shù)據(jù)的正確性;

2、 制定部門每月工作計劃，帶領督促員工完成目標任務，對各項工作制度的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查;

3、制定倉庫安全標準，做好防雨、防火、防盜、防潮、防災的現(xiàn)場管理工作，及時排查各種隱患;

4、制定倉庫規(guī)劃，實現(xiàn)場地、物料、人員、倉儲設備的合理規(guī)劃，并加以控制;

5、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其按照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作， 確保本部門目標的達成;

6、有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì);

7、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項。

倉儲部經(jīng)理崗位職責范文

倉儲部經(jīng)理主要負責倉庫日常工作的組織和管理，保證物資及時供應，優(yōu)化庫存 結(jié)構(gòu)，降低庫存成本。

1. 根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定倉儲部工作計劃及業(yè)務發(fā)展規(guī) 劃。

2. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項制度并貫徹 實施。

3. 根據(jù)企業(yè)倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標準并監(jiān)督執(zhí)行。

4. 貫徹執(zhí)行企業(yè)下達的倉儲工作任務并將各項任務落實到人。

5. 核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制， 保證合理庫存、 合理使用。

6. 掌握各類物資的收發(fā)動態(tài)，審查統(tǒng)計報表，定期撰寫倉儲工作分析報告，并 上報有關(guān)領導。

7. 定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出 處理意見。

8. 參與制定企業(yè)全面質(zhì)量管理制度體系，參與建設服務標準體系，監(jiān)督倉儲質(zhì) 量體系實施情況。

9. 負責廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協(xié)助 實施。

10. 做好倉儲部團隊建設，協(xié)助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績效考 核工作。

11. 合理調(diào)配下屬員工，知道他們開展工作，監(jiān)督他們執(zhí)行計劃，努力提高他們 的積極性和服務意識。

12. 負責倉儲部與其他部門的溝通，協(xié)調(diào)事宜。

13. 完成上級領導交辦的其他工作。

倉儲部經(jīng)理崗位職責

1. 目的： 為規(guī)范倉儲物流部門的管理，明確部門各崗位職責與權(quán)限。

2. 范圍： 恒華工貿(mào)倉儲物流部。

3. 倉儲物流部經(jīng)理崗位職責。

3.1對倉儲物流部所有工作負全責。

3.2負責原輔料、成品庫存的管理，庫存數(shù)據(jù)以及使用數(shù)據(jù)分拆，有效確保生產(chǎn) 部門不間斷生產(chǎn)。

3.3對原輔料來料情況和質(zhì)量嚴格控制把關(guān)，確保無不合格原輔料入庫。

3.4負責倉儲物流部日常管理工作，合理安排倉管人員各項工作。

3.5負責監(jiān)督物料堆放、使用，做到堆放合理，使用先進先出;

3.6每天對所有倉庫庫存條件以及物料擺放情況進行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾 正解決。

3.7負責每周對倉庫物資進行質(zhì)量、數(shù)量盤點的全過程監(jiān)督管理。

3.8負責全程監(jiān)督出貨流程、根據(jù)發(fā)貨數(shù)量，合理運輸車輛安排;

3.9認真監(jiān)督檢查倉庫管理人員執(zhí)行規(guī)范管理，并做出業(yè)績考評。

3.10監(jiān)督呆料、滯料、廢料報表編制，并經(jīng)主管領導批準后處理;

篇(4)

現(xiàn)場項目經(jīng)理需要良好的團隊合作和協(xié)調(diào)能力，較好的與人溝通能力;以下是小編精心收集整理的現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責11) 是項目合同執(zhí)行責任人，對項目設計質(zhì)量負責;

2) 參加合同編制與評審，了解本項目的工作目標，工作范圍，制定本項目的設計進度計劃，質(zhì)量計劃;

3) 負責組織項目團隊按合同要求及公司頒布的有關(guān)技術(shù)管理流程和規(guī)定完成相關(guān)服務;

4) 負責本項目機電各專業(yè)設計人員間的管理、協(xié)調(diào)及工作安排;

5) 負責本項目外包團隊的協(xié)調(diào)管理及付款安排;

6) 及時組織在業(yè)主、設計院、酒管、其他顧問公司間的溝通和協(xié)調(diào)，通過有效的技術(shù)和管理交流以確保完成合格的機電成果;

7) 與經(jīng)營部協(xié)作，跟蹤本項目的收款計劃及收款進度，為本項目的收款主要責任人;

8) 負責與項目公司甲方的日常溝通協(xié)調(diào)，保證項目上雙方的交流順暢;

9) 參與項?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇目計攔ぷ?

10) 定期向直屬上級匯報項目的進展情況;

11) 公司安排的其他工作。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責21、負責項目發(fā)運現(xiàn)場管理工作，途中押運工作

2、與客戶對接，有較強的現(xiàn)場溝通能力

3、可以獨立完成項目現(xiàn)場勘驗，制定運輸方案以及報告

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責31、作為公司在施工現(xiàn)場的代表全面負責組織現(xiàn)場的管理工作，與業(yè)主或施工分包方聯(lián)絡協(xié)調(diào)，履行合同義務和權(quán)力。

2、負責項目實施的計劃、組織、領導和控制，對項目的質(zhì)量、安全、費用和進度等目標全面負責。

3、負責與項目相關(guān)部門之間的內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)。

4、組織施工工程檔案資料的報驗、整理、歸檔和移交，組織辦理工程驗收及相關(guān)工作。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責41.工程公司所轄工程項目的施工組織工作，防水施工項目現(xiàn)場管理;

2.工程項目預算的編制;

3.工程資料編制(報驗資料、驗收資料、結(jié)算資料);

4.協(xié)調(diào)業(yè)主、施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系;

5.施工過程中，負責防水施工質(zhì)量、進度和成本的控制，解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問題;

6.建立施工標準化系統(tǒng);

7.領導交辦的其他工作。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責51、計劃管理：組織制定項目工程進度計劃，定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況，并采取有效措施解決施工進度中存在的各種問題。

2、技術(shù)管理：參加項目前期規(guī)劃設計的方案討論;

參與施工圖設計階段和優(yōu)化階段的具體工作;參與設計技術(shù)部進行施工圖交底，組織項目各專業(yè)工程師認真熟悉施工圖紙，熟練掌握建筑工程設計和施工技術(shù)規(guī)范。

3、現(xiàn)場安全文明管理：加強各項目現(xiàn)場安全文明施工管理，會同監(jiān)理單位共同對施工現(xiàn)場的安全文明施工進行嚴格的檢查和管理，確保各項目工地文明施工達到當?shù)卣块T制定的標準;

負責現(xiàn)場環(huán)境的檢查、維護等日常工作。

4、質(zhì)量控制管理：監(jiān)控工程建設施工工藝和隱蔽工程的質(zhì)量，并嚴格審查施工單位上報的各種施工組織和技術(shù)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

5、成本控制管理：強化成本意識，負責嚴格、合理控制現(xiàn)場的經(jīng)濟技術(shù)簽證，并按時編制上報項目月度、季度、年度資金需求計劃;

嚴格審查工程款項的支付申請單。

6、合同管理：

參與合同談判及合同的審查工作：組織項目部全體人員熟悉合同的主要條款;負責施工過程中合同的嚴格執(zhí)行工作;

7、負責各施工單位合同執(zhí)行的后評價考核工作

。

8、現(xiàn)場材料控制管理：負責材料設備現(xiàn)場檢查、驗收、堆放、材料質(zhì)量監(jiān)管把關(guān)等現(xiàn)場管理;

9、招投標管理：組織參與編制項目的招投標計劃工作;

參與考察工程施工單位、勘察單位、監(jiān)理單位等，配合成本控制部進行施工單位材料采購的招標、議標工作。

10、搞好項目部團隊建設，組織本項目員工的培訓、考核工作，通過溝通和激勵等方式，挖掘員工潛力。

定期組織召開項目部周工作例會及現(xiàn)場工程協(xié)調(diào)會，及時解決工作上和工程上存在的各種問題。

11、完成領導交辦的其他工作。

全面負責項目部日常綜合管理工作。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責61、全面負責項目的工程管理工作，不斷完善提升相關(guān)管理機制;

2、根據(jù)各項目開發(fā)計劃，制定相應的工程進度計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、抓好質(zhì)量控制點，保證各項目的工作質(zhì)量、安全文明施工;

4、負責各項目開發(fā)的組織、協(xié)調(diào)和管理，有效進行進度和成本管控;

5、妥善處理與公司內(nèi)部相關(guān)業(yè)務線以及施工單位、政府部門的諸多方面關(guān)系;

6、及時、妥善處理各項目開發(fā)過程中出現(xiàn)的重大問題。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責71、負責項目施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)和推進，并解決項目執(zhí)行中的各種問題;

篇(5)

1、員工管理：對員工日常工作進行監(jiān)督和管理，包括遲到、早退、儀容儀表、待客禮儀、衛(wèi)生等的全面管理；

2、店務管理：對店內(nèi)設備、貨品、賬目、安全措施等進行全面管理；

3、培訓管理：對新進員工及老員工做好日常的培訓工作，幫助新老員工提高專業(yè)技能；

4、會員管理：對店內(nèi)的會員進行科學有效的管理，提高會員對各類產(chǎn)品的認知度；

5、銷售管理：根據(jù)店面的實際情況做好店內(nèi)的業(yè)績管理工作；

篇(6)

[關(guān)鍵詞]檔案管理制度 工作職責 服務 價值

學校檔案是學校辦學歷史和全校師生員工的德、能、勤、績等的真實、全面的反映,是彰顯和維護學校自身權(quán)益的重要工具。因此,各類學校必須加強檔案管理工作,讓學校檔案管理工作為學校的成長發(fā)揮它特有的功效和作用。筆者認為,加強學校檔案管理工作需要解決的核心問題如下。

一、深化認識,高度重視

學校是人類文明的搖籃,是思想文化的圣地。學校的自身形象、價值觀念、學校精神、學校先進人物榜樣力量的延綿不斷地傳承,學校檔案起到了重要的載體作用。為此,學校領導要從講政治中的實踐“三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想的高度,認識學校檔案管理工作的地位和作用,提升高度,以身垂范,組織學習,廣為宣傳,并把檔案管理工作納入學校發(fā)展的長效機制之中,努力讓全體教職工增強建檔意識,形成人人重視和維護學校檔案工作的良好風氣。

二、完善制度,加強管理

制定和完善檔案管理制度,是逐步規(guī)范檔案管理工作的有力措施和可靠保證。學校領導要牽頭負責,根據(jù)本校校情,針對學校檔案的收集整理、有效管理、合理利用等環(huán)節(jié),認真制定和落實各項制度,如《檔案室工作職責》、《檔案室管理制度》、《檔案人員工作職責》、《檔案資料收集員工作職責》、《檔案保密制度》、《檔案利用制度》、《檔案鑒定、銷毀制度》等制度,并責成學校辦公室主任具體負責組織和指導資料的收集、分析、篩選、整理、立卷、歸檔等建檔工作。同時要求各處室檔案資料收集員負責本處室檔案資料收集,做到職責明確,整理有序,歸檔及時,確保學校檔案整理工作的順利開展。

三、精通業(yè)務,愛崗敬業(yè)

要提高學校檔案管理的水平和質(zhì)量,不僅要有一批政治素養(yǎng)高、理論知識廣、業(yè)務能力強、工作作風正的檔案管理人員,而且要求他們忠于職守,遵紀守法,確保檔案的絕對安全。因此,學校必須重視檔案管理人員的綜合素質(zhì)的提高。學校辦公室要至少配備一名專職檔案管理員,各處室要至少配備一名專職(或兼職)檔案資料收集員,辦公室與各處室形成工作網(wǎng)絡輻射,齊抓共管,團結(jié)協(xié)作,保證學校各種檔案資料整理的齊全、完整和及時。對于年輕、熟悉計算機操作且熱中于檔案管理工作的教師要選拔重用,并逐步培養(yǎng)成學校檔案管理工作的骨干。此外,對檔案管理人員要適時進行培訓學習,讓他們的思想意識、專業(yè)知識和專業(yè)技能等與時俱進。努力打造一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的檔案管理隊伍,讓他們每個人都能在自己平凡的工作崗位上創(chuàng)績立功,盡快成長為檔案管理的行家里手,為學校教育事業(yè)的發(fā)展作出積極貢獻。

四、設施齊備,操作規(guī)范

要搞好學校檔案管理工作,設備設施建設尤為關(guān)鍵。學校一定要把檔案設備設施建設作為校園基本建設的一項重要內(nèi)容,根據(jù)學校規(guī)模和經(jīng)濟狀況設置檔案管理辦公室、檔案借閱室、庫房以及管理過程中所需的防盜、防潮、防霉、防蛀、防火(消防)、調(diào)溫和通風等設施,盡可能做到“三室分開”,即檔案庫房、工作人員的辦公室與檔案借閱室分開,至少要做到檔案庫房獨立。對于音像、實物、電子材料等特殊而有長期保存價值的檔案,要設立專門庫房,確保它們的保存質(zhì)量。此外,如計算機、打印機、掃描儀、數(shù)碼相機、攝象機等設施已是當今社會檔案管理工作中必備的工作工具。

在具體操作中,檔案室對已收集回來的各種檔案資料要做好以下幾項工作:(1)按學校檔案保管的規(guī)定,對各處室檔案資料收集員送回的檔案資料整理立卷,然后登記入庫。(2)檔案室要定期全面檢查,并做好檢查記錄,發(fā)現(xiàn)問題要及時采取補救措施,并報告分管領導,確保檔案安全。(3)重視電子文件的歸檔工作,歸檔時,還應歸檔相同的紙質(zhì)文件,即“雙套歸檔制”。要求歸檔的電子文件做到:一是齊全完整;二是真實有效;三是格式規(guī)范;四是一式兩(三)套;五是經(jīng)過整理,要附《歸檔電子文件登記表》。(4)認真做好檔案統(tǒng)計、補充、銷毀等工作。

五、挖掘潛能,保障服務

學校檔案管理的初衷和歸宿是它的服務價值,利用它來正確指導學校教育教學各方面工作的發(fā)展和進步。因此,在檔案管理過程中,切不可流于形式,整理一些毫無價值的劣質(zhì)檔案,也不能將大批優(yōu)質(zhì)檔案資料塵封在檔案庫中。為了充分發(fā)揮檔案的服務作用,學校領導要高度重視教職工用檔意識的培養(yǎng),讓大家認識到,正確用檔就是在提升自我素質(zhì)和提高工作效益,就是在為學校的進步發(fā)展做貢獻。其次,為了更好地開發(fā)學校檔案的服務潛能,必須健全和完善檔案的檢索工具,如匯編《學校檔案檢索目錄》等。有條件的學?？砷_通校園網(wǎng),這樣既方便了教職工對所需檔案資料的查尋,也為社會各界了解認識學校建立了“綠色窗口”。

參考文獻:

[1]朱繼榮.對高校學生檔案管理的思考[J].山西廣播電視大學學報,2009,(6).

篇(7)

一、物業(yè)管理的范圍

凡在本院居住的住戶(含租借住戶)都納入本管理范圍。

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公司管理制度范本大全

二、成立機構(gòu)

為促進物業(yè)管理規(guī)范運行，設立******局物業(yè)管理辦公室，辦公室設主任1名(兼)，工作人員3名，義務監(jiān)督員5名。辦公室主任由局指派;工作人員設保潔員1，保衛(wèi)人員1名，水電維修工1名，其人員由本人申請，經(jīng)考察試用合格后聘用;義務監(jiān)督員每棟樓1名，由本棟樓居民推選產(chǎn)生。

物業(yè)管理辦公室隸屬局領導下的公益事業(yè)機構(gòu)，在業(yè)務上受市物業(yè)管理服務公司指導，實行自我管理，自負盈虧，搞好服務。局不另行撥給專項經(jīng)費。

三、物業(yè)管理辦公室主要職責

1、負責對工作人員的選聘、管理、考核和獎罰。

2、制定并監(jiān)督執(zhí)行《住戶守則》的落實及違規(guī)處罰。

3、根據(jù)市物價部門的規(guī)定，確定物業(yè)管理費的收取標準。

4、按規(guī)定收取物業(yè)管理費，按標準發(fā)放工作人員工資。

5、按要求管理好財務收支帳目。

四、相關(guān)工作人員職責

1、保潔員工作職責

負責院內(nèi)**—**棟樓房每單元樓梯走道、樓梯間的打掃清理，以及每棟樓房周圍的清掃，每日早上、下午各打掃一次。對住戶違反《住戶守則》情況及時糾正和處理，處理不了時，報物業(yè)管理辦公室。

2、保衛(wèi)人員工作職責

嚴格把好大門人員進出關(guān)，維護院內(nèi)安全穩(wěn)定。做好陌生人員的登記、查詢和可疑人員的盤查，對院內(nèi)進行經(jīng)常性巡查，發(fā)現(xiàn)情況，及時反映和報警。

3、水電維修人員工作職責

負責機關(guān)院內(nèi)水電故障的檢查維修，發(fā)現(xiàn)故障，做到隨叫隨到，負責院內(nèi)電線的布設調(diào)整和水管的架設，保障用電用水安全。按月查抄、登記住戶水電表使用情況。

4、義務監(jiān)督員工作職責

負責監(jiān)督保潔、保衛(wèi)等人員按工作職責做好工作，發(fā)現(xiàn)機關(guān)院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、安全隱患等及水電管線損毀等情況及時向物業(yè)管理辦公室報告并監(jiān)督處理。

五、福利待遇及有關(guān)要求

1、福利待遇

物業(yè)管理辦公室主任及義務監(jiān)督人員不享受任何福利待遇。保潔員、保衛(wèi)人員和水電維修人員實行合同聘用制，確立月基本工資，并按工作情況好壞給予相應獎罰，不享受其他勞保福利待遇。

2、有關(guān)要求

物業(yè)管理辦公室人員應按照各自分工認真履行自己的職責，將各項管理工作執(zhí)行到位。各工作人員應安全謹慎工作，在工作中所發(fā)生的一切安全事故及其他突事件概由本人負責，本局及物業(yè)管理辦公室不承擔任何責任。